护士仪表着装不符要求的原因分析及整改措施
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施一、原因分析1. 护士对仪表着装要求不够重视：部分护士认为只要护理技能过硬，仪表着装并不重要，这种观念导致她们忽视了仪表着装在医院工作中的重要性。
2. 医院对仪表着装管理不严格：部分医院对护士的仪表着装要求不够严格，没有形成完善的制度，导致护士在着装方面存在随意性。
3. 护士工作压力大：护士工作强度大，精神压力大，部分护士在忙碌的工作中忽视了仪表着装的细节。
4. 缺乏专业培训：部分医院对护士的仪表着装培训不够，导致护士在着装方面缺乏专业知识和技能。
5. 个人习惯问题：部分护士在日常生活中形成了不注重仪表着装的习惯，这种习惯在工作中也得到了体现。
二、整改措施1. 提高护士对仪表着装重要性的认识：通过培训、宣传等方式，让护士认识到仪表着装在医院工作中的重要性，增强她们的责任感和使命感。
2. 完善医院仪表着装管理制度：医院应制定完善的仪表着装管理制度，明确护士的着装要求，并进行定期检查和考核。
3. 加强护士工作压力管理：医院应关注护士的工作压力，通过减压培训、心理辅导等方式，帮助护士缓解压力，提高她们的工作积极性。
4. 开展专业培训：医院应定期开展仪表着装培训，提高护士的着装素养，使她们在穿着方面更加得体、专业。
5. 培养良好的个人习惯：护士应注重在日常生活中培养良好的个人习惯，将良好的仪表着装习惯带入工作中。
6. 建立激励机制：医院可设立仪表着装奖，对表现优秀的护士进行表彰和奖励，激发她们在仪表着装方面的积极性。
7. 加强领导和管理：医院领导应加强对护士仪表着装的监督检查，确保护士在仪表着装方面符合要求。
8. 营造良好的医院文化：医院应积极营造注重仪表着装的文化氛围，使护士在潜移默化中提高自己的着装水平。
通过以上措施，有望提高护士的仪表着装水平，为患者提供更加优质、专业的医疗服务。
护理人员仪表不符合要求的原因分析
护理人员仪表不符合要求的原因分析护理人员作为医院的重要组成部门，他们的仪表和行为规范对于医院的整体形象和患者的就医体验有着直接的影响。
然而，在实际工作中，我们发现一些护理人员的仪表不符合要求，这不仅影响了医院的整体形象，也影响了患者的就医体验。
本文将对护理人员仪表不符合要求的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
一、护理人员仪表不符合要求的原因分析1. 缺乏对仪表规范的认识和重视一些护理人员对仪表规范的重要性认识不足，认为只要技术好、态度好就可以，忽略了仪表对于患者的第一印象和心理影响。
同时，一些护理人员对仪表规范的具体要求不清楚，导致在实际工作中难以做到规范。
2. 工作压力大，忽视仪表护理工作压力大，工作强度高，一些护理人员为了提高工作效率，忽视了仪表的规范。
他们认为，在紧张的工作中，能够保证工作的质量和效率才是最重要的，仪表的规范与否并不重要。
3. 工作环境的影响一些医院的工作环境较差，护理人员在工作中容易受到环境的影响，导致仪表的规范性降低。
例如，一些医院的工作场所杂乱无章，护理人员在这样的环境中工作，很难保持良好的仪表。
4. 个人习惯的影响一些护理人员在生活中形成了不良的个人习惯，这些习惯在工作中也表现出来，导致仪表不符合要求。
例如，一些护理人员在生活中不注重个人卫生，在工作中也难以保持整洁的仪表。
二、整改措施1. 加强培训和教育医院应该加强对护理人员的培训和教育，提高他们对仪表规范的认识和重视。
通过培训，让护理人员了解仪表规范的具体要求，提高他们在实际工作中的规范性。
2. 创造良好的工作环境医院应该努力创造良好的工作环境，为护理人员提供整洁、舒适的工作场所。
良好的工作环境有助于提高护理人员的规范性，减少因环境因素导致的仪表不符合要求的情况。
3. 建立和完善考核制度医院应该建立和完善护理人员的考核制度，将仪表规范纳入考核内容。
通过考核，激励护理人员注重仪表规范，提高他们在工作中的规范性。
4. 注重个人习惯的培养医院应该注重护理人员个人习惯的培养，引导他们养成良好的个人卫生习惯。
医护人员仪容仪表存在问题及整改措施
医护人员仪容仪表存在问题及整改措施医护人员是医疗行业的核心力量，他们的工作直接关系到患者的健康和生命安全。
在医疗服务中，医护人员的仪容仪表不仅代表着个人形象，更体现了医院的服务质量和医疗水平。
然而，在实际工作中，医护人员的仪容仪表存在一些问题，这些问题不仅影响了医院的形象，也影响了患者的就医体验。
首先，医护人员的着装不规范。
在一些医院，医护人员的着装过于随意，有的穿着便装，有的甚至穿着拖鞋、短裤等不合适的服装。
这不仅违反了医院的规定，也使得医护人员在患者面前显得不够专业和严谨。
此外，一些医护人员在佩戴胸牌时，没有将其正对前方，使得患者无法清晰地看到他们的名字和职务，这给患者带来了不便。
其次，医护人员的仪表不整洁。
一些医护人员在上班时，没有保持良好的个人卫生习惯，如不及时修剪指甲、不保持头发整洁等。
这不仅影响了医护人员在患者心中的形象，也可能会给患者带来安全隐患。
此外，一些医护人员在操作时不佩戴手套，或者在操作后不及时洗手，这可能会导致患者感染的风险增加。
针对这些问题，医院应当采取以下整改措施：首先，制定明确的仪容仪表规范。
医院应当制定详细的仪容仪表规范，包括医护人员的着装、发型、妆容等各个方面，并对医护人员进行培训和考核，确保他们能够遵守规定。
其次，加强监督检查。
医院应当加强对医护人员的监督检查，确保他们在工作中能够保持良好的仪容仪表。
对于违反规定的医护人员，应当给予相应的处罚，以督促他们改正。
最后，提升医护人员的职业素养。
医院应当加强对医护人员的职业素养教育，培养他们认真负责、严谨细致的工作态度，提升他们的服务质量。
总之，医护人员的仪容仪表问题不容忽视，医院应当采取有效措施进行整改，以提升医疗服务的质量，赢得患者的信任和尊重。
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施随着社会的发展和人们对健康需求的增加，护士作为医疗机构中的重要职业，其形象和素质的要求也越来越高。
护士的仪表着装是医院形象的重要组成部分，也是护理质量和护理水平的重要体现。
然而，在实际工作中，部分护士在仪表着装方面存在不符合要求的现象，这不仅影响了医院的形象，也影响了护理质量和患者的满意度。
本文将对护士仪表着装不符合要求的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
一、原因分析1. 对仪表着装重要性认识不足部分护士对仪表着装的重要性认识不足，认为只要工作能力过硬，仪表着装无关紧要。
这种观念导致了一些护士在穿着上不注重细节，如穿着过于随意、妆容过于浓重等。
2. 医院管理制度不完善一些医院对护士仪表着装的管理制度不完善，缺乏明确、具体的规定，或者虽有规定但执行不力。
这导致护士在着装上存在较大的自主性，容易产生不符合要求的现象。
3. 工作环境和工作压力护士工作环境复杂，需要长时间站立、行走，工作强度大，压力大。
部分护士为了舒适度，选择穿着不符合要求的服装，如穿着平底鞋、宽松的衣服等。
4. 经济因素一些护士由于经济原因，购买专业护士服装的能力有限，导致她们穿着不符合要求的服装。
二、整改措施1. 加强宣传教育，提高护士对仪表着装重要性的认识医院应加强对护士的宣传教育，让她们认识到仪表着装的重要性。
可以通过举办培训班、讲座等形式，让护士了解仪表着装对医院形象和护理质量的影响，提高她们的自我管理意识。
2. 完善医院管理制度，加强监督检查医院应完善护士仪表着装管理制度，明确具体的要求，并加强监督检查。
可以通过定期和不定期的检查，对护士的仪表着装进行评价，对不符合要求的护士进行整改。
3. 提供经济支持，改善护士工作环境医院应提供一定的经济支持，为护士购买专业护士服装提供便利。
同时，改善护士工作环境，提供舒适的工作鞋、休息区等，减轻护士的工作压力。
4. 引入激励机制，提高护士的工作积极性医院可以引入激励机制，对表现优秀的护士给予一定的奖励，激发她们的工作积极性，从而提高仪表着装的符合度。
护理人员仪容仪表不规范原因分析
护理人员仪容仪表不规范原因分析护理人员作为医疗行业的重要力量，其仪容仪表直接影响着医院的形象和患者的就医体验。
然而，在实际工作中，护理人员仪容仪表不规范的现象时有发生，这不仅影响了医院的形象，也影响了患者的就医体验。
本文将对护理人员仪容仪表不规范的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
一、护理人员仪容仪表不规范的原因1. 缺乏规范的培训和教育护理人员仪容仪表的规范性需要通过培训和教育来提高。
然而，在实际工作中，许多医院对护理人员的仪容仪表培训和教育不足，导致护理人员对仪容仪表规范的认识和重视程度不够。
2. 工作压力大，忽视仪容仪表护理人员工作压力大，经常需要面对紧急和复杂的情况，容易忽视仪容仪表的规范性。
此外，长时间的工作也可能导致护理人员身心疲惫，影响仪容仪表的保持。
3. 工作环境的影响护理人员的工作环境往往较为紧张和忙碌，工作环境的压力可能导致护理人员忽视仪容仪表的规范性。
此外，工作环境的脏乱差也可能影响护理人员的仪容仪表。
4. 个人素质和习惯的差异护理人员的个人素质和习惯也会影响其仪容仪表的规范性。
一些护理人员可能对仪容仪表的规范性不够重视，或者没有养成良好的仪容仪表习惯。
二、护理人员仪容仪表不规范的整改措施1. 加强培训和教育医院应加强对护理人员的仪容仪表培训和教育，提高护理人员对仪容仪表规范性的认识和重视程度。
可以通过举办培训班、开展讲座等形式，对护理人员进行仪容仪表的培训和教育。
2. 改善工作环境和条件医院应改善护理人员的工作环境和条件，为护理人员提供良好的工作环境，减少工作压力，提高护理人员的工作积极性和仪容仪表的规范性。
3. 建立和完善仪容仪表规范制度医院应建立和完善仪容仪表规范制度，明确护理人员仪容仪表的规范要求，对不符合规范的护理人员进行处罚和整改。
4. 提高护理人员的个人素质和习惯医院应加强对护理人员的个人素质和习惯的培养，通过开展培训、讲座等活动，提高护理人员的个人素质和仪容仪表的规范性。
护士仪着装不符合要求的原因分析及整改措施
护士仪着装不符合要求的原因分析及整改措施护士的仪着装一直以来都被视为医疗机构形象的重要组成部分，其合规与否直接关系到医院的专业形象和护理质量。
然而，许多护士的仪着装并不完全符合要求，给医疗机构形象造成了一定的负面影响。
本文将探讨护士仪着装不符合要求的原因，并提出相应的整改措施。
一、原因分析1. 缺乏统一的仪着装规定与标准目前，许多医疗机构对护士仪着装的规定与标准缺乏统一性，导致护士在选择服装和佩戴饰品时存在模糊性。
这使得某些护士容易出现个人化的仪着装，与医疗机构所期望的形象不符。
2. 个人意识和职业素养不足部分护士对于自己的仪着装没有足够的意识, 缺乏对职业形象的重视，认为仪着装只是形式上的要求，而不是职业素养的体现。
这种心态导致一些护士对仪着装的敷衍态度和随意行为。
3. 培训不到位在护士的培训过程中，仪着装相关的培训并不充分。
一些医疗机构仅仅强调护士的专业知识和技能，忽视了仪着装的重要性。
结果导致护士们对仪着装的要求和规定没有深入的认识，难以达到标准。
4. 工作环境条件限制在某些特殊的工作环境下，例如手术室、病房等，由于安全和卫生的考虑，护士的仪着装可能会有一定的限制。
一些护士因为无法选择合适的服装和饰品，导致仪着装难以符合要求。
二、整改措施为了解决护士仪着装不符合要求的问题，可以采取以下整改措施：1. 建立统一的仪着装规定与标准医疗机构应制定详尽的仪着装规定与标准，明确护士在服装、饰品和发型等方面的要求。
例如，要求护士着戴整齐、专业的白色或指定颜色的制服，并限制佩戴过多的饰品。
2. 增加仪着装培训的内容和频率医疗机构应加强对护士仪着装规定的培训，使护士充分了解和掌握相关要求。
培训内容可以包括专业形象的知识、职业道德与素养，以及仪着装的具体要求等方面。
同时，培训的频率也应适当增加，以便及时纠正护士们的不符违规行为。
3. 加强管理与监督医疗机构应建立健全的管理体系，对护士的仪着装进行监督和督促。
护士素质着装存在的问题及整改措施
护士素质着装存在的问题及整改措施一、问题：着装不规范一些护士在工作中着装随意，不遵守医院着装规定，例如穿着便装或过于花哨的服装，这不仅会影响患者对医院的信任度，也可能对医院形象造成负面影响。
整改措施：规范着装要求医院应制定明确的护士着装规定，要求护士在工作时必须穿着符合医院规定的服装，以树立医院的专业形象。
同时，对违反着装规定的护士应进行必要的批评和处罚。
二、问题：服装脏污破损部分护士在工作中未能保持服装的清洁和完好，存在着脏污、破损的现象，这不仅会影响护士的形象，也会让患者产生不信任感。
整改措施：加强服装管理医院应建立严格的服装管理制度，定期对护士的服装进行检查和维护，及时更换破损的服装。
同时，护士也应注意保持服装的清洁和完好。
三、问题：佩戴饰品一些护士在工作中佩戴过多的饰品，例如手链、项链、耳环等，这不仅不符合医院的规定，也可能会影响患者的治疗和康复。
整改措施：禁止佩戴饰品医院应明确规定护士在工作时不得佩戴任何饰品，以避免影响患者的治疗和康复。
如有特殊情况需要佩戴饰品，需经医院领导批准。
四、问题：头发不整洁部分护士在工作中未能保持头发整洁，例如头发油腻、乱蓬蓬等，这不仅会影响护士的形象，也会让患者产生不信任感。
整改措施：保持头发整洁护士应注意保持头发的清洁和整洁，避免出现油腻、乱蓬蓬等现象。
如有特殊情况需要处理头发，需经医院领导批准。
五、问题：仪态不端庄一些护士在工作中仪态不够端庄，例如站姿不正、举止轻浮等，这不仅会影响护士的形象，也会让患者产生不信任感。
整改措施：培养端庄仪态医院应加强对护士的仪态培训，要求护士在工作中保持端庄的站姿和举止，以树立医院的专业形象。
同时，对仪态不当的护士应进行必要的批评和处罚。
六、问题：缺乏自信一些护士在工作中缺乏自信，例如说话声音小、犹豫不决等，这不仅会影响护士的工作效果，也会让患者产生不信任感。
整改措施：增强自信心。
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施护士仪表着装对于医院来说是十分重要的，它不仅代表着医院的整体形象，还体现了护士个人的职业素养和专业态度。
然而，在实际工作中，有些护士的着装却不符合要求，给患者和医院带来了不好的影响。
本文将从进行深入探讨。
一、护士仪表着装不符合要求的原因分析1. 不了解着装规定：有些护士对于医院的着装规定不是很了解，导致他们在穿衣打扮上存在问题。
比如有些医院规定要求护士穿着统一的护士服，但是有些护士可能不知道或者忽视了这一规定。
2. 个人审美观念不同：不同的人对于着装的审美观念存在差异，有些护士可能认为自己打扮得很好看，但是却与医院的着装规定不符。
3. 工作疏忽：有些护士可能由于工作繁忙或者其他原因而忽略了自己的着装，导致出现不符合规定的情况。
4. 道德素质不高：一些护士可能对于职业素养和着装要求没有足够的重视，导致在工作中出现不符合要求的着装情况。
5. 医院管理不到位：有些医院对于护士的着装管理不够严格，导致护士存在着装不符合规定的情况。
二、整改措施1. 加强培训：医院可以针对护士的着装规定进行培训，让护士清楚自己的着装应该符合哪些规定，从而提高护士对于着装的重视程度。
2. 制定明确的着装规定：医院应该制定明确的着装规定，让护士清楚自己应该穿什么样的服装，从而避免出现不符合规定的情况。
3. 加强管理：医院应该加强对于护士着装的管理，对于着装不符合规定的护士进行相应处罚，以示警示。
4. 提高护士的职业素养：通过培训和教育提高护士的职业素养和着装要求，让护士明白自己的形象对于医院的重要性。
5. 规范护士着装渠道：医院可以通过定期检查和督促，规范护士的着装行为，确保护士的着装均符合要求。
综上所述，护士仪表着装符合要求对于医院形象和护士个人素质都是很重要的。
医院需要针对护士着装不符合要求的原因进行整改，加强对于护士的着装管理，提高护士的职业素养和专业态度，从而打造一个良好的医疗环境。
护士仪表着装不符合要求的原因分析及整改措施
[标签:标题]篇一：护理质控整改措施篇一：护理质控检查及整改措施07护理质控检查及整改措施篇二：第二季度护理护理质控检查整改措施第二季度护理护理质控检查整改措施神经外科一区李群香消毒隔离：1、严格执行消毒隔离制度，尤其是医院改建期间，定期检查医护人员执行无菌技术和消毒隔离技术情况，监督检查科室清洁卫生工作情况。
2、组织科室护士学习医院感染管理质量评价标准，严格执行手卫生，预防院内感染的发生，使每位护士掌握职业暴露的处理程序。
3、培养护士良好的习惯凡是液体、棉枝、茂康碘开包或开瓶后及时填写使用日期，同时经常督促和检查，加大执行力度。
4、每星期检查一次紫外线登记、含氯消毒剂监测登记和医疗垃圾放置的情况发现问题及时修正。
护理文书：存在问题：医嘱单：一份临嘱缺页码。
护理记录单：首次护理记录单缺项。
一份护理记录不全善。
住院须知缺项。
大交班本：一班未签名。
整改措施：1、针对存在问题组织学习护理文书书写规范，加强检查发现及时修正。
2、督促医生在开医嘱及时填写页码。
3、经常查看交班本，发现问题及时改正。
特一级护理、基础护理质控检查情况病人护理存在问题：输液速度与输液卡不符。
27床、5床翻身卡填写不全考核存在问题：病情观察无针对性：脑损伤病人无观察病人瞳孔变化及呼吸道情况，对病人异常化验、检查欠熟悉。
整改措施：1、落实基础护理三级质控检查：即责任护士—护理组长—护长，每天进行质控查房。
实行组长负责制，护长加强监督。
加强基础知识的培训。
2、加强专科疾病相关知识的学习培训，如组织学习专科疾病常见症状、体征及并发症相关临床表现观察掌握相关检查结果，掌握所管床的病情对病人负责。
篇三：护理质控记录一月份护理工作小结一月份工作计划：1、制定护理工作年计划、季安排、月重点2、制定“三基三严”培训计划。
3、组织护理质量管理委员会会议，明确职责与分工。
4、对卫生局年终检查护理工作中存在的问题进行分析，找出原因，认真整改。
2、工作小结：本月按计划顺利完成各项护理工作，制订了2010 年护理工作年计划、季安排和月重点，拟定了三基三严培训计划，并按计划实施各项工作。
护士仪表着装不符合要求原因分析及整改措施
护士仪表着装不符合要求原因分析及整改措施一、原因分析：1、护士责任心不强，对患者术前评估不全，工作繁忙，未能及时巡视。
2、患者起床入厕卫叫醒陪护性格固敬兆哗执，不听成宣教患者家属去疲惫状态，对病人看护松懈。
3、夜间光线不足。
4、护士健康宣教不到位，对患者自理能力评估不全，患者自己高估自身活动能力，未意识到骨折的严重性。
整改措施：1、护士交接班时要认真评估猜升患者病情及皮肤情况，对皮肤弹性差的患者操作时动作要轻柔。
2、护士使用心电监护时，应放置好导线，以免使患者皮肤受压。
血压计袖带测量时，绑定不测量时映松绑。
3、护士巡视病房时，应认真查看患者发现异常及时处理。
4、科内对心电监护仪操作亮行流程进行培训。
二、护士仪容仪表需要关注的问题有多方面原因，其中包括以下几个方面：1.个人素养和自觉性不足：有些护士可能对于仪容仪表的重要性认识不够，或者缺乏自律和责任感，导致在工作中对仪容仪表不够重视。
2.工作环境和条件限制：医院的工作环境常常忙碌且紧张，护士可能因为工作量大、时间紧迫而忽略了对仪容仪表的细致管理。
3.个人形象意识和形象管理培训不足：有些护士可能没有接受过相关的形象管理培训或指导，缺乏对自身形象的认知和管理意识。
为了改善护士仪容仪表问题，可以采取以下整改措施：1.加强教育和培训：通过开展形象管理、礼仪仪表等方面的培训课程，提高护士对仪容仪表的重视和认知，增强个人形象意识，激发自觉性。
2.营造积极的工作氛围：医院可以建立相关的激励机制，鼓励护士注重仪容仪表，同时提供必要的时间和资源，让护士能够充分照顾自己的形象。
3.强化管理监督：建立相关的管理制度和规范，对仪容仪表进行监督和审核，及时发现和解决问题，确保护士仪容仪表符合要求。
通过综合的改进措施，护士仪容仪表问题可以得到有效的解决，从而提升整体形象和专业形象的展示。
医院工作着装不规范检讨书
您好！我是一名在医院工作的医护人员，近日，由于我在工作中着装不规范，给医院形象和患者带来了不良影响，我深感愧疚。
在此，我向您表示诚挚的歉意，并写下这篇检讨书，以表达我的悔过之情。
一、事件经过2021年X月X日，我在上班期间，由于个人原因，穿着不规范的衣物进入医院工作区域。
在巡查病房时，被患者及家属看到，引起了他们的不满。
患者家属认为我们医护人员穿着不规范，不重视医院形象，对我们的专业能力产生了质疑。
事后，我意识到自己的错误，深感愧疚。
二、错误原因分析1. 对医院规章制度重视程度不够。
作为一名医护人员，我应该严格遵守医院规章制度，自觉维护医院形象。
然而，由于我在此次事件中，对规章制度重视程度不够，导致我穿着不规范。
2. 缺乏自律意识。
在工作中，我应该严格要求自己，自觉遵守职业道德。
然而，在此次事件中，我缺乏自律意识，没有按照医院规定着装。
3. 对患者缺乏尊重。
作为一名医护人员，我们应该时刻关注患者的感受，尊重患者。
然而，在此次事件中，由于我穿着不规范，给患者带来了不良印象，对患者的尊重程度不够。
三、改正措施1. 提高对医院规章制度的认识。
我将认真学习医院规章制度，提高对规章制度的重视程度，确保在今后的工作中，严格遵守医院规定。
2. 加强自律意识。
在今后的工作中，我将严格要求自己，自觉遵守职业道德，树立良好的医德医风。
3. 提高服务质量。
我将努力提高自己的业务水平，以专业的态度为患者提供优质的医疗服务，赢得患者的信任。
4. 加强与患者的沟通。
在今后的工作中，我将更加注重与患者的沟通，关注患者的需求，尊重患者的感受。
四、反思与感悟通过此次事件，我深刻认识到自己在工作中的不足。
在今后的工作中，我将严格要求自己，以下是我的一些感悟：1. 医院形象是我们每一位医护人员的共同责任。
我们要时刻关注自己的言行举止，自觉维护医院形象。
2. 规章制度是医院发展的基石。
我们要严格遵守规章制度，确保医院各项工作有序进行。
护士仪表着装不符合要求原因解析总结及整改措施
护士仪表着装不符合要求原因解析总结及整改措施一、前言护士作为医疗卫生服务的重要组成部分，其仪表着装不仅代表着个人形象，更是医院整体形象和服务质量的体现。
然而，在实际工作中，我们发现部分护士的仪表着装存在不符合要求的现象。
本文将对这一问题进行原因解析，并提出相应的整改措施。
二、原因解析1. 认识不足部分护士对仪表着装的重要性认识不足，认为只要做好本职工作，仪表着装无关紧要。
这种观念导致她们在着装上不够规范，影响了医院整体形象。
2. 工作繁忙护士工作繁忙，有时为了节省时间，会选择穿着方便、舒适的服装。
这使得她们在仪表着装上无法达到医院的规定要求。
3. 制度不完善部分医院在护士仪表着装方面的制度不够完善，缺乏明确的规范和要求。
这使得护士在着装上存在一定的随意性，不利于医院形象的塑造。
4. 培训不足医院对护士的培训主要集中在专业技能方面，而对仪表着装等方面的培训较少。
这导致护士在着装上缺乏正确的指导，难以达到医院的要求。
三、整改措施1. 加强宣传教育医院应通过各种途径加强护士对仪表着装重要性的宣传教育，提高她们的认知水平，使她们充分认识到仪表着装在医院工作中的重要性。
2. 完善制度建设医院应完善护士仪表着装方面的制度，明确规范和要求。
同时，加强对制度的宣传和执行力度，确保护士能够按照制度要求进行着装。
3. 加强培训医院应增加护士在仪表着装方面的培训内容，通过培训使护士掌握正确的着装技巧和方法。
同时，鼓励护士在日常工作中学以致用，提高自身形象。
4. 优化工作环境医院应改善护士的工作环境，为她们提供方便、舒适的着装条件。
例如，设置专门的更衣室，提供统一的护士服等。
5. 加强监督考核医院应加强对护士仪表着装的监督考核，将仪表着装纳入护士绩效考核体系。
对于不符合要求的护士，应给予相应的处罚，以督促她们自觉遵守规定。
6. 树立典型医院可以树立一批仪表着装优秀的护士典型，通过典型引路，激励其他护士自觉遵守仪表着装规定。
护士仪容仪表护理行政查房存在的问题及整改措施
护士仪容仪表护理行政查房存在的问题及整改措施护士是医院中起着重要作用的一员，他们的仪容仪表直接关乎到医院形象。
护士仪容仪表的整齐与否，不仅体现了医院的管理水平和文化氛围，更直接影响了护理服务的质量和医院的声誉。
然而，在护士仪容仪表护理方面，仍存在一些问题，亟需整改和提升。
首先，存在的问题是一些护士的仪容不整，服饰不规范。
在工作中，有些护士可能忽视了自身的仪容仪表，穿着不整洁，打扮不得体，甚至出现了身穿太暴露，超短裙等不符合医院规定的着装。
这不仅给患者、家属带来不好的视觉体验，也不利于维护医院的形象。
另外，还有一些护士可能佩戴过多的首饰，化妆浓重，甚至出现了长指甲等不符合卫生要求的现象，这些不仅容易引起患者的反感，更可能带来交叉感染的风险。
其次，护士护理行政查房中存在的问题主要表现在查房方式和查房内容的不规范。
一些护士在查房时可能缺乏耐心，不细心观察患者的情况，只是走马观花，匆匆忙忙地查完便离开。
他们可能并未深入了解患者的病情和需求，也没有给予患者足够的关心和关注。
同时，在查房内容上，一些护士可能只是简单地问患者是否舒服，而忽略了患者的需要和心理需求。
这样的查房方式往往不能及时了解患者的实际状况，也无法提供及时有效的护理服务。
针对以上存在的问题，我们可以从以下几个方面进行整改措施：一、加强护士仪容仪表的管理。
“仪表堂堂，风度翩翩”是护士必须遵循的基本原则。
医院可制定明确的仪容仪表规范，规定护士的着装、化妆、发型、首饰等细节要求，要求护士必须身着整洁规范的工作服，不得穿着暴露、太过轻浮的服饰，不佩戴过多饰物，不得化妆浓重，不得留长指甲等。
医院还可以进行定期检查和审核，对不符合规定的护士进行教育和纠正，确保护士的仪容仪表始终保持优雅整洁。
二、加强护士护理行政查房的培训和规范。
医院可以组织专门的培训班，针对护士护理行政查房的目的、方式、内容等进行系统培训，提高护士查房的专业水平和服务意识。
在实际工作中，医院可设立专门的查房考核制度，对护士的查房行为和服务态度进行评估和监督，及时发现问题、纠正问题，保障护理服务的质量和效果。
护理人员仪容仪表不规范原因分析
护理人员仪容仪表不规范原因分析在医疗护理行业中，护理人员是直接面向患者的重要群体之一。
他们的仪容仪表对于患者的印象和信任起着至关重要的作用。
然而，一些护理人员的仪容仪表却存在不规范现象，这可能会影响患者对医疗机构的评价和信任。
本文将分析护理人员仪容仪表不规范的原因，并提出相应的改进建议。
原因分析1. 忽视职业形象的重要性一些护理人员可能没有意识到自身形象对于患者印象的重要性。
他们可能觉得护理工作本身就已经很辛苦，对外表的要求并不高。
因此，他们可能会忽视个人形象的维护，造成仪容仪表不规范的现象。
2. 工作压力导致精神状态不佳医疗护理工作是一项高度紧张和压力巨大的工作。
一些护理人员长时间的工作压力可能导致精神状态不佳，影响到他们对自身形象的重视和维护。
在长时间的高强度工作下，护理人员可能会疏于打理仪容，呈现不规范的形象。
3. 缺乏职业道德和职业素养意识部分护理人员可能缺乏对职业道德和职业素养的认识和重视。
他们可能认为仪容仪表只是表面工作，重要的是专业技能和对患者的关怀。
因此，他们可能会忽视自身的形象，造成不规范的仪容仪表。
4. 缺乏相关培训和指导有些护理人员可能没有接受过相关的形象仪表培训和指导。
他们可能对于如何维护仪容仪表没有清晰的认识和方法。
缺乏相关的培训和指导可能也是导致仪容仪表不规范的原因之一。
改进建议1. 强化职业道德教育医疗机构应该加强对护理人员的职业道德教育，让护理人员意识到自身形象对患者的重要性。
只有形成正确的职业道德意识，护理人员才能更好地维护仪容仪表。
2. 提供形象仪表相关培训医疗机构可以为护理人员提供形象仪表相关的培训课程，教导他们如何正确打理自身形象。
培训内容可以包括仪容整洁、服饰搭配等方面，帮助护理人员养成良好的形象维护习惯。
3. 提供心理支持和压力释放渠道医疗机构应该关注护理人员的心理健康状况，提供心理支持和压力释放的渠道。
只有保持良好的精神状态，才能让护理人员更好地维护仪容仪表。
医护人员着装不规范检讨书
您好！我作为一名医护人员，深知自己的职责重大，肩负着救死扶伤、关爱生命的使命。
然而，近期在值班期间，我因着装不规范，给患者和同事带来了不良影响，对此我深感愧疚。
在此，我谨以此检讨书，对自己的不当行为进行深刻反思，并向领导和同事们表示诚挚的歉意。
一、检讨原因1. 对医院着装规范认识不足作为一名医护人员，我深知着装规范的重要性。
然而，在日常工作中，我对医院着装规范的认识不够深刻，没有将规范要求内化于心、外化于行。
2. 自律意识不强在值班期间，由于个人自律意识不强，我没有严格按照医院规定着装，导致出现着装不规范的情况。
3. 忽视了患者的感受我忽视了患者对医护人员着装的要求，认为只要能够尽职尽责，着装是否规范并不重要。
这种观念是错误的，我为此深感懊悔。
二、具体表现1. 着装不规范在值班期间，我未按要求穿着工作服、白大褂，甚至有时穿着休闲装进入病房。
这种行为严重违反了医院着装规范，给患者和同事留下了不好的印象。
2. 佩戴饰品过多我佩戴了过多的饰品，如项链、手链、戒指等，这些饰品在临床工作中容易引起患者和同事的误解，认为我工作不认真、态度不端正。
3. 着装不整洁有时我在值班期间，工作服、白大褂不整洁，如皱褶、破损等。
这不仅影响了我个人的形象，也给患者和同事带来了不良影响。
三、反思与改进1. 提高认识，加强自律我深刻认识到着装规范的重要性，今后将严格按照医院规定着装，自觉遵守各项规章制度，提高自己的自律意识。
2. 主动学习，提升素质我将认真学习医院着装规范，了解其背后的意义，提升自己的职业素养。
同时，关注患者的感受，将患者的需求放在首位。
3. 加强沟通，增进理解我将与同事加强沟通，增进对医院着装规范的理解，共同维护良好的工作环境。
4. 严于律己，树立榜样我将严于律己，以身作则，树立良好的医护人员形象，为患者提供优质的服务。
四、总结通过这次事件，我深刻认识到自己在工作中的不足，也明白了作为一名医护人员，着装规范的重要性。
护士着装不规范检讨书
尊敬的领导：您好！在此，我怀着极其诚恳和愧疚的心情，向您提交这份护士着装不规范检讨书。
我深知，作为一名护士，着装规范是基本职业素养的体现，也是对病人、对医院、对自身形象负责的表现。
然而，近期我在工作中出现了着装不规范的情况，对此我深感自责，特此向您表示诚挚的歉意，并做出以下深刻检讨。
一、问题回顾1. 着装不整洁。
在值班期间，我因个人疏忽，未能按照医院规定着装整齐，存在衣领不整、纽扣未扣、裙摆过长等现象，影响了护士的整体形象。
2. 穿着不符合职业要求。
我有一次在下班途中，穿着过于休闲的衣物，佩戴了过多的饰品，未能体现出护士的职业风范。
3. 配饰不当。
在值班期间，我佩戴了过于夸张的耳环和项链，不符合医院规定的护士着装要求。
4. 佩戴手表不规范。
在值班时，我佩戴了一款过于花哨的手表，与护士的职业形象不相符。
二、问题原因分析1. 对护士着装规范的重要性认识不足。
我认为护士着装规范只是表面功夫，对病人和医院的影响不大，因此对着装规范重视不够。
2. 工作繁忙导致疏忽。
在繁忙的工作中，我有时会忽略自己的着装，导致不规范现象的发生。
3. 自我要求不严格。
我在日常生活中，对自己的着装要求不严格，未能养成良好的职业习惯。
4. 对医院规定的理解不到位。
我未能充分理解医院规定的护士着装要求，导致在实际工作中出现偏差。
三、整改措施1. 提高认识。
我将认真学习护士着装规范的相关知识，深刻认识到着装规范对护士职业形象的重要性，从而提高自己的职业素养。
2. 增强自律。
在今后的工作中，我将严格要求自己，做到着装整洁、符合职业要求，树立良好的护士形象。
3. 严格执行医院规定。
我将认真学习并严格执行医院关于护士着装的规定，确保自己在工作中始终保持规范的着装。
4. 培养良好的职业习惯。
我将从日常生活中做起，养成良好的职业习惯，使自己的着装始终保持整洁、得体。
5. 加强与同事的交流。
我将与同事分享自己的学习心得，互相监督、共同进步，共同维护护士队伍的形象。
护士衣着不规范检讨书
尊敬的医院领导：您好！我是一名在医院工作的护士，因近期在护理工作中出现衣着不规范的问题，给患者和医院带来了不良影响，我深感愧疚。
在此，我向医院领导和同事们表示诚挚的歉意，并写下此检讨书，以表达我对自己错误的深刻反省和改正的决心。
一、事件经过近期，我在工作中因个人疏忽，未能严格按照医院规定的护士着装要求进行工作。
具体表现在以下几个方面：1. 上班时未佩戴护士帽，导致患者及家属对我产生质疑，认为我作为一名护士，专业素养不足。
2. 工作时穿着不符合规定的鞋子，影响了护理工作的形象，给患者带来了不便。
3. 在病房内接听电话时，未将手机调至静音状态，干扰了患者的休息。
4. 在为患者进行护理操作时，未按要求穿戴隔离衣、手套等防护用品，存在安全隐患。
二、原因分析1. 个人思想认识不足。
我对护士职业的重要性认识不够，对医院规定的着装要求重视程度不够，导致在实际工作中出现不规范现象。
2. 缺乏自律意识。
在日常生活中，我未能严格要求自己，将护士着装要求内化为自己的行为准则。
3. 工作压力大。
近期，我所在科室患者较多，工作量大，导致我有时忽略了对自身着装的要求。
4. 对医院规定的学习不够。
我未能充分了解医院关于护士着装的相关规定，导致在实际工作中出现错误。
三、改正措施1. 提高思想认识。
我将深刻反思自己的错误，充分认识到护士着装规范的重要性，时刻保持对护士职业的敬畏之心。
2. 加强自律。
我将严格要求自己，将护士着装要求内化为自己的行为准则，确保在工作和生活中都能做到规范着装。
3. 合理安排工作。
在繁忙的工作中，我会合理安排时间，确保在完成工作任务的同时，关注自己的着装要求。
4. 加强学习。
我将认真学习医院关于护士着装的相关规定，提高自己的业务素质和职业素养。
5. 主动接受监督。
我将主动接受同事和患者的监督，虚心接受批评，不断改进自己的不足。
四、总结此次事件让我深刻认识到，作为一名护士，衣着规范不仅关系到个人形象，更关系到患者的信任和医院的声誉。
医院上班穿戴不齐检讨书
我是一名在医院工作的医务人员，近日因个人原因，在上班期间未能按照医院规定的穿戴要求进行着装，给医院形象和患者带来了不良影响。
为了深刻反省自己的错误，特此写下这份检讨书，以表达我对错误的深刻认识及改正的决心。
一、错误事实1. 在某日上班期间，我因早晨起床匆忙，未能按照医院规定的穿戴要求着装，只穿着一件白大褂和牛仔裤进入工作岗位。
2. 在诊疗过程中，患者及家属对我穿着牛仔裤的行为表示质疑，给我和医院形象造成了负面影响。
3. 在同事提醒后，我虽意识到错误，但未立即改正，给医院形象带来了持续的不良影响。
二、错误原因1. 思想认识不足。
我对医院规定的穿戴要求重视不够，未能充分认识到规范着装的重要性。
2. 习惯成自然。
由于我平时生活中穿着较为随意，导致在上班时也未能严格按照规定着装。
3. 自律意识不强。
在上班期间，我未能严格要求自己，缺乏自我约束，导致错误行为发生。
三、改正措施1. 提高思想认识。
我深刻认识到规范着装的重要性，今后将加强学习，提高自身素质，树立良好的职业形象。
2. 改变生活习惯。
我将从日常生活中做起，养成良好的着装习惯，确保上班时按照医院规定着装。
3. 加强自律意识。
我将严格要求自己，做到自律、自省、自警，确保不再发生类似错误。
4. 主动接受监督。
我将在今后的工作中，主动接受同事和患者的监督，及时纠正自己的错误。
1. 我将以此次事件为鉴，严格要求自己，确保今后不再发生类似错误。
2. 我将积极参与医院组织的各项培训，提高自己的业务水平和职业素养。
3. 我将认真履行职责，为患者提供优质的服务，为医院的发展贡献自己的力量。
4. 我将珍惜来之不易的工作机会，以实际行动回报医院和患者的信任。
请领导对我进行严肃处理，给予我改正错误的机会。
我将深刻反省，严格要求自己，为医院的发展贡献自己的一份力量。
谨致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
护士衣装态度不端正检讨书
您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份检讨书，就我在工作中的护士衣装态度不端正问题进行深刻反思和自我批评。
以下是我对这一问题的详细检讨，敬请领导批评指正。
一、检讨背景近日，我在工作中因个人原因，未能严格遵守医院关于护士衣装的规定，导致护士衣装不整洁，给患者和同事留下了不良印象。
具体表现为以下几点：1. 穿着护士服时，衣领未系好，领口敞开，未能体现护士的专业形象。
2. 护士服沾染污渍，未及时清洗，影响医院整体形象。
3. 护士服佩戴不整齐，袖口、领口等处存在皱褶，显得不够规范。
4. 护士服口袋内物品摆放杂乱，未保持整洁，给患者及同事带来不便。
二、问题原因分析针对以上问题，我进行了深刻反思，总结出以下几点原因：1. 对护士职业的认识不足。
我未能充分认识到护士职业的重要性和特殊性，对护士衣装的要求理解不够深刻。
2. 工作态度不端正。
我对待工作不够认真，缺乏责任心，未能将护士衣装规范作为一项重要事项来对待。
3. 自我要求不严格。
我在日常生活中，对自身形象要求不高，未能养成良好的生活习惯。
4. 缺乏团队意识。
我未能充分认识到护士团队的形象关系到整个医院的声誉，未能与同事共同维护医院形象。
三、整改措施针对以上问题，我制定了以下整改措施：1. 提高认识。
我将深入学习护士职业规范，提高对护士职业的认识，树立正确的职业观念。
2. 规范行为。
我将严格遵守医院关于护士衣装的规定，保持护士服整洁、规范，树立良好的职业形象。
3. 增强责任心。
我将认真对待每一项工作，提高自身工作质量，确保为患者提供优质服务。
4. 落实整改。
我将从以下几个方面入手，确保整改措施落到实处：（1）每日检查护士服，确保穿着整洁、规范。
（2）定期清洗护士服，保持衣物干净、整洁。
（3）养成良好的生活习惯，注重个人形象。
（4）加强与同事的沟通与协作，共同维护医院形象。
5. 主动接受监督。
我将主动接受领导、同事和患者的监督，发现问题及时整改。
四、总结总之，我深刻认识到护士衣装态度不端正问题的严重性，表示将以此为鉴，认真反思，切实改进。
护士上课穿着不规范检讨书
您好！首先，我深感愧疚地向您呈上这份检讨书。
近日，我在护士上课期间，由于穿着不规范，给同学们和老师们带来了不良影响，严重违反了学校的规章制度。
在此，我真诚地向您道歉，并对自己的错误行为进行深刻反省。
一、错误事实及原因1. 错误事实在最近一次护士上课中，我穿着不符合护士职业要求的服装，给同学们和老师们留下了不好的印象。
具体表现为：上衣为休闲T恤，下装为牛仔裤，头发随意扎起，未佩戴护士帽。
2. 原因分析（1）对护士职业规范认识不足。
在日常生活中，我对护士这一职业的认识较为模糊，对护士的着装规范了解不全面，导致我在上课时未能严格遵守规定。
（2）自我要求不严格。
我深知护士职业的特殊性，但未能严格要求自己，导致在关键时刻未能做到以身作则。
（3）缺乏责任感。
作为一名护士，我应该时刻保持严谨的职业态度，但我却因为一时的疏忽，给同学们和老师们带来了不良影响，深感愧疚。
二、错误造成的后果1. 影响了同学们的学习氛围。
我穿着不规范，给同学们传递了错误的信号，使他们无法正确认识到护士职业的严谨性。
2. 负面影响了护士形象。
我的行为给同学们留下了护士职业不规范的印象，不利于树立护士的良好形象。
3. 给老师们带来了困扰。
我穿着不规范，使老师们在授课过程中不得不花费额外的时间纠正我的错误，影响了教学进度。
三、整改措施1. 加强学习，提高认识。
我将认真学习护士职业规范，了解护士的职责和要求，提高自己的职业素养。
2. 严格要求自己，做到以身作则。
在今后的学习和工作中，我将时刻以护士的职业规范要求自己，做到言行一致。
3. 增强责任感，树立良好的职业形象。
我将时刻保持严谨的职业态度，用实际行动树立护士的良好形象。
4. 向同学们和老师们道歉。
我真诚地向同学们和老师们道歉，为自己的错误行为表示悔过。
四、今后努力方向1. 严格遵守学校的规章制度，做到言行一致。
2. 不断提高自己的业务水平，努力成为一名优秀的护士。
3. 积极参加各类培训，提升自己的综合素质。
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[标签:标题]篇一：护理质控整改措施篇一：护理质控检查及整改措施07护理质控检查及整改措施篇二：第二季度护理护理质控检查整改措施第二季度护理护理质控检查整改措施神经外科一区李群香消毒隔离：1、严格执行消毒隔离制度，尤其是医院改建期间，定期检查医护人员执行无菌技术和消毒隔离技术情况，监督检查科室清洁卫生工作情况。
2、组织科室护士学习医院感染管理质量评价标准，严格执行手卫生，预防院内感染的发生，使每位护士掌握职业暴露的处理程序。
3、培养护士良好的习惯凡是液体、棉枝、茂康碘开包或开瓶后及时填写使用日期，同时经常督促和检查，加大执行力度。
4、每星期检查一次紫外线登记、含氯消毒剂监测登记和医疗垃圾放置的情况发现问题及时修正。
护理文书：存在问题：医嘱单：一份临嘱缺页码。
护理记录单：首次护理记录单缺项。
一份护理记录不全善。
住院须知缺项。
大交班本：一班未签名。
整改措施：1、针对存在问题组织学习护理文书书写规范，加强检查发现及时修正。
2、督促医生在开医嘱及时填写页码。
3、经常查看交班本，发现问题及时改正。
特一级护理、基础护理质控检查情况病人护理存在问题：输液速度与输液卡不符。
27床、5床翻身卡填写不全考核存在问题：病情观察无针对性：脑损伤病人无观察病人瞳孔变化及呼吸道情况，对病人异常化验、检查欠熟悉。
整改措施：1、落实基础护理三级质控检查：即责任护士—护理组长—护长，每天进行质控查房。
实行组长负责制，护长加强监督。
加强基础知识的培训。
2、加强专科疾病相关知识的学习培训，如组织学习专科疾病常见症状、体征及并发症相关临床表现观察掌握相关检查结果，掌握所管床的病情对病人负责。
篇三：护理质控记录一月份护理工作小结一月份工作计划：1、制定护理工作年计划、季安排、月重点2、制定“三基三严”培训计划。
3、组织护理质量管理委员会会议，明确职责与分工。
4、对卫生局年终检查护理工作中存在的问题进行分析，找出原因，认真整改。
2、工作小结：本月按计划顺利完成各项护理工作，制订了2010 年护理工作年计划、季安排和月重点，拟定了三基三严培训计划，并按计划实施各项工作。
组织了护理质量管理委员会议，明确职责与分工，以便各负其责开展工作。
对卫生局年终检查护理工作工作中存在的问题进行了及时整改。
一月份护理工作存在的问题：1、病房杂物较多，健康宣教无床尾标识，2、门诊注射室输液日卡不规范，个别护士着装不规范。
3、两病区护理文书有字迹潦草、涂改现象，三测单绘制欠美观；执行医嘱皮试结果未填写。
4、手术室环境欠安静，接送车欠整洁；巡回护士对抽考相关制度不知晓，患者出手术室无输液卡。
5、供应室布局欠合理，不符合院感要求。
6、护士在日常工作中，仪表有欠规范现象、劳动纪律较松懈。
3、整改措施：1、护理部加强制度落实的督导。
2、强调护士长在科室管理中的重要性。
3、科室严格按照《医疗机构病历书写规范》进行培训，规范护理文书的书写。
4、加强护士言行规范的学习。
5、严格执行技术操作规程和护理常规。
6、向分管院领导反映供应室布局不合理，院领导表示将和其它院领导协商，酌情整改。
4、护理部二月份护理工作小结二月工作计划：1、深入科室检查、督导护理文书书写情况。
2、安排春节值班和组织节前巡查。
5、工作小结：本月按计划圆满完成工作任务，针对上月护理文书中存在的问题进行检查和督导，本月护理文书缺项漏项现象大有好转，各区域医疗废物按规范处理。
护理部还组织科室护士长进行了春节前巡查：1、各科室春节值班人员已落实。
2、急救药械管理规范，完好率100%。
3、备用药品及各类物品准备充足，但门诊观察室要多准备 2 各备用氧气以备急需。
6、存在问题：1、病房杂物较多，三短九洁落实不到位。
2、消毒隔离制度执行不到位，无菌容器封闭不严，地面欠清洁等。
3、门诊注射室一人一巾一带落实不到位。
4、两病区护理文书仍有涂改现象，三测单绘制欠主观、有漏缺项；护理记录单内容填写不完整。
7、整改措施：1、加强晨晚间护理，做好卫生宣教，做好病人的基础护理工作。
2、严格执行消毒隔离制度，做好清洁消毒灭菌和登记工作。
3、继续加强护理文书的书写，护士长和质控员严格督查病历质量。
8、护理部三月护理工作存在问题及整改措施一、存在问题：1、病房管理仍需加强，床单位欠整洁，杂物较多。
2、健康宣教工作落实不够到位，少数病人对健康知识不知晓。
3、护士言行举止欠规范，有个别护士上班时做与工作无关的事情。
对待病患态度欠热情周到。
4、个别科室护士拔针未带拔针盘，输液卡有未签名现象。
5、检查各科室相关登记，有漏缺和代签名现象。
9、二、整改措施1、加强晨晚间护理，做好卫生宣教，做好病人的基础护理工作。
2、认真落实健康宣教工作，责任到人，护士长督导，对未严格落实的给予相应的经济处罚。
3、加强护士言行规范的学习。
每日晨会护士长督导。
4、严格执行技术操作规程和护理常规。
5、严格各项制度的落实，每班做好本职工作并做好相关的登记，对不认真落实的给予批评，情节严重的给予通报批评和经济处罚。
10、护理部2010-3 四月护理工作小结四月工作计划1、护士节活动安排（护士礼仪培训、护士节庆祝活动文艺节目演练）2、重点检查各科室院感管理情况。
11、工作小结本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题按整改措施进行了整改：加强了晨晚间护理，健康宣教工作落实到责任人，避免了许多安全隐患；严格执行查对制度和护理操作规程，巡视病房及时，能及时发现输液渗漏并处理。
对各科室院感管理情况进行了检查，个别科室医疗垃圾和生活垃圾区分不严，对不符合院感标准的加大力度整改，逐步完善。
护士节文艺活动准备工作有条不紊进行。
12、三月份工作中存在的问题如下：个别病人物品放置过多、过乱，个别病人使用小电锅热饭；护理文书周测血压漏测记。
医嘱单临时医嘱漏签名；护理记录中外出病人未归院漏记录。
13、整体护理存在问题：对病情、用药、肢体康复训练了解不全面，肢体功能锻炼手法不准确。
14、整改措施：对以上存在的问题发现后进行总结分析，查找存在问题的原因，分析可能引起的不良后果，使责任护士对工作中存在的问题从主观上有正确的认识。
倡导人人参与病房管理，督促病人及家属将物品整理好，解释不能使用自带电器的原因，取得病人的配合，为病人创造整洁、舒适的治疗环境；对新入院的病人护理员在病人病情许可的情况下及时进行卫生处置，主管护士要监督检查；技术操作要反复多次练习，力求精益求精；治疗班要时刻检查治疗用品的供应是否符合质量要求，下班前要把每项工作再检查一次，避免遗漏；护理文书的书写主要是要加强责任心，每执行一项医嘱及时签名、记录，下班前再核对一次；整体护理及健康教育要保持连续性，反复强化，主管护士要及时评价，持续改进。
加强院感知识学习，加强自身防护，严格执行《院内感染管理条例》的要求，落实到工作中的每一个细节，严格消毒隔离制度和无菌技术操作。
15、护理部五月护理工作小结五月工作计划1、组织庆祝 5. 12 护士节活动。
2、检查科内各种登记及护理八大本完成情况16、工作小结本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题按整改措施进行了整改：加强病房管理，做好卫生健康宣教；病历书写后认真核查，提高护理文书书写质量；成功举办了“5. 12”护士节文艺活动，对全体护理人员的文化素养有了一定的提升。
对各科室内各种登记及护理八大本完成情况做了一次详细的检查，总体执行情况较好，个别科室流于形式，落实不够到位。
查对医嘱记录本登记不规范，有代签名现象。
本月存在问题：病房管理存在问题是个别病人物品多而乱，要求各个班次均要参与病房管理，随时督促整理，分管护士要深入细致地做好解释工作，对病人暂时无法带走的物品，放仓库拒厨暂存。
对新入院的病人在不影响病情及抢救的情况下，或病情稳定后及时进行卫生处置。
技术操作主要是细节问题，要反复练习，才能精益求精。
消毒隔离存在的问题主要是责任心不强，明知故犯，加强自觉执行制度的意识教育。
护理文书书写个别护士仍没有养成写完记录后自查一遍的习惯，继续强化教育。
护理部2010 年 5 月六月护理工作存在问题及整改措施一、存在问题：1、病房管理存在问题是仍有个别病房物品杂乱；个别科室“三短九洁”落实不到位；床单位病人出院后终末消毒不及时；2、办理病人出院流程不合理，手续繁杂。
3、消毒隔离存在的问题主要是无菌容器的消毒灭茵未按无菌技术要求严格落实，供应室消毒记录欠完整；产房进出未换鞋和未穿隔离衣．4、病历文书仍有字迹潦草、刮涂现象。
二、整改措施1、要求护士长加强病房管理，在护理查房时严格督导，各个班次均要参与病房管理，随时督导整理；加强病人基础护理，做好病床单位的终末消毒。
2、简化病人出院流程，减轻病人的负担。
避免不必要的繁琐。
3、严格落实消毒隔离制度的落实，严格执行无菌技术操作规程做好消毒灭菌和隔离工作。
4、护士长加大管理力度，做好各项病历文书的书写和各项登记工作。
着重强调正确的书写方式，加强工作责任心。
护理部 2 0 1 0 年 6 月七月护理工作小结七月工作计划1、组织全院护理操作考试．2、安排新上岗人员和重点科室的母乳喂养培训及考试．3、重点检查健康教育落实情况工作小结本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题按整改措施进行了整改：加强病房管理．做好卫生健康宣教：病历书写后认真核查，提高护理文书书写质量；严格消毒隔离制度落实到位．按时组织护理操作考试，考试合格率90%．开展母乳喂养知识培训并组织考试，合格率100%。
抽查病人及家属对相关健教知识知晓．本月存在问题：1、病房杂物较多，三姐九洁落实不到位． 2.消毒隔离制度执行不到位，无菌容器封闭不严地面欠清洁等．3、健康教育工作仍需加强．安全管理知识应宣传到每位患者．4、业务学习还需继续加强，极个别护士学习态度消极．整改措施： 1.加强晨晚问护理．做好卫生宜教，做好病人的基础护理工作．2、严格执行消毒隔离制度，做好清洁消毒灭菌和登记工作．3、继续加强护理又书的书写，护士长和质控员严格督查病历质量．对学习态度不端正的给予相应经济处罚，考核不合格的人重新学习再补考．护理部2010 年7 月八月护理工作小结八月工作计划1、组织全院护理操作考试。
2、安排新上岗人员和重点科室的三基培训及考试。
3、重点检查健康教育落实情况。
工作小结本月按计划顺利完成各项护理工作，对上个月工作中存在的问题按整改措施进行了整改：加强病房管理，做好卫生健康宣教；病历书写后认真核查，提高护理文书书写质量；严格消毒隔离制度落实到位。
急救药品物品器械管理规范，完好率100%;按时组织护理操作考试，考试合格率95%。
开展三基三严知识培训并组织考试，合格率100%,. 各科室无菌物品完好率100%;护士行为基本规范；各科室质控工作开展持续改进，有记录和质量追踪。