各类假期假的若干规定(1-10页)

xxxxxxx…2011‟35号

xxxxxxxxxxxx各类假期若干规定

为进一步加强中心人事、劳动工资管理，严格考勤制度,规范各类假期请销假制度及相关工资福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合中心工作实际，特制定本规定。

一、考勤制度

（一）、中心实行指纹打卡制，凡工作人员一律进行考勤。上下班统一由本人进行打卡，由综合科负责监督，严格执行管理制度，据实统计按月公布出勤结果。出差、病假、事假、休假等，都要如实反映，由综合科指定专人负责日常考勤，并于每月5日以前将上月的出、缺勤情况及请(休)假单、打卡记录汇总到考勤表上作为月、年度考核和工资分配的重要依据。

（二）、工作人员因公外出，必须在外出告示牌上注明情况；科室人员需要集体外出，须留1人值班；工作人员因病、因事请假，须按规定办理请假手续并及时交综合科备案，否则以旷工论处；工作人员离岗期间，应按AB岗制度进行替岗工作，科室人员不能同时离开，确有急事，需由分管领导指定临时顶岗人员；

班子领导请假或外出，除按区委、区政府有关规定办理，还须通知综合科。

（三）、考勤结果与月度、年度考核挂钩，作为年终奖金兑现的重要依据之一。

（四）、工作人员按区里统一规定的时间上、下班，违者作迟到、早退或旷工处理。综合科将进行不定期抽查，对违反者，将给予批评教育或在单位内部通报，并视情扣发年终奖金，情节严重的年终考核中评定为“不合格”档次。

（五）、工作人员有下述情况之一者，按旷工处理：

1、无特殊情况未办理请假手续不上班的；

2、事先未办理请假手续事后再打招呼休假的；

3、已提出申请但尚未批准前就自行休假的；

4、虽按时上、下班，但中途无故离岗外出的；

旷工期间停发工资，连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。

二、假期种类及有关规定

（一）、假期种类为年休假、婚假、生育假（产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。(依据：《职工带薪年休假条例》第三条)

（二）、年休假的规定。

1、凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年，年休假15天。(依据：《职工

带薪年休假条例》第三条)

2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（依据：《职工带薪年休假实施办法》第六条）

3、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）、工作人员请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

（2）、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

（3）、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

（4）、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。（依据：《职工带薪年休假条例》第四条）

4、工作人员当年已享受年休假，年内又出现本规定第二款第三条所述四种情况的之一的，不享受下一年的年休假。（依据：《职工带薪年休假实施办法》第八条）

5、年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，应在当年12月31日前休完。工作人员确因工作需要单位不能在本年度安排职工年休假可以跨1个年度安排年休假，但应征得职工本人同意。（依据：《职工带薪年休假实施办法》第九条）

6、由工会统一组织安排的疗养，参加疗养的天数，均视同为享受当年年休假天数，疗养期间遇国家规定的公休节假日，不作为计算疗养的天数；疗养天数少于年休假的，可补足其余休假的天数。

（三）、婚假的规定。

1、婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁）的再增加晚婚假12天。再婚假期为3天，不享受晚婚假。（依据：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十七条）

2、婚假应在结婚当月起6个月内使用。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（四）、生育假(产假、哺乳假等)的规定。

1、女职工产前和产后休假时间合计为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（依据：《女职工劳动保护规定》第八条）

2、双方符合晚育条件的，男方在女方生育时可享受护理假7天。（依据：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十七条）

3、女职工怀孕流产的，可根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假。3个月内流产假期为20－30天；3—7个月流产假期为50天。（依据：《女职工劳动保护规定》第八条）

4、女职工符合计划生育规定分娩，产假后经本人申请，领导批准后，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《独生子女证》的，哺乳假为6个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。

5、有条件的单位，可以给予持有《独生子女证》的女职工产后一年假期（含法定产假）。（依据：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十九条（二）

6、女职工在抚育未满周岁的婴儿期间,每天可给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，也可合并使用。（依据：《女职工劳动保护规定》第九条，新规定）

7、女职工妊娠7个月以上，因体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假。

8、女职工妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间可作公假处理。

9、接受节育手术的工作人员，在国家规定的假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入。（依据：浙江省人口与计划生育条例）第三十三条。

10、工作人员因配偶接受绝育手术需要照顾的，凭手术证明经所在单位领导同意可以给予七天的假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。（依据：浙江省人口与计划生育条例）第三十三条。

（五）、丧假的规定。

工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡的，可以请丧假1至3天，路程较远的，按路程远近另给路程假。（依据：国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定）

（六）、探亲假的规定。

1、工作满一年的工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是，工作人员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（依据：《关于职工探亲待遇的规定》第二条，“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天）

2、工作人员探望配偶的，每年假期为30天。未婚工作人员探望父母的，每年假期20天，也可以两年给假45天。已婚工作人员探望父母的，每四年给假１次，假期20天。探亲假可根据实际