新员工指导手册
三一 新员工手册
三一新员工手册三一新员工手册是为了帮助新员工更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地融入公司并完成工作任务而设计的指导手册。
以下是手册的部分内容：1. 欢迎加入三一：在手册的开头，向新员工表示热烈的欢迎，并简要介绍公司的历史、使命和愿景。
2. 公司管理体系：详细介绍公司的管理体系，包括组织结构、职责划分和决策流程等，帮助新员工了解在公司中如何进行工作协调和沟通。
3. 规章制度：明确公司的各项规章制度，如考勤管理、请假制度、办公行为规范等，要求新员工严格遵守，以确保工作秩序和效率。
4. 工作职责与要求：根据员工的岗位和工作内容，明确工作职责和绩效要求，指导新员工如何开展工作并达到公司期望的标准。
5. 培训与发展：介绍公司的培训体系和职业发展路径，鼓励新员工积极参加各类培训，提升个人技能和能力，为公司的长远发展做出贡献。
6. 福利制度：详细介绍公司的福利制度，包括薪酬待遇、五险一金、节日福利、带薪年假等，让新员工了解公司对员工的关怀和支持。
7. 公司文化价值观：强调公司的文化价值观，如诚实守信、团结协作、追求卓越等，要求新员工积极践行，成为公司文化的传承者和弘扬者。
8. 员工权益保护：明确公司对员工权益的保护政策，包括反歧视政策、劳动保护措施等，确保新员工在工作中的合法权益得到保障。
9. 沟通与反馈：建立有效的沟通机制，鼓励新员工提出意见和建议，促进公司内部的交流与合作。
同时，提供多种反馈渠道，以便新员工随时反馈工作问题或困难。
10. 手册使用说明：最后，提供手册的使用说明，包括如何查阅、更新内容等，以便新员工更好地使用手册并从中获取有益信息。
三一新员工手册是帮助新员工快速融入公司、熟悉工作环境和提高工作效率的重要工具。
通过认真阅读和使用手册，新员工可以更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地完成工作任务并融入公司团队。
最新员工入职试用指导手册模板两篇
【最新员工入职试用指导手册模板两篇】撰写人：________________时间：________________说明：欢迎您阅读该资料，希望该资料能给您的学习和生活带来帮助，如果您还了解更多的相关知识，也欢迎您分享出来，让我们大家能共同进步、共同成长。
新员工入职试用指导手册(试用期员工试用指导)试用期员工总指导人空杯心态重新定位不急不躁客观全面说明1．本指导卡适用于天伦集团试用期人员在试用期使用。
2．新员工和指导人共同阅读，并参照指导卡的要求共同实施。
3．新员工须在试用各阶段结束前将所学内容填在计划表中，并由指导人签字确认。
4. 新员工工作要求：(1) 服从指导人安排，严格遵守所在集团、公司的各项规章制度；(2) 了解公司状况（文化、内外部环境、管理制度、人员构成、人文环境等）；(3) 与指导人沟通，获得有效的指导和帮助，争取成为朋友（谦虚、主动、尊重公司文化习惯，甘当学生）；(4) 积极向所在单位（部门）、指导人或人力资源部门提出合理化建议；(5) 新员工若在工作或生活中遇到困难，可直接与指导人联系，指导人将协助解决。
指导人：联系电话：电子邮箱： _ _指导人工作指引表（本表是帮助指导人开展工作的操作指导，指导人可据此按步骤实施辅导）新员工姓名报到日期指导人职前介绍是您赢得一位新员工忠于职守、增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要了解的各个问题、规章制度都告诉他。
1.准备接待新员工：a.了解他的教育程度与所受专业训练b.他的工作、职责与责任说明准备妥当2.欢迎新员工：a.使他放松心情b.说明你与他之间的关系c.带领新员工熟悉工作环境3.对他表示关切与兴趣a.与他讨论他的背景与兴趣b.询问是否有其他需要帮助的地方4.介绍本部门情况a.所在岗位的工作任务与职责b.介绍与其他部门的关系5.介绍他与同事认识a.向同事介绍新员工并说明他的职责b.向他介绍每位同事的工作并对其他同事工作略加赞许c.带领或安排相关同事与他共进午餐（第一日）6.指导他的工作并介绍可以帮助他的人a.根据《新员工入职试用指导手册》为新员工制定三个月计划及每周计划b.按计划指导新员工工作c.告知何人可以帮他d.将有关工作要求、规章制度交由新进员工学习e.强调公司各项基础规章制度7.根据规定辅导新员工：a.每周至少正式沟通一次。
新员工指导手册
人员编码入职日期新员工指导手册新员工姓名：指导人姓名：指导人电话：指导人邮箱：指导人工位号：人力资源与运营管理部制V2014.2目录新员工指导说明 (1)新员工入职沟通清单 (2)新员工指导工作流程 (3)新员工工作学习计划表（第1个月） (4)新员工月度工作面谈表（第1个月） (5)新员工工作学习计划表（第2个月） (7)新员工月度工作面谈表（第2个月） (8)优秀新员工推荐表 (9)粘贴页 (11)新员工工作学习计划表（第3个月） (12)新员工转正述职报告 (13)新员工转正答辩意见汇总表 (14)新员工转正答辩评分表（导师制部分） (15)转正申请审批表 (16)粘贴页 (17)新员工指导人满意度调查表 (18)新员工指导说明亲爱的新员工：您好！欢迎加入xx集团XXXXX中心大家庭！为帮助新员工顺利进行团队融入、业务融入和文化融入，公司为所有新员工指定了“指导人”帮助新员工成长。
该工作主要是为您在试用期的成长提供指导和支持。
当您进入公司之后，您的部门将为您指派一位指导人。
在您入职后至转正前这段时间里，您的指导人将随时对您进行指导并提供帮助。
您将会定期与您的指导人进行沟通，共同制定并检查每阶段的工作和学习目标。
在您与指导人的沟通过程中，如遇到任何问题，欢迎您随时咨询人力资源与运营管理部_______，工位_______，工位电话________。
请您仔细阅读本手册，按照手册说明及时完成相应阶段的工作。
在每个关键时间点，主动与您的指导人沟通，聆听他们的指导或请他们对您进行考核评定，并积极参与“新员工指导人满意度调查”，及时反馈您在此期间的需求和建议！让我们与您共同走好进入xx的第一步！祝您在xx集团XXXXX中心工作愉快！人力资源与运营管理部新员工入职沟通清单请在入职当天找到指导人，就以下内容向指导人咨询。
请指导人协助新员工完成以下工作，每完成一项内容，请指导人在该项目前的方框内划“√”表示。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指导手册参考范本
新员⼯⼊职指导⼿册参考范本新员⼯⼊职指导⼿册致新员⼯亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加⼊XX⼤家庭，并衷⼼希望您能喜欢我们⼤家庭中的每⼀员，携⼿共创⼀个和谐融洽的⼯作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉⼀下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯⽔，我们已经为您准备好了，为⽅便您能快速地了解XX ⾃动化⼤家庭的整体情况，我们特意为您提供⼀本《新员⼯⼊职指引⼿册》，它会成为您踏上新⼯作岗位的好帮⼿。
《新员⼯⼊职指引⼿册》包括下列主要内容：新员⼯⼊职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员⼯培训及转正⼀、新员⼯⼊职流程1、⼊职须知按照公司要求，新员⼯需先到综合部办理⼈事相关⼿续。
综合部⼈事会让您填写《员⼯⼊职登记表》。
其中“个⼈信息”中个⼈和家庭联系⽅式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件⼀份、⾝份证前后复印在⼀张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤⽅式：新员⼯⼊职当⽇综合部⼈事会安排您进⾏指纹录⼊，完成考勤⼯作，如指纹⽆法识别的，需到综合部⼈事处进⾏⼿⼯签到，每天上、下班各考⼀次，您必须确认显⽰器上显⽰出你的个⼈信息，⽅为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、⽹上办事及通讯录须知综合部⼈事会根据你的⼊职表将您的信息录⼊公司⽹站（/doc/6ea2c0c31cd9ad51f01dc281e53a580217fc5068.html /）内部员⼯通讯中，并为您开启通公司员⼯天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，⽤户名均为您的中⽂名字、初始密码均为0，完成第⼀次登陆后、您需在1个⼯作⽇内完成更新个⼈资料和密码修改。
员⼯天地修改地址在左下⾓“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“⽤户专区”下“修改我的资料”。
当您的个⼈信息发⽣变化时，您需要及时修改个⼈资料。
您可以通过登陆到公司主页，进⼊“员⼯天地”点击“内部员⼯通讯”栏可获得公司所有员⼯的通讯录。
新员工入职指导手册编写方案
新员工入职指导手册编写方案一、背景概述新员工入职是企业管理中的重要环节，对于新员工能够快速适应工作环境、理解企业文化和工作流程具有关键性作用。
为了确保新员工入职的顺利进行，我们拟编写一份全面、具体的入职指导手册，以提供必要的信息和指引。
二、编写目的1. 提供全面的信息：入职指导手册将涵盖企业背景、组织结构、工作职责等方面的内容，从而帮助新员工更好地了解企业及其运作。
2. 引导新员工适应工作环境：入职指导手册将阐述办公室规章制度、安全要求、工作流程等内容，帮助新员工快速适应新的工作环境。
3. 促进团队合作和职业发展：入职指导手册将介绍企业文化、团队合作的重要性，以及培训和职业发展的机会，帮助新员工尽快融入团队并发展自身职业。
三、编写内容为了使入职指导手册更具有实用性和针对性，我们将按以下内容进行编写：1. 企业概述- 企业背景介绍：包括公司名称、成立时间、规模、主要业务等。
- 企业使命与愿景：介绍公司的核心价值观和长远目标。
2. 组织架构- 公司组织结构图：展示不同部门及其相互关系。
- 部门职责概述：介绍各个部门的主要职责和工作内容。
3. 工作职责- 具体岗位职责：对新员工的岗位职责进行详细说明，使其能够清晰了解工作范围和职责。
- 工作流程：介绍与岗位职责相关的工作流程，帮助新员工了解部门内部协作方式和工作流程。
4. 办公室规章制度- 工作时间和考勤制度：详细说明上下班时间、签到制度以及请假流程。
- 保密要求：重点介绍企业保密政策和保护机密信息的注意事项。
- 行为规范：详细说明在办公室中的行为准则和规范，以促进员工间的和谐相处。
5. 安全要求- 办公室安全：介绍火灾逃生、用电安全等安全要求，确保新员工的安全意识。
- 信息安全：详细说明信息保护措施和遵守数据安全的重要性。
6. 培训和职业发展- 入职培训计划：概述新员工入职后的培训计划，涵盖技术培训、岗位培训和团队培训等。
- 职业发展机会：介绍企业内部的晋升通道和培训计划，帮助新员工规划职业发展道路。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
岗位新员工指引手册
岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。
严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间，提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则，遵守职业道德。
严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
九、必须履行劳动合同规定的期限。
劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。
一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。
如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。
出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。
十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。
新员工入职指导手册
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汇报人：
跨部门协作与沟通
跨部门协作的重要性：提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚 力
跨部门沟通的技巧：明确沟通目标，选择合适的沟通方式，尊重对 方意见，保持开放心态
跨部门协作的挑战：不同部门之间的文化差异，信息不对称，利益冲 突
跨部门协作的解决方案：建立跨部门协作机制，加强团队文化建设， 提高员工跨部门沟通能力
工作安排
入职报到：填写入职表格，领取工作证等
入职培训：了解公司文化、规章制度、岗位职责等
部门分配：根据岗位需求，分配到相应部门
工作交接：与前任员工进行工作交接，了解工作内容和流 程
试用期考核：在试用期内完成工作任务，接受考核
正式入职：通过试用期考核，成为正式员工
试用期管理
试用期期限：一般为3-6个月 试用期考核：包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面 试用期转正：达到考核标准后，可申请转正 试用期解除：未达到考核标准或违反公司规定，公司有权解除劳动合同
安排办公用品：领取电脑、办公桌椅 等
办理入职手续：领取工作证、工牌等
加入公司通讯录：方便与同事沟通联 系
入职培训
培训目的：帮助新员工了解公司文化、制度和流程 培训内容：包括公司概况、组织结构、岗位职责、工作流程等 培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等 培训时间：根据公司实际情况和员工需求确定
保密协议
保密内容：公司商业机密、客户信息等 保密责任：员工必须严格遵守保密义务，不得泄露或向他人提供保密内容 保密期限：保密义务长期有效，直至保密内容解密或过期 保密协议的执行与监督：公司设立保密委员会，负责监督和管理保密工作
行为规范
遵守公司规章制度，维护公司形象 尊重同事，保持良好的工作氛围 遵守工作时间，按时上下班 保持工作环境整洁，爱护公司财产
新员工指导手册
附件1：新员工指导人手册☞指导人职责☞指导人主要工作内容☞指导人工作要诀☞指导人工作的几点注意☞指导人可利用的资源☞指导人职责1、帮助新员工熟悉环境，明确对新员工的工作任务要求2、考察并评价新员工是否符合公司要求及岗位要求☞指导人主要工作内容●新员工到岗前：1.了解新员工的背景资料（包括工作经验、教育程度、专业背景及所受训练情况等）；2.通知部门行政/人事接口人落实好新员工的办公位、办公用机、胸卡、用餐等事宜。
●新员工到岗时（第一周）：1. 与新员工就岗位要求及工作安排进行沟通，并提交书面的职位说明书、试用期工作计划表，以及交待日常事务、相关工作接口人等。
2. 带领新员工熟悉办公环境，建议新员工到岗第一天与新员工一起用午餐；3. 向新员工介绍与其工作内容相关的岗位人员，并将新员工介绍给部门其他人员。
●新员工到岗后（转正前）：1.对新员工工作过程中所产生的疑问随时给予指导；2.与新员工定期进行交流，对新员工的工作状况给予反馈；3.安排新员工在试用期内完成"新员工入职"培训,不参加培训或成绩不合格的将不予转正。
特殊情况不能按时参加培训的，须写说明经审批同意方可转正，但事后一个月内必须参加；4.到期转正时，请按照人力资源部《新员工试用期管理规范》办理相关手续。
☞指导人工作要诀指导人工作要诀可概括成两个词：关心、观察。
●关心是指要多问新员工工作中有什么不清楚的地方，有什么困难或问题，并给予指导；指导人嘴要勤，要不厌其烦向新员工交代清楚有关工作的背景资料。
●观察是指在新员工试用期间，通过新员工完成任务情况及日常沟通，观察新员工的基本素质情况（如，责任心、主动性、对事情的分析及判断能力、自我认知能力、专业知识、韧劲、面对困难的勇气、团队合作、诚信正直等），观察新员工是否擅长所在岗位工作，以便在试用期结束时作出新员工是否符合公司及岗位要求的判断。
☞指导人工作的几点注意●先熟悉有关内容（如新员工试用期管理规定、新员工培训管理规定，及关于着装、考勤、用餐等方面的制度和规定）；●清楚了解新员工所在岗位的工作要求、流程及接口关系；●指导人在新员工试用期间应随时与新员工沟通，对新员工工作做出评价与反馈，指出成绩与需要注意之处，针对新员工问题进行交流。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职指导手册参考范本
新员工入职指导手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入XX大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解XX 自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。
其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。
员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。
当您的个人信息发生变化时，您需要及时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。
当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时在网站中修改个人资料，根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
新员工入职指引手册(通用版)
新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。
入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。
1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。
1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。
1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。
1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。
如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。
★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。
1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
新员工学习指导手册
文职新员工学习指导手册大家好，欢迎进入德邦物流大家庭。
为了让您尽快融入公司，掌握相应岗位的操作技能，成为一名合格的德邦人，培训中心特为您制定了以下学习计划：一、入司培训：入职1个月左右，您会参加由培训中心组织的入司培训，在该培训中，你会对公司的概况、文化、制度等方面的内容有一个更系统、更全面的了解。
二、在岗培训:为了让员工在入职后尽快的掌握相应的岗位技能,培训中心特制定相应的导师制学习方案,具体方案由学习路径和导师辅导组成!具体内容见---------“文职新员工导师实施规定”。
(1)学习路径：根据岗位职责，我们为您制订了相应的学习路径,分基础科目和进阶科目两大部分。
基础科目：1、增值业务收费标准；2、电话服务基本知识；3、标准化基本知识；4、营销基本知识;5、OA 及ERP 简介;6、企业文化及员工手册;7、打字练习进阶科目：1、客户拜访技巧;2、标准化的作用；3、空运推广（珠三角区域）;4、走货渠道；5、业务推广技巧和异常状况处理方法备 注:1.转正前进行基础科目的学习，以转正考试作为考核，进阶科目作为员工持续提升的学习；2.复习资料: OA ——信息中心——文件下载——培训资料-学习路径——新员工学习指导中下载学习。
(二)导师辅导：从入职的当日，部门经理就会为您指定相应的辅导导师，导师可以帮助您提供一下辅导:1、协助您解决住宿问题以及其他生活中遇到的困难；2、帮助您完成相关科目的学习，并通过转正考试；3、帮助您熟悉本部门运作流程三、转正考试：入职满1个月时，我们将为您安排新员工转正考试。
考试时间为每月的10号、20号，考试内容为学习计划中所涉及的各项知识。
请大家提前做好准备，准时参考！ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！最后，培训中心祝您在德邦的大舞台上越走越远，越飞越高，演绎出您的精彩！培训中心修完相关进。
职场新人指导手册模板帮助新员工快速融入
职场新人指导手册模板帮助新员工快速融入职场新人指导手册模板欢迎加入我们的团队！作为新员工，我们理解你可能会对新环境和工作要求感到陌生。
为了帮助你快速融入，我们准备了以下指导手册，希望对你的职业生涯有所帮助。
第一章：公司概述在这一部分，我们将为你介绍公司的背景、核心价值观以及组织架构。
了解公司的背景和文化是融入公司的第一步。
第二章：职场礼仪职场礼仪是在工作场所表现出尊重和专业精神的方式。
在这一部分，我们将介绍一些基本的职场礼仪规范，包括穿着要求、谈吐方式、称呼规范等。
遵守职场礼仪不仅能帮助你融入团队，还能提高你的职业形象。
第三章：沟通技巧良好的沟通技巧是在工作中交流和理解他人的重要手段。
在这一部分，我们将分享一些有效的沟通技巧，包括倾听技巧、非语言沟通、书面沟通等。
通过掌握这些技巧，你将能够更好地与同事和上司进行合作和协调。
第四章：时间管理合理地管理时间是提高工作效率和提升个人生产力的关键。
在这一部分，我们将分享一些时间管理的方法和工具，帮助你更好地完成工作任务，提高工作质量。
第五章：团队合作在团队合作中发挥协作精神和团队意识是至关重要的。
这一部分，我们将介绍如何有效地与同事合作，并分享一些团队合作的技巧和经验。
通过积极参与和贡献，你将能够更好地融入团队，实现共同目标。
第六章：自我管理自我管理是成为职场高绩效员工的关键因素。
在这一部分，我们将探讨如何管理个人情绪、提高自我动力、设定目标和规划职业生涯。
通过自我管理，你将能够不断发展自己的职业技能，为个人和团队的成功做出贡献。
结语希望这份指导手册能够帮助你快速融入我们的团队，并在职场上取得成功。
请在工作中始终保持学习的态度，并与同事共同成长。
祝愿你在我们公司有一段美好的职业生涯！附录：常用术语解释本附录将为你提供常用的公司和行业术语的解释，帮助你更好地理解工作内容和相关领域的知识。
请根据实际情况将以上内容进行适当的调整和补充，以确保其适用于你们公司的需求。
新员工带教指导手册
AAA医药新员工带教课程目录一、内部管理制度1.门店考勤制度2.门店工资结构3.门店请假离职管理制度4.星级员工评定制度5.门店盘点制度6.会员管理制度7.新员工带教及评估制度二、GSP管理制度1.GSP台账书写要求2.门店GSP规范内容三、专业知识1.常见病的病因、症状及治疗用药等2.正确操作相关医疗器械3.销售技巧知识（关联销售、替代销售等）四、安全与防损五、卫生要求六、药品知识七、商品知识八、收银服务九、促销活动十、服务与礼仪新员工带教课程一、内部管理制度1、门店考勤制度：为加强门店作息管理，公司现实行上下班实行电子考核，具体制度如下：系统操作如下：早上考勤为销售商品编码为“1103143”，商品名称为“考勤”的商品，晚上考勤为零售退货该商品。
门店每一位员工都有义务去执行考勤制度，由上早班的和上晚班的员工或者收银员执行，每一位员工都必须起到及时提醒并及时执行的责任。
门店必须严格按照作息时间准时认真执行。
（时间根据季节和当地实际情况而定）如门店在遇到电脑故障未能作考勤时，必须第一时间反映给信息部，信息部给予批准后营运部方能承认。
否则视“未做考勤”处罚。
门店没有过机考勤，将执行处罚制度，第一次处罚店长1元，第二次处罚店长10元，第三次处罚店长100元，早上和晚上以两次为准。
营运部做处罚记录在案。
同时考勤不按作息时间准时考勤，比如早上考勤推迟，晚上考勤提早，同样按照以上制度处罚，请门店以前台收银时间视为门店作息时间，否则有推迟或者提早的统一按照制度处罚。
2.门店工资结构：（1）、门店员工报酬构成：基本工资+岗位工资+星级工资+全勤奖+加班工资+工龄工资+商品销售提成（2）基本工资：所有员工基本工资888元。
（3）岗位工资：营业员/店长888元药师888元（4）星级工资：一星级888元，二星级888元，三星级888元，四星级888元、五星级888元。
（详情参照星级评定管理体系）（5）全勤奖：凡当月满勤之员工奖励全勤奖888元。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。
1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。
我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。
2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。
请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。
如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。
3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。
这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。
此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。
请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。
4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。
此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。
5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。
请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。
我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。
请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。
此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。
7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。
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目录
一、试用期考核流程 (2)
二、新员工指导及考核 (3)
三、附件................................ 错误!未定义书签。
1、新员工指导沟通评价表
2、新员工试用期综合考核表
3、员工转正申请表
4、新员工述职报告
一、试用期考核流程
入职当天--------------
入职1~6周-----------
入职第7周---------------
入职两月
二、新员工指导及考核
（一）新员工入职由直接上级指定或担任指导人，指导人负责对新员工进行试用期指导和考核。
（二）指导内容：
指导人负责新员工入职后2个月内的指导与沟通。
在这2个月内指导人需要做到：1、帮助新员工熟悉办公环境，包括公司工作时间、各部门办公室分布、办公用品申领、电话使用、OA系统、用餐地点等；
2、随时与新员工沟通，解答新员工关于公司管理制度、规范的疑问；
3、随时对新员工进行业务指导，传授工作方法/技巧，培养新员工独立工作能力；
4、为新员工制定阶段工作目标和学习目标，定期检查、沟通，并填写《新员工指导沟通评价表》
（三）指导时间：每两周一次，共三次。
指导人对新员工进行指导，定期与新员工面谈沟通，面谈时与新员工共同制定下一阶段的工作和学习目标，并检查上一阶段目标的完成情况。
根据沟通结果填写《新员工指导沟通评价表》，并确认签字（指导人与新员工的沟通频率为每两周一次，共三次）。
（四）试用期考核：
新员工试用期结束前一周，指导人填写《新员工试用期综合考核表》，对新员工试用期多方面表现进行综合评价。
新员工试用期考核共四次——指导人沟通指导三次，试用期考核评价一次，每两周进行一次。
如出现两次评价为不及格（D），则公司可以终止对该员工的试用。
（入职1~2周）
北京华融金晖置业有限公司新员工试用期考核评价表
北京华融金晖置业有限公司试用人员转正申请表
北京华融金晖置业有限公司新员工述职报告。