高效人士的七个习惯七、不断更新
高效能人士的七个习惯(PPT)
05
习惯五:知彼解己
有效沟通
明确沟通目标
在沟通之前,明确沟通的目标和期望结果,有助于提高沟通的效率 和效果。
积极倾听
在沟通过程中,不仅要表达自己的观点,还要认真倾听对方的意见 和反馈,以建立良好的沟通基础。
清晰表达
使用简洁明了的语言表达自己的观点,避免使用模糊或含糊不清的表 达方式。
倾听技巧
主动倾听
。
认清自己的不足
正视自己的不足和弱点,通过改 进和学习提高自我能力。
价值观与目标一致
确保个人价值观与所追求的目标 相一致,以增强动力和满足感。
避免迷失
保持专注
在追求目标的过程中,保持专注,不被外界干扰 和诱惑所左右。
定期回顾
定期回顾自己的进展和方向,确保自己始终沿着 正确的路径前进。
寻求反馈
积极寻求他人的反馈和建议,以便及时发现和纠 正偏差,避免迷失方向。
价值观驱动行为
将个人价值观与日常行为 紧密结合,使自己的行为 与价值观保持一致,增强 积极主动的意愿。
明确组织价值观
了解和认同组织的价值观 ,有助于更好地融入团队 ,提高工作积极性和效率 。
有效决策
分析问题
在面对问题时,积极主动 地分析问题的本质和影响 ,以便做出更有效的决策 。
收集信息
通过各种途径收集相关信 息,以便更好地了解问题 ,做出更准确的判断和决 策。
03
习惯三:要事第一
时间管理
制定时间表
制定明确的时间表,规划好每天的任务和活动,确保重要的事情 得到优先处理。
合理分配时间
根据任务的紧急性和重要性,合理分配时间,避免在琐事上浪费时 间。
调整时间表
根据实际情况,灵活调整时间表,适应变化,保持时间管理的有效 性。
高效能人士的七个习惯培训
建立良好的人际关系,促进有效沟通 ,增强同理心和共情能力。
如何实践知彼解己
01
02
03
04
倾听
全神贯注地倾听对方说话,不 打断、不插嘴,充分理解对方
的观点和感受。
表达
在表达自己的观点和需求时, 要使用“我”语言,避免使用
指责和攻击性的言辞。
同理心
站在对方的角度思考问题,理 解对方的感受和需求,以建立
高效能人士的七个习惯培训
目录 Contents
• 习惯一:积极主动 • 习惯二:以终为始 • 习惯三:要事第一 • 习惯四:双赢思维 • 习惯五:知彼解己 • 习惯六:统合综效 • 习惯七:不断更新
01
习惯一:积极主动
定义与意义
积极主动
指在面对任何情况时,都能以积极的态度和行动去应对,而不是被动地接受或 消极地回避。积极主动的人会主动地掌控自己的生活和工作,而不是被环境所 左右。
意义
通过实践要事第一,个人和组织能够 提高工作效率,减少压力和焦虑,更 好地实现目标。
如何实践要事第一
确定重要事项
明确个人或组织的目标,将任 务按照重要性和紧急性进行分
类,优先处理重要任务。
制定计划
制定详细的计划,包括时间表 、任务清单、优先级等,确保 将时间和精力集中在重要事项 上。
避免干扰
尽量减少不必要的干扰,如关 闭社交媒体通知、避免频繁的 会议等,保持专注。
如何实践不断更新
持续学习
养成终身学习的习惯,通 过阅读、培训、讲座等方 式不断获取新知识,提升 自己的专业素养。
反思与总结
定期回顾自己的工作和生 活,总结经验和教训,发 现自己的不足之处,以便 更好地规划个人发展。
高效能人士的七个习惯()
高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中,作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。
这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。
以下是这七个习惯的概述:习惯1:积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生,不被环境、他人的影响所左右。
高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察,主动去创造机会,塑造自己的。
习惯2:以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。
高效能人士明确自己的人生使命和价值观,制定长远的规划,然后按照这个规划去行动。
习惯3:要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位,并专注于这些事情。
他们善于区分紧急与重要之间的差异,将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。
习惯4:双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。
高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益,通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。
习惯5:知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人,以便更好地与他人沟通、合作和影响。
他们注重倾听,尊重他人的观点,并努力提升自己的人际沟通能力。
习惯6:统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源,追求整体的成功和效益。
高效能人士注重身心的平衡和综合发展,积极提升自己的技能和知识。
习惯7:不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长,不断推动自己和组织的进步。
他们投身于不断的自我完善和创新中,保持持续进步的动力。
以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则,帮助个人和组织达成更高的目标,成为更加成功的人。
高效率人士的七个良好习惯
他们定期安排时间学习,不断充实自己的知识和能力,以适应不 断变化的世界。
多样化学习方式
他们不仅通过阅读书籍和文章学习,还通过参加讲座、研讨会、 在线课程等方式进行学习。
反思与改进
定期反思
高效率人士会定期反思自己的行为和成果,分析自己的优 点和不足,以便更好地改进。
接受反馈
他们愿意接受他人的反馈和建议,并将其作为改进的契机。
尽量避免被琐事分散注意力,保持专 注和集中精力,确保重要事项得到优 先处理。
制定计划
制定详细的计划,将重要事项分解为 可执行的小目标,并设定截止日期, 以便跟踪进度。
避免琐事缠身
学会拒绝
学会拒绝不必要的会议、活动和 任务,避免被琐事缠身,保持高
效的工作状态。
简化流程
简化工作流程,消除不必要的环 节和步骤,提高工作效率。
习惯六:统合综效
06
整合资源
资源整合
高效率人士能够有效地整合内外部资源,包括人力、物力、财力、 信息等,以实现资源的最大化利用。
优化配置
他们了解如何根据项目的需求,合理分配和调整资源,确保资源的 最佳配置,以达到事半功倍的效果。
协同ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作
高效率人士懂得如何协调团队成员之间的合作,发挥各自的优势, 共同完成任务,实现整体效益的最大化。
灵活变通
在寻求共同利益的过程中,高效率人士具备灵活变通的能力,能够根据实际情况调整自己 的思路和策略。他们愿意放下自己的固执己见,以达成更好的合作效果。
创新思考
高效率人士善于从不同的角度思考问题,并提出创新的解决方案。他们能够激发合作伙伴 的创意和灵感,共同开创更加美好的未来。
建立长期合作关系
持续沟通
高效能人士的七个习惯高效执行四原则
习惯四:双赢思维-人际领导的原则
金科玉律已深植我们的脑海,现在则是奉行不的时刻。 ——埃德温·马卡姆
• 双赢思维是基于一种互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会、财富及资源,而非敌对式 竟争。双赢即非损人利已(赢输),亦非损已利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角 度来思考(“我们”而非“我”)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一 种资讯、力量、认可及报酬的分享。
10
高效执行四原则
高效执行4原则是富兰柯维公司最重要的研究成果,是一个历时15年,经141个国家检验的达 成目的的方法论,可以帮助组织、团队、个人排除一切阻力和干扰,达成最重要的战略目标。
• 个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和 团队摒弃敌对的态度,不以妥协为目标,也不仅止于合作,他们要的是创造式的合作。
• 与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,集个人所见到的不同世界。与所见略同的 人沟通,益处不大,要有分歧才有收获。
9
习惯七:不断更新-平衡的自我提升原则
微不足道的小事也会引发惊人的结果。每念及此,我就认为世上无小事。 ——布鲁斯·巴登
• 不断更新谈的是,如何在四个基本生活面向(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断更新自己。这个 习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言,习惯七提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不致 呈现老化疲态,并迈向新的成长之径。对家庭而言,习惯七透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级, 就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。
• 若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最终的原则,那就是:知彼解己——首先寻求了解对方, 然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。
培训高效能人士的七个习惯
学习与成长
持续学习
不断学习新知识、新技能,跟上时代发展的步伐,提 高个人竞争力。
反思与总结
对自己的工作和生活进行反思和总结,发现不足之处 ,寻求改进方法,促进个人成长。
勇于尝试与创新
勇于尝试新事物、新方法,培养创新思维,提高解决 问题的能力。
THANKS
感谢观看
在沟通之前,明确沟通 的目的和期望结果。
双向对话
鼓励对方表达意见和观 点,建立互动和双向交 流的机制。
解决冲突
理解冲突根源
深入了解冲突的起因和背景,以便找到合适的解决方案。
保持冷静
在冲突解决过程中,保持冷静和理性,避免情绪化。
寻求妥协
鼓励双方寻找共同的解决方案,而不是只关注自己的利益 。
CHAPTER
跨部门合作
加强与其他部门的合作,共同实 现组织目标。
领导原则
明确愿景
作为领导者,要明确组织的愿景和使命,激发团 队成员的热情。
以Hale Waihona Puke 作则领导者要发挥榜样作用,以自己的言行影响和激 励团队成员。
有效沟通
建立良好的沟通机制,确保信息畅通,增强团队 凝聚力。
CHAPTER
03
习惯三:要事第一
优先级排序
建立伙伴关系
双赢思维鼓励人们建立伙伴关系 ,通过合作来实现共同的目标。
在伙伴关系中,各方应尊重彼此 的权益和需求,分享资源和信息
,共同承担风险和分享成果。
通过建立伙伴关系,人们可以更 好地整合资源、提高效率、降低
成本,并增强整体竞争力。
协作与竞争
双赢思维强调协作与竞争的平衡,认 为竞争并不一定导致零和结果,通过 协作可以实现共同增长。
避免拖延
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯(经典必读)美国著名管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen Richards Covey )的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
其中,高效能人士的七个习惯分别为:1、积极主动:be proactive2 、以终为始:beging with the end in mind3 、要事第一:put first things first ;4、双赢思维:think win/win ;5、知彼解己:seek first to understand, then to be understood6、统合综效:synergize ;7、不断更新:sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读,经典不容错过,希望大家都能成就自己的职场高效习惯!习惯一:积极主动个人愿景的原则最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能有能力主动努力,以提升生命价值亨利•戴维•梭罗主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的秉赋一一自觉、良知、想象力和自主意志;同时,以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。
他们选择自己的生命,这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式,更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅,而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二:以终为始一一自我领导的原则和内在力量相比,身外之物显得微不足道。
――奥利弗•温德尔•霍姆斯所有事物都经过两次的创造一一先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言,使命宣言可以说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主被宰了所有其它的决定。
高效能人士的七个习惯
5
习惯之一:积极主动别指望谁能推你走
1.改变自己的心态,就能改变自己的世界 2.行动,行动,再行动 3.不能与不为 4.采取主动 5.化消极为积极 6.十个想法不如一个行动
6
习惯之一:积极主动别指望谁能推你走
7.摆脱自我限制 8.先从自己做起 9.成功在于争取 10.培养积极心态的八个步骤 11.看重自我
9
习惯之二:以终为始忠于自己的人生计划
7.坚持做好一件事 8.你的人生计划是什么 9.“膝下有黄金” 10.成功人士的心态调剂法 11.成功在于多次尝试 12.分阶段安排自己的人生计划
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你的行动计划
1.谨记人生使命 2.始终如一地寻找机会 3.改写人生信条 4.勇气——实现人生计划不可缺少的 5.每个人以终为始追求的是什么 6.你的生活重心是什么
2
由内而外全面造就自己
文学家乔登曾说:人性可善可恶,冥冥中影响着我们的 一生,而且总是如实反映出真正的自我,那是伪装不来 的。 思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决 定命运
3
由内而外全面造就自己
4
习惯之一:积极主动别指望谁能推你走
人性本质是主动而非被动的,不仅能主动反应,更能主 动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责 任。 积极主动与消极被动本身有天壤之别,尤其再配合人性 的聪明才智,差距就更远了。想要生命的产能与产出平 衡,进而追求圆满人生,主动精神实在不可缺少。
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谢谢!
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高效能人士的七个习惯
由内而外全面造就自己
习惯一:积极主动----个人愿景的原则 习惯二:以终为始----自我领导的原则 习惯三:要事第一----自我管理的原则 习惯四:双赢思维----人际领导的原则 习惯五:知彼解己----将心比心交流的原则 习惯六:综合综效----创造性合作的原则 习惯七:不断更新----平衡的自我更新的原则
高效能人士七个习惯培训资料PPT
提升技巧
通过不断实践、反思和总结,提升双赢思维 的技巧和能力;同时,积极学习相关知识和
技能,不断完善自己的思维方式和方法。
05
习惯五:知彼解己
定义与意义
定义
知彼解己,即以理解他人为基础,通过有效的沟通,达到深入了解对方需求和期望的目 的。
意义
在人际交往中,知彼解己有助于建立良好的人际关系,增强沟通效果,促进合作与共赢。
培养方法一
倾听是关键,要耐心倾听对方 的意见和想法,不要打断或过 早发表自己的观点。
培养方法二
换位思考,尝试站在对方的角 度思考问题,理解对方的立场 和情感。
培养方法三
反馈与确认,在沟通过程中及 时反馈自己的理解,确保信息 传递无误。
提升技巧
通过不断实践和反思,提高自 己在知彼解己方面的能力,增 强人际交往效果。
培养与提升
培养
要培养积极主动的习惯,可以从以下几个方面入手:明确自己的目标和计划、 制定行动计划、积极寻求反馈和建议、不断学习和提高自己的能力。
提升
要提升积极主动的能力,可以尝试以下方法:多与积极主动的人交流学习、参 加培训课程或讲座、阅读相关书籍和文章、反思自己的行为和态度,不断调整 和改进。
02
实际应用与案例
要点一
应用场景
在工作、生活中,与同事、朋友、家人等进行交流时,需 要运用知彼解己的习惯,以更好地理解对方,提高沟通质 量。
要点二
案例
某公司部门经理在听取下属意见时,运用知彼解己的方法 ,深入了解员工的需求和困难,从而做出更合理的决策, 提高了团队的工作效率。
培养与提升
01
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04
案例
某公司通过跨部门协作,成功推出新产品,实现了业绩 增长。
《高效能人士的七个习惯》读后感(精选6篇)
高效能人士的七个习惯》读后感(精选6篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
如何解读这七个习惯,从字面意思了解,七个习惯通俗易懂。
简而言之,要求我们工作中化被动为主动,凡事要有计划与目标,清楚事物轻重缓急,明确他人利益与个人利益对等,切勿损人利己,也避免舍己为人。
同时取他人之长补个人之短,互为学习、互为尊重,充分利用团队力量将个人力量发挥极致,善于总结、改善,温故而知新,螺旋式上升。
总结而言,似乎每个习惯简单易行,但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几,这就是人与人区别所在。
成功之人出类拔萃,他们运筹帷幄,统筹全局,谦虚好学,精于安排,善于总结,总能快常人一步。
他们的共通之点不难发现,七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。
何为习惯,正如书中所言,日积月累沉淀的本能或自我意识,良好的习惯成就卓越,而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力,所以成就卓越的人万里挑一。
平凡如我们,如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡,第一步走出舒适区,扩大影响圈。
公司之于你即关注圈,个人职能即为影响圈,只关注影响圈,只会故步自封,永无进步。
关注圈内时刻反映了你的不足,同时也提供你更多的机遇和挑战,就在于你是否主动去争取。
积极主动是走出去的第一步,有时候你离成功只差一个开始而已。
每个人的成长都是螺旋式上升的过程,在此之中,学习是你的密匙。
工作中,个人能力在不断增长,个人经验在不断积累,这是自我提升和完善的过程。
很多人甘于平凡,安于一席之地,却不知在享受安稳的过程中,被慢慢超越,最终被取代。
所以不断地学习,才能驱使你不断进步。
常言,职场如战场,能力才是决定你成功的关键,只要优秀如你,机会从不缺失。
我是一位模具设计师,做好每一副模具的设计是我的职责,使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求,设计和工艺相辅相成,不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。
高效能人士的七个习惯(读书分享)
高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。
他们不是被动地等待机会的出现,而是主动去寻找、创造机会。
他们对自己的生活有着主动的掌控权,能够做出积极的选择,并承担起对自己行为的责任。
2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景,他们明白只有确定好了最终的目标,才能知道该朝着何方努力。
他们把目标作为人生的驱动力,时刻保持着对目标的热情和追求,从而在日常生活中做出更有意义的选择。
3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事,并将其放在优先处理的位置。
他们懂得重要与紧急之间的区别,能够把握住时间的本质,将时间用于真正重要的事情上。
通过高效地处理要事,他们能够达到更高的产出和效率。
4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维,他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。
他们懂得与他人建立良好的人际关系,互相尊重、理解和支持,从而实现共同的目标。
他们能够把握住双方利益的平衡,追求长远的共同利益。
5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观,也懂得了解他人的需求、动机和价值观。
他们通过有效的沟通和倾听,与他人建立起互相理解和尊重的关系。
他们善于把握住他人的诉求,调整自己的行为,从而达到更好的沟通和协作效果。
6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。
他们能够把握住整个局势,分析问题的多个方面,协调各个因素之间的关系,从而做出更加明智和有效的决策。
他们懂得权衡利弊、取舍得失,以整体最大化的效益为导向。
7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。
他们不断寻求新的知识和经验,与时俱进地适应环境的变化。
他们积极主动地反思和自己的经验教训,不断改善和完善自己的能力。
通过持续的学习和成长,他们能够保持高效能的状态。
以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质,通过培养和坚持这些习惯,我们也能够提高自己的效能,实现个人和事业的成功。
高效能人士的七个习惯(精选)
高效能人士的七个习惯(精选)高效能人士的七个习惯第一习惯:积极主动积极主动是高效能人士的基本特质,他们善于主动引导自己的生活和工作。
他们不会将责任推给他人,而是主动承担起自己的责任。
高效能人士会根据自己的价值观和目标,制定出明确的计划和行动步骤,并始终保持积极的心态去迎接挑战和困难。
第二习惯:以终为始以终为始意味着高效能人士会先想象自己想要达到的目标,然后根据这个目标来规划自己的行动。
他们清楚自己的目标是什么,然后将注意力集中在实现这个目标上。
这样一来,他们就能够避免盲目地投入时间和精力,而是能够有针对性地去做事,提高效率和产出。
第三习惯:要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情,并将重要的事情放在第一位。
他们清楚自己的优先级,并学会拒绝那些优先级不高的事情,以保证自己能够专注于最重要的任务。
他们善于设定目标,制定计划,并且坚持完成这些计划。
他们知道时间非常宝贵,应该合理规划利用好每一分钟。
第四习惯:双赢思维高效能人士不仅关注个人的利益,还会关注他人的利益,追求双赢的结果。
他们懂得在与他人进行沟通和交流时,要站在对方的角度去思考问题,并寻找解决方案使得双方都能够获得好处。
他们注重合作,尊重他人,并培养良好的人际关系。
这种双赢的思维方式,不仅能够帮助他们取得更好的结果,也能够建立起长久的合作关系。
第五习惯:知行合一知行合一意味着高效能人士善于将知识应用于实践中。
他们不仅会学习,还会主动将所学知识转化为行动。
他们善于观察和思考,将自己学到的知识应用于解决实际问题,积极投入到实践中去。
他们注重行动,追求实效,通过实践不断提高自己的能力和水平。
第六习惯:统合综效统合综效是指高效能人士能够综合整合各种资源和能力,以实现最大的效益。
他们善于发现和利用身边的资源,将不同的资源有效地组合利用,取得最优的结果。
他们懂得合理规划时间,合理调配精力,使得工作和生活达到统一,取得协同效应,提高整体的绩效。
第七习惯:不断提升高效能人士具有持续学习和不断提升的心态。
《高效能人士的七个习惯》解读——习惯七不断更新
《高效能人士的七个习惯》解读——习惯七不断更新大家好,今天我们继续来聊聊《高效能人士的七个习惯》这本书。
今天我们该聊第七个习惯了,那就是,不断更新。
不断更新主要讲的还是关于自我提升和完善的内容。
史蒂芬柯维将自我提升和完善分为了四个层面,分别是身体、精神、智力、社会/情感。
`从根本上讲,“不断更新”意味着要兼顾这四种要素,要以睿智而均衡的方式,经常并持续运用我们天性中的这四个层面。
对自己投资,对我们用来处世和做贡献的唯一工具进行投资是我们在一生中做出的最有效的投资。
我们取得成绩的工具就是我们自己。
为了提高效能,我们必须认识到定期从四个层面“磨刀”的重要性。
第一,身体层面身体层面指有效呵护我们的身体,健康饮食,充足休息以及定期锻炼。
锻炼属于第二象限事务,但是由于不具紧急性,因此很少人能坚持不懈,结果终有一天我们会发现自己陷入了第一象限事务,不得不面对健康问题和危机,而原因正是之前对锻炼的忽视。
有的伙伴这时就说了,平时项目好忙啊,几乎没有时间锻炼身体。
但是你想想看,每周只需要用3~6个小时,或每天最少花30分钟锻炼。
考虑到这一习惯对一周当中余下162~165个小时的巨大益处,这点时间真的算不上什么。
锻炼身体也不一定要跑健身房,或者买一些健身器械,好的锻炼项目可以自己在家里进行,是足够提升你的耐力、韧性和力量的。
希望大家有什么好的、科学的锻炼方法,或者保持身体健康的好的内容,也可以在早播分享出来啊!你刚开始时也许并不喜欢锻炼,甚至还很厌恶,但是一定要积极一点,坚持下去。
在你执行慢跑计划期间,即使清晨有雨,也不能放弃。
而是要想太好了!下雨了!我可以在锻炼身体的同时磨炼意志!随着心脏和呼吸系统效能的提高,你会发现身体越来越能够适应高强度活动,正常活动就会显得轻松许多。
即使在下午,你也会精力充沛,拒绝锻炼的疲劳感不复存在,取而代之的是让你迅速投入任何工作的饱满精神。
也许锻炼的最大好处是养成了习惯一“积极主动”的肌肉。
高效能人士的七个习惯 (修订)
汇报完毕 感谢聆听
采取主动的行为:解决难 题,而不是被动地应对
以积极乐观的心态:面对 生活中的不如意
2
习惯二:目标明确
习惯二:目标明确
确立明确、具体的目标
并对其进行
对目标的实
现进行有效的跟进和监督
对目标进行及时的调整和修正
以确保其实现的可能性
3
习惯三:重视规律
02
行中充分考虑他人的感受和利 益
对他人的意
见和看法进行积极的回应和反
03
馈
通过有效的沟通
04
建立良好的人际关系,并提高
自己的社交能力
7
习惯七:不断更新
习惯七:不断更新
不断学习和 提高自己的知识和技能
不断更新自己的观念和 思维方式
不断反思和 改进自己的行为和表现
在不断更新的过程 中
实现自我价值的不断提 升
高效能人士 的七个习惯
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目录
CONTENTS
1
习惯一:主动积极
2 习惯二:目标明确
3 习惯三:重视规律
4 习惯四:要事第一
5
习惯五:双赢思维
6
习惯六:充分沟通
7
习惯七:不断更新
2
1
习惯一:主动积极
习惯一:主动积极
以主动积极的态度:面对 生活中的挑战和问题
对自己的行为负责:不推 卸责任
12
+
34
习惯三:重视规律
1
重视自然规律和社会规律
在自己的行动中遵循这些规律
2
3
不做规律的反对者
在规律的指导下:积极行动,不断优化自己的生活和工作
4
4
习惯四:要事第一
高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的七个习惯》刚拿到这本书,一看名字觉得实在普通,读了这本书让我受益匪浅,获益良多,给予我很多的启发。
看完了整本书才理解它销量超亿册的原因。
对于我这样刚刚开始工作的新人来说,一本好书就如同一个好的向导。
在书中,史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯,这七个习惯分别是:一、积极主动;二、以终为始;三、要事第一;四、双赢思维;五、知彼解己;六、统合综效;七、不断更新。
这七个习惯交给我们人生的态度、处理人际关系的原则、团队合作的精神,告诉我们要懂得抉择、要学会换位思考,并强调永不止步,不断学习,不断创新。
篇一:这本书第一章就提醒我们,要由内而外全面造就自己。
高效能的生活是有基本原则的,只有当我们学会并遵守这些原则,把这原则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福。
要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法,需要你自内打开,敞开你的心灵,努力探寻你的心灵,因为生活源自于此。
书中还讲到品德为成功之本,品德比能力更加重要。
有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功,但无法获得长远的成功。
人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际,也会赢得信任。
比如现在人才市场的招聘,招聘单位越来越看注应聘者的人品,因为他们相信,能力和技巧都是可以很快培养出来的,而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。
再如,一个好的企业必然秉承着正确的价值观,一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。
个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力。
能均衡发展这两个元素的人,才能成为值得被信赖的人。
思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。
习惯对我们的生活有着极大的影响,因为他是一贯的,在不知不觉中,经年累月的影响我们的品德,暴露我们的本性,左右着我们的成败。
这本书告诉我们的七个好习惯,要我们积极主动、以始为终地开始行动,习惯是知识、技能与意愿的融合,关键是你想要做,自己有意愿。
高效能人士的七个习惯_励志人物
高效能人士的七个习惯《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维创作的作品,由中国青年出版社20xx年6月1日出版。
以下是小编为大家概括的高效能人士的七个习惯,欢迎阅读!高效能人士的七个习惯1:统合综效——创造性合作的原则。
1+1可以大于2 。
统合综效是创造第三种选择--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。
集思广益的合作威力无比。
许多自然现象显示:全体大于部分的总和。
不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。
这些原理也同样适用于人,但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。
高效能人士的七个习惯2:不断更新——平衡的自我更新的原则,再次由内而外造就自己。
过着身心平衡的生活。
人生最值得投资的就是磨练自己。
生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠,要“不断更新”。
我们要懂得磨练自己。
生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考,学习,创造与适应能力,才能使自己立于不败之地,拥有创造财富的能力才是真正的财富。
《高效能人士的七个习惯》高效能人士的七个习惯3:积极主动——个人愿景的原则。
别指望谁能推着你走。
每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走,如果你不向前走,谁又会推着你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做各种反应。
高效能人士的七个习惯(PPT)
双赢思维有助于建立长期稳定的人际关 系和商业合作,因为它基于相互尊重和 信任,而不是零和博弈或单方面受益。
双赢思维有助于提高个人和组织的成功 ,因为它鼓励开放、合作、创新和解决 问题的能力,而不是竞争、冲突和自私
自利。
如何在生活中实践
积极寻找共同利益
在与人交往或处理问题时,努力寻找 双方的共同利益,以此为基础建立合 作关系。
01
02
03
商业合作
在商业合作中,通过双赢 思维,双方可以共同制定 计划、目标和方法,实现 共同发展和利益共享。
人际关系
在人际关系中,通过双赢 思维,可以建立互信、互 助、互惠的关系,实现双 方的情感和物质收益。
家庭关系
在家庭关系中,通过双赢 思维,可以解决家庭矛盾 和冲突,实现家庭成员之 间的和谐共处。
案例二
一位职场人士在工作中面临多个紧急任务时,通过评估任务的重要性和紧急性,决定先完成一个重要且紧急的任 务,从而赢得了客户的好评和信任。
04
CHAPTER
习惯四:双赢思维
定义与意义
双赢思维是一种基于互惠互利的原则, 寻求共同发展和合作的思维方式。它强 调在人际关系和商业交易中,每个人都 能够获得自己想要的利益,实现共赢的
案例二
某学生为了提高学习成绩,首先制定了明确的学习目标,然后制定了详细的学习 计划,包括每天的学习时间、复习计划、作业安排等。经过一段时间的努力,该 学生的学习成绩得到了显著提高。
03
CHAPTER
习惯三:要事第一
定义与意义
定义
要事第一,也称为“要务优先”,是 指将重要的事情放在首位,优先处理 那些对实现目标具有关键作用的任务 。
鼓励团队成员发挥创造 性,提出新的想法和解 决方案,不断开拓创新
高效能人士的七个习惯
消极被动行为
消极被动的人允许外部 刺激(情绪、感受或环境) 来决定自己应该如何回应。
消极被动行为
决定论
消极被动的人常将自己的态度及 行为归因于他们认为无法控制的事情。
他们对刺激的反应,通常归因于三种
决定因素:
•遗传决定论——认为人的本性是
刺激
回应
祖先遗传而来的
•心理决定论——强调个性是教养 方式的产物
一同去欣赏音乐会,对方兴奋不已,
充满期待。 可是突然老板要你晚上加班,因为
第二天有一个重要会议。
你该做何选择?
使命宣言
个人使命宣言
想成为什么样的人(品德)
人生哲学
想成就什么样的事业(贡献和成就) 以及为此奠基的价值观和原则
基本信念
个人使命宣言的益处
• • • 激励你更深刻地思考你的人生,督促你反躬自省 帮助你看清什么对你是最重要的,开阔你的视野 使你牢记自己的价值取向与目的,帮助你明确价值观
III
IV
III
IV
活在第II象限
所有七个习惯都是在第II象限
I
II
III
IV
身体健康 愉快假期 和谐的人际关系 真正有效的授权 确定自己的个人使命 长期的职业生涯规划 品格的培养 关于人生的思考
II
活在第II象限
杜绝不重要的活动
I
II
NO! NO!
III
不速之客 一些会议 一些报告 接电话 看报纸 闲聊 赌博 看肥皂剧
先诊断,后开方 理解是倾听的产物 基本 原则 主要 流程
主要 思维 我需要倾听,因为我不完全了 解情况
运用同理心的倾听方式
首先寻求了解对方,然后再争
取让对方了解自己
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△现在你会开始或继续什么活动来实现心 灵更新? □克服更新的障碍 △我们在任何一方面进行能力的培养(胜 利、心智及心灵),也就是在进行更新。 每个人都面临不同的更新障碍。以下的练 习可以帮助找出一种全新或独特的方法来 克服你所面对的更新障碍。 △在忙碌的生活中,哪些是你更新活动时
☆习惯七、不断更新
☆习惯七、不断更新
无措。人们生活的重心是他们的安全感、 方向、智慧与力量的来源。 1、安全感-价值观 2、方向-给生活指引航向 3、智慧-生命的认知 4、力量-行动的能力
☆习惯七、不断更新内容总结
图略暂缺
☆习惯七、不断更新内容总结
□不断更新是指不断完善自己完成工作,
实现预期目标
△习惯七“不断更新”引自一个故事。它 讲的是一个人只顾埋头锯树,而不肯花时 间磨一磨钝了的锯子。我们从这个故事中 学到的是维护与更新的重要性,它可以帮 助我们完成工作。 △我们的身体和心灵在我们实现目标的过 程中扮演着极重要的角色。我们必须经常
☆习惯七、不断更新
也非一纸文凭。 9、听鼓舞人心的音乐:许多作曲家的经典 作品可以陶冶我们的心性。 10、不断进修:不断让自己接触新鲜事物, 不断扩展视野。 △现在你会开始或继续什么活动来实现心 智上的更新? □心灵更新(Spiritual Renewal) △心灵的需求是我们生命及目的的源泉。
☆习惯七、不断更新
☆习惯七、不断更新
应更灵敏。由不断挑战心智的活动中,我 们会发现自己更有勇气与能力去解决问题、 面对挑战。. 1、读书:书使我们开阔视野 2、写日记:日记可以帮助你正视显示并解 决问题。 3、创意写作:协作是一种有效的大脑“治 疗”方式 4、智力游戏:这种游戏不知识享受,其中
☆习惯七、不断更新
也蕴藏不少解决问题的技巧。 5、培养嗜好:许多嗜好可刺激大脑,且能 让人放松,有助于自我完善。 6、写诗:诗以独特的方式来表达深层的内 在自我。 7、收集格言警句:伟大人物的思想、情操 具有振奋人心的作用。 8、自学:这是最高境界的修炼。许多知名 学者起初并无学术背景,他们的成功靠的
☆习惯七、不断更新
直。请考虑采用下列简单的方法,以达到 生理更新: 1、掌握有关自己健康状况的最新资料 2、有规律的运动 3、制定适合自己的健身计划-包括弹力、 体能、心肌耐力等运动 4、不断提高体能 5、以蔬菜、水果、面包、谷物为主食 6、积极缓解压力
☆习惯七、不断更新
7、保证充足的休息与睡眠 8、检查你的习惯与生活方式是否有益于健 康 你会开始或继续什么活动来实现生理方面 的更新? □心智更新(Mental Renewal) △智力发展来自不断的接受挑战。当例行 活动边的一成不变或缺乏挑战时,我们的 心智会边的迟钝。学习新事物能使我们反
☆习惯七、不断更新
典范。 5、欣赏音乐及艺术。伟大的音乐与艺术作 品是心灵的甘泉。 6、培养正直品格。正派地为人与生活。 7、研习使精神界升华的宗教信仰。 8、使个人生活丰富多彩。 △虽然我们的生活在同样的精神世界里, 但我们的道路却不尽相同。请选择自己感 兴趣且愿意从事的活动。
☆习惯七、不断更新
☆习惯七、不断更新
△生存/更新(Survival/Revival) 个人产出(P)活动为黑白生存活动与个人 产能(PC)活动为彩色更新活动。请粗略 的估计一下过去一周内你花在每一部分的 时间。 △你应该做些什么才能有效地维持产出/产 能的平衡? □螺旋式上升(Upward Spiral) △更新是原则也是过程,它让我们螺旋式
交或情感上的挑战过程中,我们不断成长。 即使日后遇到不愉快的社交经验,我们也 能以正确的心态面对,将其看成是滋养与 磨练。 △列出一个你在人际关系上面临的重要挑 战。 △你会开始或继续什么活动来改善上述人 际关系? △以下是帮助你强化社交/情感能力的几点
☆习惯七、不断更新
建议 1、培养健康家庭关系。 家庭包括所有的直系或非直系亲属,含兄 弟、姐妹、父母、祖父母、表亲、姻 亲…… 2、不断改善人际关系。 参加聚会、耐心聆听、加深了解,信守诺 言。在“提款”时,请诚挚地道歉。 3、结交新朋友。 以开阔的胸襟,扩大朋友圈。
面临的障碍? △开动脑筋想出可以克服这些障碍的方法, 并找出时间与动力来实现生理、心智及心 灵的更新 □ 社交/情感更新(Social / Emotional Renewal) △在别人的情感帐户存款,可以在社交/情 感方面实现更新。交新朋友,增进现有人 际关系,让我们强化社交能力。在应对社
☆习惯七、不断更新
☆习惯七、不断更新内容总结
地、持续地、采取明智和平衡的方式锻炼 我们的产能的四个方面(生理、心智、心 灵、社交/情感)。保持个人产能是不断更 新的重点。 □每日持续改变才能不断更新 △大多数人很了解自己的弱点及短处。他 们不满意这些弱点,迫切希望能有所改变。 但是弱点已成为他们的第二天性,改变对 他们来说是一个大工程,他们心中充满了 惶恐和不安。
☆行动计划指南
□以主动积极的态度来接受反馈 △主动积极接受反馈是指我们能选择提高 自我效能的回应方式。 △主动积极的人勇于承担责任,并专注于 如何有效地解决问题。相反,被动消极的 人往往将焦点放在外部环境,并常指责及 怪罪他人。 □当你在阅读你的评估报告时,要采取主 动积极的态度,并请参考下列建议:
☆习惯七、不断更新
△培养七种习惯是一个学习过程,它让我 们收益非浅。认真实践七种好习惯,将能 保证你沿着一条持续发展的人生之路前进。 △进展并非指发展方向一直呈上升趋势, 而是充满节奏、时进时退、时而也有停顿。 □以原则为中心地生活(Principle-Centered Living) △改变是人生永恒的主题。人如果不学会 以不变应万变,当变化来临时,便会手足
☆习惯七、不断更新
地上升,改变,日臻完善。如果你遵守 “收获法则”(种瓜得瓜,种豆得豆)行 为处事,你就能拥有个人幸福。但就高效 能七种习惯而言,在生活中实践七个好习 惯,将会极大地提高效能。 △更新是人生的历程,有时我们按部就班 地前进;有时,我们因思维转换而有飞跃 性的进展;但有时,我们又会因为每天疲 于应付挑战而走下坡路。
☆习惯七、不断更新
1、生理(Physical) 我们通过适当的营养、运动、休息与压力 管理强身健体 2、心智(Mental) 我们在阅读、写作及思考中增进智慧 3、心灵(Spiritual) 我们通过阅读催人上进的文学作品,沉思 冥想,与心中的神对话,或回归自然来保 持心灵的健康
☆习惯七、不断更新
☆行动计划指南
样重要。事实上,我们应该用强项克服弱 点。 4、寻找共同主题。在你受到别人的反馈后, 先浏览一遍内容,并找出共同的主题与信 息,然后再慢慢深入评估报告细节与特殊 事项。 5、与自我标准做比较。不要拿自己与别人 做比较,依照你想成为什么样的人的标准 去做比较,以主动积极的态度来面对反馈。
☆习惯七、不断更新
产出/产能的平衡 △根据生理、心智、心灵、社交/情感四个 面来拟定更新目标
☆习惯七、不断更新
□ 更新的四个方面 △不断更新是每天进行的生理、心智、心 灵、社交/情感四个方面更新的过程。这四 大需求维持或增加我们的能量并帮助我们 健全身心、振作精神。这种每日的个人成 功是超越自我的成功。每天的自我修炼不 仅促进我们成长,而且帮助我们实现公众 成功。我们在不断更新攀登成功的阶梯的 同时,也是在强化其它六个好习惯。 △我们不断更新的四个方面:
4、社交/情感(Social/Emotional) 在重要的人际关系情感帐户中每日持续存 款,将会让我们的人际关系更加牢固,情 感也日趋成熟。 □生理更新(Physical Renewal) △生理更新就是有效能的照料身体-吃健康 的食物,得到充裕的休息及放松,从事适 量的运动。通过对节食、压力承受度及运 动的适当注意,你会培养自重、自信与正
☆习惯七、不断更新内容总结
久不见光,便会失明一样。如果屈辱法对 内心感受的敏感,良知将会离我们而去。 △我们应该经常锻炼身体,加强学习,提 高修养。运动使我们身体健康;研习和沉 思冥想能使我们振作精神,提升自我;不 断存款则能建立良好的人际关系。 □心灵是我们的核心,它是我们生命意义 及目的的来源。 △人生的目的与意义是通过主动积极的行
心灵修炼让我们的精神面貌焕然一新,它 帮助我们发现并了解我们的使命和目的, 它强化我们对使命和价值观的认同感。 以下是心灵更新的几点建议: 1、创造、审视、改善你的使命宣言 2、看、听及观察自然界 3、阅读文学名著。名著是最好的精神粮食, 因为它们以独特的视角来诠释永恒的真理。 4、读传记。伟人是我们思考、行动的良好
☆行动计划指南
1、认识到你可以自由选择对待反馈的方式。 你选择的回应回影响未来行动计划的效能。 2、肯定反馈的助益。他人对你的看法或认 识是非常重要的。人际间的交往建立在相 互认知的基础上,因此他人的反馈是很有 价值的。 3、将注意力同时放在正面意见与需要改进 之处。负面评价或低分部分有时会全盘转 移我们的注意力。虽然负面评价很容易左 右我们的想法与情绪,但正面的评分也一
☆行动计划指南
□如何运用3600评估报告 □行动计划 □后续行动
☆行动计划指南
□为何要使用3600评估报告 △“高效人士七习惯” 3600评估报告可以 帮助个人从不同的角度来检查自己的效能。 当你深入研究自己与他人的反馈时,你会 自觉地敞开心胸来面对自己与他人对你现 在的效能度的评价。然后,你Байду номын сангаас运用“行 动计划指南”来帮助你逐渐实现你的使命, 并通过建立高效能的习惯,来成为你想要 成为的人
☆习惯七、不断更新
□更新的四个方面 □个人产能 □螺旋式上升 □以原则为中心的生活 △不断更新(Sharpen the Saw) △培养持续更新的习惯
☆习惯七、不断更新
原则、思维及流程 □基本原则 △产出(结果)需要产能(资源)的开发 □主要思维 △我将通过人生四个方面的自我更新而提 高效能 △我将不断完善自己 □主要流程 △持续开发及更新个人资源去创造更好的