2017年最新企业员工工资计算方法

合集下载

2017年工资新方案

2017年工资新方案2017年工资新方案1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和保留优秀的员工是每家公司的重要任务。

其中一个关键因素就是薪资待遇。

为了提高员工的工作动力和满意度，我们公司决定制定一项新的工资方案。

本文将详细介绍2017年工资新方案的设计和实施。

2. 目标和原则新工资方案的目标是公平、激励和可持续。

我们希望通过公正的工资结构，激发员工的积极性，并为业绩突出的员工提供适当的奖励。

同时，新方案还要符合公司的财务状况和可持续发展的原则。

3. 工资结构新方案将基于以下几个组成部分构建工资结构：3.1 基本工资基本工资是员工每月固定薪资的一部分，旨在覆盖员工的基本需求和日常开销。

基本工资的数额将根据员工的级别和工作经验进行调整。

3.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效表现而提供的附加奖金。

考核周期为一年，根据员工的工作表现和完成的目标，绩效奖金将在年末发放。

具体的考核指标将根据员工的职位和部门进行制定。

3.3 股权激励为了激励员工更好地贡献和参与公司的发展，我们将引入股权激励制度。

优秀的员工将有机会获得公司股份，从而分享公司的成长和成功。

3.4 长期福利除了工资和奖金之外，公司还将提供长期福利计划，例如退休金和医疗保险。

这些福利将为员工提供安全感和健康保障。

4. 实施计划为了顺利实施新的工资方案，我们将采取以下步骤：1.与公司高层和人力资源团队沟通，并征求他们的意见和建议。

2.对现有的工资制度进行评估和分析，确定需要改进的地方和问题。

3.设计新的工资结构，确保它能够实现我们的目标和原则。

4.向员工和管理层介绍新方案，解释其优势和激励机制。

5.建立一个公正和透明的考核体系，确保绩效奖金的公平分配。

6.持续监测和评估新方案的效果，并根据需要进行调整和改进。

5. 沟通和培训为了确保新方案的顺利实施，我们将进行全员培训和沟通活动。

培训课程将包括新工资结构的介绍，员工的权益和福利，以及如何有效地参与和贡献公司。

小度写范文2017年日工资计算方法模板

【平时工资计算方法2017有几种】 2017年日工资计算方法加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。

那么平时的加班工资要如何计算呢？下面小编就为大家解开平时工资计算方法2017，希望能帮到你。

2017平时工资计算方法一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天104天)12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。

二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。

2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资 21.75天缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资 21.75天当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。

例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。

①顺算法：标准工资 21.75天当月实际勤天数= 应得工资例1中的员工应得工资为：2030 21.7522=2053.33元，大于该员工的标准工资(2030元)，所以，此时需用倒推法：标准工资 - 标准工资 21.75天缺勤天数= 应得工资用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元 21.75天1天=1936.67元例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.例2的员工应得工资为：2030元 21.75天15天=1400元B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。

2017年日工资的计算方法有哪些

2017年日工资的计算方法有哪些推荐文章节假日工资是按基本工资计算吗热度：关于国家法定节假日工资计算方法热度：单休制日工资计算标准是什么热度：国家规定节假日工资怎么计算热度： 2017年每日工资计算方法是什么热度：由于每个月的长短不一，出勤天数也会不一样，因而会产生员工请假时(不满勤)的工资计算方法不一样，导致应得工资有差额，那么究竟2017年最新的关于工时和工资的计算方法和规定是怎么样的呢?店铺为大家介绍!2017年日工资的计算方法一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天–104天)÷12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。

二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。

2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。

例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。

①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资(2030元)，所以，此时需用倒推法：标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。

工资计算方案

工资计算方案
一、工资计算以月工资28天计算，超出部分按加班计算，夜班别加5元/餐费。

二、员工工资按基本工资+技能工资+工龄工资+全勤奖+加班工资+津贴等计发。

1、基本工资：女工1-3年300元/月，3-6年400元/月，6-10年500元/月
男工1-3年400元/月，3-6年500元/月，6-10年600元/月
2、技能工资：印刷、复合、分切、吹膜、制袋、仓管、质检
3、工龄工资：工作满半年（6个月），每月加50元，半年后递增，以此类推。

4、全勤奖：上班时间8：30-17：30，每月达到出勤28天，而且迟到、早退不超过3次，每次不超过5分钟，可作本月全勤，迟到、早退三次以上每次10分钟内扣2元一次，10分钟以上每次扣5元，出入没时间每次扣2元，作迟到，早退。

5、津贴：每年生日奖100元，7-9月每月每人一箱清凉饮品，另节假费待定。

2017年7月工资方案

2017年7月工资方案
店面基本任务：10万
1、基本工资：底薪1600、全勤100（满26天）、电话补助50。

2、工龄：满一年后200元（每月），满两年后300元（以此类推，500封顶）。

3、店长岗位工资：500元，店长及店员提成一致。

4、奖励：①个人奖励：完成当月计划任务奖励300元，每超额1万再追加奖励200元。

②店长奖励：依店面基本任务10万考核奖励1000元，低于基本任务75%，即7万5千元，无奖励；完成75%以上按完成比奖励，每超额完成基本任务1万，奖励300元（即完成11万奖1300元，12万奖1600元，以此类推不封顶）。

③团队奖励：按占比分配：依店面基本任务10万考核，完成10万奖1000元，低于基本任务75%无奖励；每超额完成1万加300元。

以此类推不封顶。

5、年终奖励：一年12个月，平均每个月业绩达2万者，奖励按2％进行个人总业绩提成，低于2万者，按1.5％进行提成奖励！（考核标准：在职满13个月，并且保证节假日都在岗）。

2017年工资制度

公司工资制度（草案）（2017）年度为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。

第一章总则一、工资的种类员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。

二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。

销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。

三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。

四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。

五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。

高管人员不享受加班费。

六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。

病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。

事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。

标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。

病、事假超过三个月，予以辞退。

病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。

当月非全勤，该月年终奖全免。

全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。

旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。

因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。

七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。

八、加班费按每小时15元计算。

九、下列款项须从工资中扣除1、工资收入个人所得税2、欠款3、各种社保金个人缴纳部分4、违章处罚款项第二章基本工资基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。

2017劳动法工资怎么算最新规定

2017劳动法工资怎么算最新规定工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

下面店铺将针对这些问题向大家详细介绍2017劳动法工资计算方法，一起来了解吧！2017劳动法工资计算方法国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

二、第五条修改为：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

三、第七条修改为：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

四、第九条修改为：本规定自1995年5月1日起施行。

1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自 1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。

本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。

国务院规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

17年工龄工资计算标准是怎么样的

17年工龄工资计算标准是怎么样的工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，那2017最新工龄工资计算标准是怎么样的？接下来由小编为大家整理了一些关于2017最新工龄工资计算标准是怎么样的方面的知识，欢迎大家阅读!一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

2017国家劳动法工资的算法最新的

2017国家劳动法工资的算法最新的工资核算是人力资源管理中的一项重要职能,它是人事业务中必须定期处理的一项传统事务,同时也是一项复杂而细致的工作,牵涉到每个员工的经济利益,所以一般不允许发生差错。

劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨,也是劳动法实践中必须遵循的基本准则。

下面是店铺为你整理的2017国家劳动法工资的算法，希望你喜欢。

2017国家劳动法工资的算法加班一般应该是自愿的，加班了，单位就应支付加班费。

还让签空白的合同?这个单位太黑了。

单位的这种做法不符合法律规定，应该受到相应的制裁。

仲裁要到劳动争议仲裁委员会。

投诉要到其他劳动监督部门等。

仲裁和投诉是完全不一样的。

仲裁和起诉相近，仲裁机构会对劳动争议进行审理并作出裁决的，裁决书生效后具有法律效力。

仲裁是免费的，它是劳动争议至法院起诉的必经程序。

你的证据都是有用的，仲裁时要提交。

约定的基本工资一般对应的是一个月工作时间，即每周5日，每日8小时。

超出正常工作时间的部分工资，即平时加班工资是1.5倍，双休日加班工资是2倍，节假日加班工资是3倍。

你还算少了。

但如单位否认。

我个人觉得超市的计算是正确的不。

劳动法的工资算法关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作。

劳动法工资的计算方法新入职那个月，计较那么多干吗? 只要你每一个月不低于当地的最低工资公司没违法。

2017劳动法工资计算最新最全方法

2017劳动法工资计算最新最全方法每个公司的工资计算方法都是不一样的，工资计算方法其实在劳动法中就有明确的规定。

下面是店铺整理的2017劳动法工资计算，以供大家阅读。

2017劳动法工资计算(一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。

56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2017年最新日工资计算标准及公式

2017年最新日工资计算标准及公式2017年最新的工资扣税标准有没有变化?今年额工资扣税标准计算公式是怎么样的?下面是店铺为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请关注网！2017日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

2017广州基本工资标准计算方法（2）

2017广州基本工资标准计算方法(2)2017广州加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

2017广州加班工资的计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

2017年劳动法对工资计算方法的规定

2017年劳动法对工资计算方法的规定工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

下面是学习啦小编整理的2017年劳动法对工资计算方法的规定，以供大家阅读。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算？《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2017年公司产量工资改革方案(2017年版)---精品管理资料

本“方案”为拟定方案，公示3天，如有疑义或异意，可反馈总经理室！公示期过后，即以方案为准，按方案执行！2017年公司工资改革方案(2017年版）为提高劳动效率,降低材料消耗，提高员工积极性，按照“多劳多得”原则，使员工收入与产量质量紧密挂钩。

现结合企业生实际，特制定《工资改革方案(2017版）》。

一、工资结构：(一）员工工资＝产量工资+计时工资+全勤奖+安全奖+其他奖罚项。

（二)新录用员工,新入职员工在公司工作未满15天离职者，不支付薪资;一个月内离职的，按80元/天计算。

(三)保底工资：除过年外，因公司原因放假超过15天/月的，公司按放假天数50元/天对员工保底（需复工后2个月内不离职的).二、工资计算细则（一）产量工资（2)不计算产量工资的情况1．由于人为原因、或操作不当造成的返工；2．车间看错或误用分转单，做错的产品;3．生产的报废品或次品;4．出现批量重大质量事故,以及因机器设备等人为因素造成的异常;5.客户因产品问题不接收、扣款，或罚款的批次；6。

发货后,客户有投诉的批次，按损失情况扣减产量工资。

（二）计时工资根据车间生产需要，劳动量不便于用产品产量准确计量情况下,工资按劳动天时计算。

计时工资分两部分发放,即基本工资+考核工资。

（1)基本工资为元/天。

（2）考核工资根据工作能力、完成质量、工作态度与责任心打分，满分为十分，考核工资满分为元/天。

（三)安全奖生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元/人；（四）质量奖罚类质量奖罚适用于车间各道工序所有成品。

生产过程中，对精打细算,节约耗材和原材料的，按节约费用给予全车间奖励；质量奖罚项分两部分：一是优等品率奖罚;二是原材料控制奖罚。

成品优等品率控制目标为98%。

2。

考核办法车间必须本着科学的、实是求是的态度看待材料节约奖，严禁弄虚作假.对骗取节约奖的行为,除扣回车间全部奖金外，造成经济损失的要追经济责任和行政责任。

(1)优等品率按合同分转单号计算，节约原材料按月度计算；（2）按标准严格检验程序，发货后收到客户投诉，除扣除产量工资外，质量奖励全部取消,并按产品损失总货值的10％－50%由全车间承担；（3）车间具体奖罚金额各岗位分配比例由车间班组长拟定；（4）车间材料节约额须经车间、仓库、总经理室确认，财务部审核，方可计算节约奖。

2017广州基本工资标准计算方法

2017广州基本工资标准计算方法推荐文章党的工作纪律基本要求_党纪要求是什么热度：对党的基本认识和理解热度：演讲稿写作的方法和基本模式热度：初三政治备考期末试卷广州海珠热度：党的基本理论知识有哪些热度：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

那么广州的基本工资要如何计算呢？店铺整理了一些2017广州基本工资标准，有兴趣的亲可以来阅读一下! 2017广州基本工资标准工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。

此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。

1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。

执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。

3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。

执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。

4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

除此之外:下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

2017最新劳动法最低工资规定

2017最新劳动法最低工资规定为了保障劳动者的利益，法律规定单位支付劳动者的工资报酬不应低于当地的最低工资标准。

今天小编给大家带来的是劳动法最低工资规定介绍，欢迎大家参考。

劳动法最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

法律规定工人工资算法(3篇)

第1篇一、工资构成根据《劳动法》第五十条规定，工资由以下部分构成：1. 基本工资：基本工资是工人工资的主要组成部分，是指工人每月应得的固定工资。

基本工资的确定应当以劳动者的岗位、职务、技能等因素为依据。

2. 绩效工资：绩效工资是根据工人的工作绩效、完成的工作量、工作质量等因素，给予工人的额外报酬。

3. 奖金：奖金是指工人因完成特定任务、达到特定目标或者有突出贡献而获得的奖励。

4. 津贴：津贴是指工人因特殊岗位、特殊工作环境、特殊工作条件等原因，给予的额外报酬。

5. 加班费：加班费是指工人延长工作时间所获得的报酬。

二、工资计算方法1. 基本工资计算基本工资的计算方法主要有以下几种：（1）岗位工资制：根据工人的岗位确定基本工资，岗位越高，基本工资越高。

（2）职务工资制：根据工人的职务确定基本工资，职务越高，基本工资越高。

（3）技能工资制：根据工人的技能水平确定基本工资，技能越高，基本工资越高。

2. 绩效工资计算绩效工资的计算方法主要包括以下几种：（1）绩效考核法：根据工人的绩效考核结果确定绩效工资。

（2）提成法：根据工人完成的工作量或者销售额确定绩效工资。

（3）目标管理法：根据工人完成的工作目标确定绩效工资。

3. 奖金计算奖金的计算方法主要包括以下几种：（1）年终奖：根据工人在一年的工作表现确定年终奖。

（2）项目奖：根据工人参与的项目完成情况确定项目奖。

（3）突出贡献奖：根据工人在工作中表现出的突出贡献确定突出贡献奖。

4. 津贴计算津贴的计算方法主要包括以下几种：（1）岗位津贴：根据工人的岗位确定岗位津贴。

（2）工作津贴：根据工人的工作环境、工作条件确定工作津贴。

（3）特殊津贴：根据工人在特殊岗位、特殊工作环境、特殊工作条件下的付出确定特殊津贴。

5. 加班费计算加班费的计算方法如下：（1）法定节假日加班费：按照不低于工资的300%支付。

（2）休息日加班费：按照不低于工资的200%支付。

（3）工作日加班费：按照不低于工资的150%支付。

在岗职工平均工资怎么算

在岗职工平均工资怎么算在岗职工平均工资是一个用于衡量劳动者收入水平的重要指标。

它通过统计劳动力市场中就业人群的工资数据，计算出岗位上的平均工资水平。

在岗职工平均工资的计算方法一般分为两种：简单平均法和加权平均法。

简单平均法是最常用的计算平均工资的方法之一。

它将所有岗位的工资数额加总，然后除以该岗位的总人数，得到该岗位的平均工资。

简单平均法在一些情况下可以比较准确地反映出平均工资水平，尤其是当不同岗位的工资差异不大时。

然而，在实际情况中，不同岗位的工资差异往往较大，这时就需要考虑使用加权平均法来计算平均工资。

加权平均法是根据每个岗位的工作人数来决定其对总体平均工资的影响程度，工作人数多的岗位对总体平均工资的影响会更大。

具体的计算方法是，将每个岗位的工资数额乘以该岗位的工作人数，然后将各岗位结果加总，最后再除以总人数。

这样就可以得到考虑了工作人数分布的加权平均工资。

除了简单平均法和加权平均法之外，还有一些其他的方法来计算岗位平均工资。

例如，可以使用中位数来代表平均工资水平。

中位数是将所有的工资数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。

相对于简单平均法和加权平均法，中位数更能反映出工资水平的分布情况，避免了极端值对计算结果的影响。

在实际应用中，计算在岗职工平均工资还需要考虑一些其他的因素。

例如，是否包括临时工、兼职工以及外来务工人员等在内。

这些人群的工资水平往往较低，如果不加以区分计算，会导致平均工资水平的偏差。

另外，还需要注意数据的可靠性和全面性。

确保所采集的数据能够真实地反映出岗位上的工资水平，避免出现信息不准确或者数据遗漏的情况。

总的来说，在岗职工平均工资的计算中，简单平均法和加权平均法是最常用的方法。

简单平均法适用于工资差异较小的情况，而加权平均法则更适合考虑了工作人数分布的情况。

在选择具体的计算方法时，还需要结合实际情况和数据的可靠性进行综合考量。

只有通过科学合理地计算平均工资，才能更好地反映出劳动者的收入水平，为制定相关政策提供有力依据。