员工工匠精神演讲稿

员工工匠精神演讲稿好的演讲稿，应该既有热情的鼓动，又有冷静的分析，要把抒情和说理有机地结合起来，做到动之以情，晓之以理。

以下是由应届毕业生网PQ为大家精心整理出来的员工工匠精神演讲稿，希望能够帮到大家。

员工工匠精神演讲稿工匠精神从纪录片、媒体报道中走进《政府工作报告》，这不只是一个曾被遗忘词语的命运转折，更像是一个时代精神的转折。

从表面来看，它是要契合供给侧改革的需要，鼓励企业提供更高品质的产品;但从更深层意义来看，这是决策层在价值观层面的一次成功倡导，其指向是涵养一种内心充满定力、凡事精益求精的时代气质。

时代对工匠精神回馈什么工匠精神背后是精致的产品、匠人平和的心境以及追求极致的时代气质。

但不能盲目乐观，要看到这种转身是艰难的、需要时间的。

无论我们用何种气势磅礴的语气坐而论道，都不会让社会一夜之间凭空出现许多大国工匠。

一项针对1794名15至36岁年轻人进行的调查显示，95%的受访青年表示钦佩能在某个领域做到极致的人。

但佩服归佩服，行动起来就难多了。

因此，尽管工匠精神理应是当代人尤其是年轻人气质的重要元素，但绝不会自然而然地成为他们的内在追求。

不激活年轻人追求极致的内心，工匠精神将可能只是浪漫的传说。

工匠精神应该成为一种时代风气。

无论是故宫修补文物的匠人还是制作宣纸的手艺人，靠的都是个人的自觉，而大家所津津乐道的德国或者日本的工匠精神，显然是一种群体性的选择。

这种选择有个体的因素，但更多的是来自社会风气的认可和制度的保障。

因此，教育要参与培育新的社会风气，建设新的制度，为从坐论工匠精神到自觉践行工匠精神的转身准备制度养料，进而使其发酵成如同空气一般自然存在的国民素质、民族精神。

当然，我们还必须直面一个问题：时代对工匠精神的回馈是什么?有报道说，航空手艺人胡双钱在35年里加工了数十万个飞机零件，没出现过一个次品。

但这种手艺在过去并没有让他过上相对富足的生活。

这无疑让人遗憾。

教育要传递新的信念，社会也要有力地回应这种信念，要让年轻人清楚，这种遗憾正慢慢成为历史。

时代正在艰难转身，风向已经改变，是时候俯下身子，做一个专注的工匠或极客，发现和创造美好，服务他人，推动社会创新和进步了。

【相关阅读】弘扬工匠精神的意义工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。

工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。

传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，这是一切手工匠人所必须具备的特质。

弘扬工匠精神的意义何在?如何弘扬工匠精神?李克强总理今年在《政府工作报告》中提出，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。

工匠精神，首先是一种精神。

是工匠们对自己的产品精益求精、精雕细琢，追求极致、追求完美、追求更好，努力把品质从99%提升到99.99%的精神。

其次是一种追求。

是工匠们以质取胜的价值取向，以及对自己所热爱的事业无比执著的职业追求。

再次是一种品质。

是工匠们执着于产品和品牌，锲而不舍、心无旁骛、专心致志的品质。

最后是一种氛围。

是全社会对工匠们的敬意，以及相应较高的社会地位。

工匠精神的提出，对于当前大众创业、万众创新，加快推进转型升级、提质增效，具有重大的现实意义。

为什么要弘扬工匠精神第一，是践行五大发展理念的需要。

五大发展理念集中体现了今后5年乃至更长时期我国的发展思路、方向和着力点，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。

五大发展理念的提出，把握了发展速度变化、结构优化、动力转换的新特点，顺应了推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的新要求，点明了破解发展难题的新路径。

在这个过程中，必须充分发挥追求完美、耐心专注、一丝不苟、不走捷径的工匠精神的引领作用，才能更好推动发展方式转变，提高发展质量和效益。

第二，是供给侧结构性改革的需要。

当前，许多行业低端产能严重过剩，但中高端产能严重不足，生产与供给无法满足社会日益增长的中高端需求。

由于无法在国内买到高质量的产品，大量购买力流向国外。

与此同时，国内大部分商品却在进行低质低价式的竞争，既不能充分满足市场需求，更不利于技术创新与行业进步。

这就需要弘扬工匠精神，让企业对质量精心打磨，对品牌精心呵护，让职工对工作一丝不苟、精益求精、追求卓越。

第三，是加快转型升级的需要。

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。

当前，我国制造业大而不强，科技含量不高，发展日渐乏力，结构调整和转型升级的任务越来越紧迫。

这就需要弘扬工匠精神，通过科技创新与技术创新推进制造业的质量升级、技术升级、产业升级，真正实现从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的更迭转换。

第四，是从物的现代化向人的现代化转变的需要。

人类社会发展的历史告诉我们，人的现代化是社会现代化的核心，但是人的现代化总是滞后于物的现代化。

工欲善其事，必先利其器，但仅有利器，未必能善事，想要善事，关键在于用利器的人。

现在影响我国社会现代化进程的关键因素，不是物，而是人。

这就需要弘扬工匠精神，用精益求精、追求卓越去推进人的现代化，去培育善用利器的人。

如何培育和弘扬工匠精神第一，教育先导。

培育和弘扬工匠精神，需要源头培育。

要通过学校教育，从小培养学生爱岗敬业、精益求精的精神，树立正确的择业观和就业观。

要强化职业教育，让职业技术教育在国家有更高的社会地位，让学生在锤炼技能的同时，将创新基因深植于心。

要加强企业的职业培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的员工培训，有目的地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的工匠型人才。

第二，政策引领。

培育和弘扬工匠精神，需要顶层设计。

政治上要有待遇。

着力开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，大力评选表彰杰出技能人才，树立工匠精神先进示范;经济上要有保障。

确保技能人才充分就业，提高巧匠大匠的收入、待遇，让劳动者无需为基本生存烦忧，充分享受自己的劳动成果;社会上要有地位。

充分认清、高度重视工匠的作用，在全社会形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。

第三，营造环境。

培育和弘扬工匠精神，需要文化再造。

有媒体统计，截至2012年，全球超过200年历史的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。

这些长寿企业为什么能存在?因为他们都在传承着匠人精神。

中国的经济要创新发展，中国的制造业要转型升级，要适应中国消费者日益挑剔的需求，必须要补上工匠精神之钙，大力提倡专注、标准、精确、完美的工匠精神。

第四，不断创新。

培育和弘扬工匠精神，需要创新精神。

创新是工匠精神的核心，在这个日新月异、快速奔跑的互联网时代，我们并不缺少创新，但缺少好的、经得起时间考验的创新。

如果没有工匠精神对本职工作的专注，想在创新之路上走得远，无异于痴人说梦。

创新是工匠精神的延伸，只有把创新精神与工匠精神相结合，才能有效提高产品的质量和效益。

培育和弘扬工匠精神应成为工会工作的重要抓手工匠精神应该成为广大职工的主体意识和主流精神，培育和弘扬工匠精神应该成为工会工作的重要抓手，这是工会组织的职能，更是职责。

第一，深化蓝领素质提升工程。

充分发挥工会大学校作用，整合工会组织优势与社会资源优势，与时俱进，进一步深化蓝领素质提升工程。

在继续服务好传统蓝领技术工人的同时，进一步关注城市新蓝领群体的成长与发展。

学历提升与技能提升并重，实施资助优秀外来务工人员上大学计划，完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励五位一体技能提升机制，拓宽服务对象，拓展服务内容，引导和帮助职工学技术、提技能，长才干。

第二，深化职工经济技术创新。

要采取有效措施，尊重职工首创精神，激发职工创新热情，鼓励职工开展经济技术创新。

要以创建工人先锋号、创立高技能人才(劳模)创新工作室为载体，广泛组织职工开展小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等五小活动，工会要邀请专家及时给予技术指导，及时帮助总结提炼，培育职工创新成果，保护职工知识产权。

第三，营造尊重工匠的社会氛围。

要积极培育和选树工匠的优秀代表进行表彰奖励，并作为宣传和弘扬工匠精神的重要载体和抓手。

从发动、推荐、评审、认定、激励各个环节，全过程宣传工匠和工匠精神。

工会要把握舆论导向，持续不断地为工匠发声，为工匠正名，让社会重拾失落已久的工匠精神，让工匠享有本该属于他们的尊重和敬意，努力在全社会营造尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围。

(作者系杭州市人大常委会副主任、市总工会主席)。