《公务员考试撒》PPT课件
合集下载
《公务员考试热》课件
失业风险。
晋升空间
02
公务员职业发展具有广阔的晋升空间，可以通过职务晋升和职
级晋升等途径提升自身价值。
社会地位较高
03
公务员职业在社会上具有较高的地位和声望，往往被视为“铁
饭碗”。
公务员职业发展的路径
职务晋升
通过担任不同级别的职务，逐步提升自身地位和影响力。
职级晋升
通过评定不同职级职称，获得相应的待遇和福利。
针对当前公务员考试热的现象， 未来可以从多个方面进行改进和 发展。
引导人才合理流动
鼓励和支持公务员向其他行业和 领域流动，促进人才资源的合理 配置和社会经济的多元化发展。
THANKS
感谢观看
人才流失风险
大量的优秀人才聚集在公务员队伍中 ，可能导致其他行业和领域缺乏足够 的人才支持，不利于社会经济的多元 化发展。
公务员职业发展的风险和挑战
总结词
虽然公务员职业具有相对稳定和优越的特点，但同时也存 在一些风险和挑战。
政治敏感性
公务员在工作中需要具备高度的政治敏感性，严格遵守国 家法律法规和政策要求，稍有不慎就可能触碰红线，对个 人职业发展造成不良影响。
《公务员考试热》ppt课件
目 录
• 公务员考试热现象 • 公务员考试制度 • 公务员职业发展 • 公务员考试热的冷思考
01 公务员考试热现 象
公务员考试热的原因
01
02
03
04
就业压力
随着高校扩招和就业形势的变 化，越来越多的毕业生选择公 务员作为稳定的职业选择。
社会地位高
公务员职业在社会上享有较高 的地位和声望，吸引了大量人
优化人才配置
公务员考试能够吸引一批优秀的人才进入政府机构，为国家的治理和发展提供人 才保障。
国家公务员考试申论讲义精品PPT课件
我们都忽略了
一个最普通和明白无误的事实前提：
申论的命题结构是， 根据材料设置各类问题
而材料又以某一社会问题或现象为内容 申论命题结构的三个构成要素：
材料、题型、社会问题。
而材料构成了题型和社会问题的基础。
考试大纲
申论主要通过应试者对给定材料的
分析、概括、提炼、加工， 测查应试者解决实际问题的能力，以及 阅读理解能力、综合分析能力、提出 和解决问题能力和文字表达能力。
命题规律？答题规律 2、材料究竟是什么样的？ 材料当中有什么？
它们究竟对我们答题有何帮助？ 材料组合和阅读的规律？
命题规律：什么样的申论题型
申论题型变化，把握主干题型
申论命题的三个阶段、三种风格
命题结构与原理
2008中央申论：
一、在怒江开发水电资源问题上有重在争议。请根据给定资料1-8指出争议的焦点是什么， 并对主张怒江水电开发和反对怒江水电开发的理由分别加以概述。20分
申论文章究竟怎么写？
申论到底会考什么样的社会问题？
由此澄清两个误区
两种误区
• 误区一：单纯的写作技巧考试 申论的命题结构：材料、问题 文章的结构和语言当中应体现出的材料当中的实质
信息： • 问题的基本表现（存在的问题及其具体表现） • 影响后果意义 • 原因 • 对策
误区二：单纯的社会问题考察
• 社会问题是给定材料背景下的特定问题： 结合材料，我们需要将某一个具体的问题 解构为四个方面，纳入答题或文章写作中： 1、问题的基本表现 （存在的问题及其具体表现） 2、影响、后果、意义 3、 原因 4、 对策
3 就所提出的对策建议进行论证，既可全面论证， 也可就某一方面重点论证。要求：自拟标题，字 数800左右。(40分)
公务员考试讲面试PPT课件(2024)
针对性优化简历
根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中，提供具体实例和数据支持 ，以证明自己的能力和业绩，增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
9
着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试，注意服装的整洁和搭配，避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
11
综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目，理解题 意，明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求，确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据，充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程，强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况，制定合理的复习计划，明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习，通过录像或录音等方 式自我反思，不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整，确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态，保持自信
面试不仅考察能力，也考验心态，要保持积 极自信的心态，展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪，如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等，展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中，保持自信、从容的态度，注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时，注意聆听面试官的问题，认真思考后回答，展现出自己的逻
根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中，提供具体实例和数据支持 ，以证明自己的能力和业绩，增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
9
着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试，注意服装的整洁和搭配，避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
11
综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目，理解题 意，明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求，确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据，充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程，强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况，制定合理的复习计划，明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习，通过录像或录音等方 式自我反思，不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整，确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态，保持自信
面试不仅考察能力，也考验心态，要保持积 极自信的心态，展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪，如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等，展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中，保持自信、从容的态度，注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时，注意聆听面试官的问题，认真思考后回答，展现出自己的逻
公务员考试ppt精品专业课件(2024)
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
2024/1/29
12
提出问题与解决问题能力
发现和界定问题，然后作出评估或权 衡，提出解决问题的方案或措施。
根据问题提出、原因分析、解决方案 的逻辑结构，采用不同的分类方法， 将问题进行条理化、层次化的排列。
常识判断
了解社会、政治、经济、文化等 方面的基本常识，掌握常识判断 的题型和解题思路。
综合分析
综合运用言语理解、数量关系、 资料分析和常识判断等方面的知 识和能力，对复杂问题进行分析 和判断。
2024/1/29
10
03
申论部分精讲
2024/1/29
11
阅读理解与概括能力
01
理解给定资料的主要内容，把 握给定资料各部分之间的关系 ，对给定资料所涉及的观点、 事实作出恰当的解释。
05
备考策略与时间规划建议
2024/1/29
19Hale Waihona Puke 制定合理备考计划01
分析考试大纲和考试要求，明确备考目标和方向
2024/1/29
02
根据个人实际情况，制定切实可行的备考计划，合理安排每个
阶段的学习任务和时间节点
及时调整备考计划，根据实际情况灵活应对，确保备考进度和
03
效果
20
有效利用时间资源
2024/1/29
促进社会公平和公正，打破地域 、行业等限制，让更多人有机会
参与国家管理
推动国家治理体系和治理能力现 代化，建设高素质专业化公务员
队伍
2024/1/29
公务员考试申论详解ppt课件
第一章 申论应试方法
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节
申论考试的特点及其结构 申论应试方法之一：阅读材料 申论应试方法之二：概括材料 申论应试方法之三：提出对策 申论应试方法之四：进行论证 申论应试的注意事项
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
3、“问题意识”原则
带着问题读材料： （1）材料反映的主要问题是什么 （2）材料与材料之间的逻辑关系是什么 （3）问题的表现是什么 （4）问题的根源是什么 （5）问题的对策是什么
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
申论是一种能力考试，主要通过应考 者对给定材料的分析、概括、提炼、 加工，测查应考者解决实际问题的能 力，以及阅读理解能力、综合分析能 力、提出问题能力和文字表达能力。
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
4、筛选性原则
申论考试的材料虽然庞大杂乱，但并 不是每一个字、每一个词、每一个信 息都是有用的，这其中可能包含着许 多迷惑信息、多余信息。因此我们要 在整体把握的基础上对材料的信息进 行筛选，否则很容易陷入误区。
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
三、申论考试的特点
（1）模拟国家行政机关工作的特点 申论考试不是简单的写作考试，而是
对给定材料、事件或问题有所说明， 发表见解、提出建议或对策，并进行 论证；考察对信息的筛选提炼、加工 整理、综合分析和一定的文字表达等 能力。
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节
申论考试的特点及其结构 申论应试方法之一：阅读材料 申论应试方法之二：概括材料 申论应试方法之三：提出对策 申论应试方法之四：进行论证 申论应试的注意事项
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
3、“问题意识”原则
带着问题读材料： （1）材料反映的主要问题是什么 （2）材料与材料之间的逻辑关系是什么 （3）问题的表现是什么 （4）问题的根源是什么 （5）问题的对策是什么
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
申论是一种能力考试，主要通过应考 者对给定材料的分析、概括、提炼、 加工，测查应考者解决实际问题的能 力，以及阅读理解能力、综合分析能 力、提出问题能力和文字表达能力。
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
4、筛选性原则
申论考试的材料虽然庞大杂乱，但并 不是每一个字、每一个词、每一个信 息都是有用的，这其中可能包含着许 多迷惑信息、多余信息。因此我们要 在整体把握的基础上对材料的信息进 行筛选，否则很容易陷入误区。
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
三、申论考试的特点
（1）模拟国家行政机关工作的特点 申论考试不是简单的写作考试，而是
对给定材料、事件或问题有所说明， 发表见解、提出建议或对策，并进行 论证；考察对信息的筛选提炼、加工 整理、综合分析和一定的文字表达等 能力。
《公务员考试申论》ppt课件(2024)
演绎推理法
从一般原理出发，推导出个别结论。
18
写作结构搭建与逻辑推进
总分总结构
开头提出论点，中间展开论述 ，结尾总结全文。
2024/1/30
并列式结构
围绕中心论点，并列展开几个 分论点。
递进式结构
按照事物发展顺序或逻辑关系 ，层层深入论述。
转折式结构
先提出一个观点，然后加以否 定或转折，提出新观点。
12
03
归纳概括与提出对策
2024/1/30
13
归纳概括方法论述
2024/1/30
01 仔细阅读题干和材料，理解主旨和要点。
02 提炼关键信息，包括问题、原因、影响、 措施等。
03
对信息进行分类整理，形成条理清晰的概 述。
04
注意语言简洁明了，突出重点。
14
问题识别与分类整理
识别材料中的问题和矛盾 ，确定问题的性质和范围 。
2024/1/30
社会性材料
反映社会问题、现象、事 件等，具有时效性和广泛 性。
科技性材料
介绍科技进展、成果、应 用等，具有专业性和前瞻 性。
11
关键信息提取与整合
提取关键词
找出文章中的核心词汇和短语。
概括主旨
用简洁的语言概括文章的中心思想。
整合信息
将文章中的相关信息进行归类、比较和分析。
2024/1/30
精选典型真题
挑选具有代表性的历年公 务员考试申论真题，进行 深入剖析。
2024/1/30
题目特点分析
针对每道真题，分析其考 察重点、难点及命题思路 。
解题思路展示
提供多种解题思路，帮助 考生拓展思维，提高解题 能力。
22
答题思路梳理与拓展
从一般原理出发，推导出个别结论。
18
写作结构搭建与逻辑推进
总分总结构
开头提出论点，中间展开论述 ，结尾总结全文。
2024/1/30
并列式结构
围绕中心论点，并列展开几个 分论点。
递进式结构
按照事物发展顺序或逻辑关系 ，层层深入论述。
转折式结构
先提出一个观点，然后加以否 定或转折，提出新观点。
12
03
归纳概括与提出对策
2024/1/30
13
归纳概括方法论述
2024/1/30
01 仔细阅读题干和材料，理解主旨和要点。
02 提炼关键信息，包括问题、原因、影响、 措施等。
03
对信息进行分类整理，形成条理清晰的概 述。
04
注意语言简洁明了，突出重点。
14
问题识别与分类整理
识别材料中的问题和矛盾 ，确定问题的性质和范围 。
2024/1/30
社会性材料
反映社会问题、现象、事 件等，具有时效性和广泛 性。
科技性材料
介绍科技进展、成果、应 用等，具有专业性和前瞻 性。
11
关键信息提取与整合
提取关键词
找出文章中的核心词汇和短语。
概括主旨
用简洁的语言概括文章的中心思想。
整合信息
将文章中的相关信息进行归类、比较和分析。
2024/1/30
精选典型真题
挑选具有代表性的历年公 务员考试申论真题，进行 深入剖析。
2024/1/30
题目特点分析
针对每道真题，分析其考 察重点、难点及命题思路 。
解题思路展示
提供多种解题思路，帮助 考生拓展思维，提高解题 能力。
22
答题思路梳理与拓展
公务员考试公共基础知识法律常识部分资料精品PPT课件
❖ 2、国家性：国家制定或认可
❖ 3、规范性：法通过规范人们在一定社会关系中的 权利和义务来确认、保护和发展对统治阶级有利的 社会关系和社会秩序。 权利和义务辩证统一，没有无权利的义务，没有无 义务的权利。
❖ 4、强制性：国家强制力作为保障
3
制定、认可是国家创制法律规范的两种基本形式。
认可是指国家承认原来已存在的习惯、道德并赋 予其法律效力。 认可的两种情况： ①将已有的不成文的零散的社会规范系统比、条文 化； 承认已有的社会规范具有法的效力。但未系统化、 条文化。
法律部分复习提纲
❖ 法律知识部分主要需要掌握：法学基础理论、 宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法、 行政诉讼法
1
法学基础理论
一、法的概念特征：法是国家制定或认可的， 体现统治阶级意志、以权利和义务为主要内容、 以程序为标志、以国家强制力为保障、具有普 遍性的社会规范。
2
法的特征：Leabharlann ❖ 1、意志性：统治阶级意志
12
分类标准
名称
创制和适用的主体 国内法 不同
国际法
法律的地位、效力、 根本法
内容和制定 主体、程序
普通法
不同
法的效力范围不同 一般法
特别法
规定的具体内容不 同
实体法 程序法
创制和表达形式不 成文法 同
不成文法
定义
特定的国家创制并适用于该国主权管辖 范围内的法
特别注意之处
一般情况下，一个国家加入和签订的国际 条约构成一个国家国内法的渊源。
据宪法、法律和行政法规而制定的规范性 文件。 B地方性规章：省、自治区、直辖市以及省、 自治区人民政府所在地的市和国务院批准 的较大的市的人民政府，可以根据法律和 行政法规制定的规范性文件。
❖ 3、规范性：法通过规范人们在一定社会关系中的 权利和义务来确认、保护和发展对统治阶级有利的 社会关系和社会秩序。 权利和义务辩证统一，没有无权利的义务，没有无 义务的权利。
❖ 4、强制性：国家强制力作为保障
3
制定、认可是国家创制法律规范的两种基本形式。
认可是指国家承认原来已存在的习惯、道德并赋 予其法律效力。 认可的两种情况： ①将已有的不成文的零散的社会规范系统比、条文 化； 承认已有的社会规范具有法的效力。但未系统化、 条文化。
法律部分复习提纲
❖ 法律知识部分主要需要掌握：法学基础理论、 宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法、 行政诉讼法
1
法学基础理论
一、法的概念特征：法是国家制定或认可的， 体现统治阶级意志、以权利和义务为主要内容、 以程序为标志、以国家强制力为保障、具有普 遍性的社会规范。
2
法的特征：Leabharlann ❖ 1、意志性：统治阶级意志
12
分类标准
名称
创制和适用的主体 国内法 不同
国际法
法律的地位、效力、 根本法
内容和制定 主体、程序
普通法
不同
法的效力范围不同 一般法
特别法
规定的具体内容不 同
实体法 程序法
创制和表达形式不 成文法 同
不成文法
定义
特定的国家创制并适用于该国主权管辖 范围内的法
特别注意之处
一般情况下，一个国家加入和签订的国际 条约构成一个国家国内法的渊源。
据宪法、法律和行政法规而制定的规范性 文件。 B地方性规章：省、自治区、直辖市以及省、 自治区人民政府所在地的市和国务院批准 的较大的市的人民政府，可以根据法律和 行政法规制定的规范性文件。
公务员考试ppt课件
面试报到抽签
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
公务员考试ppt课件共185页文档
展、
各省省考:
• 江西省：自主创新 • p 广东省：火车运力紧张 • p 湖南省：社会主义新农村建 • p 海南省：新农村新文化 • p 江苏省：运用传统节日，弘扬民族文化 • p 天津市：构建节约型社会 • p 浙江省：“公平与效率” • p 吉林省：有关“户籍制度改革是一个渐进的过程”的主题，题目自拟 • p 黑龙江省：城市垃圾处理收费的问题 • p 福建省：有关“志愿者活动”的主题 • p 云南省：“平价医院” • p 湖北省选调生：有关“出国留学的，留学生在外国的遭遇”的主题，题目自拟 • p 安徽省：如何让贫困学生能上大学 • p 重庆市：中国大学排行榜 • p 河北省：无偿献血 • p 广西自治区选调生：教育乱收费问题 • p 广西自治区：虚假广告不实、广告违法 • p 山东省：公民道德建设、证人保护制度 • p 四川省：经济试用房
则指针对特 • 定话题提出自己的观点，并展开论述。 • 特定话题：基于材料 • 自己的观点：个性化论述
二、申论考试的误区
• p 误区一：申论考试成绩不会短时间提高 • p 误区二：申论考试就是写作考试 • p 误区三：申论考试是个性化考试 • p 误区四：申论是写杂文评论 • p 误区五：申论是写学术论文 • 那么标准的申论文章是什么呢？
势
• （2）统一性：一致性、同一性（相互依存、相互 转
• 化）
• 辨证地看问题：主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主 要方
• 面和次要方面
第三章：申论之“术”
• 一、预热阶段： • l 一个中心 • l 两遍阅读 • 二、实战阶段： • l 三个基本题型 • l 万能八条 • l 五个写作模式 • l 值得关注的衍生题型 • l 应试技巧 • l 命题热点 • l 试题精讲
• （1）城乡之间的不和谐 • （2）区域之间的不和谐 • （3）人和人之间的不和谐：贫富分化的严重 • 社会主义荣辱观（价值观、道德观）——辨证关系，坚持
各省省考:
• 江西省：自主创新 • p 广东省：火车运力紧张 • p 湖南省：社会主义新农村建 • p 海南省：新农村新文化 • p 江苏省：运用传统节日，弘扬民族文化 • p 天津市：构建节约型社会 • p 浙江省：“公平与效率” • p 吉林省：有关“户籍制度改革是一个渐进的过程”的主题，题目自拟 • p 黑龙江省：城市垃圾处理收费的问题 • p 福建省：有关“志愿者活动”的主题 • p 云南省：“平价医院” • p 湖北省选调生：有关“出国留学的，留学生在外国的遭遇”的主题，题目自拟 • p 安徽省：如何让贫困学生能上大学 • p 重庆市：中国大学排行榜 • p 河北省：无偿献血 • p 广西自治区选调生：教育乱收费问题 • p 广西自治区：虚假广告不实、广告违法 • p 山东省：公民道德建设、证人保护制度 • p 四川省：经济试用房
则指针对特 • 定话题提出自己的观点，并展开论述。 • 特定话题：基于材料 • 自己的观点：个性化论述
二、申论考试的误区
• p 误区一：申论考试成绩不会短时间提高 • p 误区二：申论考试就是写作考试 • p 误区三：申论考试是个性化考试 • p 误区四：申论是写杂文评论 • p 误区五：申论是写学术论文 • 那么标准的申论文章是什么呢？
势
• （2）统一性：一致性、同一性（相互依存、相互 转
• 化）
• 辨证地看问题：主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主 要方
• 面和次要方面
第三章：申论之“术”
• 一、预热阶段： • l 一个中心 • l 两遍阅读 • 二、实战阶段： • l 三个基本题型 • l 万能八条 • l 五个写作模式 • l 值得关注的衍生题型 • l 应试技巧 • l 命题热点 • l 试题精讲
• （1）城乡之间的不和谐 • （2）区域之间的不和谐 • （3）人和人之间的不和谐：贫富分化的严重 • 社会主义荣辱观（价值观、道德观）——辨证关系，坚持
公务员考试面试指导ppt课件
4. 行为型
通过问题、插话和追问等方式，了解应试者是否 真正具备这种行为反应，验证其能力素质。插 话和追问的模式可参考STAR模式：
S-Situation 当时的情境是什么？ T-Task 具体任务是什么？ A-Action 采取了什么具体行动？ R-Results 结果怎么样？
测试题型：行为型 测评要素：人际交往
应变能力 对突发情况反应一般 1 对突发情况反应迟缓 0.5
测试题型：情境型 测评要素：应变能力
机关新录用了一批公务员， 假如领导要你组织他们去某个基 层单位参观，你准备如何作好这 项工作？
答题参考思路
对于此类试题，应试者 受要理解自己的角色，把自 己放到情境中去，然后提出 比较全面的行为对策。
答题参考思路
1. “刺猬理论”中的相处适度原则道出 了交际的真谛，待人接物要适度，把握 好分寸。
2.领导与员工的关系会因为性别、价值 观、行为风格和其他因素有近有远。但 刺猬理论却给我们提出了一个很有意义 的提示，无论远近，舒适、温暖就好。
3.联系岗位工作实际谈不卑不亢做人， 不歪不斜立身，不偏不倚办事，不亲不 疏交友等。
结构化面试
结构化面试是对整个面试实施、提问、 内容、方式、时间、评分标准等过程因素都 进行严格的规定。面试前经过相当完整的设 计，主考官不能随意变动。
一般由5-9个考官组成，根据应试者的 表现情况，各位考官按同一标准独立计分。 结构化面试的预测效度和一致性程度较好。 它是我国目前得到较为广泛应用的、行之有 效的人才测评方法之一。
作答时限：5分钟 某著名公司的总裁要访问您公司，并出席新闻
发布会议，当场签定合作协议。作为主管接待工 作的您已安排好了一切：预定了房间和欢迎宴席， 上级领导、重要的客户和各大新闻媒体记者均已 经到场。但临开会之前5分钟，您接到电话说，该 总裁因故取消来访，作为大会发言人的您，将如 何处理这个问题，并当场回答大家的问题？
《公务员考核》PPT课件
一、公务员考核方法
（一）具体方法： 1.主观评价：依据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，已 得出相对优劣的评价。 主要方法有：简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分 布法等。 缺点：易受心理偏差的影响。 2.客观评价：按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和 判断，以得出评价结果。 主要方法有：关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚 定法，目标管理法等。 缺点：在实践中考核，容易出现偏差
YOUR SITE HERE
第五节 公务员考核结果的反馈与作用
（2）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按 照以下规定办理：
①对其诫勉谈话，限期改进； ②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档 次的考核年限； ③一年内不得晋升职务 ④不享受年度考核奖金
YOUR SITE HERE
第五节 公务员考核结果的反馈与作用
YOUR SITE HERE
第四节 公务员考核的方法与程序
公务员考核方法概述
2.平时考核与定期考核相结合 重要性： ①平时考核通过对公务员日常表现全面了解和掌握，为定期考 核提供充分可靠的依据； ②平时考核是定期考核的基础； ③定期考核是对平时考核的一种阶段性概括和总结。
YOUR SITE HERE
第四节 公务员考核的方法与程序
公务员考核方法概述
3.定性考核和定量考核相结合 定性考核：对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好坏优劣之 类的概括性的综合评价 定量考核：运用数学的方法，把需要考核的内容分解成若干个 要素，并尽量数据化，通过对各要素情况数据的收集、整理、 计算与综合分析，最后得出考核结果。 关系： ①定性考核以定量考核为客观基础； ②定量考核以定性考核为基本目的。
YOUR SITE HERE
（一）具体方法： 1.主观评价：依据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，已 得出相对优劣的评价。 主要方法有：简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分 布法等。 缺点：易受心理偏差的影响。 2.客观评价：按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和 判断，以得出评价结果。 主要方法有：关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚 定法，目标管理法等。 缺点：在实践中考核，容易出现偏差
YOUR SITE HERE
第五节 公务员考核结果的反馈与作用
（2）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按 照以下规定办理：
①对其诫勉谈话，限期改进； ②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档 次的考核年限； ③一年内不得晋升职务 ④不享受年度考核奖金
YOUR SITE HERE
第五节 公务员考核结果的反馈与作用
YOUR SITE HERE
第四节 公务员考核的方法与程序
公务员考核方法概述
2.平时考核与定期考核相结合 重要性： ①平时考核通过对公务员日常表现全面了解和掌握，为定期考 核提供充分可靠的依据； ②平时考核是定期考核的基础； ③定期考核是对平时考核的一种阶段性概括和总结。
YOUR SITE HERE
第四节 公务员考核的方法与程序
公务员考核方法概述
3.定性考核和定量考核相结合 定性考核：对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好坏优劣之 类的概括性的综合评价 定量考核：运用数学的方法，把需要考核的内容分解成若干个 要素，并尽量数据化，通过对各要素情况数据的收集、整理、 计算与综合分析，最后得出考核结果。 关系： ①定性考核以定量考核为客观基础； ②定量考核以定性考核为基本目的。
YOUR SITE HERE
公务员考试录用ppt课件
The appointment of military judges 1870年
2002.10 Ad美d Y国our (TeAxtmerica) --《22彭000022德..1100尔AAdd顿dd YYoo法uurr TT》eexxtt"Pendleton Act"
第二讲 公务员的考试录用制度
• 一、公务员考试录用制度概述
– （一）公务员考试录用制度的概念
– （二）公务员考试录用制度的产生与发展
• 二、公务员考试录用制度实施
– （一）考试录用的组织
– （二）考试的内容与方法
– （三）录用的条件
– （四）录用的程序
精选PPT课件
1
一、公务员考试录用制度概述
• （一）公务员考试录用制度的概念
– 大学专科毕业生，任命为科员；
– 高中和中专毕业生，任命为办事员。
精选PPT课件
5
• 《中华人民共和国公务员法》第十六条：
– 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 – 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、
省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局 级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正 职、乡科级副职。
13
2.近现代西方文官考任制
西方国家的情形
1955年
1700年
Case in Western countries
200美3.1国0 (AAdmdeYrouircTaex)t --“2联00邦3.1公0 A务dd员Yo录ur T用ex考t 试”
普鲁士(Prussia) --军事法官的录用
1883年
Feder2a00l3.1S0erAvdidcYeourETnexttrance Examination
2024版公务员考试概述PPT课件
•公务员考试基本概念与特点•公务员考试种类与级别划分•报名参加考试流程及注意事项•笔试内容、题型及备考策略目•面试环节流程、技巧与注意事项•体检、政审等后续环节介绍录公务员考试定义及目的公务员考试定义公务员考试目的公务员考试发展历程与现状公务员考试发展历程公务员考试现状目前，公务员考试已成为国家选拔公务员的主要途径，考试内容和形式不断更新，考试难度逐年增加，竞争日益激烈。
公务员考试特点与优势公务员考试特点公务员考试优势公务员职业发展前景国家公务员考试与地方公务员考试国家公务员考试地方公务员考试不同级别公务员考试要求及差异初级职位一般要求本科及以上学历，年龄、政治面貌等符合规定，考试内容相对基础。
中级职位要求具备一定工作经验和专业技能，考试难度相对较高。
高级职位要求具备丰富的工作经验和卓越的领导能力，考试难度高，竞争激烈。
文秘类岗位财务类岗位执法类岗位技术类岗位各类岗位招聘条件及待遇对比选拔程序与录用标准笔试面试考察录用报名时间报名地点报名方式选择030201报名时间、地点和方式选择提交材料考生需按照官方要求准备相关报名材料，如身份证、学历证明、照片等，并确保材料的真实性和完整性。
材料审核提交材料后，相关部门会对考生提交的材料进行审核，核实考生的报考资格和条件。
审核结果通知审核结果通常会通过官方网站或短信等方式通知考生，考生需及时关注并保持通讯畅通。
提交材料准备及审核过程缴费确认和准考证领取缴费确认准考证领取注意事项和常见问题解答注意事项常见问题解答笔试科目设置及分值比例行政职业能力测验申论专业科目考试选择题掌握排除法、比较法等常用解题技巧，注意审题和选项之间的细微差别。
填空题理解题意，根据上下文推断答案，注意填写规范和书写清晰。
简答题简洁明了地回答问题，注意条理清晰和逻辑严密。
分析题深入分析问题本质，结合实际情况给出合理建议或解决方案。
各类题型解题技巧分享官方教材选择知名辅导机构或老师编写的资料，注意与官方教材相配套。
公务员考试国考资料分析课件PPT模板
考察内容: 一，读题 二，分析运算 三，计算 资料分析取各资料分析，而不是计算，着重点是对资料的分析能力，而不是精准计算
资料分析基础概念
做题顺序：看资料首句或标题——确定材料时间——从问题着手——分析问题——寻找关键字——原文寻找 关键字 所在语段（读问题——找数据——列例子——估算得答案）
做题时间
不知名儿的野花也正开着，像星星点缀着大地。草木绿得发光，那叶子在阳光下一闪一闪，河里的水也是绿的，河水在阳光的照耀下泛着金光，水里长着蒲苇，水花生，还有一些不知名的草，倒映在水面，悠悠地悠悠地晃。
例：2010年上半年，全国原油产量为9848万吨，同比增长5．3％，上年同期为下降 1％。进口原油11797万吨（海关统计），增长30．2％。原油加工量20586万吨，增 长17．9％，增速同比加快16．4个百分点。成品油产量中，汽油产量增长6％，增 速同比减缓7．9个百分点；柴油产量增长28．1％．增速同比加快15．8个百分点。 据行业统计，2010年上半年成品油表观消费量10963万吨，同比增长12．5％。一、 二季度分别增长16．3％和9．2％。
上期数
不知名儿的野花也正开着，像星星点缀着大地。草木绿得发光，那叶子在阳光下一闪一闪，河里的水也是绿的，河水在阳光的照耀下泛着金光，水里长着蒲苇，水花生，还有一些不知名的草，倒映在水面，悠悠地悠悠地晃。
X100%
例：2009年7月，全国粗钢产量同比增长12.6%。增速比上月提高6.6个百分点； 钢材产量同比增长19.4%，增速比上月提高5.4个百分比；焦炭产量同比增长 6.3%；铁合金产量同比增长15.1%。钢材出口181万吨，上月为143万吨；进口 174万吨，上月为163万吨。焦炭出口5万吨，上月为3万吨。钢坯进口57万吨， 上月为38万吨。
资料分析基础概念
做题顺序：看资料首句或标题——确定材料时间——从问题着手——分析问题——寻找关键字——原文寻找 关键字 所在语段（读问题——找数据——列例子——估算得答案）
做题时间
不知名儿的野花也正开着，像星星点缀着大地。草木绿得发光，那叶子在阳光下一闪一闪，河里的水也是绿的，河水在阳光的照耀下泛着金光，水里长着蒲苇，水花生，还有一些不知名的草，倒映在水面，悠悠地悠悠地晃。
例：2010年上半年，全国原油产量为9848万吨，同比增长5．3％，上年同期为下降 1％。进口原油11797万吨（海关统计），增长30．2％。原油加工量20586万吨，增 长17．9％，增速同比加快16．4个百分点。成品油产量中，汽油产量增长6％，增 速同比减缓7．9个百分点；柴油产量增长28．1％．增速同比加快15．8个百分点。 据行业统计，2010年上半年成品油表观消费量10963万吨，同比增长12．5％。一、 二季度分别增长16．3％和9．2％。
上期数
不知名儿的野花也正开着，像星星点缀着大地。草木绿得发光，那叶子在阳光下一闪一闪，河里的水也是绿的，河水在阳光的照耀下泛着金光，水里长着蒲苇，水花生，还有一些不知名的草，倒映在水面，悠悠地悠悠地晃。
X100%
例：2009年7月，全国粗钢产量同比增长12.6%。增速比上月提高6.6个百分点； 钢材产量同比增长19.4%，增速比上月提高5.4个百分比；焦炭产量同比增长 6.3%；铁合金产量同比增长15.1%。钢材出口181万吨，上月为143万吨；进口 174万吨，上月为163万吨。焦炭出口5万吨，上月为3万吨。钢坯进口57万吨， 上月为38万吨。
(2024年)《公务员考核》PPT课件
《公务员考核》PPT课件
2024/3/26
1
目录
CONTENTS
• 公务员考核概述 • 考核内容与指标 • 考核方法与程序 • 考核结果及应用 • 考核中存在问题及改进措施 • 总结与展望
2024/3/26
2
2024/3/26
01
公务员考核概述
CHAPTER
3
考核定义与目的
2024/3/26
考核定义
2024/3/26
25
未来发展趋势和挑战
2024/3/26
26
未来发展趋势和挑战
2024/3/26
指标设置难题
如何设置科学、合理的考核指标，既体现工作实际，又避免过于 繁琐或片面。
人为因素干扰
如何减少考核过程中的人为因素干扰，确保考核的公正性和客观 性。
考核结果运用
如何合理运用考核结果，既激发公务员工作积极性，又不造成过 度压力或负面影响。
廉
廉洁自律、遵守纪 律、秉公办事等方 面的表现。
8
工作业绩及成果
工作完成情况
考核期内各项工作的完成情况，包括数量、 质量、效率等。
工作亮点
在考核期内取得的突出成绩和亮点，如重大 项目完成、创新成果等。
2024/3/26
目标达成度
考核期内个人或团队目标的达成情况，包括 短期和长期目标。
业务增长
考核期内所负责业务的增长情况，包括业务 量、业务收入等。
考核结果运用不当
部分单位对考核结果的运用不够充分 ，未能与奖惩、晋升等有效衔接。
20
对考核结果的异议处理
2024/3/26
建立申诉机制
01
允许公务员对考核结果提出异议，并设立专门的申诉渠道和处
2024/3/26
1
目录
CONTENTS
• 公务员考核概述 • 考核内容与指标 • 考核方法与程序 • 考核结果及应用 • 考核中存在问题及改进措施 • 总结与展望
2024/3/26
2
2024/3/26
01
公务员考核概述
CHAPTER
3
考核定义与目的
2024/3/26
考核定义
2024/3/26
25
未来发展趋势和挑战
2024/3/26
26
未来发展趋势和挑战
2024/3/26
指标设置难题
如何设置科学、合理的考核指标，既体现工作实际，又避免过于 繁琐或片面。
人为因素干扰
如何减少考核过程中的人为因素干扰，确保考核的公正性和客观 性。
考核结果运用
如何合理运用考核结果，既激发公务员工作积极性，又不造成过 度压力或负面影响。
廉
廉洁自律、遵守纪 律、秉公办事等方 面的表现。
8
工作业绩及成果
工作完成情况
考核期内各项工作的完成情况，包括数量、 质量、效率等。
工作亮点
在考核期内取得的突出成绩和亮点，如重大 项目完成、创新成果等。
2024/3/26
目标达成度
考核期内个人或团队目标的达成情况，包括 短期和长期目标。
业务增长
考核期内所负责业务的增长情况，包括业务 量、业务收入等。
考核结果运用不当
部分单位对考核结果的运用不够充分 ，未能与奖惩、晋升等有效衔接。
20
对考核结果的异议处理
2024/3/26
建立申诉机制
01
允许公务员对考核结果提出异议，并设立专门的申诉渠道和处
《公务员考试撒》PPT课件
2011年4QA医院生意计划
专员：徐浩楠
A医院舒普深和威凡的销售量统计和4Q的指标及目标
舒普深
Q1销售 Q2销售 Q3销售 Q4销售 Q4销售
量
量
量
指标 目标
1000支 1200支 1300支 150支 800支 820支
A医院未来的半年销售计划
舒普深 在2012年1Q销售量提升至1650支，2Q提升至1750 威凡在2012年1Q销售量提升至900支，2Q提升至1000支 舒普深和威凡在2012年1Q的总销售量提升至2550支，2Q提升 至2750支
市场舒普深SWOT分析
S
1、药敏 2、临床疗效好
3、费用较低
1 、青霉素过敏禁用
W
O
1、支持许老师的国外参会
2、10月血液西南大区的访问，能促进血液
的深挖
1、默沙东医学部投资15万研究
2、杨森公司下月开始病历收集
T
市场威凡SWOT分析（借鉴姐的文字分析）
S W O TT
1、强效 2、相对二性B安全 3、长期口服序贯
1O、副作用较多，神经精神症状明显
1、血液处方客户的增加，医生的认可度提高。2、杨森公司的
人员动荡及黄晓军的倾向改变。 3、ICU的尝试使用
4、血液老院的观念改变
5、气候转冷
1、默沙东公司的学术支持 2、重点客户的观念不认可 3、二性B强效观念的根深蒂固
2011年Q4的整体销售策略
1、速度学习完产品的基础知识 2、和姐实践，以最短时间内独立 3、竭力完成自己Q4的目标
专员：徐浩楠
A医院舒普深和威凡的销售量统计和4Q的指标及目标
舒普深
Q1销售 Q2销售 Q3销售 Q4销售 Q4销售
量
量
量
指标 目标
1000支 1200支 1300支 150支 800支 820支
A医院未来的半年销售计划
舒普深 在2012年1Q销售量提升至1650支，2Q提升至1750 威凡在2012年1Q销售量提升至900支，2Q提升至1000支 舒普深和威凡在2012年1Q的总销售量提升至2550支，2Q提升 至2750支
市场舒普深SWOT分析
S
1、药敏 2、临床疗效好
3、费用较低
1 、青霉素过敏禁用
W
O
1、支持许老师的国外参会
2、10月血液西南大区的访问，能促进血液
的深挖
1、默沙东医学部投资15万研究
2、杨森公司下月开始病历收集
T
市场威凡SWOT分析（借鉴姐的文字分析）
S W O TT
1、强效 2、相对二性B安全 3、长期口服序贯
1O、副作用较多，神经精神症状明显
1、血液处方客户的增加，医生的认可度提高。2、杨森公司的
人员动荡及黄晓军的倾向改变。 3、ICU的尝试使用
4、血液老院的观念改变
5、气候转冷
1、默沙东公司的学术支持 2、重点客户的观念不认可 3、二性B强效观念的根深蒂固
2011年Q4的整体销售策略
1、速度学习完产品的基础知识 2、和姐实践，以最短时间内独立 3、竭力完成自己Q4的目标
公务员考试课件最新版(2024)
6
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察，了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升，竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高，更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求，强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要，成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练，提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩，遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态，不断调整自己的情绪和状态，保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动，调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体，给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后，考生应 主动向考官问好，回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点，注 意语言流畅、有条理 。
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察，了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升，竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高，更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求，强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要，成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练，提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩，遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态，不断调整自己的情绪和状态，保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动，调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体，给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后，考生应 主动向考官问好，回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点，注 意语言流畅、有条理 。
公务员考核PPT课件
19
19
受党内警告处分的公务员，处分当年参加年度考核，不得确定为 优秀等次。
受党内严重警告处分的公务员，处分当年参加年度考核，因与职
务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误
受 而受严重警告处分的，只写评语不定等次。 受撤消党内职务处分的公务员，处分当年参加年度考核，确定为
党 不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。 纪 受留党查看处分的公务员，处分当年参加年度考核，确定为不称 处 职；受留党查看一年处分的第二年参加年度考核，只写评语不定等次；
公务员录用相关法 规
为晋升公务员职务进行 的评 由任免机关进行
委员会
施考核
全员考核 一年一次
试用期满公务员 准备晋级的公务员
3
公务员年度考核与录用、晋升考核相比较的 三个特点
❖范围广泛 全员性 ❖定期进行 ❖实施机构权威性和代表性 考核委员会，考
主要内容
一、公务员考核的含义与意义 二、公务员考核的原则与内容 三、公务员考核的范围、方法和程序 四、公务员考核结果的评定与运用
1
第一节 公务员考核的含义与意义
❖一、公务员考核的含义
公务员考核是指公务员主管部门和各机关按 照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理 的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成 工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
到任职的要求 ▪ 不称职：政治、业务素质较差，达不到现任职
务的要求
34
34
优 秀
(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工 作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出； (五)清正廉洁。
(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；
19
受党内警告处分的公务员，处分当年参加年度考核，不得确定为 优秀等次。
受党内严重警告处分的公务员，处分当年参加年度考核，因与职
务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误
受 而受严重警告处分的，只写评语不定等次。 受撤消党内职务处分的公务员，处分当年参加年度考核，确定为
党 不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。 纪 受留党查看处分的公务员，处分当年参加年度考核，确定为不称 处 职；受留党查看一年处分的第二年参加年度考核，只写评语不定等次；
公务员录用相关法 规
为晋升公务员职务进行 的评 由任免机关进行
委员会
施考核
全员考核 一年一次
试用期满公务员 准备晋级的公务员
3
公务员年度考核与录用、晋升考核相比较的 三个特点
❖范围广泛 全员性 ❖定期进行 ❖实施机构权威性和代表性 考核委员会，考
主要内容
一、公务员考核的含义与意义 二、公务员考核的原则与内容 三、公务员考核的范围、方法和程序 四、公务员考核结果的评定与运用
1
第一节 公务员考核的含义与意义
❖一、公务员考核的含义
公务员考核是指公务员主管部门和各机关按 照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理 的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成 工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
到任职的要求 ▪ 不称职：政治、业务素质较差，达不到现任职
务的要求
34
34
优 秀
(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工 作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出； (五)清正廉洁。
(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年4QA医院生意计划
专员：徐浩楠
A医院舒普深和威凡的销售量统计和4Q的指标及目标
Q1销售 Q2销售 Q3销售 Q4销售 Q4销售 量 量 量 指标 目标 舒普深 威凡 1000支 1200支 1300支 1500支 1550支 500支 560支 720支 800支 820支
A医院未来的半年销售计划
T
市场威凡SWOT分析（借鉴姐的文字分析）
S
1、强效 2、相对二性B安全 3、长期口服序贯
W
Oቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
T
1、副作用较多，神经精神症状明显
O
1、血液处方客户的增加，医生的认可度提高。2、杨森公司的 人员动荡及黄晓军的倾向改变。 3、ICU的尝试使用 4、血液老院的观念改变 5、气候转冷 1、默沙东公司的学术支持 2、重点客户的观念不认可 3、二性B强效观念的根深蒂固
T
2011年Q4的整体销售策略
1、速度学习完产品的基础知识 2、和姐实践，以最短时间内独立
3、竭力完成自己Q4的目标
舒普深 在2012年1Q销售量提升至1650支，2Q提升至1750 威凡在2012年1Q销售量提升至900支，2Q提升至1000支 舒普深和威凡在2012年1Q的总销售量提升至2550支，2Q提升 至2750支
市场舒普深SWOT分析
1、药敏 2、临床疗效好 3、费用较低
S
1 、青霉素过敏禁用
W
O
1、支持许老师的国外参会 2、10月血液西南大区的访问，能促进血液 的深挖 1、默沙东医学部投资15万研究 2、杨森公司下月开始病历收集
专员：徐浩楠
A医院舒普深和威凡的销售量统计和4Q的指标及目标
Q1销售 Q2销售 Q3销售 Q4销售 Q4销售 量 量 量 指标 目标 舒普深 威凡 1000支 1200支 1300支 1500支 1550支 500支 560支 720支 800支 820支
A医院未来的半年销售计划
T
市场威凡SWOT分析（借鉴姐的文字分析）
S
1、强效 2、相对二性B安全 3、长期口服序贯
W
Oቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
T
1、副作用较多，神经精神症状明显
O
1、血液处方客户的增加，医生的认可度提高。2、杨森公司的 人员动荡及黄晓军的倾向改变。 3、ICU的尝试使用 4、血液老院的观念改变 5、气候转冷 1、默沙东公司的学术支持 2、重点客户的观念不认可 3、二性B强效观念的根深蒂固
T
2011年Q4的整体销售策略
1、速度学习完产品的基础知识 2、和姐实践，以最短时间内独立
3、竭力完成自己Q4的目标
舒普深 在2012年1Q销售量提升至1650支，2Q提升至1750 威凡在2012年1Q销售量提升至900支，2Q提升至1000支 舒普深和威凡在2012年1Q的总销售量提升至2550支，2Q提升 至2750支
市场舒普深SWOT分析
1、药敏 2、临床疗效好 3、费用较低
S
1 、青霉素过敏禁用
W
O
1、支持许老师的国外参会 2、10月血液西南大区的访问，能促进血液 的深挖 1、默沙东医学部投资15万研究 2、杨森公司下月开始病历收集