案例选择题和案例分析题
真实法律故事案例选择题(3篇)
第1篇一、案例分析题以下是一起真实发生的法律案例，请根据案例内容，选择最合适的答案。
案例一：甲乙两村因村界问题发生纠纷，甲村认为乙村侵犯了自己的土地所有权，乙村则认为甲村侵犯了其土地使用权。
双方多次协商未果，遂向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，甲村提交了土地权属证书作为证据，乙村则提交了土地使用合同作为证据。
法院审理后认为，甲村的土地权属证书与乙村的土地使用合同均真实有效，但无法证明哪一方的主张更具有说服力。
1. 根据我国《物权法》的相关规定，下列哪项说法是正确的？A. 甲村的土地权属证书优先于乙村的土地使用合同B. 乙村的土地使用合同优先于甲村的土地权属证书C. 法院应当根据双方的证据，重新确定土地权属D. 法院应当根据双方的证据，确认双方的合同无效2. 在本案中，法院应该如何处理？A. 判决甲村胜诉，确认甲村对土地享有所有权B. 判决乙村胜诉，确认乙村对土地享有使用权C. 判决甲乙两村均胜诉，确认双方对土地享有部分权利D. 判决甲乙两村均败诉，确认双方对土地均无权利案例二：李某系某公司员工，因工作原因长期加班。
某日，李某在工作过程中，因公司设备故障导致手臂受伤。
李某向公司提出赔偿要求，但公司认为李某受伤与工作无关，拒绝赔偿。
李某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 根据我国《劳动法》的相关规定，下列哪项说法是正确的？A. 李某受伤与工作无关，公司无需赔偿B. 李某受伤系工作原因，公司应当赔偿C. 李某受伤是否与工作有关，需由公司举证D. 李某受伤是否与工作有关，需由李某举证2. 在本案中，劳动仲裁委员会应该如何处理？A. 判决公司胜诉，李某无权要求赔偿B. 判决公司败诉，公司应当赔偿李某的损失C. 判决李某胜诉，公司应当赔偿李某的损失D. 判决李某败诉，李某无权要求赔偿案例三：张某与李某系邻居，因李某在自家房屋周围堆放垃圾，导致张某家门前道路堵塞，双方发生纠纷。
张某要求李某清理垃圾，但李某拒绝。
张某遂向法院提起诉讼。
车间事故案例分析试题及答案
车间事故案例分析试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是车间事故的主要原因？A. 操作不当B. 设备老化C. 环境清洁D. 安全意识薄弱2. 发生车间事故后，首先应该采取的措施是：A. 立即报警B. 立即疏散C. 立即抢救D. 立即停止作业二、判断题3. 车间内所有员工都必须经过安全培训才能上岗。
（）4. 在车间内使用手机是允许的，只要不影响工作。
（）三、简答题5. 简述车间事故预防的基本措施。
四、案例分析题6. 阅读以下车间事故案例，分析事故发生的原因，并提出改进措施。
案例描述：某车间在生产过程中，一名操作工因为未按规定佩戴安全帽，不慎被上方掉落的零件击中头部，造成重伤。
五、论述题7. 论述车间安全管理的重要性，并提出你的建议。
答案：一、选择题1. 答案：C2. 答案：D二、判断题3. 答案：正确4. 答案：错误三、简答题5. 答案：车间事故预防的基本措施包括：确保所有员工接受安全培训，定期检查和维护设备，保持车间环境清洁，加强安全意识教育，制定和执行安全操作规程等。
四、案例分析题6. 答案：事故发生的原因主要是操作工未按规定佩戴安全帽，缺乏个人防护意识。
改进措施包括：加强员工的安全教育，确保每位员工都能正确使用个人防护装备；加强现场监督，确保安全规程得到遵守；对违规行为进行及时纠正和处罚。
五、论述题7. 答案：车间安全管理的重要性体现在保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产秩序，减少经济损失和社会影响。
建议包括：建立完善的安全管理体系，定期进行安全检查和隐患排查；加强安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；制定应急预案，提高应对突发事件的能力；鼓励员工参与安全管理，形成全员参与的安全文化。
刑法案例分析以及选择题
根据刑法规定与相关理论，关于强奸罪，下列说法错误的是（）A．甲以为被害妇女熟睡，于是实施了奸淫行为。
实际上被害妇女并未熟睡，但由于暗恋甲而没有声张。
甲的行为构成强奸罪（未遂）B．乙合理地认为13周岁的张女有18岁，使用暴力、胁迫手段强行与之性交的，由于被害人不是已满14周岁的少女或者妇女，所以不构成普通强奸；同时乙又不能预见张女为幼女，所以也不构成奸淫幼女。
换言之，乙不构成强奸罪C．丙在实施强奸行为的过程中，遭到路过的张某阻止。
丙为了完成奸淫行为，对张某实施暴力行为，导致其重伤。
甲的行为只认定为强奸罪D．当考生王女感觉可能不及格，而要求考官丁关照时，考官丁说：“如果不和我发生关系，就不给你及格。
”王女于是和丁发生了性关系，但事后丁没有让王女及格。
丁的行为不构成强奸罪A、B、C三人以轮奸犯意对D女实施暴力，A、B奸淫了D。
C发觉D女非常可怜，于是主动放弃奸淫行为，并将D女送回家。
关于本案，下列说法正确的是（）A．A、B二人构成强奸罪（既遂），C构成强奸罪（中止）B．A、B、C三人构成强奸罪（既遂）的共犯C．对A、B二人应当适用加重法定刑，对C应当适用基本法定刑D．A、B、C三人构成强奸罪加重处罚情节的共犯，对A、B二人适用既遂的处罚原则，对C适用加重法定刑的同时适用总则关于未遂的处罚规定关于故意杀人罪，下列哪一选项是正确的？A．甲意欲使乙在跑步时被车撞死，便劝乙清晨在马路上跑步，乙果真在马路上跑步时被车撞死，甲的行为构成故意杀人罪B．甲意欲使乙遭雷击死亡，便劝乙雨天到树林散步，因为下雨时在树林中行走容易遭雷击。
乙果真雨天在树林中散步时遭雷击身亡。
甲的行为构成故意杀人罪C．甲对乙有仇，意图致乙死亡。
甲仿照乙的模样捏小面人，写上乙的姓名，在小面人身上扎针并诅咒49天。
到第50天，乙因车祸身亡。
甲的行为不可能致人死亡，所以不构成故意杀人罪D．甲以为杀害妻子乙后，乙可以升天，在此念头支配下将乙杀死。
后经法医鉴定，甲具有辨认与控制能力。
最新《组织行为学》案例分析╲╲案例选择题╲╲真题
典型案例:反思失误问题: 1. 读了本文后,你对王效金厂长的管理风格有什么看法? 2. 这个案例对你有哪些方面的启示?答1: 读了本文之后, 首先我认为他的管理风格是善于及时总结,按科学管理的要求,进行深刻而全面的反思,总结出了发展中的”五大失误”;其次相信群众,通过学习讨论,在总结经验和吸取教训中, 提高了认识,统一思想,为企业再创辉煌打下坚实基础.答2: 1)搞好企业的领导工作,领导者必须有战略的眼光;2)搞好企业的领导工作,领导者必须善于总结,及时反思;3)搞好企业的领导工作必须发动全体员工,充分调动他们的积极性;4)搞好企业的领导工作,领导者还必须通过各种形式全面提高员工素质.贾厂长的困惑问题: 1. 贾厂长为什么会作出案例中的决定?请运用利克特的领导行为理论分析贾厂长的领导方式?2. 如果你的贾厂长,你该怎么办?答: 该案例中, 贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的规定.改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性, 贾厂长取消了迟到罚款的规定受到职工的好评,这说明在这个问题贾厂是做对了.但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工作为什么会出现早退现象, 就做出了早退罚款的决定.他实际上是采用了利克特的领导行为理论方式2,即开权威式的领导方式.鉴于案例中出现的问题,为了能使新的贯彻实施,贾厂长应该改变原有的领导方式,可采用方式3或4,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的行之有效的规章制度.为了解决工人洗澡排队问题,厂里就彻底改造女澡堂.这样,就扫清了新规定执行的障碍.建造”大家庭”问题 1:冯景禧是如何提高新鸿基证券有限公司凝聚力的?2:香港新鸿基证券有限公司采用了什么样的的激励措施?答1: 冯景禧是以民主的方式来管理企业,使职工感受到大家庭和温暖;他能做到知人善任,合理地使用人才,强调发挥人的积极性和创造性,以能有一个高素质的人才队伍而骄傲;他能以身作则,宽严相济,注重团结,营造出一种使人奋发向上的组织氛围.正是这些,使得新鸿基证券有限公司有很高的凝聚力.答 2:这个案例告诉我们,这个组织的领导人的管理哲学和管理方式对一个组织的发展具有何等重要的意义,在管理中,坚持以人为本的哲学,发挥人的作用是这个组织成功之体.香港新鸿基证券从职工需要出发,采取营造”大家庭”的激励手段,去满足职工对安全,人际交往以及成长和发展的需要,是内宽型激励理论在实践中的印证.王义堂现象说明了什么?问题1:王义堂现象说明了什么? 2)在当前,研究王义堂现象有何现实意义?答1:王义堂现像说明领导者个人的实际管理水平与素质,即真才实学很重要.同时还说明,王义堂采用的专制管理方式,在技术相对简单和成熟,而管理又比较混乱的情况下,具有很好的效力.答2:1)国企改革首先从企业领导人入手;2)国企改革的关键是管理创新,要建立科学的管理制度并严格执行,落到实处;并根据客观实际情况,及时改进领导人的管理方式;3)国企改革要进行制度创新,要在经营机制上指导领导人的个人利益同组织利益相结合.当然为了企来长足发展,还要加强技术创新等措施.爱通公司的员工关系问题 1:明娟和阿苏之间产生了矛盾的原因是什么? 2: 威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行?3:本案例对如何处理人际关系有何启发?答: 1:明娟和阿苏之间由职权之争引发冲突,又因信息沟通障碍产生矛盾. 2:威恩解决矛盾的方法是可行的,他采用了转移目标的策略,如给他们设置一个共同的冲突者马德,并促进明娟和阿苏之间的信息沟通,协调认知.3:改善人际关系一定要体现平等,互利和相容原则,让明娟和阿苏和平共处,互相谅解,个告知他们未升迁的利益更大,并使他们相信威恩的话.这一过程启发我们应该依据人际交往的原同,运用科学的方法,帮助下属正确处理好人际关系方面的问题.固定工资与佣金制:问题 1:小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平论来解释. 2:小白能否算一痊高成就激励者?试用麦克利兰的标准来说明.答1:亚当期公平理论认为:一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,看期相对值.即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平,否则就觉得不公平.对现有的固定工资制,小白觉得自己的贡献越来越多,而报酬并未增加,这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不相等,致使小白产生不公平感,因此他不同意公司现有的付酬制度.答2:麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点:第一能够为解决问题担当起个人的责任;第二,善于在工作进程中调整取得成就的目标,使他能在切实可以达到的目标的工作中,不断获取成就需要的满足;第三对于好运引起个有高成就需要的人来说,他希望及时了解自己的工作情况和成绩以及上级的评价.这些可以判断小白算一个高成就动机者,因为他能承担起自己的推销工作,而且做得十分出色,并在工作中不断满足其高成就就要.但由于得不到上级更好的评价和了解自己的工作情况,所以他决定不在这家公司干了,而去寻找能满足其高成就需要的工作.魏亮老师为何想不通问题 1:魏亮为何想不通?他应怎样对待奖金与荣誉?请用公平理论来分析.2:高山大学经济系主任怎样才能做好魏亮的思想工作?请用认知不协调理论来分析.答1:通过案例可以看出,一方面魏亮老师对先进教师认识观念,没能随学校对评先进教师标准的改变而改变,另一方面他也产生了不公平的感觉.从亚当斯公平理论来看,如果一个人的劳动投入和所得报酬的比值与另一个人的劳动投入报酬的比值相等,那他就会感到公平,显然魏亮认为自己认真仔细地教学,劳动投入大,就应该评上先进教师,强果却未补评上; 而孙强只会写文章,并没能像他那样认真仔细地教学,劳动投入不大,却评上了先进教师.他觉得二人的劳动投入与所得回报之间的比值是不等的,所以他感到不公平.答2:高山大学的经济系主任要想做好魏亮的思想工作,协调魏亮的认知,使之达到平衡状态,同时使他感到公平.根据菲斯廷格的认知不协调理论,系主任需要帮助魏亮重新认识先进教师的评选标准;或是帮助魏亮在继续搞好教学工作的同时,也多发表论文,或是下年度评选先进时广泛征求大家意见,提高评选标准,招既要看教学工作的好坏,也要看科研成果的水平与数量. 杨利平糯米美食厂问题1: 根据钱德勒的组织结构理论,杨家美食厂采用的是什么类型的结构?它适合于什么样的环境?2汤正龙建议的产品型结构是怎样的?有何优缺点?答1:根据钱德勒的组织结构理论便发现,杨利平的美食厂采用的是一种职能制(或直线职能制)的组织结构.它的优点是能充分发挥各嘀咕门的专业管理体制作用,对于部门的生产,技术和经济活动进行有效的组织和指挥,以适应现代工业生产技术和管理分工的要求; 缺点是科室和车间人员的职责和权限难以划分, 许多问题需要许多部门协同解决,终将影响效率和贻误工作,且不适合于企业大规模生产.这种组织结构比较适合企业成立和发展的初期.答2: 根据钱德勒的组织结构理论和权变思想,一个组织的外部环境的变化,需要有效地运用它的资源时,必须改变它的发展策略.新的策略应导致内部结构的改革, 否则策略将归于无效.汤正龙建议的产品型结构实质是一种事业部制结构.它认为如果杨家美食厂要发展,就应不失时朵的抓住市场需求,扩大生产规模,改变原有的直线职能制药的组织结构,实行按产品系列划分的事业部制结构.这种事业部制结构的优点是:便于专业化和仙部协作,最高管理部是强有力的决策机构,而各事业部能够灵活机动,适应性强,它按某种产品的特定要求,把每个独立核算,独立经营的事业部联系起来,在生产和销售,供求关系是展开竞争实行自治.加强了组织中纵向的和横向的联系,使集权和分权很好地结合在一起,适应于产品多样化的发展阶段.这种结构的缺点是机构重复,容易造成管理人员的浪费,由于各事业部独立经营,使各事业部之间人员互换困难,相互支援;各事业部经理考虑问题容易从本部门出发,忽视整个企业的整体利益.北京莲雪莲羊绒公司小苗的成长（又称北京雪莲羊绒公司的先进人物）问题：请用麦克利兰的成就激励理论来分析小苗的成长过程。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》案例分析题库及答案(试卷号2195)
最新国家开放大学电大《人力资源管理》案例分析题库及答案(试卷号2195)案例分析类：案例选择题案例1：飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题1990 年10 月，飞龙集团只是一个注册资金75 万元、员工几十人的小企业，而1991 年实现利润400 万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙” ，“问鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995 年6 月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6 月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。
在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误” 。
其中特别提到了关于“人才的四大失误” 。
(1) 没有一个长远的人才战略。
市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的发展，除1992 年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续 3 年之久。
作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竞没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竞没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。
《新媒体经典案例分析》题集(附答案)
《新媒体经典案例分析》题集（附答案）一、选择题（每题2分，共20分）1.下列哪个案例属于新媒体营销的经典案例？A. 老干妈跨界合作时尚品牌B. 微软发布Windows操作系统C. 故宫博物院的数字化展览D. 央视春晚的传统电视直播答案：C2.在新媒体环境下，哪个平台成为了自媒体人主要的内容创作和分发渠道？A. 新浪微博B. 人民日报C. 中央电视台D. 凤凰卫视答案：A3.“冰桶挑战”是哪个新媒体平台上的公益活动？A. 抖音B. 微博C. 微信D. 知乎答案：B4.以下哪个案例利用了大数据分析进行精准营销？A. 美团外卖的数据推荐算法B. 传统电台的广告投放C. 杂志的封面故事D. 电视购物节目答案：A5.下列哪个新媒体产品是通过用户生成内容（UGC）模式获得成功的？A. 今日头条B. 腾讯新闻C. 抖音D. 新华社客户端答案：C6.哪个案例展示了新媒体在突发事件报道中的快速反应能力？A. “5·12”汶川地震的新浪微博直播B. “9·11”事件的电视新闻报道C. 报纸对“非典”疫情的报道D. 广播对奥运会开幕式的转播答案：A7.下列哪个新媒体平台以短视频为主要内容形式？A. 知乎B. 今日头条C. 抖音答案：C8.以下哪个案例体现了新媒体在跨文化传播中的应用？A. CNN的国际新闻报道B. BBC的纪录片C. 李子柒的短视频D. 《纽约时报》的纸质版答案：C9.哪个新媒体工具被广泛用于政务信息发布和公民互动？A. 政府官方网站B. 微信公众号C. 电视新闻D. 广播节目答案：B10.下列哪个案例展示了新媒体在品牌传播中的创新应用？A. 杜蕾斯的微博营销B. 传统报纸的广告C. 电视购物频道的推广D. 杂志的封面广告答案：A二、填空题（每空2分，共20分）1.新媒体相对于传统媒体，具有交互性、即时性、去中心化等显2.“两微一抖”指的是微博、微信和抖音这三个新媒体平台。
3.在新媒体环境下，内容创作呈现出多样化、碎片化、个性化等新趋势。
安全生产事故案例分析考试试题及答案
安全生产事故案例分析考试试题及答案一、选择题(以下选择题1～8为单项选择题，9～13为多项选择题)1. 按事故的一般属性，可以将常见的事故分为( )等类型。
A 自然事故、技术事故、责任事故B 工业事故、生活事故、自然灾害C 自然事故、技术事故、生产事故D 一般事故、重大事故、特大事故该题您未回答:х 该问题分值: 2答案:A2. 事故责任可以分为以下( )等方面。
A 直接责任、间接责任、主要责任B 直接责任、主要责任、领导责任C 直接责任、领导责任、技术责任D 主要责任、次要责任、领导责任该题您未回答:х 该问题分值: 2答案:B3. 下列情况所造成的事故，应由肇事者或有关人员负责直接责任或主要责任的是( )。
A 机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故B 作业环境不良，又未采取措施，造成伤亡事故C 新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故D 擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故该题您未回答:х 该问题分值: 2答案:D4. 《安全生产法》第13条规定：“国家实行( )，依照本法和有关法律、法规的规定，追究( )的责任”。
A 安全生产事故责任追究制，生产安全人员B 安全生产责任制，生产安全事故责任人员C 安全生产事故责任追究制，生产安全事故责任人员D 安全生产责任制，生产安全人员该题您未回答:х 该问题分值: 2答案:C5. 国务院第302号令第15条规定：“发生特大安全事故，社会影响特别恶劣或性质特别严重的，由国务院对( )给予行政处分”。
A 负有领导责任的省长(自治区主席、直辖市市长)B 负有领导责任的省长(自治区、直辖市市长)、省(自治区、直辖市)安全监察部门C 负有领导责任的省长(自治区、直辖市市长)、国务院有关部门正职负责人D 负有领导责任的省长(自治区、直辖市市长)、国务院有关部门负责人、省(自治区、直辖市)安全监察部门该题您未回答:х 该问题分值: 2答案:C6. 以下关于事故调查处理说法错误的是( )。
《民法总论》选择、案例分析练习题及参考答案(1)
《民法总论》选择、案例分析练习题及参考答案(1)有〔〕。
的责任为〔〕。
A、甲将自己废弃不用的汽车置于马路中央的A、侵权责任B、合同责任C、单独责任D、行为共同责任第一章民法概述B、乙拒绝接受丁遗赠给其一台电脑的行为 6、以下各项中，属于民事责任承当方式的有一、多项选择题C、丙于下午在自己的房间里唱卡拉OK直到〔〕。
1、以下各项中，不可为我国民法渊源的是〔〕。
凌晨影响邻居休息的行为 A、停止侵害 B、消除影响 C、赔礼抱歉 D、A、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和D、丁在自己承包的耕地上建坟的行为赔偿损失国担保法〉假设干问题的解释》参考答案参考答案B、民间订婚的习惯一、单项选择题一、单项选择题C、上海市中级人民法院的民事判决1、C2、D3、D4、A5、B 1、D 2、B 3、C 4、B 5、B6、B7、A8、DD、某大学教授的关于精神损害赔偿的专著第三章民事法律关系二、多项选择题2、以下属于民法所说的财产的有〔〕。
一、单项选择题 1、ABCD 2、AB 3、BD 4、BD 5、AD 6、ABCDA、土地B、房屋C、商标D、商业秘密1、以下各项中，不属于民事法律关系的要素第四章自然人3、以下社会关系属于民法调整的人格关系的的是〔〕。
一、单项选择题有〔〕。
A、主体B、客体C、内容D、形式 1、依据我国现行法规定，自然人的民事权利A、生命权法律关系B、健康权法律关系2、以下不能成为民事法律关系的客体的是能力始于〔〕。
C、姓名权法律关系D、配偶权法律关系〔〕。
A、受孕 B、出生 C、年满10周岁 D、年满4、以下社会关系属于民法的调整对象的有A、塘中的鱼B、夜空中的星星C、不作为D、18周岁〔〕。
企业的名称权 2、张家为其孙子张名的出生日期犯愁。
其母A、自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖3、以下不属于形成权的是〔〕。
记得是8月27日黄昏出生，医院的接生记录合同关系A、撤销权B、解除权C、债权请求权D、簿记载的是8月28日，医院的出生证上记载B、中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻追认权的是8月29日，其户口簿上记载的是8月30关系4、人身权属于〔〕。
案例题——精选推荐
（目标市场选择）案例题1在某一城市有一位食品公司副经理认为，发展专业化的保健食品店、营养饮食店、精美食品店能吸引新的顾客，使销售额不断增加。
据他的调查掌握，65岁以上的老年人，2008年本供应区有26万，而到2010年将增加到32万。
所以保健食品的销售额将会不断提高，应该在商业中心区专门设立保健食品店，经营各种不同品种或具有特色的保健食品，这样可以吸引老年顾客，满足他们对高精美食品的需要。
另一位经理不同意这种看法，他认为：老年保健食品和儿童需要食品相似，无需再经营什么老年保健食品。
目前人民生活水平并不太高，大多数老年顾客对食品的品种、质量要求并不太讲究，追求的是一种较简单的生活方式，所以一般对保健食品的需求也不会太多，因此，不必要细分经营。
试分析：（1）两位经理对食品市场细分采取什么样的目标市场策略？他们的依据是什么？（2）城市老年人的需求和购买力有什么变化？设立保健食品店对老年人是否有吸引力？（3）如果设立老年人食品店应该怎样细分经营？答：（1）第一位经理的采取差异性市场营销策略，其依据为：人口老龄化的加快将会增加老龄人口的数量，有足够的市场需求；第二位经理采取无差异性市场营销策略，其依据为：在保健食品这一细分市场，年龄的差异对需求结构无太大影响，而且在人们的收入水平的限制下，保健品的需求不会很高。
（2）由于城市老龄人的数量的上升、生活水平的提高、保健意识的增长，必然会导致购买力的增长和对保健品需求的增长。
设立专业化的保健食品店对老年人具有一定的吸引力。
（3 ）老年人食品店应该采用多种类、不同功能的食品针对不需求的消费者进行市场细分，进行广告宣传，对老年人子女进行老年人的健康提示，进行促销活动，以求迅速打开市场，提高销售量。
根据分析情况酌情给分。
案例题2休布雷公司巧订酒价休布雷公司在美国伏特加酒的市场中属于营销出色的企业，他们生产的史密诺夫酒在伏特加酒的市场占有率中达23%。
60年代另一家公司推出了一种新型伏特加酒，其质量不比史密诺夫酒低，而每瓶酒的价格却比史密诺夫酒低一美元。
劳动法法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、选择题1. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动报酬C. 劳动者工作地点D. 劳动者是否参加社会保险答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过：A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B3. 根据我国《劳动法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：B4. 我国《劳动法》规定，劳动者享有以下哪项权利？A. 要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施B. 要求用人单位支付加班费C. 要求用人单位提供住房补贴D. 要求用人单位提供子女教育补贴答案：A5. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效D. 劳动者因个人原因需要解除劳动合同答案：D二、案例分析题1. 案例背景：某公司员工小王于2018年1月1日入职该公司，签订了一份为期3年的劳动合同。
合同约定，小王每月工资为8000元，每月加班费为100元/小时。
2018年5月，小王因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。
案例分析：（1）根据《劳动合同法》，公司应向小王支付多少经济补偿金？（2）如果小王在离职前一个月内加班，公司应支付加班费多少？答案：（1）根据《劳动合同法》第四十七条，小王在公司工作满1年不满10年的，应支付相当于1个月工资的经济补偿金。
因此，公司应向小王支付8000元的经济补偿金。
（2）根据《劳动法》第四十四条，小王在离职前一个月内加班，公司应支付加班费。
教育法学案例分析选择题(2篇)
第1篇一、选择题以下为教育法学案例分析选择题，请根据案例分析选择最合适的答案。
案例一：学生伤害事故1. 小明在课间休息时，与同学小华发生争执，小明推了小华一下，导致小华摔倒，头部撞到桌角，造成轻微脑震荡。
以下哪项说法是正确的？A. 学校应当承担全部赔偿责任B. 学校和小明家长共同承担赔偿责任C. 学校和小华家长共同承担赔偿责任D. 小明家长承担全部赔偿责任2. 小丽在学校食堂就餐时，由于食物中毒，导致身体不适。
学校对此事故的处理方式中，哪项是不正确的？A. 学校立即组织医疗救治B. 学校通知小丽的家长C. 学校对食堂进行检查，防止类似事件再次发生D. 学校要求小丽家长承担全部医疗费用案例二：教师职业道德3. 张老师在教学过程中，对学生进行体罚，以下哪项说法是正确的？A. 张老师的行为是合法的，因为学生犯了错误B. 张老师的行为是不合法的，违反了《中华人民共和国教师法》C. 张老师的行为是合法的，因为学校领导同意D. 张老师的行为是合法的，因为学生家长同意4. 李老师在学校组织的一次活动中，故意泄露学生的考试成绩，以下哪项说法是正确的？A. 李老师的行为是合法的，因为是为了激励学生B. 李老师的行为是不合法的，违反了《中华人民共和国教育法》C. 李老师的行为是合法的，因为学生家长同意D. 李老师的行为是合法的，因为学校领导同意案例三：教育合同5. 学生小王与某教育培训机构签订了一份教育培训合同，合同规定小王需支付学费10000元。
以下哪项说法是正确的？A. 合同有效，小王需按照合同规定支付学费B. 合同无效，教育培训机构未具备合法资质C. 合同无效，合同内容违反了法律规定D. 合同有效，但教育培训机构可随时解除合同6. 学生家长小李与某学校签订了一份入学协议，协议规定小李需支付学费5000元。
以下哪项说法是正确的？A. 协议有效，小李需按照协议规定支付学费B. 协议无效，学校未具备合法资质C. 协议无效，协议内容违反了法律规定D. 协议有效，但学校可随时解除协议二、案例分析题请根据以下案例，分析并回答问题。
经济法选择题与案例分析
经济法选择题与案例分析•1某纺织公司设立了一个纺织子公司，该子公司因经营不善，欠某纺织原料厂8万•元债务，无力偿还。
于是某纺织厂请求某纺织公司承担还款责任。
根据法律规定：•A某纺织公司应承担责任•B某纺织公司与其子公司承担连带清偿责任；•C某纺织公司不承担责任•D某纺织公司承担其子公司资产不足清偿债务的清偿责•2.甲、乙、丙分别出资7万元、10万元和35万元，成立了一家有限责任公司。
其中，甲、乙的出资为现金，丙的出资为房产。
公司成立后，又吸收丁出资现金l0万元人股，半年后，该公司因经营不善，拖欠巨额债务。
法院在执行中查明，丙作为出资的房产仅值15万元。
又查明，丙现有可执行的个人财产10万元。
依照我国《公司法》的规定，对此应如何处理A、丙以现有财产补交差额，不足部分待有财产时再行补足B、丙以现有财产补交差额，不足部分由甲、乙补足C、丙以现有财产补交差额，不足部分由甲、乙、丁补足D、丙无须补交差额，其他股东也不负补足的责任 (B)3、甲乙丙3人出资成立了一家有限责任公司。
现丙与丁达成协议，将其在该公司拥有的出资额全部转让给丁。
对此，甲和乙均不同意。
有关此事的下列解决方案中，哪一个不符合公司法的规定A、由甲或乙购买丙欲转让给丁的股份B、由甲和乙购买丙欲转让给丁的股份C、如果甲和乙都不愿购买，丙应当取消与丁的股份转让协议D、如果甲和乙都不愿购买，丙有权转让 (C)4.有限责任公司成立时，股东以土地使用权出资的应办理那些手续：A评估作价 B产权过户 C验资 D第一次股东大会确认 (ABC) • 5.下列情形为有限公司经理的职权有：•A制定公司的年度财务预算方案B、决定公司的基本管理制度•C、制定公司的具体规章 D、主持公司的生产经营管理工作(CD)• 6.下列情形那些为有限责任公司董事会的职权：•A决定公司的经营计划和投资方案 B 制定公司基本管理制度•C、决定公司的利润分配方案 D拟订公司的解散方案(BD7.甲乙丙3人出资10万元设立“星光科技开发有限责任公司”，其中甲出资2万元，乙出资3万元，丙出资5万元。
法律犯罪案例选择题答案(3篇)
一、选择题1. 以下哪一项不属于刑法中的犯罪行为？（）A. 故意伤害罪B. 贪污罪C. 侮辱罪D. 违法经营罪答案：D解析：违法经营罪属于行政违法行为，不属于刑法中的犯罪行为。
2. 以下哪一项不属于犯罪构成要件？（）A. 客观要件B. 主观要件C. 违法性D. 社会危害性答案：C解析：违法性是违法行为的构成要件，而犯罪构成要件包括客观要件、主观要件、违法性和社会危害性。
3. 以下哪一项不属于正当防卫？（）A. 在受到不法侵害时，为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利而采取的防卫行为B. 为了阻止正在进行的不法侵害，采取的行为超出必要限度，造成不应有的损害C. 在遭受不法侵害时，为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利而采取的防卫行为D. 为了制止正在进行的不法侵害，采取的行为明显超过必要限度，造成重大损害解析：正当防卫要求防卫行为不超过必要限度，造成不应有的损害，而选项B中提到的行为已经超出了必要限度。
4. 以下哪一项不属于犯罪未遂？（）A. 已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的B. 已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的C. 已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的D. 已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的答案：C解析：犯罪未遂要求犯罪分子已经着手实行犯罪，但由于意志以外的原因而未得逞，而选项C重复了描述。
5. 以下哪一项不属于累犯？（）A. 因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的B. 因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的C. 因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的D. 因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的答案：B解析：累犯要求前后犯罪均为故意犯罪，而选项B中提到的是过失犯罪。
案例分析选择题练习一-二
案例分析选择题练习一-二«事故案例分析»选择题练习一案例1 某建筑企业，企业经理为法定代表人，没有现场安全生产管理负责人。
该企业在其注册地的某项施工过程中，甲班队长在指挥组装塔吊附件时没有严格按规定把塔吊吊臂的防滑板装入燕尾槽中并用螺栓固定，而是用一电焊条将防滑板点焊住。
某日甲班作业过程中发生吊臂防滑板开焊、吊臂折断脱落事故，造成3人死亡、l人重伤。
这次事故造成的损失包括：医疗费用（含护理费用）45万元，丧葬及抚恤等费用60万元，处理事故和现场抢救费用28万元，设备损失200万元，停产损失l50万元。
根据以上场景，回答下列问题（l～3题为单选题，4～8题为多选题）：1．此次事故的直接责任人为（）。
A．企业经理B．现场安全生产管理负责人C．与此次事故有关的甲班作业人员 D．甲班队长E．甲班队员2．根据上述情况描述，此次事故的直接经济损失为（）。
A．45万元B．105万元C．133万元D．333万元E．483万元3．根据《企业职工伤亡事故分类》（GB644 1．86），该事故的类别应为（）。
A．物体打击B．机械伤害C．起重伤害D．车辆伤密E．其它伤害4．根据《建筑工程安全生产管理条例》，以下说法正确的有（）。
A．该企业所在行政区的县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门，对该企业的建筑工程安全生产工作实施行业监督管理B．该项工程应取得施工许可证C．对建筑工程安全生产违法行为可以实施罚款的处罚D．建筑企业应当为本企业所有人员办理意外伤害保险E．甲班队长应取得《特种作业操作资格证书》5．此次事故发生后，组成事故调查组的部门和单位应包括（）。
A．市级安全生产监督管理部门 B．工程监理单位 C．市级公安部门 D．县级环保部门E．县级工会6．根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442-86），该起事故的直接原因包括（）。
A．私自改装、使用不牢固的设施 B．塔吊司机作业时未加注意 C．现场安全生产管理不到位D．塔吊吊臂防滑板开焊 E．安全生产资任制不健全7．根据《特种设备安全监察条例》和该企业的情况，下列说法正确的有（）。
法律案例选择题(3篇)
第1篇一、选择题以下案例涉及多个法律问题，请根据每个案例的描述，选择最合适的答案。
案例一：合同纠纷甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价款为100万元。
合同中明确约定，乙公司应在合同签订后一个月内将货物交付给甲公司。
然而，乙公司未能按时交货，甲公司遂要求乙公司承担违约责任。
下列哪项说法是正确的？A. 甲公司可以要求乙公司承担违约责任，并要求赔偿因其违约造成的损失。
B. 由于乙公司未按时交货，甲公司可以解除合同，并要求乙公司退还已支付的预付款。
C. 甲公司无权要求乙公司承担违约责任，因为合同中没有约定违约责任的具体内容。
D. 甲公司可以要求乙公司承担违约责任，但不得要求赔偿因其违约造成的损失。
案例二：侵权责任张某驾驶摩托车行驶在道路上，因刹车失灵，将路人李某撞伤。
李某经医院抢救无效死亡。
事后，李某的家属将张某及其摩托车所属的乙公司诉至法院，要求赔偿损失。
下列哪项说法是正确的？A. 张某和乙公司都应承担赔偿责任，因为张某是乙公司的员工，在执行工作任务时发生事故。
B. 张某和乙公司都不应承担赔偿责任，因为李某的死亡是由于李某自身的原因造成的。
C. 张某应承担赔偿责任，因为他是事故的直接责任人；乙公司不承担赔偿责任，因为张某的行为超出了其工作职责范围。
D. 张某和乙公司都不应承担赔偿责任，因为李某的死亡是由于不可抗力造成的。
案例三：知识产权某科技公司研发了一种新型手机，并申请了专利。
然而，在专利申请期间，该科技公司未及时缴纳专利申请费用，导致专利申请被终止。
后来，该科技公司重新申请了专利，但专利授权后，发现已有另一家公司独立研发出了相同的技术。
下列哪项说法是正确的？A. 该科技公司可以继续享有专利权，因为其重新申请了专利。
B. 该科技公司不能享有专利权，因为其原专利申请因未缴纳费用而终止。
C. 该科技公司可以继续享有专利权，但需要向另一家公司支付一定的费用。
D. 该科技公司不能享有专利权，因为其技术已被另一家公司独立研发。
案例题
（目标市场选择）案例题1在某一城市有一位食品公司副经理认为，发展专业化的保健食品店、营养饮食店、精美食品店能吸引新的顾客，使销售额不断增加。
据他的调查掌握，65岁以上的老年人，2008年本供应区有26万，而到2010年将增加到32万。
所以保健食品的销售额将会不断提高，应该在商业中心区专门设立保健食品店，经营各种不同品种或具有特色的保健食品，这样可以吸引老年顾客，满足他们对高精美食品的需要。
另一位经理不同意这种看法，他认为：老年保健食品和儿童需要食品相似，无需再经营什么老年保健食品。
目前人民生活水平并不太高，大多数老年顾客对食品的品种、质量要求并不太讲究，追求的是一种较简单的生活方式，所以一般对保健食品的需求也不会太多，因此，不必要细分经营。
试分析：（1）两位经理对食品市场细分采取什么样的目标市场策略？他们的依据是什么？（2）城市老年人的需求和购买力有什么变化？设立保健食品店对老年人是否有吸引力？（3）如果设立老年人食品店应该怎样细分经营？答：（1）第一位经理的采取差异性市场营销策略，其依据为：人口老龄化的加快将会增加老龄人口的数量，有足够的市场需求；第二位经理采取无差异性市场营销策略，其依据为：在保健食品这一细分市场，年龄的差异对需求结构无太大影响，而且在人们的收入水平的限制下，保健品的需求不会很高。
（2）由于城市老龄人的数量的上升、生活水平的提高、保健意识的增长，必然会导致购买力的增长和对保健品需求的增长。
设立专业化的保健食品店对老年人具有一定的吸引力。
（3 ）老年人食品店应该采用多种类、不同功能的食品针对不需求的消费者进行市场细分，进行广告宣传，对老年人子女进行老年人的健康提示，进行促销活动，以求迅速打开市场，提高销售量。
根据分析情况酌情给分。
案例题2休布雷公司巧订酒价休布雷公司在美国伏特加酒的市场中属于营销出色的企业，他们生产的史密诺夫酒在伏特加酒的市场占有率中达23%。
60年代另一家公司推出了一种新型伏特加酒，其质量不比史密诺夫酒低，而每瓶酒的价格却比史密诺夫酒低一美元。
特殊教育案例分析题及答案
特殊教育案例分析题及答案某隧道连夜赶工，通风系统的巷道未打通，瓦斯监控系统的传感器损坏，没有信号。
某日，由于地面冲击，某工人在未断电的情况下检修照明保护装置，发生瓦斯爆炸事故，共造成2人死亡，多人受伤，经济损失达1000多万元。
经查，发生事故时，值班负责人未在岗，检修工人未佩带自救器和瓦斯检测仪。
一、单项选择题（2分）1.下面（）项不是事故原因。
A.安全检查制度不完善B.设备故障C.未按照操作规程进行D.安全生产监督管理部门的疏漏二、多项选择题（每题4分）2.造成事故的管理方面原因主要有（）。
A.安全管理制度不够齐全B.安全组织机构要进一步完善C.交接班制度不完善D.安全投人不够3.造成事故的技术方面原因主要有（）。
A.通风系统的巷道未打通B.未断电的情况下检修照明保护装置C.瓦斯浓度超标，未进行检测D.工人马虎大意三、简答题（10分）4.简述针对本次事故，应采取的整改措施。
答案：某隧道连夜赶工，通风系统的巷道未打通，瓦斯监控系统的传感器损坏，没有信号。
某日，由于地面冲击，某工人在未断电的情况下检修照明保护装置，发生瓦斯爆炸。
经查，发生事故时，值班负责人未在岗，工人未佩带自救器和瓦斯检测仪。
事故造成2人死亡，多人受伤，经济损失1000多万元。
一、单项选择题1.下面＿项不是事故原因。
A.安全检查制度不完善B.设备故障C.未按照操作规程进行D.安全生产监督管理部门的疏漏二、多项选择题2.造成事故的管理方面原因主要有＿。
A.安全管理制度不够齐全B.安全组织机构要进一步完善C.交接班制度不完善D.安全投人不够3.造成事故的技术方面原因主要有＿。
A.通风系统的巷道未打通B.未断电的情况下检修照明保护装置C.瓦斯浓度超标，未进行检测D.工人马虎大意三、简答题4.简述针对本次事故，应采取的整改措施。
参考答案：1 ．D 2. AB 3. ABC4.（1）安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规，对施工现场的安全生产情况进行有效监督检查；（2）按照有关规定要求，加强安全管理，包括建立健全安全生产责任制及其他必要的安全规章制度、安全操作规程等，并教育、督促所有从业人员严格执行；（3）应当对有缺陷的生产设施进行整改，消除这一事故隐患；（4）按照有关规定要求，加强主要负责人、特种作业人员及所有从业人员的安全教育培训；（5）同时增加补充：加大安全投人；为员工配备劳动防护用品；建立企业应急预案；提高员工的安全意识，避免违章操作；（6）为员工提供瓦斯浓度检测仪器，定期检测瓦斯超标情况；对瓦斯监控系统的传感器维修（对安全装置进行定期的维护保养，《安全生产法》有相关要求）。
组织行为学案例选择、简答、案例分析题
案例选择题一,研究所里来了个老费19，鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张,激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾.。
.。
根据这些现象,用麦迪的个性理论判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型(A）20,本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了描述，那么请问决定人的心理活动动力特征是什么（B）21,是哪位理论家把人的个性分为本我、自我、和超我的？（D)22，结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象，影响人一生成功的最主要的因素是什么（C）二，贾厂长的故事19，如果贾厂长认定要用经济杠杆来管理员工，你认为他应该怎样对待刚公布的关于早退的惩罚规定,才能既保住领导威信又使得员工心服口服？（D）20，请运用里利克特的领导行为理论来判断贾厂长的领导方式属于哪种类型？（B)21,利科特的领导行为理论被称为(C）22，案例中贾厂长制定政策时仍套用他以前在上海油泵厂的经验来解决上海液压三厂的新问题,这样做出的决定属于哪种个体决策因素（B）三，北京雪莲羊绒有限公司的先进人物13，苗晓光认为“总觉得人一辈子要能干出点贡献”，根据马斯洛的理论，从苗晓光在北京的雪莲羊绒有限公司的先进故事中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些？（D）14，麦克利兰认为希望干出一番事业的人，是具有哪种需要的人？（B)15，赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C）16，根据弗鲁姆的期望理论,北京雪羊绒有限公司的李总对小苗的科研成功设置的效价是什么（C)四，王安电脑公司的用人之道13，请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看作是（C)14，王安公司和员工之间的劳动关系问题上只用哪一类词（B）15，当一个研究对数计算器的工程师告诉王安，公司的工作计划同他在几个月前久达成夏季度假租房协议发生冲突时，王安是如何处理的（D）16,如果用M（积极性的高低）=E（期望值)·V（效价)来表示王安激励员工的过程,那么这个模型中的变量和关系是什么（D）五，爱通公司里的员工关系1,明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是（C)2，爱通公司在中西部地区营销主管的职位有谁夺得(D）3，公司领导采用什么样的解决矛盾的方法（A）4，根据案例，下面哪种原则不利于改善明娟和阿苏的人际关系（B)简答题23，能力差异的应用原则是什么？答：能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配.这也是现代人力资源管理的基本原则.具体在应用中，可以考虑以下几个原则。
法律知识案例分析选择题(3篇)
第1篇一、选择题1. 案例：甲在乙的商店购买了价值5000元的手机一部，回家后发现手机存在质量问题，无法正常使用。
甲与乙协商退换货，但乙以商品已售出为由拒绝。
甲遂向当地消费者协会投诉。
问题：以下关于消费者权益保护的说法，正确的是：（）A. 甲有权要求乙退换货，因为商品存在质量问题B. 乙无权拒绝退换货，因为消费者协会已经介入C. 甲无权要求退换货，因为商品已售出D. 甲只能向人民法院提起诉讼，不能向消费者协会投诉答案：A2. 案例：丙在一次交通事故中受伤，经鉴定构成十级伤残。
丙与肇事司机丁协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。
丙遂向人民法院提起诉讼。
问题：以下关于人身损害赔偿的说法，正确的是：（）A. 丁应当赔偿丙的医疗费、误工费、护理费等直接损失B. 丁只需赔偿丙的医疗费，无需赔偿其他损失C. 丙可以要求丁赔偿精神损害抚慰金D. 丙无权要求丁赔偿精神损害抚慰金答案：AC3. 案例：戊在一家公司上班，因工作原因导致听力下降。
戊向公司提出赔偿要求，但公司以工作性质为由拒绝赔偿。
问题：以下关于工伤赔偿的说法，正确的是：（）A. 公司应当赔偿戊的听力损失B. 公司无需赔偿戊的听力损失，因为听力损失不是在工作过程中发生的C. 戊可以向劳动仲裁委员会申请仲裁D. 戊只能向人民法院提起诉讼，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁答案：AC4. 案例：己在一家餐厅就餐时，因餐厅提供的菜品中含有异物，导致己的食物中毒。
己要求餐厅赔偿损失，但餐厅以己未提供证据为由拒绝赔偿。
问题：以下关于食品安全责任的说法，正确的是：（）A. 餐厅应当赔偿己的损失，因为餐厅提供的菜品中含有异物B. 餐厅无需赔偿己的损失，因为己未提供证据C. 己可以向食品药品监督管理部门投诉D. 己只能向人民法院提起诉讼，不能向食品药品监督管理部门投诉答案：AC5. 案例：庚在一家超市购物时，因超市地面湿滑摔倒受伤。
庚要求超市赔偿损失，但超市以庚未尽到注意义务为由拒绝赔偿。
管理案例分析期末复习资料
《管理案例分析》期末复习资料一、案例选择题（一）忙碌的王厂长王厂长是光明食品公司江南分厂的厂长。
早晨 7 点，当王厂长驱车上班时，他的心情特别好，因为最近的生产率报告表明，由于他的精心经营，他管辖的江南分厂超过了公司其他两个分厂，成为公司人均劳动生产率最高的分厂。
昨天，王厂长在与其上司的通话中得知，他的半年绩效奖金比去年整整翻了两倍！王厂长决定今天要把手头的许多工作清理一下，像往常一样，他总是尽量做到当日事当日毕。
除了下午 3:30 分有一个会议外，今天的其他时间都是空着的，因此，他可以解决许多重要的问题。
他打算仔细审阅最近的审计报告并签署他的意见，并仔细检查工厂 TQM 计划的进展情况。
他还打算计划下一年度的资本设备预算，离申报截止日期只有10天时间了，他一直抽不出时间来做这件事。
王厂长还有许多重要的事项记在他的“待办”日程表上：他要与副厂长讨论几个员工的投诉；写一份10分钟的演讲稿，准备在后天应邀的商务会议上致辞；审查他的助手草拟的贯彻食品行业安全健康的情况报告。
王厂长到达工厂的时间是 7:15，还在走廊上，就被会计小赵给拦住了。
王厂长的第一个反应是：她这么早在这里干什么?小赵告诉他负责工资表制作的小张昨天没有将工资表交上来，昨天晚上她等到9:00，也没有拿到工资表，今天实在没办法按时向总部上报这个月的工资表了。
王厂长作了记录，打算与工厂的总会计师交换一下意见，并将情况报告他的上司——公司副总裁。
王厂长总是随时向上司报告任何问题，他从不想让自己的上司对发生的事情感到突然。
最后，王厂长来到办公室里，打开计算机，查看了有关信息，他发现只有一项需要立即处理。
他的助手已经草拟了下一年度工厂全部管理者和专业人员的假期时间表，它必须经王厂长审阅和批准。
处理这件事只需 10 分钟，但实际上占用了他 20 分钟的时间。
接下来要办的事是资本设备预算。
王厂长在他的电脑工作表程序上，开始计算工厂需要什么设备以及每项的成本是多少。
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诊断技能篇
心理诊断技能
心理诊断技能
初诊接待（三级） 初步诊断（三级）
初诊接待与资料的搜集、整理
如何进行初诊接待
摄入性谈话
正确使用心理测验
一般临床资料的整理与评估
了解求助者的既往史，寻找有价值的资料
初诊接待的步骤
初诊接待的目的：搜集整理材料、建立良好咨询关系
做好咨询准备工作，仪态大方 礼貌的接待方式和礼貌语言 间接询问求助者，不可直接逼问 明确表明态度 说明保密原则 说明心理咨询的性质 说明权利和义务 协商确定使用哪种方式
诊断的思路、方法
找到主导症状 根据三原则，判断是否属于精神障碍（即区分正 常与异常）。 大致确认为何种精神疾病。 判断心理冲突类型，常形冲突vs变形冲突，判断 是否为神经症。 根据主导症状，确认神经症类型。 根据持续时间、泛化程度、痛苦程度及功能受损 情等情况，确定一般心理问题、严重心理问题。
考试时间及规程
职业名称
心理咨询师
等级
3级
考试时间 08: 30-10: 00（理论知识考试）
10: 30-12: 30（专业能力考核 ）
备注
专业能力考试
技能选择题——占80%总分
单选题——50题 多选题——50题
案例分析题——占20%总分
案例——1个
问答题——4题
考试时间分配（三级）
一般临床资料的整理
整理一般资料 整理个人成长史资料 整理目前精神、身体和社会交往状态 证明材料可靠性 按材料性质进行分类整理（环境、认知、 情绪、行为）
了解既往史、寻找有价值资料
询问是否去过医疗机构？ 询问是否去过心理咨询机构？
初步诊断
分类填写收集到的全部临床资料 按先后次序，列出临床表现，再列出收 集到的各类与临床有关的资料，进行对 比和分析 找到引起心理问题的关键点
初诊接待的注意事项
避免紧张情绪 语速适中，吐字清楚，避免使用方言、使 用专业术语应说明其内涵外延 反复说明保密原则 说明心理测量功能的有限性 注意仪态，不吸烟，不做下意识动作
摄入性谈话
确定谈话的目标、内容、范围
确定提问方式
倾听
控制谈话方向——常用的四种方法
对谈话内容进行归类
诊断分类
正常
健康
（ 一 般 ） 心 理 问 题 严 重 心 理 问 题
三原则
异常
重性精神病 精 神 分 裂 症 心 境 障 碍 应 激 相 关 障 碍 生癔 理症 心 理 障 碍 人 格 障 碍
神 经 症 性 心 理 问 题
神 经 症
不健康
常形心理冲突 变形心理冲突
有自知力，主动求助
三原则
三原则是： 统一性原则（同一性） 一致性原则 稳定性原则 背离三原则之一者，便可认为异常
关于会谈法
倾听——会谈中听比说更重要 谈话的态度——中立性原则 区分与鉴别——辨识程度和真伪 谈话法的种类——5种 背景资料采集法——桑德伯格 了解求助者的精神状态和行为特点——马隆、沃 德 选择会谈内容的原则——可接受、有效、积极
使用摄入性谈话的注意事项
态度保持中性 提问中避免失误 不讲题外话 不能用指责、批判阻止或扭转求助者 不应给出绝对性结论 结束语要诚恳，不能生硬
形成初步印象，分析一般心理健康水平
使用“心理健康水平评估的十项指标”， 对求助着心理健康水平进行衡量。 选择有效测验工具对问题进行量化系统 评估。 初步区分心理不健康分类：一般心理问 题、严重心理问题、神经症性心理问题
确定是否属于本职工作
使用三原则进行判断 根据具有典型意义的特异行为表现定性 确定工作范围 慎重对待出现神经症性问题的求助者和能 够确诊为神经症的求助者。 综合分析和鉴别精神病性问题和神经症性 问题。
神经症
是一组心因性障碍，人格、心理社会因素是主 要治病因素，并非应激障碍 属于功能性障碍，非器质性 有精神、躯体两方面特征 有人格特质基础，但非人格障碍 各亚型有特征性的临床相 可逆，与环境压力成正相关 社会功能相对良好 有自知力
自知力障碍
以程度变化为主情感障碍源自（P270） 以性质改变为主
情感高涨 情感低落 焦虑 恐怖 情感迟钝 情感淡漠 情感倒错 情感脆弱 易激惹 强制性哭笑 欣快
脑器质性损害的
意志增强 意志 行为 障碍
（P272）
木僵 违拗 腊样屈曲 缄默 被动性服从 刻板动作 模仿动作 意向倒错 强迫动作
意志缺乏 意志减退 精神运动性兴奋 精神运动性抑制
结束谈话
控制会谈的方向
释义：征得患者同意后，把患者的话重复一下并作 解释，解释完以后，立即顺便提出另一个问题。 中断：在谈话中暂时休息一下，当患者因情绪激动 或思维障碍而喋喋不休时，不能强行让他停止说话。 可以：请抽烟，给倒水，请取东西，或者换个地方 继续谈。时间到了可以中止，下次再来。 情感反射：有意识的激一下患者，使他把谈话方向 转到某类话题。 引导：由原来的话题经由一段中介而引出新话题。
理论知识
基础知识 诊断系列 咨询系列 测验系列
基础心理学 社会心理学 发展心理学 变态与健康 心理诊断技能
咨询心理学 心理咨询技能
心理测量学 心理测验技能
感觉障碍 感知 障碍 知觉障碍 感知综合障碍
感觉过敏 感觉减退 内感性不适 错觉 幻觉
思维奔逸、思维迟缓、思维贫乏、思维松弛、破裂性思维、 思维不连贯、思维中断、思维插入和思维被夺、思维云集、 病理性赘述、病理性象征性思维、语词新作、逻辑性倒错性思维
专业能力考试（10:30-12:30）
案例选择题：80-90分钟 案例问答题：20-30分钟 检查、涂卡：10分钟
案例选择题
考察内容：心理诊断、测验、咨询技能 考察方式：单选题、多选题 题目数量：100题 这部分题目是实务考试的重点题目 心理诊断内容是历年考试的重点、咨询技 能的比例在逐渐增加，案例多以教材案例 为主，希望大家认真阅读。
认 知 障 碍
思维 障碍
思维形式思维
思维内容障碍
（
P261
注意障碍
妄想（关系妄想、被害妄想、特殊意义妄想、物力影响妄 想、夸大妄想、自罪妄想、疑病妄想、嫉妒妄想、钟 情妄想、内心被揭露感） 强迫观念 超价观念
）
注意与 记忆障碍
记忆障碍 智能障碍 精神发育迟滞 痴呆
记忆增强 记忆减退 遗忘 错构 虚构