岗位晋升平聘任书

岗位晋升平聘任书

【篇一：事业单位岗位聘任书】

专业技术人员职务

聘任书

（先生/小姐）：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任

职资格和综合考核结

果。聘任您为部门职务。任期自年月日起至年月日止总经理：聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章）

年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明《曲靖市事业单

位岗位聘任书》填写说明

一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合

同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。

二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位

和普工岗位。按拟聘

任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职

员工资的人员，“专业技

术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。

三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的

服务期（年月至

年月）??”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，

若没有约定，可以不填。

四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只

需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位

收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。”

五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按

照上级有关考核奖

惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。六、聘任期限。教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31

日止，2006年9月1

日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日

起至聘任新职务之日止的《岗

位聘任—1—书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年

12月31日止，2006年9月1日后职

务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31

日止的岗位聘任书。

七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。2——篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位岗位聘任（用）

书聘任单位（甲方）：受聘人（乙方）：甲乙双方依据本聘任(用)书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受十二级管理、专业

技术、工勤技能（高

级工、中级工、普工）岗位待遇。

二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期间内退休

的，聘期到退休时止。

三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一

份，本人档案一份。甲方：(签名) 乙方：(签名)2013年 10月 1

日 2013年 10月 1 日篇四：岗位聘书(供参考)芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书

聘任部门（单位）（甲方）：马坡岭小学受聘人（乙方）：甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、

义务教育学校、

中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、长办发【2011】46号文件

《关于印发长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》及《长沙市芙

蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达

成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。

二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27日起至 2014年 8月 26 日止。

三、乙方的岗位职责：参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。

四、乙方对岗位职责的承诺

五、甲方解除聘用情况

1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的

2、乙方调出本校的

3、聘期满或重新签订了岗位聘书的

4、

六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一

份，局人事科备案一份。甲方：(签章) 乙方：(签字) 年月日年月

日篇五：教师岗位

聘任书

教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行

一、聘任形式及聘期

二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规

章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校《教

师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。三、权利和义务

乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方

应当维护乙方的合法权益不受侵犯。四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家

工资保险福利待

遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工

作日的；

（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；

（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）因违纪违法丧失教师资格的。

家机关工作的；（2）因其他原因申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时

即行终止。六、其

他。

1、本聘约自签订之日起生效。

2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留

存一份。

【篇二：岗位聘任书范文(共9篇)】

篇一：岗位聘任书管理制度-范本

岗位聘任书管理制度

1 总则

1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与

权利，特制定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当

事人（企业和受聘者）双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同

等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受

岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期

考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条

款内容，必须承担相应的法律责任。

2 职责

2.1 人力资源部：

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；

2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；

2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；

2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2 党委工作部：

2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；

2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3 各部门：

2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；

2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3 管理要求

3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：