创业成功的三个关键词

创业成功的三个关键词

提到创业，我们总会激情澎湃、热血沸腾，可创业的背后并不只是一种由于权力、金钱的欲望的不断膨胀，所引发的激情和热血，创业更是一种精神上的纯粹的体验与超越。作为一个成功的创业者、企业家，他们的经历或许千差万别，但内在的精神实质却有着诸多共通之处，就像我们今天的两位主人公唐骏与王国宇一样，他们行走于完全不同的两条路上，但行走的心情与感受却殊途同归，在这条创业之路上，在唐骏与王国宇的创业人生中，有三个关键词贯穿始终，那便是：坚持、勤奋、突破。接下来，让我们就从这三个词一一谈起。

一、坚持："不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。"

"坚持"在于失败跌倒后的再次奋起，在于等待成功的隐忍与勇气。

唐骏：为梦想，甘做七天"保安"

高考时，由于一分之差，唐骏没有考上理想的大学与专业，他一度心灰意冷，但很快便平复了心情，度过了灰暗却充实的大学岁月，唐骏以全校第一的成绩考上了研究生，但厄运依然如期而至：当时每个重点院校有两个名额可以保送到美国，但他却意外地被排除在外。

他不甘心就此认输，在得知北京广播学院还有一个空的名额之时，他毅然决然地奔赴北广寻求机会，但那里的老师却说，申报名额已经交到国家教育局了，时间已经耽搁了。于是唐骏马不停蹄去找国家教育部出国留学司司长，得到的答案同样残酷："名额已经审批完了，现在来不及了"。一阵失望骤然袭身，在短暂的悲伤过去后，唐骏决定不能就此放弃、一败涂地。于是他想了一个简单却笨拙的办法：每天去国家教育局蹲班，磨也要磨出一个名额来。于是，自那一天起，司长早上来上班的时候，唐骏就迎上去说："司长好，来上班了？" 中午司长出门去对面食堂吃饭的时候，他就说："司长吃饭啦，吃好点哈！"

司长吃饭回来的时候，他就说："司长吃完了，还有点时间，你可以午睡一会！"

下午下班的时候，他说："司长下班了。"

几天下来，司长很奇怪什么时候教育局门口多了个保安，还只给他打招呼。到第五天的时候，司长终于撑不住了，中午唐骏照样说："司长吃完啦，还有点时间可以午睡一下。"司长说："我不午睡了，你跟我上来一下。"进了司长办公室，司长问："你干嘛的？"唐骏见事情有门儿，便一五一十说明了原因。司长什么也没说。

第六天他照样过去"蹲班"，中午的时候又被叫进去，司长给了他一堆资料说这些你填一下，我就拿回去填。

第七天，司长给了唐骏一张纸，说这是你一直想要的东西。那张纸就是出国留学批准证！人们需要执着的精神，你拿出执着的精神，世上就没有办不成的事。

王国宇：三更半夜，当街推销

这是一段创业之初的往事。王国宇的上海金鑫装饰公司刚成立不久，就遇到了财政危机，生意惨淡，艰难度日，已经快发不出工资了。于是王国宇就一个人跑出去，到一个小区里当街推销。从早晨一直忙到晚上，还是没有做成一笔买卖，但他心里已经拿定了主意，今天必须要做成一笔买卖，这是最后的底线。那时候已经是半夜十二点了，他看到花园小区的人越来

越少，就走到电梯里，刚好里面有两个人，于是王国宇就问他们这么晚来这里干吗？电梯里的人说：我们是来看房子的。王国宇听出他们的口音似乎是台湾人。

就问：房子已经定了吗？

那两个台湾人说：已经确定了。

王国宇：需要装修吗？

台湾人：不需要了，几天前，也已经说定了。

那两个台湾人见王国宇三更半夜的不回家，在这里问东问西，感到十分奇怪，问道："你这么晚来这里干什么？"

王国宇回答说："我是装修公司的，正在沿街搞销售。"

台湾人道："那你找到客户没有？"

王国宇说："您就是我的客户，如果您愿意给我一个机会的话，我想上去看看您的房子，然后帮您出一个装修方案，如果您对我的方案不满意的话，那没关系，您完全可以不选择我们公司。

两个台湾人听后，相视一笑，说："小伙子看你这么努力，那我们就给年轻人一个机会。你跟我们上楼去看看吧，是三房两厅。"

看完房子后，王国宇跑了十多公里的路，连夜赶回公司召集设计师出方案。第二天下午，他把台湾人约到公司来看方案。结果台湾人看后非常满意，当即签订了装修合同。或许是王国宇的真诚打动了他们，但我更愿意说是：王国宇的坚持感动了上天，付出就会有回报的。

二、勤奋："宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。"

"勤奋"把你引向成功，因为别人在偷懒，而你时刻在向成功靠近。

唐骏：微软公司的唯一一位终身荣誉总裁

1994年，唐骏进入微软之后，简直如鱼得水，九个月内，他从一个普通的程序员升为项目经理，六个月后，他又成为了部门经理，年薪也由最初的五万美元涨到了七万美元。之所以晋升得这么快，是与他的个人努力分不开：在公司里，他是最勤奋最敬业的微软人之一，他永远是最早来公司、最晚离开办公室的人，每天工作在12小时以上。他知道成功路上没有捷径，靠的唯有勤奋。在微软，他正是靠着勤奋成就了一番辉煌的事业，让世界知道了一个中国人叫做唐骏，他很有才华。

唐骏曾和盖茨开玩笑，问他微软从什么时候出现转折快速增长的，盖茨说是在94年的几月份，我说，我就是那个时候来的微软，然后盖茨目瞪口呆的盯着我……

2004年，唐骏要离开微软的时候，写了一封很长的信给盖茨，信中我记得有这么一段：在微软的几年里，我不敢说我是微软最勤奋的员工，但我敢说微软里没有比我更勤奋的员工。很快盖茨打电话给他："骏，你一定要走吗？"

唐骏说："比尔，我一定要走。"

"你真的不可以留下吗，我可以给你任何位置，随便你选。"

"我想去一家中国公司工作。"

"那好吧。"

随后盖茨立即召开董事会会议，会上全体一致同意授予唐骏微软终身荣誉总裁称号。这是历

史上唯一的一个微软终身荣誉总裁称号，以前没有，以后也不会再有了。

王国宇：一个月成为最佳员工

在创业成功之前，王国宇一直游走于社会底层：16岁之前，种地为生；17岁，远赴徐州，成为了一名建筑工人；21岁，只身一人前往山东东营的胜利油田，做了施工大队的一名队长。

在24岁那年，经朋友介绍，王国宇来到了一家装饰公司。当时这家公司人员充足，老板本不打算聘用人员，何况王国宇一无技术二无经验，于是就随口说了句："可以先试用一个月，给600元的薪水。"老板此意是为了委婉地拒绝，因为每月600元还不包括吃住，这在上海是远远不够的。但王国宇深知留下来就有机会，欣然应允，并保证到时候对自己的工作不满意可以不付工资，自己也会马上走。就在这样的情况下王国宇被留了下来，开始了自己的第一份工作。

一个月的时间对王国宇是一个考验，但他坚信只要自己永远比别人多做一点、比别人早一点、比别人快一点，终有一天会成功的。当兵出身的他有一种不怕吃苦、爱钻研的精神。他常常早上三四点钟起床，洗漱完毕后，就坐下来思考，该如何开展业务，怎样才能把业务做得更好。通过学习，他在很短的时间里把装修的基础和常识弄清楚了，同时也一直在虚心地向老业务员讨教做业务的技巧。凭着他永远比别人多做一点、比别人早一点、比别人快一点的信念，一个月下来，他不仅给公司创造了70多万元的产值，还成了公司业绩最优秀的业务员。老板不仅改变了对他的态度，还给他加了100元工资作为鼓励。

王国宇凭借自己的勤奋刻苦在公司站住了脚，几个月下来，还始终保持着业务的增长，远远超过了别的同事。很快，王国宇也成了装修公司圈里的名人。

三、突破："花开堪折直须折，莫待无花空折枝。"

"突破"的价值在于把你从一个成功引向另一个成功。

唐骏：从微软，到盛大，再到新华都

在别人看来，微软的高薪职位与比尔o盖茨执着挽留，是任何人都难以抗拒的诱惑。但唐骏却选择了离开，这也是他寻求不断突破自我的一种态度，在唐骏看来，留在微软，虽然可以安享舒适、名利双收，但却已无法超越他之前的业绩，这对于他来说无异于虚度生命。因此，他选择了在这个最辉煌的顶点，悄然离开，开始了新的征程，迎接新的挑战。

这种逻辑在今后的岁月中，又一次出现在了唐骏的生命中。离开微软后，唐骏来到了盛大，在此期间，他帮助盛大完成了漂亮的三大战役：上市融资，收购新浪，免费策略，每一次都可谓领行业之先。唐骏的三大战役，成功塑造了盛大业界老大的地位。

带着这份荣耀，唐骏再一次做出惊人决定。08年4月16日，唐骏以10亿元转会费投奔新东家新华都集团，担任公司首席执行官兼总裁。自此，中国"明星"职业经理人唐骏跳出服务十多年的IT领域后，毅然选择了投入传统行业的怀抱

可以说，唐骏的人生，是不断树立丰碑，又不断推翻重来的人生。他不甘寂寞、不求安逸，不断的突破是他一直以来的追求。

王国宇：成功、成功、再成功

12年来，王国宇带领全体员工不断努力创新，在竞争激烈的装饰行业中有了自己稳固而响