2018年-2019年年薪酬调查报告ppt

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考核薪酬调查报告(ppt 42页)

考核薪酬调查报告(ppt 42页)

非常不满 意
未回答
41
6
2
27
8、在每次考核以后对工 作精神和态度的影响
选 项 人 数 比 例 50
非常正面 3
2.5% 40
正面
43 35.8% 30
一般
34 28.3% 20
负面
9
7.5% 10
非常负面 1
0.8%
0 非常正面 正面 一般 负面 非常负面 未回答
未回答
30
25.0% 人数 3
43
考核薪酬调查报告
问卷说明
《考核薪酬调查问卷》涉及四项评价内容:
员工个人资料
基本问题
考核问题
薪酬制度问题
本次调查的目的在于对蛇口集装箱码头有限公司现行的考核
薪酬制度作出总体认识和把握,从而在总结现实经验与不足的基
础上,找出切合实际的调整与修正方案。该问卷采用无记名的方
式,面向各部门各级各类员工 ,凡参加者均有机会表达自己的看
49
不满意
57
非常不满意 5
未回答
3
比例
0.0% 5.0% 40.8% 47.5% 4.2% 2.5%
60
50
40
30
20
10
0
非常满 意
满意
人数 0 6
一般
不满意
非常不 满意
未回答
49 57 5 3
4、认为自己的薪酬所得 在同行业中
选项
高很多 偏高 一般 偏低 低很多 未回答
人数
0 2 52 58 6 2
66
4
不好 非常不好
0
0
2、对自己在公司的前途
选项 人数
非常看好 13

薪酬调查报告ppt(31张)

薪酬调查报告ppt(31张)

服务员
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
服务员 大堂经理
岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型
日期
002—32 五级 2022年12月
➢ 服从大厅总管的工作安排,对分派的工作区域负责并且提供专业的服务。 ➢ 按照大厅工作规程和质量要求,做好营业前的准备工作,及营业间服务和营业和结束工作。 ➢ 时刻保持优质的服务意识,热情的接待和欢送客人。 ➢ 确保餐厅内各个区域内的整洁和舒适,确保台子的摆设整洁和正确。 ➢ 了解客人的各种需求并且尽量的满足他们。 ➢ 介绍给客人我们餐厅的最新促销、特色活动和将要推出的各种活动。 ➢ 确保快速和准确的服务食品和饮品。 ➢ 确保每天的新闻报纸和杂志都要摆放出来。 ➢ 参加服务班前会和指定的培训课程。 ➢ 最大限度的减少器皿的破损率。
厨师
岗位名称
所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
厨师
厨师长
服务员
➢ 认真执行卫生制度。 ➢ 严格执行烹饪操作规程。 ➢ 注意食品卫生,确保食品安全。 ➢ 负责清洗灶具,用具。 ➢ 协助管理员制订每周食谱。 ➢ 负责食堂的用电、用火、用气等安全。 ➢ 加强学习,提高炊事烹饪技术。 ➢ 完成上级交待的其它任务。
➢ 大堂经理 ➢ 厨师 ➢ 前台接待 ➢ 保安 ➢ 服务员 ➢ 保洁员
调查的职位及职位描述
大堂经理
岗位名称 大堂经理
岗位编号 002—1
所在部门
岗位定员
直接上级 副总经理
工资等级 三级
直接下级 服务员、保安
薪酬类型
所辖人员
日期
➢ 协助副总经理管理餐厅大厅各类人员的调配、工作及薪水。 ➢ 代表副总经理接受及处理餐厅客人对阁内的一切投诉,听取宾客的各类意见和建议。 ➢ 负责大厅安保维护大厅及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁。 ➢ 督导、检查在大厅工作人员的工作情况及遵守纪律情况前台、财务、安保、管家、绿化、餐饮、

薪酬调查案例(PPT 37张)

薪酬调查案例(PPT 37张)

1、该岗位的薪酬有一定的市场竞争力,薪酬数量本身不存在太大问题。
2、如果涨得太多,会导致其他同事的不满,增加了工资总成本控制的风险;
案例分享-案例分析
发现与分析 问题二: 舒朗的薪酬结构是否合理? 薪酬结构: 1、固定薪酬部分在市场的中等水平; 2、浮动薪酬居于市场很高端的水平; (一方面由于项目奖金较多,另方面由于他的绩效工资比较高)。 3、补贴收入与市场中等水平差距较大,只相当于市场的10分位。
我们需要关注市场薪酬数据!
薪酬调查的两大数据源
参与调查,企业能得到什么
• 回顾企业的薪酬和福利政策 • 明确企业的薪酬水平在市场中的位置 • 获知本行业的薪酬发展趋势 • 建立健全标准的岗位职责体系 • 了解竞争者在做什么 ……
怎样选择薪酬调查报告/数据 • 竞争对手 (目标人群)
– 业务上的竞争 – 人才上的竞争
看来,加薪有难度!!!
案例分享-解决方案
HR可以怎样做?
基本原则:
• • • • 让每次薪酬变动都成为激励员工的机会; 让大家有公平的感受; 保持薪酬上一定的市场竞争力; 保持公司的“以效获酬”的绩效文化。
什么是薪酬调查
• 薪酬调查是现代薪酬管 理的重要内容和技术。 • • • • 就是各种组织运用某些 正常途径,将从企业或 个人处所获得的有关薪 酬的信息进行统计计算, 得到的结论可以用于企 业薪酬水平的市场定位, 从而帮助企业更好地吸
• 薪酬调查的流程图: • • • •
企业为何关注市场数据
• 企业是否希望达成薪酬外部竞争力和人力成本控制之 间的均衡? • 企业能否准确评价公司整体薪酬方案中各要素的市场 竞争力? • 企业的薪酬战略能否兼顾外部竞争力和内部公平性? • 我们是否希望能随时比较企业的薪酬水平在市场中所 处的位置? • 企业是否能够掌握不同地区之间薪酬和福利水平的差 别?

【精品】2018-2019工资总结ppt【定制ppt】

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单击此处 添加文本
?
(二)工作成绩
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薪酬调查分析报告PPT实用课件(30页)

薪酬调查分析报告PPT实用课件(30页)

•1.确定调查的企业。
第一类 第二类 第三类
同行业中同类型的其他企业
其他行业中有类似岗位或工作的企业
与本企业用同类人,构成人力资源竞争的企 业
第四类 第五类
本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎 一般标准企业
2、确定调查的岗位
Байду номын сангаас 3.确定调查的数据
➢ 与员工基本工资相关的信息 ➢ 与支付年度和其他相关的奖金信息 ➢ 股票期权或影子股票计划等长期激励计
平均月工资
2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500
排列
1 2 90%
3 4 75%
5 6 7 8 50% 9 10 11 12 25% 13 14
会计岗的薪酬频率分析
薪酬额度(元) 2400~2599 2200~2399 2000~2199 1800~1999 1600~1799 1400~1599
四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系
客观公平 (薪酬水平)
薪酬 市场调查
内部公平 (薪酬等级)
岗位 调查
岗位 分析
岗位 评价
薪酬结构 制度设计
个人公平 (绩效薪酬)
资历深浅
个人业绩 小组业绩
X
能力要求:薪酬调查程序
确定调查目的
• 整体薪酬水平的调整 • 薪酬差距的调整 • 薪酬晋升政策的调整 • 具体岗位薪酬水平的调整
四、统计分析调查数据的方法
5、回归分析法。利用SPSS等统计软件,分析两种或 多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、差距、 结构的主要因素及影响程度,进而对其发展进行预测。

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告2018-2019年薪酬调研MINI报告餐饮行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利月基本工资交通补贴销售提成国家规定的保险发薪月数住房补贴盈利分红补充保险薪酬1年度基本薪酬通讯补贴业绩奖金其他膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性,先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一,决定数据和福利部分内容;数据分析展示报告涉及的各项内容(人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等)。

对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略,有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析(薪酬水平、需求量、月薪分析等)对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍;了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理-- -21-- - 20-- - 19-- -18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 16部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade :将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去,在一个工资等级中,所有的工资具有同一薪酬浮动范围。

第5章薪酬调查PPT优秀课件

第5章薪酬调查PPT优秀课件

¨有 ¨ 没有
个月
¨有 ¨ 没有
¨
个月基本薪

¨
RMB
¨
个月基本薪

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RMB
¨ 薪酬
个月基本
¨有 ¨ 没有
个月
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个月基本薪

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¨ 薪酬 ¨
个月基本 RMB
¨ 薪酬
个月基本
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个月基本薪

¨
RMB
¨
个月基本薪

¨ RMB
¨ 薪酬
个月基1本7
薪酬调查问卷节选(3.3)
□ 贸易
□ 制造业
□ 房地产业
□ 其他行业(请注明):
4. 公司主要股东及其所占份额


5. 中国本土员工数量: 北 京
上海
广东
□ 管理层:
□ 非管理层:
□ 操作层:
6. 公司雇用的其他类型员工包括:归国华裔雇员: 香港雇员: 外派雇员:
* 注:
l 管理人员:负责指导和控制整个公司或某一个部门工作的人,比如部门经理中高层管理人员。
13
(一)准备阶段
4.选择所要收集的薪酬信息的内容。 (1)组织与工作信息(组织规模、财务信息、人员结构、
市场份额等) (2)薪酬体系方面的信息(薪酬等级结构等) (3)薪酬结构与薪酬水平信息 (4)薪酬管理方面的信息(薪酬政策、薪酬管理方式)
14
(二)实施阶段 设计薪酬调查问卷并实施调查
调查问卷的主要包含以下内容(p223-表5-3) 1. 被调查企业的组织信息 2. 薪酬水平信息 3. 薪酬结构方面的信息 4. 职位范围方面的信息 5. 任职者及其任职岗位的一些信息 6. 其他信息

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薪酬汇报ppt模板
START
2019
汇报人:XXX
模版编号:1135691
目录
工作 完成情况
PART 1 PART 3
工作 不足之处
PART 5
年度 工作概述
PART 2
项目 成果展示
PART 4
明年 工作计划
年度工作概述
PART 1
输入标题
输入标题
添加标题
在此录入上述图表的综合描述说明,在此录 入上述图表的综合描述说明,在此录入上述 图表的描述说明。
年度工作概述
输入标题
请在此输入文字介绍信息, 输入详细文本。请在此输入 文字介绍信息。
请在此输入文字介绍信息, 输入详细文本。请在此输入 文字介绍信息。
请在此输入文字介绍信息,
输入详细文本。请在此输入 文字介绍信息。
输入标题 输入标题
年度工作概述
输入标题
01
由在此输入详细介绍,以表达项目工作的详细 资料和文字信息。在此输入详细介绍,以表达 项目工作的详细资料和文字信息。
输入标题
在此输入详细介绍,以表达项目工作的详细资 料和文字信息。在此输入详细介绍,以表达项 目工作的详细资料和文字信息。
输入标题
02
03
输入标题
5.7
2.5
右键点击图片选择设置图片格 式可直接替换图片。在此录入 上述作品的简短描述说明,并 做简短的评论。
类别3 类别4 类别5 类别6
类别1
类别2
右键点击图片选择设置图片格 式可直接替换图片。在此录入 上述作品的简短描述说明,并 做简短的评论。
项目成果展示
输入标题

海底捞薪酬调查报告PPT

海底捞薪酬调查报告PPT

,在边上还扎着一个小辫子呢!我总爱抓着它的小辫子
这走那转。她有六个按钮和一个开关构成:跟读键、复
读键、放音键、自动复读键、对比键、快尽快腿键和慢
速、常速开关。如果你需要复读01机绩时,效只考需核把电总源则插上,
按下教练头上的最长一个按钮,也就是放音键,教练就
会给你唱出美妙的音乐。如果你哪个词没听懂,就按手
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿 赂或向其挪借款项。
考核结果处理办法
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打 在或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只
动复读键或自动复读键。如果你还想再02听绩一遍效,考就核按快程序
进快退键。如果你觉得这歌唱得太快,就开慢速开关。
总之,神奇教练
03考核组织和管理
04季度考核
05年度考核
06考核结果处理办法
会满足你的一切要求。教练有一个最大的特点,就是每 按一次按钮教练的小兜就会变成蓝色,所有按钮周围都 会变成蓝色,这就是蓝色梦幻。以前,我读英语总是读 不准,自从有了神奇教练之后,我每天都让它教我读英 语,它总是不厌其烦地读了一遍又一遍,直到我听懂、 听会为止。这样,我的英语成绩有了很大的提高。总而 言之一句话:我爱你,神奇教练――复读机,你是我永 远的朋友。抹布7从商店买一块布,用来抹桌子、椅子、 窗子什么都抹,
绩效考核总则
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打 在或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只

2018年 2019年年薪酬调查报告

2018年 2019年年薪酬调查报告

5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
25
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
2020/3/17
40
05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
41
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
(1)综合分析
2020/3/17
42
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
(2)本行业薪酬水平按公司性质分布
2020/3/17
43
第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后,社保缴费个人及企业部分,将会有如下 变化:
2020/3/17
56
总结
2020/3/17
57
总结
3、我的建议是,2019年,对于工资标准,公司没必要大范 围变更,只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分,可以 适当提高工资待遇。
2020/3/17
58
2020/3/17
59
2020/3/17
47
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
(1)综合分析
2020/3/17
48
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
(2)本行业薪酬水平按公司性质分布

【精品文档】2018薪酬总结pptPPT模板【框架完整ppt】

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02
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03
14 1 . 年度工作概述 2. 工作完成情况 3. 成功项目展示 4. 工作存在不足 5. 明年工作计划
您的小标题
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您的小标题
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2018
工作 总结
2019
工作 规划
目录
Contents
1 年度工作概述 2 工作完成情况 3 成功项目展示 4 工作存在不足 5 明年工作计划
1 Part
年度工作概述
这里可以用一段简洁的文字描述出本章中心思想,或 者作为章节导语。还可以列出本章的小节标题。
5 1 . 年度工作概述 2. 工作完成情况 3. 成功项目展示 4. 工作存在不足 5. 明年工作计划
5.单击添加标题文本
单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本 单击添加文本
3.单击添加标题文本
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2ห้องสมุดไป่ตู้Part
工作完成情况
这里可以用一段简洁的文字描述出本章中心思想,或 者作为章节导语。还可以列出本章的小节标题。
13 1 . 年度工作概述 2. 工作完成情况 3. 成功项目展示 4. 工作存在不足 5. 明年工作计划
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01
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人力资源管理知识补充3:薪酬调查ppt课件

人力资源管理知识补充3:薪酬调查ppt课件

人力资源管理知识补充3:薪酬调查
11
3、企业规模
• 一般而言,企业规模越大,同类的薪酬水平越 高(至少固定工资是如此)
• 同样的岗位在大企业职责更大 • 同样的岗位要求的技能更高 • 大企业一般比小企业的效益好(从长期和工资
来看)
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
12
4、企业的经济效益
• 受主客观条件影响,各企业的经济效益差别很 大
83.2
83.2
各城市平均薪资指数是指在招聘到同样技能、经验、知识背景的员工在各城 市所需支付的工资的比例,其中以北京为100。
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
9
2、不同行业的工资差别
• 垄断行业有超额利润 • 行业要求的技能不一样 • 行业的竞争性不一样
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
10
讨论:中国工资最高和最低的 行业排队
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
14
6、企业性质
• 在中国企业性质不同薪酬有很大的差别
• 外企 • 民营 • 国企 • 私营个体
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
15
7、岗位的定义
• 同样的名称,其岗位职责,需要的技能有很大 的差异
• 同样的名称,在不同企业收入差别会很大
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
6
二、薪酬的影响因素
• 地区 • 行业 • 企业规模 • 企业的经济效益 • 企业的薪酬战略 • 企业性质的差别 • 岗位的定义不一样
人力资源管理知识补充3:薪酬调查
7
1、中国不同地区的工资差别
• 地区差别产生的原因
• 生活费(房价) • 企业性质的不同 • 政府的影响
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第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比 专员
第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比 主管
第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比 经理
第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比 总监
第一章、全国2018年薪酬基础数据
2、全国薪酬分布情况
天津市平均工资5563元/月。平均工资不包括销售提成、年终奖。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
02、天津市平均工资及其分布
调查表明,天津市有超过60% 的职工工资水平在3500~5500之 间,超过7000的高收入人群占10%。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
02、天津市平均工资及其分布
调查表明,有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围, 有 36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围,还有 11.33% 的专 员在 4001-4500 范围,共有超过62.17% 的专员薪资在 20003500 范围;有 18.31% 的 主 管 在 3001-3500 范 围, 有 28.26% 的 主 管 薪 资 在 3501-4500,有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围,共有 46.57% 的主管在 3001-4500范围;有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围,有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围,还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围, 共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围;有13.47%的总监在 12001-15000范围,有12.15%的总监在9001-10000范围,有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围,共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。
调查表明,天津市各地区分段工资分析如下:
地区 天津市 河北区 滨海新区 西青区 河西区 东丽区 河东区 红桥区 和平区 南开区
0k-3k 6.40% 11.80% 8.30% 4.50% 8.60% 2.50% 6.40% 18.20% 1.80% 4.60%
3k-5k 47.80% 52.90% 38.30% 60.90% 49.90% 73.80% 52.60% 9.10% 34.50% 58.50%
3、薪资构成
第一章、全国2018年薪酬基础数据
3、薪资构成
第一章、全国2018年薪酬基础数据
3、薪资构成
03
第二章、天津市2018年 薪酬基础数据
第二章、天津市2018年薪酬基础数 据
01.天津经济形势 动态
02.天津市平均工 资及其分布
03.天津市主要地 区平均工资数据 对比
04.天津市各地区 分段工资对比
5k-7k 34.40% 23.50% 44.00% 30.00% 33.30%
20% 26.90% 36.40% 47.30% 26.20%
7k-9k 3.70% 5.90% 5.20% 2.70% 2.50% 2.50% 2.60% 9.10% 3.60% 4.60%
9k-11k 3.70% 0.00% 3.10% 0.00% 2.50% 0.00% 6.40% 13.60% 7.30% 6.20%
目录
CONTENTS
引言 第一章 第二章 第三章 第四章
总结
全国2018年薪酬基础数据 天津市2018年薪酬基础数据 薪酬分析与对比 典型岗位薪酬调查
01
引言
引言
二O一八年十一月一日至十五日,天 津市***有限公司人力资源部就***有限 公司的内外部薪酬环境进行了调研活动。 调研采取网络资料研究、专业机构访谈 等形式,通过使用:前程无忧、智联招 聘人力资源网、太和顾问等网络平台、 职业信息平台、数据分析公司等相关平 台和公司的综合薪酬数据,分析、研究、 总结并制作可供我公司参考的《2018年 薪酬调研报告》。
6531
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第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区 滨海新区 西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
和平区
南开区
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
04、天津市各地区分段工资对比
第一章、全国2018年薪酬基础数据
3、薪资构成
调查表明,基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成,在 各职业级别都是最多的形式,分别有 24.28% 和 21.50% 的专员 是固定月薪和固定月薪 + 年终奖,有 19.62% 的总监是年薪制。
第一章、全国2018年薪酬基础数据
3、薪资构成
第一章、全国2018年薪酬基础数据
02
第一章、全国2018年薪酬基础数据
第一章、全国2018年薪酬基础数 据
1、各省市薪酬状况对比 2、全国薪酬分布情况 3、薪资构成
第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比
调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪 资,海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、 山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆薪资状 况较佳,其西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平 衡,整体落后于沿海区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
01.天津市经济形势动态
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
02、天津市平均工资及其分布
天津市用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为 84876元,月平均工资为7073元。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
02、天津市平均工资及其分布
天津市用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均薪酬为 84876元,月平均薪酬为7073元。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
调查表明,天津市主要地区平均工资分布如下:
天津市各区平均工资对比分析 地区 天津市 河北区 滨海新区 西青区 河西区 东丽区 河东区 红桥区 和平区 南开区
平均工资 5567
4808
5433
4856
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4856
4496
5567
7556
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