最新高级人力资源管理师一级考点梳理(1)

第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理与人力资源战略1、战略性人力资源管理有以下特点：（1）代表了企业一种全新的理念；（2）是进行系统化管理的过程；（3）是人力资源发展的更高阶段；（4）对人员有了更高的要求；2、人力资源战略管理的概念人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

二、人力资源管理的发展阶段：1、经验管理阶段；欧文—工作绩效评价系统2、科学管理时期；泰勒—动作与时间研究，生产效率、标准化操作、激励性工资、职能制3、现代管理时期；前期行为：梅奥—人际关系学（霍桑试验）后期行为：马斯洛—需要层次理论赫茨伯格--- 双因素理论Z 理论、成就需要理论、目标理论、强化理论等4、后现代管理时期耗散结构论、协同论、突变论现代人力资源管理时期的三个阶段：（1）传统人事管理由萌芽到成长（2）现代人替代传统人事管理（3）现代由初阶向高阶发展的阶段。

三、战略性人力资源管理的基本特征1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。

2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身（五种理论）：a 一般系统理论b 行为角色理论c 人力资本理论d 交易成本理论e 资源基础理论3 、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大改变。

主要有以下四点：a 组织性质转变b 管理角色转变c 管理职能转变d 管理模式转变：开放性和适应性、系统性和动态性、针对性和灵活性四、战略性人力资源管理的衡量标准1 、基础工作的健全程度2 、组织系统的完善程度3 、领导观念的更新程度4 、综合管理的创新程度5 、管理活动的精确程度第二单元人力资源战略规划的设计与实施一人力资源战略规划的概念和特点1 、企业战略的特点a 目标性b 全局性c 计划性d 长远性e 纲领性f 应变性竞争性风险性2 、人力资源的概念人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓，是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。

是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务。

3 、人力资源战略规划的概念人力资源战略规划是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

4 、人力资源战略规划的特点第一是它的精神性，第二是它的可变性、可调性。

5 、人力资源规划的重要意义：（1 ）有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点。

（2 ）有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。

（3 ）有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位（4 ）有利于保持企业人力资源长期的竞争优势（5 ）有利于增强领导者的战略意识（6 ）有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

二、人力资源战略的构成1 、总体战略2 、业务战略3 、职能战略2 、人力资源战略规划的区分：（1 ）从时限上可分为：A ：长期战略规划、5 年以上。

B :中短期战略规划，3〜5年，也叫人力资源策划（2 ）从层级和内容上可以区分为: 人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略。

（3 ）从性质上分为吸引策略、参与策略、投资策略。

三、人力资源策略与经营策略1 、企业竞争策略的含义: 企业竞争策略是从企业发展的总体战略出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。

2 、企业竞争策略的分类:（1）廉价型竞争策略（2）独特型竞争策略a.创新竞争策略b.优质竞争策略。

3 、人力资源管理策略的特点:（1）吸引策略特点是:中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资、奖金维持员工的积极性。

对应廉价，泰勒制，富士康。

（2）投资策略特点是: 重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用。

对应创新，苹果公司。

（3）参与策略特点是: 企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。

对应优质，日企，国有企业。

四、人力资源战略规划的影响因素1、企业外部环境和条件：（1）劳动力市场的完善程度（2 ）政府劳动法律法规的健全程度（3）工会组织的作用；2、企业内部环境和条件：（1）企业文化：a 家族式b 发展式c 市场式d 官僚式；（2）生产技术；（3）财务实力五、企业战略管理的主要内容1、设计企业发展远景；2、明确企业的主要任务；精选资料3、分析企业外部环境和条件；4、掌握企业内部资源状况；5、设定企业战略总目标和分目标；6、为完成每一项目标制定行动方案；7、贯彻实施行动方案；8 、对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。

六、人力资源战略规划设计的要求1、三个主要环节的统一：（1）人力资源战略规划设计与形成，（2）战略规划的实施，（3）战略规划的评价与控制，2、企业人力资源管理战略规划设计要素（1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴（2）远景是企业发展的宏伟蓝图（3）任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺（4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位（5 ）策略是实现战略的具体措施和办法。

七、企业人力资源内外部环境分析1、外部环境分析的目的是：全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的发展趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会和威胁。

2、分析内容包括：①社会环境分析、②劳动力市场的环境分析、③对劳动力市场功能的分析、④通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析、⑤产业结构调整与变化对本企业人力资源供给与需求的影响分析、⑥同行业各类劳动力供给与需求的分析、⑦竞争对手的分析。

3、人力资源内部能力分析：是从企业人力资源的现状出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据；4、内部能力分析包括：①企业人力资源的现状分析、②各类专门人才的需求情况分析、③人员素质结构的分析、④员工岗位适合度与绩效情况的分析、⑤企业组织机构分析、⑥人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析、⑦企业文化的分析。

八、企业人力资源战略模式选择1 、P32 页的SWOT 分析图A 内部优势—外部威胁：多样型B 内部优势—外部机会：扭转型C 内部劣势-- 外部威胁：防御型D 内部劣势-- 外部机会：进攻型2 、从六个方面做出评析和平衡：（1）人员招募/甄选/晋升/ 替换模式（2）个体与组织绩效管理的重点（3 ）员工薪资/ 福利与保险制度设计（4）员工教育培训与技能开发类型（5）劳动关系调整与职业生涯发展（6）内部组织整合/ 变革与创新思路九、企业人力资源战略规划实施的有效管理1 、认真做到组织落实2、实现企业内部资源的合理配置3、建立完善内部战略管理支持系统4 、有效调动全员的积极因素5 、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用十、企业人力资源战略规划的评价与控制1、确定评价的内容2 、建立评价衡量标准3 、评估实际绩效4 、根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整。

第二节企业集团组织规划与设计一、企业集团的概念企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。

现代企业发展情况：第一阶段：卡特尔--契约式垄断销售联合体；辛迪加-- 供、销联合体（协议）第二阶段：托拉斯—通过组建大公司掌握全部企业的活动，按照股权分利（总分公司）第三阶段：康采恩—企业联合体，垄断组织（母子公司）二、企业集团的基本特征1 、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。

2 、企业集团以产权为主要联结纽带3 、企业集团是以母子公司为主体4 、企业集团具有多层次结构。

分为三个层次：①控股公司、母公司，核心企业。

②控股层、参股层、协作层企业。

③一级子公司、关联公司等。

组织层次关系包含核心层、紧密层、半紧密层、松散层。

三、企业集团的主要作用1 、企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量。

2 、企业集团是国家技术创新体系的支撑主体。

3、企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争。

4 、能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用。

四、企业集团的独特优势1 、规模经济的优势2 、分工协作的优势3、集团舰队的优势4 、垄断的优势5 、无形资产资源共享优势6、战略上的优势7、迅速扩大组织规模的优势8 、技术创新的优势五、企业集团的产权结构产权是所有权、经营权、转让权、分配权等总称。

1、企业的产权结构可以分为两层：（1）法人股东和个人股东间的结构，（2）法人股东内部的结构。

2、产权结构设计的目的：（1）为了对公司进行控制（2）为了选择公司的治理结构。

六、企业集团的治理结构1、狭义的企业集团的治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

2 、广义的公司治理结构是指有关公司的控制权和剩余索取权、分配权等一整套法律、文化和制度的安排。

3 、企业法人治理结构的内容包括：（1）股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排（2）股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排（3）对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法（4）企业出现危机时，法人股东的行为方式。

治理结构的内容：（1）股东大会：是依照公司法和公司章程规定设立的、由全体股东或股东代表所组成，最高权力机构，非常设机构。

精选资料（2）董事会：是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权利机构和经营管理决策的领导机构。

是公司治理结构的中枢和管理中心，对外是公司的代表和权利象征，对内是公司的决策者和指挥者，决定公司的一切重大问题。

（3）经理班子：是由高层经理人员组成的公司执行机构。

经理人受聘于董事会，在董事会的授权范围内有对内公司的管理权、负责日常经营活动。

（4）监事会：是公司经营管理活动的监督机构，直接对股东或股东大会负责，由股东大会选举产生。

对董事会或经理人员的业务情况是否得当拥有检查、监督权利，有权提出罢免意见。

七、企业集团管理体制的特点1 、管理活动的协商性2 、管理体制的创新性3 、管理内容的复杂性4 、管理形式的多样性5 、管理协调的综合性6 、利益主体多元性和多层次性八、企业集团管理体制内部的民主决策与监督制衡机制的基本原则1、坚持等价交换原则2 、坚持共同协商、适当让步原则3 、坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则4 、坚持平等互利的原则九、国外企业集团管理体制的特点1 、组织严密性①职能化系统②权力系统③决策系统2 、因地制宜性3 、重视人的作用国外企业集团管理体制的类型：欧美型：母公司--- 子公司--- 工厂集团本部--- 事业部--- 工厂日本型：经理会公司--- 工厂韩国型：集团会长-- 运营委员会-- 子公司- 工厂十、企业集团内部集权与分权的关系1 、母子公司型企业内部集权与分权首先，为了实现整个企业集团的发展战略和整体利益，集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中。