毕业生就业反馈结果分析

能源学院毕业生就业市场调查统计结果分析

一、基本信息

本次毕业生就业市场调查校友版共收到10份有效问卷，调查对象全部来自2001级。

本次毕业生就业市场调查企业版共调查26家单位，有效24家。包括华能热电、雨润集团、华能石岛湾核电有限公司等。调查对象分布在全国各地，企业性质以制造业为主。

二、调查结果

（一）毕业生基本状况

1、在接受调查的10名校友中，有4人毕业后升学，4人到国有

企业中工作，一人到民营或私营企业中工作，另有一人出国深

造。总体看来，学生毕业后去向明朗，前途稳定。

2、在这10人中，有3名现在做专业技术人员，3名做国有企业

员工，一名做科研教学人员，另有3名在其他岗位从事工作。

工作地点有1人在长三角，3人在环渤海区域，一人在东北地

区，一人在海外谋生，另有4人在济南、福州等中小城市工作。

3、毕业生月收入2人在1500元以下，3人在4500元以上，其

余5人居中，毕业生收入水平参差不齐，整体收入中等偏低。

10人中有6人没有调换过工作，3人调换过一次。说明毕业生

就业后工作较为稳定。

（二）毕业生目前情况

1、10人中有一人现在所从事工作与专业完全无关，6人专业对口

但不完全一样，只有2人从事与专业完全对口的工作。这在竞争

激烈的现代社会出现这种现象也属于正常。

2、在问及影响求职成功的因素时，80%左右的人都选择了学校声

望和综合能力，专业方向和学历也相当受到重视。看来对于工科

的学生来讲，重要的还是自己的专业水平。

3、在对于用人单位对人才的需求侧重时，90的毕业生选择了毕

业生综合素质包括协作精神、人际沟通能力、创新能力和解决问

题的能力，当然学习成绩也非常重要。

4、目前就业单位中有5人对自己工作感到一般，4人感到满意。

可见，我院学生还没有充分发挥出一个高素质人才应有的潜力。

5、在问及在学校所学知识中最有用的是什么时，6人把基础只是

放在第一位，2人认为专业知识比较重要。

6、在10名校友中，大部分感觉学校的校风、教师的教学态度、

学校的教学条件还是较好的，基础课教学也不错，但大部人认为

学校的实践教学环节还存在很大欠缺。他们中的大多数认为学校

教学内容和社会需求之间不太相符。

7、他们认为学校应该加强教学的实习、见习及社会实践环节，加

强学生的应用能力培养，加强学生的人际沟通能力及协调能力的

培养。

（三）毕业生对母校的期待

被调查的校友认为自己在山东还比较受欢迎，在其他地方则稍弱，

这说明学校的影响力还不够大。他们觉得母校现在校区比较多，管理起来不方便。另外就是我们还缺乏竞争意识。

（四）用人单位基本状况

在所调查的企业中，有1家事业单位，11家国有集体企业，3家私营或民

营企业，3家三资企业和6家股份制企业。单位规模58%为大型，25%为中

型，17%为小型企业。一半分布在中等城市。另一半分布在小城市或者大

城市。

（五）用人单位人才需求情况

1.经过调查，发现近80%的企业同时需要本科、硕士和博士学历的不通

层次的人才，只有很少一部分只需要本科生或者硕士生。对于不同学

历合适的薪金的问题，大部分的企业认为博士生年薪应在十万左右，

硕士生也应该接近这个数字，本科生年薪也应在五万左右的样子。

2.对于单位人才需求量的问题，24家企业中没有人回答人才需求减少的。

21家回答增多，3家回答持平。在人才需求量增多的企业中，多数需

求量增多都在10%左右，增幅并不大。而且对于未来单位对大学生需

求趋势80%的企业都是增长的。

3.当问及目前大学生就业难的原因时，有接近20%的企业认为大学生就

业状况不难，他们如此认为可能是受本单位招聘人才类型影响的。92%

的企业认为毕业生期望值过高是造成毕业生难就业的主要原因，其次

是综合素质不高，和缺乏工作经验分别占21%和13%的比例。另外还

有个人缺乏职业规划和来自国家方面的原因。由此可见，当前毕业生

就业不是难，也不在于社会给学生提供的岗位多寡，而在于毕业生个

人期望的问题。

（六）用人单位招聘标准

1.几乎100%的企业都通过网上招聘这一渠道进行招聘，62%的企业会通

过校园招聘的方式，33%的企业回去人才交流市场招聘。招聘启动时间

分布在9月10月和12月1月2月3月都不少。

2.单位在选择招聘目标时把专业水平和毕业生综合素质放在非常重要的

位置，分别占62%和75%，其次是学历和学校知名度，分别占33%和

17%。

3.单位招聘时注重的学生方面与选择招聘目标的标准大体相同，仍然是

学习成绩和毕业生综合素质占大多数比例，分别为75%和80%，工作

经验、外语水平和心理素质也受到很多单位的关注。

4.单位面试时主要考察学生的专业素养占到了67%，协作精神人际沟通

能力占到了50的比例，创新能力和解决实际问题的能力都占到了42%，

还有心理素质和语言文字表达能力也是某些单位面试时要考察的方

面。

（七）对学校教育教学和人才培养环节的评价

在接受调查的24家企业中，有13家曾经录用过山大的毕业生总体感觉较

好。11家没有用过山大的毕业生，但印象也很好。

1.单位招聘我院学生的首要原因是学生工作踏实忠诚度高，占到了85的

比例。学校声誉和专业基础知识也比较重要。认为我院学生比其它学

校强的比例和差不多的比例各占一半。70%多企业认为我院学生专业

及综合只是储备比较充足。但与工作踏实忠诚度高的优点相对应，我