这3种老板,不值得跟随

这3种老板，不值得跟随

这两天，一条“工人脑出血后被告知自动离职”的新闻引发热议。余女士，今年52岁，和丈夫同在汉阳一家公司打工，每个月有一半时间在上夜班。去年末的一天，余女士倒在了流水线上，确诊为脑出血。现如今，余女士康复出院，再上班的时候却被告知已经自动离职，理由是没请假。

这个理由能说通，但很牵强。而且，住院期间，在这个家庭最需要钱的时候，夫妻二人向公司提出了预支工资，最后却被公司解释成“结清了工资”。公司还特意强调“并非因为其生病而解约”，更像此地无银三百两的托辞。

都说不能让工人流血流汗还流泪，但是在一些老板眼里，利益却永远比人重要。在一个需要时常加夜班的岗位上，很明显，他们不想留用一个进过ICU的员工。余女士准备申请劳动仲裁，给自己维权，但是即便维权成功，这段经历还是会让人心寒。

不少人看完新闻都在感叹：职场不值得。其实，很多职场人都经历过“职场不值得”的纠结时刻。

手头这点工资值不值每天花四小时在通勤路上？公司的前途值不值死扛996？没车没房没户口还值不值得继续留守北上广？

每一个疑问都是在衡量付出与回报是否成正比。职场人不怕吃苦，怕的是苦尽没有甘来，平白消耗人生。有些老板不值得，每个人都应该早点懂。

歧视员工的老板，不值得跟随

选择一家公司就是在选择一个领导，尤其是在年轻的时候，跟对了人能进步飞快，跟错了人无异于走弯路。

老板有多奇葩，看他对待员工的奇葩标准。

最近看了个新闻，刷新三观。各地春招开始了，在福州市的一场招聘会上，一位负责招聘的工作人员在采访中表示：“为什么许多工作不喜欢要女性，不是因为歧视，而是女性到了一定年龄之后，她要结婚生子，一旦女人生完孩子，重心很多时候就不在工作上了。”

这段采访视频被网友评论为“字里行间都是歧视”。如果领导的认知水平有限，思想固化，喜欢用传统的旧眼光看人，在他手下工作的女性就很难得到公平的待遇。

去年，有个单位出台了一项规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排出怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一个女职工不小心“插队”怀孕，被单位辞退。

为此，女职工要求单位支付两倍工资差额，并开始了漫长的维权之路。

在我看来，在错误的路上花费人力物力去纠正错误是很不值得的，还是要擦亮双眼，尽量在一开始就走一条正确的路。

时代发展地飞快，女性的力量早已崛起，不少公司都在有意增加高层中女性管理者的数量，也有不少很成功的创业公司的创始人就是女性。观念守旧，又不懂得一视同仁的领导，不值得跟。

只会画大饼的老板，不值得跟随

微博上曾经有个热门话题，“烂单位就跟渣男一样”，不少人都有同感，其中有一种特别浪费感情的“渣”叫做：承诺很美好，但都是空许愿。

我们家有个90后，春节过后打算换工作，就是因为前东家的老板，太能“画大饼”。老板一直许诺，只要好好干，不管别人家怎么样，一定给发年终奖，每人奖励半年的工资。

这对年轻人的吸引力是巨大的，可以解决好几个月的房租，于是都拼命工作，主动加班。随后老板又给他们打强心剂，打算5年内上市，每人都分原始股，来吸引大家一直跟着他干。

老板这种激情澎湃的动员大会也没少开，但是转眼到了年底，年终奖却一直没动静。最后，老板说，这几个月业绩不行，先不发年终奖了。

有些公司专门爱忽悠没什么社会经验的应届毕业生，勾勒出宏伟蓝图，告诉年轻人，他们这个阶段没有谈钱的资格，要多学习，多锻炼，攒经验。其实就是在给低薪找借口，来掩盖公司的穷，和老板的抠门。

今年，不少职场人晒出了自己的奇葩年终奖，发芹菜的，送一箱啤酒的，给“迟到券”的，还有把苹果电脑拆成了苹果，扑克牌和记事本。辛苦一年，换来这些，难免让员工心寒。在福利待遇上足以体现公司实力。

网上有一组BAT年终奖的数据：百度的员工年终奖可以拿到2到50个月的薪资；腾讯的员工可以拿到3-4个月的薪资，不同的部门还有不同的奖励；阿里的员工可以拿到3-6个月的薪资，由加薪、股权奖励、红包等部分组成。

让人不得不承认一个扎心的现实：好公司不仅要谈情怀和梦想，也在发钱这件事上一点不含糊。反倒是越不靠谱的老板，越爱给你画大饼。

给不了你前途的老板，不值得跟

不久前，杭州萧山女孩的一封辞职信火了，她列出7条辞职原因：

没时间泡仔；没时间旅行；没有加班工资，上班无极限；逢年过节要留守岗位；没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢源；没有前途，公司业绩下滑严重；不想再混日子了。

员工的时间已经要被榨干了，但业绩依旧下滑，这不是个人努力的问题，是公司出了问题。

没多久，一封护士的辞职信又火起来。抓贼一样的日常检查，没完没了的理论操作考试，领导“不想干就辞职”的冷漠，被无良媒体误导变身黑心天使的尴尬。总结起来一句话，90后不怕脏不怕累，怕的是努力换不来成长甚至连单位的理解和尊重都换不来。

心累了，才觉得一切付出都不值得。有人说还是工资给得少，其实不然，比没钱更可怕的是看不到希望。

香港《南华早报》写过一篇报道提到过一个岗位叫“微博小秘书”：这些人在天津市郊一幢现代建筑中工作，以12小时轮班的方式，重复着一个任务：人工筛选和删除敏感微博。

当时新浪共聘用了约150 名刚毕业的大学生，全部都是男性。每个审查员每小时平均需检查3000条微博。听起来这份钱挣得很轻松，但这种简单重复的工作，随着技术的发展迟早被机器替代。

所有不能带来成长的工作都不值得消耗人生，哪怕拿着还不错的薪水。

混日子只是在做加法，干一天活，领一天的钱。但聪明的职场人都在想办法在成长的路上做乘法，其中的秘诀就是用有限的时间学到本领，而不是明知道不值，却还在干熬。

所以，遇到这几种“职场不值得”，一定要懂得及时止损。年轻时应该拼一把，但一定不要把时间浪费在不值得的人身上。