河北省高层次人才资助项目
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言：随着全球化和经济竞争的加剧，创新型人才的引进和培养成为了推动经济发展的重要方面。
作为中国的重要省份，河北省在创新型人才引进方面也面临着诸多挑战。
本文将重点研究河北省高层次创新型人才引进机制，分析其存在的问题，并提出相应的对策和建议。
一、河北省高层次创新型人才引进机制的现状1. 目前河北省的高层次创新型人才引进机制存在多个渠道，包括高校、科研院所、企业等。
但由于缺乏统一的引进标准和流程，导致了各个渠道之间的资源浪费和重复投入。
2. 河北省的高层次创新型人才引进机制在政策扶持方面还不够完善。
虽然有一些政策和措施针对创新型人才提供资金和福利支持，但还存在着资金分配不均、福利待遇不够优厚等问题。
3. 在引进过程中，缺乏科学的选拔机制和能力测评体系。
这导致了一些人才引进到岗后没有发挥出应有的作用，或者引进的人才与企业或机构的需求不匹配。
二、河北省高层次创新型人才引进机制存在的问题1. 引进标准不统一。
不同渠道之间的引进标准存在差异，缺乏统一的评估和筛选标准，导致人才的选拔过程不够科学和公正。
2. 资金分配不均。
目前的资金扶持政策主要集中在一些重点高校和科研院所，而一些企业或地方政府在引进创新型人才时面临经费紧张的问题。
2. 完善资金扶持政策。
在资金分配方面，应当根据不同的需求和条件，给予不同的资金扶持，确保资金的合理分配，避免资源的浪费和重复投入。
3. 建立科学的选拔机制和能力测评体系。
通过建立科学的选拔机制，对人才的能力进行全面评估，确保引进的人才与企业或机构的需求匹配，避免人才的浪费和错位。
4. 加强培养和培训。
除了引进高层次创新型人才，河北省还应加强对本地人才的培养和培训，提高其创新能力和竞争力。
河北省人力资源和社会保障厅关于申报2012年度河北省人才培养工程资助经费有关问题的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于申报2012年度河北省人才培养工程资助经费有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.06•【字号】冀人社字[2012]98号•【施行日期】2012.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于申报2012年度河北省人才培养工程资助经费有关问题的通知（冀人社字［2012］98号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为进一步发挥“百千万人才工程”国家级人选和省“三三三人才工程”人选作用，充分激发科技人才创新活力，增强青年专业技术人员的创新创业能力，为建设经济强省、和谐河北提供坚强人才支撑。
今年将继续对“百千万人才工程”和“三三三人才工程”人选从事的研究项目择优进行资助。
现将有关事项通知如下：一、资助范围1、2009年度入选的“百千万人才工程”国家级人选；2、2009年度和2011年度入选的省“三三三人才工程”人选；3、2009年以来已获得国家或省留学回国人员科技活动项目择优资助、博士后工作经费资助、省人才培养工程资助经费的“百千万人才工程”国家级人选和省“三三三人才工程”人选，不在本资助范围。
二、资助重点自然科学领域重点资助具有重要科学意义、瞄准科学发展前沿的研究项目；农业科学、工程与技术科学领域重点资助高新技术产业化项目的开发、应用和重点科技成果转化项目以及重点新产品研制项目等；医药科学领域重点资助重大临床应用项目等；教育、文化等社会科学领域重点资助围绕我省建设“经济强省、和谐河北”开展的具有前瞻性和针对性的理论和现实问题的研究项目等。
同等条件下优先支持创业类或成果转化类项目。
三、资助类别与额度（一）重点资助，额度为每项10-15万元。
（二）一般资助，额度为每项6-8万元。
（三）小额资助，额度为每项3-5万元。
四、申请资助应具备的条件（一）重点资助申报对象为“百千万人才工程”国家级人选和省“三三三人才工程”一层次人选，具有博士学位，正高职称，在所属专业技术领域，有重大发明、创造，其申报项目的研究水平应达到国际先进、国内领先，且研究方向符合我省产业发展规划，应用前景广阔、有很强的自主创新性。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究随着中国经济的不断发展和国家创新驱动发展战略的实施，高层次创新型人才在我国的发展中扮演着越来越重要的角色。
他们是推动科技创新和产业升级的中坚力量，对于地方经济的转型升级和可持续发展至关重要。
在这一背景下，各地方政府都纷纷出台了一系列政策来吸引和引进高层次创新型人才，河北省也不例外。
本文将就河北省高层次创新型人才引进机制进行研究，探讨其现状、存在的问题以及可能的解决方案。
河北省作为我国的重要经济大省，自然也是高层次创新型人才的聚集地。
与发达地区相比，河北省在高层次创新型人才引进方面仍存在一些不足。
河北省的吸引力相对较弱。
虽然河北省地处京津冀地区的中心位置，但由于人才政策、经济环境等方面的原因，尚未能够吸引足够多的高层次创新型人才。
河北省的人才培养体系和科研基础相对薄弱，难以为高层次创新型人才提供良好的发展平台。
河北省的人才政策相对滞后，不能很好地满足高层次创新型人才的需求。
二、存在的问题针对河北省高层次创新型人才引进机制，存在以下几个问题：1. 政策滞后。
河北省的人才政策相对落后于发达地区，缺乏吸引力。
一些优秀的高层次创新型人才因为政策限制而望而却步。
2. 缺乏完善的服务机制。
高层次创新型人才有着更高的需求，需要更多的服务和支持。
但是河北省的相关服务机制还不够完善，不能很好地满足其需求。
3. 缺乏科研和产业支撑。
河北省的科研基础和产业发展相对滞后，难以为高层次创新型人才提供良好的发展平台。
4. 地方发展不平衡。
河北省的发展不平衡，一些地区虽然具有一定的吸引力，但大部分地区仍然存在较大的发展空间。
三、可能的解决方案为了解决上述存在的问题，可以从以下几个方面进行改革和完善：1. 加大政策支持。
河北省应该加大对高层次创新型人才的政策支持力度，制定更加具有竞争力的人才引进政策，包括薪酬待遇、科研经费、购房优惠等方面，以提高河北省的吸引力。
2. 完善服务机制。
建立更加完善的高层次创新型人才服务机制，包括生活、交通、医疗等方面的保障，为高层次创新型人才提供更好的生活保障和工作环境。
河北省科学技术厅关于公布2024年度河北省自然科学基金项目初评结果的通知
河北省科学技术厅关于公布2024年度河北省自然科学
基金项目初评结果的通知
文章属性
•【制定机关】河北省科学技术厅
•【公布日期】2024.04.23
•【字号】
•【施行日期】2024.04.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
河北省科学技术厅关于公布2024年度河北省自然科学基金项
目初评结果的通知
有关单位：
河北省自然科学基金委员会办公室依照《河北省省级科技计划项目管理办法》《河北省自然科学基金管理办法》和《2024年度河北省省级科技计划基础研究（自然科学基金）项目申报指南》有关规定，对申报项目完成了初评，现就公布初评结果有关事项说明如下：
1.项目申报人可登录河北省科技计划项目综合服务平台
（https://）,登录成功后在“申报项目管理-项目评审动态”栏查看具体审查意见。
2.申报人如对初评结果有异议，可向省自然科学基金委员会办公室提出复审申请，有关要求参见《河北省自然科学基金项目初评复审有关规定》（附件1）。
3.提出复审的申报人，请填写《河北省自然科学基金申报项目初评复审申请表》（附件2），申请表经依托单位审核属实后，加盖依托单位公章扫描后发送至
邮箱：*************。
复审申请受理日期为：2024年4月23日至2024年4月27日17:30（以邮件日期为准）。
4.初评不通过项目不再进入下一阶段评审。
联系电话：*************
附件：1.河北省自然科学基金项目初评复审有关规定
2.河北省自然科学基金申报项目初评复审申请表
河北省科学技术厅
2024年4月23日。
河北省人力资源和社会保障厅关于申报河北省2018年高层次创业人才项目资助的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于申报河北省2018年高层次创业人才项目资助的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.01.12•【字号】冀人社字〔2018〕14号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于申报河北省2018年高层次创业人才项目资助的通知冀人社字〔2018〕14号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区工作委员会，省直有关部门，博士后工作站设站单位，博士后创新实践基地单位，高层次人才创新创业园：为深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实省委九届六次全会提出的人才强冀战略，切实发挥我省高层次人才在创新发展、绿色发展、高质量发展中的重要作用，在突破带领战略性新兴产业、推动供给侧结构性改革及服务经济强省、美丽河北建设中的引领作用，切实增强使命感和荣誉感，充分调动其在经济发展新常态下促进经济增长的积极性、主动性和创造性，今年将继续实施高层次创业人才项目资助，现将有关事项通知如下：一、申报范围与对象2013年1月1日至2017年12月31日期间，在河北省行政区域内登记注册的中小型企业中（以营业执照日期为准）的主要研发人员。
往年申报过此项目资助的，不在此次受理范围。
二、申报条件申报对象须同时满足以下条件：（一）个人条件1、一般具有本科以上学历（业绩特别突出的可适当放宽至大专学历），遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，身体健康。
年龄一般不超过50周岁（1968年1月1日以后出生）。
2、担任所创（领）办企业主要负责人，自有资金或技术入股持股比例不低于30%。
3、本人持有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，在产品开发方面具有比较丰富的实践经验，作为主要完成人获得过科技成果或专利。
（二）企业条件1、产业符合或引领我省“十三五”发展方向，属转型发展战略性新兴产业、现代服务业和现代农业，重点是先进装备制造、以大数据为重点的电子信息、生物医药、新能源、新材料、节能环保、新能源汽车、智慧物流、信息服务、金融服务、科技服务、电子商务、工业设计、文化创意、旅游休闲、健康养老、现代农业、扶贫开发、生态建设等产业。
河北经贸大学高层次人才引进及管理办法节选
《河北经贸大学高层次人才引进及管理办法》节选(2018年10月修订)一、人才引进对象及条件(二)第二层次人才具备下列条件之一者：1.国家特支计划/万人计划人选。
2.人社部等“百千万人才工程”入选者。
3.国家教学名师并省部级重点学科带头人。
4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选。
5.教育部“高校青年教师奖”获得者。
6.河北省“燕赵学者”或其他省市同类称号(院士后备人选)获得者。
7.国内知名教授或国外知名高校（科研机构）担任相当于正高职及以上专业技术职务的专家学者，学术造诣高，学术水平在国内同领域处于先进地位，取得过较显著的学术成就。
(三)第三层次人才A类人才：年龄一般在50岁以下，同时具备下列条件者：1.国外知名院校(世界排名前300)或"国内双一流大学"、"双一流学科"大学、科学院大学、部属高校、国内财经类高校排名前10名毕业的博士。
2.具备较高的教学科研能力，近四年主持国家级重点课题（包括国家社会科学基金、国家自然科学基金、国家“863”计划、国家“973”计划、国家软科学和国家科技支撑计划项目）一项或者以第一作者身份在我校认定的顶级期刊发表学术论文一篇或者在一档期刊发表论文3篇。
B类人才：年龄一般在45岁以下，同时具备下列条件者：1.国外知名院校(世界排名前300)或"国内双一流大学"、"- 1 -双一流学科"大学、科学院大学、部属高校、国内财经类高校排名前10名毕业的博士。
2.具备较高的教学科研能力，近四年主持国家级一般课题（包括国家社会科学基金、国家自然科学基金、国家“863”计划、国家“973”计划、国家软科学和国家科技支撑计划项目）一项或者以第一作者身份在我校认定的一档期刊发表论文1篇或者二档期刊发表论文3篇。
(四)第四层次人才年龄一般在40岁以下，同时具备下列条件者：1.国外知名院校(世界排名前300)或"国内双一流大学"、"双一流学科"大学、科学院大学、部属高校、国内财经类高校排名前10名毕业的博士。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.15•【字号】冀人社发[2012]7号•【施行日期】2012.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知（冀人社发〔2012〕7号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门：现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月十五日河北省高层次人才资助项目管理办法第一章总则第一条为促进我省高层次创新创业人才培养，加强高层次人才资助项目的管理，提高经费使用效益，结合我省实际，制定本办法。
第二条河北省高层次人才资助项目（以下简称项目）是指由河北省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）批准，或经由省人社厅上报批准设立的项目，主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。
第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则，实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。
第四条省人社厅专业技术人员管理处（以下简称专技处）具体负责项目的评审和管理；各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。
第二章申请第五条申请项目的人员（以下简称申请人）应具有良好的学术科研道德，具有一定的研究工作经历和组织协调能力，应是所申请项目的负责人，第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求，在规定期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。
第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的，应当在申请材料中如实说明。
第八条申请人应当对申请材料的真实性负责，不得伪造、编造申请材料。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究近年来，随着河北省经济发展的不断壮大，对高层次创新型人才的需求也日益增加。
为了吸引更多的高层次人才来河北发展，推动河北省创新能力的提升，河北省政府出台了一系列的政策措施，建立了高层次创新型人才引进机制。
一、完善政策激励措施。
河北省政府通过制定一揽子引进人才的政策，提供各种激励措施，包括高薪酬、住房补贴、子女入学等，以吸引和留住高层次创新型人才。
政府还建立了人才评价体系，对引进人才进行评估和奖励，对在科技创新、技术转移等方面做出杰出贡献的人才给予重点扶持和奖励。
二、加强人才引进渠道建设。
河北省政府积极开展国内外人才招聘活动，与国内外高校、科研院所合作，加大人才引进的规模和力度。
与此政府还与企事业单位合作，通过人才派遣、短期交流等方式，引进高层次创新型人才，提升河北省的创新能力。
三、建立人才发展平台。
河北省政府通过建设一批高水平的科研机构和创新载体，提供人才发展的平台和条件。
政府鼓励企事业单位建立科研院所、技术创新中心等，为高层次创新型人才提供优越的工作环境和研究条件。
政府还注重提高科研经费的投入和使用效益，加大对科技创新项目的支持力度，为高层次创新型人才提供广阔的发展空间。
四、加大人才使用的力度。
河北省政府注重发挥引进人才的作用，通过制定相关政策和措施，加大对高层次创新型人才的使用力度。
政府鼓励企业聘请高层次创新型人才担任企业重要职务，推动企业的技术创新和升级。
政府还提供相关培训和支持，提高引进人才的适应能力和专业素质。
河北省高层次创新型人才引进机制是一个系统工程，需要政府、企事业单位、高校科研机构等各方共同努力。
只有通过建立健全的政策措施，加强渠道建设，建立人才发展平台，加大人才使用力度，才能够真正吸引和留住高层次创新型人才，推动河北省创新能力的提升。
河北省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见-冀政办字〔2016〕22号
河北省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河北省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见冀政办字〔2016〕22号各市（含定州、辛集市）人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。
为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）精神，深入实施人才强省战略，充分发挥博士后制度在促进人才培养、推动创新创业中的引领作用，经省政府同意，结合我省实际提出如下实施意见：一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及省委八届十二次全会精神，按照党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施京津冀协同发展、创新驱动发展和人才优先发展战略，着力创新人才工作机制，全力提升人才效应。
以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向，以提高博士后研究人员培养质量为核心，创新管理制度，完善体制机制，健全服务体系，提升国际化水平，推动博士后事业科学发展，为建设经济强省、美丽河北作出贡献。
（二）基本原则。
以问题为导向，加强制度建设。
把解决制约博士后事业发展的实际问题作为改革完善博士后制度的出发点。
明确博士后研究人员的定位和设站单位、省博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）的主体地位，健全培养、考核及评价机制。
根据我省实际，研究制定博士后制度配套管理办法，进一步凸显博士后制度在培养高层次青年人才的独特优势。
以质量为核心，强化过程管理。
把提升博士后研究人员的培养质量作为改革完善博士后制度的中心点。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究【摘要】本文研究河北省高层次创新型人才引进机制，旨在提高人才引进效率和质量。
引言部分介绍了研究背景和目的，指出当前我省需要加强人才引进机制建设。
正文分为四个部分：概述了河北省高层次创新型人才引进机制的基本情况；比较了国内外相关研究现状，为我省的研究提供借鉴；提出了河北省高层次创新型人才引进机制的设计方案；评估了实施效果并分析出现的问题与挑战。
结论部分给出了河北省高层次创新型人才引进机制的优化建议，以及未来研究的展望。
通过本研究，希望能为河北省的人才引进工作提供有益的借鉴和指导，推动人才培养和引进工作的不断进步和完善。
【关键词】高层次人才、创新型人才、引进机制、河北省、研究、国内外、设计、评估、问题、挑战、优化建议、展望1. 引言1.1 研究背景河北省作为我国人才资源较为丰富的省份之一，吸引了大量高层次创新型人才的关注。
过去对于高层次人才引进机制设计和实施的研究不够深入，存在一些问题和挑战需要解决和克服。
本研究旨在探究河北省高层次创新型人才引进机制，以期为该省的人才引进工作提供科学的理论指导和实践经验。
在全面了解国内外相关研究现状的基础上，通过具体案例分析和实证研究，深入探讨河北省高层次人才引进机制的设计与实施效果评估，进一步剖析其中存在的问题和挑战。
最终，通过优化建议提出改进措施，为河北省高层次创新型人才引进机制的完善和未来研究方向提供参考依据，推动该领域的发展和进步。
1.2 研究目的本研究旨在通过对河北省高层次创新型人才引进机制进行深入研究，探讨其设计、实施效果以及存在的问题与挑战。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1. 分析河北省高层次创新型人才引进机制的具体运作模式和机制，以揭示其内在逻辑和特点，为深化对该机制的理解提供基础。
2. 比较国内外相关研究现状，借鉴国外成功经验，并结合河北省实际情况，探讨河北省高层次创新型人才引进机制的改进和完善措施。
3. 通过实施效果评估，分析河北省高层次创新型人才引进机制在人才引进、培养和留用等方面的实际效果，为后续政策调整和优化提供依据。
河北省节水农业发展现状与路径分析
2021年我国水资源总量为29638.2亿m 3，其中地表水资源量为28310.5亿m 3，地下水资源量为8195.7亿m 3，南方4区水资源总量为22178.1亿m 3，北方6区水资源总量为7460.1亿m 3，呈现南多北少的格局；全国用水总量为5920.2亿m 3，其中，农业用水量为3644.3亿m 3，占全国用水总量的61.56%。
随着人口增长和经济发展，水资源短缺问题日益突出。
因此，节水农业成为未来农业发展的必然趋势。
河北省是农业大省，同时也是水资源短缺省份之一。
2021年河北省地表水资源量227.64亿m 3，地下水资源量220.25亿m 3，分别占全国总量的0.8%和2.69%；总用水量为181.87亿m 3，其中农林牧渔畜用水量97.14亿m 3，占用水总量的53.4%，农业成为用水第一大产业。
由于过度开采地下水，造成地下水位下降、地面沉降，形成了9个地下水降落漏斗，涉及廊坊市、保定市、衡水市、沧州市、邢台市、邯郸市和石家庄市7个地级市。
近年来，通过采取新品种的培育、栽培技术的推广、作物种植结构的调整以及地下水超采治理工作的有序推进，单位面积用水量不断摘要：水是宝贵财富和生命之源，也是农业生产的重要资源。
节水高效农业是未来发展必然趋势。
河北省通过节水作物品种培育、浅埋滴灌应用等多途径多类型节水技术和措施推广普及，提高了作物用水效率和质量，大幅度降低了用水总量，地下水位明显上升。
但技术成熟度和渗透度、节水技术政策延续性和范围度、节水品种研发潜力和推广度等方面有待提高。
从产学研支持、财政补贴支持等方面，提出了相应的对策和建议。
关键词：河北省；节水农业；路径中图分类号：F323.213文献标识码：A 文章编号：1008-1631（2023）06-0100-04收稿日期：2023-08-15基金项目：河北省高层次人才资助项目（A202105009）；河北省现代农业产业技术体系小麦产业创新团队高产节水技术岗位项目（HBCT2023010207）作者简介：王亚楠（1986-），女，河北满城人，高级农艺师，硕士，主要从事粮油作物技术推广工作。
河北省“三三三人才工程” 实施方案
各设区市、省直各部门、省直管县、中直驻冀单位要结合实际情况，制定本市、本部门、本单位“工程”人 选管理实施方案。按照本“工程”要求，因地制宜，突出重点，制定实施不同层次、不同类别的高层次人才培养 计划，做好选拔培养、跟踪管理、服务和发挥作用，以及表彰奖励、提高待遇等工作，逐步建立上下贯通、相互 衔接的高层次人才培养工作体系，为中青年专业技术人才更好更快成长创造条件。
指导思想
指导思想
以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入实施人才强省战略，以选拔培养服务河北经济社 会发展需要的专业技术人才为目标，为我省各项事业发展提供坚实人才保障。坚持统筹考虑,“工程”要与我省其 他重大人才工程、重大科技项目以及各市各部门专业技术人员培养计划配套衔接，逐步形成体系完整、层次分明、 动态优化的高层次人才选拔培养体系。
充分发挥“工程”人选智囊团的作用，支持他们参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和重点工 程建设等。
组织实施
组织实施
（一）加强领导。为加大“工程”实施力度,完善高层次人才分层次、多渠道选拔和培养工作机制，省人社 厅、省科学技术厅、省教育厅、省财政厅、省发改委、省自然科学基金委员会、省科学技术协会、省社科联等部 门组成河北省“三三三人才工程”领导小组。下设办公室，办公室设在省人社厅，负责年度“工程”方案的制定 和日常事务，具体承办“工程”人选的选拔、培养和管理等工作。
谢谢观看
求贤若渴：“工程”人才有补贴、申报专家不受限、生活保障受照顾、重大决策献良策、一线建功受表彰。
方案介绍
方案介绍
为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，进一步加快我省高层次专业技术人才队伍建设，依据国家人 力资源社会保障部等九部门《关于印发〈国家百千万人才工程实施方案〉的通知》（人社部发〔2012〕73号）以 及《关于印发<河北省专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）>的通知》（冀组〔2012〕7号）文件精 神，在2003年《关于印发<河北省新世纪“三三三人才工程”实施方案>的通知》（冀人发〔2003〕46号）的基础 上，结合我省经济社会发展实际，制定《河北省“三三三人才工程”实施方案》（以下简称“工程”）。
河北省科学技术厅关于申报2024年度中央引导地方科技发展资金项目的通知
河北省科学技术厅关于申报2024年度中央引导地方科技发展资金项目的通知文章属性•【制定机关】河北省科学技术厅•【公布日期】2024.05.24•【字号】冀科资〔2024〕7号•【施行日期】2024.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文河北省科学技术厅关于申报2024年度中央引导地方科技发展资金项目的通知冀科资〔2024〕7号各市（含定州、辛集市）科技局，雄安新区改革发展局，各国家高新区管委会，省直有关部门，有关单位：中央引导地方科技发展资金（以下简称“引导资金”）是指中央财政用于支持和引导地方政府落实国家创新驱动发展战略和科技改革发展政策、优化区域科技创新环境、提升区域科技创新能力、推动区域协调发展的共同财政事权转移支付资金。
根据《中央引导地方科技发展资金管理办法》（财教〔2023〕276号）有关规定，现就申报2024年度河北省中央引导地方科技发展资金项目有关事项通知如下：一、支持方向及要求2024年度河北省中央引导地方科技发展资金重点支持区域科技创新体系建设、科技创新基地建设、科技成果转移转化、自由探索类基础研究四个方面，具体支持方向及有关要求如下：（一）区域科技创新体系项目（指南代码：6020101）1.支持方向：（1）创新型城市科技项目。
支持国家级创新型市、县（国家级创新型城市：石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、保定，国家级创新型县：正定、固安、黄骅、玉田、曲周、定州），依托域内省级以上产业技术研究院（含产业技术研究院共建单位）、新型研发机构等创新载体，开展产业共性技术攻关，解决技术难题，提升产业竞争力。
支持科技服务机构构建面向科技型企业从基础研究、技术开发、技术转移到产业化等各个环节的服务体系，营造创新生态。
（2）对口支援西部地区科技合作项目：落实中央和省委、省政府工作部署，与对口支援西部地区开展的科技合作项目。
通过开展联合攻关和成果转移转化，促进科技资源、产学研力量跨区域流动，形成优势互补、高效协同的新机制，提升西部地区科技创新能力。
河北省高层次人才引进政策
河北省⾼层次⼈才引进政策河北省⾼层次⼈才引进政策 ⼈才引进指因⼯作需要，当地的单位录⽤⼀个外省、市的在职的，且就业⾄少达到⼀定年限的⼈员，学历⾼于当地⼈才引进的最低要求的⼈才来当地就业。
下⾯是⼩编分享的河北省⾼层次⼈才引进政策，希望能够帮助到⼤家。
⼀、引进海外⾼层次⼈才“百⼈计划”政策 1、引进对象 把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略⽀撑产业紧缺急需的创新创业⼈才作为重点引进对象。
从2010年开始，⽤5-10年时间，⽀持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展⾼新技术的海外⾼层次⼈才（筒称“百⼈计划”）。
2、⼊选“百⼈计划”的海外⾼层次⼈才享受待遇 （1）加⼤资助⼒度。
引进的海外⾼层次⼈才，省财政给予每⼈100万元的资助。
（2）合理确定薪酬。
对引进海外⾼层次⼈才实⾏协议⼯资制，不受本单位⼯资总额和科研经费成本的限制。
对做出突出贡献的海外⾼层次⼈才可实⾏期权、股权和企业年⾦等中长期激励措施。
（3）提供出⼊境、居留便利。
（4）提供社会保障。
（5）及时解决住房。
引进的海外⾼层次⼈才，购买⾃⽤商品住房的，⽤⼈单位可给予⼀定的购房补贴；未购买⾃⽤商品住房的，⽤⼈单位须为其提供临时周转住房⼀套，或提供相应的租房补贴。
（6）妥善安置配偶及⼦⼥。
（7）搭建创新创业平台。
（8）为充分发挥⼈才作⽤创造条件。
⼆、引进⾼层次创新创业闭队“巨⼈计划”政策 1、引进对象 “巨⼈”是指在创新创业团队主要⽀撑下，由团队核⼼领军⼈才组织管理、⼀⼤批技术管理⼈才緊集起来的⾼成长性科技型企业、⾼新技术企业或研发机构。
“⼗⼆五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军⼈才，在领军⼈才的凝聚下打造100个左右创新创业团队（简称“巨⼈计划”）。
2、享受待遇 （1）财政税收⽀持措施。
省财政给予200万元创新创业⽀持资⾦。
三年内所得税形成的地⽅财政收⼊，根据情况给予⼀定⽐例的奖励。
年薪在10万元以上的，其个⼈所得税形成的地⽅财政收⼊，三年内奖励给个⼈。
邢台人才购房补贴实施方案
邢台人才购房补贴实施方案一、背景。
近年来，邢台市人才引进工作取得了显著成效，为了更好地吸引人才落户，提高人才的生活质量，邢台市政府决定出台人才购房补贴实施方案，以支持符合条件的人才购房置业。
二、补贴对象。
1. 高层次人才，包括国家级、省级及市级各类人才计划引进的高层次人才，以及在国内外知名高校、科研院所担任正高级职称或相当职务的人才。
2. 创新创业人才，包括在国家级、省级及市级各类创新创业平台注册的企业负责人和主要技术骨干。
3. 紧缺急需人才，包括医疗卫生、教育、文化、体育、金融、信息技术等领域急需的专业技术人才。
三、补贴标准。
1. 高层次人才，购房补贴最高不超过购房总价的15%。
2. 创新创业人才，购房补贴最高不超过购房总价的10%。
3. 紧缺急需人才，购房补贴最高不超过购房总价的8%。
四、申请条件。
1. 符合国家、省、市相关人才引进政策规定。
2. 在邢台市购买商品住房，并取得不动产权证。
3. 申请人及其配偶在邢台市无住房。
4. 申请人在邢台市连续缴纳社会保险或个人所得税满一年以上。
五、申请流程。
1. 申请人填写《邢台市人才购房补贴申请表》，并提供相关证明材料。
2. 申请人通过人才服务机构进行初审，初审合格后提交至市住房和城乡建设局。
3. 市住房和城乡建设局对申请材料进行终审，并在符合条件的情况下给予购房补贴。
六、监督管理。
市住房和城乡建设局将建立人才购房补贴台账，定期公布购房补贴情况，并接受社会监督。
七、结语。
邢台市人才购房补贴实施方案的出台，将有力促进人才的流动和聚集，提高人才的购房置业能力，有利于推动当地经济社会发展，为邢台市的长远发展注入新的活力。
希望各相关部门和人才积极配合，共同落实好这一政策，为邢台市的发展贡献力量。
衡水市级人才项目实施方案
衡水市级人才项目实施方案一、项目背景衡水市作为河北省的重要城市，人才培养和引进一直是市委市政府高度重视的工作。
为了更好地推动人才项目的实施，提升衡水市的人才吸引力和竞争力，制定了本实施方案。
二、项目目标本项目的主要目标是建设一支高素质、高水平的人才队伍，为衡水市的经济社会发展提供有力支撑。
具体目标包括：1. 吸引一批高层次人才来衡水市工作，推动科技创新和产业发展；2. 培养一批本土人才，提升衡水市的人才储备和综合实力；3. 加强人才队伍建设，提高人才的整体素质和竞争力。
三、项目实施措施1. 完善政策支持。
制定出台一揽子人才政策，包括人才引进、培养、激励等方面的政策措施，为人才提供更好的工作和生活环境。
2. 加大项目投入。
增加对人才项目的资金投入，包括设立专项资金、奖励资金等，为人才的科研和创新提供更好的支持。
3. 优化服务保障。
建立健全人才服务机构，提供全方位、多层次的人才服务，包括就业创业服务、子女教育服务、医疗保障等。
4. 加强宣传推广。
通过多种渠道宣传衡水市的人才政策和人才项目，提升衡水市的知名度和美誉度，吸引更多人才来衡水发展。
四、项目保障措施1. 加强组织领导。
成立衡水市人才项目领导小组，统筹协调人才项目的实施工作，确保各项措施得到落实。
2. 完善考核评估。
建立健全人才项目的考核评估机制，对人才项目的实施效果进行定期评估，及时调整和改进工作措施。
3. 健全政策法规。
加强人才政策和法规的研究和制定，确保人才项目的合法性和有效性。
五、项目实施效果通过本项目的实施，预计将吸引一批高层次人才来衡水市工作，带动科技创新和产业发展；同时，也将培养一批本土人才，提升衡水市的人才储备和综合实力。
进而推动衡水市经济社会的快速发展，提升城市的整体竞争力和吸引力。
六、总结通过衡水市级人才项目的实施，将为衡水市的发展注入新的活力和动力，提升城市的核心竞争力，实现经济社会的可持续发展。
同时，也将为人才提供更好的发展平台和更广阔的发展空间，实现人才和城市的双赢局面。
2024年高层次人才资助和奖励方案
2024年高层次人才资助和奖励方案____年高层次人才资助和奖励方案引言：高层次人才是国家发展的重要资源，他们具备深厚的学术修养和丰富的实践经验，对于科学技术创新和产业发展起到重要的推动作用。
为了激励和支持高层次人才的创新创业，促进其在各个领域取得更加突出的成就，我们制定了____年高层次人才资助和奖励方案。
本方案旨在提供权威、全面的支持，为高层次人才提供更好的发展环境和条件，为他们的成就和贡献给予应有的认可和回报。
一、资助政策1. 定向资助：针对国家重大战略需要和重点领域，设立专项资金，重点培养和引进相关的高层次人才。
资助项目包括科研经费、团队建设经费、科研设备购置经费等。
2. 孵化平台支持：对于高层次人才创办的科技企业和创新团队，提供场地租金补贴、项目资金支持、税收优惠等政策支持，推动其成果转化和商业化发展。
3. 薪酬激励：适时调整高层次人才的薪酬水平，提高其收入水平和福利待遇；对于在国家重大科研项目中发挥核心作用的高层次人才，给予相应的激励奖励。
4. 住房保障：通过购买或租赁方式，向高层次人才提供优质住房，满足其居住需求。
同时，优先保障高层次人才子女教育资源的供给。
二、奖励制度1. 科技创新奖：鼓励高层次人才在科学技术创新领域取得重要突破和成果，设立科技创新奖。
该奖项分设基础研究类、应用研究类和产业化转化类等多个类别，对获奖者给予一定的奖金和荣誉表彰。
2. 创业创新奖：对于在创办科技企业中取得显著成绩的高层次人才，设立创业创新奖。
该奖项分设初创期奖、成长期奖和上市期奖等多个阶段，旨在激励高层次人才创新创业，推动科技成果转化与产业发展。
3. 学术荣誉奖：对于在学术领域有突出贡献和影响力的高层次人才，设立学术荣誉奖。
该奖项覆盖各个学科领域，通过同行评议和专家评审，评选出在各个学科领域中具有重要影响力的高层次人才，并给予相应的奖励和荣誉称号。
4. 人才培养奖：对于培养出一批高层次人才的科研机构和企业，设立人才培养奖，以激励他们在人才培养方面的努力和成就。
深入实施人才兴冀工程,把河北打造成人才高地
深入实施人才兴冀工程，把河北打造成人才高地人才是一个国家、一个地区的宝贵资源，是推动经济社会发展的重要力量。
作为我国北方重要的经济区域，河北省一直致力于推进人才发展、打造人才高地。
近年来，河北省坚持实施人才兴冀工程，以加快培养和引进人才为抓手，打造创新驱动、科技兴冀的人才高地，实现高质量发展。
一、实施“两个引进”计划，促进人才流动河北省积极实施“两个引进”计划，即引进高层次人才和团队，以及引进急需紧缺人才。
对于引进高层次人才和团队，河北省开展了“千人计划”、“万人计划”等系列人才引进项目，并采取各种措施，如提供住房、生活、医疗等方面的保障和优惠政策，以及给予科研经费、项目扶持等支持，优厚的待遇吸引了大批高层次人才和团队落户河北省。
同时，河北省还注重引进急需紧缺人才。
在医疗、教育、文化、旅游、交通等领域，河北省加大对急需紧缺人才的招聘和引进力度，出台了一系列优惠政策，如提供住房、生活等方面的保障，以及给予薪酬、津贴等比较优越的待遇。
二、建立健全人才发展支撑体系，促进人才创新创业河北省建立了健全的人才发展支撑体系，以支持和引导人才在河北省创新创业。
通过培训、导师制度、人才派遣、科技之家等多种方式，建立起完善的人才发展支撑体系，确保人才有更多的机会和平台实现个人发展。
同时，加强与高校和科研院所的合作，共同推进科技成果转化和商业化，促进科技创新和经济发展。
三、增加高层次人才国际交流，拓宽人才视野河北省积极拓展国际人才交流，增加高层次人才国际互动，提高人才的国际化水平。
河北省与多家国际高校和科研机构建立了合作关系，通过学者访问、联合培养、科技合作等方式，加强对高层次人才的引进和培养。
同时，开展国际交流活动，组织高层次人才参加具有国际影响力的学术会议和培训班，拓宽人才的学术视野和国际视野。
四、加大人才政策支持力度，优化人才生态环境河北省出台了一系列人才政策，如针对高层次人才的安家补贴、科研奖励、人才计划等政策，以及针对优秀毕业生、中青年人才的优惠政策，切实解决人才引进和留用的问题，为河北省培养和吸引各类人才创造了良好的条件。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言随着经济全球化的进行，创新型人才的引进逐渐成为各个地区经济发展的重要组成部分。
河北省作为中国的经济大省，也一直致力于吸引更多的高层次创新型人才来到这里，为经济发展注入新的活力。
而为了更好地吸引和留住高层次创新型人才，河北省也在不断探索和完善引进机制。
本文旨在对河北省高层次创新型人才引进机制进行研究，探讨其存在的问题并提出相关建议。
第一部分引进机制的现状研究1.1 引进机制的现状描述河北省高层次创新型人才引进机制主要包括政策扶持、项目支持和人才服务三个方面。
具体来说，政策扶持主要是通过各类政策来吸引人才，包括税收优惠、房产优惠、子女入学等方面的支持。
项目支持主要是通过引进科研项目或产业项目，为人才提供科研支持或产业资源。
人才服务主要是通过搭建人才服务平台，为引进人才提供求职信息、居住服务、医疗保健等支持。
目前河北省的高层次创新型人才引进机制还存在一些问题。
政策扶持方面的支持力度还不够大，吸引力不足；项目支持方面的科研资源和产业资源还比较匮乏，不能满足人才的需求；人才服务方面的服务水平还有待提高，对引进人才的支持还不够全面。
第二部分问题分析与建议2.1 政策扶持方面的建议针对政策扶持方面存在的问题，建议河北省政府可以进一步加大对高层次创新型人才的税收优惠政策支持力度，减轻其负担；同时也可以加大对高层次创新型人才的房产优惠支持，提供更多的住房选择。
还可以加大对高层次创新型人才子女入学方面的支持，提供更多优质的教育资源。
在项目支持方面，河北省可以积极引进更多的科研项目和产业项目，为高层次创新型人才提供更多的科研资源和产业支持。
同时也可以加大对科研机构和企业的支持力度，鼓励他们提供更多的科研资源和产业资源。
为了提升人才服务水平，河北省可以加大对人才服务平台的建设力度，提供更多的服务内容和便利，包括求职信息、居住服务、医疗保健等方面的支持。
同时也可以加大对人才服务机构和人才服务人员的培训力度，提升其服务水平和素质。
河北省英才计划实施方案
河北省英才计划实施方案为了加快推动河北省经济社会发展，提升人才培养质量，促进人才创新创业，河北省英才计划正式实施。
该计划旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展，为河北省建设现代化经济体系提供强有力的人才支撑。
一、政策支持河北省英才计划将提供政策支持，包括人才引进、科研项目支持、人才住房、子女教育等方面的优惠政策。
对于引进的高层次人才，将给予一次性人才引进经费补助，并提供人才住房或租房补贴。
同时，对于人才的子女教育也将给予支持，包括就近入学、入托等方面的便利措施。
二、人才评价河北省英才计划将建立健全的人才评价体系，对于引进的高层次人才将进行绩效考核，根据其科研成果、技术创新、人才培养等方面进行评价，并给予相应的奖励或支持。
同时，对于在河北省取得突出成绩的本地人才也将给予重点培养和支持，鼓励其在本地发展、创业。
三、科研项目支持河北省将加大对科研项目的支持力度，为高层次人才提供科研项目立项、经费支持等方面的帮助。
同时，鼓励人才与企业、科研院所合作，推动科技成果转化，促进产业发展。
对于取得重大科研成果的团队或个人，将给予丰厚的奖励和荣誉。
四、人才培养河北省将加强对本地人才的培养力度，建立健全的人才培养体系，包括学术型硕士、博士培养、专业技术人才培养等方面的支持。
同时，鼓励本地高校、科研院所与企业合作，开展产学研结合的人才培养项目，提升人才培养质量和水平。
五、创新创业支持河北省将建立创新创业支持平台，为有创业意愿的人才提供创业孵化、项目资金支持、政策扶持等方面的帮助。
同时，鼓励人才参与科技创新和产业发展，推动河北省经济结构转型升级。
六、人才交流合作河北省将加强与国内外高校、科研机构的交流合作，吸引国际一流人才来河北合作交流。
同时，鼓励本地人才走出去，参与国际合作项目，拓展视野，提升综合素质。
结语河北省英才计划的实施将为河北省的经济社会发展提供强大的人才支撑，促进科技创新和产业发展，推动经济结构转型升级。
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专家组成员签字：
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2.项目任务合同书；
3.项目总结报告；
4.专项经费使用情况报告；
5.其他需要提交的相关材料。
一、项目基本情况介绍
（包括：立项情况、预算构成、项目单位情况、申请人情况等）
二、项目绩效目标情况
（包括：项目研究内容、绩效目标பைடு நூலகம்研究进度安排等）
三、项目绩效目标完成情况
（包括：各项绩效目标的实现情况、经费支出实际工作绩效概述、绩效目标实际值与绩效指标的对应分析、典型案例等）
河北省高层次人才资助项目
绩效报告书
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河北省人力资源和社会保障厅制
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