银行校园招聘网申必过宝典(包括网申注意事项)

经常有同学问，老师为什么我的条件明显是符合的，但报了几家怎么都不通过呢？对于这样的问题，每年能遇到很多，甚至还有同学问，我和我们宿舍的基本差不多的条件，为什么他过了我没过？类似种种疑问，不妨今天我们梳理下，有哪些重要的因素尤其影响网申的结果。

首先，各位了解下银行校园招聘网申是怎么回事？
每年秋季全国大大小小的银行招聘的人数加在一起也就是4-5万人，但是实际报名人能达到100万人次，是人次不是人数，因为存在一个人报多家银行的情况，这个比例也非常可怕了。

因为报名的人太多，实际操作整个招聘的人员又不是很充足，所以筛选环节分为两步：第一步是计算机筛选。

当然整个计算机还达不到AI的水平，也就能筛选关键词，但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点你要仔细研读公告学校、专业、英语水平、身高、等等，总之公告上这些硬性标准是绝对要注意的。

所以同学们一定要仔细看公告，这一点非常重要，我每年高峰期会遇到一堆不看公告到处问瞎问的学生，要是以这个状态我觉得考银行是没啥希望的。

网申中客观的信息筛选之后，就是人工筛选。

虽然计算机帮助解决了一部分筛选工作，但是剩下的量依旧很大。

既然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是“以貌取人”“浮动标准”，你要研究揣摩筛选简历的那些人的想法，尽量让你的简历让对方有兴趣继续看下去，并产生眼前一亮的感觉。

其次，若关键词你把握了，接下来重要的就是照片。

有那么多的简历需要挑选，真的没有很多时间是仔细阅读，那么很重要的且几乎是第一步的筛选标准就是看你照片，什么意思呢？简单来说长得丑就可能不要了。

所以切记在银行网申之前，一定要舍得花钱去一个好的照相馆拍一张美美的证件照。

颜值在某种程度上决定着银行有没有兴趣了解你的才华和思想，而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。

银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。

可能有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。

没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。

首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

一般来说，这个世界上所谓俊的和丑的，都是少数人。

通过我自己的观察，大概各占10%左右，换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。

所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

实际的筛选中，好看的留下，长相一般但是气质不错的也留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他钱的、看着木讷的，这些必须要淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。

所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。

如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?
看到这里，可能有些同学会明白，我的条件明显符合，为什么网申就是通不过呢。

再次，实习经历的含金量请高一些。

银行比较看重应届生的实习经历，很多同学写在校园卖手机卡，在超市当售货员，这些都是无关紧要的兼职，若没有其他经历的衬托，单凭这些毫无含金量的经历就拉低了你的整体档次。

那么什么样的经历会好一些呢？
如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

在这些机构实习，无非就是大堂经理助理、客户经理助理、实习柜员
等等，通过一两个月的实习你肯定对银行工作有了初步印象，银行喜欢这样的学生，因为能够避免有些学生虽然录取进来了但又适应不了工作环境这样的问题。

若没有金融机构实习经历的，也请写个企业实习经历，例如会计助理、行政助理等，都可以提高网审通过的概率。

关于简历中的实习经历的描述，除了要告诉招聘方我曾经做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。

如何更好的凸显自己的能力呢？这要求我们在经历描述的过程中，一方面注意多运用数字，另一方面要注意分条梳理。

以下为实习经历的举例：
【修改前】
2016年在广东XX铜业有限公司实习一段时间，在这段时间里，非常努力的工作，不仅很好的完成了自己的本职工作，还协助销售经理完成销售任务，受到领导的表扬，在这段实习经历中，自己学到很多经验。

【修改后】
2016年在广东XX铜业有限公司实习三个月，职位是销售部的经理助理。

协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，走访当地13家家电企业，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。

在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。

需要注意的是尽量如实填写，因为简历是后续面试环节中提问的依据，如果简历中存有不实信息，那么在面试环节中面对考官的深入追问，考生将很难应对，这样即使通过了网申，也很难通过面试。

若有一定的修饰或夸张成分，面试前一定要做好万全准备，不要被问住。

最后，爱好特长请重视。

一般企业招聘的时候，这个选项关注的比较少，但作为报名人数达到上百万的银行，对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳，如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。

当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。

通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。

即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多，一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

最后的最后，错别字、语句不通，一票否决。

同学们一定要重视，不能有错别字，如果你的简历上有明显错误，肯定会被淘汰掉。

想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个银行愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？
另外通常应聘者认为，现在银行都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。

其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

有个比较好的方法，当你简历写好后，请你的学长学姐帮忙看下简历（这个学长学姐肯定是有网审通过的成功经验的，或者要是有相关经验的辅导员也可以），他们在上一年肯定投了不少简历，哪些过了哪些没过都有了一定判断标准，这个经验可以帮你综合来把控下，包括错别字方面；另外一点，也可以请专业人士修改简历，这种服务现在已经足够成熟了，目前口碑比较好的有中公或华图的《银行简历服务》，还有翰铭金融教育出品的《银行网申突破攻略》，这些在某宝都有售，尤其是攻略，效果还是很好的。

另外在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。

原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁约，要么工作一段时间以后就跳槽了。

结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。

我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。

有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。

在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地”拿到一大把录取通知。

最后，只能“痛苦地”选择其中一个。

我想对这些同学说，在找工作地时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个机会。