人力资源制度宣贯PPT(共 43张)

(2)获得博士学位后，从事本专业技术工作满一年。
高级：
博士后人员完成博士后研究工作、出博士后流动站并从
事本专业技术工作满一年。
注：以上所列学习须为全日制学历
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申报专业技术资格规定要点解析
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申报专业技术资格规定要点解析
职称评审
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人力资源相关制度
技能鉴定
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技能鉴定
国家职业资格等级序列
初级技能 中级技能 （五级） （四级）
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岗位薪点工资制度
薪点 等级 影响 因素
（一）上岗人员的岗位任职条件（指学历、职称或技能等级、任职资格等）
中，任意一项条件未达到要求的降低一个薪点等级，全部符合条件的为该 岗位的起点薪级，任意一项条件超过岗位要求的提高一个薪点，且封顶。
（二）以上岗人员的资历（现岗位工作年限）确定增加薪点等级，具体
政工系列中级和副高级； 经济系列副高级； 会计系列副高级。
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职称评审
认定基本条件
员级：
中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。
助理级：
(1)中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；
(2)大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；
(3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。
中级：
(1)获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；
办法：
1、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满3年不到5年的， 加1个薪点等级。
2、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满5年及以上的， 加2个薪点等级。
（三）员工岗位薪级根据我厂建立的绩效考核评价机制，实行动态管理，
但不得突破本岗位的岗位薪级上限。
（四）投产后运行岗位人员在按上述办法确定薪点等级后，再上浮1个薪 点等级，不受岗位薪级上限限制；离开运行岗位，从次月起取消上浮的1个 薪点等级。
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岗位薪点工资制度
岗位 变动 的薪 点等 级调 整
职工因各种原因岗位变动的,从岗位变动次月起,按新岗位确定岗级，按 以下办法调整岗位薪级。
（一）员工职务、岗级晋升的，试用期按拟上岗位降一个薪点等级，确 定岗位薪点工资标准。试用期见相关具体规定。
（二）岗级晋升的，调整后薪点等级如等于或低于原薪点等级的，在原 岗位薪点等级基础上每上调一个岗级增加一个薪点等级。
人力资源制度宣贯
人力资源部
员工甲某2017年3月工资条（单位：元）
人力资源制度
人力资 源制度
岗位薪点工资制度 员工考勤、休假管理办法 职称评审 技能等级鉴定 社会保险及住房公积金 人事档案管理办法
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岗位薪点工资制度 企业内部分配制度实行“岗位薪点工资制”，其结构由岗位薪点工
资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成，其中岗位薪点工资 和绩效工资为主体单元。
工资=岗位工资+绩效工资+年功工资+辅助工资
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岗位薪点工资制度
岗位 等级 的确 定
企业在按集团公司劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各 岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度 和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，确定岗位等级，起点岗 位等级为1级，最高为25级。 我厂的岗级区间分为四个层级，其中，中层管理岗位，岗级区间为 16-20级；专业技术岗位，岗级区间为13-16级；主要管理岗位和主 要生产岗位，岗级区间为10-15级；一般管理岗位和一般生产岗位， 岗级区间为8-11级。各岗级的薪级带宽为8-10。
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职称评审 目前全国设立专业技术资格系列，共分为三个层次：
初级（员级、助理级） 中级 高级（副高级、正高级）
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职称评审
评审范围
评审包括工程系列中级、副高级和正高级， 分支专业包括动力工程、电气工程、煤炭工程、安 全与环保、管理工程，其中煤炭工程暂不开展正高 级资格评审，正高级工程师评审不设破格条件；
加班工资： 执行定时工作制的，公司依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时间的，原则 上安排补休，确实不能安排补休的，延迟当日工作时间的按员工小时工资标准150%发放加 班费、休息日加班的按员工小时工资标准200%发放加班费、法定节假日加班的按员工小时 工资标准300%发放加班费。 管理岗、检修、维护人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资，其它岗位人 员严格控制加班加点，并实行加班审批制度。 实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定 休假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的300％增发加班工资；法定休假节日休息的, 按劳动者本人日标准工资的200%增发加班工资。
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岗位薪点工资制度
年功工资：与员工劳动积累贡献挂钩，每年年初调整一次，15元/年。 夜班津贴标准：前夜8元、后夜10元。
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人力资源相关制度
考勤 休假管理办法
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考勤 休假管理办法
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考勤 休假管理办法
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人力资源相关制度
职称评审
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职称评审
专业技术资格的定义
专业技术资格，通常又叫职称，是专业技术人员的专业技术 水平和能力的等级称号，是专业技术人员的一种任职资格， 是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得 一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
（三）岗级不变的，原岗位薪点等级不变。 （四）岗级下调的，调整后薪点等级如等于或高于原薪点等级的，在原 岗位的薪点等级基础上每下调一个岗级降一个薪点等级，降低后仍超过新 岗位的岗位薪级上限的，按该岗位薪级上限执行。
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岗位薪点工资制度
各种 假期 的工 资支 付
病 假: 在六个月以内者，按其连续工龄的长短，按以下标准扣除日工资：工 龄不满二年者，扣除本人日工资的百分之四十；满二年不满四年者为百分 之三十；满四年不满六年者为百分之二十；满六年不满八年者为百分之十； 满八年及以上者为零。 在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费，其标准为： 工龄不满一年者，为本人基本薪点工资的百分之四十；满一年不满三年者 为百分之五十；满三年及以上者为百分之六十。
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岗位薪点工资制度
岗位工资照发：婚假、丧假、产假、护理假பைடு நூலகம்计划生育假、探亲假
各种 假期 的工 资支 付
岗位工资+绩效奖金照发：年休假
扣岗位工资+绩效工资：事假 劳动者在相应的事假期间不计发工资(指日工资)。事假累计10天及以上 不得季度奖，10天以内按实际出勤计发。事假一个月以上者不发年终奖。
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岗位薪点工资制度