人寿保险公司员工福利保障计划
保险公司工作人员的团险业务与员工福利
保险公司工作人员的团险业务与员工福利保险业是一个与人们生活密切相关的行业，在保障社会安全和风险管理方面发挥着重要作用。
保险公司的团险业务是指为一定范围内的成员提供保险保障的业务，主要包括团体人寿保险、意外伤害保险以及医疗保险等。
与此同时，保险公司也为员工提供一系列福利措施，旨在提高员工的工作积极性和生活品质。
本文将通过对保险公司工作人员的团险业务与员工福利的探讨，来展示其对员工及企业的重要性。
保险公司通过提供团险业务为企业组织以及员工提供全面的保险保障。
团体人寿保险是企业为员工提供的一种保障措施，可以帮助员工及其家庭应对重大风险事件。
这种保险产品通常具有较低的保费和较高的保额，能够满足员工对保险保障的需求。
同时，团体人寿保险还具有便捷的投保流程和灵活的保额调整方式，使得员工能够方便地申请并享受保险保障。
团体意外伤害保险是另一种常见的团险产品，它主要为员工在工作期间或在工作相关场合发生的意外伤害提供保障。
意外伤害是人们生活中难以预测和控制的风险，一旦发生，可能给员工的健康和经济状况带来较大影响。
通过购买团体意外伤害保险，企业可以为员工提供一定程度的财务保障和医疗支持，缓解员工在意外事件中的困难。
此外，保险公司还可以提供团体医疗保险，为员工提供医疗费用的保障。
团体医疗保险通常具有广泛的保障范围，包括住院医疗、门诊诊疗、药品费用等，并且可以针对员工的具体需求进行定制。
这样，员工在面对疾病和医疗费用时，可以得到及时的优质医疗服务，并减轻因医疗费用而带来的经济压力。
保险公司的团险业务不仅为员工提供保险保障，也为员工提供增加福利和提高生活品质的机会。
如今，员工福利已经成为吸引和留住人才的重要手段之一。
保险公司通过为员工提供灵活的福利方案，如高额保障、健康管理、职业培训等，增强了员工对企业的认同感和忠诚度。
在团险业务方面，保险公司可以与企业合作，根据企业的特点和需求定制相应的保险方案。
这既为企业提供了全面的风险管理工具，也为员工提供了一种可靠的福利保障。
人寿与健康保险在员工福利计划中的融资应用
Finance金融视线 2012年5月131人寿与健康保险在员工福利计划中的融资应用①对外经济贸易大学保险学院 孙欢摘 要：本文在对对美国人寿与健康保险在企业员工福利计划融资中的两种常见应用进行了归纳总结的基础上，结合美国经验，对我国人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用现状进行了分析，并对我国人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用给出了相关的政策建议。
关键词：员工福利计划融资 自愿员工福利计划 保费分摊计划中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)05(b)-131-02近年来，员工福利计划对于企业的人才激励机制日益引起我国学者与企业的关注，越来越多的企业为员工购买人寿与健康保险，而人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资作用也日渐凸显。
发达国家在此方面已形成规范的应用模式。
本文将主要介绍两种常用的融资应用方式：自愿员工福利计划与保费分摊计划，并分析其概念类型以及融资作用。
本文创新之处在于目前国内在此方面的研究主要集中在团险、企业员工福利以及相关税收政策的各自介绍，三者之间的交集在理论研究和实体经济中都非常之少，而本文着眼于三者之间的紧密联系，并引入国外成熟的应用模式，分析人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资作用。
1 人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用比较企业为员工购买人寿与健康保险即通常所说的团险，在西方发达国家被称为员工福利计划，由雇主与员工共同参加，为员工提供社会保障之外的补充性福利计划。
在相应的税收优惠政策之下，一些为企业购买人寿与健康保险时帮助企业融资的计划便应运而生，它们的灵活性及为企业带来的大量税收优惠，使其得到很好地发展。
1.1 自愿员工福利计划1.1.1 自愿员工福利计划的概念自愿员工福利计划通常是在企业内部成立自愿员工福利计划协会，对整个计划进行运作。
它实质上是一种信托，有一个独立的受托人，通常是银行，作为保险合同的所有者，负责管理所有的信托资产，而参与该计划的员工则是保险合同的受益人。
员工福利保障计划介绍
对非工伤 意外保险的补充
对工伤保险 保障水平的补充
❖ 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意 外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外 保障
❖参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然 能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低， 而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上 提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保 险解决
康险需求
员工福利保障计划解读
3、Ⅲ类员福－－国有垄断型企业的选择
方案解读
保障内容
门急诊
团体补充住 院医疗保险
公共基金
保障金额
险种报价
适用条款 华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条
款
华夏人寿企业补充团体医疗保险条款
华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条 款
❖ 普通员工人均保费预算高，保额高 ❖ 偏重补充医疗及重大疾病等健康险 ❖ 对赔付要求高，风险大 ❖ 部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险
员工福利保障计划解读
需求解读
人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险 普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险 身故保障——一年期团体定期寿险 重大疾病保障——团体重大疾病保险 营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴 个人自负费用补贴——企业补充医疗保险 交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险 疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险 税务减免需求——福佑一生重大疾病保险 资金分配需求——华夏团体年金保险
2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长
提供帮助 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性
员工福利保障计划的意义
外部意义
长期福利保障计划
员工综合福利保障计划
员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
太平洋人寿公司员工薪酬管理暂行规定
太平洋人寿公司员工薪酬管理暂行规定太平洋人寿公司员工薪酬管理暂行规定随着社会的不断发展和企业的不断壮大，企业员工的数量也在不断增加。
作为一家知名的保险公司，太平洋人寿公司也不例外。
为了更好地管理公司的员工薪酬，太平洋人寿公司制定了员工薪酬管理暂行规定。
员工薪酬是企业管理的核心，也是员工最为关注的问题。
太平洋人寿公司员工薪酬管理暂行规定旨在规范公司员工的薪酬管理，实现公司员工薪酬的合理化和透明化。
该规定从以下几个方面展开：一、薪酬的基础太平洋人寿公司认为，薪酬的基础应该是员工的绩效表现和市场水平。
因此，公司将员工的岗位进行分类，根据不同岗位的要求和市场水平，制定相应的薪酬待遇。
同时，公司还对员工进行绩效考核，根据绩效表现确定薪酬水平。
二、薪酬核算为了保证薪酬核算的公正性和合理性，太平洋人寿公司将薪酬核算分为岗位工资和绩效工资两部分。
岗位工资按照公司岗位分类和市场水平确定，绩效工资则根据员工的绩效表现进行核算。
此外，公司还制定了考核标准和考核指标，以确保员工的绩效考核公正透明。
三、薪酬福利除了岗位工资和绩效工资，太平洋人寿公司还提供了一些薪酬福利，包括五险一金、节假日福利、年度奖金等等。
公司将薪酬福利的种类和标准明确规定，确保员工薪酬福利的公平性和透明性。
四、薪酬调整由于市场变化和公司经营状况的不同，员工的薪酬待遇可能会受到影响。
太平洋人寿公司规定，员工的薪酬待遇要按照市场变化和公司经营状况进行调整，以保证员工的薪酬待遇与市场水平相符合。
五、薪酬保密太平洋人寿公司明确规定，员工的薪酬待遇必须保密，不得向外界透露。
严格的薪酬保密制度可以避免员工之间的不公平竞争，也可以避免各种薪酬纠纷。
以上是太平洋人寿公司员工薪酬管理暂行规定的主要内容。
这一规定的实施，可以保证公司员工的薪酬待遇公正合理，避免薪酬纠纷的发生，提高企业的管理水平和经济效益，并为公司员工的个人发展提供更好的保障。
我国寿险公司参与员工福利计划的路径选择
我国寿险公司参与员工福利计划的路径选择作者：余艳莉朱华琳来源：《金融经济·学术版》2014年第11期摘要：随着我国市场经济体制改革的不断深化，由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位。
与西方市场经济发达国家相比，我国的员工福利计划还处于起步和探索阶段。
根据西方发达国家的经验，商业寿险公司在员工福利计划实施中扮演着重要的角色。
本文基于我国寿险公司业务发展现状，对其参与员工福利计划的路径进行了分析，认为我国寿险公司应以目前的团体保险业务为基础积极创新，争取政府政策支持，加强与企业及医疗机构的三方协作，实现与员工福利计划的有效对接。
关键词：员工福利计划；团体保险；医疗机构随着我国市场经济体制改革的不断深化和国际经济一体化浪潮的冲击，我国的社会保障体制也在探索中不断改革与完善。
改革的总体目标和思路，是建立起多层次的社会保障体系，即在政府提供的“低水平、广覆盖”的基本社会保障的基础上，实行商业化的公共养老制度和发展补充职业保障。
政府、雇主及个人都将在家庭与个人的经济安全保障中扮演起不同的角色。
其中由雇主提供的员工福利计划将占据越来越重要的地位。
在西方发达的市场经济国家，“员工福利计划”经过近百年的发展已形成比较完善的体系，能有效地计划、协调与均衡雇主与员工之间的利益。
但在我国该领域还处于起步和探索阶段。
由此对我国的寿险公司既提供了发展的机遇，也提出了挑战。
本文通过介绍国际上比较成熟的员工福利计划体系，对我国目前寿险公司经营的团体保险业务如何适时调整，与企业员工福利计划有效对接，实现企业和寿险公司的“双赢”提出了建议，以期能对企业和寿险公司双方都能有一些启示。
一、关于员工福利计划广义上讲，员工福利指那些由雇主提供的，除直接工资、现金红利等之外的绝大部分或全部补偿，其中有由政府强制规定提供的福利、由雇员支付所有费用的计划以及为中高层管理人员提供的高级雇员福利计划。
狭义上讲，则仅包括那些自愿而且是向一般的雇员群体提供的保障计划，不包括诸如失业保险等由政府强制提供的社会保险计划。
企业员工福利保险的种类和实施方案
企业员工福利保险的种类和实施方案企业员工福利保险是指企业为员工提供的一种特殊保险制度，旨在保障员工在意外伤害、疾病和其他风险方面的权益。
该保险制度的实施有助于增强员工的福利感和对企业的归属感，提升员工的工作积极性和幸福感。
本文将介绍企业员工福利保险的种类和实施方案。
一、企业员工福利保险的种类1. 医疗保险医疗保险是最常见的企业员工福利保险之一。
它覆盖员工在意外受伤或患病时的医疗费用，为员工提供医疗保障。
企业可以根据员工的需求和预算情况，选择适合的医疗保险计划，并为员工支付一定的保险费用。
2. 意外伤害保险意外伤害保险旨在保障员工在工作期间或非工作期间因意外事故导致的伤害。
该保险种类通常包括身故、残疾和医疗费用等方面的保障，为员工提供全面的意外伤害保障。
3. 健康保险健康保险是一种综合性的保险，旨在为员工提供全面的健康保障。
它一般包括医疗保险、意外伤害保险和长期护理保险等多种保障内容，为员工提供全方位的健康保护。
4. 养老保险养老保险是为了保障员工退休后的社会保障需求而设立的一种保险。
企业可以为员工缴纳养老保险费用，员工退休后可以享受到一定程度的退休金，保障其生活质量。
5. 人寿保险人寿保险是为了保障员工及其家人在员工去世时的生活需求而设立的一种保险。
它可以为员工的家庭提供经济保障，确保家人在员工离世后不至于陷入经济困境。
二、企业员工福利保险的实施方案1. 调研和分析企业在实施员工福利保险前，应先进行调研和分析，了解员工的需求和意愿。
可以通过问卷调查、面谈等方式获取员工的反馈意见，从而确定适合的保险种类和方案。
2. 选择保险公司企业在选择保险公司时，需考虑公司的声誉、服务质量、保险费用等方面的因素。
可以通过比较不同保险公司的保险产品、保障范围和价格等信息，选择最优的保险公司合作。
3. 制定保险计划企业可以根据员工需求和预算情况，制定适合的保险计划。
包括选择适合的保险种类、确定保障范围和保险金额等。
中国人寿员工薪酬管理制度
中国人寿员工薪酬管理制度一、中国人寿保险股份有限公司发展总体概述中国人寿保险股份有限公司是目前中国大陆最大的专业化人寿保险公司，其前身是成立于1949年10月的原中国人民保险公司。
世界500强企业之一，是目前国内第一家也是唯一一家在美国纽约和香港上市的金融企业。
至2005年底，中国人寿的全国市场份额达51.02%；公司资产总规模为人民币7247亿元，占中国保险业总资产的47%；偿付能力为国家规定最低额度的2.73倍。
在全国已拥有4000多家分支机构、9300多家营销网点，以及89000多家分布在商业银行、邮局、信用社的代理销售网点二、公司发展历程1949.10.20，中国人民保险公司成立。
1996.7.16，重组为中国人民保险集团公司。
同年，中保人寿保险有限公司成立。
1999.1，中国人民保险集团公司进一步重组：中保人寿更名为中国人寿。
2003.6.30，独家发起成立中国人寿保险股份有限公司，注册资本200亿，主营人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险。
2003.7.21，更名为中国人寿保险集团公司三、双成”企业理念成人达己成己为人四、基于绩效考核的薪酬制度1、深度访谈结构化问卷严格控制招聘的质量，提高员工素质全面了解员工，为员工指引方向确定员工的级别2、绩效考核的主要内容3、完整的薪酬体系设计基本工资：新人底薪、级别工资绩效工资：个人绩效、团队绩效福利津贴: 两险、各种津贴其他奖金：增员奖等各种奖励4.基本工资新人员工享受这部分底薪，入司满一年则自动取消。
根据“职员统一薪金等级表”确定员工的级别工资级别工资＝底薪*员工级别/105.绩效工资月绩效工资＝个人业绩*提成率*0.8+日拜访量+销售人员素质测评分*0.1+团队绩效工资*0.1+净增员人数团队绩效工资＝团队目标超额销售保费提成*超额完成率*0.6+团队员工数量净增长*0.46.福利津贴津贴保持原有的津贴制度；住房津贴：入司不满三年的员工，100元/月；交通津贴：按员工业绩计算，佣金*5％；营销部津贴：根据营销部业绩和团队发展情况计算。
福利保障计划
福利保障计划福利保障计划旨在为员工提供全面的福利保障措施，以提高员工的生活质量，增加工作满意度，增强企业的竞争力。
本计划将涵盖以下几个方面的福利措施：一、社会保险1. 养老保险：公司将按照国家规定，为员工缴纳养老保险费，确保员工退休后能够享受到稳定的养老金待遇。
2. 医疗保险：公司将为员工提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，以降低员工因疾病就医造成的负担。
3. 失业保险：公司将按照国家规定，为员工缴纳失业保险费，以确保员工在失业期间的基本经济来源。
4. 工伤保险：公司将为员工提供工伤保险，一旦发生工伤事故，将给予相应的医疗救治和工伤赔偿。
5. 生育保险：公司将为员工提供生育保险，包括生育津贴和生育医疗费用报销等福利待遇。
二、商业保险1. 健康保险：公司将为员工购买健康保险，覆盖疾病、意外等医疗费用，并提供相应的保险理赔服务。
2. 意外伤害保险：公司将为员工购买意外伤害保险，确保员工在工作和生活中发生意外伤害时能够得到相应的经济赔偿。
3. 人寿保险：公司将为员工购买人寿保险，以确保员工的家庭在其不幸离世时能够得到相应的经济支持。
三、健康管理1. 健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，以及时发现和预防潜在的健康问题。
2. 健康指导：公司将为员工提供健康饮食、锻炼等方面的指导，帮助员工养成健康的生活习惯。
3. 心理健康服务：公司将为员工提供心理健康咨询服务，以帮助员工应对工作和生活中的压力和情绪问题。
四、员工福利1. 住房公积金：公司将按照国家规定，为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
2. 员工培训：公司将定期组织员工培训，提供职业发展和技能提升的机会，增强员工的综合竞争力。
3. 节假日福利：公司将为员工提供节假日福利，如节日礼品、福利券等，增加员工的生活乐趣。
五、退休规划1. 退休金计划：公司将为员工建立退休金计划，为员工在退休后提供额外的经济保障。
2. 职业规划：公司将为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工规划好自己的职业发展路径。
中国人寿企业员工综合保险计划书（可编辑）
中国人寿企业员工综合保险计划书第一部分致辞尊敬XX分行领导：您好！在这春暧花开，万象更新的吉庆日子里，迎来了全国人大九届五次会议召开。
本次人大会议的重要议题之一便是深化银行金融业的各项改革。
随着中国加入ＷＴＯ，银行业对外开放步伐进一步加快，人才竞争必将成为市场竞争的焦点。
良好的工作环境和优厚的员工福利待遇已成为留住人才、吸引人才和稳定员工队伍的法宝。
目前，人寿保险作为员工福利保障计划不可缺少的组成部分已纳入企业人力资源管理的重要内容。
世界500强在华投资企业都相继与中国人寿保险公司制定了员工福利保障计划，为增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力发挥了积极的作用。
中国人寿保险公司根据国务院关于社会养老、医疗保障体制改革的文件精神和市场需求，先后推出了《国寿永泰团体年金分红保险》、《职工团体补充医疗保险》和《吉祥卡》业务，自投放市场以来深受客户欢迎，成为公司的品牌产品。
为此，我公司向贵行隆重推介这三个险种作为贵行员工福利保障计划的主打产品。
若需要详细了解，我公司还可为贵行举办专项员工福利保障产品说明会，并就有关具体事项作进一步协商。
祝愿双方合作圆满成功，我公司将竭尽全力为贵行提供优质保险服务。
此致！中国人寿保险公司分公司2002年月日第二部分员工综合保险方案设计说明职工团体补充养老保险方案说明一、方案背景为了应对中国加入WTO后人才争夺战，建立有竞争力的薪酬福利制度，吸引和留住优秀人才，激发职工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率，自2001年8月北京铁路局率先与中国人寿保险公司签下3亿元的职工补充养老保险业务后，全国又有石家庄、天津等铁路分局和秦皇岛、连云港港务局、茂名石化在中国人寿保险公司投保了上亿元企业补充养老保险。
二、方案设计为了体现为了体现“效率优先，兼顾公平”的原则，拟为贵行投保《国寿永泰团体养老保险（分红型）》首期交纳保险费的标准设计四个交费档次：吉祥卡人身意外伤害保险方案说明一、方案背景略）二、方案设计根据工作岗位的性质来确定保额三、保险责任吉祥卡是由《人身意外综合保险》和《附加指定交通工具乘客意外伤害保险》组合而成。
员工福利与保险计划
员工福利与保险计划第一章总则第一条前言为了更好地关怀和保护企业的员工，提高员工的工作乐观性和满意度，促进企业的稳定发展，特订立本规章制度。
本规章制度的目的是明确和规范公司对员工福利和保险计划的管理、实施和运作。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全部职工，无论工种、职位及任职时间长短。
第二章员工福利第三条休假制度1.年假：员工每年享有带薪年假。
工作满1年不满10年的员工每年享受10天带薪年假，工作满10年以上的员工每年享受15天带薪年假。
年假应提前向所在部门申请，并经部门主管审批后生效。
2.婚假：员工结婚可申请7天婚假，带薪并计入在岗时间。
3.产假/陪产假：女性员工须提前30天书面申请产假，产假最长不超出180天，全薪支出。
男性员工获准后可享受15天带薪的陪产假。
4.病假：员工生病时需请病假，病假期间工资依照国家有关规定支出。
5.事假：员工如需请事假，应提前向所在部门提交申请，并经部门主管审批后方可请假。
第四条加班制度1.加班弥补：员工如需要加班工作，应提前向所在部门提出申请，并经部门主管批准。
公司将依据国家有关法律法规的规定，支出加班工资或供应补休。
2.强制加班：应急、特殊情况下，公司有权要求员工加班，但加班时间不得超出员工每天工作时间的50%，并予以相应的加班弥补。
第五条社会保险和住房公积金1.社会保险：公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，并依照实际工资金额计算，由员工工资的肯定比例扣除。
2.住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金，并依照员工的工资基数的肯定比例计算，由员工工资的肯定比例扣除。
第六条体检与健康管理1.入职体检：新员工需进行入职体检，费用由公司承当。
体检结果将保密，仅供公司对员工的健康情形进行评估。
2.定期体检：公司将定期组织员工进行体检，旨在发现和防备疾病，提高员工的健康水平。
3.健康管理：公司将供应员工健康知识宣传、健康咨询和个性化健康管理服务，帮忙员工保持良好的身心健康。
员工保险保障计划
保险方案介绍
方案二：员工个人缴费（以30岁为例）
险种
保额 保费 缴费期
康宁终身保险
新简易人身 两全保险
人身意外伤害综 合保险
60000元 1460元
10930元 500元
25000元 100元
20年
20年
1年
每天只需存储5.6元钱
15
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沃保网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者
必究
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沃保网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者
17
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沃保网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者
必究
政策支持
• 三《关于党政机关及事业单位用公款为个人购买 商业保险若干问题的决定》（财金[2004]88号文）
“包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及 为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。” “公务旅行交通意外伤害险的费用在单位的差旅费中列支。特岗 人员、援藏援疆等支援西部地区干部职工人身意外伤害险费用， 应首先在单位按照规定计提的职工福利费中列支；职工福利费 不足的，党政机关在人员经费中列支，事业单位在职工福利基 金中列支。”
别差异
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必究
保险方案介绍
方案一：企业为员工缴费
保障范围
身故保障 残疾保障 意外医疗保障
合计
保险金额
20000元 20000元 5000元 25000元
保险费
40元 30元 70元
以一类职业类别为例。保险责任：因意外造成的身故， 由保险公司给付2万元身故保险金；由意外导致的残疾， 由保险公司给付残疾保障金，最高以2万元为限；因意 外伤害所支出的医疗费用，最高给付0.5万元；
寿险营销业务人员福利待遇管理办法
附件八：寿险营销业务人员福利待遇管理办法第一章总则第一条为保障业务人员的展业活动，增强业务人员安全感及归属感，提高业务人员的长期留存率，特制定《寿险营销业务人员福利待遇管理办法》（以下简称本办法）。
第二条寿险营销业务人员（以下简称业务员）福利待遇由短期保障和长期服务津贴组成，其中，短期保障包括意外身故、意外医疗、疾病身故及住院费用四部分内容。
第三条公司对业务员福利制度可根据情况进行阶段性调整，调整内容将及时通知各在职业务员。
第二章业务员短期保障第四条为保障业务员短期利益，公司为在职业务员遭遇意外事故时提供保险保障。
第五条公司为业务员办理投保、理赔手续时应遵循公司相关规定，对不符合投保、理赔规定的按公司规定办理，不得特殊处理。
第六条业务员投保、理赔资格确定以业务员出险时系统中正式职级确定其投保资格及理赔资格。
不符投保、理赔条件的，不给予特殊处理，也不给予相应补贴。
第七条业务员短期保障项目及保额注：业务员住院费用保险暂定投保住院安心，若有调整则以公司下发正式文件为准。
第八条投保费用的承担业务员意外身故、意外医疗及疾病身故由公司按要求统一办理投保手续，投保费用由公司承担。
住院费用则由业务员自行办理，公司制订考核办法，达成考核要求的业务员，其医疗保险的投保费用由公司予以报销。
总公司分别按业务员10%和3%的投保比例承担意外险和疾病身故投保费用，分公司投保比例不得低于此比例，超出费用由各机构自行承担。
住院费用保险的投保费用由总公司按应发FYC的0.5%向机构进行核定。
各分公司可在总公司核拨费用额度内设定考核办法，对优秀业务员按比例承担投保费用。
其中，应发FYC是指将全体人员的初年度业务按100%佣金率计算所得的结果。
第九条投保时点意外身故、意外医疗及疾病身故保险由总公司于每年末根据分公司各职级业务员人数统一组织办理。
住院费用保险由各分公司于每季度考核结束后组织达到购买条件的人员进行投保操作。
第十条投保事项业务员首次投保未到期又晋升至新职级，不再根据新职级办理住院医疗保险投保，直至其保险期满方可根据考核后职级进行二次投保操作。
公司员工福利和保险计划
公司员工福利和保险计划公司员工福利和保险计划是企业为了提高员工满意度、激励员工工作积极性和保障员工的身体健康而提供的一系列福利和保险安排。
公司员工福利和保险计划对于雇主和雇员来说都有很大的意义，它可以增加员工对公司的忠诚度、减少员工的离职率、提高员工的工作效率，同时也保障了员工在不可预见的意外和疾病中的自身权益。
一、员工福利计划1. 健康保险健康保险是公司提供给员工的重要福利之一。
公司可以与保险公司合作，为员工购买综合医疗保险，覆盖疾病治疗、住院费用、手术费用等，以及生育津贴、门诊挂号费用等。
健康保险的存在不仅减轻了员工看病的经济负担，也为员工提供了及时、有效的医疗保障。
2. 退休金计划退休金计划是针对员工在退休后继续享受一定的经济保障而设立的。
公司可以为员工建立养老金计划，根据员工的工资和工作年限等因素来计算养老金数额。
这样一来，员工在退休后就能享受到一定的养老金，帮助他们度过晚年。
3. 培训和发展除了提供金钱方面的福利，公司还可以通过培训和发展计划来增加员工的职业技能和知识水平。
公司可以组织定期的培训课程，提供各类技能培训、管理培训等，帮助员工不断提升自己，更好地适应职场的变化。
4. 弹性工作制度弹性工作制度允许员工根据个人需求合理安排工作时间和工作地点。
公司可以采用弹性工作制度，例如弹性上下班时间、远程办公等，提高员工的工作灵活性和生活质量，有助于员工实现工作和生活的平衡。
二、员工保险计划1. 人寿保险人寿保险是一种为员工提供终身保障的保险计划。
公司可以为员工购买人寿保险，确保员工在遭遇不幸意外或因疾病去世时，可以提供给其家人一定的经济支持，确保他们在丧失一位家庭经济支柱后能够继续生活。
2. 意外保险意外保险是为员工提供意外事故保障的一种保险计划。
公司可以为员工购买意外保险，一旦员工发生工作中或私人生活中的意外伤害事故，可以得到一定金额的赔偿，以减轻员工及其家庭的负担。
3. 医疗保险补充计划除了健康保险外，公司还可以为员工提供医疗保险补充计划，以弥补健康保险中可能没有覆盖到的医疗费用。
中国太平人寿离退休薪酬制度
中国太平人寿离退休薪酬制度中国太平人寿保险公司，为保障离退休员工的合法权益，制定了一套完善的离退休薪酬制度。
本文将详细介绍该制度的相关内容，以帮助大家更好地了解和把握自己的权益。
一、离退休薪酬制度概述中国太平人寿保险公司的离退休薪酬制度，主要包括养老保险、企业年金、医疗保险、住房公积金等方面。
这些福利项目旨在为离退休员工提供稳定的经济来源和全面的保障。
二、养老保险1.养老保险待遇：离退休员工按照国家规定，享受基本养老保险待遇。
2.养老保险缴费：公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险费用。
3.养老保险领取：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老保险待遇。
三、企业年金1.企业年金设立：公司为提高离退休员工的生活水平，设立企业年金。
2.企业年金缴费：公司和个人共同缴纳企业年金费用。
3.企业年金领取：员工达到法定退休年龄，可按月领取企业年金待遇。
四、医疗保险1.医疗保险待遇：离退休员工享受医疗保险待遇，包括基本医疗、门诊统筹、住院统筹等。
2.医疗保险缴费：公司为员工缴纳医疗保险费用。
3.医疗保险报销：员工在定点医疗机构就医，可按规定报销医疗费用。
五、住房公积金1.住房公积金缴存：公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.住房公积金提取：员工在购买、建造、翻修、大修自住住房时，可提取住房公积金。
3.住房公积金贷款：员工可申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
六、其他福利1.离退休员工享有带薪年假、探亲假等福利。
2.公司为离退休员工提供节日慰问、生日祝福等关爱措施。
3.离退休员工可参加公司组织的各类文化、娱乐、健身活动。
总结：中国太平人寿保险公司的离退休薪酬制度，为员工提供了全面的经济保障和关爱。
通过养老保险、企业年金、医疗保险、住房公积金等福利项目，确保离退休员工享有稳定的生活来源和良好的生活质量。
人保人寿员工计划书(二)[1][1].70元
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致辞尊敬的___________：您好！十分感谢您能在百忙之中抽时阅览本方案。
中国人民人寿保险股份有限公司是中国大陆唯一家世界500强保险企业。
作为中国人民人寿保险股份有限公司旗下的分支机构，我公司以稳健快速发展和优良的服务作为公司立身之本。
我公司以"以人为本"为核心理念，以"信守承诺、稳健经营"为企业宗旨，把与客户同忧乐作为企业价值观，本着"创新、拼搏、务实、奉献"的企业精神，追求"与时俱进，争创一流"的目标，致力于造福社会大众，振兴民族寿险。
截止2009年底，中国人民人寿总保费收入达到3218亿元，同比增长46%，境内寿险市场为42.7%。
其中，寿险公司保费收入同比增长50%，占境内市场份额的40%.已经牢牢占据寿险市场的主导地位。
目前，我公司集团资本达1.28万亿元，较年初增加800亿，增长6%，仍居全球上市保险公司第一。
2008年是中国人民人寿重组上市5周年。
五年来，中国人民人寿实现了跨越式发展，由传统的国有企业和单一寿险公司转变为拥有境内外三地上市公司、开展金融综合经营的现代国有控股集团，软实力不断上升。
因此我公司希望能凭自身强大的规模实力、规范专业的经营管理机制与完善的优质服务体系为贵公司的员工福利计划尽一份绵薄之力。
同时十分感谢贵公司多年以来对我公司的支持与信任，特此我公司根据贵公司实际情况，精心选取了我公司产品中极具竞争力的多款优势险种制定出了本方案。
希望能凭自身强大的规模实力、规范专业的经营管理机制与完善的优质服务体系为贵公司员工福利计划尽一份绵薄之力。
祝您：身体健康事业发达万事胜意中国人民人寿保险股份有限公司桂林分公司员工综合保障计划“天有不测风云，人有旦夕祸福”，不可预测的意外伤害是当前影响家庭幸福生活的主要因素之一。
为配合贵公司的员工福利计划的贯彻实施，切实提高员工的实际生活待遇水平，达到完善员工个人工作生活保障的目的，现结合基本医疗保险需求和贵公司的实际，特制定如下保障计划。
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保额(2011)
免赔额
赔付比例
保费分割 (2011)
费用合计 (2011)
员工部分 定寿
定寿
300,000
0
100%
135
135
注释：1、已患重大疾病人员不承担重大疾病责任。 2、关于员工患大病的,定寿责任参照总团(2009)010号文件执行。
30万保额、零免赔、零自付 让您身价倍增，责任无忧！
三、健康医疗保障
爱及员工子女 代尽家庭责任
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跟“双子塔” 一起倒下的，还 有家庭的责任。
和大地 一起沦陷的， 还有无数个 家庭生存的 保障。
人一生中罹患重大疾病的几率高达72.18% 重大疾病发病日趋年轻化 我国现有9000万高血压患者 我国每天有2000人死于吸烟 每小时因心脑血管疾病死亡300人
免赔额
赔付比例
保费分割 (2011)
费用合计 (2011)
300,000
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100% 131.25
200,000
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8.75
100,000
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70.25 217.30
附加意外住院津贴
150元/天
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二、定期身价保障
保障计划
——2009年《中国统计年鉴》
重大疾病住院治疗费用表
各种疾病 1、心肌梗塞 2、癌症 3、慢性肾衰竭 4、冠状动脉搭桥术 5、严重烧伤 6、重大器官移植术 7、脑中风 8、主动脉手术
治疗费用 早期发现：1-2万，血管复通手术5万以上 10-30万不等 洗肾400元/次，1-2次/每周，换肾10-15万 一条5万，二条10万 10万以上，痊愈需要20万以上 肾移植手术：10万元 5万以上 7-8万
保障计划 重大疾病
重大疾病
保额(2011)
免赔额
赔付比例
保费分割 (2011)
费用合计 (2011)
200,000
0
100%
248
248
住院起付线上至限额部分 按社保标准 0
90%
45
员工部分 企补
住院起付线下部分 按社保标准 0
90%
45
大额医疗部分
按社保标准 0
90%
20
540
门诊部分 女工生育
保费分割 (2
门诊 住院
3,000
0
50%
230
378
17,000
0
50%
148
注释：1、员工子女投保条件为：符合国家计划生育法规政策，出生满30天且健康出院 至年满18周岁的员工子女；员工子女在异地的同样承担保险责任；子女为两个或多个的， 按人数计算保费，同样承担相应医疗保险责任。
20,000
200
90%
320
5,000
0
100%
110
公共保额
门诊、住院
500,000
0
90%
0.00 0.00
注释：1、无大额医疗的地区或大额医疗无上限的地区大额医疗保险金额为20000元，其余地区依照社保标准。 2、在职人员门诊保额北京地区为20000元，其他地区为10000元。 3、公共保额责任：保险期间内，若被保险人门诊、住院医疗保险金额使用完毕后，经公司同意，可对该被保
医保有起付额和最高限额的双重限制， 小病报不了，大病报不完！
医保自付比例高，压力大！ 孩子没医保，医疗费用昂贵！
……
？
如果以上问题 有人免费帮您解决，
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华泰人寿员工福利保障计划
——美好生活的华泰关怀
一、意外伤害保障
保障计划
员工部分 意外
意外伤害 附加烧、烫伤 附加意外医疗
保额(2011)
险人发生的符合社保标准的门诊、住院医疗费用按照门诊、住院保险责任约定的赔付比例给付公共保险金额，本项给 付的累计金额以50万元为限，每人限额2万。（全系统总、分公司共用此公共保额）
重疾保障应对不时之需 企业补贴弥补医保不足 公共保额更显人性关怀
四、子女医疗保障
保障计划
保额(2011)
免赔额
赔付比例
——2009年《中国统计年鉴》
重疾=家人的重责+家庭的重债
和健康一起消失的，还有整个 家庭生存的保障和对品质生活的 追求。
风 险 无 处 不 在
如果 ……
这些事情中有有任何一件发 生在我们自己身上,那么我们生 存的保障、对家庭的责任、对生 活品质的追求将如何实现?
还有，那些心中难以说出的痛：