公司员工工作期间受伤

首先应进行工伤认定；

企业发生伤害事故后，应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不申报的，本人可在1年内向劳动保障行政部门申请认定工伤。提供的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明材料或职业病诊断证明书、政策规定的事故其他证明材料；

经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定鉴定，并提供以下资料：《工伤认定决定书》、被鉴定人身份证复印件、被鉴定人原始病历、诊断证明及相关检验报告，属职业病的，需提供职业病专科医疗诊断证明、供养亲属完全丧失劳动能力的，应当提供被鉴定人与工亡职工存在供养亲属关系的有效证明、劳动能力鉴定机构要求提供的其他资料；

参照《工伤保险条例》的规定标准要求用人单位兑现，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标

准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。如协商不成，请劳动保障行政部门协调或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。