学校值周工作人员管理考核办法

学校值周工作人员管理考核办法

学校值周工作人员管理及考核办法

第一条学校日常工作秩序实行值周领导负责制，全面落实学生安全管理、纪律管理、校园卫生管理，落实《作息时间表》、《课程表》和《活动安排表》，保证正常的教育教学秩序。

第二条学校值周工作由值周领导、值周教师两人负责。

第三条值周领导的职责是：全程坐班，安排、督促、检查值周教师的工作，巡课巡岗，上班考勤，及时处理应急、偶发事件。

第四条值周教师的职责是：负责组织升国旗仪式，对学生开展安全、卫生和行为规范教育，召集两操，课间巡视，就寝巡查，班级考核。

第五条学校对值周小组的工作情况实行量化考核。每人每天满分为10分，累计即为总分，可计负分。值周教师的工作由值周领导考核，值周领导的工作由校长考核。

第六条值周期间有下列情况的，每次扣值周教师10分：①不举行升国旗仪式的；②不对学生进行安全、卫生和行为规范教育的；③因巡视不力发生安全事故的；④不召集两操的；

⑤不检查、不督促整改清洁卫生的。

第七条值周期间有下列情况的，每次扣相关值周教师5分：①无国旗下讲话稿的；②对学生进行安全、卫生和行为规范教育无记录的；③学校集会不布置会场的；④学生集会、两操秩序维持差的；⑤校园卫生检查不彻底的。

第八条值周期间有下列情况的，每项扣值周领导5—10分：①不在升国旗仪式或学生安全、卫生和行为规范教育会上讲话的；②值周教师工作有明显失职的；③巡课巡岗不够次数的；④教职工考勤不准确的；⑤应急、偶发事故不处理或处理不当导致事态扩大的；⑥不认真督促、考核值周教师工作的。

第九条值周领导在星期一的上午交接软件资料，体现考核结论的资料交校长检查留存。

第十条本考核办法为《教职工奖励性绩效工资考核办法》内容之一，按得分计算值周津贴。本办法自20**年春季实施。

感谢您的阅读！