市首席技师工作室管理办法

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苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市技能大师工作室认定管理办法》的通知

苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市技能大师工作室认定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.05.20•【字号】苏人保职〔2021〕11号•【施行日期】2021.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市技能大师工作室认定管理办法》的通知各市、区人力资源和社会保障局，各相关单位：现将《苏州市技能大师工作室认定管理办法》印发给你们，请贯彻执行。

苏州市人力资源和社会保障局2021年5月20日目录第一章总则第二章申报认定第三章工作职责第四章激励机制第五章附则苏州市技能大师工作室认定管理办法第一章总则第一条为加快集聚产业支撑人才，选拔造就一批具有高超技艺、精湛技能和工匠精神的高技能人才，积极发挥高技能专家技术攻坚和技能革新的辐射带动作用，根据《姑苏高技能人才计划实施细则》及《中共苏州市委、苏州市人民政府关于加快人才国际化引领产业高端化发展若干政策措施的意见》，结合我市实际，制定本办法。

第二条苏州市技能大师工作室（以下简称工作室）以我市各行各业中具有绝招绝技的高技能专家为领办人，并配备一批青年技术骨干为助手，依托所在企业、行业、职业（技工）院校、高技能人才实训基地等载体领创建设，首席技师工作室从符合条件的技能大师工作室中择优产生。

工作室旨在发挥高技能专家在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

第三条“首席技师工作室”申报对象仅限企业。

工作室名称统一格式为“苏州市+高技能专家姓名+职业（工种）+技能大师工作室（首席技师工作室）”。

第四条《姑苏乡土人才培养集聚行动计划》中涉及的相关工作室认定不适用本办法。

第二章申报认定第五条工作室申报认定工作遵循公开、公平、公正、择优的原则，采取自主申报、逐级推荐、集中评审的办法，优先在我市重点产业、战略性新兴产业等领域中遴选。

技师工作站管理办法

山东省技师工作站管理办法发布时间：2013-06-28后，汇总上报省人力资源社会保障厅；中央驻鲁企业、省属企业（或行业部门）和技工院校申请设立山东省技师工作站，直接报省人力资源和社会保障厅。

省人力资源社会保障厅委托专家组对申请单位进行综合评佔，并提出评佔意见。

经专家组评估通过的丄作站由省人力资源社会保障厅发文认定并授F “山东省技师工作站”牌匾。

未通过的，书面说明理由。

第八条工作站负责人为省首席技师的，加挂“山东省首席技师工作站”牌匾。

第九条经评估认定的山东省技师工作站，由省级财政一次性补助资金io万元，主要用于培训设施设备购凰及技能交流推广等费用。

工作站所在帀、行业（企业）、技工院校也要安排适出资金予以支持，主要用于带徒津贴、培训场地、实训设备等补助。

第三章管理和监督第十条山东省技师工作站应在技术攻关创新、实施技术改造，解决生产技术难题和技能人才培养等方而发挥积极作用。

第十一条建立考核制度，对山东省技师工作站实施动态管理。

省人力资源社会保障厅负责对中央驻鲁企业、省属企业和技工院校（或行业协会）设立的山东省技师工作站进行日常管理、年度考核评估工作。

设区的市人力资源社会保障局负责市属及市属以卜•单位设立的山东省技师工作站进行日常管理、年度考核评估工作。

设区的市人力资源社会保障局组织有关人员组成考核组对市属及以下单位设立的省技师工作站进行的年度考核评估，应将考核评估结果卜•报省人力资源社会保障厅。

经考核评估不合格的，撤销“山东省技师工作站”。

第十二条山东省技师工作站应当按照行业（企业）的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。

要建立日常工作台帐制度，如实反映开展各项活动、取得业绩情况，建立各项映像资料等档案，以备现场考核评估査阅。

每年3月31日前，山东省技师般不少于60平方米）:（三）具有处于本行业较为先进的生产科研仪器设备；（四）有独立承押过省或市级以上重大项目的经历、经验和成果：（五）建立完善的“山东省技师工作站"工作制度。

技师工作室规章制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强技师工作室的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于技师工作室全体成员，包括技师、助理技师、学徒等。

第三条技师工作室以服务至上、技术领先、持续改进为宗旨，致力于培养高素质的技术人才，为客户提供优质的技术服务。

第二章组织架构与职责第四条技师工作室设主任一名，副主任一名，负责工作室的全面管理工作。

第五条技师工作室下设技术部、行政部、培训部、客户服务部等部门。

第六条各部门职责如下：（一）技术部：负责技术研究和开发，新技术、新工艺的引进和推广，技术标准的制定和实施。

（二）行政部：负责工作室的日常行政管理，包括人事、财务、物资采购、档案管理等。

（三）培训部：负责技术人员的培训和技能提升，组织技术交流活动。

（四）客户服务部：负责客户接待、需求分析、技术服务、售后支持等工作。

第三章工作制度第七条工作时间：（一）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

（二）工作时间外，根据工作需要，经批准可加班。

第八条出勤与考勤：（一）全体成员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

（二）请假需提前向主管申请，经批准后方可请假。

（三）考勤记录由行政部负责，每月底进行汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。

第九条工作纪律：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

（二）保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。

（三）爱护公司财产，节约使用办公用品。

（四）保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十条工作质量：（一）严格按照技术标准和操作规程进行工作。

（二）确保工作质量，对出现的问题及时报告并采取措施解决。

（三）定期进行质量检查，对存在的问题进行整改。

第四章技术培训与交流第十一条技师工作室定期组织技术培训，提高技术人员的技术水平。

第十二条鼓励技术人员参加行业内的技术交流活动，提升个人能力。

第十三条技师工作室为技术人员提供继续教育的机会，支持技术人员参加相关证书的考试。

首席技师管理办法

首席技师管理办法第一节总则第一条根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。

第二条集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

第三条本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。

第四条首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。

（二）评选与技能测试相结合的原则。

（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。

（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。

（五）逐级考核推荐的原则。

第五条集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。

首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。

二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。

(详见附表)第六条成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。

首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。

第七条成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。

第二节选拔范围和条件第八条选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。

第九条首席技师的选拔条件：（一）基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，模范履行岗位职责；爱岗敬业，团结合作，忠诚企业，具有良好的职业道德素养。

2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。

首席技师工作室规章制度

首席技师工作室规章制度一、总则首席技师工作室作为一家专业的技术服务机构，致力于为客户提供高质量的技术支持和服务。

为了保障工作室的正常运作，维护工作室的声誉和利益，制定本规章制度。

二、遵守公司规定1. 首席技师工作室的所有员工必须严格遵守公司的各项规定和制度，不得违反公司的管理规定。

2. 员工应当积极履行职责，尽职尽责，以保障客户的利益和工作室的利益。

三、保守公司机密1. 首席技师工作室的员工应当严格保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给任何第三方。

2. 员工不得私自使用或擅自传播公司的技术资料和信息，不得利用公司资源谋取个人利益。

四、维护公司形象1. 员工在工作岗位上必须认真负责，不得懈怠和怠工，提高工作效率，为客户提供更好的服务。

2. 员工在与客户接触时，应当热情礼貌，维护公司的形象，不得给客户造成任何不良印象。

五、禁止违法行为1. 首席技师工作室的员工不得参与任何违法犯罪行为，不得从事违法活动或者违反职业道德的行为。

2. 员工不得利用公司的资源和地位谋取个人私利，不得利用公司的名义从事违法活动。

六、处理纠纷和争议1. 员工之间或员工与公司之间出现纠纷和争议应当及时沟通和协商解决，避免影响工作室的正常运作。

2. 如无法协商解决，应当依法通过法律渠道解决，保护自己的合法权益。

七、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励，以激励员工更加努力工作。

2. 对于违规的员工，将给予相应的处罚和惩戒，以维护公司的管理秩序和工作室的正常运作。

综上所述，首席技师工作室将严格执行以上规章制度，确保员工遵纪守法，履行职责，维护公司的利益和声誉。

希望全体员工能够共同遵守，共同努力，共同发展。

首席技师工作室建设管理办法

首席技师工作室建设管理办法第一章总则第一条为贯彻落实公司的人才强企战略，为进一步推进集团公司高技能人才队伍建设、发挥高技能人才示范引领作用，增强企业创新能力和核心竞争力，实现集团公司又好又快持续发展，特制定本办法。

第二条本办法所称的首席技师工作室，是经过集团公司技师工作站领导小组评选，在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验，并在局集团乃至本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用较大的技师、高级技师成员组成的。

第三条首席技师工作室在局集团公司技师工作站领导小组的领导下，按照年度工作计划和课题安排开展工作。

第二章工作室功能与首席技师职责第四条工作室功能与任务：（一）解决局集团公司本工种及相关工种施工工艺技术难题，推动集团公司技术进步；发挥高技能专家带徒传技作用，为企业培养高技术骨干和高技能人才，带动企业技能人才队伍建设；在企业营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围。

（二）组织局集团公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动；参与本工种及相关工种技能竞赛及评判，参与本工种及相关工种技能技术创新，定向培养高技能人才。

（三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作；完成国家和企业确定的其他工作任务。

第五条首席技师的岗位工作职责：（一）整合高技能人才资源，形成技术攻关创新和高技能人才培养的团队优势，并在技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重点攻关、重点突破。

（二）承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训。

（三）承担传授技艺，高技能人才培养，行业、企业本工种或相关工种技能人才培养。

第三章管理运行第六条工作室管理：（一）技师工作站领导小组定期了解首席技师工作室的运行情况，进行检查评估，提供相应的指导和服务，并适时组织开展经验交流活动，发挥好首席技师工作室的示范和带动作用。

（二）集团公司主管部门、技师工作站领导小组负责命名首席技师工作室，委托技师工作站与首席技师签订年度工作目标责任书，并实施监督管理。

东营市首席技师选拔管理办法

东营市首席技师选拔管理方法导语：技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。

下面是提供的东营市首席技师选拔管理方法，欢送阅读。

第一条为调动技能劳动者的积极性，加强高技能人才队伍建立，根据省有关规定，结合本市实际，制定本方法。

第二条本方法所称东营市首席技师，是指技能人才队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践、奉献比拟突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

第三条东营市首席技师选拔管理坚持公开、平等、择优和动态管理的原那么。

第四条东营市首席技师每年选拔不超过10名，管理期限为5年。

在管理期间继续做出突出奉献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。

第五条市人才工作领导小组负责东营市首席技师选拔管理的组织协调和审核备案工作。

市劳动保障部门具体负责东营市首席技师的选拔管理工作。

县区劳动保障部门负责本行政区域内东营市首席技师人选的推荐工作，市直部门、单位负责本部门、单位及所属单位东营市首席技师人选的推荐工作。

市人事、经贸、外经贸、国有资产管理、工会等部门、单位按照职责协助做好东营市首席技师的选拔管理工作。

第六条参加东营市首席技师评选，必须遵纪守法，有良好职业道德，有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，并具备以下条件之一：(一)获得中华技能大奖或者市级以上有突出奉献技师、技术能手称号，或者获得省级一类技能竞赛前6名、省级二类技能竞赛前3名、市级一类技能竞赛第1名;(二)创造市内同行业公认的先进操作法或者市内同行业最高生产、销售纪录;(三)有重大技术创造、技术革新，或者在企业技术改造、引进中，掌握关键技术，解决关键技术难题和平安隐患，对提升产品质量有突出奉献;(四)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出奉献;(五)在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或者在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。

第七条选拔东营市首席技师，以近5年工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期奉献。

北京首席技师工作室管理办法

初审意见
（盖章）
年月日
专家评估
Байду номын сангаас意见
（签字）
年月日
市人力社保局
市财政局
审批意见
市人力社保局（盖章）市财政局（盖章）
年月日年月日
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
学历
职业（工种）
职业资格等级
职务
参加工作时间
身份证号码
办公室电话
手机号码
工作
简历
技能特长
和
工作业绩
市级
及以上
获奖情况
工作室成员情况
姓名
性别
出生年月日
学历
职业（工种）
职业资格等级
主要业绩
所在单位
对工作室
支持措施
工作室
今后开展
工作计划
工作室
预期目标
申报
单位
意见
（盖章）
年月日
区人力社保局（市级行业主管部门）
北京市首席技师工作室
申报表
申报单位（盖章）
工作室名称
填报时间
北京市人力资源和社会保障局制
申报单位基本情况
单位名称
公共实训
基地名称
法人代表
办公室电话
手机号码
联系人
办公室电话
手机号码
传真电话
电子邮箱
通讯地址
邮政编码
单位
基本
情况
（包括生产、科研以及公共实训基地教育教学和高技能人才队伍情况）
首席技师基本情况

大连市技能大师工作室管理暂行办法

大连市技能大师工作室管理暂行办法第一条为进一步发挥高技能人才在科技创新、技术攻关、传承技艺中的积极作用，营造技能人才成长的良好社会环境，根据《大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（大政发〔2011〕46号）有关要求，结合实际，制定本办法。

第二条大连市技能大师工作室（以下简称大师工作室），是指由高技能人才领办，依托在我市登记注册的具有一定规模的企业、院校、科研院所、职业培训机构和高技能人才培养示范基地，开展技能培训、研修、攻关、交流活动的工作团队。

第三条大连市人力资源和社会保障局负责大师工作室选拔工作的组织领导和相关政策的研究制定工作。

第四条大师工作室应主要从事以下工作：（一）开展科技创新和技术攻关，形成技术创新团队，解决生产技术难题，实施技术改造和技能创新，推广新技术、新工艺和先进操作法，推动企业技术进步和产业升级。

（二）开展技术交流和研讨活动，加快高技能人才集聚，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。

（三）开展带高徒、传绝技活动，以技能大师为项目（工种）带头人，多渠道为企业及社会培养技能骨干，年均培养8个以上青年技术技能骨干。

（四）承担政府和社会委托的职业教育和职业培训师资培训任务。

第五条大师工作室领办人应获得过国家及省、市级技能人才或技术人才方面的荣誉称号且具备下列条件之一的高技能人才：（一）有重大技术发明或者重大技术革新成果，创造出同行业公认的先进操作法，明显提高企业劳动生产率，取得显著经济效益和社会效益。

（二）在企业技术改造、引进和技术攻关中，掌握关键技术、解决重大技术难题。

（三）对科技成果进行试验、应用、推广，直至转化为新产品、新工艺，具有较高实用价值。

（四）具有绝招绝技并可以大力推广或在拯救物质文化遗产方面取得明显实效。

（五）在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献。

第六条坚持“公开、平等、竞争、择优” 的原则，按以下程序开展大师工作室选拔工作：（一）组织推荐。

参加大师工作室选拔的单位，通过单位自荐,经单位所在地人力资源和社会保障行政部门初审后，在规定时间内向市人力资源和社会保障局报送以下申报材料：1.《大连市技能大师工作室申报表》一式4份（详见附件）,可登录大连市人力资源和社会保障网（）下载；2.申请报告。

首席技师管理办法

第二条集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

第三条本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。

第四条首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。

（二）评选与技能测试相结合的原则。

（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。

（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。

（五）逐级考核推荐的原则。

第五条集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。

首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。

(详见附表)第六条成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。

首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。

第七条成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。

第二节选拔范围和条件第八条选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。

2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。

XX市首席技师评审管理办法【模板】

XX市首席技师评审管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加快全市高技能人才队伍建设，进一步调动广大技能劳动者的积极性，发挥高技能人才在区域经济建设中的重要作用，根据《国家高技能人才振兴计划实施方案》（人社部发〔2011〕109号）、《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）、《中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于印发XX市推进“广东技工”工程实施方案的通知》（云办字〔2020〕10号）、《关于加强高技能人才队伍建设的实施方案》（云人社发〔2019〕134号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的XX市首席技师（以下简称首席技师），是指在本单位生产、服务一线从事技能工作，具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、业绩贡献突出，在本单位、本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

第三条坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点在我市七大产业、特色产业、传统产业、现代服务业等领域中评选产生。

第四条首席技师每两年评选一次，每次最多不超过10人，并实行动态管理，认定有效期限为3年，一般不进行连任（认定有效期内成绩特别突出的除外）。

第五条首席技师评审管理工作由市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”）负责组织实施，各县（市、区）人力资源和社会保障局（以下简称“县区人社局”）负责所辖区域首席技师的初审推荐。

第二章评审范围和条件第六条首席技师评审范围为我市各类经济组织、社会组织中，具有国家职业资格证书二级（技师）或一级（高级技师）职业资格，并在生产、服务一线岗位上从事技术技能岗位工作5年以上（含5年）的人员，原则上同一单位的同一岗位（工种）只能申报一名首席技师。

第七条首席技师必须有良好的职业道德,遵纪守法,爱岗敬业,身体健康,有精湛的操作技能，在技术攻关、技术推广、带徒传艺、技能人才培养方面作出较大贡献，在法定退休年龄以内,并具备下列条件之一的人员，可以参加首席技师评选：（一）获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“南粤技术能手”、“广东省技术能手”、“XX市优秀拔尖人才（高技能人才类）”、“XX市技术能手”其中一项称号。

鹤山市首席技师管理暂行办法

鹤山市首席技师管理暂行办法（征求意见稿）第一条为贯彻落实《江门市高技能人才培育资助办法》、《鹤山市进一步加强人才集聚的实施方案》精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为振兴实体经济、促进企业发展壮大提供重要的技能人才支撑，根据《鹤山市推行企业首席技师制度的实施方案》，结合我市实际，制定本办法。

第二条企业首席技师，是指在我市企业生产技术技能岗位工作，爱岗敬业、技能精湛、实践经验丰富，在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业作出较大贡献，并在企业生产技术技能领域发挥带头作用且具有首席引领地位的优秀技能人才。

企业首席技师实行企业自主评定、自主管理、政府备案模式。

企业结合生产经营实际，自主制定本企业首席技师培养、选拔、聘用、管理、退出的具体办法，建立与首席技师制度配套的定期培训、资金投入和技能考核鉴定机制，自行评定并聘用首席技师。

企业首席技师的聘任信息及动态，应及时报江门市企业首席技师服务平台备案。

第三条从我市备案的企业首席技师中遴选具备市级顶尖水平的技能人才，授予“鹤山市首席技师”称号，每届管理期为3年。

第四条鹤山市首席技师每三年遴选一次，每次遴选名额不超过10名。

第五条鹤山市首席技师遴选坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑高技能人才的特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中评选产生。

第六条鹤山市首席技师的选拔条件（一）在鹤山市劳动保障信用A级以上企业或用工备案人数50人以上的企业工作。

（二）在鹤山市累计缴纳企业职工基本养老保险2年以上。

（三）持有在国家人力资源和社会保障部或广东省人力资源和社会保障厅备案的技师、高级技师职业资格证书。

（四）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

（五）个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平。

近5年内获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”“南粤技术能手”“江门市技术能手”“鹤山市技术能手”称号；或在省级以上技能大赛中取得前十名、在地市级技能大赛中取得前六名、在县级技能大赛中取得前三名成绩的获得者；或在编制国家级标准工艺、工作法方面获得地市级以上表彰；或是鹤山市重点发展产业中技艺精湛、贡献突出并经专家评估认可的能工巧匠。

湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知

湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖州市人力资源和社会保障局,湖州市财政局•【公布日期】2024.07.23•【字号】湖人社发〔2024〕27号•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知湖人社发〔2024〕27号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，南太湖新区社会发展服务中心、市直有关单位：现将《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻施行。

湖州市人力资源和社会保障局湖州市财政局2024年7月23日目录第一章总则第二章申报条件和程序第三章管理考核第四章政策支持第五章附则湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进市域技能型社会建设，加强高素养劳动者培养，发挥技能大师工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用，根据《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》(浙人社发〔2018〕32号)、《中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室印发〈关于新时代湖州工匠培育工程的实施意见〉的通知》（湖委办〔2021〕36号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指湖州市技能大师工作室（以下简称“市级工作室”），是经市人力社保局认定的技能大师工作室；技能大师是指在本市某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才。

第三条根据重点产业和重点领域发展需要，依托科技和技能含量较高的大中型企业创建，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，开展技术创新、技能攻关、技能传承和高技能人才培养。

第四条市级工作室的规范名称为“湖州市+领办人姓名+技能大师工作室”。

某某公司首席技师管理办法

某某公司首席技师管理办法-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN某某公司首席技师管理办法第一章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境，充分发挥高素质技能人才在公司的重要作用，特制定本办法。

第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产业相关企业中选拔产生。

第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的5‰。

第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室，办公室设在人力资源部。

并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员会。

（一）首席技师评聘领导小组组长：分管培训领导副组长：人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。

（二）首席技师考核委员会组长：总经理副组长：总工程师、高技能专家成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在单位领导、外聘专家。

第三章选拔范围和条件第五条公司中具有技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔。

第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行业中享有较高声誉。

2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用。

3、身体健康，能坚持正常工作。

（二）必备条件1、从事本工种满25年及以上；2、有着高超的技艺和丰富的实践经验；3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水平有着重要的意义；4、本单位绩效考核得分在该单位排名前5%,并且集团公司绩效考核评分达95分以上。