民企进校园大型招聘活动策划书
学校企业招聘活动策划方案
学校企业招聘活动策划方案1. 活动背景及目的在当前经济高速发展的时代，就业需求日益增加，大学生面临就业压力与就业机会的激增。
学校企业招聘活动的目的是为学生搭建一个广阔的就业平台，为企业提供一个合适的人才选拔渠道。
通过举办这样的活动，可以促进大学生与企业之间的互动与交流，提高毕业生就业率，使生源和需求更好地匹配。
2. 活动规模与时间本次活动面向全校毕业生，预计招聘企业数量在50家左右，活动时间确定为每年的4月份，持续2天。
3. 活动策划组织为了确保活动的顺利进行，特组织以下部门及人员：- 策划组织部：负责统筹协调活动的各项工作；- 宣传部：负责活动的宣传工作，包括海报、传单和校内外宣传渠道的利用；- 活动组织部：负责具体的活动场地搭建、布局、会务事宜等；- 招聘企业联系部：负责与企业联络、邀请并协调企业参与活动；- 志愿者组：负责活动期间的接待、引导等志愿者工作。
4. 活动内容安排为了使活动更加丰富多彩，吸引更多的企业和学生参与，本次活动的具体内容如下：第一天：企业推介会- 上午：开幕式及开幕致辞；- 上午：企业代表致辞与企业推介；- 下午：参会企业展台开设，与学生进行互动交流；- 下午：举办一场大型招聘讲座，邀请人力资源经理分享招聘要求、技巧和就业前景等；第二天：校园招聘会- 上午：举办一场大型校园招聘会，各企业设置展台并与学生进行面试与交流；- 下午：组织企业代表与学生进行企业文化、职业规划等相关话题的沙龙交流；- 晚上：举办一场企业面试技巧讲座，帮助学生了解招聘面试技巧和注意事项。
5. 活动宣传策略为了确保活动顺利进行，我们将采取多种宣传措施，包括但不限于：- 在校内的学生广播、电子屏幕和校园海报宣传；－在社交媒体平台（如微博、微信公众号等）上发布活动信息；- 利用学生组织和学生会在全校范围内进行口碑传播；- 邀请校内学术和新闻媒体参与报道。
6. 合作方式为了保证活动能得到正确指导与资金扶持，我们将积极寻求学校、社团和企业的合作与支持，例如：- 学校领导与相关部门对活动进行指导与支持；- 学校与企业签署合作协议，为企业提供宣传和招聘活动场地；- 争取相关企业给予资金或物资支持，如提供招聘宣传材料、赞助嘉宾演讲等。
企业校园招聘策划书（五篇）
企业校园招聘策划书(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从____年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人， ____届毕业生将近____人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书（二）一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金____元;“校园”一名，奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6：____分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
大学国有企业招聘活动方案
大学国有企业招聘活动方案一、活动背景随着经济的快速发展和就业压力的增大，大学毕业生就业愈发成为社会热点问题。
为了有效推动国有企业和大学毕业生之间的沟通和合作，本次活动旨在通过招聘活动，为大学毕业生提供更多就业机会，同时为国有企业输送优秀人才，实现双赢局面。
二、活动目标•为国有企业提供优质人才资源•为大学毕业生提供更多就业机会•增进国有企业与大学毕业生之间的相互了解和合作三、活动内容1. 活动时间活动将于每年的五月份举行，持续为期两天。
2. 招聘范围此次活动将重点面向全国范围内的大学毕业生，各个专业均可参与。
3. 活动地点活动地点将设在各大高校校园内举行，提供便利的交通和就业信息。
4. 活动流程•第一天：国有企业介绍及招聘需求发布，大学毕业生简历投递和初步筛选。
•第二天：国有企业深度面试，为大学毕业生提供岗位匹配和面试机会。
5. 活动亮点•设立行业专区，为不同专业的毕业生提供专业化的就业指导；•举办公开讲座，邀请行业专家分享就业经验和趋势；•提供网络招聘平台，实现线上线下结合，让更多人参与到招聘活动中。
四、活动宣传•利用校园平台和社交媒体进行宣传推广，吸引更多大学生参与；•与高校合作，举办宣讲会和校园路演，加强活动宣传；•制作宣传海报、宣传册以及宣传视频，扩大活动知名度。
五、活动成果评估•统计招聘人数和岗位匹配情况，评估活动对国有企业和大学毕业生的影响；•通过参与者反馈和调查问卷，了解活动的意见和建议，为下一次活动改进做准备。
结语此次大学国有企业招聘活动旨在促进国有企业与大学毕业生之间更好地沟通和合作，为更多大学毕业生提供就业机会，同时也为国有企业输送优秀人才。
希望通过此次活动，能够实现各方共赢，为我国的经济发展和人才培养做出积极贡献。
校园大型招聘会策划书
校园大型招聘会策划书引言：随着社会的发展和经济的进步，越来越多的大学生开始关注和追求优质的就业机会。
校园大型招聘会因其平台广泛、渠道多样的特点，成为了高校毕业生和用人单位之间有效对接的重要途径。
本文将就如何策划一场成功的校园大型招聘会进行探讨。
一、确定目标与主题一场成功的校园大型招聘会必须要明确目标与主题。
目标的设定对于招聘会的策划至关重要。
我们可以从以下几个方面考虑：1. 吸引知名企业参与，提高招聘会的知名度和声誉。
2. 增加就业机会供给，满足大学生对于工作机会的需求。
3. 提高招聘效果，提升学校自身的就业率。
主题则是招聘会的核心，它应该与大学生的需求紧密相连，具有一定的吸引力。
例如，可以以“梦想起航，就业无限”作为主题，让学生感受到就业的希望和机会。
二、招聘公司招募与筛选一场成功的招聘会少不了优质的企业。
在策划之初，招聘团队需要积极与各大企业联系，并解释招聘会的意义、规模和预期效果。
我们可以通过以下几种方式招募企业：1. 制作招聘会宣传册，向知名企业寄发，并邀请其参与招聘会。
2. 制作校园大型招聘会宣传海报，通过学院、教务处、人力资源部等途径宣传，引起企业的关注。
3. 主动与企业人力资源负责人联系，争取其参会机会。
在招募企业的过程中，我们需要在丰富多样的企业中制定一套筛选机制，以确保参展企业与学生需求匹配。
例如，可以设置一套评估体系，对企业的规模、行业、发展前景、福利待遇等进行评估，以保证每个企业的参会价值。
三、招聘岗位发布与信息沟通招聘岗位的发布与信息沟通是招聘会中非常重要的环节。
对于学生来说，他们希望能够尽早了解到更多的职位信息。
对于企业来说，发布职位信息是招聘的前提。
因此，提前进行各种宣传手段，加强信息曝光度是非常重要的。
我们可以采用以下措施：1. 在招聘会的官方网站上发布招聘岗位信息，并提供在线报名通道。
2. 制作各种宣传海报，贴在学校的公告栏、教室和校园内的显眼位置，引起学生的关注。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，企业对人才的需求越来越大，而大学生作为未来的主力军，受到了企业的青睐。
为了更好地满足企业和大学生的需求，我们计划在校园内举办一场招聘活动，为企业和大学生搭建一个良好的交流平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个与优秀大学生接触的机会，招聘更多的人才；2. 为大学生提供一个了解企业、了解行业、了解自己的机会，拓宽就业渠道；3. 加强学校与企业之间的合作，促进校企双方的共赢发展。
三、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX大学校园内（具体地点待定）。
四、活动内容。
1. 招聘会。
在校园内设置招聘会场地，邀请各行各业的企业参与，为大学生提供就业机会。
2. 职业规划讲座。
邀请行业专家和企业人力资源负责人，为大学生们提供职业规划、求职技巧等方面的指导和帮助。
3. 企业宣讲会。
邀请各企业代表到校园内进行宣讲，让大学生更深入地了解企业文化、岗位需求等信息。
4. 求职辅导。
为大学生提供简历修改、面试技巧等方面的求职辅导服务。
五、活动推广。
1. 利用校园内的各类宣传渠道，如校园广播、校园电视、校园网站等，进行活动宣传；2. 利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行活动推广；3. 制作海报、传单等宣传资料，在校园内进行宣传发放。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 演讲嘉宾费用；4. 工作人员费用；5. 其他杂项费用。
七、活动效果评估。
1. 通过参与企业和大学生的反馈，评估活动的效果；2. 统计活动期间企业与大学生的人才对接数量，评估活动的实际效果；3. 收集活动期间的问题和建议，为下次活动做准备。
八、活动总结与展望。
通过本次活动，我们希望能够为企业和大学生搭建一个更好的交流平台，促进双方的合作和发展。
同时，我们也希望能够通过本次活动的总结和展望，为未来的校园招聘活动提供更好的策划和组织。
企业高校招聘活动方案
企业高校招聘活动方案前言作为企业的一名招聘工作人员，我们常常需要在高校进行招聘活动，以吸纳优秀的毕业生加入公司。
为了让这些活动能够更加顺利地进行，我们需要制定一些详细的方案，以便在执行过程中能够更加有计划地进行。
活动目的我们的招聘活动主要有以下几个目的：1.吸引优秀的毕业生加入公司；2.增强公司品牌在高校的知名度；3.推广公司的文化和价值观，吸引人才共鸣；4.建立长期的人才储备。
活动计划我们的活动计划主要包括以下几个环节：确定招聘时间和地点我们需要提前确定招聘的时间和地点，并对外发布相关的信息，以便学生能够提前了解和准备。
通常情况下，我们会在大型高校的教学楼或学生活动中心进行招聘，时间选在学期结束的时间，尤其是在毕业生离校前的几周，以便能够招揽到更多的人才。
策划宣传活动为了增强公司品牌在高校的知名度，我们需要策划一些宣传活动。
通常情况下，我们会在招聘现场进行一些互动游戏或表演，吸引学生的注意力。
同时，我们也会在招聘现场发放公司的宣传资料，并设立展台，以便学生了解公司的具体情况和特点。
筛选简历和面试在招聘现场，我们会向学生收集简历，并将其进行筛选和分析。
根据公司的需求和岗位要求，我们会选取一部分学生进行面试。
在面试过程中，我们会根据学生所学专业和职业规划进行针对性的询问，了解学生的实际情况和应聘动机。
确定录用名单在面试结束后，我们会根据学生的综合素质和应聘表现，确定录用名单。
在确定录用名单时，我们会考虑到公司的实际需求和岗位要求，以便能够更好地满足公司的业务发展需求。
活动效果评估招聘活动执行完成后，我们需要对其进行效果评估。
我们需要从多个维度进行评估，包括招聘人数、录用人数、录用转化率、录用者满意度等多个方面。
通过这些评估结果，我们能够反思自己的工作，找到不足之处，并进行下一步的改进。
同时也能够更好地制定更有针对性的招聘方案。
总结企业高校招聘活动是人才引进工作的重要环节，也是企业发展壮大的重要保障。
学校招聘会策划书3篇
学校招聘会策划书3篇篇一《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业问题日益受到关注。
为了更好地帮助我校学生顺利就业，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办本次学校招聘会。
二、活动目的1. 为学生提供更多的就业机会，让他们能够与企业面对面交流，了解企业需求和行业动态。
2. 帮助企业选拔优秀人才，提高企业知名度和影响力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进学校就业工作的开展。
三、活动主题“开启职场之旅，成就未来梦想”四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：学校[具体地点]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体承办部门]六、活动准备1. 提前联系企业，确定参会企业名单，并收集企业相关资料。
2. 通过学校官网、公众号、班级群等渠道广泛宣传招聘会信息。
3. 布置招聘会现场，准备桌椅、展板、宣传资料等。
4. 组织志愿者进行培训，明确各自职责。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业基本情况、招聘岗位、薪资待遇等。
3. 现场招聘（1）学生根据自己的兴趣和专业选择企业摊位，与企业代表进行交流和面试。
（2）企业代表对学生进行初步筛选和评估，确定意向人选。
4. 结束环节（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）对企业和学生进行满意度调查，收集反馈意见。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生的信息要严格保密，防止泄露。
4. 招聘会结束后，及时清理现场，保持环境整洁。
十、效果评估1. 统计参会企业数量、提供岗位数量、达成就业意向的学生数量等数据，评估招聘会的效果。
民企进校园大型招聘活动策划书
民企进校园大型招聘活动策划书百家民企进校园大型招聘活动总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X2013.2.19活动主题:《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》活动时间:2013.4.8-2013.4.26活动背景:每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。
但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。
而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。
另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。
活动目的:1. 提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司(洛阳民营经济服务有限公司)在企业成长过程中的影响力;2. 寻找和培养新合作伙伴;3. 服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。
3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。
学校校招活动策划方案模板
一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，越来越多的企业选择在学校举办校园招聘活动，以吸引优秀毕业生加入。
为提高我校就业率，拓宽毕业生就业渠道，特制定本校招活动策划方案。
二、活动目标1. 提高我校毕业生的就业率和就业质量；2. 增强校企合作，促进产学研结合；3. 展示我校人才培养成果，提升学校品牌形象；4. 为企业提供优质人才资源。
三、活动时间根据企业需求及学校实际情况，拟定活动时间为每周五下午14:00-17:00。
四、活动地点学校就业指导中心招聘大厅或多功能厅。
五、活动对象我校应届毕业生、往届毕业生及在校生。
六、活动内容1. 企业宣讲会：邀请企业代表进行招聘宣讲，介绍企业文化、招聘职位、薪酬福利等信息。
2. 现场招聘：企业设置招聘摊位，毕业生投递简历、进行面试。
3. 校企合作洽谈：学校与企业代表就人才培养、产学研合作等方面进行洽谈。
4. 毕业生就业指导：邀请就业指导专家进行就业政策解读、求职技巧培训等。
5. 校园招聘成果展示：展示我校毕业生就业成果、优秀毕业生事迹等。
七、活动流程1. 活动前期筹备：a. 宣传推广：通过学校官网、微信公众号、就业指导中心公告栏等渠道发布活动信息；b. 企业邀请：联系企业，确定参会企业及招聘职位；c. 场地布置：布置招聘大厅、多功能厅等场地，准备招聘资料、展板等；d. 邀请嘉宾：邀请企业代表、就业指导专家等嘉宾参加活动。
2. 活动当天：a. 14:00-14:30 开幕式，领导致辞；b. 14:30-16:00 企业宣讲会；c. 16:00-17:00 现场招聘、校企合作洽谈；d. 17:00-17:30 毕业生就业指导；e. 17:30-18:00 活动总结，颁发优秀毕业生奖。
八、活动预算1. 场地租赁费用：5000元；2. 宣传费用：3000元；3. 邀请嘉宾费用：2000元；4. 活动用品费用：1000元；5. 其他费用：1000元。
总计：12000元。
九、活动评估1. 活动结束后，收集毕业生和企业对活动的反馈意见；2. 统计毕业生就业率、就业质量等数据；3. 分析活动效果，总结经验教训，为今后类似活动提供参考。
2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
大型招聘会策划方案
大型招聘会策划方案3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传,有利于招聘信息的发酵扩散,且不会弱化信息传播,达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘1、场地选择和布置由后勤保障小组负责,准备招聘人员使用的桌椅两套,工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定,规范介绍薪资待遇等信息时的用语,防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写,并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司思想汇报专题招聘要求,通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场,维持秩序,回收表格和填写用笔。
七、费用预算八、招聘效果统计分析1、统计求职者入场人数及现场情况2、统计求职者信息,包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析,认识不足,进一步提高篇二:招聘会活动现场招聘会活动一,活动背景随着国内夜场行业的快速发展,夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长,及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。
但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全,致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才,另一方面优秀人才也难以及时就业。
这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯,受现实条件的制约,现场招聘不便于开展等。
在这种情况下,夜场快讯网人才招聘频道,通过发挥自身优势,联合夜场行业知名企业,共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。
通过搭建专业的平台,为招聘企业与求职者提供快速的对接,最终达到招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。
二, 活动的目的与意义 (转载于:招聘会活动) 此次活动的主要目的是:通过搭建专业的平台,为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接,最终使其招者有其人,聘者有其门,实现企业与个人的共赢。
借助此次活动,宣传推广夜场快讯网,并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。
2024年企业校园招聘策划方案
2024年企业校园招聘策划方案
1. 背景介绍
随着社会的不断发展，人才的需求愈加迫切，企业校园招聘成为了一种重要的人才招聘方式。
企业校园招聘不仅是企业获取优秀人才的重要途径，也是学生提前接触企业、了解职业发展的平台。
因此，如何有效地进行校园招聘策划，成为了每个企业需要考虑的重要问题。
2. 目标与策略
我们企业的校园招聘目标是吸引高素质的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新的活力。
为实现这一目标，我们将制定以下策略：
- 提高招聘宣传力度，扩大招聘影响力；
- 加强与院校合作，建立稳固的校企合作关系；
- 设计创新的招聘活动，吸引学生参与。
3. 招聘宣传
为了提高招聘活动的宣传效果，我们将采用多种宣传渠道，如校园海报、校园广播、校园网站等，增加曝光度，吸引更多学生的关注。
同时，我们还将邀请知名媒体报道我们的招聘活动，加强宣传力度。
4. 院校合作
在校园招聘过程中，与院校的合作至关重要。
我们将加强与院校的沟通，建立校园招聘合作机制，共同举办各类招聘活动，为学生提供更多就业机会，并为企业引入更多优秀人才。
5. 招聘活动设计
为了吸引更多学生参与校园招聘活动，我们将设计一系列创新的招聘活动，如模拟面试、职业规划讲座、企业文化体验等，让学生更好地了解企业、感受企业文化，从而更好地选择适合自己的职业道路。
6. 总结与展望
通过以上策略的实施，我们相信可以顺利实现企业校园招聘的目标，吸引更多高素质的人才加入我们的团队，推动企业的发展。
同时，在未来的招聘活动中，我们将不断探索创新，不断提升招聘效果，为企业发展注入更多动力。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业吸引更多的优秀毕业生。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助毕业生找到理想的工作。
3. 加强企业与高校之间的合作与交流，促进学校人才培养与企业需求的对接。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校相关领导、老师、学生代表参加开幕式并致辞。
3. 组织企业代表进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
4. 在学校内设置咨询台，为企业和毕业生提供现场咨询服务。
六、活动流程1. 签到入场企业代表和毕业生在活动现场签到，领取活动资料和纪念品。
2. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校相关领导、企业代表、毕业生代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定时间进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
4. 现场招聘企业在指定区域设置展位，与毕业生进行面对面交流，了解毕业生的情况，解答毕业生的疑问，进行初步面试和简历筛选。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动的趣味性和参与度。
6. 活动结束主持人宣布活动结束，感谢企业代表、毕业生和工作人员的参与和支持。
七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的引导标识和安全警示标识。
2. 企业和毕业生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 工作人员要认真负责，热情服务，及时解决企业和毕业生遇到的问题。
4. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 企业展位费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 活动纪念品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 收集企业和毕业生对活动的反馈意见，了解活动的效果和存在的问题。
学校招聘会策划书3篇
学校招聘会策划书3篇篇一《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足企业对人才的需求，同时也为了帮助学生更好地就业，我们学校决定举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和学生提供一个交流的平台，让企业更好地了解学生的情况，同时也让学生更好地了解企业的需求。
2. 帮助学生更好地就业，提高学生的就业率。
3. 加强学校与企业之间的联系，促进学校与企业之间的合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象1. 企业：[邀请的企业名单]2. 学生：[学校的学生]五、活动准备1. 联系企业：提前联系邀请的企业，确定参加招聘会的企业名单。
2. 宣传工作：通过学校官网、公众号、海报等方式宣传招聘会的时间、地点和企业名单。
3. 场地布置：提前布置招聘会场地，包括展位的设置、桌椅的摆放等。
4. 物资准备：准备招聘会所需的物资，如宣传资料、简历表、笔等。
5. 人员安排：安排好招聘会的工作人员，包括接待人员、引导人员、咨询人员等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
2. 企业宣讲：企业代表介绍企业的情况、招聘岗位和要求。
3. 现场招聘：学生与企业进行面对面的交流，投递简历。
4. 面试环节：企业对有意向的学生进行面试。
5. 闭幕式：主持人宣布招聘会结束。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱的情况。
2. 工作人员要热情服务，为企业和学生提供帮助。
3. 学生要注意自身形象，穿着得体，言行举止要文明。
4. 企业要遵守招聘规定，不得收取学生的任何费用。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 物资费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 通过企业的反馈，了解企业对招聘会的满意度。
2. 通过学生的反馈，了解学生对招聘会的满意度。
篇二《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，学校招聘会已成为学校与企业之间沟通的重要桥梁，也是学生了解就业市场、寻找就业机会的重要平台。
民企招聘活动方案
民企招聘活动方案一、活动目的本招聘活动旨在吸引人才，满足民营企业的人员需求，促进企业发展，同时提供就业机会，促进社会稳定与繁荣。
二、活动时间和地点1. 时间安排为了最大程度地吸引人才，本次招聘活动将在以下时间段内开展：•日期：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日•时间：8:00 - 17:00（每天）2. 地点确定本次招聘活动将在以下地点举行：•地点：XX会展中心•地址：XX市XX区XX街XX号三、活动内容及流程本次招聘活动将采取多种方式来吸引人才，提供面对面交流和了解企业的机会。
1. 招聘会在招聘会上，各民企将租用展位，向求职者展示企业发展情况、岗位需求以及福利待遇等信息。
求职者可以根据自身情况选择适合的企业，并进行面对面交流。
招聘会的流程如下：•预备阶段：各企业准备招聘资料，确认岗位需求和福利待遇。
•招聘展位：各企业在指定展位陈列招聘资料，面试官和求职者交流。
•面试环节：面试官进行初步筛选，与符合要求的求职者进行详细面试。
•结束环节：面试结果通知、离场整理。
2. 职业讲座和培训为了帮助求职者了解各职业领域的发展趋势和企业对人才的需求，本次活动将邀请专业人士进行职业讲座和培训。
这将为求职者提供宝贵的职业指导和发展建议。
职业讲座和培训的流程如下：•注册报名：求职者可以根据自己的兴趣选择职业讲座和培训，并进行注册报名。
•讲座和培训：专业人士进行职业讲座和培训，分享职业发展经验和技巧。
•提问环节：求职者可以提问，并获得专业人士的解答和建议。
3. 线上招聘平台为了方便求职者和企业之间的联系和沟通，本次活动将提供线上招聘平台。
求职者可以在平台上查看各企业的招聘信息，并直接投递简历。
线上招聘平台的流程如下：•注册账号：求职者需要注册账号，填写个人信息，并上传简历。
•查看招聘信息：求职者可以在平台上查看各企业的招聘信息。
•投递简历：求职者可以选择感兴趣的岗位，并投递个人简历。
四、宣传推广为了让更多求职者了解本次招聘活动，我们会采取以下方式进行宣传推广：•在线社交媒体平台广告投放：通过在各大社交媒体平台投放广告，吸引求职者的关注。
校园大型招聘活动方案策划
校园大型招聘活动方案策划一、活动概述校园大型招聘活动是为了帮助大学毕业生顺利就业，促进校企合作，为企业提供优质人才资源，同时也为毕业生提供更多就业机会和实习机会。
此次活动主要面向大学毕业生，招聘企业为各行业知名企业，共同助力高校毕业生实现就业目标。
二、活动目标1. 为毕业生提供更多就业机会和实习机会，帮助他们顺利就业。
2. 为企业提供优质人才资源，满足企业用人需求。
3. 促进校企合作，加强高校与企业之间的联系和合作关系。
三、活动时间和地点活动时间：每年的5月中旬（具体日期根据学校本科生毕业时间而定）活动地点：活动会在学校的综合体育馆举行，该地点具备充足的场地和先进的设施，能够满足大型招聘活动的需求。
四、活动内容和流程1. 招聘会展览区域(1) 展位设置：为各家企业设置展位，每家企业的展位配备信息展示板、企业宣传册、应聘表格等，方便毕业生了解企业信息和及时填写应聘意向。
(2) 招聘岗位信息发布：在展位区设置招聘岗位信息展示板，企业可将需要招聘的岗位信息在上面发布，方便毕业生及时了解。
(3) 沟通交流区域：为企业与应聘者提供舒适的沟通交流环境，方便企业与应聘者进行面试和初步的沟通。
2. 招聘会主论坛(1) 主题演讲：邀请知名企业家、行业专家等作主题演讲，分享就业经验、职场技能等。
(2) 毕业生分享：邀请已经就业的毕业生进行分享，分享他们的求职经验和就业历程，给应聘者提供宝贵的经验和启示。
(3) 人力资源专家座谈：邀请人力资源专家进行座谈，解答应聘者关于求职技巧、简历写作、面试技巧等问题。
3. 辅助活动(1) 一对一咨询：为应聘者提供一对一的求职咨询服务，解答他们的就业疑问和困惑。
(2) 宣传推广：利用校园电视台、校报、校园官网等平台进行活动宣传，提高活动知名度。
(3) 就业培训：邀请企业专业培训师，开展针对毕业生就业需求的培训课程，提高他们的就业竞争力和职业素质。
五、活动宣传渠道1. 校园广告牌：活动海报和招聘信息将在校园内的广告牌上进行展示。
校园大型招聘会策划书4篇
校园大型招聘会策划书 4 篇校园大型招聘会策划书1一、活动目的跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业局势日趋严重，就业竞争的压力日趋增大。
应付这样一个大的局势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为公司与学校、学生睁开更宽泛的交流成立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、公司方面①经过本次模拟招聘会鼎力宣传和显现本公司公司文化和管理经验，在学生中间建立优异的公司形象，扩大公司的社会影响，建立良好的人材培养使用环境。
②能够提早介入人材招聘程序，发现优异人材，进行人材贮备。
③能够让公司更好地认识我院的教育状况，有针对性地睁开人力资源工作，为公司此后在本校选拔优异人材创建平台，供给时机。
2、学生方面大学生广泛希望能赶快地融入社会，找到自己满意的工作和地点，而常常会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其余人落伍了。
此次模拟招聘会能够让在校大学生体验招聘场面，认识招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且经过这个招聘会各选手也将会深入认识到目前的市场状况，更清楚地解析自己，填补不足之处，弘扬长处，为自己未来走向社会作好准备。
二、大赛主题显现自我才能塑造出色人生三、大赛口号关爱大学生联手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请公司或社会机构进行冠名资助并协办。
关于本次竞赛的筹备和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和一致安排调动。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采纳单公司多聘者的模式，邀请各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参加者供给建议、建议 ; 教授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实质招聘，为同学供给各样就业，创业和实习锻炼的时机。
名企进校园活动策划
一、活动背景随着我国高等教育的普及，越来越多的学生毕业步入社会。
然而，许多毕业生面临着就业难的问题，主要原因是学生与用人单位之间的信息不对称，以及学生缺乏实际工作经验。
为了帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我校决定举办“名企进校园”活动，邀请知名企业走进校园，为学生提供就业指导和实习机会。
二、活动目的1. 帮助学生了解企业文化和行业动态，拓宽就业视野。
2. 提供就业指导，帮助学生提升就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，搭建校企合作平台。
4. 提高学生实践能力，助力学生顺利就业。
三、活动主题“携手名企，共创未来”四、活动时间2023年10月15日至10月17日五、活动地点我校学术报告厅、校园广场、各学院会议室六、活动对象我校全体在校学生七、活动内容1. 开幕式- 时间：2023年10月15日上午9:00-10:00- 地点：学术报告厅- 内容：- 校领导致辞，介绍活动背景和目的。
- 企业代表发言，分享企业文化和就业理念。
- 启动仪式，宣布活动正式开始。
2. 企业宣讲会- 时间：2023年10月15日下午13:00-17:00- 地点：学术报告厅及各学院会议室- 内容：- 各企业代表分别进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求、岗位特点等。
- 学生提问环节，解答学生疑问。
3. 就业指导讲座- 时间：2023年10月16日上午9:00-12:00- 地点：学术报告厅- 内容：- 邀请知名就业指导专家，为学生讲解求职技巧、简历制作、面试技巧等。
- 学生互动环节，解答学生疑问。
4. 企业招聘会- 时间：2023年10月16日下午13:00-17:00- 地点：校园广场- 内容：- 各企业设置招聘摊位，提供现场面试机会。
- 学生可现场投递简历，与企业面对面交流。
5. 企业参观- 时间：2023年10月17日上午9:00-12:00- 地点：企业所在地- 内容：- 组织学生参观企业，了解企业生产流程、企业文化等。
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民企进校园大型招聘活动策划书百家民企进校园大型招聘活动总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X2013.2.19活动主题:《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》活动时间:2013.4.8-2013.4.26活动背景:每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。
但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。
而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。
另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。
活动目的:1. 提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司(洛阳民营经济服务有限公司)在企业成长过程中的影响力;2. 寻找和培养新合作伙伴;3. 服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。
活动意义:通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台(洛阳民营经济网)的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办(承办)大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。
活动目标:1. 开展2场万人级大型广场招聘活动2. 开展15场专场招聘活动3. 组织用人单位100家4. 提供工作岗位5000个资源需要场地、公演设备，…活动负责人及主要参与者:活动负责人:主办方:洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网承办方:洛阳民营经济网协办方:洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会赞助商:活动负责人组织结构:如图1项目总监调查组长信息组长后勤组长联络组长现场组长统计组长财务组长图1调查组:负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。
联络组:负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。
现场组:负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等信息组:负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。
统计组:负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品(广告) 实施方案等。
财务组:负责财务事宜。
后勤组:前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作(包括午餐安排，饮用水供给等)，线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。
注:人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线下立体化，高效化运作团队。
活动主要参与者:各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生…活动开展一、活动流程如图2前期准备运营实施后期总结图2二、前期准备(3月18日-4月7日)1.前期调查(3月18-3月24日)通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。
2.高校调查(3月18-3月24日)与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
3.政府联络(3月18-3月24日)通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
4.信息组织(3月25日-3月29日)通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。
5.场地组织(3月25日-3月29日)(1)申请无课教室作为专场招聘会的场所;(2)与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动;(3)租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
6.技术培训(3月30日-4月2日)(1)聘请著名人力资源管理方面的专家学者，为有需求的中小民营企业做人力资源培训，为一些中小民营企业建立起适合自己的人才选拔录用制度提供平台;(2)开展民营经济企业家人才战略高峰论坛，着急民营企业家共同探讨人才战略。
7.设备准备(3月25日-4月8日)(1) 预约场地(2) 设计制定宣传材料，印制宣传材料。
(3) 招聘所需材料筹备(桌椅等)8.产品(广告)营销(3月18日-4月3日)(1)线上(平面、多媒体)广告(2)招聘会现场(平面)广告(3)活动宣传册(平面)广告(4)专场招聘企业宣传广告(5)赞助商宣传广告9.资金筹备(1)广告销售和摊位费所得(2)赞助商赞助(3)财务预算经费宣传册广告收入场地租赁招聘摊位收入项目支出项目设备租赁培训收入培训费用赞助收入其它费用图3三、运营实施8日-12日专场招聘(具有一定规模的大中型民营企业)地点:河南科技大学、洛阳理工学院形式:施行公司独立招聘活动具体安是排:(1)根据申请到的教室，安排企业开展专场招聘，尽量不安排相同性质企业同时招聘，根据企业需要，提前进行企业宣传工作;(2)提前组织相关专业学生会，协调企业工作人员布置会场;(3)具体招聘过程由招聘单位安排;(4)招聘会结束后组织应聘人员安全离场。
13日-14日大型广场招聘(经管理)(规模较小的中小型企业)地点:洛阳理工学院体育场形式:施行大规模，多招聘单位共同招聘活动具体安排:(1)提前一天布置会场;(2)活动当天时间安排8:30-11:30，13:30-16:30(3)相关负责人组织现场招聘秩序，具体招聘活动由招聘单位自行安排;(4)中午组织企业招聘工作人员在制定就餐地点就餐休息;(5)当天活动结束组织人员安全离场，整理活动设备;(6)第二天同第一天。
15日-19日专场招聘(具有一定规模的大中型民营企业)(同8日-12日专场招聘) 地点:洛阳理工学院、洛阳师范学院20日-21日大型广场招聘(理工类)(规模较小的中小型企业)地点:河南科技大学体育中心22日-26日专场招聘(具有一定规模的大中型民营企业) (同8日-12日专场招聘)地点:河南科技大学、洛阳理工学院、洛阳师范学院4月16日《民营企业家高峰座谈会》(邀请参与招聘企业高层共同探讨人才战略)地点:河南科技大学图书馆4月18日《企业家学生面对面》(邀请著名企业家同学生面对面探讨发展之路) 地点:河南科技大学图书馆具体安排:通过洛阳民营经济协会统筹，联合若干家我市有威望的民营企业家，同同学生们面对面进行交流，向同学们介绍个人成长过程，与同学们共同探讨就业发展之路。
经费预算一、前期费用1.调查问卷2.活动宣传册3.广告宣传3.其它联络费用二、实施费用1.场地租赁费2.设备租赁费3.招待费(工作餐等)4.人力资源专家讲座三、其它费用四、合计活动中应注意的问题及细节1. 前期准备运用线上线下相结合的方法，线上设立专门的招聘版块，在网站首页设立活动广告，线下进企业、进学校进行活动推广(网站推广)，以及媒体宣传，在短期内形成范围内影响力;2. 针对学生调查问卷的设置应给根据学生所研究领域不同制定出与之相对应的问题，针对企业则应以企业为主要实施方，引导企业做出相关需求分析。
问卷形式要简单，问卷题目要精简(不超过一页A4纸)，问卷制作要简介大方(体现我们机构的专业性);3. 通过我们掌握的资料，制定不同类型的收费服务项目和免费服务项目，制定项目销售计划，向有意向的企业推销事宜产品，并争取能建立长期合作关系;4. 运营实施阶段广场招聘的场地布置要充分考虑可能出现的意外情况，在安全第一的前提下，以企业类型为分类标准，布置招聘摊位，以方便学生需找自己所愿意从事的行业，提高招聘效率;5. 专场招聘要提前组织学生布置会场，可通过校校学生会组织相关专业学生会干部协助维护现场秩序;6. 两场大型广场招聘会，每场两天，每天中午为参加招聘的企业工作人员和其它工作人员配工作餐;7. 聘请学校人力资源专业的专家学者开展两场招聘培训，为有意向的企业做相关的招聘辅导(收费)，为有需求的企业做类似外包的全套服务，以其为主要实施方，为其量身制定所需服务项目;8. 组织相关的新闻采编工作，联系电视台，报社等媒体机构，对此次活动的计划实施进行宣传报道。
9. 此次合作配套一份《长期合作意向备忘录》，与相关企业和行政事业单位建立长期关系，为事后争取长期合作做基础;10. 制定应急预案:安全应急预案、(广场招聘会)天气应急预案、后勤保障应急预案等。
11. 制定活动安全保障方案，由后勤组统筹活动全程安全保障工作，联合消防、校医院、校卫队等相关机构共同保证活动顺利进行。
活动总结此次活动本着为民营经济企业服务的出发点，为解决民营企业招聘过程中遇到的困难和应届大学生择业中遇到的障碍提供一个平台。
在以服务为宗旨的同时，不断锻炼团队，提高团队协调性和高效性，不断扩大我公司的品牌影响力，树立我公司为社会负责的美好形象。
通过此次活动，建立起一套线上线下相结合的营销模式，为公司长远发展提供创新思路。
通过活动传达我公司服务民营企业的理念，与更多民营企业建立长期合作关系。
附录:广告计划(根据公司整体营销方案制定)活动工作人员规定活动应急预案。