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职位说明书样本(销售经理)

职位说明书样本（销售经理)中路企业管理咨询公司表-GL-03 X X X X 有限公司职务说明书（实例）职务名称：营销地区经理职务级别： C-12 职务编号：S-12-2 工作部门：营销部上级主管：营销大区经理撰写日期：99年10月撰写人： XXX 部门审核： XXX 人力资源部批准：XXX 一.职务目标：岗位设立目的，职权范围和工作要素。

为最大限度地利用销售资源增加销售额.扩大市场建立产品形象，在指定的销售范围区域内和公司制定的营销政策下履行职务。

计划销售策略，分配销售任务，观察.监督和指导销售代表完成销售目标，建立市场信息渠道。

二.主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用合适的关键动词表述所担负责任。

1.根据上级下达的销售目标，制定分配销售计划。

2. 定期检查销售代表的各类业务报表，发现问题及时反馈指导。

3. 组织召开每周一次的销售业务工作会议，落实销售进度。

4. 辅导带领新手开展各类销售业务。

5. 走访本区域重点客户，建立良好长期业务合作关系。

6. 定期完成市场信息分析.销售指标完成进度.销售费用使用情况等各类业务报表。

7. 定期完成对销售代表的业绩.能力考核。

三.职务要素1.知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，对其实质以与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述本岗位需要的最低学历要求，专业/上岗培训.以及工作实践经验年限的要求。

1.大专以上医药相关学历。

2. 二年以上销售管理工作经验。

3. 熟练掌握药品销售专业知识，本公司产品的管理知识。

4. 熟练掌握人的激励.沟通.辅导技能。

5. 掌握计算机的操作技能，会使用办公软件。

6. 具备药品销售上岗证。

2.复杂程度从工作本身的性质.任务的多样性.获得指导与帮助的可能性.工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个合格的员工来说，其难易程度。

1.根据下属销售代表的实际能力，合理.公平分配销售指标和销售费用。

执行董事岗位职责说明书样本

2.实施董事职位说明书
职业名称
实施董事
文件编号
GZSM-A002
编制
核准
生效日期
一、基础资料
职务名称
实施董事
所属部门
董事会
直接上级职位
董事会主席
定员人数
2人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升职位
董事会主席
可晋升至此职位
——
可相互轮换职位
——
三、工作说明
1．工作概要
董事代表股东行使权力，参与董事会，以投票方法参与企业重大决议。
2。工作内容
类别
内容
考评标准
1．全权
(1)依据企业根本利益，对董事会议案进行表决；
(2)按企业要求向董事会提交议案；
(3)维护企业根本利益，对企业经营管理进行监督。
是否严格根据《企业法》、《企业章程》要求行使职权。
2．承接
(1) 依据董事会安排，管理企业业务； (2) 承接董事会要求其它工作。
工作绩效水平。
3．报审后承接
————Βιβλιοθήκη 4．配合依据企业要求，配合其它董事正常工作
和她人合作统计是否良好。
5．其它
——
——
四、职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
不限
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
(1)高级经营管理课程培训；
(2)投资培训、资产管理业务。
3．工作经验要求
(1)有5年以上丰富工作经验；
(2)从事过较高层次领导工作，有一定管理经验和管理水平。
4．个性特征要求
(1)含有敏锐头脑和良好判定力；

职位说明书技术职位样本

职位阐明书——技术职位（三）21.通讯测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
22.通讯工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位23.硬件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位24.部件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位25.布线工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位26.系统开发工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位27.计算机管理员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位28.软件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位29.测试主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位30.系统测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。

总经理总监职位说明书样本

审批记录目录1 目 (1)2 合用范畴 (1)3 职责 (1)4 工作内容 (1)5 有关文献 (28)6 附件 (28)7 修改状态 (28)1 目明确各部门、各岗位职责，强化员工职责意识，为公司招聘、岗位培训、绩效评估提供根据，为公司将来发展奠定坚实基本。

2 合用范畴公司总经理、副总经理、总监。

3 职责人力资源管理部门负责各部门及部门所属岗位职责汇总、修订，各部门负责本部门及部门所属岗位职责编写。

4 工作内容4、按规定进行了质量审计、自检或现场检查；5、生产过程符合药物GMP规定；6、所有必要检查和检查均已进行，生产条件受控，生产记录真实完整；7、在产品放行前，所有变更或偏差按程序进行了解决；8、其她也许影响产品质量人员管理对下属工作进行检查、考核和评估，建立高素质技术、技改人才团队，满足公司发展需要。

人员离职率其她工作审核下属部门每月工作报告、方案及有关工作；公司重大事件协调和解决；总经理交代其她工作。

工作条件（工作时间、环境、地点等）：普通办公室工作环境在质量体系中位置图工作关系（对工作成果影响较大内外部职位/部门/机构）：内部：董事长、总经理、各分管总监及公司内部各部门外部：食品药物监督管理局、质量技术监督局、卫生局。

任职资格最低规定学历/专业有关专业（药学、医学、化学、药物化学、药物分析、制剂学、生物学、生物化学、中药学等）大学本科以上学历，或获得职业药师资格、中级以5 有关文献无6 附件无7 修改状态。

工作人员职位说明书

工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。

四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。

五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。

六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。

八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。

九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。

员工职位说明书样本

员工职位阐明书董事长、总经理职位阐明书
质量副总经理职位阐明书
业务副总经理职位阐明书
商品营运部职位阐明书
财务总监岗位阐明书
财务部经理职位阐明书
会计职位阐明书
出纳职位阐明书
人力资源部经理职位阐明书
绩效考核员职位阐明书
企划部经理职位阐明书
信息部经理职位阐明书
办公室主任职位阐明书
办公室文员职位阐明书
专职驾驶员职位阐明书
采购部经理职位阐明书
采购员职位阐明书
质量管理部经理职位阐明书
验收员职位阐明书
配送中心经理职位阐明书
开票组组长职位阐明书
开票员职位阐明书
配送组组长职位阐明书
驾驶员职位阐明书
销售部经理职位阐明书
销售员职位阐明书
仓储组组长职位阐明书
出入库复核员职位阐明书
西药养护员职位阐明书
中药养护员职位阐明书
发货员职位阐明书
门店经理职位阐明书
门店经理助理职位阐明书
柜组长职位阐明书
营业员职位阐明书
收银员职位阐明书
门店商品验收员职位阐明书
审方员职位阐明书
防损员职位阐明书。

周宁县事业单位岗位说明书

岗位
工作
标准
1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位
聘用
条件
1.中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2.在下一级职位有二年以上工作经历；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
岗位
工作
标准
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。2.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。3.积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1 篇，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。参加继续教育不少于72学时。4.具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。5.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。6.积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好；培优转差工作卓有成效。7.能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。指导小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。8.教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。
注：每个岗位填写一式二份，上报主管局一份。
周宁县事业单位岗位说明书（样本三）

职位说明书标准模板

职位说明书标准模板一、职位概述。

职位名称，文档创作者。

部门，文档创作部。

汇报对象，部门经理。

下属人员，无。

职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。

二、职责描述。

1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。

2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。

3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。

4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。

5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。

6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。

三、任职资格。

1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。

2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。

5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。

四、绩效考核指标。

1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。

2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。

3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。

4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。

五、职位发展。

1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。

3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。

岗位说明书样本

人力资源部经理岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的工作内容： (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 草拟公司人力资源战略规划；建立健全公司人力资源管理制度；定期组织对员工进行考核；制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；负责制定招聘计划，并组织员工招聘；建立、完善全系统的薪酬体系；定期提交人力资源分析报告；拟订公司文化建设方案，并组织实施；负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；人力资源部经理总裁岗位编号所属部门直接管理人数 SM-HRM-001 人力资源部 3
人力资源部经理职务说明书
岗位名称
所在部门直接上级直接下级所辖人员
人力资源部经理
人力资源部管理总监人事干事、绩效助理
岗位编号岗位定员
工资等级薪酬类型岗位分析日期三级
本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持职责一根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设工作参与公司重大人事问题的决策任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责表述：负责公司人力资源战略的执行职责二根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制工作度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施任务根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训职责三负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价工作任务负责组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责表述：负责其他人事事务职责四负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作工作任务代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

工作说明书范本

工作说明书范本1.职务说明书怎么写职务说明书部门：办公室；职等七职位办事员职系行政管理工作内容：负责公司人事及总务管理事项1.人员招募与训练。

2.人事资料登记与整理。

3.人事资料统计。

4.员工请假、考勤管理5.人事管理规章草拟。

6.人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理。

7.劳工保险加退保与理赔事宜。

8.文体活动与员工福利事项办理。

9.员工各种证明书的核发。

10.文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理。

11.办公环境安全及卫生管理工作。

12.公司文书、信件等收发事宜。

13.书报杂志的订购与管理。

14.接待来访人员。

职务资格：1.专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上；2.高中毕业曾任人事、总务工作六年以上；3.现任分类职位七职等以上；4.具有高度服务精神与善于处理人际关系者；5、男性为佳，女性亦可。

2.岗位职务说明书岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。

而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。

另有图书《岗位说明书》。

谁来填写岗位说明书1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家[编辑本段]岗位说明书的内容岗位说明书应该包括以下主要内容：1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

职位说明书编写规范样本

职位阐明书编写规范一、工作标记:工作标记, 是关于职位基本信息, 是一职位区别于其她职位基本标志。

通过工作标记, 可以向职位描述阅读者传递关于该职位基本信息, 使其可以获得对该职位基本结识。

除了关于职位基本信息之外, 在该某些还经常关于于职位分析时间、人员、有效期等。

其常用内容见表：职位基本信息职位分析基本信息➢职位名称➢职位代码➢所在部门➢直接上级职位名称➢工作地点➢现任任职者姓名➢该职位职位级别➢该职位薪点范畴➢职位分析时间➢职位阐明书有效期➢职位分析员人名或代码某公司工作标记范例二工作概要目和获取办法:工作概要, 又称为工作目, 是指用非常简洁和明确一句话来表述该职位存在价值和理由。

依照前面关于对职位理解模型, 咱们可以懂得, 任何职位存在价值都在于它可以协助组织实现其战略目的, 因而, 对该职位目获取普通都通过战略分解方式而得到。

在这一目的分解过程中, 普通需要通过对如下几种问题回答来完毕：n 组织整体目的哪一某些与该职位高度有关？n 该职位如何对这某些组织目的作出贡献？n 如果该职位不存在, 组织目的实现将会发生什么问题？咱们究竟为什么需要该职位存在？2.工作概要写法工作概要书写有其严格规范, 详细如图三工作范畴职者所能掌控资源数量和质量, 以及该职位活动范畴, 它代表了该职位可以在多大限度上对公司产生影响, 在多大限度上可以给公司带来损失。

该某些信息并非所有职位描述中必备内容, 而是往往用于管理职位、以职位评价为目的职位描述。

工作范畴经常采用清单方式来表达, 重要涉及人力资源、财务资源和活动范畴三个某些内容项目人力资源直接下级人数与级别、间接下级人数与级别等；财务资源年度预算、项目成本、年度收入（营业额）、年度利润、销售回款等；活动范畴依照职位不同存在着较大差别, 例如销售职位“每星期接待客户人数”, 人事经理“每星期进行内部沟通次数”等。

某公司销售部经理工作范畴示例某公司人力经理工作范畴示例经济方面非经济方面今年年度工资预算: 5320万元人民币今年年度培训经费预算: 90万元人民币今年年度招聘经费预算: 16万人元民币今年部门办公费用预算: 9万元人民币今年部门办公费用预算：9万元人民币部门总人数: 11人下属人数, 直接：高档主观2人, 主管2人间接：专人7人公司员工总数: 1500人公司员工总数：1500人某公司市场经理工作范畴示例经济方面非经济方面今年年度市场推广费用预算: 2600万元人民币, 涉及:广告费: 1300万元人民币促销费: 800万元人民币新产品推广费: 500万元人民币新产品推广费：500万元人民币部门总人数: 13人下属人数, 直接：高档主观5人, 主管4人间接：专人4人产品数量:A产品万、B产品万C产品万、D产品万四、工作职责内涵与特点（一）工作职责内涵任何一份工作描述中都必然会包括关于该职位重要做什么内容, 这一某些, 在工作描述中, 经常被称为工作职责。

事业单位岗位说明书参考样本

事业单位岗位说明书参考样本一、岗位概述本岗位是一个事业单位的重要职位，主要负责...（可根据具体职位内容，分段进行岗位概述）二、岗位职责1. 岗位职责一在该岗位下，您将负责...（可根据具体职责，逐条进行说明）2. 岗位职责二您需要具备以下能力：a. 能力一b. 能力二（可根据具体要求，进行能力要求点列举）三、任职资格1. 学历要求担任该岗位需要具备以下学历背景...（可根据学历要求，进行阐述）2. 经验要求担任该岗位需要具备以下经验...（可根据经验要求，进行阐述）3. 技能要求担任该岗位需要具备以下技能...（可根据技能要求，进行阐述）4. 其他要求担任该岗位还有以下其他要求...（可根据其他要求，进行阐述）四、工作条件1. 工作地点您将在指定地点工作，具体地点为...（可根据工作地点要求，进行说明）2. 工作时间根据该岗位的特性，您的工作时间将是...（可根据工作时间要求，进行说明）3. 福利待遇担任该岗位将享受到以下福利待遇...（可根据福利待遇要求，进行说明）五、选拔流程1. 简历筛选按照岗位需求，进行简历筛选，初步选取合适的候选人...（可根据选拔流程，进行说明）2. 面试符合条件的候选人将进入面试环节，面试方式为...（可根据选拔流程，进行说明）3. 入职最终选定的候选人将按照公司规定，进行入职手续...（可根据选拔流程，进行说明）六、其他事项1. 该岗位的工作性质特殊，需要注意以下事项...（可根据特殊事项，进行说明）2. 特殊福利待遇该岗位还享有以下特殊福利待遇...（可根据特殊福利待遇，进行说明）3. 其他其他需要注意的事项...（可根据其他事项，进行说明）七、结语感谢您对本岗位的关注与申请，请按照说明要求提交申请材料...（适当表达感谢之意，并提醒申请者按要求进行下一步操作）以上为事业单位岗位说明书的参考样本，希望能对您有所帮助。

如有疑问，请及时与我们联系。