自我认知兴趣、性格(课堂PPT)
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生涯自我认知性格PPT课件
做决策的方式: 思维的(thinking)或情感的(feeling) (T或F),
喜好的行为方式: 感知的(perceiving)或判断的(judging)(P或J)
MBTI测验结果
ENFJ (外向 直觉 情感 判断) ENFP (外向 直觉 情感 知觉) ENTJ (外向 直觉 思维 判断) ENTP (外向 直觉 思维 知觉) ESFJ (外向 实感 情感 判断) ESFP (外向 实感 情感 知觉) ESTJ (外向 实感 思维 判断) ESTP (外向 实感 思维 知觉) INFJ(内向 直觉 情感 判断) INFP (内向 直觉 情感 知觉) INTJ(内向 直觉 思维 判断) INTP (内向 直觉 思维 知觉) ISFJ(内向 实感 情感 判断) ISFP(内向 实感 情感 知觉) ISTJ (内向 实感 思维 判断) ISTP (内向 实感 思维 知觉)
R型:实用型(Realistic)
性格特点:
感觉迟钝、不讲究、谦逊的。 踏实稳重、诚实可靠。
典型职业:
喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能 的工作。要求具备机械方面才能、体力、 或从事与物件、机器、工具、运动器材、 植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相 应能力。
2020/11/10
小田 @
喜欢的职业倾向:
喜欢的职业偏向:
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作 曲家、乐队指挥和室内装潢人员。 如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、 摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥) 文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
注:通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化,做事追求完美。 在企业中,艺术的测试不是指人们做艺术工作,而是工作中的艺术, 倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花,追求完美。 延伸:这个类型的人最热衷的频道是中央3套。小时候最喜欢在人 们面前跳舞、唱歌。
喜好的行为方式: 感知的(perceiving)或判断的(judging)(P或J)
MBTI测验结果
ENFJ (外向 直觉 情感 判断) ENFP (外向 直觉 情感 知觉) ENTJ (外向 直觉 思维 判断) ENTP (外向 直觉 思维 知觉) ESFJ (外向 实感 情感 判断) ESFP (外向 实感 情感 知觉) ESTJ (外向 实感 思维 判断) ESTP (外向 实感 思维 知觉) INFJ(内向 直觉 情感 判断) INFP (内向 直觉 情感 知觉) INTJ(内向 直觉 思维 判断) INTP (内向 直觉 思维 知觉) ISFJ(内向 实感 情感 判断) ISFP(内向 实感 情感 知觉) ISTJ (内向 实感 思维 判断) ISTP (内向 实感 思维 知觉)
R型:实用型(Realistic)
性格特点:
感觉迟钝、不讲究、谦逊的。 踏实稳重、诚实可靠。
典型职业:
喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能 的工作。要求具备机械方面才能、体力、 或从事与物件、机器、工具、运动器材、 植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相 应能力。
2020/11/10
小田 @
喜欢的职业倾向:
喜欢的职业偏向:
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作 曲家、乐队指挥和室内装潢人员。 如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、 摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥) 文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
注:通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化,做事追求完美。 在企业中,艺术的测试不是指人们做艺术工作,而是工作中的艺术, 倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花,追求完美。 延伸:这个类型的人最热衷的频道是中央3套。小时候最喜欢在人 们面前跳舞、唱歌。
第二讲 自我认知 PPT
三、职业生涯规划及其意义
(一)职业生涯规划
2、职业生涯规划的特征
可行性 设计要以事实为依据,密切结合社会和自身实际。
明确性 适应性
职业生涯设计师确定将来的目标,规划未来的行动,因此必须明确 每个阶段的目标是什么,何时实施、何时完成。
规划应有一定的弹性和变通空间,以增加其适应性。
连续性
职业生涯的变化在每个发展阶段也应能持续连贯性衔接。
一、自我认知
(二)自我认知的意义
1、自我认知是职索能够更好地确定职业发展方向
二、自我认知的维度
自我认知
了解自我
职业兴趣
职业性格
职业价值观
最喜欢做什么 选我所爱
适合做什么
探我所适
最看重什么 寻我所需
职业能力
最擅长做什么 做我所能
三、自我认知的方法
案例赏析
“斯芬克斯之谜”
“什么东西早晨用四只脚走路,中午用两只脚 走路,傍晚用三只脚走路。”
“人啊,认识你自己。”这句名言 刻在古希腊奥林匹斯山德尔斐神 庙的一块石碑上,成为哲学家们 最喜欢讨论的命题。古希腊哲学 家苏格拉底说:“这才是人生的至 理名言,才是哲学的最高任务。 只有‘你自己’,才是我们必须去面 对和不断探究的。”
…
• 40~55岁 • 创新发展 • 贡献辉煌
•…
生涯晚期
• 55~70岁 • 领导 • 决策 • 咨询 •…
第一青春期
成长期
第二青春期
二、职业生涯
(三)职业生涯的分类
外职业生涯——“我在干什么” •外职业生涯略超前时有动力,
内、外职业生涯
•超前较多时有压力,
内职业生涯——“我想干什么”
•超前太大时有毁灭力!
认识自己、喜欢自己——心理课PPT
小鼠与狮子
狮子吃饱后在睡觉。一只小鼠从它的脸上跑过,狮子抓住小鼠
生气地说:“你竟敢从我的脸上跑过。”小鼠央求道:“你放了 我吧,你有难时我会帮你。”狮子心里想,你就这么点儿大,还 能帮我?不过狮子当时不饿,就把小鼠放了。 一天,狮子被猎人的大网罩住了,正在发愁,小鼠跑来了,用 自己的小牙咬断了绳子,狮子因此得救了。
(一)胆汁质: (冲动型) 直率,热情,精力旺盛,勇敢积极,有魄力,坚韧不拔,敢于承担责任, 但情绪容易激动,脾气暴噪,表情明显外露,过分自信,有时独断专行, 影响人际交往。
(二)多血质: (活泼型) 活泼好动,敏感,表情外露,反应迅速,善于交往,适应性强,但注意 力容易转移,兴趣容易变换,做事缺乏持久性。 (三)粘液质:(安静型) 安静,稳重,沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不易外露,反应较慢, 不够灵活,因而比较固执,不容易接受新生事物,不能迅速适应变化的 环境。
二、
1. 到一个新环境很快就能适应 2. 善于和人交往 3. 在多数情况下情绪是乐观的 4. 在人群中从不觉得过分拘束 5. 理解问题总比别人快 6. 符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干 7. 讨厌做那种需要耐心、细致的工作 8. 工作学习时间长了,常感到厌倦 9. 疲倦时只要短暂的休息就有精神抖擞,重新投入工作 10. 能够很快地忘记那些不愉快的事情 11. 接受一个任务后,就希望把它迅速解决 12. 能够同时注意几件事物 13. 希望做变化大、花样多的工作 14. 反应敏捷,头脑机智 15. 假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落
我个子高,能吃 到树上的叶子。
我个子小,能穿 过门洞,吃到外 面的草。 优点和缺点是相对的,发扬优点、善用缺点。 有时候缺点也能被转化成优点。
优点轰炸
自我认知-性格探索PPT课件
CHENLI
6
性格
性格——人格特质 在不同的情景中表现出特定的气质——因应方式。 性格形成可能受生理、遗传、家庭教养、文化、 学习经验等因素的交互作用。
CHENLI
7
热身游戏:
请用2分钟在白纸上画一棵果树
CHENLI
8
你画的树干粗吗?
粗壮的树干:树干代表了一个人的定力。粗壮的树 干意味着你是一个不易动摇的人。即使用权在狂风 暴雨中,你仍然沉着、冷静。当然,你对自己深信 不疑,有时甚至会有些顽固不化。
CHENLI
13
你画的树有根吗?
有:由于树根代表了一个人的家庭和你的过去 对于你来说是很重要。因为这将有助于你更了 解现在的自己。由此可见你是个很有家庭观念 的人,不喜欢四处漂泊流浪的生活,选择工作 也以稳定为主。
没有:你的精力基本都在为将来做打算。你是
个自立的人,而且你热衷于各种创新的生活方 式,不喜欢循规蹈矩的生活。你喜欢结识各式 各样的人,那会丰富你的生活,不至于让你感 到寂寞。
CHENLI
17
性格理论如何对人进行分类?
MBTI用四个维度偏好的二分法评估个人类型 偏好 性格理解活动: 询问对方三个问题,相处的感觉和缺点。
CHENLI
18
1. 能量指向方式
外倾型
内倾型
CHENLI
19
能量倾向(E-I维度)
外倾 Extraversion (E)
注意力和能量主要指向外部世界 人和事,而从与人交往和行动中得到 活力。
直觉 Intuition (N)
通过想象、无意识等超越感觉 的方式获取信息。喜欢看这个事件 的全貌,关注事实之间的联系,想 要抓住事件的模式,特别善于看到 新的可能性。
认识自己—兴趣PPT课件
40 © 版权属北森公司,不得翻印
今年大四实习,本着学以致用的原则, 选择了一家台湾的通信设备制造型企业作外 贸专员,而放弃了在大公司做总监秘书。可 是做了一个月之后发现对我的体力挑战很大, 并且整天都在做些重复性的劳动,于是我结 束了实习。现在马上要寻找新工作了,我真 不知道自己到底适合做什么样的工作,希望 各位老师能帮帮我。
7 © 版权属北森公司,不得翻印
“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个 差别,那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。 如果你要我给你忠告,这是我能给你的最好忠告 了。”
--------- 华伦·巴菲特
8 © 版权属北森公司,不得翻印
正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好 和未来的发展空间,但事实是仅有 17.5%的人在择业的同时考虑了这两个 因素。
喜欢的活动
喜欢固定的、有 秩序的工作或活 动,希望确切地 知道工作的要求 和标准,愿意在 一个大的机构中 处于从属地位, 对文字、数据和 事物进行细致有 序的系统处理以 达到特定的标准
重视 职业环境要求 典型职业
准确、 文书技巧,组织 有条理、 能力,听取并遵 节俭、 从指示的能力, 盈利 能够按时完成工
先就业后择业
没有太多考虑
33.50%
33%
兼顾兴趣/爱好和 未来的发展空间
其它
17.50%
16%
9 © 版权属北森公司,不得翻印
目录
兴趣与职业生涯发展 学生的困惑 自我兴趣探索 霍兰德的类型论 霍兰德理论的应用 案例分析
10 © 版权属北森公司,不得翻印
学生的困惑
我不知道自己适合做哪方面的工 作。我是学教育技术学的,这个 专业需要数学、计算机等课程的 成绩很好,但我并不喜欢学数学 这些纯理的课程,所以学起来有 些吃力。
今年大四实习,本着学以致用的原则, 选择了一家台湾的通信设备制造型企业作外 贸专员,而放弃了在大公司做总监秘书。可 是做了一个月之后发现对我的体力挑战很大, 并且整天都在做些重复性的劳动,于是我结 束了实习。现在马上要寻找新工作了,我真 不知道自己到底适合做什么样的工作,希望 各位老师能帮帮我。
7 © 版权属北森公司,不得翻印
“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个 差别,那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。 如果你要我给你忠告,这是我能给你的最好忠告 了。”
--------- 华伦·巴菲特
8 © 版权属北森公司,不得翻印
正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好 和未来的发展空间,但事实是仅有 17.5%的人在择业的同时考虑了这两个 因素。
喜欢的活动
喜欢固定的、有 秩序的工作或活 动,希望确切地 知道工作的要求 和标准,愿意在 一个大的机构中 处于从属地位, 对文字、数据和 事物进行细致有 序的系统处理以 达到特定的标准
重视 职业环境要求 典型职业
准确、 文书技巧,组织 有条理、 能力,听取并遵 节俭、 从指示的能力, 盈利 能够按时完成工
先就业后择业
没有太多考虑
33.50%
33%
兼顾兴趣/爱好和 未来的发展空间
其它
17.50%
16%
9 © 版权属北森公司,不得翻印
目录
兴趣与职业生涯发展 学生的困惑 自我兴趣探索 霍兰德的类型论 霍兰德理论的应用 案例分析
10 © 版权属北森公司,不得翻印
学生的困惑
我不知道自己适合做哪方面的工 作。我是学教育技术学的,这个 专业需要数学、计算机等课程的 成绩很好,但我并不喜欢学数学 这些纯理的课程,所以学起来有 些吃力。
自我认知性格了解培训讲义(PPT57页)
4 © 版权属北森公司,不得翻印
教学目标
认知目标:
认识到每个人都有与众不同的特质, 性格与职业的最佳匹配使得我们成为 更有效的工作者,可以促进我们对工 作的兴趣。
认识到自己的性格特征是什么,乐意 思考自己性格特征对职业的影响。
5 © 版权属北森公司,不得翻印
教学目标
技能目标:
能够利用性格理论探索自己的性格, 了解自己的性格特征。
Energizing / Attending / Deciding / Living
19 © 版权属北森公司,不得翻印
MBTI需要说明的地方
每个维度上每人只能有一个偏好, 但不意味着没有相反的特征,也许 某些特别环境下甚至与主要倾向相 反,所以不要绝对的看待结果
天生和环境的区别(左右利手), 在判断中要区分天生的倾向和社会 的期望。第一反应通常是天生的偏 好。
15 © 版权属北森公司,不得翻印
© 版权属北森公司,不得翻印
目录
我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的
匹配 其他探索性格的方法 总结
16
MBTI理论基础 Myers–Briggs type indicator
瑞士人卡尔·荣格(Carl Jung)有关 知觉、判断和人格态度的观点为基础 发展而来。
团队建设、管理培训、恋爱与婚姻咨询、 教育(学业)咨询等
MBTI衡量的是个人的类型偏好(天生的 倾向性,特定的行为和思考方式),或称 倾向。以四组倾向二分法去评估倾向,每 组倾向二分法均由两极组成
18 © 版权属北森公司,不得翻印
性格如何对人进行分类?
四个维度考察个人的偏好: 能量倾向:Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
教学目标
认知目标:
认识到每个人都有与众不同的特质, 性格与职业的最佳匹配使得我们成为 更有效的工作者,可以促进我们对工 作的兴趣。
认识到自己的性格特征是什么,乐意 思考自己性格特征对职业的影响。
5 © 版权属北森公司,不得翻印
教学目标
技能目标:
能够利用性格理论探索自己的性格, 了解自己的性格特征。
Energizing / Attending / Deciding / Living
19 © 版权属北森公司,不得翻印
MBTI需要说明的地方
每个维度上每人只能有一个偏好, 但不意味着没有相反的特征,也许 某些特别环境下甚至与主要倾向相 反,所以不要绝对的看待结果
天生和环境的区别(左右利手), 在判断中要区分天生的倾向和社会 的期望。第一反应通常是天生的偏 好。
15 © 版权属北森公司,不得翻印
© 版权属北森公司,不得翻印
目录
我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的
匹配 其他探索性格的方法 总结
16
MBTI理论基础 Myers–Briggs type indicator
瑞士人卡尔·荣格(Carl Jung)有关 知觉、判断和人格态度的观点为基础 发展而来。
团队建设、管理培训、恋爱与婚姻咨询、 教育(学业)咨询等
MBTI衡量的是个人的类型偏好(天生的 倾向性,特定的行为和思考方式),或称 倾向。以四组倾向二分法去评估倾向,每 组倾向二分法均由两极组成
18 © 版权属北森公司,不得翻印
性格如何对人进行分类?
四个维度考察个人的偏好: 能量倾向:Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
认识自我(兴趣、性格) PPT课件
2.2.2
性格理论
卡尔·荣格 (Carl Jung)
能量获得途径:外向-内向
注意力的指向:感觉-直觉
决策判断方式:思考-情感
——1921年,《心理类型学》
2.2.2
性格理论
MBTI
嘉芙莲·谷嘉·布里格斯(Katharine Cook Briggs) 伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯 (Isabel Briggs Myers)
冷静,谨慎 稳重,不愿意主动表达 先听,后想,再说 语速慢,语调平稳 注意力很集中 喜欢独自消磨时间 关注问题的深度 能量来自内心的思考与推理
2.2.2
性格理论
感觉 S(Sensing)
直觉 N(Intuition)
关注事实存在 谈话目标清楚,方式直接 思维连贯 喜欢从事实际性的工作 留心细节、现在 对身体敏感 以客观现实为依据
2.1.3
兴趣与职业
现实的考虑——平衡
兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣,但几 乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。
并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现, 关键在于如何在工作和生活之间协调与平衡, 以及怎样在工作与个人爱好之间适度统一。 也就是我们常常需要思考 ——“我为自己的兴 趣做什么了?”
2.1.3
兴趣与职业
兴趣与法学专业——平衡
因为兴趣选择法学
被逼无奈选择法学
专业调剂调至法学
稀里糊涂选择法学
有兴趣 木有兴趣 不知兴趣
2.1.3
兴趣与职业
兴趣与法学专业——平衡
有兴趣,如何平衡? 我为自己的兴趣做什么了?
法学男神何以琛? 法学名家吴汉东? 法学学渣路人甲?
2.1.3
兴趣与职业
兴趣与法学专业——平衡
2024全新认识自我ppt课件(2024)
保持身心健康
合理安排休息和锻炼时间,保 持身心健康和良好的工作状态
。
27
06
自我激励与成长动力
2024/1/27
28
自我激励原理及实践方法
2024/1/27
激励原理
通过设定目标、激发内在动力、 培养积极心态等方式,实现自我 驱动和持续进步。
实践方法
制定明确的目标和计划,运用奖 励和惩罚机制,培养自我意识和 自我管理能力。
18
职业兴趣探索与定位
2024/1/27
了解自己的兴趣爱好
01
通过反思、交流、心理测试等方式,明确自己真正喜欢和擅长
的事情。
探索职业世界
02
通过网络、书籍、职业咨询等途径,了解不同职业的特点和要
求。
职业定位
03
将自己的兴趣爱好与职业要求进行匹配,找到适合自己的职业
方向。
19
目标设定与实现路径规划
心理疾病预防
了解心理疾病的预防方法 ,如避免长期应激、保持 健康的生活方式等。
11
积极心态培养
积极心态的重要性
认识积极心态对个人成长和幸福感的 重要作用。
积极心态的培养方法
应对挫折与困难
学会在挫折和困难面前保持积极心态 ,采取积极的应对措施,如寻求支持 、调整目标等。
学习并掌握培养积极心态的方法,如 感恩练习、乐观思考、自我激励等。
制定学习计划
根据能力差距,制定针对性的学习 计划和提升策略。
多样化学习方法
采用阅读、实践、培训、交流等多 种学习方式,提高学习效果。
21
行业趋势分析与选择
关注行业动态
通过新闻、报告、专业网站等途 径,了解所在行业或感兴趣行业
合理安排休息和锻炼时间,保 持身心健康和良好的工作状态
。
27
06
自我激励与成长动力
2024/1/27
28
自我激励原理及实践方法
2024/1/27
激励原理
通过设定目标、激发内在动力、 培养积极心态等方式,实现自我 驱动和持续进步。
实践方法
制定明确的目标和计划,运用奖 励和惩罚机制,培养自我意识和 自我管理能力。
18
职业兴趣探索与定位
2024/1/27
了解自己的兴趣爱好
01
通过反思、交流、心理测试等方式,明确自己真正喜欢和擅长
的事情。
探索职业世界
02
通过网络、书籍、职业咨询等途径,了解不同职业的特点和要
求。
职业定位
03
将自己的兴趣爱好与职业要求进行匹配,找到适合自己的职业
方向。
19
目标设定与实现路径规划
心理疾病预防
了解心理疾病的预防方法 ,如避免长期应激、保持 健康的生活方式等。
11
积极心态培养
积极心态的重要性
认识积极心态对个人成长和幸福感的 重要作用。
积极心态的培养方法
应对挫折与困难
学会在挫折和困难面前保持积极心态 ,采取积极的应对措施,如寻求支持 、调整目标等。
学习并掌握培养积极心态的方法,如 感恩练习、乐观思考、自我激励等。
制定学习计划
根据能力差距,制定针对性的学习 计划和提升策略。
多样化学习方法
采用阅读、实践、培训、交流等多 种学习方式,提高学习效果。
21
行业趋势分析与选择
关注行业动态
通过新闻、报告、专业网站等途 径,了解所在行业或感兴趣行业
认识自己(兴趣性格)ppt课件
何为兴趣?
是人们力求 认识、掌握某种 事物,并经常参 与该种活动的心 理倾向
是人们积极探 究某种事物的认 识倾向。
2.兴趣分类
物质兴趣
精神兴趣
社会兴趣
3.兴趣分类
兴趣
直接兴趣
间接兴趣
4.兴趣与职业
如果人能从事自己感兴趣的职业, 那么,人生就是天堂。
想做 想做且能做 想做、能做并做得出色
职业倾向测试
1、家庭 2、学校 3、个人生活经历
和自我调节 4、社会生活角色:宗教等
星座、出生月、生辰八字、面相、血型?
你的是哪种血型?
A型
B型
0型 AB型
A型 AB型
O型 B型
如果他们同时在同一间房间?
A型
O型
B型
AB型
四种血型的工作态度
A型
B型
O型
和平型
性格分类
感性
活泼型
优柔
率直
完美型
理性
力量型
从聚会看性格
感性
优柔
和平型 听故事的人
完美型 分析故事的人
活泼型 讲故事的人
率直
力量型 产生故事的人
理性
从行动上来识别
避免风险 优柔寡断 耐心闲适 善于聆听 生性矜持 谨严慎行
敢于冒险 善做决断 缺乏耐心 能说会道 生性活泼 坦诚己见
从风格上来识别
想,人家一个不懂,一个不管,就硬要在一起,这个不管别人的就是 力量型了。 • 周伯通是典型的活泼型,黄药师大概是完美力量型,其实四绝里面除 了一灯出家之外,另外几个估计都有点力量型。 • 萧峰是力量完美型 • 虚竹是超级和平型,应该还带点完美型。 • 段誉是活泼和平型(或者和平活泼型) • 韦小宝肯定是个超级活泼型,然后肯定也有力量型。 • 令狐冲也是一个活泼力量型。 • 陈家洛大概是完美型,另外那个性格不太清楚。 • 石破天是和平型,可能也有完美型。 • 张无忌是和平型,另外一个性格不确定,
是人们力求 认识、掌握某种 事物,并经常参 与该种活动的心 理倾向
是人们积极探 究某种事物的认 识倾向。
2.兴趣分类
物质兴趣
精神兴趣
社会兴趣
3.兴趣分类
兴趣
直接兴趣
间接兴趣
4.兴趣与职业
如果人能从事自己感兴趣的职业, 那么,人生就是天堂。
想做 想做且能做 想做、能做并做得出色
职业倾向测试
1、家庭 2、学校 3、个人生活经历
和自我调节 4、社会生活角色:宗教等
星座、出生月、生辰八字、面相、血型?
你的是哪种血型?
A型
B型
0型 AB型
A型 AB型
O型 B型
如果他们同时在同一间房间?
A型
O型
B型
AB型
四种血型的工作态度
A型
B型
O型
和平型
性格分类
感性
活泼型
优柔
率直
完美型
理性
力量型
从聚会看性格
感性
优柔
和平型 听故事的人
完美型 分析故事的人
活泼型 讲故事的人
率直
力量型 产生故事的人
理性
从行动上来识别
避免风险 优柔寡断 耐心闲适 善于聆听 生性矜持 谨严慎行
敢于冒险 善做决断 缺乏耐心 能说会道 生性活泼 坦诚己见
从风格上来识别
想,人家一个不懂,一个不管,就硬要在一起,这个不管别人的就是 力量型了。 • 周伯通是典型的活泼型,黄药师大概是完美力量型,其实四绝里面除 了一灯出家之外,另外几个估计都有点力量型。 • 萧峰是力量完美型 • 虚竹是超级和平型,应该还带点完美型。 • 段誉是活泼和平型(或者和平活泼型) • 韦小宝肯定是个超级活泼型,然后肯定也有力量型。 • 令狐冲也是一个活泼力量型。 • 陈家洛大概是完美型,另外那个性格不太清楚。 • 石破天是和平型,可能也有完美型。 • 张无忌是和平型,另外一个性格不确定,
客观认识自我——我的兴趣爱好教学PPT课件
·哪里没有兴趣,哪里就没有记忆。
——歌德
祝同学们在生活的百花园里绽放自己 独特的色彩!
一位伟大的生物学家就此诞生了,并写出《物种起源》一书。正是由于他对大自然充满兴趣才促使他不 断地去探索大自然的奥秘,并且最终获得成功。《物种起源》一书的出版,在欧洲乃至整个世界都引起了 轰动。
这个故事给你什么启示?
兴趣爱好是创新思维的营养,是学习的重要动力,同学们在
学习过程中,如果能对某一事物或某一学科很感兴趣,那么就一 定能把某一门功课做得很好,并且能够起到事半功倍的效果。这 就是兴趣的“魅力”所在。
美国心理学家布鲁姆指出:学习最好的刺激乃是对学习材料产 生兴趣。兴趣是培养和发展创新能力的关键所在。
教育学家乌申斯基说:没有丝毫兴趣来强制学习,将会扼杀学
生探求真理的欲望。
心香一束
• 每一个艺术家一开始都是业余爱好者。 ——爱默生
• 古往今来人们开始探索,都应起源于对自然万物的惊异。
——亚里士多德
有什么益处?
);
良好的兴趣爱好会促进我们的身心发展; 不良的兴趣爱好会危害我们的身心发展。
一缕阳光
•兴趣的含义
兴趣是指一个人力求认识某种事物或 从事某种活动的心理倾向。
在实践活动中,兴趣能使人们工作目
标明确、积极主动,从而自觉克服各种艰 难困苦,获取工作的最大成就,并能在活 动过程中不断体验成功的喜悦。
小学生心理健康教育 五年级下册
客观认识自我 ——我的兴趣爱好
每一个人 都有自己的兴趣爱好
手工制作
心灵花园
向日葵问答
1.通过漫画你觉得王芳的兴趣爱好是( )和(
不良的兴趣爱好是(
)。
2.根据生活实际情况,你列举出三个你认为是好的兴趣
自我认知总结兴趣性格技能价值观[优质ppt]
按照你工作后五年内的规划节点,将5个价值观进行排 序,按重点程度将序排列放在左手中。
现在,如果你不得不放弃其中的一条,你会放弃哪一条 ?将你准备放弃的这一条与其他人交换。
如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条,你会放弃哪 一条?请再次与其他人交换。(不要和已经交换过的人再 一次进行交换,且保留刚才别人给你的,放在一
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理想 择业 匹配 不匹配出 现的问题
解决思路
想做的 行业 快乐 情绪困扰(郁闷)
平衡
适合做的 职位 效率
能做的 内容 成就感、自信心
值得做的 方向
坚定的选择
人际关系(矛盾)
挫败感(自卑)
迷茫
驾驭 (不断完善自己的人格)
学习
妥协(前提是不触及底线)
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职业生涯规划概论
第五章 自我探索-价值观
一. 价值观 二. 工作价值观 三. 探索个人工作价值观 四. 价值观与职业
一、价值观
什么是价值观?
价值观是我们在生活和工作中,所看重的原 则、标准和品质。
价值观指向我们内心最重要的东西, 它是我 们强大的内在驱动力,是引导行为的方向,是 自我激励的机制。
人对现实的稳定态度和习惯 化行为方式的总和
是人们通过后天学习 和练习而获得的能力
是我们在生活和工作中,所看重的 原则、标准和品质
霍兰德兴趣岛
1号岛:实用型(R); 2号岛:研究型(I); 分类 3号岛:艺术型(A); 4号岛:社会型(S); 5号岛:企业型(E); 6号岛:事务型(C)
自我认知—性格探索71页PPT
NT
理性主义者/分析者 Rationalist/Analyst
性格理论如何对人进行分类?
四个维度考察个人的偏好:
能量倾向:Extraversion(E) vs.Introversion (I) 外向/内向 接受信息:Sensing (S) vs. Ntuition (N) 感觉/直觉 处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
性格理解活动:对“海洋”进行描述
感觉型
直觉型
接受信息(S-N维度)
感觉 sensing (S)
用自己的五官来获得信息。喜欢 收集实实在在的、确实已经出现的信 息。对周围所发生的事观察入微,特 别关注现实。
着眼于当前的实际情况 显示、具体 关注真实的、实际存在的事务 观察敏锐并能记住细节 经过仔细周详的推理得出结论 通过实际运用来解释抽象的思维和理论 相信自己的经验 关注事物的物理特征
3. 做决策方式(处理信息)
思考型
情感型
性格理解活动
想象一下:你是一个篮球队的队长,你必须选择一名 队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人: Josh和Tom。那么你倾向于:
对于Josh:很明显,他是一个明星队员。虽然他还 是一个低年级学生,但是他为球队赢得了许多分数,并 使得全队获得年度金奖。虽然说Josh是天生的运动健将, 但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以,出于公平 起见,选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则,如果 有偏袒,那么会开一个不好的先例。自然了,相信所有 的人都会毫无异意地同意Josh获得这个荣誉。
心理学巨匠威廉·詹姆士名言
播下一个行动,收获一种习惯; 播下一个习惯,收获一种性格; 播下一个性格,收获一种命运;
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P8
14
目录
• 兴趣与职业生涯发展关系 • 我们的困惑 • 自我兴趣探索 • 霍兰德的类型论 • 霍兰德理论的应用
P9
15
人生存在天堂吗?
如果人能从事自己感兴趣的工作, 那么,人生就是天堂。
P10
16
我们的困惑
常见想法 先就业后择业 等我有了钱,再……
不幸的现状 做着自己并不真正喜欢的事情 赚着自己并不真正需要的钱 讨好自己并不真正关心的人
P16
21
兴趣岛类型列表
1号岛 2号岛 3号岛 4号岛 5号岛 6号岛
实用型——R Realistic 研究型——I Investigation 艺术型——A Artistic 社会型——S Social 企业型——E Enterprising 事务型——C Conventional
P18
22
R:自然原始的岛屿。岛上自然生 态保持得很好,有各种野生动物。 居民以手工见长,自己种植花果 蔬菜、修缮房屋、打造器物、制 作工具,喜欢户外运动。
他将这种状态称之为“FLOW”(流 动)--“聚精会神”、“忘我”的 状态。
P5
11
米哈利的发现说明了什么?
米哈利这一发现说明:
1. 人们的满足感、幸福感往往来源于从 事某种活动,而不是无所事事或单纯 的享乐游玩。
2. 做自己喜爱的事情,才能获得快乐。
P6
12
巴菲特的忠告
“我和你没有什么差别。 如果你一定要找一个差别, 那可能就是我每天有机会做 我最爱的工作。如果你要我 给你忠告,这是我能给你的 最好忠告了。”
——华伦·巴菲特
P7
13
兴趣与生涯发展的关系
1. 大量研究表明:兴趣与工作满意度、 职业稳定性和职业成就感之间都存 在着明显的关联。
2. 因此,职业生涯辅导也普遍将兴趣 作为自我探索的一个重要方面,并 研制出了多种量表来测量人们的职 业兴趣。
3. 同时,对于工作世界的划分在很大 程度上也是参照对职业兴趣的划分 进行的。
职业生涯规划 ——自我探索
1
职业生涯规划课程体系
基本知识 认识职业生涯规划
性格探索
兴趣探索
生
认识自我
技能探索
涯
价值观探索
规
认识外界 工作世界探索
划
决策与行动计划
管
实践
求职、简历与面试
理
2
活动分享
➢每个人都蕴藏着无限资源 ➢每个人都有自己独特的优势
问题:认知 自我到底有 哪些维度呢?
➢每个人都可以从多个维度探索自己
P14
20
活动继续……
分组讨论:选择同一岛屿的同学,在兴趣方面有什么相 似之处。
➢分享一下选择同一个岛的感受
➢小岛海报:岛名,标志,关键词 ➢每个小组请一位同学(岛主)展示自 己小组的 图并在全班介绍一下自己小组 成员共同的特点
➢如果旅游变成了终身定居,请重新选择 ➢你还可以接受的两个岛分别是哪两个
P11
17
现实的考虑
1. 并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的 职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿 活动、社团活动、业余爱好等多种方式来 表达。
2. 关键在于在工作和生活之间的协调与平衡, 以及在工作与个人爱好的适度统一。
3. 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。 但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系 起来。
3
认识自我
style
性格
enjoy
兴趣
我是谁
价值观
能力
value
good at
4
目录
兴趣与职业生涯发展关系 • 性格探索——MBTI • 兴趣探索——兴趣岛 • 职业兴趣——霍兰德的类型论
P1
5
探索
P3
6
想象一下
➢ 你可以专心致志的事情 ➢ 你曾经废寝忘食的时候 ➢ 你感受过的忘我的状态
P4
7
兴趣与职业兴趣
兴趣: 兴趣是指一个人力求认识某种事物或从事某
种活动的心理倾向。它表现为人们对某件事物、 某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。
职业兴趣: 是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所
表现出来的特殊个性倾向,它使个人对某种职业 给予优先的注意,并具有向往的情感。
P2
8
❖兴趣与生涯发展的关系
❖游戏:回忆幸福时光
❖ 请放松、深呼吸,然后回忆三个自己感到特别愉快、忘了
时空和自己的时候。请仔细地回想当时的场、兴趣与投入是人生幸福感的来源
❖ 当人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我的完全沉浸在这种 活动中的时候,他们感到最为愉快和满足。
S:友善亲切的岛屿。居 民个性温和、友善、乐 于助人,社区均自成一 个密切互动的服务网络, 人们重视互助合作,重 视教育,关怀他人,充 满人文气息。
25
霍兰德职业兴趣测试
❖ 大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型:即实用性(realistic type,简称R)、研究型(investigative type,简称I)、艺术型( artistic type,简称A)、社会行(social type,简称S)、企业型 (enterprising type,简称E)、事物型(conventional type,简 称C)。
P12
18
目录
• 兴趣与职业生涯发展关系 • 我们的困惑 • 自我兴趣探索 • 霍兰德的类型论 • 霍兰德理论的应用
P13
19
寻找你的兴趣岛
恭喜你!你获得了一次免费度假游 的机会,有机会去下列六个岛屿中的一 个。唯一的要求是你必须要在这个岛上 呆满至少半年的时间。请不要考虑其他 因素,仅凭自己的兴趣挑出你最想前往 的岛屿。
❖ 美国芝加哥大学心理学教授米哈利 ❖ 这一发现说明:人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活
动,而不是无所事事或单纯的享乐游玩。
10
快乐是什么?
美国芝加哥大学心理学教授米哈 利(Mihaly Csikszentmihalyi) 发现:当人们在专心致志地、积 极地参与从事某种活动、忘记了 时空和自己的时候,他们感到最 为愉快和满足。
C:现代、井然的岛屿。岛上建 筑十分现代化,是进步的都市 形态,以完善的户政管理、地 政管理、金融管理见长。岛民 个性冷静保守,处事有条不紊, 善于组织规划,细心高效。
24
E:显赫富庶的岛屿。居民善 于企业经营和贸易,能言善 道。经济高度发展,处处是 高级饭店、俱乐部、高尔夫 球场。来往者多是企业家、 经理人、政治家、律师等。
I:深思冥想的岛屿。有多处天文 馆、科技博览馆及图书馆。居民喜 好观察、学习,祟尚和追求真知, 常有机会和来自各地的哲学家、科 学家、心理学家等交换心得。
23
A:美丽浪漫的岛屿。充满 了美术馆、音乐厅,街头雕 塑和街边艺人,弥漫着浓厚 的艺术文化气息。居民保留 了传统的舞蹈、音乐与绘画, 许多文艺界的朋友都喜欢来 这里找寻灵感。