劳动保障业务知识考试试题
自考“劳动保障政策业务知识”题目汇编（4）
四、简答题 1、根据湘劳社发〔2002〕24号⽂件的规定，参加了机关事业单位养⽼保险的⼈员中，凡未达到国家法定正常退休年龄办理了提前退休⼿续的⼈员，其基本养⽼保险⾦的缴纳和⽀付应如何办理？ 答：①所在单位继续为其缴纳基本养⽼保险费的单位缴纳部分；②基本养⽼⾦由单位⽀付，达到法定退休年龄正常退休年龄后再由社保机构⽀付。
2、简叙按湘政发（1996）3号⽂件机关事业单位养⽼保险基⾦收⽀相抵后的结余额如何处理？ 答：①留⾜2个⽉的备付⾦；②80％应⽤于购买国家发⾏的社会保险基⾦特种定向债券和国家发⾏的其他债券；③其余部分纳⼊同级财政专户储存。
3、简叙按湘政发（1996）3号⽂件机关事业单位不能按时缴纳养⽼保险基⾦，单位应如何办理？社保机构应如何处理？ 答：单位可向机关事业社保机构提出书⾯申请，申请缓缴。
社保机构可以批准缓缴。
缓缴期⼀般在3个⽉以内，最长不得超过半年。
在经批准的缓缴期内，不加收滞纳⾦，但需按同期银⾏存款利率补缴基⾦利息。
五、论述题 机关事业单位⼯作⼈员退休后基本养⽼⾦⽀付程序怎样？ 答：①参保单位的离退休（职）⼈员⾸次由市机关事业单位社保处⽀付基本养⽼⾦时，单位须提供离退休（职）⼈员的⼈事档案和相关投保凭证以及相关部门批准退休的资料；②参保单位须按要求填写《常德市机关事业单位参加社会保险离退休（职）⼈员花名册》（⼀式两份）和《常德市参加社会保险离退休（职）⼈员异动情况表》（⼀式两份），办理基本养⽼⾦⽀付⼿续；③市机关事业单位社保处为离退休（职）⼈员建⽴⽀付档案和信息库；④离退休（职）⼈员的离退休（职）费增加后，单位须提供相关部门核定的离退休（职）费增加审批表，并按要求填写《常德市参加社会保险离退休（职）⼈员异动表》（⼀式两份），办理基本养⽼⾦增加⼿续；⑤市机关事业单位社保处于每⽉的中旬，将未实⾏社会化发放单位的离退休（职）⼈员的基本养⽼⾦⽀付到单位指定的开户银⾏及银⾏帐户上，委托单位按时⾜额发放。
3.7劳动保障基础知识考试
劳动保障基础知识考试一、填空题（每小题1 分，共15 分）1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行，《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50％以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。
二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。
人力资源和社会保障业务知识测试题.doc
人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A. 解除B.续订C.终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。
A.5B.10C.15D.207.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．9 B.7 C．5 D.8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。
A.2％B.3％C.4％D.6%9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。
（）A.失业登记证B.低保证C.再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A.企业B.企业工会C.企业主管部门D.劳动部门。
11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ).A.三个月B.六个月C.九个月。
12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。
A.应当B.不得。
精选最新法考《劳动与社会保障法》考试复习题加答案解析(共70套)第 (41)
最新国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习一、单选题1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，单选)A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工【参考答案】：C【本题答案与知识点解析】：本题考查非全日制用工的有关规定。
A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
”据此，A项正确，不当选。
B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
”据此，B项正确，不当选。
C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
”据此，C项错误，当选。
D项：《劳动2.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B、乙，因身体原因而导致中断就业的C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D、丁，大学毕业1年未找到工作本题答案与相关知识点解析【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种【参考答案】：D【本题答案与知识点解析】：考查失业保险。
法律依据为《社会保险法》第45条。
该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。
只有D选项不受该条调整。
3.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立【参考答案】：D【本题答案与知识点解析】：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。
劳动保障协理员业务知识考试试卷(A卷)
劳动保障协理员业务知识考试试卷（A卷）满分：60 分时限：90分钟一、选择题（备选答案有一个或一个以上是正确的）（15分）1、职工在职时或退休后死亡，个人账户有余额的，其（）缴费部分可以继承。
A、个人B、单位C、单位和个人2、、个体工商户和灵活就业人员缴费比例统一规定为（）％A、8B、18C、20D、263、养老金实行（）发放A、单位B、社保局C、社会化4、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。
（）A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、作为劳动保障协理员，在为辖区内的弱势群体服务时，服务对象对你的服务不满或存有敌意，你的态度是：（）A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报6、职业介绍的服务范围：( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍7、失业保险的主要特点( )A、普遍性B、强制性C、互济性D、自主性8、领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发（）月失业金作为生育补助金；A、1个月B、6个月C、1年D、1年半9、因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；能否享受失业保险金（）A、能B、否10、免费职业介绍补贴标准与成功就业情况直接挂钩，具体标准是：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订合同1年以上的，给予补贴每人元补贴；A、100元B、60C、80D、120 二、填空题（请将正确答案的填写在括号内）（15分每题1.5分）1、满10年以上，在18个月的基础上，每缴费满1年，发放1个月失业金，最长领取个月失业保险金；2、从事职业中介活动，应当遵循合法、、的原则。
3、社会保险费用应由、和三方共同承担。
4、劳动合同法规定，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不不得超过个月。
5、用人单位与劳动者既未订立书面合同，劳动报酬也不十分明确，其新招用的劳动者报酬，按照规定的标准执行。
6、非全日制用工双方当事人不得约定。
7、劳动者依法享有的权利。
劳动就业专业试题
～～～～～～～～～～第二部分业务知识试题（70分）～～～～～～～～一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，计15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A.一年B.六个月C.一个月D.十五天4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同5、某建筑队招干重体力活的筑路工人，来自农村的少数民族姑娘小钱认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。
招聘人员的这种做法（）。
A.是性别歧视B.是户籍歧视C.属于种族歧视D.符合国家的有关规定6、劳动合同期满或者双方当事人主体资格消失，劳动合同（）。
A.解除B.变更C.撤销D.终止7、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。
A．集体合同 B.经济合同 C.民事合同 D.劳动合同8、劳动合同的甲方一般是指（）。
A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导9、建立集体劳动关系的法律基础是（）。
A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权10、劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表11、《劳动法》的主要．．调整对象是（）。
A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系12、根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于．．．工资的（）。
劳动保障协理员业务知识测试题库
劳动保障协理员业务知识测试题库第一部分就业创业业务知识一、填空题1、《就业失业登记证》（《就业创业证》）由省人力资源和社会保障厅按照全国统一样式印制，证书编号实行一人一号，补发或换发证书的，证书编号保持不变。
2、《就业失业登记证》（《就业创业证》）中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》（《就业创业证》）跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。
3、就业登记、失业登记实行属地管理。
人力资源和社会保障行政部门为本行政区域内的就业和失业登记工作主管机关，公共就业服务机构具体负责本行政区域内就业、失业登记和《就业失业登记证》的发放、管理等工作。
4、持有《就业失业登记证》（《就业创业证》）的劳动者在个人基本情况（包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况）、就业与失业状态等发生变化时，应按有关规定持《就业失业登记证》（《就业创业证》）和相关证明材料到公共就业人才服务机构办理相应的信息变更。
5、基层劳动就业和社会保障平台工作人员要定期到就业困难对象家中进行走访，了解每一户困难对象的就业现状和家庭生活状况，建立《就业困难人员认定管理台账》，做到家庭情况清、人员底数清、失业原因清、技能状况清、就业意向清。
6、要建立健全就业援助目标责任制，积极开展“五送”（送政策、送信息、送岗位、送培训、送补贴）活动，进家入户帮扶到人，进行“一对一”的服务。
对每一名帮扶对象都要制定帮扶计划、确定帮扶人员、明确帮扶责任、落实帮扶目标、限定实现目标的时间和完成目标的奖励措施等。
7、首问责任人应言行文明，态度和蔼，禁止使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍塞责，简单生硬地回绝来人。
8、窗口工作人员在工作期间，应精神饱满、精力集中。
言行文明礼貌，仪态端庄大方，着装整洁得体。
去有送声。
9、窗口工作人员在工作期间禁止睡觉、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐及从事与工作无关的活动。
10、窗口工作人员在工作期间不准推诿扯皮，久拖不办，态度蛮横，刁难群众，办事效率低；不准违规收费。
甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题
甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题一、为了进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展,进一步提高全省人力资源和社会保障系统干部的政策法规和业务知识水平，增进公民对人力资源和社会保障法律法规的了解，在建国60周年来临之际，甘肃省人力资源和社会保障厅在全省范围内举办人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛活动.二、竞赛试题为100道判断题，参赛者必须在答题卡答题。
本次竞赛采取抽奖的方式设个人奖.本次竞赛答题截止日期为2009年9月5日(以当地邮戳为准)。
参赛者将答题卡装入信封，并在信封正面注明“人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛”字样，寄至：甘肃省人力资源和社会保障厅知识竞赛组委会（收)地址：兰州市广场南路51号邮编 :730030联系电话：0931-*******1.甘肃省人力资源和社会保障厅于2009年6月24日正式挂牌成立。
2。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.3。
公务员制度坚持党管干部原则.4.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
5.国家对公务员实行统一管理,提高管理效能和科学化水平。
6。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和参照管理类等类别。
7。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用,由地方各级公务员主管部门负责组织。
8。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，可以录用为公务员。
9。
新录用的公务员试用期为二年.试用期满合格的,予以任职；不合格的，取消录用。
10。
对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.11.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和合格四个等次。
12.公务员职务实行选任制和委任制。
13.公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升职务。
劳动保障业务知识合格证考试题库
选择题：根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（正确答案）C. 严重违反用人单位的规章制度D. 被依法追究刑事责任下列哪项不属于劳动保障监察的内容？A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（正确答案应考虑，但此题设为非选项）C. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况（正确答案，因为题目要求选出不属于的一项，而实际上所有列出的都是劳动保障监察的内容，但为符合题目要求，此处假设E为表述上的“超出范围”，实际上在真实情境中E也是监察内容）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的哪项权利？A. 取得劳动报酬的权利（正确答案）B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 享受社会保险和福利的权利用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？A. 工作内容、工作条件、工作地点B. 职业危害、安全生产状况、劳动报酬（正确答案）C. 劳动者个人职业发展计划D. 用人单位的商业机密下列哪项是劳动保障监察的基本原则？A. 公正、公开、高效、便民（正确答案）B. 严格、严厉、严谨C. 灵活、变通、妥协D. 保守、传统、稳定劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？A. 与用人单位协商（正确答案）B. 向劳动争议调解委员会申请调解C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼（正确答案）E. 以上都是（正确答案，因为A、B、C、D均为正确途径）用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行哪些培训？A. 职业技能培训B. 职业卫生培训C. 职业安全培训D. 职业道德培训（正确答案）下列哪项不属于劳动保障监察员的职责？A. 宣传劳动保障法律、法规和规章B. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D. 直接参与用人单位的劳动纠纷调解（正确答案）劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A. 退休B. 患病、负伤C. 因工伤残或者患职业病D. 以上都是（正确答案）。
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷（标蓝色的是答案）
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷（标蓝色的是答案）全国工会劳动保护监督检查员培训考试题库（单选择题共100 分）1、劳动保护是一门综合性学科，它以保护劳动者在生产经营活动中（）为目的。
A．卫生 B.安全健康及保护劳动生产资料 C.主要是生命2、我国劳动保护的安全生产方针是（）。
A.安全第一、预防为主B.安全第一防护为主C.安全第一、预防为主、综合整理3、我国劳动保护从工作任务内容来分，主要包括劳动保护技术、劳动卫生工作（）三个部分。
A.劳动保护管理B.劳动保护监督C.分级管理4、国家规定劳动保护工作责任主体是企业，（）是第一责任人。
A、分管领导 B.法定代表 C.分管主席5、（）中规定生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作负责全面责任。
A．工会法 B.劳动法 C.安全生产法6、事故责任的追究包括行政责任、民事责任、（）。
A．刑事责任 B.经济责任 C.渎职责任7、《职业病防治法》于（）正式实施。
A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日8、新《职业病防治法》于由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议所修改。
A、2011年12日31日B、2011年5月1日C、2011年1月1日9、职业病防治工作的方针是，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
A、坚持预防为主、综合治理的方针，B、坚持预防为主、防治结合C、坚持预防为主、分类管理方针10、《职业病防治法》规定依法享有职业卫生保护的权利。
A、地方政府B、用人单位C、劳动者11、目前我国法定职业病有。
A、9类99种B、11类102种C、10类115种12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查。
A、对从事接触危害不大的作业的劳动者不必B、应当按照有关规定C、在劳动者没感到特别不适的情况下不必13、职业健康检查费用承担。
A、上岗前职业健康检查由劳动者承担，在岗期间和离岗时职业健康检查由用人单位B、上岗前、在岗期间职业健康检查由用人单位承担，离岗时职业健康检查由劳动者C、均由用人单位14、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，要求纠正。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
劳动保障知识测试题
劳动保障业务知识测试题选择题一、、根据《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保1险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、）数额最大，在A 工伤保险基金和生育保险基金。
其中，（整个社会保险体系中占有重要地位。
、医疗保险基金、养老保险基金BA D、工伤保险基金C、失业保险基金）。
C、DB、社会保险基金的主要特征包括（A、、2 、基本保障性BA、强制性、统筹互济性 D C、特定对象性。
）3、社会保险基金管理机构的经费来源是（C从基金中提取 B A 单位自筹其他途径D C由财政预算解决。
D ）A、B、、社会保险基金现场监督的对象包括（ 4 B、社会保险待遇支付机构社会保险费征缴机构A、社会保险基金管理和运营机构、财政部门C、 D 1。
AC ）5、社会保险基金监督方式包括（、重点监督BA、现场监督D、常规监督、非现场监督 CA）起即与劳动者建立劳动关系。
6、用人单位自（ B.签订合同之日A．用工之日劳动者领取工资之日 D.C.上级批准设立之日、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定7 ）时间的劳动合同。
无确定（C D.中止终止 B.续订 C.解除A.、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最8并不得低于用人单），低档工资或者劳动合同约定工资的（D 位所在地的最低工资标准。
百分之五十 B.A.百分之三十D.百分之八十C.百分之六十）内为劳动者、劳动合同终止后，用人单位应当在（A9 办理档案和社会保险关系转移手续。
三个月D. 一个月十五日 A.七日 B. C.2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同10）小时，每周C一用人单位一般平均每日工作时间不超过（工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
二十八B.四 A.四二十四二十八D.六六C. 二十四（B20年的，年休假11、职工累计工作已满10年不满天。
）20 、D 15 B5 、10 C、A、）日内办结；情、信访事项应当自受理之日起（B 12 况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期）日，并告知信访人延期理限，但延长期限不得超过（由。
法考《劳动与社会保障法》复习题集(第1289篇)
2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习一、单选题1.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种【答案】：D【解析】：①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。
②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的2.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种【答案】：D【解析】：①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
劳动保障协理员业务知识考试试卷
劳动保障协理员业务知识考试试卷满分：100 分时限：90分钟（请将正确答案的填写在括号内）（50分每题2.5分）、2008年文件国务院关于做好促进就业工作的通知，社会保险补贴和岗除初次申报、距法定退休年龄不足年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过年。
、2009年下发了国发号国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，延长，期限最长不超过、农村户口的非失地农民办就业失业登记证。
、对城镇零就业家庭和农村贫困户要摸清底子，做到哪“四清”。
、、、。
、五大数据库是：、、、、。
、八件实事中哪三大台帐：、、。
、城镇新增就业人数的名词解释：。
、“4050”人员是指女满岁，男满岁，尚未到年龄的失业人、非农业户籍家庭中，在年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办有的家庭成员，均进行了失业登记，且无一人就业的家庭的才是零就业家庭。
10、城镇居民的养老保险“4050”的反补比例是，医疗保险“4050”的反补比例是。
非“4050”的反补比例是，医疗保险“4050”的反补比例是。
11、就业失业登记证实行制度，每年的为年检时间。
12、就业登记证的适用范围：。
13、当年享受税收减免的，享受养老保险减免政策。
14、城镇登记失业率的计算公式是。
15、社区就业的概念：。
16、灵活就业人员是指。
17、就业援助的原则是。
18、就业再就业报表中自然减员人数名词解释：。
19、办理就业困难人员灵活就业社会保险补贴需要提供。
20、我国现行的就业方针。
（二）问答题（40分）1、就业援助的解释2、持《就业失业登记证》个人能享受哪些优惠政策？3、就业与再就业政策体系中哪十大政策？4、劳动保障协理员工作职责？三、论述题：（10分）1、如何做好社区就业工作，就业工作存在什么问题，有什么好的解决办法？。
全国工会劳动保护监督检查员培训考试试卷(标蓝色的是答案)
全国工会劳动保护监督检查员培训考试题库（单选择题共100 分）1、劳动保护是一门综合性学科，它以保护劳动者在生产经营活动中（）为目的。
A．卫生 B.安全健康及保护劳动生产资料 C.主要是生命2、我国劳动保护的安全生产方针是（）。
A.安全第一、预防为主B.安全第一防护为主C.安全第一、预防为主、综合整理3、我国劳动保护从工作任务内容来分，主要包括劳动保护技术、劳动卫生工作（）三个部分。
A.劳动保护管理B.劳动保护监督C.分级管理4、国家规定劳动保护工作责任主体是企业，（）是第一责任人。
A、分管领导 B.法定代表 C.分管主席5、（）中规定生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作负责全面责任。
A．工会法 B.劳动法 C.安全生产法6、事故责任的追究包括行政责任、民事责任、（）。
A．刑事责任 B.经济责任 C.渎职责任7、《职业病防治法》于（）正式实施。
A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日8、新《职业病防治法》于由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议所修改。
A、2011年12日31日B、2011年5月1日C、2011年1月1日9、职业病防治工作的方针是，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
A、坚持预防为主、综合治理的方针，B、坚持预防为主、防治结合C、坚持预防为主、分类管理方针10、《职业病防治法》规定依法享有职业卫生保护的权利。
A、地方政府B、用人单位C、劳动者11、目前我国法定职业病有。
A、9类99种B、11类102种C、10类115种12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查。
A、对从事接触危害不大的作业的劳动者不必B、应当按照有关规定C、在劳动者没感到特别不适的情况下不必13、职业健康检查费用承担。
A、上岗前职业健康检查由劳动者承担，在岗期间和离岗时职业健康检查由用人单位B、上岗前、在岗期间职业健康检查由用人单位承担，离岗时职业健康检查由劳动者C、均由用人单位14、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，要求纠正。
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劳动保障业务知识考试试题
姓名：单位：是否持证上岗
一、填空(10分)
1、《劳动争议调解仲裁法》自年月日起实施。
2、劳动保障行政处罚的种类：
3、国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：
4、保定市今年最低工资标准为：
5、新招用的企业职工应当自起签订劳动合同。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为：
7、仲裁庭对案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
8、试用期最长不超过，同一单位与同一劳动者只能约定次试用期。
9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的合同文本，至少保存年备查。
10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处以元以上元以下的罚款。
二、判断（10分）
1、农民工可以不签订劳动合同。
2、餐饮业、建筑业可以使用童工。
3、劳动保障监察人员可以随时进入劳动场所进行检查。
4、女职工生育产假少于90的，劳动行政部门可以处以3000元罚款。
5、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
6、签订了无固定期限劳动合同就是捧上了铁饭碗。
7、试用期不包含在劳动合同期限内。
8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
三、简答（30分）
1、劳动保障监察的调查、检查措施。
2、《劳动法》中对女职工、未成年工特殊劳动保护的条款。
3、《劳动合同法》对试用期的规定。
4、《劳动合同法》对企业裁员的规定。
5、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。
6、劳动争议仲裁受理范围。
四、论述题（50分）
针对你所在企业现状，列举所在企业在执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律过程中存在的问题及原因？针对这些问题有什么好的做法或者建议？。