外国人来华工作许可常见问题问答
外国人在中国工作的常见问题及解答
外国人在中国工作的常见问题及解答常见问题：1. 我需要在中国工作，我需要办理什么手续？答：外国人在中国工作需要办理工作签证（Z签证）和工作许可。
首先，您需要找到一家中国公司或机构提供职位，并获得一份工作邀请函。
然后，您需要向中国驻您所在国家的中国大使馆或领事馆递交申请材料，包括邀请函、工作合同、护照、照片等。
2. 我需要提供哪些文件来申请工作签证和工作许可？答：申请工作签证和工作许可需要提供以下文件：护照（有效期不少于6个月）、填写完整的申请表、工作邀请函、健康证明、学历证明、工作经验证明等。
3. 在中国工作需要了解哪些法律和规定？答：在中国工作需要了解中国的劳动法和移民法规。
劳动法规定了劳动者的权益和工作条件，而移民法规定了外国人在中国的居住和工作条件。
4. 我在中国工作期间需要支付个人所得税吗？答：是的，根据中国的税法，外国人在中国工作期间需要支付个人所得税。
您的雇主可能会从您的工资中扣除并代扣该税款。
5. 我可以在中国买房吗？答：外国人在中国可以购买住房，但需要符合相关规定。
具体规定因地区而异，如在某些城市，外国人购买住房需要满足一定的工作和居住年限要求。
6. 我需要学习中文吗？答：学习中文对于在中国工作的外国人来说是有帮助的，可以帮助您更好地融入当地生活和工作环境。
有些公司也可能要求外国员工具备一定的中文沟通能力。
7. 在中国工作期间，我可以使用社交媒体和互联网吗？答：在中国，一些国外的社交媒体和互联网平台是受限的。
您可能需要使用中国内地的替代平台或采取其他方法来访问您喜欢的网站和应用。
解答：1. I need to work in China. What procedures do I need to go through?Answer: Foreigners who work in China need to apply for a work visa (Z visa) and work permit. First, you need to find a Chinese company or organization that offers you a job and obtain a job invitation letter. Then, you need to submit your application materials, including the invitation letter, employment contract, passport, photos, etc., to the Chinese embassy or consulate in your country.2. What documents do I need to provide for the application of work visa and work permit?Answer: To apply for a work visa and work permit, you need to provide the following documents: passport (valid for at least 6 months), completed application form, job invitation letter, healthcertificate, academic degree certificate, work experience certificate, etc.3. What laws and regulations do I need to know when working in China?Answer: When working in China, you need to be familiar with China's labor laws and immigration regulations. Labor laws stipulate the rights and working conditions of employees, while immigration laws regulate the residence and working conditions of foreigners in China.4. Do I need to pay personal income tax while working in China? Answer: Yes, according to China's tax law, foreigners working in China need to pay personal income tax. Your employer may deduct and withhold the tax from your salary.5. Can I buy a house in China?Answer: Foreigners can buy houses in China, but they need to meet certain requirements. The specific requirements vary by region. For example, in some cities, foreigners need to meet certain work and residency requirements to buy a house.6. Do I need to learn Chinese?Answer: Learning Chinese is helpful for foreigners working in China as it can help you better integrate into local life and work environment. Some companies may also require foreign employees to have certain Chinese language skills.7. Can I use social media and the internet while working in China? Answer: In China, some foreign social media and internetplatforms are restricted. You may need to use alternative platforms within mainland China or find other ways to access your favorite websites and applications.。
外国人工作许可政策问答
外国人工作许可政策问答第一篇：外国人工作许可政策问答宁波市实施外国人工作许可制度政策问答【总体介绍】一、“两证整合”工作指的是？根据国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函…2015‟95号）精神，为进一步明确工作职责、减少重复审批、避免监管漏洞、提高办事效率，决定将原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”（简称“两证整合”工作），由国家外国专家局负责统一组织实施。
对来华工作90日以上（不含90日）的，两证整合后，原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和申请人可自行在线打印。
原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，该证件是外国人在华合法工作的法定证件，实行一人一码、终身不变。
对来华工作90日以下（含90日）的，可申请短期外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函。
二、实施外国人来华工作许可制度的工作目标是？统一实施外国人来华工作许可管理服务制度，简化申请材料，优化审批流程，科学实施分类管理，推进信息互联共享，创新事中事后监管，提高监管效能。
坚持“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，形成统一管理、互联共享、协同监管、公众参与、便捷高效的外国人工作管理体系，提升服务管理的科学化、规范化、信息化、国际化水平。
【分类管理】三、对来华工作的外国人如何进行分类管理？建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。
其中，A类为外国高端人才，B类为外国专业人才，C类为外国普通人员。
具体可参见《外国人来华工作分类标准（试行）》。
四、哪些申请人被确定为外国高端人才（A类）？外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外国人相关劳动法问题(含上海规定)
二、对外籍员工的劳动管理
（四） 社保缴纳
1、 全国规定VS上海规定
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（全国规定）
• 第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位） 依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险 费。 与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机 构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基 本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内 工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
2、就业证的变更 范围 需变更就业证的情形
法律依据
全国
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍 从事原职业的。
注：外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规 定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重 新办理就业许可手续。
《外国人在中国就 业管理规定》第23 条
上海
1、在本市区域内变更用人单位（包括变更用人单 位，且变更职业的情形）
二、对外籍员工的劳动管理
——谨防短期出差变为长期跨地区就业。在企业经营中，外籍人员离开登记 地区，赴外地进行商务出差的行为是经常见到的，一般来说，短期出差行为是 允许的也是合法的。短期出差与跨地区就业的甄别一般可以从工作条件、居留 时间、对外身份和报酬给付关系等多个方面进行区别。需要注意的是需谨防“短 期出差”变为“跨地区就业”，一旦认定为跨地区就业，就会涉嫌非法就业，用人 单位应当对此做好劳动管理。
二、对外籍员工的劳动管理
《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港 澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》（上海规定）
外国人在中国工作的常见问题及解答
外国人在中国工作的常见问题及解答以下是外国人在中国工作常见问题及解答：1. 我需要办理工作签证吗？是的，外国人在中国工作需要办理工作签证（Z签证）。
您需要向中国驻外使领馆申请，并提供相关证明材料，包括工作合同、雇主邀请函、资格证书等。
2. 中国的工作签证有效期是多久？通常情况下，中国的工作签证有效期为1年，可以在有效期内多次入境和离境。
但实际有效期还需按照您的工作合同来确定。
3. 我是否需要在中国注册工作许可证？是的，除了工作签证外，外国人在中国工作还需要注册工作许可证。
您的雇主需向中国公安机关申请，证明您在中国工作的合法性。
4. 我需要提供哪些文件来注册工作许可证？您需要提供有效的工作签证、健康体检证明、学历证明、雇佣合同等文件来注册工作许可证。
具体所需文件，请咨询中国公安机关或中国驻外使领馆。
5. 我是否需要学习和了解中国的法律法规？是的，作为外国人在中国工作，了解和遵守中国的法律法规是非常重要的。
您可能需要了解中国劳动法、税法等相关法律，以确保您的工作权益和合法地位。
6. 外国人在中国缴纳个人所得税吗？是的，在中国工作的外国人需要缴纳个人所得税。
中国的个人所得税法规定了不同税率的适用范围，您的雇主会在您的薪资中扣除相关税款。
7. 我是否可以在中国购买房产？外国人在中国购买房产需要满足一定条件，并且购买的房产类型也有限制。
建议您咨询中国国土资源部或当地房地产管理部门以获取具体信息。
8. 我是否可以带家属一起居住？是的，外国人在中国工作可携带配偶和未成年子女一起居住。
您的配偶需要办理相应的家属签证（S签证），并遵守中国的居留规定。
以上是外国人在中国工作常见问题及解答，具体情况可能因个人情况和法律法规变化而有所不同，建议您在办理相关手续前咨询专业律师或相关部门。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：一、前言二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类2.申请条件三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料2.具体要求四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交2.审批部门3.审批时限五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题2.解答与建议六、结论正文：一、前言随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外国人选择来华工作和生活。
为了规范外国人来华工作事务，我国政府出台了一系列相关政策。
本文将详细介绍C类外国人来华工作许可的相关内容。
二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类C类外国人来华工作许可是指针对在华就业的、具有一定专业技能和学历的外国人的工作许可。
根据我国相关规定，外国人来华工作许可分为A、B、C 三类，其中C类为具有较低技能要求的外国人。
2.申请条件C类外国人来华工作许可的申请条件包括：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事相关工作的能力和经历；（3）无犯罪记录；（4）符合我国政府规定的其他条件。
三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料（1）有效护照及复印件；（2）近期2寸免冠彩色照片；（3）填写完整的《外国人来华工作许可申请表》；（4）体检报告。
2.具体要求根据不同国家和地区的外国人，还需提供相应的材料，如学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。
具体要求可参考我国驻外使领馆或相关部门的官方信息。
四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交申请人需将准备好的材料递交至我国驻外使领馆或相关部门。
2.审批部门C类外国人来华工作许可的审批部门为各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或其授权的外国人来华工作管理部门。
3.审批时限根据我国相关规定，C类外国人来华工作许可的审批时限为10个工作日。
具体情况可能因地区和部门而异，建议申请人提前咨询相关部门。
五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题（1）如何选择合适的工作类别？解答：申请人需根据自身专业技能和经历，选择符合我国政策规定的工作类别。
外国人来华工作许可服务指南
1张
电子
完整，图像清晰，无斑点、 瑕疵、印墨缺陷。JPG 格 式，大小 40K-120k 字节之 间，不低于 354（宽）*472 （高）像素，不大于 420
不建议戴帽子或头巾 等饰物，如因宗教原因 不得不戴，应确保其不 遮挡申请人整个面部。
（宽）*560（高）像素、
24 真色彩。
—8—
包括随行家属护照（或国
人才；（四）创新创业 人才的，最高学位（学 历）证书采用承诺制。 如有国外专业资格证
中国境内获得的，仅提供 明，应经我驻外使、领
学历（学位）证书原件。 馆认证，或获得专业资
我国法律法规规定应由 格证明所在国的驻华
行业主管部门前置审批 使、领馆认证或公证机
或具备我国相应准入类 构对原件公证。
职业资格的，应提供行业 职 业资格证 明在港 澳
1 电子 加盖本单位公章。
授权使用单位外 事、人事或依法 刻制的冠以法定 名称的劳动合同 业务专用章的， 需提交公章授权 书备案。
营业执照、组织机构代码 证、社会保险登记证、外国 企业常驻代表机构登记证 1 电子 或境外非政府组织代表机 构登记证书等，已有社会统 一信用代码的提供社会统 一信用代码证书。
备注： 1.非中文证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章，但护照或国际旅行证件除外。受理 机构或决定机构对翻译件内容意思与原件严重不符的，可要求用人单位重新提供。 2.所有纸质材料原件及中文翻译件均应以电子方式上传至办理系统。 3.外国高端人才应根据外国人来华工作分类标准，提供符合认定条件的相关证明材料，由申请人在 申请表中签字并加盖用人单位公章，同意许可决定机构根据需要进行补充调查。 4.通过计点积分达到高端人才标准的，应提供相应的最高学位(学历)证书、职业资格证明、汉语水 平能力（中国汉语水平考试 HSK 证书）、来华工作年薪的收入证明以及工作资历证明等材料。 5.已获得《外国人工作许可证》的申请人再次申请时，可不提交最高学位（学历）证书。申请岗位与原 工作许可批准聘用岗位相同的，可不提交工作资历证明材料。 6.外国高端人才申请岗位（职业）与原工作许可批准聘用岗位（职业）不同的，应提供工作资历证明。 我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，还应提供行业主管部 门批准文书或职业资格证明。 7.国籍变更的，应重新申请外国人来华工作许可。 8.关于文书领事认证规定可查询中国领事服务网（网址 /），或具体联 系相应的中国驻外使、领馆。 9.境外合同服务提供者指在中国境内无商业存在（即法律实体）但在境外从事实质性商业活动的境 外企业的员工，为履行雇主从中国境内获取的服务合同，进入中国境内提供临时性服务，期间报酬 由境外雇主支付。服务提供者应当具备与所提供服务相应的学历和专业技术资格。服务提供者数量 根据合同规定的要执行的任务大小决定。 境外合同提供者申请来华工作许可，除提交上述所有材 料外，还需提交在中国境内获取的服务合同（应当包括合同双方主体、工作地点、合同服务内容、 申请人岗位及工作内容、在华工作期限、签字页）。
在华生活工作的外国人遇到的问题和解决的法律依据
在华生活工作的外国人遇到的问题和解决的法律依据一，如果外国人未依法取得工作许可证的，能否与用人单位建立劳动关系？答：不能。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同……，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
工作证过期或未进行定期的延期，或外国人的工作单位发生变更但未相应变更就业证的，其与单位之间是否还存在劳动关系？对此，这类情况均属于未依法取得就业证的情形，因此都不能认定劳动关系的存在。
二，取得工作许可的外国人是否可以去其他单位兼职？答：不可以。
《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
另外上海市劳动局关于印发《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）规定，外国人只能在其就业证上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。
可见相关规定对于外国人兼职持否定态度。
三，雇佣未办理工作许可证的外国人会面临哪些法律风险？根据《出境入境管理法》第八十条规定，对于企业而言，非法雇佣外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
对于外国劳动者而言，非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
另外可处限期出境，情节严重的公安部可驱逐出境。
四，外国人在境内就业，企业是否需为其缴纳社会保险？按照《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条的规定，如果该外国人的国籍国与中国签署过社会保险双边或多边协议的，招用该外国人可以根据协议免缴社保的一些险种。
截止2019年9月1日，我国与10个国家签订社保互免协定，相关信息汇总如下：如果外国人所在国籍国不在上述列表内的，应当依法参加社会保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件【原创版】目录1.C 类外国人来华工作许可的概述2.C 类外国人来华工作许可的申请条件3.C 类外国人来华工作许可的申请流程4.C 类外国人来华工作许可的注意事项5.C 类外国人来华工作许可的政策展望正文【C 类外国人来华工作许可的概述】C 类外国人来华工作许可，是指在中国境内为外国人发放的工作许可，适用于在中国境内从事工作活动的外国人。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人来华工作许可办理办法》等相关法规，外国人来华工作需取得工作许可。
C 类工作许可是中国政府对外国人来华工作实行管理的一种制度，旨在规范外国人来华工作秩序，保障外国人来华工作的合法权益。
【C 类外国人来华工作许可的申请条件】申请 C 类外国人来华工作许可的外国人，应当具备以下条件：1.年满 18 周岁，身体健康；2.具有从事工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3.无犯罪记录；4.有效护照或者其他国际旅行证件，能够证明其身份和入境目的；5.在中国境内有合法的用人单位，并与用人单位签订了劳动合同或者聘用协议；6.用人单位已为其办理了社会保险登记等手续。
【C 类外国人来华工作许可的申请流程】1.外国人应当向中国驻外使领馆或者中国境内有关部门提交申请；2.提交申请材料，包括工作许可申请表、有效护照或者其他国际旅行证件、健康证明、无犯罪记录证明、劳动合同或者聘用协议等；3.中国驻外使领馆或者中国境内有关部门对申请材料进行审查，决定是否批准申请；4.获得批准后，外国人应当在规定的时间内来华，并向中国境内有关部门报到，办理工作许可等相关手续。
【C 类外国人来华工作许可的注意事项】1.外国人应当在规定的时间内来华，并按照规定向中国境内有关部门报到；2.外国人应当在规定的时间内办理工作许可等相关手续，逾期未办理的，视为自动放弃；3.外国人在华工作期间，应当遵守中国法律法规，不得从事与工作许可无关的活动；4.外国人在华工作期间，应当按照规定参加社会保险，享受社会保险待遇；5.外国人在华工作期间，应当按照规定缴纳个人所得税。
外国人来华工作许可服务指南
明确来华工作外国人条件，分类管理
外国人基本条件 1.申请人应年满18周岁 ，身体健康，无犯罪记录， 境内有确定的用人单位，具 有从事其工作所必需的专业 技能或相适应的知识水平。
对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外 国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府 间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
原来的流程
境外在线申请 《外国人工作 许可通知》
至被外 事授权 单位办 理邀请 函或邀 请确认
至我驻外 使、领馆 办理Z字签 证
至外国人 工作管理 部门申领 《外国人 工作许可 证》
外国人来华工作许可 服务指南
主要内容
适用范围 办理依据 基本条件 优化流程 如何申报 绿色通道 其他问题
中华人民共和国境内 用人单位聘用外国人 来华工作许可申请和办理
审批对象
适用范围
用人单位
外国人
1
《中华人民共和国出境入境管理法》 第41条规定 外国人在中国境内工作，应当按照规定 取得工作许可和工作类居留证件。任何 单位和个人不得聘用未取得工作许可和 工作类居留证件的外国人
4、决定。符合条件的准予行政许可决定。不符合条件、标准的，作 出不予许可书面决定，说明理由，并告知申请人或用人单位享有依 法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
1、系统如适当何放宽登陆？
1.国家外国专家局网站“外国人来华工作管理服务系统”，网 址。 2.系统网址：http://39.155.161.12。 3.山东省人力资源社会保障厅网站——行政审批——外国人来 华工作许可——系统快捷登陆入口（目前是试点系统，5.1更 新） 4.山东省国际人才网：——系统快 捷登陆入口
外籍人士兼职弊大于利提问与应对
外籍人士兼职弊大于利提问与应对.txt外籍人士兼职弊大于利提问与应对引言随着全球化的进程，外籍人士在中国兼职工作的现象越来越普遍。
虽然外籍人士兼职可以带来一些好处，但也存在一些弊端。
本文将探讨外籍人士兼职所存在的弊大于利的问题，并提供一些建议应对这些问题。
弊端分析1. 法律风险：外籍人士兼职涉及到劳动法和移民法等法律规定。
如果不熟悉中国法律，可能会违反相关法规，导致法律风险增加。
2. 工作许可问题：外籍人士兼职需要获得相应的工作许可。
如果没有合法的工作许可，可能会面临财产损失和法律问题。
3. 资质认证的限制：某些行业对兼职人员有资质认证的要求。
外籍人士可能无法符合这些要求，导致无法兼职。
4. 语言和文化障碍：外籍人士兼职可能会面临语言和文化障碍，导致工作效率低下。
应对策略针对外籍人士兼职弊端大于利的问题，可以采取以下应对策略：1. 熟悉法律：外籍人士在兼职前应该仔细了解中国的劳动法和移民法等相关法律规定，避免违反法律规定带来的风险。
2. 获取合法许可：外籍人士在兼职前应该确保获得了合法的工作许可，以确保自己的权益。
3. 寻找合适行业：外籍人士应该选择适合自己资质的行业进行兼职，以避免因资质认证问题而面临限制。
4. 研究语言和文化：外籍人士可以积极研究中国的语言和文化，提高工作效率和适应性。
结论外籍人士兼职虽然带来了一定的好处，但也存在一些弊端。
为了避免弊端带来的风险和问题，外籍人士应该充分了解中国的法律规定，获取合法的工作许可，并选择适合自己资质的行业进行兼职。
同时，外籍人士也应该积极研究中国的语言和文化，以提高工作效率和适应性。
以上是关于外籍人士兼职弊大于利提问与应对的文档，希望对您有所帮助。
《外国人来华工作许可证》聘用(合同)或任职证明
外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明1. 介绍《外国人来华工作许可证》是中国政府为外国人提供的合法工作证明，准许其作为非中国公民在中国就业。
同时，为了确保雇佣外籍员工的合法性和权益，雇主或雇主公司需要与雇员签订聘用合同或提供任职证明。
2. 外国人来华工作许可证要求外国人在中国就业需要满足条件：•拥有中国雇主的正式聘用意向，并提供聘用合同或任职证明。
•符合中国的劳动力市场需求，即具备适应中国工作环境的技能和知识。
•通过中国的工作许可审批程序，获得合法的工作许可证。
外国人来华工作许可证的办理程序一般需要提供材料：•中国雇主提供的聘用合同或任职证明。
•申请人的个人联系明材料，如护照等。
•申请人的教育及工作经历证明材料。
3. 聘用合同内容要点聘用合同是雇主与外籍员工之间的法律约定，明确双方的权益和责任。
了聘用合同应包含的要点：3.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式3.2 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期•雇佣期限延长的条件和程序（如果适用）3.3 工作内容和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求3.4 工资和福利待遇•基本工资和薪资支付周期•奖金和津贴政策•社会保险和福利待遇3.5 工作条件和规章制度•工作条件描述，包括工作环境和工作设施•公司规章制度和行为准则•工作安全和保护措施3.6 合同解除和违约处理•合同解除的条件和程序•双方违约责任和处理办法•合同终止后的支付和福利待遇4. 任职证明内容要点除了聘用合同，雇主或雇主公司还可以提供任职证明作为外国人来华工作许可证的申请材料之一。
任职证明一般包括要点：4.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式4.2 工作岗位和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求4.3 工作表现评价•雇员工作表现评价，包括工作态度、能力和业绩等方面的评价4.4 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期（如果有固定期限）5. 结论《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明是外籍员工在中国就业的重要文件。
中国企业聘用外籍人员需要注意哪些事项
中国企业聘用外籍人员需要注意哪些事项外籍人士的聘用往往因为入境手续办理繁琐、个人背景无法调查、外籍人无法独立就医等原因变得复杂，下面是店铺为你介绍中国企业聘用外籍人员需要注意事项的内容，希望对大家有帮助!中国企业聘用外籍人员需要注意事项“就业许可”必不可少外籍员工在中国就业，不同于国内劳动者就业，出于种种考虑，外籍员工在中国就业实行的是就业许可制度。
换句话说，外籍员工要想在中国就业，必须经过有关部门的同意，否则即为非法就业，用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处罚。
因此，用人单位在招用外籍员工时，应当注意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》，以免构成非法用工，被国家有关部门处罚。
签订劳动合同的注意事项一旦外籍员工依法在国内用人单位就业，根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关规定，用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。
根据该规定，我们可以得出如下两个结论：第一，依法办理了就业手续的外籍员工与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，亦应当适用《劳动合同法》，故用人单位应当自用工之日起一个月内与之签订劳动合同，否则，该员工有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。
第二，外国人与国内用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的种类仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。
但是，对于劳动合同内容的约定问题，目前却尚存争议。
即，用人单位和外籍员工可否突破劳动合同法、劳动法的有关规定，在劳动合同中自行约定有关事项。
对此，全国各省市自治区各有不同的观点，有些地方是认可这种突破法律的约定的，例如上海;有些地方却是不认可的，例如广东、浙江、北京。
对此，我们建议用人单位，在雇佣外籍员工时，《劳动合同》中可以自主约定一些超出法律规定的条款内容，更全面地限制和规范外籍员工的行为。
外籍人员工作签证
外籍人员工作签证外籍人员在中国工作需要办理工作签证，也称为工作许可。
根据中国的移民法规定，外籍人员在中国工作需要具备相应的资质和手续，其中工作签证是非常重要的一环。
下面将为您详细介绍外籍人员工作签证的相关内容。
首先，外籍人员需要明确自己的工作类型，不同的工作类型对应着不同的签证类型。
一般来说，外籍人员在中国工作可以分为三种类型，技术、管理和服务。
对于技术类人员，他们需要办理的是Z字签证；对于管理类人员，需要办理的是M字签证；对于服务类人员，则需要办理的是R字签证。
因此，在办理工作签证时，外籍人员需要根据自己的工作类型选择相应的签证类型。
其次，外籍人员需要准备相关的材料和申请表格。
一般来说，办理工作签证需要提供的材料包括，护照、填写完整的签证申请表、近期免冠彩色照片、用人单位营业执照副本、用人单位拟聘用外国人的证明、外国人体格检查记录等。
外籍人员需要根据具体的要求准备好这些材料，确保材料的真实有效。
然后，外籍人员需要通过指定渠道递交申请材料。
一般来说，外籍人员可以通过中国驻外使领馆或者中国公安出入境管理机构递交申请材料。
在递交申请材料时，外籍人员需要按照要求缴纳相应的签证申请费，并在规定的时间内等待办理结果。
办理工作签证的时间一般为15个工作日，但具体时间还会根据申请的地点和材料的完整性而有所不同。
最后，外籍人员需要注意办理工作签证的有效期和居留期限。
一旦外籍人员获得工作签证并来华工作，需要在签证规定的时间内办理居留许可。
一般来说，工作签证的有效期为3个月至5年不等，居留期限则为30天至5年不等。
外籍人员需要在规定的时间内及时办理居留许可，否则将面临居留违法的后果。
总之，办理外籍人员工作签证是来华工作的第一步，外籍人员需要按照规定准备好相关材料，选择合适的签证类型，并通过指定渠道递交申请材料。
在获得工作签证后，外籍人员还需要注意签证的有效期和居留期限，及时办理居留许可。
希望以上内容能够帮助外籍人员顺利办理工作签证，顺利来华工作。
海外人员来华工作的常设机构事项——常见问答(二)
根据我们与国家税务总局官员的进一步沟通，已颁布的稽便函[2009]103 号系内部通 知，旨在开展针对特定行业的内部调查，并在调查过程中搜集资料，国家税务总局 将据此对海外人员借调或派遣安排的税务处理做进一步分析和确定，其下一步措施 将取决于国家税务总局的调查结果以及根据该调查结果得出的结论。在实际调查过 程中，地方税务机关所持的立场将取决于每个纳税人的特定情况，因此纳税人有必 要对其自身安排的实际情况进行检查。
税务 期数 P83-2/2009 – 2009 年 8 月 19 日 仅供内部使用
税务评论
作者：
上海 许德仁 合伙人 电话：+ 86 21 6141 1498 电子邮件： lkhaw@
王鲲 合伙人 电话：+ 86 21 6141 1035 电子邮件： vicwang@
根据国家税务总局国际税务司于 2009 年 7 月 2 日颁发的际便函[2009]103 号通知 （以下简称“通知”）的指示，各地税务局近期纷纷就非居民企业是否在华形成常设机 构，并且正确履行申报纳税义务展开税务专项调查。税务机关在此次专项调查中的 关注重点是考查非居民企业派遣海外人员来华工作是否形成常设机构。税务机关可 能要求企业提供一系列详细资料信息（包括人员派遣/借调协议、服务协议、派遣人 员出入境记录及其他有关资料），用以判断被派遣的海外人员是否在实质上仍然归 属于上述非居民企业的雇员，并且在中国境内代表该非居民企业向境内企业提供管 理或技术服务，非居民企业则据此收取服务费用。
北京 吴嘉源 合伙人 电话：+86 10 8520 7501 传真：+86 10 8518 7501 电子邮件：kevng@
杭州 许柯 合伙人 电话：+86 571 2811 1901 传真：+86 571 2811 1904 电子邮件：frakxu@
法律知识：外国人在中国的工作、居留及劳动争议解决问题
法律知识：外国人在中国的工作、居留及劳动争议解决问题随着我国经济的快速发展和国际化进程的推进，外国人在中国的工作、居留及劳动争议解决问题显得愈加重要。
本文将分别从这三个方面，对外籍人士在中国的相关法律以及实践中应该注意的事项进行探讨。
一、外国人工作1、工作许可外国人在中国从事工作，必须首先取得工作许可。
工作许可分为A 类、B类和C类。
A类工作许可是指在中央和国家机关、国有企事业单位及其下属单位、国家重点工程建设项目以及在中国境内从事主管部门规定的专业技术工作的外国人的工作许可；B类工作许可指在外交、国际组织、文化交流机构以及外国新闻机构等单位工作的外国人工作许可；C类工作许可则是指在其他企业或个体工商户从事工作的外国人的工作许可。
外国人须在进入中国后，持有有效的居留证件，才能申请工作许可。
2、个体职业外国人在中国也可从事个体职业（如餐厅老板、摄影师、翻译、律师等职业），需要向当地公安机关申请个体职业办理居留证件和工作许可证。
二、外国人居留1、居留许可外国人在中国的居留，指外国人在中国境内的停留，居留许可是外国人在中国居留所必须的许可证。
目前中国居留许可分为以下六类：（1）工作类居留许可（2）学习类居留许可（3）探亲类居留许可（4）人才类居留许可（5）团聚类居留许可（6）其他居留许可2、居留证件外国人在中国的居留证件主要包括外交、官方、普通、永久四种居留证件：（1）外交和官方居留证件适用于外国驻华使/领馆工作人员或者其家庭成员及外交机构的其他工作人员；（2）普通居留证件适用于非外交和官方人员；（3）永久居留证件适用于在中国居留满5年的外国人。
三、外国人劳动争议解决问题1、劳动争议解决途径外国人在中国工作期间，也可能会发生劳动纠纷。
从法律上来看，外国人在中国享有和中国公民同等的法律地位，因此，外国人在解决劳动纠纷时也要依据中国的劳动法规与国家相关政策。
具体来说，外国人可以采取以下劳动争议解决途径：（1）与雇主协商解决（2）向所在地人力资源和社会保障部门投诉或举报（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（4）向法院起诉2、劳动合同及相关规定外国人在中国的劳动合同，就是普通的国内员工劳动合同。
外国专家来华工作服务保障制度
外国专家来华工作服务保障制度一、资格认证为确保外国专家具备来华工作的专业能力和素质，实行资格认证制度。
外国专家需具备相关领域的专业知识、技能和经验，并获得国际认可的资格认证。
在申请来华工作时，需提供相关证明材料，经审核通过后方可获得工作许可。
二、工作许可外国专家在华工作需申请工作许可。
工作许可的申请需提交相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。
获得工作许可的外国专家，可在规定的工作领域和地点从事相关工作。
工作许可的有效期根据具体情况而定，到期后需重新申请。
三、居留管理外国专家在华居留期间，需遵守中国的法律法规，并按照规定办理居留手续。
居留证件的申请需提交相关材料，包括护照、签证、居住证明等。
居留证件的有效期根据具体情况而定，到期后需重新申请。
居留期间，外国专家应保持与工作相关的活动，不得从事与工作无关的活动。
四、税务优惠为吸引外国专家来华工作，中国政府对外国专家实行税务优惠政策。
具体政策根据不同国家和地区的情况而定，包括个人所得税减免、企业所得税减免等。
外国专家在申请税务优惠时，需提供相关证明材料，并符合相关条件。
五、社会保障外国专家在华工作期间，应享受与中国公民同等的社会保障待遇。
包括医疗保险、社会保险、住房公积金等。
外国专家可选择参加中国社保体系或所在国家的社会保障体系。
在享受社会保障待遇时，外国专家需提供相关证明材料，并符合相关条件。
六、工作评估为确保外国专家的工作质量和效果，实行工作评估制度。
评估内容包括工作表现、绩效成果、团队协作等方面。
评估方式可采用自我评价、同事评价、领导评价等多种形式。
评估结果将作为调整工作待遇和续签合同的依据。
七、法律支持外国专家在华工作期间，应享有法律保障和法律服务。
如遇到法律问题或纠纷，可通过所在单位或相关机构寻求法律援助和支持。
同时，中国政府也将积极推动国际法律合作与交流，为外国专家提供更好的法律环境。
八、文化交流为促进中外文化交流与合作，外国专家在华工作期间应积极参加各类文化交流活动。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件（实用版）目录1.引言2.C 类外国人的定义和范围3.C 类外国人来华工作许可的申请条件4.C 类外国人来华工作许可的申请流程5.C 类外国人来华工作许可的注意事项6.结论正文【引言】随着我国经济的快速发展，越来越多的外国人希望来华工作和生活。
为了规范和方便外国人来华工作，我国政府制定了一系列相关政策，其中就包括了针对 C 类外国人的工作许可制度。
本文将为您详细介绍 C 类外国人来华工作许可的条件、申请流程以及注意事项。
【C 类外国人的定义和范围】首先，我们需要明确一下 C 类外国人的概念。
C 类外国人是指在中国境内工作的外国人，且其工作岗位不涉及国家秘密和其他特殊限制。
这类外国人主要包括：专业技术人员、管理人员、教师、科研人员、编辑、记者等。
【C 类外国人来华工作许可的申请条件】C 类外国人要想在我国获得工作许可，需要满足以下条件：1.年满 18 周岁，身体健康；2.具有从事相关工作的专业技能和资格；3.无犯罪记录；4.有与我国雇主签订的劳动合同；5.有必要的生活保障和居住条件；6.满足我国相关法律法规规定的其他条件。
【C 类外国人来华工作许可的申请流程】C 类外国人来华工作许可的申请流程如下：1.申请人向中国驻外使领馆提交申请，同时提交相关材料，如：护照、学历证明、工作经历、无犯罪记录证明等；2.中国驻外使领馆对申请材料进行审核，审核通过后，颁发工作许可通知书；3.申请人持工作许可通知书到我国境内的工作地，向当地外国人来华工作管理部门申请工作许可；4.当地外国人来华工作管理部门对申请材料进行复核，复核通过后，颁发工作许可证。
【C 类外国人来华工作许可的注意事项】在申请 C 类外国人来华工作许可过程中，需要注意以下几点：1.确保提交的材料真实、完整，如有虚假材料，将影响申请结果；2.申请人在申请过程中，需要与雇主保持密切联系，及时了解申请进展情况；3.申请人在领取工作许可证后，需在规定时间内到工作地相关部门报到，否则将影响工作许可的有效性。
外国专家来华工作许可
外国专家来华工作许可在当今全球化的时代，国际间的人才交流日益频繁。
越来越多的外国专家希望来到中国，为中国的发展贡献他们的智慧和力量。
而外国专家来华工作许可，便是这一交流过程中的重要环节。
外国专家来华工作许可是什么呢？简单来说，它是外国专家合法在中国工作的“准入证”。
这一许可制度的设立，旨在规范外国专家来华工作的流程，保障外国专家的合法权益，同时也确保外国专家的引进符合中国的国家利益和发展需求。
那么，为什么要设立这样的许可制度呢？首先，从国家安全的角度来看，对外国专家的来华工作进行管理和审批，可以有效地防范可能存在的安全风险。
其次，从经济和社会发展的角度考虑，通过许可制度，可以筛选出真正符合中国需求的高素质外国专家，促进国内相关领域的技术进步和创新发展。
此外，这一制度也有助于保障外国专家在中国的工作和生活环境，让他们能够更好地发挥自己的才能。
要获得外国专家来华工作许可，通常需要满足一定的条件。
一般来说，外国专家应具备相应的专业知识和技能，在其所在领域有一定的成就和经验。
同时，他们还需要有良好的健康状况，无犯罪记录，并遵守中国的法律法规和社会公德。
对于不同类型的外国专家，许可的申请流程和要求也可能有所不同。
比如，对于高端外国专家，可能会有更加简化和便捷的审批程序；而对于一般性的外国专家，则需要按照常规的流程进行申请和审批。
在申请过程中，外国专家或者其聘用单位需要准备一系列的材料。
这些材料可能包括个人简历、学历证明、工作经历证明、专业资格证书、健康证明、无犯罪记录证明等。
此外，还需要填写详细的申请表格，说明来华工作的原因、计划和预期成果等。
申请提交后，相关部门会对申请材料进行审核。
审核的过程通常包括对申请人资质的核实、对申请材料的完整性和真实性的审查等。
如果审核通过，外国专家将会获得来华工作许可，并可以按照规定的程序办理入境和工作手续。
值得一提的是，外国专家在华工作期间，也需要遵守中国的法律法规和工作单位的规章制度。
外国人来华工作许可
外国人来华工作许可
外国人来华工作许可是指外国人在中国境内从事工作活动所需的许可证件。
根据中国的法律规定，外国人在中国境内工作需要取得工作许可，否则将面临处罚甚至遣返的风险。
因此，了解外国人来华工作许可的相关政策和流程对于希望在中国工作的外国人来说至关重要。
首先，外国人来华工作许可的申请条件包括，持有有效的护照或者其他国际旅行证件；具有相应的专业技术能力或者管理经验；在中国境内有合法的用工单位；符合中国的法律法规以及其他相关规定。
满足以上条件的外国人可以向中国的公安机关提出工作许可申请。
其次，外国人来华工作许可的申请流程一般包括以下几个步骤，首先是申请人需要向中国用人单位提供个人的相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。
然后，用人单位需要向当地的人力资源和社会保障部门提出外国人来华工作许可的申请。
在申请过程中，申请人还需要进行体检，并提交相关的体检证明。
最后，公安机关会对申请人的材料进行审核，并最终决定是否批准工作许可。
另外，外国人来华工作许可的有效期一般为1年，申请人可以在工作许可到期前向公安机关申请延期。
在中国工作期间，外国人需要遵守中国的法律法规，同时也需要定期进行体检，并按时缴纳社会保险。
如果外国人需要在中国境内工作期间离境，需要提前向公安机关申请出境许可。
总的来说，外国人来华工作许可是外国人在中国工作的重要证件，申请流程相对复杂，但只要符合相关条件并按照规定逐步完成各项手续，就能够顺利取得工作许可。
希望外国人在中国工作的朋友们能够通过了解相关政策和流程，顺利开展工作，并在中国度过愉快的工作生活。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外国人来华工作许可常见问题问答1、什么是外国人来华工作许可？答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
2、外国人来华工作许可的依据是什么？答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发【2017】）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号）。
3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
⑵申请人基本条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么?答：⑴外国人在境外：申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可（出入境）或者：申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么?答：⑴网上申请。
用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。
委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）、经办人姓名、身份证件、联系电话等，用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记。
⑵网上预审。
受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。
申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。
材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。
⑶受理。
受理机构审查后决定是否受理。
申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据。
外国人在境内，均需核验上传所有材料原件。
⑷审查。
提交材料核验后，决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定。
⑸决定。
符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，自许可作出决定之日起10日内颁发、送达《外国人工作许可证》。
不符合条件、标准的，应当说明理由。
许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化《外国人来华工作证》延期申请的纸质材料核验环节。
6、外国人来华工作分类标准有哪些？答：根据《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号），将来华工作外国人分为A、B、C三类。
其中，外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。
⑴外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，符合以下条件之一的。
主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的。
外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。
⑵外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的。
主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，且年龄不超过60周岁的外国专业人才。
②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
③外国语言教学人员。
④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
⑥计点积分在60分以上的专业人员。
⑶其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；③实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
7、外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，有何便利措施？答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。
申请人入境前不需提供纸质材料进行核验。
⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。
⑶符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制。
⑷符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制。
⑸无犯罪记录证明采用承诺制。
⑹持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可。
⑺外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》、直接申请《外国人工作许可证》及申请《外国人工作许可证》延期、注销的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。
⑻可给予最长期限达5年的《外国人工作许可证》。
8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些？答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项（如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才）、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国（境）外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的（具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上）等。
9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间？答：网上预审：5个工作日。
窗口受理:网上预审通过后，申请人到受理窗口核验原件（预审和受理一并处理的除外），并通过受理网上一级审查和决定：申办《外国人工作许可通知》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
直接申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
《外国人工作许可证》延期：5个工作日。
《外国人工作许可证》信息变更：5个工作日。
《外国人工作许可证》补办：5个工作日。
《外国人工作许可证》注销：5个工作日。
10、外国人来华工作许可在哪受理？答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证。
受理点以网上公布为准：受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择。
11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可？答：用人单位可以委托已经在“外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜。
委托专门服务机构代办的，专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务，需提交用人单位授权委托书，明确受委托单位及具体受委托人、委托事项，并填写受委托人身份证号及联系电话，即“一人一事一委托”。
12、境外申请《外国人工作许可通知》需要哪些材料？答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上）？具体流程是如何的？答：（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；（6）企业集团内部人员流动的；（7）执行政府间协议或协定的；（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；（9）其他审批机构认定符合条件的。
境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上），经批准的，直接获得《外国人工作许可证》。
在有效签证或者居留许可到期前，至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
14、境内直接申请《外国人工作许可证》需提交哪些材料？答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币，预估缴税额达12万人民币/年，在企业中担任重要、关键岗位，但是不能满足B类人员的基本要求（年龄或学历不达标），如何申请？答：单位可参照合同金额，补充承诺书，说明聘用的原因及岗位重要性，承诺按照合同金额发放薪酬，个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上，并注明个人所得税缴纳地点，并承诺一年后提供相应的个人所得税税单，目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期。