考勤迟到时间
员工迟到考勤打卡规章制度
员工迟到考勤打卡规章制度
一、考勤打卡
1、请务必提前到岗，迟到时需在公职人员规定的打卡时间段内进行
打卡！
3、若是擅自未按时进行打卡，应当及时补打卡，否则将以旷工处理。
二、迟到规定
1、迟到严格按照公职人员规定的时间段进行打卡，若工作时间在上
午8点以前，请务必在7：50前打卡，若工作时间在上午8点以后，请务
必在任务开始前15分钟进行打卡，任何情况下超过15分钟迟到将被视为
旷工处理！
2、若出现客观原因及特殊情况，经过领导的签字审批，可以延迟打
卡时间，但不能超过30分钟！
3、若是因为个人原因导致迟到的，将被视为旷工处理！
三、旷工处理
1、旷工的定义：旷工是指在工作日内，公职人员未能按照管理制度
规定及时报到上班；或者工作日内，公职人员未按照管理制度规定打卡上班，造成工作安排不足3小时，超过3小时；或者无故早退，两次旷工将
视为一次旷工，将由上级领导进行处理。
2、旷工处理：旷工将被计入员工的迟到记录，并在每月末统计本月
迟到次数，若迟到次数超过3次，则进行相应的经济处罚；若迟到次数超
过5次，并且未能改正。
员工考勤规章制度迟到制度怎么写
员工考勤规章制度迟到制度怎么写第一条考勤范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条考勤时间1. 公司的工作时间为每周一至周五，每天早上9:00至下午5:00。
2. 员工应按时上班，下班时间在规定时间内完成工作并签退。
第三条考勤方式1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到、签退。
2. 员工如因特殊情况无法使用考勤系统签到，应向部门负责人请假并填写请假单，由部门负责人代为签到。
第四条迟到规定1. 迟到时间定义：上班时间延误15分钟以上即视为迟到。
2. 迟到制度：连续3次迟到，公司将对员工进行警告；若再次迟到，公司有权对员工进行相应的处罚。
3. 特殊情况：若员工因特殊原因无法避免迟到，应在迟到当天及时向部门负责人请假并填写请假单。
第五条旷工规定1. 未经请假无故缺勤1天即视为旷工。
2. 旷工制度：连续旷工3天，公司有权开除员工。
第六条请假规定1. 请假期间超过3天应提前告知部门主管，并填写请假单。
2. 请假单需在请假当天提交至公司人事部门备案。
第七条加班规定1. 加班情况应提前向部门主管请示，并填写加班申请单。
2. 加班时间应在公司规定工作时间内进行。
第八条离职规定1. 离职员工应提前一个月向公司提出书面辞职申请。
2. 离职员工须在离职前如实履行剩余工作，并交接工作。
第九条处罚规定1. 违反考勤规定的员工将被视为违纪，公司有权对其进行相应的处罚。
2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、调整岗位、降职甚至辞退等。
第十条其他规定1. 员工应保持手机畅通，随时接听公司通知。
2. 员工不得私自调整考勤记录，一经发现将受到公司纪律处罚。
第十一条生效日期本规章制度自公布之日起生效。
总结员工考勤规章制度的实施不仅有利于规范员工的行为，提高工作效率，也有利于公司的管理和发展。
希望所有员工能够严格遵守以上规定，认真履行自己的职责，共同营造良好的工作氛围。
感谢大家的配合和支持！。
考勤迟到早退规章制度
考勤迟到早退规章制度第一章总则为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运行，制定本规章制度。
第二章考勤管理1. 员工应按照公司统一规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离岗。
2. 每月工资以实际出勤天数计算，迟到、早退、请假等情况将影响工资。
3. 员工应遵守公司考勤系统的规定进行打卡，对于无法打卡的情况应提前请假并得到领导批准。
4. 考勤系统异常打卡将被视为迟到或早退，并按公司规定处理。
第三章迟到惩罚1. 迟到时间在15分钟以内，扣款10元。
2. 迟到时间在15-30分钟之间，扣款20元。
3. 迟到时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。
4. 连续3次迟到，将被列入个人档案，影响升职和工资晋升。
5. 严重拖延工作进度的迟到情况，将被视为辞职处理。
第四章早退处理1. 早退时间在15分钟以内，扣款10元。
2. 早退时间在15-30分钟之间，扣款20元。
3. 早退时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。
4. 未经领导批准的早退情况将被视为擅自离岗处理。
5. 连续早退3次，将被记入个人档案，影响升职和工资晋升。
第五章其他规定1. 临时请假应提前向领导请假并得到批准。
2. 迟到早退应填写迟到早退申请表，经过批准后方可生效。
3. 对于经常迟到早退的员工将进行约谈和培训，严重情况将被调整部门或辞退。
4. 领导应做好榜样，严格执行考勤制度，对于优秀员工适当奖励。
第六章附则本规章制度自颁布之日起实行，如有需要修改，需经公司领导层讨论决定并通知全员。
愿全体员工遵守本规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工迟到打卡考勤规章制度
员工迟到打卡考勤规章制度
1、职员迟到打卡考勤规定
（一）职员应在上班时间准时打卡。
1、上班时间为每天早上8:00-12:00，下班时间为每天下午14:00-18:00。
2、迟到：当员工未在上班时间打卡，比上班时间推迟一刻钟以上，即视为迟到。
（二）不同迟到时间所扣的罚金
1、迟到一刻钟以内不扣罚金，每月最多可以有3次。
2、迟到一至半小时，每次扣除50元，每月最多可以有2次；
3、迟到半小时以上的，每次扣除100元，不计次数；
（三）特殊情况下的迟到补偿
1、特殊情况下迟到打卡，如发生天气灾害、突发急病、交通堵塞等原因，请在第一时间填写临时请假申请表，由公司审批后减免罚金。
2、因其他原因迟到的，须在上班后第一时间将原因向公司申报，由公司经理或副经理审批，减免部分罚金。
（四）内部处理机制
1、迟到多次而仍无正当理由的，将受到警告，并会受到公司记过、记大过、督促以及解聘等处分；
2、工作中迟到的行为会给公司带来不良影响，如多次迟到打卡影响自身表现成绩，也会影响部门团队协作效率，从而给公司造成负面影响，同时也在给自己职业道德方面带来负面影响，因此，各位职员应该珍惜自己的工作时间，努力改善自身上班纪律。
公司迟到考勤管理制度
一、总则为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 上班时间：按照公司规定的作息时间执行。
2. 下班时间：按照公司规定的作息时间执行。
3. 法定节假日及休息日：按照国家法定节假日及休息日规定执行。
三、迟到规定1. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到是指在规定上班时间后未按时到达工作岗位。
2. 迟到分为以下几种情况：（1）轻微迟到：迟到时间在5分钟以内（含5分钟）；（2）一般迟到：迟到时间在5分钟至30分钟（含30分钟）；（3）严重迟到：迟到时间超过30分钟。
四、迟到处理1. 轻微迟到：一次迟到扣除当天工资的10%。
2. 一般迟到：一次迟到扣除当天工资的20%。
3. 严重迟到：一次迟到扣除当天工资的30%，并视情况给予警告或通报批评。
五、迟到记录与公示1. 考勤管理部门负责记录员工的迟到情况，并定期进行公示。
2. 员工对迟到记录有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在3个工作日内给予答复。
六、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到，员工应提前向直接上级请假，并附上相关证明材料。
2. 考勤管理部门对特殊情况予以核实，根据实际情况对迟到情况进行处理。
七、奖惩措施1. 员工连续30个工作日无迟到、早退、旷工等违规行为，给予一次性奖励。
2. 员工在年度考核中被评为优秀员工的，给予相应的奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的纪律性，确保公司各项工作的高效运转。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
公司考勤制度迟到怎么扣钱
公司考勤制度迟到怎么扣钱一、目的与原则为确保公司运营效率和员工个人利益，本公司特制定迟到扣款规定，旨在通过经济杠杆作用，鼓励员工遵守工作时间规定，减少迟到行为，提升团队整体效能。
本制度的实施将严格遵循合理、公正的原则，确保每位员工的合法权益不受无理侵害。
二、迟到定义1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，未能按时到达者视为迟到。
2. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到，员工需及时向直属领导报告并说明情况。
三、扣款标准1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不予扣款，但需进行口头警告。
2. 迟到超过15分钟至30分钟，每次扣除当日工资的10%。
3. 迟到超过30分钟至60分钟，每次扣除当日工资的20%。
4. 迟到超过60分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
5. 连续迟到三次或一个月内累计迟到五次以上者，除按上述标准扣款外，还将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。
四、特殊情况处理1. 因公共交通延误、突发疾病等不可抗力原因迟到的员工，需提供相应证明，经核实后可免除当次扣款。
2. 新员工试用期内迟到不予以扣款，但应及时通知人事部门并说明原因。
五、请假与调休1. 员工应提前申请请假，获得批准后方可按请假处理，不计入迟到。
2. 未经批准擅自请假或调休的行为将视为迟到处理，按照上述扣款标准执行。
六、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 所有员工应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。
3. 人力资源部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的有效执行。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有调整将另行通知。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况做出合理解释和处理。
考勤制度关于迟到
考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。
迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。
因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。
一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。
3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。
4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，给予书面警告。
3. 第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。
5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。
三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。
2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。
3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。
4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。
3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。
通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
考勤制度迟到早退规定
考勤制度迟到早退规定一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间，促进工作效率，并作为考核员工表现的一个依据。
所有员工均需遵循本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、时间规定1. 正式上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到定义为员工在上午9:00之后到达工作岗位。
3. 早退定义为员工在下午6:00之前离开工作岗位。
三、迟到早退处理1. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计不超过3次者不予以处罚。
2. 迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟者，将记为一次缺勤，并进行口头警告。
3. 迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理，并视情节严重程度进行书面警告或罚款。
4. 无故旷工一天或连续迟到早退超过三次者，将根据公司相关规定给予停职或解雇处理。
四、特殊情况说明1. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退（如严重交通堵塞、突发疾病等），员工应立即通知直属上司，并提供相应证明。
2. 因工作需要提前离开或晚到者，需提前向直属上司申请并获得批准。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上司提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前申请者，应在第一时间内通过电话等方式告知直属上司，并在事后补交请假条。
六、执行与监督1. 人力资源部负责本考勤制度的实施与监督，确保每名员工都能得到公平对待。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并作为年度评估和奖惩的依据之一。
七、其他1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出。
单位迟到考勤制度
单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。
一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。
本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。
一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。
4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。
5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。
6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。
二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。
2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。
3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。
三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。
2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。
3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。
4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。
5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。
总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。
通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。
公司考勤管理制度迟到
为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到定义迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时签到。
三、迟到处理规定1. 迟到界定：（1）上班时间迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；（2）上班时间迟到30分钟以上至1小时以内为一般迟到；（3）上班时间迟到1小时以上为严重迟到。
2. 迟到处理：（1）轻微迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。
（2）一般迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。
同时，连续三次一般迟到者，公司将给予书面警告。
（3）严重迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。
同时，连续两次严重迟到者，公司将给予书面警告，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 特殊情况处理：（1）因家庭、健康等原因确需迟到的，员工需提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，按相关规定处理。
（2）遇自然灾害、交通拥堵等不可抗力因素导致迟到的，员工需在迟到当天向部门负责人说明原因，经核实后，可免除迟到罚款。
四、迟到记录与考核1. 违反本制度规定者，公司将予以记录，并作为年度考核、评优评先的重要依据。
2. 员工连续三个月无迟到记录，公司将给予一定的奖励。
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对迟到规定进行适当调整，并提前通知全体员工。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的时间观念，强化纪律性，确保公司各项工作的顺利进行。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个高效、和谐的办公环境。
公司考勤制度规范迟到早退违纪处罚
公司考勤制度规范迟到早退违纪处罚一、引言在一个公司的正常运营中，员工的考勤纪律是维持秩序和提高效率的重要组成部分。
为了确保员工能够按时到岗、为公司的发展贡献自己的力量，我公司制定了一系列的考勤制度，并规定了相应的迟到早退违纪处罚措施。
本文将详细介绍公司考勤制度的规范以及相关的违纪处罚。
二、考勤制度规范1. 上班时间公司设有固定的上班时间，即每天早上9点开始工作，中午12点到1点为午休时间，下午1点到6点为下午工作时间。
2. 迟到和早退在公司的考勤制度中，我们明确规定了迟到和早退的标准。
迟到是指员工在上班时间开始后5分钟内到达；早退是指员工在下班时间前5分钟内离开。
3. 每日签到为了准确记录员工的考勤情况，公司要求所有员工每天上班前和下班后进行签到。
上班签到应在上班时间开始前完成，下班签到应在下班时间结束后进行。
签到记录将作为考勤的重要依据。
4. 请假制度如果员工需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经过批准后方可生效。
请假期间，员工的考勤记录将按照请假处理，不计入迟到早退。
三、违纪处罚措施1. 迟到处罚（1）首次迟到：口头警告，并记录迟到情况。
（2）第二次迟到：书面警告，并记录迟到情况。
（3）第三次迟到：扣除当天工资，并记录迟到情况。
（4）第四次迟到及以上：视情况，可能导致警告、扣除工资、调整岗位等处罚。
2. 早退处罚早退同样被视为违纪行为，将按照类似的处罚方式进行处理。
3. 多次迟到早退处罚如果员工在一个月内有3次以上迟到和早退的违纪记录，将面临更严厉的处罚，包括降职、罚款、停职等。
4. 严重违纪情况对于严重违纪行为，如假冒签到、签到记录造假、恶意破坏考勤系统等，将会被严肃处理，包括辞退，并保留追究法律责任的权利。
四、公开公正原则公司的考勤制度及相关处罚措施将公开和公正执行。
员工有权要求查看自己的考勤记录并提出异议。
公司将会建立相应的申诉机制，并及时处理员工的合理诉求。
五、结论公司考勤制度的规范和违纪处罚措施是为了维护公司的正常运营秩序，保证员工的工作纪律和效率。
员工迟到考勤打卡规章制度规范
员工迟到考勤打卡规章制度规范员工迟到是一种不良的工作态度，严重影响工作效率和团队合作，为了规范员工的考勤打卡，提高工作效率，建立起一种良好的工作氛围，公司应该制定一套员工迟到的考勤打卡规章制度。
一、迟到的定义公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点之前未完成考勤打卡，即视为迟到。
二、迟到的惩罚制度1.第一次迟到：口头警告。
2.第二次迟到：书面警告。
3.第三次迟到：扣除迟到当天工资。
4.第四次迟到：扣除迟到当天工资，并记入员工档案。
5.第五次迟到及以上：扣除迟到当天工资，并视情况予以辞退。
三、迟到的异常情况处理1.有正当理由的迟到：如果员工有正当理由造成迟到，如交通堵塞，突发事故等，应尽快向直接领导汇报，并出示相应的证明材料。
在验证合理之后，可视为不计入迟到次数。
2.长期迟到：如果员工出现长期频繁迟到的情况，公司将进行专项调查，并与员工面谈，找出问题的原因。
如果发现员工工作不适应或者生活压力较大等问题，可以提供相应的帮助，如培训、调整工作岗位等。
四、员工迟到的记录公司应设立专门的打卡系统，记录员工的考勤情况，包括迟到次数、迟到时间及正常工作时间等，并将这些记录纳入员工档案。
同时，每月末公司应发布迟到员工名单，并通知相关部门和主管进行监督。
五、各部门领导责任1.每个部门的主管应对所管辖的员工的考勤纪律负责，确保员工按时打卡。
2.主管应当积极提醒员工遵守考勤制度，并及时督促和纠正迟到行为。
3.主管应对员工迟到行为进行记录和报告。
六、加强员工管理1.提高员工的工作积极性和责任心，增加工作的满足感，减少员工迟到的可能性。
可以通过激励机制，如表彰先到岗的员工或者设立奖金制度等来激励员工。
2.加强培训和学习，提升员工的工作技能和专业知识。
提高员工的工作效率和自律能力，减少迟到的可能性。
3.加强团队合作，提高员工对工作环境的满意度，增加员工的归属感和凝聚力，从而减少员工迟到的情况。
以上是员工迟到考勤打卡规章制度的规范，希望通过这些规定和措施能够有效地减少员工迟到的情况，提高工作效率和团队合作，建立起一种良好的工作氛围。
考勤迟到早退的公式
考勤迟到早退的公式
考勤迟到早退的公式包括两个部分：迟到部分和早退部分。
下面将分别介绍。
迟到部分：
考虑到员工可能会出现迟到的情况，我们需要计算出员工迟到的时间。
假设员工应该在早上9点上班，但是由于一些原因迟到了15分钟，即9点15分到达公司，那么我们可以使用以下公式来计算员工的迟到时间：
迟到时间= 实际到岗时间- 应到岗时间
在这个例子中，迟到时间= 9:15 - 9:00 = 0:15（即15分钟）。
早退部分：
同样地，我们也需要计算员工早退的时间。
假设员工应该在下午5点下班，但是由于一些原因早退了30分钟，即4点30分离开公司，那么我们可以使用以下公式来计算员工的早退时间：
早退时间= 应到岗时间- 实际到岗时间
在这个例子中，早退时间= 17:00 - 16:30 = 0:30（即30分钟）。
综合考虑：
综合考虑员工的迟到和早退情况，我们可以将两个部分时间相加，得到员工的总缺勤时间：
总缺勤时间= 迟到时间+ 早退时间
在这个例子中，总缺勤时间= 0:15 + 0:30 = 0:45（即45分钟）。
以上就是考勤迟到早退的公式和计算方法。
需要注意的是，在实际应用中，可能会有一些特殊情况需要特别处理，比如病假、事假等，请根据实际情况进行调整。
考勤制度迟到早退规定
考勤制度迟到早退规定一、目的：确立统一的考勤标准，保证工作时间的有效利用，维护员工和企业的合法权益。
二、适用范围：本规定适用于公司全体员工，特别是对工作时间有明确规定的部门及员工。
三、定义：（1）迟到：员工未在规定工作时间开始前到达工作岗位的行为。
（2）早退：员工未经批准，在规定工作时间结束前离开工作岗位的行为。
四、考勤时间：（1）上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
（2）加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
五、迟到早退规定：（1）迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的5%。
（2）迟到15分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的10%。
（3）迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
（4）早退15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的5%。
（5）早退15分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的10%。
（6）早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
六、特殊情况处理：（1）如遇不可抗力因素导致迟到或早退，员工应在第一时间内向直属领导报告，并提供相应证明，可予以免责。
（2）因病或其他正当理由需要迟到或早退的员工，应提前向部门主管提出申请并获得批准。
七、请假规定：员工因病或其他特殊原因需请假时，应遵循公司请假程序，提前向部门主管提出申请并获批准。
八、奖惩机制：连续三个月无迟到早退记录的员工将获得相应的奖励；反之，频繁迟到早退影响工作秩序者，视情节严重程度给予书面警告、罚款或解除劳动合同等处分。
九、实施细则：人力资源部负责监督实施本规定，并对违规情况进行记录与处理。
十、附则：本规定自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，另行通知。
通过上述规定，公司旨在建立起一套科学、合理、公正的考勤管理体系，确保每位员工都能够遵守工作时间安排，为企业的稳定发展贡献力量。
同时，公司也鼓励员工在遇到特殊情况时主动沟通，以便得到合理的处理和解决方案。
全员考勤迟到规章制度
全员考勤迟到规章制度一、目的为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义迟到是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过公司规定的上班时间。
四、迟到处理1. 员工每月累计迟到时间小于10分钟的，不视为迟到，不进行扣款。
2. 员工每月累计迟到时间在10分钟以上30分钟以下的，视为迟到一次，扣除当月工资的1%。
3. 员工每月累计迟到时间超过30分钟的，视为迟到两次，扣除当月工资的2%。
4. 员工每季度累计迟到次数超过3次的，公司将进行警告处理，并视情况考虑其他惩罚措施。
5. 员工年度累计迟到次数超过6次的，公司将考虑解除劳动合同。
五、迟到特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致员工迟到的，员工应在第一时间内通知上级领导，并提供相关证明材料，公司将视情况予以谅解。
2. 员工因工作需要，提前向上级领导请假并获得批准的，不属于迟到。
3. 员工在迟到后，及时到达工作岗位，并完成当天工作任务的，公司将视情况予以谅解。
六、考勤记录与反馈1. 各部门负责人应认真记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假等，每月汇总后报人力资源部。
2. 人力资源部对各部门提交的考勤记录进行审核，按照本规章制度进行扣款处理。
3. 人力资源部每季度对员工迟到情况进行统计，并向全体员工反馈。
七、其他规定1. 员工应严格按照公司规定的上班时间到岗，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 员工应遵守公司的工作秩序，不迟到、不早退、不私自外出。
3. 员工对迟到处理结果有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
八、本规章制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善。
九、本规章制度自发布之日起实施。
考勤迟到早退奖罚制度
考勤迟到早退奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工时间观念，确保工作效率，特制定本考勤迟到早退奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间。
2. 上班时间：上午8:30，下班时间：下午17:30。
3. 迟到定义：上班时间后15分钟内到岗视为迟到。
4. 早退定义：下班时间前15分钟内离岗视为早退。
四、奖罚措施1. 迟到处罚：- 首次迟到：警告一次。
- 一个月内累计迟到两次：扣除当月绩效奖金的10%。
- 一个月内累计迟到三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并进行通报批评。
2. 早退处罚：- 首次早退：警告一次。
- 一个月内累计早退两次：扣除当月绩效奖金的10%。
- 一个月内累计早退三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并进行通报批评。
3. 奖励措施：- 连续三个月无迟到早退记录的员工，可获得当月绩效奖金的5%作为奖励。
- 年度无迟到早退记录的员工，年终可获得额外奖励。
五、特殊情况处理1. 因公出差、外出办事等特殊情况，需提前向直属领导报备，经批准后方可免于处罚。
2. 因不可抗力因素（如交通意外、自然灾害等）导致迟到或早退，需提供相关证明，经核实后可免于处罚。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责。
2. 考勤记录每月进行一次汇总，并向全体员工公布。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出复核。
七、制度的解释权本考勤迟到早退奖罚制度由人力资源部门负责解释。
八、制度的生效日期本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
九、制度的修订根据公司发展需要，本制度可适时进行修订，修订后的内容将及时通知全体员工。
迟到早退考勤通知
迟到早退考勤通知尊敬的各位员工：根据公司的考勤制度和管理规定，我们郑重提醒各位员工，严禁迟到和早退的现象发生。
本通知旨在提醒和告知相关规定，希望大家共同遵守，确保公司工作的正常进行。
1. 迟到考勤规定：公司上班时间为早上9点，因此，请各位员工务必在上午9点前到达公司，并开始准备工作。
一旦迟到，将会对出勤记录有相应的负面影响。
具体规定如下：- 迟到时间不超过15分钟的，将算作迟到半小时；- 迟到时间超过15分钟且不超过30分钟的，将算作迟到1小时；- 迟到时间超过30分钟的，将算作旷工半天。
2. 早退考勤规定：公司下班时间为下午6点，公司希望员工在规定的下班时间内完成工作，并做好交接工作。
如需提前下班，需提前向直接主管汇报请假事宜。
对于未提前请假而擅自早退的情况，将按照旷工进行处理。
具体规定如下：- 早退时间不超过15分钟的，将算作早退半小时；- 早退时间超过15分钟且不超过30分钟的，将算作早退1小时；- 早退时间超过30分钟的，将算作旷工半天。
3. 迟到早退考勤通知：为了更有效地管理考勤记录，在发生迟到或早退现象时，公司将采取以下步骤：步骤一：直接主管将向员工发出口头警告，并作出相应记录；步骤二：若员工连续三次迟到或早退，将视为较为严重的违规行为；步骤三：若员工迟到或早退次数达到五次以上，公司将采取相应的纪律处分措施，包括罚款或工资扣除以及相应的人事调整。
值得注意的是，对于特殊情况，如交通堵塞、突发事件等，公司会根据实际情况和员工的解释予以适当考虑。
但请务必提前报告，以免对自身考勤记录造成不必要的影响。
良好的考勤记录是公司管理和工作效率的重要保证，也是员工自身职业素养的体现。
希望各位员工珍惜每一天的工作时间，保持准时上下班，提高工作效率。
只有我们共同遵守考勤规定，公司的发展才能更加顺利，员工个人的职业生涯也能更加顺利。
谨此通知，请各位员工严格遵守，感谢您的支持与理解！最后，祝愿大家工作顺利，事业成功！公司管理部敬上。
劳动考勤迟到管理制度
劳动考勤迟到管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，保证公司的正常运转，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 公司规定的考勤时间为每天上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 员工需要在考勤时间内完成签到和签退。
3. 员工因特殊情况不能按时到岗的，应事先向主管汇报请假。
四、迟到情况处理1. 迟到时间计算：公司规定，迟到15分钟以内算早退半个小时，超过15分钟按迟到计算。
2. 迟到超过3次的，将被视为考勤不合格，并予以警告处理。
3. 迟到超过5次的，将被视为严重迟到，公司将视情况给予减薪或调整工作岗位的处理。
5. 迟到超过8次的，公司有权对其进行严重警告或辞退等处理。
六、优秀员工奖励1. 对于连续三个月未出现迟到情况的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于全年未出现迟到情况的员工，公司将给予额外的奖金和奖励。
七、其他规定1. 对于不可抗力因素导致的迟到情况，员工应及时向主管汇报，并提供有效证明。
2. 有需加班的情况，应提前向主管汇报并得到批准。
3. 对于恶意迟到，公司有权进行调查并给予相应处罚。
四、迟到情况处理1. 迟到时间计算：公司规定，迟到15分钟以内算早退半个小时，超过15分钟按迟到计算。
2. 迟到超过3次的，将被视为考勤不合格，并予以警告处理。
3. 迟到超过5次的，将被视为严重迟到，公司将视情况给予减薪或调整工作岗位的处理。
5. 迟到超过8次的，公司有权对其进行严重警告或辞退等处理。
六、优秀员工奖励1. 对于连续三个月未出现迟到情况的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于全年未出现迟到情况的员工，公司将给予额外的奖金和奖励。
七、其他规定1. 对于不可抗力因素导致的迟到情况，员工应及时向主管汇报，并提供有效证明。
2. 有需加班的情况，应提前向主管汇报并得到批准。
3. 对于恶意迟到，公司有权进行调查并给予相应处罚。
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考勤迟到时间
篇一：迟到考勤制度
考勤制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
上班迟到或早退15分钟，罚款20元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；
上班迟到或早退30分钟，罚款50元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；
上班迟到或早退60分钟（含）以上，按旷工一次处理（旷工一次扣除个人2天基本工资）。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午
上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提
前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。
篇二：考勤漏打迟到早退制度
考勤及打卡制度
1、按时上下班，执行打卡与车间考勤表同时进行员工考勤制度。
2、打卡时间上午7：30前，下午17:00后（加班21：00后），时间以考勤钟时间为准。
3、漏打卡超过三次以上每次扣5元。
无故不打卡者，按旷工处理。
4、凡迟到5分钟以上30分钟以内（早退5分钟以上）扣款10元，超过30分钟未请假的按半天旷工处罚，超过半天未请假的按一天旷工计算。
5、因特殊情况原因无法按时正常打卡者需由组长在考勤表上注明或到办公室登记。
（注：无注明按旷工或漏打卡处理）。
6、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
无故不得离岗、脱岗，一经发现按旷工处理。
7、上下班忘记打卡者，必须在当天告知组长在考勤表上注明（注：每月不得超过三次，超过按迟到早退漏打卡处理并扣除当月全勤奖）。
8、早上不打卡未告知组长注明的按迟到20分钟及漏打卡处罚。
9、本制度自20XX年7月1日起执行。
安徽决策者时装有限公司20XX年7月1日
篇三：关于打卡考勤管理与处罚规定
关于“打卡考勤管理制度”的公告通知。