医院科室考勤制度
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
科室人员考勤制度
科室人员考勤制度第一章总则为了规范医院科室人员的考勤管理，提高工作效率，加强团队协作，依据相关法律法规和医院管理要求，订立本科室人员考勤制度。
第二章考勤方式第一条科室人员使用电子考勤系统进行考勤，包含刷卡考勤和指纹考勤。
第二条科室人员每天上班前应按规定时间刷卡或录入指纹进行打卡，晚上下班时再次刷卡或录入指纹进行下班打卡。
第三条科室人员外出办公、开会、请假等情况，应提前申请并获得上级批准，同时在系统中进行记录。
第四条科室人员应妥当保管个人考勤卡或指纹信息，不得转借他人，如有丢失应及时向管理员报备。
第三章考勤管理第一条科室人员应依照规定的工作时间和工作要求，保质保量完成工作任务。
第二条科室人员不得迟到早退，违反者依照相关规定进行纪律处分。
科室人员请假应提前向直接上级请示，并填写请假申请表，如有特殊情况需要临时请假，应及时报备。
第四条科室人员连续旷工、迟到早退累计实现肯定次数的，将依照考勤纪律进行处理，直至纪律处分。
第五条考勤数据将作为科室人员绩效考核的紧要依据，合理规范的考勤本领有助于个人晋升和奖惩。
第四章绩效考核第一条科室人员绩效考核分为定期考核和日常考核两部分。
第二条定期考核由上级主管对下属进行定期评估，重要评价标准包含工作量、工作质量、工作效率、工作态度等。
第三条日常考核由科室负责人对科室人员的日常工作进行考察，重要评价标准包含工作乐观性、团队合作、沟通本领等。
第四条科室人员考勤情况将作为日常考核的依据之一，考勤良好的将获得相应的加分，考勤不合格的将受到相应的扣分，纳入绩效考核体系。
第五章考勤纠纷处理第一条科室人员对考勤结果有异议时，应在3个工作日内向科室负责人提出申诉，并供应相关证据。
科室负责人应及时组织核实，依据核实结果进行调整，如确实显现考勤错误，应及时更正。
第三条如对科室负责人的决议有异议，科室人员可依据医院相关管理规定进行申诉，最终决策由医院行政部门负责。
第六章附则第一条本制度自实施之日起执行，之前存在的相关制度同时废止。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
2024年医院科室考勤制度范本(三篇)
2024年医院科室考勤制度范本贵医院科室考勤制度范本第一章总则为了加强医院科室考勤管理, 提高科室工作效率和服务质量, 特制定本考勤制度。
第二章考勤管理机构1.建立医院科室考勤管理委员会, 负责科室考勤制度的制定、宣传、实施和监督等工作。
2.科室考勤管理委员会由科室主任、副主任及相关科室负责人组成, 由科室主任兼任委员会主任。
3.科室考勤管理委员会每季度召开一次会议，研究和解决科室考勤管理中的问题。
第三章考勤制度1.科室全体工作人员必须按照规定的考勤时间、地点和方式进行考勤打卡。
2.考勤时间为每日上午8:00至下午17:00, 中午12:00至13:30为午休时间。
3.考勤地点设在科室办公室, 工作人员必须在指定时间内到达办公室。
4.考勤方式采用电子考勤系统, 工作人员需使用工作证进行刷卡打卡。
5.工作日（周一至周五）的考勤记录视为正常出勤。
6.周末和法定假日需提前向科室主任请假，并由科室主任批准后方可缺勤。
第四章考勤管理1.科室考勤管理员由科室主任指定一名负责管理考勤系统。
2.科室考勤管理员负责维护考勤系统的正常运行, 及时处理考勤异常情况。
3.科室考勤管理员每日检查考勤系统, 确保工作人员的考勤记录准确无误。
4.科室考勤管理员每月将科室考勤统计数据上报给医院考勤管理委员会。
5.工作人员需妥善保管好个人工作证，不得私自转借他人使用。
第五章考勤奖惩1.对于准时到岗、按时完成工作任务的工作人员, 将给予表彰和奖励。
2.对于迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的行为, 将给予相应的处罚, 包括扣除工资、降低职务等。
3.对于严重违反考勤制度、影响医院正常工作秩序的行为，将按照医院相关规定予以严肃处理。
4.科室主任对工作人员的考勤情况进行定期检查，对考勤出现问题的工作人员进行提醒和教育。
第六章宣传和培训1.科室考勤管理委员会要定期宣传和解读考勤制度, 确保工作人员了解和遵守制度。
2.科室考勤管理员要对新进工作人员进行考勤制度培训, 确保每个人员都掌握考勤流程和规定。
医院科室考勤制度(三篇)
医院科室考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假____天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
医院科室考勤制度（5篇）
医院科室考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时。
员工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位。
员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何。
含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《____值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月____日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月____日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
篇二：医院考勤管理制度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
医院各科考勤管理制度模板
医院各科考勤管理制度模板一、总则第一条为了加强医院各科室的考勤管理，规范员工考勤行为，确保医院正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括临床科室、医技科室、行政科室和后勤科室。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与医院利益相结合。
二、考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
迟到或早退超过规定时间，按医院规定进行扣款。
第六条员工请假应提前向上级申请，并根据医院规定提供相关证明材料。
请假批准后，按医院规定计发工资。
第七条加班分为正常加班和节假日加班。
正常加班需提前向上级申请，节假日加班按国家相关规定支付加班费。
第八条员工出差应按照医院规定履行审批手续，并按照实际出差天数计发出差补贴。
三、考勤记录第九条各科室设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
考勤记录应真实、准确、完整。
第十条考勤记录应包括员工姓名、职务、出勤日期、出勤时间、迟到早退时间、请假类型及天数、加班时间、出差地点及天数等。
第十一条考勤记录应在每月结束后及时上报人事部门，作为工资发放和绩效考核的依据。
四、考勤查询与监督第十二条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录后的五个工作日内向人事部门提出书面申请，要求核实并更正。
第十三条人事部门应定期对各科室考勤记录进行审查，确保考勤管理的规范运行。
第十四条考勤管理情况应作为员工绩效考核的重要内容，对考勤不合格的员工，按医院相关规定进行处理。
五、违规处理第十五条员工有下列行为之一的，按医院相关规定进行处理：（一）未按时上下班，造成工作秩序混乱的；（二）迟到、早退次数较多，影响科室工作的；（三）请假未经批准，擅自离岗的；（四）加班未经批准，擅自离岗的；（五）伪造、篡改考勤记录的；（六）其他违反考勤管理规定的行为。
医院科室考勤管理制度
一、目的与依据为了加强医院科室的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行院科两级考勤负责制，明确科室负责人对科室考勤工作的领导责任。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保职工权益。
3. 考勤管理应与绩效考核相结合，激发职工工作积极性。
三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）节假日、公休日及特殊情况下的工作时间，由科室负责人根据实际情况进行调整，并提前告知职工。
2. 考勤方式（1）科室实行打卡制度，职工上、下班均需打卡。
（2）职工应亲自打卡，不得代签、冒签他人卡。
（3）科室负责人对打卡记录进行审核，确保准确无误。
3. 迟到、早退、缺勤（1）上班迟到超过10分钟，视为迟到；下班提前10分钟离开，视为早退。
（2）迟到、早退累计超过1小时，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
（3）未经批准擅自离岗、擅自离岗超过30分钟，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
4. 请假制度（1）职工请假需提前向科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
（3）请假期间，职工需办理请假手续，并按时打卡。
5. 考勤记录与考核（1）科室负责人负责记录职工考勤情况，并定期汇总上报。
（2）考勤记录作为职工绩效考核的重要依据，与工资、奖金、职称评定等挂钩。
四、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的职工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的职工，按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。
2. 科室负责人应根据本制度制定本科室的具体考勤实施细则。
医院考勤制度(3篇)
医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。
医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
医院各科考勤管理制度
医院各科考勤管理制度一、目的为确保医院各项工作的正常开展，提高工作效率，规范医务人员的工作时间，保障患者利益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院各科室员工的考勤管理要求，强化工作纪律，促进医疗服务质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员，包括临床、医技、行政、后勤等各部门。
三、工作时间1. 医院实行标准工作制，工作时间如下：上午班：08:00 - 12:00下午班：14:00 - 17:30各科室可根据实际工作需要，对工作时间进行适当调整，并报院领导批准。
2. 值班制度：医院各科室应按照医院统一规定，安排值班人员，确保24小时医疗服务不间断。
3. 加班制度：因工作需要，科室负责人可安排员工加班。
加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 休息日：医院全体员工按照国家法定节假日休息，具体休息安排由医院统一发布。
此外，科室可根据工作实际情况，安排每月的休息日，并报院领导批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院员工每日须在规定的时间内进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上午班和下午班开始前15分钟内完成签到。
（2）上午签到时间为07:45 - 08:00，下午签到时间为13:45 - 14:00。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回医院后立即向科室负责人说明情况，并补签。
（2）外出期间，员工应保存好外出工作证明，如外出通知、工作记录等，以便必要时提供。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向科室负责人报告，并说明情况。
（2）科室负责人对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况决定是否允许补签。
5、考勤管理责任分配（1）医院人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。
医院科室考勤制度
医院科室考勤制度一、目的为了加强医院科室的管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，维护医院正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和医院规章制度，制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于医院各科室的在职员工。
三、考勤时间1. 正常工作时间为周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 节假日及特殊情况，根据医院安排进行调整。
四、考勤方式1. 医院实行刷卡考勤，员工需在规定时间内刷卡签到和签退。
2. 员工因故无法刷卡签到或签退的，需提前向科室负责人请假，并填写请假条，经批准后方可生效。
3. 科室负责人需每日统计考勤情况，并在每月5日前将考勤数据上报人事部门。
五、考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
2. 迟到、早退累计达3次者，给予警告处分；累计达5次者，给予记过处分。
3. 旷工半天者，扣发当月奖金；旷工1天者，扣发当月奖金并给予记过处分；旷工2天以上者，扣发当月奖金并给予严重警告处分。
4. 员工请事假、病假等，需提前向科室负责人请假，并填写请假条，经批准后方可生效。
5. 员工请事假、病假等，需按照医院规定履行请假手续，否则视为旷工。
6. 员工请年休假、产假、陪产假等，需按照医院规定提前申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。
六、考勤管理1. 人事部门负责对全院员工的考勤情况进行监督和管理，对违反考勤纪律的行为进行查处。
2. 科室负责人对本科室员工的考勤情况进行监督和管理，对违反考勤纪律的行为进行查处。
3. 考勤数据作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
七、其他1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。
2. 本制度的解释权归医院人事部门所有。
3. 本制度如有未尽事宜，医院可根据实际情况进行修改和完善。
医院人事部门年月日。
医院考勤管理工作制度(3篇)
医院考勤管理工作制度一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（2）是为了保证医院员工的工作时间正常、有效、有序进行而制定的一系列规章制度。
具体内容包括：1. 考勤方式：规定医院员工的考勤方式，可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2. 考勤时间：规定医院员工的上班和下班时间。
例如，早上8点上班，下午6点下班。
3. 考勤规则：明确医院员工的请假、迟到、早退、旷工等情况的处理方式和扣除积分的规定。
4. 考勤记录：建立考勤记录，记录医院员工的上班、下班时间和出勤情况。
5. 考勤统计：定期进行考勤统计，包括员工的出勤率、迟到早退率等，作为考核和绩效评估的依据。
6. 系统管理：采用计算机信息管理系统进行考勤管理，提高管理效率和准确性。
7. 考勤奖惩：奖励考勤表现良好的员工，如出勤率高、无迟到早退等情况；对于考勤不合格的员工可以进行警告、罚款等处理。
8. 考勤公示：每月公示员工的考勤情况，提醒员工自觉遵守考勤规定。
9. 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，让员工了解考勤制度的内容及重要性。
10. 监督检查：建立监督检查机制，定期对考勤制度的执行情况进行检查，以确保制度的有效执行。
医院科室考勤管理制度
医院科室考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院科室考勤管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院科室全体医务人员，具体实施由医院科室负责人负责监督。
第三条科室负责人应当建立健全科室考勤管理制度，保证科室工作人员按时按规定上下班并记录考勤情况。
第四条科室负责人应当保证医务人员的考勤记录真实、准确，不得伪造或篡改。
第五条科室负责人应当保护医务人员的合法权益，妥善处理考勤异常情况，做到公平、公正。
第六条科室负责人要加强对医务人员的考勤管理宣传和培训，让所有人员都清楚考勤的重要性和规定。
第二章考勤方式第七条医院科室考勤方式分为手工考勤和电脑考勤两种。
第八条手工考勤主要是通过签到、签退表记录医务人员的上下班时间，需要科室负责人监督。
第九条电脑考勤是通过科室内设定的考勤系统，医务人员使用工号和密码进行打卡记录，数据自动存储在系统中。
第十条医务人员在工作期间如需请假、出差等情况，应提前向科室负责人请假并登记，方可享受相应的假期。
第十一条医院科室要有专门的考勤管理员，负责收集、整理和统计医务人员的考勤数据，定期向科室负责人报告。
第三章考勤管理流程第十二条医务人员每日签到、签退后，应及时向考勤管理员提交考勤表格或在电脑考勤系统上打卡记录。
第十三条考勤管理员每周整理医务人员的考勤数据，确保准确无误，如有异常情况应及时报告科室负责人。
第十四条科室负责人每月审核考勤数据，如果有迟到、早退等情况应当及时处理。
第十五条考勤数据每季度由医务部门汇总审核，并上报医院行政部门备案。
第四章处罚与奖励第十六条对于迟到、早退等轻微违规行为，科室负责人应当及时进行口头警告，并要求整改。
第十七条对于经常迟到、早退等情况较为严重的医务人员，科室负责人可以采取扣除绩效奖金、记过、降职等措施进行处理。
第十八条对于勤奋工作、表现突出的医务人员，应当及时给予表扬奖励，激励其更好地工作。
第十九条对于考勤异常较为严重的医务人员，医院有权根据情况采取停职、开除等措施，严肃处理。
医院科室考勤制度模版（4篇）
医院科室考勤制度模版尊敬的员工：为了规范医院内部的管理和工作秩序，提高科室工作效率和协作能力，经过与科室负责人讨论，决定实行科室考勤制度。
具体制度如下：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:00开始，下午14:00结束2. 上班迟到：超过上班时间10分钟内记迟到一次，超过10分钟则计为缺勤半天3. 请假：如需请假，需提前向科室负责人请假，要提供请假事由和请假时间，同时提交请假申请表，科室负责人审批通过后方可请假4. 加班：如需加班，需向科室负责人请示，并提供加班时间和原因，科室负责人批准后方可加班二、考勤记录1. 考勤记录表：由每个科室的办公人员负责统计每日的考勤情况，并及时上报给人事部门2. 考勤异常处置：对于迟到、早退、旷工等情况，科室负责人将与当事人进行沟通，了解情况，并给予相应的警告和处罚3. 累积迟到、早退次数：如一个月内累积3次迟到或早退，将会面临扣除绩效和奖金的惩罚，超过5次将会面临严重警告或辞退处理三、制度执行1. 全体员工必须严格遵守考勤制度，认真填写考勤表，如有造假行为一经发现将按严重违纪处理2. 科室负责人必须做好对员工的日常考勤管理工作，对违反制度的员工进行相应的处理，并及时将考勤情况上报给人事部门3. 人事部门将定期对考勤情况进行统计和分析，对违反制度的员工进行约谈和处罚，并向科室负责人和员工发布考勤结果请各位员工认真遵守上述考勤制度，并严格按照制度要求进行科室考勤和管理工作。
我们相信，在大家的共同努力下，医院的管理将进一步规范，工作效率将得到提高，为患者提供更好的服务。
谢谢大家的配合！医院人事部门日期：医院科室考勤制度模版（2）为了规范医院科室的考勤管理工作，提高工作效率和医疗质量，特制定本科室考勤制度。
请全体科室成员严格遵守以下规定：一、考勤时间和地点1.1 上班时间：科室成员应按照医院规定的工作时间准时上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 考勤地点：科室成员应在科室指定的考勤地点刷卡签到，确保准确记录考勤信息。
医院科室考勤制度范本
医院科室考勤制度范本第一章总则为规范医院科室的考勤管理，确保工作人员按时到岗、按时下班，提高工作效率和服务质量，特制定本科室考勤制度。
第二章考勤方式科室采用电子考勤系统进行考勤管理，每位工作人员需刷卡签到和签退。
第三章工作时间1. 标准工作时间：早上8:30至下午5:00。
2. 中午休息时间：下午12:00至下午1:30。
第四章考勤记录1. 工作人员需在每天上班、下班时刷卡签到和签退。
2. 请假人员需提前向科室主管提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 迟到人员将记录在考勤系统中，每半小时迟到将扣除相应的工资或调休时间。
4. 早退人员将记录在考勤系统中，每半小时早退将扣除相应的工资或调休时间。
5. 未刷卡签到、未刷卡签退或忘记刷卡的情况，需向科室主管请假，并在系统中填写相关记录。
第五章考勤奖惩措施1. 出勤良好的员工将被奖励，奖励形式可包括：奖金、表彰等。
2. 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的处罚，处罚形式可包括：扣工资、罚款等。
第六章其他规定1. 工作人员禁止串岗、请假、旷工等违规行为。
2. 出差期间需提前向科室主管提出申请，并按要求填写相关记录。
3. 离岗时间超过3天的人员需提前向科室主管提交离岗申请，并在电子考勤系统中填写离岗记录。
第七章管理要求1. 科室主管需负责管理科室考勤工作，确保考勤记录的准确性。
2. 科室主管负责解释和执行本考勤制度，并及时处理各类考勤异常情况。
3. 工作人员需遵守考勤制度，如有违规行为将按规定受到处罚。
第八章附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，并适用于科室内所有工作人员。
2. 对本考勤制度的解释权归科室主管所有，如需修改本制度，需经科室主管批准。
以上是医院科室考勤制度的一个范本，具体的制度内容可根据实际情况进行适当调整和补充。
考勤制度的目的是规范工作人员的考勤行为，提高工作效率和服务质量，因此在执行过程中需要科室主管的严格管理和全体员工的配合。
医院各科室工作考勤制度
医院各科室工作考勤制度第一章总则第一条为了规范医院各科室的工作考勤，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各科室全体职工。
第三条工作考勤是评价职工工作态度和工作表现的紧要依据，也是体现科室运行情况的紧要指标。
第四条科室负责人是各科室工作考勤的重要责任人。
第二章考勤方式第五条医院各科室实行电子考勤系统进行考勤记录，记录包含上班时间、下班时间和考勤异常情况。
第六条职工上班时需刷卡签到，下班时需刷卡签退。
若因特殊情况无法刷卡，需向科室负责人请假，并填写相关请假表格。
第七条职工在工作期间离开科室，需提前向科室负责人请假，并填写相关请假表格。
第八条未经科室负责人批准，禁止替换他人刷卡，禁止替换他人签到或签退。
第三章考勤记录与统计第九条科室负责人每日负责审核当日考勤记录，确保考勤记录的准确性。
第十条考勤记录将定期提交至人力资源部进行统计和汇总。
第十一条科室负责人需定期向上级汇报本科室的考勤情况，包含考勤异常情况的说明和处理情况。
第十二条人力资源部将依据考勤记录和汇总数据，对职工的考勤情况进行评价，并参考考勤情况进行绩效考核。
第四章考勤异常处理第十三条职工迟到超出30分钟的，将被记为半天旷工；旷工超出3次的，将会受到相应的纪律处分。
第十四条职工早退超出30分钟的，将被记为半天旷工；旷工超出3次的，将会受到相应的纪律处分。
第十五条请假应提前向科室负责人请示和填写请假表格，科室负责人依据工作需要及请假原因决议是否批准。
第十六条未经请假擅自缺勤的，将被记为旷工；旷工超出3次的，将会受到相应的纪律处分。
第十七条职工在工作期间违反工作纪律或擅自离开岗位的，将依照相应规定进行处理。
第五章参考与违纪处理第十八条本规章制度的解释权归医院管理负责人及人力资源部负责人共同拥有。
第十九条职工不得以任何方式违反本规章制度，违者将受到相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，并逐级上报，在整个医院范围内执行。
医院科室考勤制度范本（二篇）
医院科室考勤制度范本第一章总则第一条为了规范医院科室的员工考勤行为，提高科室工作效率和员工的工作积极性，根据医院的相关规定，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于医院各科室的全体员工。
第三条科室员工应按照本制度的要求认真履行考勤责任，提高工作纪律性和自身职业素质。
第四条科室考勤工作由科室考勤管理员负责组织和实施，科室领导对本制度的执行负有监督责任。
第五条科室员工因特殊情况无法按时按规定参加工作或离开工作岗位的，应提前向科室考勤管理员请假或报备。
请假期间，必须保持通讯畅通，以便随时接受调度。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式为刷卡考勤和签到考勤相结合。
第七条科室员工工作时间为每天8小时，工作日为每周5天，具体上下班时间由科室领导根据工作需要和员工的实际情况确定。
第八条科室员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间后离开。
第九条科室员工在上班期间应按照规定的考勤时间刷卡或签到，确保考勤数据的准确性。
第十条科室员工外出办公、出差等情况，应提前向科室考勤管理员请假或报备，并告知具体离岗时间和返回时间。
第三章考勤记录和考勤管理第十一条科室考勤管理员负责每天的考勤记录工作，确保考勤数据的准确性。
第十二条科室考勤管理员应及时核对考勤数据，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录，并及时向科室领导报告。
第十三条科室领导应对考勤数据进行监督和管理，对于迟到、早退、缺勤等情况，及时进行处罚和纠正，并记录在员工的考勤档案中。
第十四条科室员工迟到、早退、缺勤的情况，按照医院的相关规定进行处罚，包括扣工资、记过、记大过等。
第十五条科室员工因病或其他合理原因不能参加工作的，应提供相关证明材料，并按照医院的相关规定进行假期计算和调休安排。
第四章处理和申诉第十六条科室员工对于考勤记录中的错误或不公正的处理，有权向科室领导提出申诉。
科室领导应及时处理，并做出合理的解释和调整。
第十七条科室员工对于科室的考勤管理制度有任何建议和意见，可以提出，并由科室领导进行评估和决策。
医院科室考勤制度范例（2篇）
医院科室考勤制度范例一、全院职工要坚守工作岗位，各科室建立考勤本，指定专人负责，按日登记职工出勤情况，并于每月____日前将出勤情况报送办公室。
二、必须按规定时间按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。
三、职工因病因事不能上班及外出进修、学习的人员，应严格按规定履行请假手续。
四、对不经批准无故不上班者，包括口头和书面请假，但未经领导批准，而自行休息或延长假期者，按旷工处理。
五、请假：1.职工请假需到院办填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。
在未批准前离岗休息者，按旷工处理。
旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，立即解聘。
2.职工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
3.职工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
4.职工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。
六、休假：1.医院实行每周休一天半和享受国家规定节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息。
2.探亲假。
探配偶____天/年；探父母，未婚一年____天，二年____天，已婚四年____天，超出工资____%的路费方可报销。
3.婚、丧假。
职工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期(外省员工扣除路途时间)；符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
休假及路途期间，发给基本工资，不享受效益工资。
4.产假。
女职工产假按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行，女职工生育享受____天产假，产前____天。
已婚妇女____周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的增加产假____天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假____天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
医院科室考勤制度
医院科室考勤制度
是指医院为了管理科室人员的工作时间和出勤情况而制定的制度。
科室考勤制度的目的是保障科室的正常运作和服务质量，确保医务人员按照规定的工作时间和考勤要求履行职责。
科室考勤制度通常包括以下内容：
1. 工作时间：规定每天的工作时间段，一般为早上8点到下午5点。
也可以根据科室的需要进行相应调整。
2. 打卡要求：规定医务人员需要在规定时间内在指定的地点使用打卡机打卡，记录上班和下班时间。
还可以配备考勤卡或指纹识别系统进行自助打卡。
3. 迟到早退处理：对于迟到或早退的情况，可根据规定进行相应处罚，如扣减工资或加班处理。
4. 请假制度：规定医务人员请假的流程和要求，如提前多长时间申请、请假理由、请假时长等。
5. 加班管理：对于需要临时加班的情况，规定医务人员的加班补贴和补休情况。
6. 考勤统计和考核：医院管理部门可以根据科室考勤数据进行每月或每季度的考勤统计和考核，对不合格的科室进行相应管理措施。
科室考勤制度的实施需要科室负责人的监督和执行，并与医院的整体管理制度相衔接。
通过科室考勤制度的规范，可以提高医务人员的工作纪律和效率，促进医院科室的秩序和发展。
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科室人员考勤管理制度
科室人员考勤管理制度第一章总则第一条目的与意义为了确保医院科室人员的工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率和质量，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院各个科室的人员，包含医生、护士、行政人员等。
第三条考勤内容1.科室人员应定时到岗上班，不得私自迟到或早退；2.科室人员需在规定的时间范围内完成考勤签到或签退；3.科室人员需遵守医院规定的休假、加班等制度。
第四条考勤方式1.全面推行电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式进行考勤；2.考勤系统应记录科室人员的到岗时间、签到时间、签离时间等信息；3.考勤系统应与医院人事系统进行联动，确保数据的准确性。
第二章考勤流程第五条岗前准备1.科室人员应每天定时到达办公室，准备签到；2.科室人员需依照规定的时间进行签到，未签到者将被视为旷工；3.考勤记录人员应在规定时间内准备好签到表格或考勤机，以备科室人员使用。
第六条签到过程1.科室人员使用指定的考勤卡或指纹设备进行签到；2.考勤记录人员应及时记录科室人员的签到时间，并确保签到信息的准确性；3.签到后，科室人员可开始正常工作。
第七条工作期间管理1.科室人员应依照医院订立的工作时间表完成工作任务；2.科室人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，需提前请假；3.科室人员的请假需经过主管部门批准，并填写请假申请表。
第八条下班签退1.科室人员应在规定时间范围内进行签退；2.考勤记录人员应及时记录科室人员的签退时间，并确保签退信息的准确性；3.签退后，科室人员可离开工作岗位。
第九条加班管理1.科室人员如需加班，需提前向主管部门申请，并填写加班申请表；2.加班申请需获得主管部门的批准，加班时间应在加班申请表中记录；3.加班人员应在加班结束后及时完成签退手续。
第十条考勤统计与汇总1.每月末，考勤记录人员应将本月的考勤数据进行统计与汇总；2.统计与汇总后的考勤数据应提交给人事部门，并与人事系统进行核对；3.人事部门应及时处理考勤数据，记录科室人员的工作情况并计算薪酬。
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医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明： 1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
篇二：医院考勤管理制度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。
第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。
第四条加班管理第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。
第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
篇三：医院考勤制度考勤休假制度为加强劳动纪律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。
考勤医院各科室（班、组）都必须以本科室（班、组）为单位建立职工考勤表。
考勤表要求专人负责填写，凡定编本科室（班、组）的人员都必须进行出勤考核。
考勤表中总人数为本科室（班、组）的月初人数加上月内调入人数；应出勤天为每月期内日历数减去节假日后的制度工作日；应出勤天包括出勤、出差、进修、学习、外出会议等。
考勤人员必须认真履行职责，对每位考勤对象都应按考勤表的要求每日进行考核，做到数字真实，特殊情况应在考勤表备注栏内加以说明。
对于调进、调出人员有关科室从调动之日起在考勤表上进行增减，并在月报表中注明来源、去向和调动时间。
考勤职能科室管理隶属于政工科，各科室每月五日前向信息科报送考勤汇总月报表，政工科与信息科要定期检查各科的考勤制度执行情况。
科室负责人对每月本科的考勤结果要进行检查，并在考勤表及汇总月报表上签字，发现问题应及时纠正和妥善解决。
考勤是院方对科室、科室对个人的基础考核内容，如有弄虚作假、隐瞒不报者，经查证落实将对科室负责人、考勤员、当事人进行经济处罚。
休假制度病假凡我院正式职工因病需要休息者可请病假，请假者必须凭本院保健医师诊断证明交科室办理手续后方可休息，急诊时间，值班医生可开一天休息（急诊标准按有关规定执行）。
学习、出差等外出时因病所开的休息证明必须同时将病历、辅助检查报告单及药费收据交保健医生核实签字后，方可作为休息证明交科室备查，弄虚作假者以旷工论处。
居住城区及本镇的我院职工除急诊和转诊外，不得在其它医院就医及住院治疗，否则以旷工论处。
病假可用其他节假日抵消。
各科室对本科职工生病住院(转载于:医院科室考勤制度)者应及时报告政工科或院工会。
事假凡我院正式职工因特殊事情不能上班者可请事假。
请假者事先写出请假报告，说明事由，按批准谦虚权限办理手续，回院上班应及时消假。
本院职工每年累计事假不能超过12天，一次请假不能超过3天，外地不超过7天。
假期各科室（班、组）应严格掌握，一般职工在规定的期限内由科主任、护士长审批，逾期者科室签署意见后主管院长审批，政工科登记备查；各科负责人请假由院领导审批，院办登记；院领导请假由院长、书记审批。
事假期间的工资、津贴等待遇按医院有关制度执行。
婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属死亡后给假3天，如不在一地工作的可另给路程假，假期工资照发，途中车船费自理。
生育假女职工生产，产前产后给假90天，难产增加15天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，怀孕流产四个月内给产假15-30天，四个月以上的给产假42天。
产假期间，工资照发，怀孕检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费由单位负担，费用由原医疗经费渠道开支，违反计划生育规定的按国家有关的计划生育规定办理。
节育、晚婚、晚育假放节育环时自手术日起休息2天；取节育环时当日休息一天；输精管节扎时休息7天；输卵管节扎休息一个月；中期终止妊娠节扎输卵管休息40天；产后节扎输卵管按产假另加7天。
女性23周岁以上结婚的夫妇增加婚假15天，女性24周岁以上生育的妇女延长产假15天。
对于晚婚的可以优先安排结婚住房；对于晚婚晚育的工资照发，均不影响评奖；独生子女在全年发给儿童保健费三十到四十元；独生子女父母退休时加发退休金5%；终生无子女者退休时加发退休金10%，但加发后的退休金不得超过本人月标准工资。
人工流产、人工流产同时放环均休息14天，中期终止妊娠休息一个月。
年休假（工休假）单位职工工龄满五年以上者5天；满十年以上者7天；满十五年以上者10天；满二十年以上者14天。
休假时间不包括法定节、假日。
休假期间工资照发，原享受的各项福利待遇不变，可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合，在探亲假的基础上加年休假；享受寒暑假的教职工不享受年休假。
探亲假凡在本单位工作满一年的固定职工（含劳动合同制工人）与配偶不在一起，或与父母不在一起，又不是在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶或探望父母的待遇。
探望配偶国内职工一年一次30天；归侨侨眷职工四年一次，半年/次，不足四年一个月/年。
2、国内职工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。
归侨侨眷职工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。
有关待遇探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发给工资（或按医院基本规定）；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费超过本人标准工资的30%的部分由所在单位负担。
特种假：放射假每人每年一次二十天。
休假的其它规定对于年休假、探亲假各科室要在保证工作的前提下合理安排，尽量做到期内休完。
科主任、护士长的休假须经分管的领导批准，有关职能科室及院办备案。
旷工处理办法有下列情况之一者属旷工：不经请假擅自离开工作岗位者。
虽经请假但未批准、自行离开工作岗位者。
休假期已到不归又未办理续假手续者。
弄虚作假者。
对于旷工者，科室、单位进行批评教育，按有关行政法规及医院制度分别给予行政处分和经济处罚。