公司员工制服、用品发放管理规定

制服、用品发放管理规定(制度)

员工制服及生活用品由公司统一提供，员工应妥善保管、爱护使用、保持所领用物品的清洁卫生。现公司本着谁使用，谁负责的原则，特制订如下规定：

1.凡公司员工在领取制服、皮鞋、被褥等物品时，需向公司交纳适当之保证金，收取金额为人民币200元整。

2.交纳方法：从领用当月开始从员工每月月薪中扣除￥100元，，直至交纳足额为止。

3.员工无论何种原因离开本公司，均需交回所领用之制服或用品，如有遗失、损坏者，本公司将视情况从保证金中扣除作为赔偿金，不足额再从薪金中抵扣。

4.员工领用的皮鞋按如下方法处理(由领用当月起计)：

1个月内(含1个月) 按成本价100%购买

1至3个月按成本价90%购买

4至6个月按成本价60%购买

7至11个月按成本价30%购买

1年以上无偿使用

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制服管理规定

制服管理规定第一条目的为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。第二条适用范围公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。第三条定义无第四条内容及要求（一）制服发放对象 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员； 2、各工厂管理人员、科室人员、工人； 3、特殊岗位工作人员（二）制服发放标准 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员： a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏

裤（或1裤+1裙）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）； c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。 2、生产厂长以上人员：执行以上第1条。 3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工： a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。 c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。 4、特殊岗位工作人员：特殊工作岗位员工按各岗位固定的着装要求发放制服。（三）制服费用扣取办法：

工作服管理规定

工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部

承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。六：安保课： 1、xxx店：（1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）

员工制服管理规定

员工制服管理规定（试行稿）为提高公司形象，展示员工良好的精神面貌，公司为员工订购统一的制服。为规范制服管理，特制定本规定。一、适用范围 ******已配发制服的员工。二、职责分工公司所有员工制服统一由人资行政中心负责订购及发放。三、穿着规范及要求 1、所有配发公司制服的员工，每个星期的周一到周四必须穿着统一的制服上班。其他工作日员工可以自由安排服饰，特别通知除外。 2、制服应穿戴整齐，保持清洁，无污渍。穿着制服不得披头散发，头发过长的员工，须束发上班。 3、员工对配发的制服有保管、修补的责任。 4、应减少员工制服在非工作时间的损耗，即在非工作时间尽量不穿。 5、员工不得私自改变制服的样式，或转供给他人使用。 6、公司定期统一为员工订制制服；制服使用期为2年，即员工在连续使用2年后，可以申请更换新的制服。四、制服费用说明 1、员工入职满一月后方可领取制服。员工领取公司统一制服，在公司服务满1年（含1年）以上的，订购制服所有费用由公司支付。 2、员工在公司服务不满一年解雇或辞职，按服务工作月计算分派

摊制服费用；在公司服务6个月以下离职的员工，员工负责制服费用的60%，公司负责制服费用的40%；在公司服务6个月以上，不满一年的，员工负责制服费用30%，公司负责制服费用的70%。费用在员工离职时工资中扣除。 3、在制服正常使用期间，由于员工个人原因损坏或遗失，新购费用由员工支付。 4、奖罚 1、员工在公司规定的时间须穿着统一的制服，若不按规定的时间穿着统一制服的，将按30元/次处罚。 2、员工穿着制服和仪容表现，将作为员工个人绩效考核参考依据之一。 5、解释权限 1、本规定由集团人资行政中心负责解释说明，并进行修改完善。 2、本规定自公布之日起生效。

XX集团制服管理规定

第一条目的为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。第二条适用范围公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。第三条定义无第四条内容及要求（一）制服发放对象 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员； 2、各工厂管理人员、科室人员、工人； 3、特殊岗位工作人员（二）制服发放标准 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员： a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏裤（或1裤+1裙）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）； c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。 2、生产厂长以上人员：执行以上第1条。 3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工： a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。 c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。 4、特殊岗位工作人员：

公司制服管理规定

制服管理规定 1．目的为进一步完善员工福利、规范员工着装管理，树立公司良好的品牌形象，保持公司良好的社会形象，特制定本规定。 2．范围本规定适用于XXXX公司及其各子、分公司。 3．权责 3.1 行政后勤部：负责员工着装的日常监督与检查；负责公司制服的订制与发放； 3.2当地行政人员：指总公司及子/分公司为行使行政管理职责而设置的行政人员。 3.3 各部门：各部门负责人负责落实本部门员工的着装规范。 3.4 总裁：负责本制度的最终审批。 4．定义 4.1 制服：本规定所指制服是指由公司统一定制的服装，或经公司领导审批后，按照公司要求自行购买的制服。 4.2 正装：正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。结合本公司情况，本规定所指的正装要求如下： 4.2.1 男士正装：主要为白色/浅色衬衫、黑色/深蓝色西裤、黑色/深蓝色西装、黑色/深色袜子、黑色/深色皮鞋等。圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装等装束均不是正装； 4.2.2 女士正装：主要为职业套装（白色/浅色衬衫、深色西装、深色西裤/裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋），或者职业裙装（深色/素色连衣修身筒裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋；如外罩上衣，必须为有领西装）。色彩艳丽/造型夸张的套装/ 裙装、圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装、吊带装、网袜、彩色袜等装束均不是正装。 5．作业内容 5.1 着装要求 5.1.1 公司员工根据岗位和入职等不同情况，可穿着公司统一制服、自行购买的制服或正装。具体要求按下表：

5.1.2公司员工在日常工作、会议、活动、接待以及外出办事、拜访客户、出差时均必须按照5.1.1着装，且所搭配的鞋袜均按照正装要求（见4.2）。 5.1.3女士夏季可穿着有带且包覆脚跟的凉鞋；冬季气温较低时，可在全套制服外增着御寒衣物。 5.1.4公司特殊岗位（如：前台、外联经理、总裁秘书等）申请自行购买制服时，须提报《事务申报单》，经各中心/事业部负责人审核、总裁审批后，按照正装要求自行购买制服，同部门同类岗位制服必须统一。 5.1.5在职孕期妇女可按身体情况，提报《事务申报单》，经综合管理中心总监审批后，特殊着装。 5.2 着装定制、换发及管理 5.2.1 公司员工试用期内，按50元/月给予着装补贴。转正后，由行政后勤部安排定做制服或按要求自行购买制服。员工两年内离职的，在其离职薪资结算时，按其制服总费用的一定比例扣除。具体处理方式按下表： 5.2.2员工第一次领取制服时，需填写《制服领用声明》（见附件1）。员工离职时，公司制服均不回收。 5.2.3员工制服发生遗失、损毁需重新定做，或者自己要求加做的，该制服费用由员工自行承担。 5.2.4员工着装的日常监督、检查由行政后勤部或当地行政人员负责，对无特殊原

工作服管理规定

工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

公司工作服管理规定

公司工作服管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知. 三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。四、发放标准：、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资

中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。六、员工着装规定 6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日 6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定) 6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。 6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。本规定自下发之日起施行。本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管

制服管理规定(试行)

**集团制服管理规定（草案）一、目的为统一员工在公司工作期间的着装，提升公司的企业形象，规范公司制服的发放与管理，特制定本规定。二、适用范围本规定适用各公司所有员工。三、职责 1、集团总经理负责监督集团服装管理规定的执行，审核、审批各公司的服装制作申请。 2、集团行政人力部负责员工服装的统计、登记、审批、发放管理。 3、集团采购委员会负责所有制服的询价、核价及及时采购。 4、各公司行政人力部门负责所有制服的登记统计、申报、保管、发放、回收。四、制服发放标准和发放对象 1、发放标准公司制服分行政制服和车间制服二种（1）行政制服（夏季行政制服： 2套/2年；冬季行政制服2套/2年）；（2）车间制服（夏季车间制服： 2套/1年；冬季车间制服2套/1年）；（3）领带、领巾以旧换新。 2、发放对象 1）、新制服的发放，仅限于与公司签订劳动合同的正式员工。 2）、试用期的员工可暂时穿离职人员交回的由公司统一清洗干净后旧服装，待转正后方可申领新制服。 3）、员工初次申领制服，由各部门提出申请，经部门主管审核，行政人力部审核并备案后，经公司副总经理审批后进行制作并发放； 3、制服重新申领各公司员工因制服丢失、破损或其他理由需重新申领时，应按以下流程重新申领： 1)个人填写申请单； 2)所在部门主管审核同意；

3)向财务统计部缴纳制服的成本费用； 4)上报集团行政人力部审批； 5)下单制作并发放。五、制服费用承担 1、各公司车间工作服的制作费用由公司承担。 2、各公司销售、售后前台（业待）、行政、财务以及管理人员的制服，采购由公司发放一套，个人自购一套的方式分担，自购服装由公司统一制作。即自领取服装之日起，凡在公司服务期限满一年的员工，由公司补贴个人出资的夏装款，在公司服务期限满二年的员工由公司补贴个人出资的冬装款。 3、对于领用行政制服后工作不满一年的员工，在离职时由公司统一收回由公司出资制作的各类制服，个人自购的工作服可带走；员工如想带走公司发放的工作服或丢失，由所在部门在离职审批表上注明领取时间，财务统计部门进行相应的扣款。 4、员工因服装丢失或损坏等导致不能符合公司着装要求的，应及时向行政人力部门提出申请，重新配发服装。费用由员工本人自理。六、旧制服的管理 1、各公司对统一回收的工作服由行政人力部门安排保洁人员对其进行清洗、消毒、熨烫、整齐折叠入库，供新进试用期的员工使用。 2、新进员工正式转正入用后，将此类服装再次回收并安排保洁人员对其进行清洗、消毒、熨烫、整齐折叠入库。 3、属于破旧不能再穿的工作服，由行政部门会同按废旧物品进行处理，并进行核销。六、其它相关规定 1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁。 2、为方便工作，上班时间外出办事工作服可以穿出公司外，下班后，必须换下工作服方可离开公司。 3、员工必须按公司着装要求着装（未发者除外），未按公司规定的着装要求着装的每发现一次处以20元的罚款； 4、制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。 5、冬季行政制服由于面料较好不宜水洗，为了较好地维护服装整洁及保持服装笔挺的穿着效果，要求各公司员工对冬季行政制服统一送干洗店

集团公司工作服管理规定

集团公司工作服管理规定 z集团公司工作服管理规定第一条为提高公司整体形象，体现公司管理的规范化和标准化，加强公司员工工作服规范着装管理，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司工作服分为工装和职业装两种，每两年配发冬夏装各两套，使用年限为两年(特殊岗位者可视具体情况另定)，新进厂员工在试用期满并办理了转正手续后在集团公司人事党政办或各二级单位综合部办理领取手续。第四条公司原则上在发放年度的4月、11月期间进行工作服发放工作，领用期满两年的员工均可领取新工作服。所有员工试用期内不发放工作服(特殊岗位者可视具体情况另定)。第五条工作服使用年限及标准： 1、公司工作服使用年限为自领取之日起使用两年，两年可领取冬、夏装各2套。 2、领取工装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者，按工装(冬、夏)50元/套，扣取服装制作费用; 3、领取职业装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者，按职业装(夏)150元/套、职业装(冬)350元/套，扣取服装制作费用;服务满一年未满两年(自发放服装之日起计算)离职者，按职业装(夏)50元/套、职业装(冬)100元/套，扣取服装制作费用。员工离职时扣取服装制作费用的工作服不需退回公司。 4、在公司服务超过上述规定年限而离职者，不再收取服装制作费用，但需将领取服装交回管理部门，否则公司将不予办理离职手续。员工在工作服使用过程中，若因自己保管不当等原因造成工作服丢失或损坏的，公司不再另行配发，员工需按制作费用的标准向公司自行购买，不得因损坏或丢失而不统一着装。第六条公司工作服的使用范围：各二级单位统一着工装，集团公司统一着职业装(有特殊规定的单位部门除外)。第七条工作服着装要求 1、所有员工必须按照公司要求着装，保持良好的精神面貌，树立好公司的形象。 2、着职业装男式应系领带，女式应系丝巾，冬夏天都应配穿黑色皮鞋。 3、着工作服应整洁、得体、大方。

员工工作服管理规定

员工工作服管理规定 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020

员工制服管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，公司员工应按本规定要求着装。一、制服制作 1、制服的制作由研发中心统筹设计制作，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会研发中心后办理。 2、套量：工作服装大小尺码由研发中心制成样装由员工套量而定。二、制服的发放 1、员工制服分冬、夏两季制服各一套。 2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。（临时工及未转正员工均不发服装) 3、部门申请人员制服配置时应填写《制服报批申请表》递交人事行政管理中心审批。 4、员工个人资料齐全方可领取制服。 5、领取制服时须填写《制服领取确认单》。 6、夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件，深蓝色短裙一条冬服：一律制发西装一套，同色长裤一条。

数量：男女性员工每次制发夏、冬服装各一套。三、服装穿着规定 1、穿着工作制服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2、试用期或其它情况未领用制服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装 3、员工对配发的工作服有保管、补修的责任，并按公司要求时间统一着装。 4、工作服清洗由个人负责。四、换季：每年以五月、十月为换装时间五、使用年限： 1、工作服配发、使用期限原则上为2—3年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列（由个人承担换服费用）。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用（不包括制服款式更改）。 2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3、离职员工如领用服装未届保管年限，工作满1年以内（包含1年）按制服成本价全价交付公司；工作时间满1年以上1.5年（包含1.5年）以内者按成本价70%交付公司；工作时间满1.5年以上2年（包含2年）以内者按成本价50%交付公司；工作时间满2年以上者须交还工作服不扣除制服费用。六、人事行政管理中心有对员工制服制度执行的监督权、审批权。七、此管理制度从2009年5月1日起实施，如有更改以更改方案为准。

酒店制服管理制度(1)

酒店制服管理制度一、公司员工统一制服的使用与管理，均以本规定为准。特殊工种所用制服的管理规定另行制订。二、本规定中的制服，是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和帽子。三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。1．公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定； 2．公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定； 3．所有制服的确定稿样需经总经理签字批准，制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适应，体现出酒店的主题特色。 4．公司员工的制服分为三级制服，总监级以上为第一级，主管、经理为二级，部长级以下为三级确定标准； 5．工鞋分为四类：皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上皮鞋和主管级（含主管）以下皮鞋两种类别；绝缘鞋为工程部高、低压电工专用鞋。四、制服分夏装、秋装、冬装三种。 1．主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。 2．其穿用时间分别为：夏装：5月10日至8月31日；秋装：4月30—5月15日，9月1日—10月30日；冬装：10月16至4月30日。五、1．除特殊场合外，员工上班时必须穿用制服。 2．工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋。

3．各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。六、遵守事项 1、不得擅自改变制服样式。 2、不得典卖、转借制服。 3、制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。七、制服的配发期限原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。 1、新员工从正式上班日起，配发制服。员工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损时，不再上交。 2、新员工领用工作制服，须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到通知书，方可到洗衣房办理领用制服手续。 3、员工在换领季节制服时，须将换下来的制服交回洗衣房，方可领其他制服。八、在下列情况下，员工须交换制服。 1、辞职 2、请假15天以上３、停薪留职九、制服管理 1、员工对配发的制服有保管、补修的责任。 2、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店。 3、制服清洗一般由酒店定期进行，并由酒店负担费用。十、制服管理标准： 1、主管级以下工服押金扣除金额：入职不满三个月的扣工服款的60%；满三个月不满半年的，扣工服款的50%；满半年不足一年的，扣工服款的40%，

公司服装管理制度

员工服装管理规定为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、着装要求公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。二、服装的制作与采购按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择，力求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。三、服装的配发标准及使用年限详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表（表

一至表四）。四、服装管理 1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各管理处由库管员负责管理。 2、建立服装卡制度。《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写，不得涂改。 3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。 4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处，由库管员清点确认。如服装短缺，由员工个人照价赔偿。 5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。 6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理，

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤；１.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。１.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。（2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。（３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

工作制服着装管理规定

工作制服着装管理规定为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。

3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）：三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。广东XXXXXXXXX工程有限公司二○一七年八月

公司员工工作服管理制度(修改)

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）； 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用； 2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用； 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。五、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核； 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属行政部。

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。来源：中国工装网

公司服装管理规定

公司服装管理规定为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升公司形象，经公司研究决定，制定以下管理办法。一、工作服分类与配置 1、生产部及生产辅助行政岗位夏装：短衬三件春秋冬装：暂未定 2、行政部夏装：短衬二件春秋冬装：暂未定 2、保安夏装：短衬二件春秋冬装：长衬两件、外套两套、棉大衣一件、帽子一顶，佩饰2套。二、换季时间夏装：5 月 1 月至 10 月 31 日春秋冬装：11 月 1 日至 4 月 30 日三、服装的使用年限夏装二年；春秋冬装三年为期（长袖衬衫二年），具体按领用之日起算。四、服装的制作与尺寸设定标准 1、着装由集团公司统一定款制作，并造册登记。 2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL 等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。五、服装的配发 1、由行政部填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。 2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。行政部必须在 20 个工作日内解决，否则，罚行政部相关负责人20元/人次。六、服装着装统一规范 1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人 20 元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班组长、值班长、车间主任、厂长、行政部相关负责人10 元/人次。 2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人 100 元/人次。 3、工装应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男士不得留长发，发型要保持清洁、整齐；女士上班时不得浓妆艳抹，饰品佩戴不可夸张。工作服必须由本人保管，不得有改变式样的和穿着方法的行为。七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理 1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告行政部，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。备注：1、小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天（含 20 天）的按整月计。 2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，