职业健康监督管理及典型案例
典型事故回头看—职业健康篇
二、典型事故“回头看”
典型案例: 2005年靖吴项目部“3.25”放射性意外照射 ——无资质操作放射源，出事故害人害己
2005年3月24日，方元公司33134测井队在承担元228井完井施工任务，3月25 日4：10在完成补偿中子测井项目后，井口组长温**在卸源（核素：Am-Be，活度：
20居里）过程中,致使源壳与源体脱离、没有对放射源进行清洁保养、也没有押源工 在场监督的情况下直接将源壳装入源罐、中子源仍留在007#补偿中子源室内；押源 工马**仅打开源罐用手电筒照着看了一下没有发现异常；3月26日17：45，源车返 回到靖吴项目部（其间补中仪器在井场搁置1小时左右）在仪修工房门前卸下进行 清洗工作、约半小时后抬至工房内由仪修人员马**等3人进行检修工作至23：30左 右；3月27日-28日，所有仪修人员在工房内正常上班；3月28日16：30源车从靖 吴项目部出发返回陇东源库、22：20押源工马**交还放射源时发现源体不在源罐内， 随车的仪修人员马**随即电话联系靖吴仪修组，22：30左右，仪修人员刘**、吴** 对工房内的007#中子仪器进行检查发现中子源仍停留在仪器源仓内；至此时，中子 源处于半裸状态达53小时。
职业病案例： 一起因处罚不当被撒销的职业卫生案例分析
一起因处罚不当被撒销的职业卫生案例分析案情介绍2020年10月20日，卫生局监督所执法人员对仁怀市某（科兴）塑料厂进行监督检查，检查中发现该企业存在诸多问题，便向其提出整改意见，并要求其建立职业卫生管理机构，完善各项职业卫生管理制度;操作车间要加强通风换气，生产工人要配戴有效的防尘防毒面具等。
2020年4月20日，执法人员再次对其进行检查时，发现该厂仍然未建立职业卫生管理制度和建立健康监护档案，工人未进行职业健康体检。
执法人员现场作了检查笔录和整改意见。
于2020年4月21日对其进行了立案查处，通过调查取证，告知拟对该厂罚款2万元至5万元的处罚。
该厂提出陈述申辨后，我局决定对该厂处以2020元的罚款。
6月9日并送达当事人，当事人拒绝签收，卫生执法人员采取了留置送达，并注明了原因和照相为证。
该厂不服，于年7月3日向市人民政府申请行政复议。
行政复议经过1.申请人称：被申请人作出仁卫罚字2020号行政处罚决定书违法事实不清楚。
申请人这企业于2020年4月中旬正式投产，由于企业处于起步阶段，生产的是农资产品，从业人员尚未固定，加之长期停电不能正常生产，所以工人没有进行健康体检，未建立职业卫生管理制度和健康监护档案。
被申请人在没有查清上述事实情况下就对其进行处罚，其处罚显然不当，要求撒销处罚。
2.被申请人称;2020年10月20日，我局执法人员对仁怀市某（科兴）塑料厂进行监督检查，发现该企业存在未建立职业卫生管理制度和建立健康监护档案，工人未进行职业健康体检等问题，作了现场检查笔录并提出限期整改意见。
2020年4月20日，执法人员再次对其进行检查时，发现该厂仍然未建立职业卫生管理制度和建立健康监护档案，工人未进行职业健康体检。
两次检查时该厂均在正常生产，然而该厂负责人均以生产困难，经常停产，工人未固定等理由，拒不性改正违法行为。
以上有现场检查笔录和、询问笔录、监督意见为证，并有当事人的签名。
根据《职业病防治》第六十三条第一款第三项、第六十四条第一款第四项之规定进行处罚。
企业职业健康教育案例(2篇)
第1篇一、案例背景某制造企业成立于2005年，主要从事金属制品的生产和销售。
随着企业规模的不断扩大，员工数量也不断增加，企业内部职业病防治工作显得尤为重要。
然而，在实际工作中，企业存在着职业病防治意识薄弱、防护措施不到位等问题，导致员工职业病发病率逐年上升。
为了改善这一状况，企业决定开展职业健康教育，提高员工职业病防治意识。
二、案例实施1. 调查研究企业首先对员工进行了职业病危害因素调查，包括生产环境、生产工艺、原材料、设备等方面。
调查结果显示，企业存在以下职业病危害因素：（1）粉尘：生产过程中产生的金属粉尘、研磨粉尘等。
（2）噪声：生产设备运行产生的噪声。
（3）振动：部分设备运行产生的振动。
（4）高温：部分生产车间温度较高。
（5）化学有害因素：部分原材料、化学品等。
2. 制定职业健康教育计划针对调查结果，企业制定了以下职业健康教育计划：（1）开展职业病防治知识培训：邀请专业讲师为员工讲解职业病危害因素、防治措施等知识，提高员工职业病防治意识。
（2）发放职业病防治宣传资料：制作职业病防治宣传册、海报等，发放给员工，使员工了解职业病防治知识。
（3）组织现场观摩：组织员工参观职业病防治设施，了解企业采取的职业病防治措施。
（4）开展职业病防治知识竞赛：以寓教于乐的方式，提高员工职业病防治知识水平。
3. 落实职业健康教育措施（1）开展培训：企业定期组织职业病防治知识培训，邀请专业讲师授课，使员工掌握职业病防治知识。
（2）发放宣传资料：企业定期发放职业病防治宣传册、海报等，提高员工职业病防治意识。
（3）现场观摩：企业组织员工参观职业病防治设施，了解企业采取的职业病防治措施。
（4）知识竞赛：企业举办职业病防治知识竞赛，激发员工学习职业病防治知识的兴趣。
三、案例效果通过开展职业健康教育，企业取得了以下效果：1. 员工职业病防治意识显著提高：员工对职业病危害因素、防治措施等知识有了更深入的了解，自觉遵守职业病防治规定。
企业在职业健康与环境保护方面的优秀案例分析
企业在职业健康与环境保护方面的优秀案例分析在当今社会，企业的可持续发展不再仅仅局限于经济利益，职业健康与环境保护已成为企业发展的关键要素。
本文将分析一些企业在职业健康与环境保护方面的优秀案例，以展示这些企业如何在这两个领域取得成功。
案例一：某化工企业的职业健康管理某化工企业位于我国南方一个工业区，主要从事化学产品的研发、生产和销售。
化工行业存在着诸多职业健康风险，如化学品的泄漏、粉尘污染等。
该企业高度重视职业健康管理，采取了一系列有效措施。
首先，企业成立了职业健康管理委员会，负责制定、实施和监督职业健康政策。
同时，企业还为员工提供了全面的职业健康培训，包括化学品的正确使用、应急处理等。
此外，企业定期对工作环境进行监测，确保员工在安全的环境下工作。
通过这些措施，该企业成功地将职业病发病率降至较低水平，员工对企业的认同感和满意度也得到了提高。
案例二：某电子企业的环境保护措施某电子企业是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。
电子产品生产过程中会产生大量废弃物，对环境造成严重影响。
该企业积极响应国家环保政策，采取了一系列环境保护措施。
首先，企业投入资金进行技术改造，提高了生产过程的资源利用率，降低了废弃物的产生。
其次，企业建立了废弃物回收系统，对产生的废弃物进行分类、回收和处理。
此外，企业还积极参与环保公益活动，提高员工的环保意识。
通过这些措施，该企业成功地将废弃物排放降至较低水平，取得了良好的环保效益。
案例三：某建筑企业的绿色建筑实践某建筑企业是一家专业从事房地产开发、建筑设计、施工的企业。
建筑行业对资源的需求量大，同时也会对环境造成一定影响。
该企业积极倡导绿色建筑，以实现可持续发展。
首先，企业在建筑设计阶段充分考虑环保因素，采用节能、环保的材料和设计方案。
其次，企业在施工过程中严格遵循环保要求，确保施工过程中的污染排放得到有效控制。
此外，企业还关注建筑物的后期运行维护，提倡节能减排。
通过这些措施，该企业成功地将绿色建筑理念贯穿于整个建筑过程，为我国绿色建筑发展做出了积极贡献。
职业病分级分类监督典型案例
职业病分级分类监督典型案例一、粉尘类职业病案例。
1. 小型石材加工厂粉尘危害事件。
在我们小镇上有个小型石材加工厂，那里面的工人每天都跟石头粉尘打交道。
这个厂之前可没有什么正规的职业病防护措施。
工人们就像在粉尘的“迷雾森林”里工作一样，每天上班的时候，车间里粉尘弥漫，能见度都很低。
结果呢，好几个工人开始出现咳嗽、气喘的症状。
职业病监督部门介入后，按照分级分类监督的原则，先对这个厂的规模、生产工艺等进行了评估。
发现它属于小型企业，生产工艺比较简单但粉尘产生量很大。
监督部门要求厂方给工人配备合格的防尘口罩，安装通风设备。
就像给工人的呼吸道安装了“防护盾”，给车间装上了“空气净化器”。
经过一段时间的整改，车间里的粉尘浓度明显降低，工人咳嗽气喘的症状也慢慢减少了。
2. 煤矿井下粉尘超标情况。
有个煤矿，井下的粉尘那叫一个严重。
煤矿嘛，本身就容易产生煤尘，但是这个矿之前不太重视这个问题。
矿工们从井下上来，脸上除了眼睛和牙齿是白的，其他地方都黑乎乎的，那都是煤尘啊。
很多矿工都患上了尘肺病。
职业病监督人员来了之后，根据煤矿的规模和开采情况（这就是分级分类中的重要因素）进行了详细检查。
发现这个煤矿虽然规模中等，但是通风系统有很大问题，很多地方通风不畅，导致粉尘聚集。
监督部门责令煤矿整改通风系统，还要求他们采用湿式作业，就像给煤尘来一场“小雨”，让它不容易飞扬起来。
同时，给矿工配备更高级的防尘面罩。
经过一番整顿，井下的粉尘浓度下降了不少，新入职的矿工患尘肺病的风险也大大降低了。
二、化学毒物类职业病案例。
1. 小型电镀厂化学毒物危害。
有个小电镀厂，那里面的化学药品味道刺鼻得很。
电镀嘛，要用到各种强酸强碱和重金属盐类的溶液。
厂里的工人在没有足够防护的情况下工作，就像在化学毒物的“毒圈”里一样。
有些工人的手开始脱皮，皮肤发红，还有人经常感觉头晕、恶心。
职业病监督部门一检查，按照分级分类，这个小电镀厂属于危险化学品使用比较集中的小型企业。
职业危害案例与处理
化学物的“挥发性”
取决于毒物的沸点和操作温度。
在室温（约20 ℃）操作： 沸点在150℃以上----低挥发性 50-150 ℃------中挥发性 50 ℃以下------高挥发性 在室温以上操作，会增加挥发性
（可查表）
化学物的使用“使用量”
确定处理一批（或在一天内连续操
作）使用固态或液态物质的量。 根据供应商提供物质的重量/体积和 类型来确定。
中毒原因
作业环境：生产车间全封闭，采用中央空调，
无通风排毒设施。车间生产环境浓度远远超过 国家职业卫生标准限值。三氯乙烯浓度测定结 果：396.7mg/m3超过国家卫生标准。 无有效个人防护：手工操作直接接触，无有防 护措施，经皮肤吸收。 健康体检不落实：劳动者出现症状未及时治疗 和脱离工作岗位，导致病情加重，死亡。 职业病危害未告知：劳动者不知道毒物危害及 防护知识
案例五：矽肺
2004年5月6日晚，中央电视台
“焦点访谈”栏目播出温州市龙 湾区陶瓷制品加工企业矽肺事件 陶瓷制品加工企业中造成数十名 工人患矽肺。
1993年泰顺县496名职工承包沈阳至
本溪高速公路吴家岭隧道的南北段 工程，因工作场所无任何防护措施， 致使196名职工患尘肺（已死亡10 人），年龄最小的22岁，工龄最短 的为1个月。 2005年泰顺县某叶腊石矿455名工人 体检发现约有90名矽肺病。
• 嘉兴某制革企业工人，男，18岁， 2003年7月2日进 •
厂，干法生产线，从事涂头作业。 2003年12月11日，出现乏力、恶心、呕吐等症状， 皮肤和巩膜黄染，但未就诊，继续工作；12月13日 清晨因症状加重不能继续工作（上夜班），请假离 厂，但仍未就诊； 12月15日出现意识异常； 12月16 日被家属送某综合性医院就诊，以病毒性肝炎收入 院； 12月17日上午，吐咖啡色液体，意识不清，诊 断为中毒性肝病。12月24日夜死亡。 死亡诊断“中毒性肝病”并发“急性肝功能衰竭、 肝昏迷、急性上消化道大出血、弥漫性血管内凝 血”。
职业健康法律案件(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，职业健康问题日益受到社会各界的关注。
职业健康法律案件频发，不仅损害了劳动者的身体健康，也影响了企业的正常运营和社会稳定。
本案例将围绕一起典型的职业健康法律案件进行分析，以期为广大劳动者和企业提供借鉴。
二、案件简介2019年，某市一家电子生产企业发生了一起职业健康纠纷案件。
原告李某，男，25岁，入职该企业已满3年，主要从事电子元器件的焊接工作。
原告在工作中长期接触有害物质，如铅、镉等，未采取有效防护措施。
2018年底，原告被诊断为慢性铅中毒，要求企业承担赔偿责任。
三、案件经过1. 案件受理原告李某在患病后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医疗费、误工费、护理费、交通费等共计人民币10万元。
劳动仲裁委员会受理了该案件，并依法进行了审理。
2. 仲裁审理在仲裁审理过程中，原告提供了医院诊断证明、工作证明、劳动合同等相关证据，证明其患有慢性铅中毒，且与工作环境有关。
企业则辩称，原告患病并非因工作原因，且企业已为员工提供了必要的防护措施。
3. 仲裁结果经过审理，劳动仲裁委员会认为，原告李某在工作中长期接触有害物质，企业未采取有效防护措施，导致原告患有慢性铅中毒，企业应承担相应的赔偿责任。
据此，仲裁委员会裁决企业支付原告医疗费、误工费、护理费、交通费等共计人民币8万元。
4. 不服仲裁企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。
法院受理了该案件，并依法进行了审理。
5. 法院审理在法院审理过程中，原告提供了与仲裁审理阶段相同的证据。
企业则提出新的证据，证明其已为员工提供了防护设施，并要求原告提供其患病与工作环境有关的直接证据。
6. 法院判决经过审理，法院认为，企业虽为员工提供了防护设施，但未采取有效措施确保员工正确使用，导致原告患病。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应承担赔偿责任。
据此，法院判决企业支付原告医疗费、误工费、护理费、交通费等共计人民币8万元。
职业病_法律案例(3篇)
第1篇案号：（2023）某民初字第0001号一、基本案情原告张某，男，35岁，汉族，某市人，职业为建筑工人。
被告某建筑公司，成立于2005年，注册资本1000万元，经营范围为房屋建筑工程施工、市政公用工程施工等。
2010年，张某入职被告某建筑公司，担任施工员。
在工作期间，张某长期接触水泥、沙石、钢筋等建筑材料，同时，在工作中还经常接触到含有粉尘和有害气体的环境。
由于公司没有为张某提供有效的个人防护用品，也没有对张某进行定期的职业健康检查，张某在工作中多次出现咳嗽、胸闷等症状。
2019年，张某被某市职业病防治院诊断为矽肺病（三期），经鉴定为工伤。
张某向某市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论为伤残等级为四级。
张某遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某建筑公司支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等共计30万元。
被告某建筑公司对仲裁委员会的仲裁裁决不服，向某市人民法院提起诉讼，认为张某所患矽肺病与其工作环境有关，但否认其存在违法行为，请求法院依法驳回张某的诉讼请求。
二、争议焦点1. 被告某建筑公司是否对张某患有矽肺病存在过错；2. 被告某建筑公司是否应承担张某的工伤赔偿责任；3. 张某的赔偿金额如何确定。
三、法院审理某市人民法院受理本案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。
在审理过程中，法院查明以下事实：1. 张某自2010年起在被告某建筑公司工作，长期接触水泥、沙石、钢筋等建筑材料，在工作中还经常接触到含有粉尘和有害气体的环境；2. 被告某建筑公司未为张某提供有效的个人防护用品，也未对张某进行定期的职业健康检查；3. 张某于2019年被诊断为矽肺病（三期），经鉴定为工伤，伤残等级为四级。
对于争议焦点，法院认为：1. 被告某建筑公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。
本案中，被告某建筑公司未为张某提供有效的个人防护用品，也未对张某进行定期的职业健康检查，存在违法行为，对张某患有矽肺病存在过错；2. 张某所患矽肺病与其工作环境有关，被告某建筑公司应承担张某的工伤赔偿责任；3. 关于赔偿金额，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，法院依法确定了张某的赔偿金额。
职业卫生行政执法典型案例
职业卫生行政执法典型案例
近年来，我国加大了对职业卫生问题的监督执法力度，以保障职工的健康权益。
下面将介绍几个职业卫生行政执法的典型案例，以便更好地了解执法过程和效果。
案例一：某电子厂职业病防护不到位
某电子厂生产过程中使用了大量有毒化学品，但却没有建立完善的职业病防护
措施。
执法人员在对该厂进行检查时，发现工人长时间暴露在有毒环境中，缺乏必要的防护措施。
对此，执法人员责令厂方立即停止使用有毒化学品，整改职业卫生防护设施，并对厂方进行了相应的处罚。
案例二：某建筑工地施工噪音超标
某建筑工地在夜间施工，致使周边居民长时间受到噪音干扰，影响了居民的正
常生活。
执法人员接到居民投诉后，立即前往现场检查，并发现工地施工噪音超过了规定标准。
执法人员要求工地立即停止施工，整改施工设备，保证施工过程中的噪音不超标。
同时，对工地进行了罚款处罚，以警示其他施工单位。
案例三：某化工企业废水排放超标
某化工企业长期将废水直接排放到河流中，致使河水水质严重污染，影响了周
边居民的生活和环境。
执法人员接到居民举报后，立即对该企业进行了现场检查，发现废水排放超标且未经处理。
执法人员责令企业立即停止废水排放，整改废水处理设施，确保废水处理达标。
同时，对企业进行了严厉的罚款处理，以惩戒其违法行为。
通过以上案例，我们可以看到，职业卫生行政执法是保障职工健康权益的重要
手段，执法部门在工作中要严格执法，依法处理违法行为，促使企业落实职业卫生保护措施，最终实现职工健康和企业可持续发展的目标。
希望广大企业和职工能够重视职业卫生问题，共同营造健康的工作环境。
一起职业卫生行政处罚案例分析
一起职业卫生行政处罚案例分析2004年4月6日东莞市卫生监督所接到广西壮族自治区卫生厅职业病防治领导小组《关于请求协查东莞市璟耀金属有限公司浸浆工序有何职业病危害》的函。
4月7日东莞市卫生监督所派出监督员会同东莞市疾病预防控制中心有关人员到该厂调查取证。
东莞市璟耀金属有限公司位于东莞市道滘镇蔡白管理区，是一家生产五金配件的台资企业，存在的职业危害有高温、噪音、三氯乙烯等因素。
卫生监督员在现场检查时发现该厂未组织劳动者进行职业卫生培训；与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况；无组织工人进行职业健康体检；工作场所无有效的职业病防护措施；无有效的职业病个人防护用品。
卫生监督员制作了现场笔录，发出了东卫监[2004]0407号卫生监督意见书，责令其限期20天内改正违法行为。
市疾病预防控制中心在该厂射腊车间（含浸浆工序）空气采集了两个样本，三氯乙烯浓度分别为150.8mg/m3和85.2 mg/m3 都超过了标准值30mg/m3。
4月12日广西壮族自治区卫生厅职业病防治研究所诊断该厂一名工人为职业性急性重度三氯乙烯中毒。
经过了初步调查认为有证据表明东莞市璟耀金属有限公司违反了《职业病防治法》的规定，应予行政处罚，市卫生局于4月15日立案。
4月22日卫生监督员对该厂经理制作了询问笔录。
卫生监督员于4月29日到该厂检查其落实东卫监[2004]0407号卫生监督意见书情况，发现该厂没有落实整改意见。
，卫生监督员制作了卫生行政控制决定书，责令该厂射腊车间停产整顿。
5月9日，市卫生局组织有关人员合议，作出了给予该厂责令改正其违法行为、罚款人民币五万元的行政处罚。
并于5月20日将行政处罚听证告知书直接送达当事人，该厂3日内没有提出要求听证，自动放弃听证权利。
5月28日，市卫生局向当事人直接送达了东卫职罚字[2004]05号行政处罚决定书。
6月14日，该厂缴纳了伍万元的罚款。
案例分析（一）事实清楚，证据确凿，适用法律准确该厂未组织劳动者进行职业卫生培训；与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况；无组织工人进行职业健康体检；工作场所无有效的职业病防护措施；无有效的职业病个人防护用品；工作场所三氯乙烯浓度超过国家职业卫生标准的行为，违反了《职业病防治法》第二十条、第二十四条、第三十条、第三十二条的规定。
50职业卫生监督典型案例
50职业卫生监督典型案例职业卫生监督典型案例合肥市××工贸有限公司未按照规定组织职业健康检查案〔案情简介〕2007年5月18日，省卫生厅给合肥市卫生局下发了“关于迅速调查发生职业中毒事故企业是否存在违反《职业病防治法》行为的通知"（督办［2007］5号），称“据《安徽市场报》等媒体报道:4月28日，你市包河工业园区某公司6名喷漆工先后出现中毒症状，事件发生后，合肥市疾病预防控制中心及时赶赴现场进行现场监测和流行病学调查,并确定为一起由甲醇和丙烷引起的职业中毒事件”。
要求合肥市卫生局立即组织对该企业进行调查处理。
接通知后，市卫生局立即指派4名职业卫生监督员于2007年5月18日15时30分至16时40分,对合肥市××工贸有限公司进行了现场职业卫生监督检查.现场调查结果发现,该公司于2006年5月23日成立并开始生产C型钢，在生产过程中喷漆工序所用油漆稀释剂中存在甲醇等职业病危害因素。
该公司下料、成型、喷漆等所有工序均集中在同一个生产车间内进行，车间大小为45×36×7.2m3 ,喷漆工序紧邻其他工序，各工序之间未设置隔断，喷漆过程中产生的甲醇等职业病危害因素对车间内的9名操作工人均可能产生职业病危害.该企业自投产之日起至检查时，未按照规定组织接触职业病危害因素的工人到有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。
〔相关证据〕1、合肥市卫生局2007年5月18日现场检查笔录；2、现场询问笔录。
〔处理结果〕该公司未按照规定组织接触职业病危害因素工人进行职业健康检查，该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？?”.处罚依据为《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第(四）项的规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。
职业卫生监督典型案例
职业卫生监督典型案例案例一：石化行业中的职业健康问题在石化公司中，职业健康问题引起了广泛的关注。
该公司生产剧毒化学品，因此工作环境极其恶劣，对工人的健康构成了严重威胁。
通过职业卫生监督部门的调查和监督，揭示了一系列问题。
首先，该公司的工人往往要长时间暴露在有毒气体和有害物质的环境中，没有得到足够的防护。
许多工人患上了呼吸系统疾病和神经系统问题，这严重影响了他们的健康和生活质量。
其次，工人的工作强度过大，远远超出了合理的范围。
他们每天都要进行大量重体力劳动，往往没有足够的休息时间，导致身体疲劳和损伤。
这种工作状态容易导致工伤和疲劳引起的错误。
另外，由于工作环境恶劣，很多工人在工作中没有得到充分的休息和补充营养。
他们无法保持良好的体力和精神状态，这进一步增加了发生事故和错误的风险。
针对这些问题，职业卫生监督部门采取了一系列措施来改善工作环境和保护工人的健康。
他们提供了相关的培训和指导，教育工人如何正确使用防护装备。
此外，他们还要求公司改善工作条件，减轻工作强度，保证工人有充足的休息时间，并提供营养丰富的餐食。
通过职业卫生监督的努力，该公司的工作环境得到了显著改善。
工人得到了更好的保护和关心，许多健康问题得到了解决。
此外，公司的生产效率和员工满意度也得到了提高。
这个案例充分展示了职业卫生监督的重要性和作用。
案例二：建筑行业中的职业带病工作问题在建筑公司中，许多工人被迫带病工作，这引起了广泛的关注。
该公司由于工期紧张和利益诱惑，往往对工人的身体健康不够关注，以致他们在生病的情况下依然进行高强度的劳动，导致身体损伤和疾病的加重。
职业卫生监督部门对该公司进行了调查，发现了一些问题。
首先，该公司没有建立健全的健康监测机制，无法及时发现和防范工人的疾病。
其次，公司对工人的健康教育和预防意识非常薄弱，很少提供相关的健康知识和培训。
再次，公司的管理人员往往忽视工人的健康问题，只关注利润和进度。
针对这些问题，职业卫生监督部门采取了一系列的措施。
职业健康安全案例演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享一个关于职业健康安全的案例。
这个案例深刻地揭示了在职场中忽视安全防范可能带来的严重后果，同时也提醒我们，安全无小事，每个人都应该时刻将安全放在首位。
一、案例背景我国某大型建筑公司承接了一项城市综合体项目，工程量大、工期紧、技术要求高。
在施工过程中，由于公司管理层对职业健康安全重视程度不够，施工现场管理混乱，导致了一系列安全事故的发生。
二、案例经过1. 违规操作引发火灾：在施工现场，一名电工在操作高压设备时，由于缺乏专业知识和安全意识，违规操作导致设备短路，引发火灾。
火势迅速蔓延，造成重大财产损失，同时也威胁到现场人员的生命安全。
2. 高处坠落事故：由于施工现场安全防护措施不到位，一名施工人员在施工过程中不慎从高处坠落，导致重伤。
事故发生后，公司虽然及时进行了救治，但该名员工的职业生涯也因此受到了严重影响。
3. 尘肺病事件：施工现场存在大量粉尘，但由于公司没有采取有效的防尘措施，导致多名施工人员患上尘肺病。
这些员工在治疗过程中承受着巨大的痛苦，家庭也因此陷入困境。
三、案例原因分析1. 管理层安全意识淡薄：公司管理层对职业健康安全的重要性认识不足，没有将安全工作放在首位，导致施工现场管理混乱，安全隐患频发。
2. 安全培训不到位：公司对员工的安全培训工作不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能，导致违规操作和安全事故频发。
3. 安全投入不足：公司对安全设施和设备的投入不足，导致施工现场安全防护措施不到位，安全隐患难以消除。
四、案例启示1. 强化安全意识：企业要高度重视职业健康安全工作，将安全理念融入到企业文化建设中，让每个员工都意识到安全的重要性。
2. 加强安全培训：企业要加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够正确、规范地操作。
3. 加大安全投入：企业要加大对安全设施和设备的投入，完善施工现场的安全防护措施，消除安全隐患。
五月份案例讨论会职业卫生典型案例分析.
一、关于行政执法主体资格的审查包 括两个方面，分别是：
处罚主体资格 处罚管辖权
指享有对违反行 政法律规范行为人实 施行政处罚的权力， 能以自己的名义作出 处罚决定，并具有承 担实施行政处罚法律 后果的能力。
是解决各处罚主体 之间实施行政处罚的权 限和分工的问题。
本案作出行政处罚的行政机关是某市卫生
局，其行政职权是来源是《中华人民共和 国职业病防治法》第八条授权，该条规定： 国家实行职业卫生监督制度。县级以上地 方人民政府卫生行政部门负责本行政区域 内职业病防治的监督管理工作。由此可见， 该市卫生局对其辖区内的违法行为在法律 授权范围内实施行政处罚，没有超载职权， 是具有行政执法主体资格的。
《中华人民共和国职业病防治法》第 八条：
第十九条
用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或 者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十三条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场 所，用人单位应当设臵报警装臵，配臵现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位 必须配臵防护设备和报警装臵，保证接触放射线的工作人员 佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防 护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测 其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停 止使用。
职业病防治法律责任案例(3篇)
第1篇一、案件背景某钢铁公司（以下简称“该公司”）成立于1995年，主要从事钢铁冶炼、加工和销售业务。
该公司地处我国北方某市，占地面积约1000亩，员工人数达2000余人。
近年来，随着我国钢铁行业的快速发展，该公司业务规模不断扩大，但随之而来的是职业病防治工作的疏忽。
2019年5月，该公司发生一起严重的职业病中毒事件，导致多名员工中毒，其中一人因病情严重抢救无效死亡。
此事件引起了社会广泛关注，相关部门迅速介入调查。
二、事件经过2019年5月，该公司一名名叫张明的员工（化名）在工作过程中突然出现头晕、恶心、呕吐等症状。
张明意识到可能是职业中毒，立即向公司报告。
随后，公司组织员工对张明进行救治，但病情并未得到有效控制。
经过调查，该公司其他部门也有员工出现类似症状。
经过进一步调查，发现该公司在生产经营过程中存在以下问题：1. 环保设施不完善：该公司在生产过程中，未按规定设置环保设施，导致废气、废水等污染物直接排放到环境中。
2. 作业场所职业病危害严重：该公司部分作业场所职业病危害因素浓度超标，员工长期暴露在有害环境中。
3. 缺乏职业病防治措施：该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，导致员工中毒。
4. 应急处理不当：事发后，公司未及时启动应急预案，延误了救治时机。
三、法律责任根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，该公司在此次事件中存在多项违法行为，应承担相应的法律责任。
1. 环保设施不完善：根据《中华人民共和国环境保护法》第五十一条，该公司未按规定设置环保设施，对周围环境造成污染，应承担相应的环保责任。
2. 作业场所职业病危害严重：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条，该公司未按规定对作业场所职业病危害因素进行监测，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。
3. 缺乏职业病防治措施：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条，该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。
职业健康相关投诉举报及事故案例分析
为什么要开展职业卫生“三同时”
职业病危害的产生，往往是由于建设单位缺乏职业病防治意识， 在项目的设计和施工阶段忽视职业卫生防护要求，没有配备应有的 职业病危害防护设施，如通风、除尘、排毒等设施，从而导致项目 建成后，存在严重的先天设计性职业病危害隐患，消除这些职业病 危害需要付出巨大的代价，有些甚至导致严重的资金浪费和职业病 危害后果。
一、为什么要高度重视职业卫生工作 二、为什么要开展职业卫生“三同时” 三、为什么要做好作业现场的控制措施 四、为什么要做好员工的职业健康监护
为什么要开展职业卫生“三同时”
案例4
挤塑作业场景
为什么要开展职业卫生“三同时”
案例4 2011年4月14日，员工匿名举报XX(苏
州)塑技有限公司生产聚甲醛、PPO等产品， 因生产现场未采取防护措施，存在人员职 业危害安全隐患，公司未对现场进行检测， 且未对员工进行职业健康体检。现被诊断 为双眼白内障，视野缺失，在苏大附二院 申请进行职业病诊断时企业提供的检测报 告不实，要求安监部门调查处理。
较重
报安监部门审核 自行审查 报安监部门组织验收
严重
报安监部门审核 报安监部门审查 报安监部门组织验收
建设项目职业病危害分类管理目录由国家安全生产监督管 理总局制定并公布。详见《建设项目职业病危害风险分类管理 目录（2012年版）》（安监总安健〔2012〕73号）。
职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职 业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评 价。
为什么要开展职业卫生“三同时”
案例4
职业健康典型案例
职业健康典型案例1. 矿工肺病矿工在长期暴露于煤尘和硅尘中，会导致肺部受损，出现矿工肺病。
病症包括呼吸困难、咳嗽、气促等。
预防措施包括佩戴口罩、定期进行肺部检查等。
2. 镉中毒工人在接触镉及其化合物时，会出现镉中毒症状，包括恶心、呕吐、腹泻、肝肾损害等。
预防措施包括佩戴防护装备、加强通风排气等。
3. 职业性耳聋长期在噪音环境下工作，会导致职业性耳聋。
症状包括听力下降、耳鸣等。
预防措施包括佩戴耳塞或耳罩、控制噪音源等。
4. 骨关节炎长期从事重体力劳动或重复性动作的工作，会导致骨关节炎。
症状包括关节疼痛、僵硬等。
预防措施包括加强锻炼、合理安排工作时间等。
5. 化学品中毒接触化学品时，会导致中毒症状，包括头痛、恶心、呕吐等。
预防措施包括佩戴防护装备、加强通风排气等。
6. 职业性皮肤病接触有害物质或过度使用清洁剂等会导致职业性皮肤病，症状包括皮疹、瘙痒等。
预防措施包括佩戴防护手套、加强个人卫生等。
7. 职业性眼病长期从事需要盯着电脑屏幕工作的工作，会导致职业性眼病，症状包括视疲劳、干眼症等。
预防措施包括定时休息、眼部保健等。
8. 职业性鼻炎长期暴露于粉尘、花粉等环境中，会导致职业性鼻炎，症状包括流鼻涕、鼻塞等。
预防措施包括佩戴口罩、加强通风排气等。
9. 铅中毒长期接触铅及其化合物，会导致铅中毒症状，包括头痛、乏力、失眠等。
预防措施包括佩戴防护装备、加强通风排气等。
10. 职业性肝病接触有毒物质或长期饮酒等会导致职业性肝病，症状包括黄疸、肝功能损害等。
预防措施包括控制饮酒、加强通风排气等。
几起职业卫生违法案例处罚思考
几起职业卫生违法案例处罚思考第一篇：几起职业卫生违法案例处罚思考几起职业卫生违法案例处罚思考一、对一起安排未成年工从事职业病危害作业进行处罚案案情介绍：2004年3月17日，根据社会举报，某市卫生局依法对某皮鞋厂进行监督检查，发现该厂有8名未成年工正在存在职业危害因素的工作场所做帮车间和配底车间进行做帮、钳帮工作。
该厂无法提供该8人的职业健康体检资料，经查，该8名未成年工上岗前未作职业健康检查就从事有职业病危害的作业。
该市卫生局针对该皮鞋厂违反从事职业病危害作业的上岗管理规定，根据《职业病防治法》第三十二条、六十八条第（七）项规定，经合议作出5万元的处罚，制作了《行政处罚事先告知书》并告知该厂享有的听证权利。
经组织听证会，结合听证会当事人的陈述，最终仍依法作出罚款5万元的行政处罚决定，于6月22日送达了行政处罚决定书。
8月31日，该皮鞋厂就该行政处罚向人民法院提起行政诉讼。
理由是：1．该厂8名未成年工在做帮车间、配底车间进行做帮、钳帮工作，某些钳帮不接触有毒的粘胶剂，只是辅助工，不能认定为其安排未成年工从事接触职业病危害作业；2．卫生行政部门在检查当天未对该厂做帮车间、配底车间依法进行检测。
分析：1．违法依据遗漏了很重要的第三十五条：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；2．未对该厂做帮车间、配底车间依法进行检测，仅凭“职业病危害申报”的认定是不足够的。
结果：经答辩、调解，企业主动提出撤诉。
二、对某蓄电池厂工作场所违反检测评价进行处罚案案情介绍：某蓄电池厂在铅粉、格子铸造、极板充填及电池组装工艺的工作场所中均存在铅尘、铅烟和铅蒸气。
2003年9月该厂因职业防护设施不到位，作业场所未设置警示标识等行为而受到卫生行政部门警告的行政处罚。
2004年6月23日，对该厂监督检查发现该厂存在职业病危害的车间未按规定进行监测评价，经依法对车间进行检测发现铅尘铅烟均超过职业卫生接触限值。
2004年8月6日，监督员再次对该厂进行检查，要求该厂必须采取有效的防护措施，降低车间内的铅烟、铅尘浓度，使之符合卫生标准，其后多次与当地区领导讨论解决办法。