批评通报例文
批评通报例文
批评通报例文《关于具体事件的批评通报》各位同事：近期，在公司的日常运营中发生了一起严重影响工作效率和团队协作的事件，现对相关情况进行通报批评。
在具体项目名称的推进过程中，项目团队成员_____未能按时完成分配的任务，导致整个项目进度延误。
据调查，＿____在接到任务后，态度消极，对工作缺乏应有的责任心和紧迫感。
在规定的时间内，不仅没有积极投入工作，反而多次以各种借口推脱责任，对项目的重要性和紧迫性认识严重不足。
这种行为严重违反了公司的工作纪律和职业道德规范。
我们一直强调团队合作和个人责任的重要性，每一位员工都应当以高度的敬业精神和职业操守对待工作。
然而，＿____的表现却与我们的期望背道而驰。
此次事件造成的后果是不容忽视的。
由于项目进度的延误，给公司带来了直接的经济损失。
同时，也对公司的声誉产生了不良影响，客户对我们的工作效率和能力产生了质疑，这无疑给我们后续的业务拓展增加了难度。
为了严肃公司纪律，教育本人及全体员工，经公司研究决定，对_____作出以下处理：1、给予_____书面警告处分，并在公司内部进行通报批评。
2、要求_____在部门会议上作出深刻检讨，反思自己的错误行为，并提出切实可行的改进措施。
3、扣除_____本月绩效奖金的X%，以作惩戒。
希望_____能够认真吸取教训，在今后的工作中严格要求自己，积极改进工作态度和方法，以实际行动挽回自己的声誉和给公司造成的损失。
同时，通过这起事件，也希望全体员工能够引以为戒，充分认识到自身工作的重要性，切实增强责任心和使命感。
要时刻保持积极的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，不断提高工作效率和质量。
公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，我们需要共同营造一个积极向上、团结协作、高效有序的工作环境。
对于那些违反工作纪律、损害公司利益的行为，公司将坚决予以查处，绝不姑息迁就。
让我们携手共进，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来！公司名称具体日期。
批评通报例文
批评通报例文近期，在我们的工作中出现了一些严重的问题，需要进行严肃的批评和通报，以引起全体员工的重视，并促使大家从中吸取教训，改进工作态度和方法，提高工作效率和质量。
以下是几个具体的案例：案例一：在具体项目名称项目中，负责该项目的团队成员_____未能按时完成任务，导致项目进度严重滞后。
经过调查发现，＿____在工作过程中缺乏有效的时间管理，经常拖延工作，并且在遇到问题时，没有及时向上级汇报，而是选择自行处理，结果导致问题越来越严重。
这种对工作不负责任的态度和行为，给公司带来了极大的损失。
案例二：在日常的办公环境中，部分员工_____经常在办公区域大声喧哗，严重影响了其他同事的工作。
多次提醒后，仍未改正。
这种不文明的行为不仅破坏了良好的工作氛围，也降低了整个团队的工作效率。
案例三：在具体业务部门，＿____在处理客户投诉时态度恶劣，对客户的问题敷衍了事，没有积极解决客户的问题，导致客户对公司的满意度大幅下降。
这种对待客户的不专业态度，严重损害了公司的形象和声誉。
对于以上这些问题，公司领导高度重视，并经过研究决定，对相关责任人作出如下处理：对于案例一中的_____，给予警告处分，并要求其在规定时间内提交整改报告，详细说明如何改进工作方法，提高工作效率，确保今后不再出现类似问题。
同时，扣除当月绩效奖金的X%。
对于案例二中大声喧哗的员工_____，进行严肃批评，并在部门内部公开检讨。
如果再次出现类似情况，将给予更严厉的处罚。
对于案例三中对待客户态度恶劣的_____，给予记过处分，扣除当月全部绩效奖金，并要求其参加客户服务培训课程，提高服务意识和沟通能力。
通过以上案例，我们可以看出，工作中的不负责、不文明、不专业的行为会给公司带来严重的负面影响。
希望全体员工能够引以为戒，严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的工作职责，树立良好的工作态度和职业素养。
在今后的工作中，我们要做到以下几点：一、增强责任心。
对待工作要认真负责，按时、按质、按量完成任务，遇到问题及时沟通解决，不推诿、不拖延。
批评通报例文
批评通报例文近期，在本单位的工作中，出现了一系列违反工作纪律和职业道德的行为，对单位的正常运转和形象造成了不良影响。
为严肃纪律，警示全体员工，现将相关情况通报如下：一、事件经过在具体项目名称的工作推进过程中，＿____（部门名称）的员工_____，未能按时完成分配的任务，且在多次催促下仍未采取积极有效的措施加以改进。
其工作态度消极，对工作任务的重要性和紧迫性认识不足，导致整个项目进度严重滞后。
与此同时，＿____（另一部门名称）的员工_____，在工作中粗心大意，出现了多次数据录入错误，给后续的工作带来了极大的困扰和额外的工作量。
这些错误不仅影响了工作效率，还可能导致决策的失误。
此外，在团队协作方面，＿____和_____在沟通中缺乏耐心和理解，多次发生激烈的争吵，严重破坏了团队的和谐氛围，影响了其他成员的工作积极性和工作进度。
二、造成的影响上述员工的不当行为，给单位带来了诸多负面影响。
首先，项目进度的滞后直接影响了单位的业务开展，可能导致客户的不满和信任度下降，对单位的市场声誉造成损害。
其次，数据录入错误使得后续的工作需要花费大量的时间和精力进行修正，增加了不必要的成本和资源浪费。
再者，团队内部的不和谐气氛严重影响了工作效率和团队凝聚力，使得原本能够高效完成的任务变得困难重重。
三、处理结果鉴于以上情况，经单位研究决定，对相关责任人作出如下处理：对于_____，给予警告处分，并责令其在规定时间内完成未完成的工作任务，同时提交书面检讨，深刻反思自身的问题。
对于_____，扣除当月绩效奖金，并要求其参加相关的业务培训，提高工作的严谨性和准确性。
对于_____和_____，进行严肃的批评教育，要求他们在团队会议上向全体成员道歉，并保证今后在工作中加强沟通，相互尊重，共同为团队的目标努力。
四、整改措施为避免类似问题的再次发生，单位将采取以下整改措施：1、加强员工的教育培训，提高员工的工作责任感和职业道德素养，定期组织相关的培训课程和学习活动。
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尊敬的各位领导、同事：近期我们发现了一些严重影响工作效率和团队合作的问题，特此向大家发出批评性通报，希望大家引以为戒，共同改进。
首先是工作态度不端正的问题。
我们注意到有些同事在工作中态度消极，不认真对待工作任务，甚至出现了拖延、敷衍的情况。
这种态度不仅严重影响了工作效率，也损害了团队的整体形象。
我们希望每一位同事都能够对工作充满热情，以积极的态度投入到工作中，做到认真负责，不推诿责任，不拖延任务。
其次是沟通不畅的问题。
团队合作需要良好的沟通和协作，但是我们发现有些同事在沟通上存在问题，不及时回复邮件、电话，或者信息传达不清晰，导致工作进度受阻。
我们希望大家能够重视沟通，及时回复他人的信息，清晰表达自己的意见和要求，避免出现沟通不畅的情况。
另外是工作纪律不严的问题。
在工作中，我们发现有些同事经常迟到早退，甚至旷工旷岗，严重影响了工作的正常进行。
我们希望大家能够自觉遵守工作纪律，按时上下班，不擅自请假，不私自调休，做到严格遵守公司规定。
最后是团队协作不够紧密的问题。
团队的成功离不开每个成员的努力和协作，但是我们发现有些同事在工作中缺乏团队精神，个人主义严重，不愿意与他人合作，甚至出现了互相推诿责任的情况。
我们希望大家能够树立团队意识，积极协作，相互支持，共同完成工作任务。
总之，以上问题严重影响了我们团队的工作效率和合作氛围，希望大家能够引以为戒，认真对待这些问题，共同努力，改进工作态度和方式，为团队的发展和进步贡献自己的力量。
谢谢大家的合作！此致。
敬礼。
批评通报例文
批评通报例文近期，在我们的工作中出现了一些严重违反规章制度、影响工作效率和质量的行为，为了严肃纪律、整顿作风，现将相关情况进行通报批评。
一、事件背景为了提升公司的整体运营水平，我们制定了一系列明确的工作流程和规范，并多次组织培训和强调，要求全体员工严格遵守。
然而，仍有部分员工对此置若罔闻，我行我素，给公司的正常运转带来了极大的困扰。
二、具体事例（一）员工_____在处理客户订单时，粗心大意，导致重要信息填写错误，给客户带来了极大的不便，也影响了公司的声誉。
该员工在工作中缺乏责任心，对工作流程和要求熟视无睹，多次出现类似错误却未引起重视并加以改正。
（二）部门_____在项目推进过程中，沟通不畅、协调不力，导致项目进度严重滞后。
相关负责人未能及时发现问题并采取有效的解决措施，而是互相推诿责任，工作态度消极，严重影响了整个团队的士气和项目的顺利完成。
（三）员工_____在工作时间内多次擅自离岗，长时间从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。
这种行为不仅违反了公司的考勤制度，也严重影响了工作效率和团队氛围。
三、造成的影响这些违规行为给公司带来了多方面的负面影响。
首先，客户满意度大幅下降，对公司的信任度降低，可能导致客户流失。
其次，项目进度的延误增加了成本，影响了公司的经济效益。
再者，不良的工作风气在团队中蔓延，破坏了团队的凝聚力和协作精神，不利于公司的长期发展。
四、处理决定针对以上违规行为，经公司研究决定，做出如下处理：（一）对员工_____给予警告处分，并责令其在部门内做出深刻检讨，同时加强业务培训，提高工作质量。
（二）部门_____相关负责人进行绩效扣分，并要求其在规定时间内提交整改方案，加强团队管理和沟通协调，确保类似问题不再发生。
（三）对员工_____进行严肃批评，扣发当月绩效奖金，如再犯将予以辞退处理。
五、整改措施和要求为了避免类似问题再次发生，公司决定采取以下整改措施：（一）加强员工培训，组织全体员工重新学习公司的规章制度和工作流程，提高员工的责任意识和规范操作能力。
员工通告批评怎么写例文（精选5篇）
员工通告批评怎么写例文（精选5篇）第一篇：员工通告批评怎么写例文员工通告批评怎么写范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工通告批评怎么写范文》的内容，具体内容：有些员工犯了错误也是要有通报批评，这样才能对他们进行警告，下面我给大家带来员工通告批评范文，供大家参考!员工通告批评范文一兹有生产部**车间针修员工***、*** 自...有些员工犯了错误也是要有通报批评，这样才能对他们进行警告，下面我给大家带来员工通告批评范文，供大家参考!员工通告批评范文一兹有生产部**车间针修员工***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!****文化产业有限公司生产部____年____月_____日员工通告批评范文二公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第 5.8.4 条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300 元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司总经办年月日员工通告批评范文三20xx 年 x 月 x 日上午 10 点，PVC 车间 18#机由于后台上料工个人工作严重失职，造成18#机生产过程中原料下空，延误车间正常生产计划，造成大量废品，对此生产部领导研究决定，对此事严重失职责任人赵磨进行通报批评，并处罚 100 元，以观后效。
批评性通报范文
批评性通报范文
《批评性通报范文》
近期发现了部分同事工作中存在一些问题，经过深入调查和分析，公司决定向相关同事进行批评性通报，希望大家对照自己的工作情况，认真地思考并改进自己的工作态度和方式。
一、工作态度问题
一些同事在工作中表现出了消极态度和漠视责任的情况。
例如，拖延完成工作任务、对工作任务不认真对待、对上级安排的工作不积极配合等。
这些表现不仅影响了个人工作质量，也影响了整个团队的工作效率和氛围。
希望这些同事能够认真反思自己的态度问题，重视工作责任，保持良好的工作状态，及时完成工作任务。
二、工作方式问题
一些同事在工作方式上存在一些问题，如：工作不够细致、缺乏沟通协调意识、无法处理好工作中的矛盾和问题等。
这些问题不仅直接影响了工作效率，也可能导致工作中的纠纷和冲突。
希望这些同事能够改进工作方式，培养细致认真的工作习惯，加强团队协作，积极沟通解决问题。
三、工作素质问题
一些同事在工作素质上存在一定的不足，如：工作态度不端正、
对工作不够负责、工作效率不高等。
这些问题不仅影响了个人的工作表现，也影响了整个团队的形象和效益。
希望这些同事能够提高自身的工作素质，认真对待工作，不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
批评性通报希望能够引起相关同事的重视，促使他们积极地改进自己的工作态度和方式，共同为公司的发展做出更大的贡献。
希望大家都能够以积极的态度对待批评，勇于接受并改正自己的不足，共同努力，共同进步。
谢谢！。
对个人通报批评例文
对个人通报批评例文作为一个团队，每个人都是重要的成员，但有时候，我们可能会做出一些不当的行为或者做得不够好的事情。
在这种情况下，领导或者上级可能会采取一些措施来对我们进行指导或者批评，这就是通报批评。
通报批评是一种针对我们错误行为或者工作表现不足的一种指导措施，其主要目的就是让我们更好的认识到自己的错误，并且找到解决问题的办法。
在通报批评中，我们通常会收到一份书面的通知，通知中会详细记录我们的错误或者工作表现不足的具体情况，并且要求我们在一定时间内做出改进或者提高。
下面是一份可能的个人通报批评例文：李某同学：近期您在学校工作中存在以下不足，现将详细情况通报如下：1. 工作效率不够您在完成教学工作时，需要耗费大量时间，无法按时完成任务，扰乱了整个教学进程。
请您在今后认真规划工作计划，并且严格按照计划执行，提高工作效率。
2. 工作沟通不畅您在教学过程中与其他同事沟通方面存在不足，常常出现无法及时回复通知或者参加会议的情况。
对于这种情况，建议您多沟通，并且积极参与工作会议，争取提高沟通效率。
3. 缺乏自主创新意识对于一些新的教学方法和技术，您缺乏研究和尝试的积极性，导致与同事存在差距。
希望您多了解教育前沿动态，提高自己的教学能力，并且积极尝试新的教学方法和技术，提高自己的创新意识。
以上是我们发现您在教学工作中存在的一些问题和不足，希望您能够认真对待，勇于改正错误，提高工作质量。
如有疑问，请及时与我们沟通，一起探讨问题，共同提高。
学校教务处2022年3月20日通过这份个人通报批评例文，我们可以看到，通报批评并不是在指责我们的错误，而是在指出我们的问题，并且希望我们改正。
只有切实改正错误，并且积极去提高自己，才能在工作中更加出色地完成任务，提高自己的工作能力和职业素质。
在接受通报批评时，我们应该认真对待，反思自己的问题，并且主动地去解决和改正。
要学会接受批评和指导，在自己的不足和差距中找到适合自己的提升方式，更好地完成自己的工作。
公司内部通报批评通报批评例文
公司内部通报批评通报批评例文通报批评范文一某某，男，某某年某月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
某某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到某某同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现某某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某某同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对某某同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[某某]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予某某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
某ue某ila某某某某年某某月某某日通报批评范文二各部门：某年某月某日某时某分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。
经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约某万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。
为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将某月某日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“某某某某某某某公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。
公司内部通报批评范本通报批评例文
公司内部通报批评范本通报批评例文
尊敬的员工们，
近期，我们公司注意到了一些员工的工作表现不符合我们设定的标准和期望，特此发出通报批评，希望能够引起大家的重视，并且改善自身的工作态度和表现。
首先，我们发现部分员工在工作中存在不负责任和不认真的问题。
工作中的敷衍、推诿和懈怠现象不仅严重影响了工作效率和质量，也给公司带来了不必要的损失和负面影响。
我们希望每位员工都能够对自己的工作充满责任心和敬业精神，以高度的专业性和工作态度完成任务。
其次，我们也注意到部分员工存在不良的沟通和合作问题。
团队合作是我们公司文化的重要组成部分，每个员工都应该积极参与并保持良好的团队精神。
然而，在与同事合作过程中，我们发现有些员工存在互相指责、不合作、不尊重他人意见的问题。
我们希望每位员工能够展示出开放、尊重和友好的沟通态度，积极与团队成员合作，共同追求工作目标。
最后，我们也要提醒部分员工注意个人形象和仪容仪表。
作为公司的代表，员工们不仅要在工作上有出色表现，还要注意自己的外表形象。
穿着整洁、仪容端庄，能够给客户和同事们留下良好的印象，同时也体现出对公司和自身的尊重。
我们希望每位员工都能从这次通报批评中认真反思自己的工作表现，找到自身存在的问题，并积极改进。
公司会提供必要的培训和支持，同时也希望各位员工能够主动沟通和交流，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢各位员工对公司的理解和支持，相信通过大家的共同努力，我们能够共同进步，为公司带来更大的发展和成功。
谢谢！
公司管理部门
日期：xx年xx月xx日。
学校批评性通报
学校批评性通报亲爱的同学们：最近我们学校发现一些令人不安的现象，我们必须对此进行严肃批评。
这些现象包括学生们在校内乱扔垃圾、不尊重老师和同学、擅自离校等行为。
这些行为不仅严重影响了校园环境，也损害了学校的声誉，更重要的是，这些行为违反了校规校纪，严重影响了学校的正常秩序。
首先，让我们来谈谈在校内乱扔垃圾的问题。
学校是我们共同学习和生活的地方，保持校园的整洁和卫生是我们每个人的责任。
然而，最近我们发现一些同学在校园随意乱扔垃圾，甚至在教室、食堂和操场上乱扔纸屑、食品包装袋等垃圾。
这种行为不仅给校园环境带来了严重的污染，也给清洁工人增加了不必要的工作量。
我们希望所有同学都能够自觉地保持校园的整洁，不再随意乱扔垃圾，共同营造一个干净整洁的学习环境。
其次，我们要谈谈不尊重老师和同学的问题。
在学校里，师生关系和同学之间的相互尊重是非常重要的。
然而，最近我们发现一些同学对老师的教导不够尊重，甚至有人在课堂上大声喧哗、打闹，严重影响了课堂的秩序。
同时，一些同学之间也存在着互相欺负、欺凌的行为，这种行为不仅伤害了被欺负的同学，也破坏了校园的和谐氛围。
我们希望所有同学都能够增强自我约束意识，尊重老师和同学，共同营造一个和谐友爱的学习环境。
最后，我们要谈谈擅自离校的问题。
学校是我们学习和生活的地方，离校需要经过学校的批准和家长的同意。
然而，最近我们发现一些同学擅自离校，甚至无故旷课，这种行为不仅严重影响了正常的教学秩序，也给家长和老师增加了不必要的担心和工作量。
我们希望所有同学都能够严格遵守学校的规定，不再擅自离校，不再无故旷课，认真对待学校的教育和自己的学业。
总之，学校是我们共同学习和生活的地方，我们每个人都有责任保持校园的整洁、尊重老师和同学、严格遵守学校的规定。
希望所有同学都能够认真对待学校的批评性通报，从自身做起，共同营造一个和谐、文明的学习环境。
让我们共同努力，让我们的学校变得更加美好！谨此通报。
学校领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
批评通报例文
批评通报例文关于具体事件的批评通报全体员工：近期，在公司的日常运营中，发生了一起严重影响工作效率和团队协作的事件，经过深入调查和核实，现将相关情况通报如下：一、事件经过在具体项目名称的推进过程中，项目负责人_____未能按时完成关键任务节点，导致整个项目进度延误。
原本计划在具体日期前提交的项目报告，直至实际日期仍未完成，严重影响了后续工作的开展。
在项目执行期间，＿____对工作任务的分配不合理，未能充分考虑团队成员的专业能力和工作负荷，导致部分成员工作压力过大，而另一部分成员则工作任务不足。
这种不合理的分工直接影响了团队的整体效率和工作质量。
此外，＿____在与团队成员的沟通中，态度生硬，缺乏耐心，导致团队内部出现了不必要的矛盾和冲突。
在面对问题和困难时，＿____没有积极主动地寻求解决方案，而是采取了逃避和推卸责任的态度，进一步加剧了问题的严重性。
二、造成的影响由于上述问题的存在，整个项目的进度延误了具体时长，给公司带来了直接的经济损失具体金额。
同时，项目的质量也受到了一定程度的影响，可能会影响到客户的满意度和公司的声誉。
团队内部的矛盾和冲突也严重影响了团队的凝聚力和工作积极性，部分团队成员出现了消极怠工的情绪，对公司的整体工作氛围产生了不良影响。
三、处理决定鉴于以上情况，经公司管理层研究决定，对_____给予以下严肃处理：1、扣除本月绩效奖金，并在全公司范围内进行通报批评。
2、要求_____在具体日期前提交书面检讨，深刻反思自己的错误，并提出切实可行的整改措施。
3、对_____进行为期具体时长的工作观察，如果在观察期间仍不能改进工作态度和工作方法，将考虑进一步的处罚措施，包括但不限于降职、调岗等。
四、教训与反思此次事件给我们全体员工敲响了警钟，我们必须从中吸取教训，引以为戒。
作为公司的一员，我们每个人都应该树立高度的责任感和团队意识，认真履行自己的工作职责，积极主动地解决工作中出现的问题。
在工作任务的分配和执行过程中，要充分考虑各种因素，确保工作的高效和有序进行。
关于xx的通报批评
关于xx的通报批评员工犯错就会受到公司的通报批评，那么关于对员工的通报批评该怎么写?下面我给大家带来关于xx的通报批评范文，供大家参考!关于xx的通报批评范文一公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx 年退出岗位休息员工(分别有88人和0余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均2.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。
为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。
该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，"四个不汇报"是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
关于批评通报的范文模板
关于批评通报的范文模板尊敬的各位领导：我写此通报，针对某某同事的某些行为给予批评。
我们在工作中都应该遵守公司的规章制度和工作纪律，以确保工作的顺利进行和团队的和谐发展。
但是，某某同事在工作中存在一些不当行为，严重影响了工作效率和团队的正常运作。
我特此向公司领导作出如下通报和批评：首先，某某同事在工作中经常迟到早退，不按时完成手头的任务，且经常推卸责任。
这种行为不仅给其他同事带来了负面影响，也给整个团队造成了不必要的损失。
其次，某某同事不遵守工作纪律，频繁使用个人手机进行私人通话和上网，严重干扰了工作的进行和同事们的工作积极性。
这种行为不仅表现出不尊重公司的规章制度，也对团队的凝聚力和工作效率造成了很大的影响。
再次，某某同事在工作中不注重团队合作，经常独断专行，不听取他人意见。
这种行为不但违背了公司的合作精神，也对其他同事的工作积极性和创造力产生了负面的影响。
最后，某某同事在与同事及上级沟通中表现出不友善和不尊重的态度，给工作氛围带来了很大的压力，使得同事们不愿与其合作。
在工作中，良好的团队合作和友善的沟通是我们共同进步的基石，任何对此的破坏都是不可容忍的。
为了维护公司的正常运行和团队的和谐氛围，我建议采取以下措施：1. 加强对规章制度的宣传和培训，提醒每位员工必须遵守规定，并以身作则。
2. 加强对工作纪律的监督和管理，对违反工作纪律的行为严肃处理，并公示处理结果。
3. 加强团队合作的培训和交流，提升团队的凝聚力和合作效果。
4. 鼓励同事之间进行积极友好的沟通，提倡共创共赢的理念。
希望公司领导能够重视这些问题，对相关同事的行为进行批评教育，并对整个团队进行引导和管理。
相信通过大家的共同努力，公司的工作效率和团队的凝聚力都会得到提升，达到更好的工作成果。
此致敬礼！。
学校批评性通报例文
学校批评性通报例文
学校批评性通报例文
尊敬的家长、学生们：
近日，我们学校收到学生如下行为的投诉：某些学生在上课时，不听讲，甚至开小差；有的学生缺席课程，未经请假或未按照规定程序手续请假；还有的学生违反了校规，不遵守秩序，扰乱了校内安宁。
我们对以上情况感到非常遗憾和惋惜，因为这些行为既违反了校纪校规，也不利于学生们的身心健康和成长。
我们相信，每一位学生都具有自我管理的能力和自觉遵守规则的意识，但是，由于种种原因，有些学生或多或少会存在一些疏忽和偏差，这也需要学校和家长的共同关注和解决。
因此，我们请相关的家长、老师和班级管理人员来帮助这些学生，帮助他们树立正确的学习态度和价值观，帮助他们关注自己的行为影响范围，帮助他们提高综合素质和交际技能。
我们希望你们能够同学们建立良好的互信和沟通机制，及时反馈学生的表现以及家庭、学校和社会的期望和要求，让学生们在一个温馨、理性和有序的环境中成长和发展。
同时，我们也提醒学生们，在学校学习和生活的过程中，要积极参与各种活动，协助老师和班级干部进行各项工作，遵守校纪校规，尊重周围的每一个人，保证自身的安全和健康，争取取得更好的学习成效和人格完善。
最后，我们诚挚地希望，学校和家庭能够一起肩负起教育责任，携手共同推动学生的健康成长，也请学生们吸取教训，承认错误，带着学习和成长的心态面对自己的不足，踏实、努力地改正自己的行为，争取做一个有责任、有担当、有成就的人。
谢谢！。
批评通报例文(word版本)
批评通报例文（word版本）
敬爱的各位同事：
最近，我们公司发生了一件非常严重的事件，给公司的形象和声誉造成了不良影响。
经过调查，我们发现这件事情的发生是由于部分员工的不当行为所致。
作为公司的领导和
管理者，我们深感痛心和愧疚，同时我们也决定严肃处理此事，并将其公开通报，作为公
司日后管理的一个反面教材，引以为戒。
事件发生在7月10日，当天晚上，部分员工在公司聚餐时发生了恶劣的行为。
他们酒后大闹，破坏公司的规定和秩序，不仅给在场的员工和客人造成了困扰，更严重的是，他
们在餐厅内的露天区抽烟，不仅违反了公司的禁烟规定，也向外面传递了不良的行为风气，给我们公司的形象造成了很大的损害。
针对此事，我们决定对涉事员工进行批评教育，给予两天的停职处罚，并在内部通报，并对其工资作出一定的扣减。
同时，我们也将全面检查公司的管理制度，加强对员工的纪
律管理，防止类似事件再次发生。
感谢各位同事的配合和支持，相信我们一定能够将公司管理工作做得更好！
此致
敬礼！
XXX公司
2019年7月12日。
通报批评范文3篇
通报批评范⽂3篇单位通报批评范⽂批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下⾯是店铺整理的单位通报批评范⽂，欢迎⼤家参考！单位通报批评范⽂⼀：各乡镇⼈民政府，县政府各⼯作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年x⽉x⽇2时45分，位于⼈民路和河滨路交叉⼝的万通加油站发⽣⽕灾，接警后消防队及时开展灭⽕，交警实施了交通管制，公安⼲警对周围群众进⾏了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努⼒，成功扑灭⽕灾。
⽕灾发⽣后，公安局和消防队⽴即对⽕灾原因展开调查，事故调查表明，⽕灾系加油站职⼯卸油时没有按照操作程序使⽤静电设施，加之卸油⼝阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起⽕灾。
此次⽕灾虽没有造成⼈员伤亡和重⼤财产损失，但影响恶劣，同时进⼀步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管⼯作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。
经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、⼯商局、消防队等部门单位给予全县通报批评。
希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，举⼀反三，尽快采取措施，积极进⾏整改⼯作。
各乡镇、各部门要进⼀步提⾼认识，引以为戒，认真组织开展安全⼤检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范安全事故发⽣，确保全县社会⼤局和谐稳定。
xxxxx20xx年x⽉x⽇单位通报批评范⽂⼆：公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员⼯的⾏为在公司管理层与基层员⼯中造成严重的负⾯影响。
根据《员⼯奖惩制度》，该员⼯触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记⼤过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中⼼及职能部门员⼯应引以为戒，端正⼯作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报！××有限公司总经办年⽉⽇单位通报批评范⽂三：关于扣减徐xx等同志绩效⼯资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：20xx年x⽉x⽇上午9时和x⽉x⽇上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员⼯（分别有88⼈和120余⼈）聚集xxx分公司新办公⼤楼院内⼴场上访，提出三点诉求：⼀是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休⼈员基本养⽼⾦⽂件标准增加⽣活费⼈均122.50元；⼆是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效⼯资的50%纳⼊退休⼯资内；三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
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批评通报例文
批评性通报,是经常使用的教育性文种之一。
它是一种对于工作中出现的性质严重、影响较大的问题或事故进行批评,借以达到告诫和教育目的的常用文体。
下面给大家带来批评通报范文，供大家参考! 批评通报范文一
各院、部、处、室：
根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年x月，开展了对学校资金往来的清查工作。
在清查过程中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付××建筑总公司16.8万元工程款的问题。
经查，张三于20xx年x月x日从财务处预支资金16.8万元，用于预付建造新校区学科带头人工作室及停车场部分工程款。
20xx年x 月x日，审计处出具了该工程的决算审价报告，审定工程造价为35.228847万元。
20xx年x月x日，经办人张三在未将先支付的16.8万元扣除的情况下，将一张金额为35.228847万元的支票付给××建筑总公司，造成了重复支付16.8万元工程款的后果。
两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人××，财务处负责人××。
后经清查工作组及时追讨，××建筑总公司将重复支付的工程款及利息合计18.48万元返还我校。
需要指出的是，从20xx年x月至20xx年x月的四年中，张三从未发现资金重复支付的问题。
事发后，张三亦承认了重复付款的事实，对重复付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。
为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委会第11次会议讨论，决定对张三同志的失职行为予以通报批评。
张三同志失职行为的发生，其根本原因在于责任意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足够的重视。
权力与责任是对等的，有一份权力就要负一份责任。
从学校财务清查反馈的情
况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种"只要不把公款装入个人腰包就不会有大问题"的错误思想，增强责任意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有规必依，有章必循。
对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回损失。
同时，这一事件的发生也反映了个别领导干部在工作中存在监管不力、责任不到位的现象。
此类问题应引起重视，以免给学校带来不必要的损失。
各级领导干部要以对党和人民事业高度负责的态度，从这一事件中认真吸取教训，举一反三，恪尽职守，规范管理，切实加强对资金使用过程中各个环节的监管工作，确保学校资产安全。
年x月二十三日
批评通报范文二
各同仁：
兹有工程部员工，王化锋，男，主要负责六楼办公区夜值工作，全权负责夜间的管理及安全工作，能及时上报处理夜间发生突发事件。
20xx年1月27日凌晨，六楼餐厅水泵爆裂，导致六楼大半以上被淹，然王化锋同志值班期间因睡岗未能及时发现事故，且其晨起发
现事故情况后未能及时通知部门领导，导致延缓处理，所淹区域含三个库房，库存物品进水，损失巨大，并对正常工作造成了严重影响。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对王化锋工作不负责，工作警惕性低，对酒店造成严重损失及严重影响，给予王化锋同志全酒店范围内通报批评，并罚款200元。
希望全体员工能够引以为戒，坚守岗位职责，对工作高度负责，坚持良好的职业道德和工作作风，切实为酒店的发展做出贡献，如再发生此类现象，酒店将给予严肃处理!
特此通报!
xx假日酒店
办公室
20xx年1月28日
批评通报范文三
工委，各人民团体党组织，省、市驻习及县属企事业单位党委(党组)：
近日，县纪委监察局查处了回龙镇副主任科员丁远书违规办酒的案件，现将处理情况通报如下：
**年，**之子在县城**豪园购买了一套二手住房，**年12月完成装修。
20xx年2月11日，**在**酒楼以儿子购买房屋为由操办乔迁酒邀请亲朋好友赴宴，收受礼金9350元。
当天上午10时43分，被县纪委现场查获。
领导干部不得违规办酒，早在**年，县委办就下发了《关于印发
〈**县禁止干部职工滥办酒席规定〉的通知》(习委办字〔20xx〕88号)文件，省委在党的群众路线教育实践活动中又下发了《关于印发〈关于在第二批教育实践活动中集中整治基层"走读风、赌博风、衙门风、庸懒风、滥办酒席风、优亲厚友风"的工作方案〉的通知》(黔群组发〔20xx〕23号)文件，明确规定严禁党员干部自己或以家庭成员名义变相违规操办酒席，而丁远书身为副科级领导干部，以儿子购买房屋名义操办乔迁酒席，顶风违纪，在社会上造成极坏影响。
20xx 年3月16日，经习水县纪委会研究，决定给予丁远书党内严重警告处分，并收缴其收受的礼金9350元。
县纪委再次重申，各级党委(党组)要从本案件中引起高度警醒，吸取教训，认真履行党风廉政建设主体责任，抓好本辖区制止违规办酒工作：一是组织干部职工认真学习市委、县委关于操办婚丧喜庆事宜相关规定，积极倡导移风易俗树新风，严禁干部职工违规办酒。
二是按照"属地管理、分级负责"的原则，严格执行相关规定，认真落实事前申报审批制度。
三是认真贯彻落实中央、省、市、县转变作风规定，狠刹大操大办婚丧等事宜借机敛财歪风，坚决反对"四风"、基层"六风"，严查违规操办酒席行为，营造全社会风清气正的良好环境。
县纪委监察局将加大对党员领导干部违规办酒监督力度，对辖区内违规办酒反弹严重的，除按照相关规定对当事人从重从严处理外，还将按照"一案双查"、"责任倒查"机制，严肃追究所在单位、部门党委(党组)的主体责任。
xuexila
xxxx年xx月xx日。