人力资源考勤专员岗位职责
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责与内容
人力资源专员工作职责与内容人力资源专员需要具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，下面是小编整合的人力资源专员工作职责与内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人力资源专员工作职责与内容11.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;7.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责与内容21、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责与内容31.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3.负责新员工入职、离职.4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责与内容41、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责_1
人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责11、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员岗位职责21、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员岗位职责31、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3、负责新员工入职、离职、4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员岗位职责41、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。
是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。
主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
下面是店铺整理的人力资源专员岗位职责和任职条件的内容，一起来看看吧。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些1人力资源专员岗位职责人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;5.管理人事档案;6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;8.负责公司的社保、薪资福利措施;9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;10.完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;4.善于沟通，具有良好的沟通能力;5.具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。
想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些2本职工作制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
人力资源管理的岗位职责
人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责1岗位职责:1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
5、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供给相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、帮助聘请主管进行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格:1.大专及以上学历,应届毕业生亦可；2.良好的沟通和表达本领；3.勤奋,学习本领强,工作积极自动；4、良好的团队帮助本领。
工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中心有2个小时休息时间人力资源管理专员（岗位职责）[聘请部门:不限]人力资源管理的岗位职责2（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。
人力资源考勤岗位职责及工作标准
一、人力资源考勤岗位职责1.1 负责员工考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的登记、核对、统计与分析等。
1.2 维护员工考勤信息的准确性和完整性，及时发现并处理异常情况，确保考勤数据的真实可靠。
1.3 解答员工关于考勤方面的各种问题，提供必要的协助和支持。
1.4 协助上级完成人力资源考勤相关的月度、季度和年度报表，保证报表的准确性和及时性。
1.5 参与考勤相关制度和流程的制定与改进工作，提出合理化建议，持续优化和提升考勤部门的工作效率和质量。
1.6 协助完成其他与人力资源考勤相关的工作任务。
二、人力资源考勤岗位工作标准2.1 熟练掌握考勤管理系统，能够独立完成考勤记录的登记、核对和统计工作。
2.2 具备较强的数据分析能力，能够快速准确地发现并处理考勤数据中的异常情况。
2.3 具有良好的沟通能力和服务意识，能够及时、准确地解答员工关于考勤方面的问题。
2.4 精通Excel等办公软件，能够熟练操作数据表格和制作报表，确保报表的准确性和规范性。
2.5 具备良好的团队合作精神和责任感，能够积极配合上级完成各项考勤工作任务。
2.6 具备一定的分析和总结能力，能够提出合理化建议，持续优化和提升考勤部门的工作效率和质量。
2.7 具备一定的法律法规和公司规章制度的理解和应用能力，能够按照相关规定和流程完成工作任务。
2.8 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司考勤管理系统和工作流程。
以上就是人力资源考勤岗位的职责及工作标准，希望对大家有所帮助。
感谢阅读！人力资源考勤岗位是公司人力资源管理中非常重要的一个环节，主要负责员工考勤管理工作。
下面我们将从员工考勤管理的重要性、目前存在的问题、以及改进措施等方面展开讨论。
一、员工考勤管理的重要性1. 对于公司而言，员工是最宝贵的资源之一。
通过对员工的考勤管理，可以及时了解员工的工作状况，包括出勤情况、迟到早退情况等，有利于提高企业的管理效率和运营效益。
2. 员工考勤管理也是保障员工合法权益的重要手段。
人力资源专员的职责和要求(精选19篇)
人力资源专员的职责和要求（精选19篇）人力资源专员岗位职责要求3、负责公司内控建设、规范会计核算;。
4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。
5、负责公司的税务筹划工作;。
6、管理指导及培训下属工作;。
7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。
8、编制及分析现金流量表.人力资源专员岗位职责要求-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;。
-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。
-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;。
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
人力资源专员岗位职责要求1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员的职责也许很多人听过人力资源专员职位，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的有关人力资源专员的职责模板五篇，希望能帮助到大家!1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
人力资源考勤专员岗位职责
人力资源考勤专员岗位职责合同甲方（用人单位）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人/负责人：_________________________________乙方（考勤专员）：___________________________________身份证号：_________________________________________联系电话：__________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任人力资源考勤专员的岗位职责及相关事宜达成以下合同：一、聘任职位及职责1.1 聘任职位：人力资源考勤专员1.2 主要职责：-负责甲方所有员工的出勤记录管理，确保考勤数据的准确性和及时性；-每日整理、核对员工的上下班打卡记录，处理考勤异常情况（如迟到、早退、请假、加班等），并与相关部门沟通核实；-编制每月考勤报表，并按时向人力资源部门和财务部门提交，为薪酬计算提供依据；-管理和更新员工的休假记录，包括年假、病假、事假等，确保符合公司政策和相关法规；-定期检查并维护考勤系统，协助解决员工在考勤打卡中的问题；-向员工宣导考勤管理制度，解答员工的考勤相关疑问，确保员工遵守公司考勤规定；-协助人力资源部门完成其他日常工作及临时交办的任务。
二、聘任期限2.1 聘任合同期限为______年，自______年___月___日起至______年___月___日止。
2.2 聘任期满后，双方如需继续合作，应提前______天协商并签订续约合同。
三、工作时间及要求3.1 乙方应按照甲方要求的工作时间和地点履行岗位职责，具体工作时间为______至______。
考勤专员岗位职责范文
考勤专员岗位职责范文考勤专员是一个重要的人力资源管理岗位，其主要职责是负责并管理公司内部的员工考勤工作，确保员工的考勤记录准确无误。
以下是一个考勤专员的岗位职责范文，共计1500字以上：一、规划和组织考勤管理流程1. 设计和制定公司的考勤管理制度和流程，确保考勤制度符合公司政策法规和相关劳动法律的要求。
2. 在公司内部负责推行和执行考勤管理制度，确保员工遵守规定，准时打卡上下班。
3. 制定并更新员工考勤相关的各项表格、文件和报表，以便于记录和分析员工的考勤情况。
二、执行员工考勤记录和统计1. 负责员工考勤签到、签退、迟到、早退、请假、加班等情况的记录和统计工作，确保数据的准确性和及时性。
2. 与相关部门沟通，及时了解员工的请假、加班、外出等情况，并准确记录在考勤系统中。
3. 跟踪和统计员工的出勤、旷工、迟到、早退等情况，及时发现问题并提醒相关部门采取相应的措施。
三、处理员工考勤异常情况1. 及时发现和处理员工请假、加班等申请的异常情况，确保员工按照规定的流程进行操作。
2. 协调处理员工的考勤异议，如迟到旷工等方面的投诉，并及时与相关部门进行沟通和解决问题。
四、维护和管理考勤系统1. 确保考勤系统的正常运行，包括考勤机的安装、维护、数据备份和数据的导入导出等工作。
2. 对考勤系统进行日常的维护和更新，保证系统的稳定性和安全性。
3. 对员工使用考勤系统的操作进行指导和培训，确保员工正确使用考勤机和系统。
五、协助工资核算和报表制作1. 根据考勤记录，协助财务部门进行工资核算工作，确保员工的薪资按照规定发放。
2. 协助人力资源部门制作和报送与员工考勤相关的各项报表，如考勤统计报表、迟到早退报表等。
六、持续改进和优化考勤管理工作1. 追踪和分析员工的考勤数据，提供有关员工出勤和工作时间的分析报告，为管理层决策提供可靠的依据。
2. 总结考勤管理工作中存在的问题，并制定改进方案，提高考勤管理的效率和准确性。
3. 不断学习和了解最新的考勤管理技术和理念，将其应用到实际工作中，不断提升自己的专业能力和水平。
人力资源部专员的岗位职责
人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。
人事部考勤员岗位职责
人事部考勤员岗位职责：一、考勤管理1. 负责员工考勤资料的管理，包括员工考勤记录、假期记录、加班记录等；2. 根据公司制定的考勤政策和规定，及时准确地记录和统计员工的考勤情况；3. 监控员工的考勤情况，及时发现和解决考勤异常情况；4. 负责处理员工的请假申请，审核请假的合理性和准确性；5. 跟进员工的加班情况，核实加班工时并计算加班工资；6. 根据考勤数据分析，提供相关报表和数据给上级领导，为公司的决策和管理提供依据。
二、考勤系统管理1. 负责考勤系统的日常维护和管理工作，保证系统的正常运行和数据的准确性；2. 熟悉考勤系统的功能和操作，为员工提供系统使用指导和培训；3. 协助IT部门解决系统故障和问题，及时反馈和处理系统异常情况；4. 掌握最新的考勤系统技术，定期更新和升级考勤系统，并根据公司的需求优化系统功能。
三、员工信息管理1. 负责员工的信息档案管理，包括个人基本信息、合同信息、薪酬信息等；2. 负责员工入职流程中的档案建立和资料验收工作，确保员工档案的完整和准确性；3. 跟进员工的档案变动情况，包括转正、晋升、调动、离职等，并及时更新和调整档案信息；4. 为员工提供相关的人事政策和制度咨询服务，解答员工的问题和疑虑；5. 配合人事部门的其他工作，如招聘、绩效考核等，提供相关的数据支持。
四、团队协作1. 积极与其他部门、员工进行沟通和协作，协助其他部门完成工作任务；2. 参与部门的会议和讨论，提出自己的建议和意见，为部门决策提供支持；3. 维护良好的工作氛围，与团队成员和谐相处，共同完成目标。
以上所列为考勤员岗位的主要职责，具体工作职责还会根据公司的特点和部门的需求有所调整。
考勤员需要具备良好的数据分析能力、沟通能力和团队合作能力，在工作中要保持细心、严谨和高效的工作态度。
人事部考勤员岗位职责
人事部考勤员岗位职责
人事部考勤员的岗位职责主要包括：
1. 负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假审核等工作。
2. 管理考勤系统，确保员工考勤数据的准确录入和统计。
3. 监督员工的出勤情况，发现并及时处理旷工、迟到等违规情况。
4. 统计并分析员工的出勤数据，为上级管理提供相应的报表和数据分析。
5. 处理员工请假申请，审核请假事由和时间，并及时更新考勤记录。
6. 协助上级领导进行考勤相关的报表制作和汇总工作。
7. 协助人事部其他相关工作，如入职离职手续办理、劳动合同管理等。
8. 了解并执行公司的考勤制度和规定，确保员工的考勤行为符合公司要求。
9. 解答员工关于考勤方面的问题，提供相关的咨询和指导。
10. 参与相关培训和会议，不断提高自身的专业知识和能力。
综上所述，人事部考勤员的主要职责是负责员工的考勤管理工作，包括记录、统计考勤数据、审核请假申请等，并能提供相关的数据报表和分析，协助上级领导完成考勤管理工作。
此外，
还需要熟悉公司的考勤制度和相关法律法规，并能及时解答员工的问题。
人力资源专员工作岗位职责
人力资源专员工作岗位职责人力资源专员工作岗位职责11、员工入离职相关手续的办理;2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作岗位职责21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员工作岗位职责31、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的`整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员工作岗位职责41、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。
人事考勤职责内容范本
人事考勤职责内容范本1. 制定和执行考勤政策和规程人事人员应根据企业的具体需求和法律法规要求，制定出适用于企业的考勤政策和规程。
这些政策和规程应包括员工的上下班打卡时间、请假制度、加班管理等方面的内容。
人事人员需要全面了解相关法律法规，确保考勤政策的合规性，并通过内部培训和宣传，让全体员工充分理解和遵守考勤规程。
2. 管理考勤系统和设备人事人员需要负责管理企业的考勤系统和设备，确保其正常运行和准确记录员工的考勤信息。
他们需要与相关供应商保持良好的合作关系，及时升级系统软件和硬件设备，并进行必要的维护和修复工作。
人事人员还要负责培训员工使用考勤设备，解答他们在使用过程中的问题。
3. 维护员工考勤记录人事人员需要负责维护员工的考勤记录，包括每日的上下班打卡记录、请假和加班记录等。
他们需要定期检查考勤记录的准确性，及时纠正和处理错误的记录。
同时，人事人员也要保护员工的隐私权，妥善保存和使用员工的考勤信息，不得将其用于其他目的。
4. 监督和检查员工的考勤行为人事人员需要经常进行考勤数据分析，发现和纠正员工的考勤违规行为，如迟到早退、旷工、虚报加班等。
他们需要与部门经理密切合作，及时采取纠正措施，确保员工的劳动纪律和工作积极性。
人事人员还需要制定并执行相应的惩罚措施，如扣除违规员工的工资或奖金，甚至开除违纪员工。
5. 协助解决考勤纠纷人事人员需要协助解决员工关于考勤的投诉和纠纷。
他们要及时与相关员工沟通，了解他们的问题和诉求，并进行调查和核实。
在解决纠纷时，人事人员要客观公正，根据企业的规定和政策，给予员工合理的解释和处理结果。
如果纠纷无法解决，他们还需与法务部门或劳动监察部门进行沟通和协调。
6. 提供考勤数据和报表人事人员需要定期提供考勤数据和报表，供企业决策和管理部门参考。
他们要根据企业的需求，按时整理和生成各种考勤报表，如员工出勤率、请假情况、加班费用等，为企业管理层提供准确的数据支持。
他们要确保报表的完整性和准确性，及时向管理层汇报考勤情况，并提出相关的建议和改进建议。
人事考勤职责内容范文
人事考勤职责内容范文一、背景介绍人事考勤是企业管理中一项重要的工作内容，通过对员工的考勤情况进行记录和统计，可以实现对员工工时的合理安排和管理。
本文将介绍人事考勤的职责内容，包括员工考勤记录与管理、加班与请假管理、考勤统计与分析等方面。
二、员工考勤记录与管理1. 准确记录员工的上下班时间：根据企业的作息时间和员工约定的工作时间，准确记录员工的上班和下班时间，包括正常考勤、迟到、早退等情况。
2. 管理员工的考勤记录：建立员工考勤档案，及时更新员工的考勤记录，并与实际出勤情况核对，确保记录的准确性。
3. 处理员工的请假申请：接收员工的请假申请，进行审核和审批，并及时记录员工请假的类型、时长和原因。
4. 监控员工的出勤情况：对员工的出勤情况进行监控和跟踪，及时发现并处理违反考勤规定的情况，如旷工、迟到、早退等。
三、加班与请假管理1. 管理员工的加班情况：及时记录员工的加班时间和原因，与员工进行沟通和协商，确保加班工时的合理安排和处理。
2. 处理员工的加班申请：接收员工的加班申请，进行审核和审批，确保加班工时的合理安排和按规定支付加班费。
3. 管理员工的请假情况：及时记录员工的请假类型、时长和原因，与员工进行沟通和协商，确保员工合理请假并填写请假单据。
4. 处理员工的请假申请：接收员工的请假申请，进行审核和审批，确保员工的请假合理有效，并及时调整工作安排。
四、考勤统计与分析1. 进行考勤数据的统计：根据员工的考勤记录，进行数据的整理和统计，包括出勤情况统计、迟到早退统计、请假统计等。
2. 分析考勤数据的规律性和异常情况：对考勤数据进行分析，发现考勤数据中的规律性和异常情况，对异常情况进行及时处理和解决。
3. 提供考勤数据的报告和分析：根据考勤数据的统计和分析结果，编制相应的报告和分析，为企业的决策提供参考依据。
4. 定期评估与改进考勤制度：定期评估考勤制度的执行情况，发现问题并提出改进意见，为制度的优化和完善提供反馈意见。
内勤人事专员工作职责(30篇)
内勤人事专员工作职责（30篇）内勤人事专员工作职责（精选30篇）内勤人事专员工作职责篇11、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。
2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。
5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。
内勤人事专员工作职责篇21. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作;3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点;5. 负责临时工的数据登记6.领导安排的其它事宜内勤人事专员工作职责篇31、负责团队的新员工的招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作;2、负责办公室打印复印工作;3、报表的收编以及整理;4、协调团队领导与其他部门的协调工作;5、完成部门经理交代的其它临时性工作。
内勤人事专员工作职责篇41、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;3、负责主管的快件和传真的收发;4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;5、完成领导交给的各种临时性任务。
内勤人事专员工作职责篇51、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、负责办理员工入职离职等调配事务。
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
内勤人事专员工作职责篇61、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示;5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;7、负责销售人员的保险统计与办理;8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。
人事考勤职责内容
人事考勤职责内容人事考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到员工出勤、请假、加班等方面的事务处理。
人事考勤的职责内容包括以下几个方面：1. 建立健全考勤制度：人事考勤的首要任务是建立健全企业的考勤制度，制定相应的考勤规章制度，并向全体员工进行宣传和培训，使员工明确知道考勤制度的具体要求和操作流程。
2. 编制考勤计划：人事考勤需要根据企业的生产经营情况和员工的工作安排，编制考勤计划，确保员工能够按时、按点上下班，保证企业的正常运营。
3. 管理考勤记录：人事考勤需要对员工的出勤情况进行记录和管理。
这包括登记员工的上下班时间、请假时间、加班时间等信息，确保考勤记录的准确性和及时性。
4. 处理请假事务：员工请假是常见的考勤事务之一，人事考勤需要负责处理员工的请假申请。
这包括审核请假申请的合理性，协调员工的请假时间，以及记录和统计员工的请假情况等。
5. 处理加班事务：员工加班是企业工作中常见的情况，人事考勤需要负责处理员工的加班申请。
这包括审核加班申请的合理性，安排加班时间和人员，以及记录和统计员工的加班情况等。
6. 统计考勤数据：人事考勤需要定期对员工的考勤数据进行统计和分析，生成相关的报表和分析结果，为企业决策提供有关数据支持。
7. 处理考勤异常情况：人事考勤需要及时处理员工的考勤异常情况，如旷工、迟到、早退等。
这包括与员工进行沟通，了解情况，并进行相应的惩罚或纠正措施。
8. 提供考勤咨询和解答：人事考勤需要向员工提供相关的考勤咨询和解答，解决员工在考勤方面的问题或困惑，促进员工对考勤制度的理解和遵守。
9. 配合薪酬计算：人事考勤需要配合薪酬计算工作，提供员工的考勤数据和相关信息，确保薪酬的准确计算和支付。
10. 参与考勤系统的建设和改进：人事考勤还需要参与企业考勤系统的建设和改进工作，推动考勤业务的信息化和自动化，提高考勤效率和准确性。
人事考勤作为企业管理中的重要环节，对企业的正常运营和人员管理起着不可忽视的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、对考勤的原始材料进行存档;
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品(如打火机、烟等)，对违反规定者作出相应处罚;
二、考勤管理要求:
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚;
人力资源考勤专员岗位职责
人力资源考勤专员岗位职责
篇一:
考勤管理员岗位职责 考勤管理员岗位职责 全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、 考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤;对违反考勤规定者进行处罚(上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等);
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，交给人力资源部。
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报;一经发现，视为考勤员失职;
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准;考勤员做资料汇总;
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理;考勤事项移交指定人代行职责;
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一;
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇二:
人力资源部岗位说明书(考勤)人事专员(考勤)职位说明书 编号:
篇三:
人力资源专员岗位职责说明书