法律法规相关知识题库

法律法规相关知识试题（注意事项：根据行文的指导大纲，有少数岗位所涉及的的法律法规与多数岗位有所不同，已将其区别出来，单独列题目。

请领导专家在选题的时候，大多数岗位适用：题库（一），其他列明岗位适用：题库（一）+本专业特殊法规）大多数岗位的法律法规相关知识试题题库（一）一、填空题：（20道）1、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是_______。

（《安全生产法》）【答案】安全第一、预防为主2、不依法保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，尚不够刑事处罚的，对生产经营单位的主要负责人给予_______处分。

（《安全生产法》）【答案】撤职3、按照《安全生产法》的规定，国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施_______管理。

（《安全生产法》）【答案】综合监督4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息_______日。

（《劳动法》）【答案】15、劳动者连续工作_______年以上的，享受带薪年休假。

（《劳动法》）【答案】一6、29、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于______元？（《劳动合同法》）【答案】50万7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立______备查？（《劳动合同法》）【答案】职工名册8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由谁承担赔偿责任？______和______应当依法承担连带赔偿责任。

（《劳动法》）【答案】尚未解除劳动合同的劳动者，用人单位9、劳动合同分为______、______和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（《劳动合同法》）【答案】固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同10、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同______地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（《劳动争议调解仲裁法》）【答案】履行11、供电企业应当按照国家核准的电价和______的记录，向用户计收电费。

用户应当按照国家批准的电价，并按照规定的期限、方式或者合同约定的办法，交付电费。

(《电力供应与使用条例》)【答案】用电计量装置12、供电企业应当按照合同约定的______、______、时间、方式、合理调度和安全供电。

用户应当按照合同约定的数量、条件用电，交付电费和国家规定的其他费用。

(《电力供应与使用条例》)【答案】数量，质量13、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、______、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、______等荣誉称号及物质奖励。

（《员工奖惩办法》）【答案】晋级，劳动模范14、员工内部下岗期间，应参加业务培训或跟班劳动，但不得担任工作监护人、工作负责人等重要工作。

内部下岗期限最高不超过______个月；给予员工调离工作岗位处理，其新岗位级别应低于原岗位级别。

（《员工奖惩办法》）【答案】十二15、我国刑法规定，国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以______罪论处。

（《刑法》）【答案】受贿16、国家工作人员在国内公务活动中或对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，依照______罪定罪处罚？（《刑法》）【答案】贪污17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位______工资标准？（《劳动合同法》）【答案】80% ，所在地的最低18、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_____个月？（《劳动合同法》）【答案】1，2，619、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期？《劳动合同法》）【答案】三20、劳动者不服一裁终局的，可以在____日内向人民法院起诉。

用人单位不服的，可以申请仲裁委员会所在地中级人民法院撤销。

（《劳动争议调解仲裁法》）【答案】15二、选择题：(20道)1、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

（《安全生产法》）A、生产安全事故B、火灾、交通事故C、重大、特大事故【答案】A2、生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作（）负责。

（《安全生产法》）A、主要B、全部C、全面【答案】C3、《安全生产法》所指的危险物品包括（）。

（《安全生产法》）A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品B、枪支弹药C、高压气瓶、手持电动工具【答案】A4、赠与合同与无偿委托合同属于（）。

（《合同法》）A.双方法律行为、诺成法律行为B.双方法律行为、实践法律行为C.单方法律行为、实践法律行为D.双方法律行为、无偿法律行为、诺成法律行为【答案】D5、要约发出以后，遇有下列情况之一时，即不发生效力，或消灭其效力：（）。

（《合同法》）A.要约被撤回B.要约被拒绝C.要约的有效期限届满D.要约人丧失民事行为能力【答案】ABC6、甲向乙发出要约，乙的下列哪些行为不发生承诺的效力（）（《合同法》）A.附条件地接受要约B.撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人C.撤回承诺的通知因送达的原因后于承诺到达，要约人未及时将该情况通知承诺人D.承诺被依法撤销【答案】A、B7、根据我国合同法的规定，下列哪些合同是无效合同（）（《合同法》）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同B.倒卖合同的合同C.以合法形式掩盖非法目的合同D.损害社会公共利益的合同【答案】C、D8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

（《劳动法》）A．1，3，36 B.2，3，36 C.1，2，24 D.2，3，24【答案】A9、下列哪些劳动合同是无效合同（）（《劳动法》）A.违反法律、行政法规的劳动合同。

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C.因重大误解签订的合同。

D. 显失公平的合同。

【答案】A.B10、劳动者下列情形哪些用人单位可以解除劳动合同（）（《劳动法》）A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D.被依法追究刑事责任的。

【答案】A.B.C.D11、有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

（）（《劳动法》）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

12、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（《劳动法》）A.30 6B.30 3C.15 6D.15 3【答案】A13、劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同（）（《劳动法》）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D.患病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；【答案】A.B.C14、用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（）（《劳动法》）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

15、以下哪些条款是劳动合同应当具备的条款？（）（《劳动合同法》）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B. 劳动合同期限C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假E. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护【答案】ABCDE16、下列那些劳动合同无效或者部分无效？（）（《劳动合同法》）A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任的C. 用人单位排除劳动者权利的D. 违反法律、行政法规强制性规定的。

【答案】ABCD17、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？（）（《劳动合同法》）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】ABCD18、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（）三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）？（《劳动合同法》）A、职工月平均工资其在本单位工作年限B、职工月平均工资十二年C、本人月平均工资其在本单位工作年限D、本人月平均工资十二年【答案】B19、劳动者不服一裁终局的，可以在（）日内向人民法院起诉。

用人单位不服的，可以申请仲裁委员会所在地（）人民法院撤销。

（《劳动争议调解仲裁法》）A. 15，中级B. 7，基层C. 15，基层D. 7，中级【答案】A20、劳动争议仲裁一般公开进行，但哪些（）除外。

（《劳动争议调解仲裁法》）A.当事人协议不公开进行B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私的三、判断题（20道）1、负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用。

（《安全生产法》）【答案】正确2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同？（《劳动合同法》）【答案】错误3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。