公司员工制服、用品发放管理规定

工作服发放管理规定

员工工作服发放及管理规定
1 目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本办法。

2 范围
适用于所有在职职工。

3 管理办法
3.1 工作服种类
工作服分为夏季工作服、秋季工作服。

3.2 建立台账与签订协议
人事行政部建立工作服发放台账，要求账目清晰明了，如实记录员工发放工作服的种类及数量。

新入职员工领取工作服时，应与员工签订《新员工领取工作服、劳保鞋协议》。

3.3公司根据工作服使用和发放情况，确定全体员工统一发放工作服的时间及数量。

3.4 新入职员工发放工作服原则
3.5 入职三个月内工服为有偿使用，具体规定如下：
编制：
审核：
批准：
公司名称：
年月日。

工作服发放与管理制度范例(6篇)

工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

工作服发放与管理制度样本(3篇)

工作服发放与管理制度样本一、目的及依据为规范员工工作服的发放与管理，保障员工的劳动安全，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的种类与品质要求1.公司将提供统一的工作服，包括上衣、裤子和鞋子等，员工应根据岗位要求佩戴。

2.工作服的品质要求必须符合国家相关标准，能够适应不同工作环境的需求，保证员工的劳动安全和舒适度。

四、工作服的发放方式1.公司将按照员工岗位和数量，定期统一购买工作服，并由人力资源部负责发放。

2.员工入职后，凭借入职通知及工作证到人力资源部领取工作服。

3.员工换岗或离职时，应将工作服归还给人力资源部，由人力资源部检查核对后存档。

五、工作服的使用与管理1.员工必须按照规定穿着工作服，不得私自更换、调换或擅自处理。

2.员工应正确保管自己的工作服，不得将工作服借给他人或私自带离公司。

3.员工使用过的工作服应及时清洗，保持整洁干净，并定期送到指定地点进行集中清洗和消毒。

4.若员工的工作服出现破损、变形等情况，应及时向人力资源部报告，并及时更换。

六、工作服的处置1.员工离职时，应将工作服清洗干净并归还给人力资源部，以便重新利用。

2.对于因工作损坏不能继续使用的工作服，应按照公司相关规定予以报废处理。

七、违纪处罚1.若员工私自佩戴非指定的工作服，将按照公司规定进行相应处罚。

2.若员工未经许可私自处理或丢失工作服，将按照公司规定进行相应处罚。

3.若员工私自调换或转借工作服给他人使用，将按照公司规定进行相应处罚。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释并进行必要的修改和补充。

2.员工在签订劳动合同时即表示接受并遵守本制度。

以上为工作服发放与管理的制度范文，公司可根据实际情况进行具体修改和补充。

工作服发放与管理制度样本（2）目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

关于公司制服与其它劳保用品发放的规定

关于公司制服与其它劳保用品发放的规定一、背景介绍作为公司管理的一部分，员工的穿着和劳保用品的发放都是公司需要规范的事项。

制定了明确的规定，可以有效避免员工与公司之间的矛盾，并保证员工的安全和公司的形象。

本文将就公司制服和其它劳保用品的发放规定详细说明。

二、制服发放公司对制服的发放规定如下：1.首次入职的员工需要通过公司统一的制服供应商购买一套制服，公司会对此进行补贴。

之后每年公司会免费提供一套制服。

2.制服的颜色和样式如图所示（图例未上传，请参照公司内部文件）。

3.成立多年的员工，如果身体尺寸发生变化已导致原制服无法穿戴，可向人力资源部门提出更换申请。

4.公司会对于特殊职位的员工提供特殊制服，例如厨师、保安，以确保员工在工作中的安全与舒适度。

以上规定为公司制服规定的简要描述，具体操作流程请参照公司内部手册。

三、劳保用品发放公司对于劳保用品的发放有以下规定：3.1 安全鞋1.按照国家安全生产法规，对于需要穿过工作鞋的员工，公司会免费发放安全鞋。

2.安全鞋型号、尺码、产地以及品牌严格按照国家规定。

3.安全鞋需要每季度进行检查，如出现损坏或超过使用年限，需要员工向人事部门申请更换。

3.2 手套1.手套的发放范围为需要进行手部保护的员工。

举例来说，搬运工、木工等不可避免需要用手进行重物搬运的员工，需要发放手套。

2.手套型号、尺寸、品牌均按照国家规定进行选择。

3.根据实际使用情况，每月定期检查手套的使用情况，旧手套或出现破损的手套需要及时更换。

3.3 护目镜1.护目镜的发放范围为需要进行眼部保护的员工，如工人在钢筋混凝土施工中、橡胶制品生产工人等。

2.护目镜的型号、品质、使用年限等均有国家规定，公司按照规定进行采购和发放。

3.护目镜需要每月进行检查，如出现损坏或过期的情况，需要及时更换。

以上是公司劳保用品发放规定的简单描述，实际操作以公司内部规定为准。

四、总结公司制定对于员工的制服和劳保用品进行了明确的规定，保证了员工的工作安全和公司形象。

2024年劳保用品发放规定（二篇）

2024年劳保用品发放规定一、发放覆盖及配额：1、制服类别：公司每年为员工统一购置工作服，包括夏季和冬季工作服各一套。

2、劳保用具：如洗衣粉、毛巾和肥皂等，每月进行一次配发。

3、防护设备：如手套、口罩等，仅限符合特定条件的员工享用。

二、发放时间安排：1、制服类别：公司会提前通知工作服的定制时间，各分部需在收到通知后三天内将在职员工的定制名单上报至综合管理办公室。

具体发放时间将另行通知。

2、防护用具：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司每月底统一进行分发，每人一份。

如有额外工作需求需领取，需以部门名义提交领料单，由相关经理审批。

②劳保手套：后勤员工不参与定期发放，如有需求，必须凭领料单申请，需经相关经理批准。

对于车间员工，如有特殊情况需要增加劳保手套发放数量，须经相关经理同意后方可发放。

三、其他规定：1、对于公司组织发放的其他劳保用品，将按照具体通知进行分发。

2、新招聘的实习员工，入职后将按照公司的劳保用品发放时间进行配发。

3、季节性员工不发放工作服，其他劳保用品的发放参照上述规定执行。

2024年劳保用品发放规定（二）一、发放覆盖及配额：1、制服类别：公司每年为员工统一购置工作服，包括夏季和冬季工作服各一套。

2、劳保用具：如洗衣粉、毛巾和肥皂等，每月进行一次配发。

3、防护设备：如手套、口罩等，仅限符合特定条件的员工享用。

二、发放时间安排：1、制服类别：公司会提前通知工作服的定制时间，各分部需在收到通知后三天内将在职员工的定制名单上报至综合管理办公室。

具体发放时间将另行通知。

2、防护用具：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司每月底统一进行分发，每人一份。

如有额外工作需求需领取，需以部门名义提交领料单，由相关经理审批。

②劳保手套：后勤员工不参与定期发放，如有需求，必须凭领料单申请，需经相关经理批准。

对于车间员工，如有特殊情况需要增加劳保手套发放数量，须经相关经理同意后方可发放。

三、其他规定：1、对于公司组织发放的其他劳保用品，将按照具体通知进行分发。

工作服发放与管理制度范本（5篇）

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

公司制服、工作服及劳保用品发放规定(精选)

公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。

遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。

1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。

1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。

1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。

第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。

2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。

2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。

2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。

2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。

2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。

第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。

3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。

3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。

3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。

3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。

3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。

第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。

公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定

公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定为了确保员工的工作安全和形象整洁，公司制定了关于公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定。

本文将详细介绍公司对于制服、工作服以及其他劳保用品的发放政策和具体细则。

1. 发放对象公司制定的制服、工作服和其他劳保用品发放规定适用于所有员工，无论其所在部门、职位、工作地点和工作性质。

每位员工都有权获得并佩戴适合自身工作需要的工作服和劳保用品。

2. 制服和工作服2.1. 制服和工作服的定义制服是指经过统一设计和选购的具有独特标识、代表公司形象的服装，由公司负责购买及发放给相关员工进行佩戴。

工作服是指符合工作要求，以确保工作安全和形象整洁为目的而配备的服装。

2.2. 制服和工作服的分类根据岗位要求和工作性质的不同，公司将制服和工作服分为多个类别，并根据需求分别进行发放。

具体分类包括但不限于：•室内办公类工作服：适用于办公区域工作的员工，如职员、文员等。

•室外工作类工作服：适用于户外工作场所的员工，如保洁员、园林工人等。

•加工生产类工作服：适用于生产车间、加工工厂等工作的员工，如操作工、工人等。

•特殊工种类工作服：适用于特殊工种或特殊工作环境的员工，如电工、焊工、危险品处理人员等。

2.3. 制服和工作服的发放流程制服和工作服的发放流程如下：1.公司根据各个岗位的需求，统一制定制服、工作服的款式、颜色和尺码。

2.公司将制服和工作服的购买需求一并进行采购，并确保品质合格。

3.新员工入职时，公司将根据其就职岗位和需求，将适合的制服和工作服发放给员工。

4.现有员工的衣物损坏或尺寸变动时，可以向上级主管申请更换新的制服和工作服。

5.员工离职时，应将所有发放的制服和工作服归还给公司，以便后续复用。

3. 劳保用品3.1. 劳保用品的定义劳保用品是指公司为员工提供，用于保护员工身体健康和工作安全的个人防护装备、器材以及其他与工作安全相关的物品。

3.2. 劳保用品的种类公司根据不同工作环境和岗位的需要，配备了一系列的劳保用品。

制服发放管理制度

制服发放管理制度一、总则为了规范公司员工制服的管理及发放工作，提高员工形象，加强企业文化建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、发放原则1. 制服发放以满足员工工作需要为前提，以提高员工形象为目的，发放标准由人力资源部门根据企业实际情况制定，并经公司领导审批。

2. 制服的发放免费，但员工应根据公司的相关规定管理、保管好制服。

四、发放流程1. 员工入职时，由人力资源部门在员工入职培训时发放一套制服，并对员工进行制服的使用宣传。

2. 每年定期对员工的制服进行更换，确保员工的制服整洁、合身。

3. 若因员工原因或特殊情况需要更换制服，员工应主动向人力资源部门提出申请，经部门负责人批准后方可更换。

五、管理要求1. 制服的管理由人力资源部门负责，负责制定发放计划，制定和完善制服的管理制度。

2. 员工领取制服时应进行登记，并由员工签字确认，确保制服的发放情况真实可靠。

3. 员工使用制服应当爱护，不得私自进行改动，如有损坏需及时上报，并按公司规定进行赔偿。

4. 制服使用期限结束后，人力资源部门应对制服进行回收，做好清点工作，并及时进行整理或处理。

六、保管要求1. 员工应对所发放的制服进行妥善保管，不得私自出借或转借给他人使用。

2. 员工应按照公司规定的方式、时间及场合使用制服，不得擅自穿着或更换其他服装。

3. 对制服的保养和清洗，员工应按照公司规定的标准进行操作，如有破损或不慎弄脏，应及时交由人力资源部门处理或修复。

七、违规处罚1. 对于恶意破坏或损坏制服的行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。

2. 对于私自更换或擅自使用公司制服的行为，将给予警告或停发制服的处罚。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释及审批。

2. 本制度自发布之日起正式生效。

以上为制服发放管理制度，望员工严格遵守，提升公司整体形象，共同维护公司文化建设。

工装发放制度（4篇）

工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

工作服发放及管理制度范文（3篇）

工作服发放及管理制度范文一、工作服的确定及发放1. 公司将根据不同岗位的需求，确定需要配备工作服的岗位，并制定相应的工作服规格。

2. 公司将根据工作服规格，与指定的供应商签订工作服采购合同，并定期进行工作服的采购。

3. 工作服由公司统一发放，员工不能自行购买或更换工作服。

如有需要更换或补充工作服，需向人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。

4. 工作服的发放将根据员工的工龄和岗位的特殊要求进行安排。

工作服的数量和种类应符合实际需求，并保持与员工数量的匹配。

5. 员工收到工作服后，应当进行验收，如有损坏或尺寸不合适等问题，应当及时向人力资源部门进行反馈，并进行更换。

二、工作服的管理及使用1. 员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自调换、转让或丢失。

2. 员工在工作过程中应当随时穿着规定的工作服，不得穿着私人服装或其他不符合规定的服装。

3. 员工在上班之前应当将工作服整齐、干净地穿戴好，并确保工作服的标识、标签等信息完整有效。

4. 公司将定期进行工作服的检查，如有发现不符合规定或有破损的情况，将会采取相应的纠正措施。

5. 员工离职或者调岗时，应当将工作服退还给公司，如有破损或丢失的情况，将按照公司相关规定进行处理。

三、违规处理1. 员工违反工作服管理制度的，将依据公司的相关规定进行纪律处分。

如情节严重，将会受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

2. 员工如有恶意损坏、私自调换或丢失工作服的行为，将按照公司的相关规定进行追责，并可能承担相应的经济赔偿责任。

四、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和完善。

2. 本制度自颁布之日起正式施行，废止以前的相关规定。

以上为工作服发放及管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

工作服发放及管理制度范文（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

公司制服、工作服及劳保用品发放规定

XZ-ZW/ZD---05公司工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。

第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。

第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。

第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。

第五条公司员工的工作服及劳保用品一律由总务部控制发放，并办理领用手续。

第六条本规定适用于公司所有员工。

第二章工作服发放标准第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。

第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。

第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。

第三章领用程序第十一条由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部审批发放。

第十二条新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。

第十三条员工上岗必须着工作服，违者罚款（）元。

第十四条着工作服必须保持整齐洁净，检查人员有权要求违反者更换。

不服从者，罚款（）元。

第十五条第十三、十四条罚款均上交总务部。

第十六条工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。

工作服发放与管理制度范本(3篇)

工作服发放与管理制度范本一、目的为了保障员工的工作安全和形象，并规范工作服的使用和管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工的工作服发放和管理。

三、工作服的种类和发放1. 员工工作服的种类根据岗位性质和工作需要确定，包括但不限于制服、防护服等。

2. 公司负责统一设计、生产和发放员工工作服。

3. 公司会根据员工的需求和尺寸，提前预定工作服并发放给员工。

4. 员工可根据实际需要，向公司提出适当的工作服调整或更换。

四、工作服的管理1. 员工应按规定的时间和地点领取工作服，并签收工作服发放记录。

2. 员工应妥善保管工作服，遵守使用和保养要求，以确保工作服的整洁和正常使用。

3. 员工不得私自拆卸、更改工作服的任何标识，不得私自对工作服进行改造，如有需要应向上级主管提出申请并获得批准。

4. 员工应在离岗或离职时归还工作服，如工作服有损坏或遗失，应照价赔偿。

五、工作服的清洗和保养1. 员工应按规定的时间将工作服送至指定地点进行清洗，清洗费用由公司承担。

2. 员工应自行保管好个人专属的工作服，并注意定期清洗和整理，以保证工作服的清洁和整洁。

六、违纪违规处理对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关管理制度进行相应处理。

七、其他事项本制度的解释权属于公司管理层，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修订，并及时通知到全体员工。

以上为工作服发放与管理制度范文，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

工作服发放与管理制度范本（2）第一章总则为了规范工作服发放与管理，建立整洁、统一的企业形象，提高员工职业道德和单位凝聚力，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本企业全体员工和相关管理人员。

第三章工作服的发放和管理3.1 工作服的分类根据工作性质和特点，工作服分为正装和工装两类。

3.2 工作服的制定和购买工作服的制定和购买由企业负责，应满足以下要求：（1）质量可靠、舒适耐穿、易清洗。

（2）款式统一，颜色搭配合理。

工作服发放与管理制度参考（三篇）

工作服发放与管理制度参考1. 背景与目的：公司决定为员工提供统一的工作服，旨在提升员工形象和公司品牌形象，规范员工的着装要求，增强员工的归属感和团队意识。

2. 适用范围：适用于公司所有员工。

3. 工作服发放：3.1 员工入职时，由公司统一发放一套工作服，包括上装、下装及相关配件。

3.2 新员工入职后，需进行试穿和确认尺寸，确保工作服合身。

3.3 工作服发放后，员工需妥善保管和使用，不得私自更改、破坏或遗失。

4. 工作服管理：4.1 员工需按照公司规定的时间和地点进行工作服的领取和归还。

4.2 员工每季度需进行一次工作服清点，确保工作服的完整和数量。

4.3 如发现工作服损坏或丢失，员工需立即向上级主管汇报，并按公司规定的流程申请更换或补办。

4.4 员工离职时，需归还公司发放的全部工作服，如有损坏或遗失需进行赔偿。

5. 着装要求：5.1 员工需按照公司规定的着装要求进行着装，并穿着公司统一发放的工作服。

5.2 工作服应整洁干净，不可有明显的破损或污渍。

5.3 员工在外出工作时，应佩戴公司统一发放的工作服，代表公司形象。

6. 处罚措施：6.1 如员工未按照规定的时间和地点领取和归还工作服，将受到相应的纪律处分。

6.2 如员工私自更改、破坏或遗失工作服，将按照公司规定的程序进行处罚及赔偿。

6.3 如员工不按照规定的着装要求进行着装，将受到相应的警告或纪律处分。

以上制度仅供参考，具体可根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。

工作服发放与管理制度参考（二）公司工作服发放与管理制度一、目的与依据为规范公司工作服的发放与管理，营造整洁、统一的工作环境，维护公司形象，提高员工的工作积极性和荣誉感，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》及相关劳动法规、公司规章制度等法规和文件制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的定义与要求1. 工作服是指公司为员工提供的用于工作场所穿着的服装，包括上衣、裤子、鞋子等。

关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定（百度）（合集五篇）

关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定（百度）（合集五篇）第一篇：关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定(百度) 关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定（送审稿）一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围1.公司制服的发放，必须是本公司的正式职工和已正式办理了招工手续的合同制职工；2.借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销；3.外包人员制服费用由外包公司承担。

三、各类人员工作服装1．公司的干部、职工（借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位）按其所从事的工种发放工作服装；2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

四、制服、工作服和其他劳保用品的购买和管理1．公司制服、工作服和其他劳保用品的购买和发放由公司综合办公室牵头；2．制服和工作服的样式由公司办公会议研究确定； 3.公司制服、工作服的采购根据公司大宗物品采购办法，由综合办公室执行；4．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改；5．对于调离公司的人员（调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。

成本费的计算公式：每年摊销费：服装价格÷规定使用年限；6．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

五、工作服装的制发航务部（仅含通导、气象机务）、机务部、后勤保障部、商务部、安全检查站、公安分局、市场部（仅含货运站、售票处）工装的发放时间：1．夏季工装每两年发放两套；2．春秋季工装每四年发放两套；3．冬季防寒服每四年发放一套。

综合办公室、安全监察办公室、财务部、发展规划部、市场部（仅市场开发专员）、扩建办公室、工会：1．夏季工装每两年发放两套；2．春秋季工装每四年发放两套；3．冬季大衣每四年发放一套。

公司制服和其它劳保用品发放制度

公司制服和其他劳保用品发放制度1. 引言在现代企业中，为了保障员工的劳动安全，并提升企业形象，许多公司已经建立了制服和劳保用品发放制度。

本文将详细介绍公司制服和其他劳保用品发放制度的相关要点。

2. 制服发放2.1 制服类型公司制服的种类通常根据岗位和职责的不同而有所区别。

常见的制服类型包括： - 办公室员工制服：针对公司内部办公人员的工作需要，一般包括西装、衬衫、领带等。

- 生产工人制服：为满足工人们在生产线上的需求，包括工装、工作服、安全帽等。

- 销售人员制服：针对销售人员的形象塑造和客户接待，通常包括职业装、制服马甲等。

2.2 制服使用规范为确保公司形象的统一和员工形象的整洁，制服的使用应符合以下规范： - 制服应整洁，无破损，对制服的保养和清洁由员工自行负责。

- 使用制服的员工应当随时佩戴，不得在工作期间擅自更换其它服装。

- 制服的穿着方式应得到明确说明，不得有个人化的改动。

2.3 制服的发放与更换•新员工入职时，公司将根据岗位需求和数量安排制服发放。

员工应确认收到制服，并根据要求佩戴。

•对于老员工，如果制服有损坏或大小不合适，可以向人力资源部申请更换。

人力资源部将根据实际情况进行评估，做出相应处理。

•如果员工转岗或调动部门，需退还原有制服，并领取适应新岗位的制服。

3. 劳保用品发放3.1 劳保用品种类劳保用品旨在保障员工在工作过程中的安全和健康。

常见的劳保用品包括： - 安全帽：适用于需要在危险环境下工作的岗位，如建筑工地、工厂等。

- 防护眼镜：保护眼睛免受灰尘、异物、辐射等伤害，如实验室、电焊工等。

- 防护手套：用于化学实验、机械操作等工作场所，保护手部不受刺激和伤害。

- 防护口罩：防止吸入有害气体、粉尘等，常见于医疗、清洁、喷漆等场所。

3.2 劳保用品的发放和更换•新员工入职时，根据工作岗位和风险程度，公司将为其提供相应的劳保用品，并确保员工了解正确的使用方法。

•固定期间内，公司将定期检查劳保用品的状况，并根据需要进行更换。

公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定1. 引言公司制服、工作服和劳保用品是保障员工工作安全和形象的重要组成部分。

为了规范发放制度，确保员工合理使用和维护这些物品，公司制定了以下规定。

2. 适用范围本规定适用于全公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。

3. 制服发放3.1 制服种类公司提供不同种类的制服，根据员工工作性质和部门的不同，可分为以下种类：•商务正装：适用于销售、行政等部门；•工装：适用于生产、维修等实地工作部门；•标识制服：配有公司标志和名称，用于展示公司形象，在特定场合或活动中穿着；•纪念制服：用于公司重要活动或纪念日的特殊制服。

3.2 制服领取员工入职后，根据工作性质和部门需要，向人事部提交制服尺码等相关信息。

人事部根据需求统一订购制服，并按照个人尺码为员工发放。

3.3 制服使用与维护员工须妥善使用和保管自己的制服，不得私自更换、变相使用或转借他人。

同时，应根据制服的材质和特点，正确清洗、熨烫和保养，确保制服长时间保持整洁、完好。

3.4 制服更换制服因磨损、污损或尺寸不合适等原因需要更换时，员工可向部门负责人提出申请。

申请经审批后，由人事部重新为员工订制或更换新制服。

3.5 离职归还员工离职时，须按规定将制服归还给公司。

如发现有遗失、损坏或擅自带走的情况，将扣除相应款项作为赔偿。

4. 工作服发放4.1 工作服种类为了满足特定工作环境和安全要求，公司提供以下种类的工作服：•防护服：用于化工、电力等高风险环境的员工；•工作背心：适用于室外工作、物流等部门；•高温服：用于高温作业环境的员工；•静电服：适用于电子设备制造等需要防静电的岗位。

4.2 工作服领取根据工作环境的特点和员工需求，相关部门负责向人事部申请工作服，并由人事部为员工发放。

4.3 工作服使用与保养员工应根据工作服的特点和使用要求正确佩戴、使用，并妥善保养。

工作服在佩戴过程中如有破损或失效，员工应及时报告，由相关部门协助更换。

公司制服及其它劳保用品发放细则

公司制服及其它劳保用品发放细则1. 背景为了提高员工的工作效率和工作质量，保护员工的身体健康、安全，公司决定为员工发放制服及其它劳保用品。

2. 制服的发放2.1 制服的种类公司为员工配备的制服种类包括：•工作标准服：用于员工日常工作穿着，男女员工均配备；•工作外套：当气温低于10℃时，公司为员工发放羽绒服等保暖外套；•工作鞋：为员工提供按脚型定制的防滑鞋。

2.2 制服的数量公司为员工配备的制服数量如下：•工作标准服：男员工配备两套，女员工配备三套；•工作外套：一件；•工作鞋：一双。

2.3 制服的尺码公司为员工提供按尺寸定制的制服，员工可自由选择合适的尺码。

2.4 制服的发放时间公司会在员工入职后的一个月内为员工发放制服，每年会定期检查并更换制服。

2.5 制服的保养公司要求员工妥善保养制服，避免出现破损或污渍等情况。

如需更换制服，员工需提前向公司提出申请，并进行制服退还。

3. 劳保用品的发放3.1 劳保用品的种类公司为员工配备的劳保用品种类包括：•防护手套：防止工人手部受到损伤；•防护眼镜：防止公害、化学品、尘埃等对眼部造成伤害；•防护口罩：防止机体对有害物质毒素的吸入；•一次性口罩：用于员工在特定场合下的呼吸防护；•安全帽：用于员工在高空作业时的头部保护；•防护服：用于员工在高温、低温、腐蚀、有害气体和辐射等特殊环境下的身体保护。

3.2 劳保用品的数量公司为员工配备的劳保用品数量如下：•防护手套和防护眼镜：每人配备一副；•防护口罩和一次性口罩：每月免费配发一定数量；•安全帽：一个；•防护服：按照岗位需求配发。

3.3 劳保用品的质量公司提供的劳保用品应符合国家标准，员工应根据使用要求正确佩戴。

3.4 劳保用品的发放时间公司会在员工入职后的一个月内为员工发放劳保用品，并会在需要时进行补充。

3.5 劳保用品的保养公司要求员工妥善保养劳保用品，避免出现损坏或过期等情况。

如需更换劳保用品，员工需提前向公司提出申请。

工衣发放管理制度

工衣发放管理制度第一章总则第一条为规范和管理企业工作服的发放及使用，提高员工形象和公司单位整体形象，确保员工的安全生产和个人卫生，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业内所有员工的工作服发放和管理事务。

第三条工作服指企业为员工提供的统一制服，包括但不限于工作服、劳保用品等。

第四条工作服发放包括新员工的工作服发放、员工因尺寸变化或破损需要更衣的工作服发放、工作服退库、报废等。

第五条工作服的管理原则是统一发放、不定期更换、定期清洗、严格验收。

企业应建立健全完善的工作服管理体系，确保工作服的使用安全和舒适。

第六条企业应配备专门负责工作服管理的人员，保障工作服管理的顺畅进行。

第七条企业应对员工进行工作服使用的培训，确保员工了解工作服的使用方法和注意事项。

第八条员工应对工作服的使用负责，保持工作服的整洁和完好，不得私自改动工作服。

第九条企业应定期对工作服进行检查，发现问题及时处理。

第十条员工应积极配合企业的工作服管理制度，认真履行个人义务，共同维护工作服管理秩序。

第二章工作服的发放第十一条新员工入职时，企业应及时为其发放工作服，确保员工在工作岗位上的着装整齐统一。

第十二条新员工接收工作服时，应经过验收，确认工作服的尺寸合适，款式统一，数量正确。

第十三条新员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自更换、调整或破坏工作服。

第十四条员工因尺寸变化或工作服破损需要更换工作服时，应向企业提出申请，企业应及时为其更换适合的工作服。

第十五条员工更换工作服时，应将原工作服交还企业统一管理，不得私自收藏或丢弃。

第十六条工作服的退库应在工作服磨损严重、无法继续使用时进行，企业应及时更换新的工作服。

第十七条企业应建立完善的工作服发放记录，对工作服的使用情况进行定期统计和分析，确保工作服的合理使用。

第十八条员工离职时，应将工作服归还企业，如有破损或遗失需按规定赔偿。

第三章工作服的管理第十九条企业应建立健全的工作服清洗保养制度，确保工作服干净卫生。