15年度矛盾纠纷排查工作计划
矛盾纠纷调处年度工作计划
矛盾纠纷调处年度工作计划第一章项目背景和目标1.1 项目背景自古以来，人与人之间的矛盾是不可避免的。
在社会发展和进步的过程中，各种矛盾和纠纷也随之增多。
为了维护社会稳定，保障公民的合法权益，矛盾纠纷调处工作显得尤为重要。
矛盾纠纷调处是指协助各方通过和解、调解等非诉讼方式解决纠纷的工作。
这项工作的目标是促进社会和谐稳定，提高纠纷解决效率，减少社会矛盾和纠纷的发生。
1.2 项目目标（1）提高矛盾纠纷调处工作的专业水平与效率；（2）推广和应用现代科技手段，提升纠纷调处工作的便捷性和公正性；（3）加强对矛盾纠纷调处工作人员的培训和教育，提高其素质和能力；（4）加强协同机制建设，促进各相关部门间的协作和合作；（5）提升公众意识，加强社会公正的认知和理解。
第二章工作内容和进度安排2.1 工作内容（1）建立矛盾纠纷调处案件登记和管理系统，实现信息联动和数据共享；（2）完善矛盾纠纷调处机构设置，提高工作效率和服务水平；（3）加强对矛盾纠纷调处人员的培训和教育，提高其专业素质和能力；（4）推广和应用先进的科技手段，提升纠纷调处工作的便捷性和公正性；（5）建立和完善矛盾纠纷调处案件的制度和规范，提高纠纷解决效果；（6）加强对社会公众的宣传和教育，提升公众对矛盾纠纷调处工作的认识和理解。
2.2 进度安排第一年：（1）建立矛盾纠纷调处案件登记和管理系统，实现信息联动和数据共享。
预计完成时间：6个月；（2）加强对矛盾纠纷调处人员的培训和教育，提高其专业素质和能力。
预计完成时间：9个月；（3）推广和应用先进的科技手段，提升纠纷调处工作的便捷性和公正性。
预计完成时间：12个月。
第二年：（1）完善矛盾纠纷调处机构设置，提高工作效率和服务水平。
预计完成时间：3个月；（2）建立和完善矛盾纠纷调处案件的制度和规范，提高纠纷解决效果。
预计完成时间：6个月；（3）加强对社会公众的宣传和教育，提升公众对矛盾纠纷调处工作的认识和理解。
预计完成时间：9个月。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文
矛盾纠纷排查化解工作方案范文矛盾纠纷是在社会生活中时常发生的现象，尤其在组织、企业、社区等群体内部更为常见。
矛盾纠纷如果得不到合理化解，不仅会影响群体的稳定，还会严重影响集体的凝聚力和发展。
因此，对于矛盾纠纷的排查和化解工作显得尤为重要。
本文结合实际情况，总结了一套科学有效的矛盾纠纷排查化解工作方案，以供参考。
一、矛盾纠纷排查工作矛盾纠纷排查工作是及时了解和把握矛盾纠纷的发生、发展和解决过程，为后续化解工作提供基础数据和理论指导的重要环节。
矛盾纠纷排查工作包括以下几个方面：1.明确任务目标和范围：明确矛盾纠纷排查的任务目标和范围，明确排查的时间段、对象和内容。
任务目标是确保矛盾纠纷排查工作的科学性和实用性。
2.制定排查计划：根据任务目标和范围，制定详细的排查计划。
包括排查的方式和方法、排查的对象和时间、参与排查的人员和工作要求等。
3.收集和分析资料：通过收集、整理和分析相关资料，了解矛盾纠纷的具体情况和发展趋势。
资料可以包括书面材料、访谈记录、调查问卷、统计资料等。
4.组织排查活动：根据排查计划，组织开展排查活动。
可以采取访谈、座谈、调查问卷、统计调查等方式，全面了解矛盾纠纷的各个方面。
5.分析和总结：对收集到的资料进行分析和总结，找出问题的症结所在，明确矛盾纠纷的主要因素和发展动力。
为后续的化解工作提供理论依据和数据支持。
二、矛盾纠纷化解工作矛盾纠纷化解工作是在矛盾纠纷排查的基础上，通过分析矛盾纠纷的原因和症结，采取相应的措施和方法，解决矛盾纠纷，促进群体和谐稳定的过程。
矛盾纠纷化解工作包括以下几个方面：1.明确工作目标和原则：明确化解工作的目标和原则，确保工作的科学性和权威性。
工作目标是促进矛盾双方的和解与妥协，解决矛盾纠纷，为群体的发展和稳定创造良好的环境。
2.制定化解方案：根据排查工作的结果和分析总结，制定详细的化解方案。
方案要具体、可行，包括具体的工作步骤、责任人和时间安排等。
3.积极调解和协商：通过积极调解和协商，促使矛盾双方相互理解和接受，达成共识和妥协。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、建立矛盾纠纷排查机制建立矛盾纠纷排查机制是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段。
该机制应以基层为单位，定期组织力量对辖区内存在的矛盾纠纷进行全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷，并采取有效措施进行化解。
排查工作应坚持问题导向，紧扣群众关心的热点难点问题，切实提高排查的针对性和实效性。
同时，应加强对重点地区、重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查工作，确保排查无死角、无盲区。
二、加强调解工作调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式之一。
应加强调解工作，完善调解机制，提高调解质量和效率。
一方面，应加强调解组织建设，建立健全调解工作网络，将调解工作延伸到基层一线；另一方面，应加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力，为调解工作提供有力的人才保障。
同时，应积极推动调解工作向多元化方向发展，探索调解新模式和新方法，满足群众多样化的解纷需求。
三、推进信访工作信访工作是解决群众诉求、维护社会稳定的重要途径。
应积极推进信访工作，建立健全信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道。
一方面，应加强信访信息化建设，实现信访信息互联互通，提高信访工作效率；另一方面，应加强信访工作队伍建设，提高信访工作人员的服务意识和业务水平。
同时，应积极推动信访工作与调解、仲裁等其他解纷方式的有机衔接，形成多元化的解纷格局。
四、加强宣传教育宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段之一。
应加强对群众的宣传教育，引导群众树立正确的价值观和法治观念，提高群众的法律意识和维权意识。
一方面，应加强对群众的普法宣传教育，普及法律知识；另一方面，应加强对群众的人文关怀和心理疏导，帮助群众解决实际困难和问题。
同时，应积极利用媒体和社会力量开展宣传教育活动，形成全社会共同参与的良好氛围。
五、强化考核评价为确保社会矛盾纠纷排查调处工作的有效实施，应建立健全考核评价机制。
通过对各级政府及相关部门在矛盾纠纷排查调处工作中的表现进行量化评估，表彰先进、督促后进，确保各项措施落到实处。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2篇）
矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景分析当前我国社会经济发展迅速，但也带来了一系列矛盾和纠纷问题。
矛盾纠纷的存在不仅影响着社会稳定，也影响到人民群众的生活。
因此，矛盾纠纷的排查和化解工作显得尤为重要。
二、总体目标我们的总体目标是通过积极有效地矛盾纠纷排查和化解，促进社会和谐稳定，改善人民群众的生活质量，实现经济社会又好又快发展。
三、工作方案1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，确保工作的科学规范和有序推进。
2.加强矛盾纠纷信息的搜集和分析，及时发现问题，有针对性地制定解决方案。
3.依法处理矛盾纠纷，推动人民群众依法维权，维护自身合法权益。
4.强化对关键领域矛盾纠纷的重点排查和化解，提高工作效率和解决率。
5.加强社会救助和调解工作，为无法解决的矛盾纠纷提供有效渠道。
6.推进社会和谐建设，营造良好社会氛围，减少矛盾纠纷的发生。
四、具体措施1.加大矛盾纠纷排查力度，逐级落实责任，确保每一个环节都得到有效推进。
2.建立矛盾纠纷信息共享平台，加强各相关部门的协同合作，提高信息的准确性和及时性。
3.完善相关法律法规，明确矛盾纠纷的处置程序和标准，增加法治化程度，防止工作被侵权行为干扰。
4.加强社区基层工作力量建设，提升社区矛盾纠纷排查化解能力，确保基层工作效果。
5.加强宣传教育工作，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的支持。
6.开展矛盾纠纷排查化解活动专项督导，确保各项工作任务按时保质完成，提高工作质量。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2）为了进一步加强学校的安全___工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，结合我校实际，特制定我校矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为我校教育发展营造良好的内部环境，办人民满意的学校。
矛盾纠纷排查工作计划范文 (2)
矛盾纠纷排查工作计划范文随着社会的快速发展和转型，矛盾纠纷不断增多，如何有效预防和化解这些矛盾纠纷，维护社会稳定和人民利益，成为了当前的重要任务。
为了进一步加强矛盾纠纷排查工作，提高工作效率和质量，我们制定了本工作计划。
一、工作目标与背景本工作计划旨在规范矛盾纠纷排查工作，明确工作目标，强化责任意识，优化工作流程，提高排查效率和准确性。
通过实施本计划，我们期望在以下几个方面取得显著成效：提升矛盾纠纷预防和应对能力，降低矛盾纠纷发生率。
优化矛盾纠纷排查机制，提高排查工作的针对性和有效性。
加强部门间协作与配合，形成合力，共同维护社会稳定。
二、排查范围与重点矛盾纠纷排查工作涉及各个领域和层面，我们将根据工作实际，明确排查范围和重点，包括以下几个方面：涉及民生领域的矛盾纠纷，如教育、医疗、住房等。
涉及经济发展的矛盾纠纷，如企业改制、劳资纠纷等。
涉及社会稳定的矛盾纠纷，如民族宗教、群体性事件等。
在排查过程中，我们将重点关注群众反映强烈、影响社会稳定的问题，以及可能引发重大矛盾纠纷的隐患。
三、组织架构与职责为确保矛盾纠纷排查工作的顺利进行，我们将建立健全组织架构，明确各级职责，形成分工明确、协作有力的工作格局。
具体职责分工如下：成立矛盾纠纷排查工作领导小组，负责全面指导、协调和督促矛盾纠纷排查工作。
设立矛盾纠纷排查工作办公室，承担日常工作，包括信息收集、汇总、分析和上报等。
各相关部门和单位要明确矛盾纠纷排查工作职责，密切配合，形成合力。
四、方法与流程设计为确保矛盾纠纷排查工作的准确性和高效性，我们将设计科学、合理的工作方法和流程，具体包括以下几个方面：建立矛盾纠纷排查信息收集和报告制度，确保信息畅通，及时发现矛盾纠纷隐患。
制定矛盾纠纷排查工作方案，明确排查目标、范围、方法、时间节点等。
加强现场调查和分析，深入了解矛盾纠纷的成因、发展趋势和影响，为制定解决方案提供依据。
建立矛盾纠纷排查工作档案，对排查过程、结果和处理情况进行详细记录，为后续工作提供参考。
矛盾纠纷调处年度工作计划
矛盾纠纷调处年度工作计划一、背景介绍矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的现象，不同利益主体之间可能因为利益分配、资源争夺、意见冲突等原因发生矛盾纠纷。
有效处理矛盾纠纷，促进社会和谐稳定是政府和各界人士义不容辞的责任。
矛盾纠纷调处工作作为社会管理的一项重要内容，对于维护社会秩序、增进民生福祉、实现全面建成小康社会具有重要意义。
二、工作目标1. 提高调处能力和水平，确保矛盾纠纷及时得到解决，维护社会和谐稳定；2. 建立健全矛盾纠纷调处机制，构建多元化解矛盾纠纷的体制机制；3. 推动矛盾纠纷调处工作过程规范化、法治化，提高工作效率和调处质量；4. 健全矛盾纠纷调处工作考核激励机制，激励广大干部群众积极参与调处工作。
三、工作内容1. 健全矛盾纠纷调处机制（1）建立健全基层社会矛盾纠纷调处化解机制，促进社会主义典型诚实守信、诚实守信为主。
（2）完善涉农、涉农领域矛盾纠纷调处机制，促进广大农民群众安定乐业。
2. 强化矛盾纠纷调处工作队伍建设（1）持续加强矛盾纠纷调处干部队伍建设，不断提高调处能力和水平。
（2）鼓励各级机关、企事业单位选派优秀干部到基层矛盾纠纷调处工作，推动工作的深入开展。
3. 加强矛盾纠纷调处工作规范化建设（1）推动矛盾纠纷调处工作过程规范化，规范调处程序及法律依据。
（2）完善涉及敏感矛盾纠纷的政策法规，提高调处工作的针对性和实效性。
4. 加大舆论宣传力度（1）打造矛盾纠纷调处经典案例，通过宣传和报道引导社会公众正确看待矛盾纠纷，积极参与矛盾纠纷调处工作。
（2）利用各类媒体平台，提高矛盾纠纷调处工作的曝光度，增强公众对调处工作的认同感和归属感。
5. 增强法治意识，推动矛盾纠纷调处工作法治化（1）推动社会矛盾纠纷调处工作法治化，引导广大群众依法维护自身合法权益。
（2）强化调处工作人员的法治观念，提高法律水平和法律运用能力。
6. 建立矛盾纠纷调处工作考核激励机制（1）建立健全矛盾纠纷调处工作考核机制，及时对工作成效进行评估。
公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案
公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案一、工作目标和目标规划1.1 工作目标本次矛盾纠纷排查化解工作旨在为公司提供快速、高效的纠纷解决方案，减少纠纷给公司带来的经济和企业形象损失，同时提升员工满意度和企业形象；1.2 目标规划在本次矛盾纠纷排查化解工作中，我们的目标是：1) 针对公司不同类型的矛盾纠纷，制定专门的解决方案，确保解决效果；2) 制定明确的工作计划，包括任务分工、时间安排、资源调配等；3) 提前排查潜在风险，合理分配资源，最大程度减少实施过程中的风险；4) 完成矛盾纠纷排查化解工作，达到或超过预期目标。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务为了实现在上述目标下规划的方向，我部门将完成以下工作任务：1) 与公司各部门进行有效沟通，深入了解各部门存在的矛盾和纠纷情况；2) 制定工作计划，包括任务分工、时间安排、资源调配等；3) 针对不同类型的矛盾和纠纷，设计专门的解决方案；4) 加强沟通渠道，及时分析解决过程中出现的问题，并及时调整；5) 完成每项任务并反馈工作进展情况。
2.2 时间安排本次矛盾纠纷排查化解工作的实施时间为1年，具体排期如下：1) 第1-2个月：与各部门有效沟通，了解各部门存在的矛盾和纠纷情况；2) 第3-4个月：制定工作计划，包括任务分工、时间安排、资源调配等；3) 第5-8个月：针对不同类型矛盾和纠纷，设计专门的解决方案；4) 第9-10个月：加强沟通渠道，及时分析解决过程中出现的问题，并及时调整；5) 第11-12个月：完成每项任务并反馈工作进展情况。
三、资源调配和预算计划3.1 资源调配本次矛盾纠纷排查化解工作所需资源包括：人力资源、物力资源、时间资源等。
为了保证工作高效有序的进行，我们将合理调配资源，确保各项任务的优先级和紧急程度得到合理安排。
3.2 预算计划本次矛盾纠纷排查化解工作所需费用主要包括：工作人员薪酬、工作所需材料、专业咨询费、相关软件费等。
社会矛盾调处年度工作计划
社会矛盾调处年度工作计划一、总体目标随着社会的发展，社会矛盾也日益突出和复杂化。
为了维护社会稳定、促进社会和谐，我们制定了社会矛盾调处年度工作计划，旨在及时化解社会矛盾，促进社会的和谐发展。
二、工作内容1. 加强矛盾调查研究通过深入地调查研究，了解社会矛盾的来源、发展趋势，为制定针对性的解决方案提供基础数据和理论支持。
2. 完善矛盾调处机制建立健全多层次、多渠道的矛盾调处机制，包括社区、企事业单位、司法机关等不同层级的调处机构，并加强各级机构间的协作配合，形成合力。
3. 健全法律法规体系完善相关法律法规，明确矛盾调处的程序和责任，提供清晰的法律依据，为矛盾的调处提供规范。
4. 拓宽矛盾调处渠道除了传统的矛盾调解渠道外，积极探索其他矛盾调处形式，比如通过媒体、社交网络等渠道及时收集社会矛盾，提供及时解决方案。
5. 加强人才队伍建设提高矛盾调处人员的专业能力和素质水平，通过培训、交流等方式，不断提升他们的调解能力，为顺利化解社会矛盾提供有力的人力保障。
6. 加强宣传教育工作积极开展社会矛盾调处宣传教育活动，提高公众对矛盾调处工作的认识和理解，增强社会的自觉性和主动性。
三、工作步骤1. 制定年度工作计划在年度工作计划中确定具体的工作目标、任务和时间节点，为后续的工作提供指导。
2. 调查研究阶段开展相关的矛盾调查研究工作，广泛收集社会矛盾的信息，为后续的矛盾调处提供依据。
3. 多渠道矛盾调处根据矛盾的性质和来源，选择合适的矛盾调处机构进行调解，并通过各种渠道积极寻求解决方案。
4. 健全法律法规体系与相关部门合作，修订和完善相关的法律法规，为矛盾的调处提供法律依据。
5. 宣传教育工作通过媒体、宣传册、讲座等多种形式，向公众传播矛盾调处的理念和方法，提高公众的矛盾调处意识。
6. 人才队伍建设通过组织职业培训、经验交流等活动，提高矛盾调处人员的工作能力和业务水平。
四、工作措施1. 加强组织领导在各级政府部门中成立矛盾调处领导小组，负责统筹协调矛盾调处工作。
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案矛盾纠纷是社会生活中的常见问题，妥善解决矛盾纠纷，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
为深入开展矛盾纠纷排查调处工作，特制定本工作方案。
一、矛盾纠纷排查机制定期排查制度：建立定期排查矛盾纠纷的机制，确保每个月至少进行一次全面排查，重点关注社区、单位、学校等场所。
专项排查行动：针对特定时期、特定区域或特定群体，开展专项排查行动，以应对可能出现的矛盾纠纷。
信息共享机制：建立各部门之间的信息共享机制，确保矛盾纠纷信息能够及时、准确地传递给相关部门。
二、矛盾纠纷调解措施调解队伍建设：加强调解队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力。
调解流程优化：简化调解流程，提高调解效率，确保矛盾纠纷能够得到及时、有效的解决。
调解方式创新：探索线上调解、远程调解等新型调解方式，以满足不同群体的需求。
三、调解资源与支持保障调解场所建设：合理配置调解场所，确保调解工作能够在适宜的环境中进行。
调解经费保障：设立调解工作专项经费，保障调解工作的正常开展。
技术支持与创新：运用大数据、人工智能等技术手段，提升调解工作的智能化水平。
四、预防与宣传教育矛盾纠纷预防：加强矛盾纠纷预防工作，通过宣传教育、法律普及等方式，提高公众的法治意识和矛盾纠纷预防能力。
法治教育普及：深入开展法治教育普及活动，提高公众对法律法规的认知和理解，引导公众依法维权、依法解决矛盾纠纷。
宣传教育创新：采用多种形式、多种渠道的宣传教育方式，如社区讲座、网络直播等，提高宣传教育的覆盖面和实效性。
五、监督与考核机制监督体系建设：建立健全矛盾纠纷排查调处工作的监督体系，确保各项工作能够得到有效落实。
考核评价机制：制定科学的考核评价标准，对矛盾纠纷排查调处工作进行定期考核评价，激励先进、督促后进。
责任追究机制：对于在工作中出现的失职渎职、不作为等行为，依法依规进行责任追究。
六、总结与展望深入开展矛盾纠纷排查调处工作，需要全社会的共同努力和参与。
矛盾纠纷年度工作计划
矛盾纠纷年度工作计划本年度工作计划旨在解决公司内部和外部存在的各种矛盾纠纷，提高组织的和谐程度，促进公司的稳定发展。
在当前的市场环境下，矛盾纠纷是不可避免的，但如何有效地化解矛盾纠纷，对于一个企业的发展至关重要。
因此，我们制定了以下工作计划，希望能够通过不懈的努力，有效地解决各种矛盾纠纷，为公司的发展提供有力的保障。
一、制定矛盾纠纷处理流程首先，我们要对公司内部和外部存在的各种矛盾纠纷进行全面调查和分析，找出矛盾纠纷的症结所在，然后根据不同性质的矛盾纠纷，制定相应的处理流程和措施。
在处理矛盾纠纷时，我们要遵循公平、公正、科学的原则，确保每一个矛盾纠纷的处理都能得到公正的结果。
二、加强员工培训矛盾纠纷的产生往往与员工的素质和能力有关，因此我们要加强员工培训，提高员工的业务水平和综合素质。
通过培训，使员工了解企业文化，增强团队协作意识，提高沟通协商能力，增强解决矛盾纠纷的能力。
三、建立健全的沟通机制矛盾纠纷的产生与沟通不畅息息相关，因此我们要建立健全的沟通机制，鼓励员工之间坦诚相待，畅所欲言，及时沟通交流，避免因误会而产生的矛盾纠纷。
同时，我们还要加强企业与外部合作伙伴和客户的沟通，建立互信互利的合作关系，减少矛盾纠纷的发生。
四、加强管理监督公司领导要加强对各个部门的管理监督，及时发现矛盾纠纷的苗头，防患于未然。
在发现矛盾纠纷后，要及时进行调解和处理，制定相应的解决方案，防止矛盾纠纷的扩大和恶化。
五、建立激励机制为了鼓励员工在矛盾纠纷的处理中勇于承担责任、积极解决问题，我们还将建立相应的激励机制，对在矛盾纠纷处理中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，使员工在矛盾纠纷处理中充满动力和激情。
六、评估和总结在本年度结束时，我们将对矛盾纠纷处理工作进行评估和总结，分析工作中存在的问题和不足，并提出改进措施，为下一年度的矛盾纠纷处理工作提供参考，不断提高矛盾纠纷处理的水平和效率。
在本年度的工作计划中，通过对矛盾纠纷的分析和处理，我们将进一步改善企业内部的和谐氛围，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供坚实的保障。
矛盾纠纷排查计划(3篇)
矛盾纠纷排查计划（3篇）【排查工作总结】矛盾纠纷排查计划一：矛盾纠纷排查工作计划开展矛盾纠纷排查工作是贯彻“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规式”专项排查调处，我社区要定期将辖区纠纷的种类、特点、群众关心的热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到街道综治办。
我社区应建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细记入档案。
3、包案机制对社会稳定影响较大或解决难度较大的矛盾纠纷，由我社区、派出所干警包案限期解决。
4、调处机制按照横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的矛盾纠纷排查调处新机制。
严格按照“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，一般矛盾纠纷由我社区依法调处；疑难纠纷由街办及时调处。
5、督查机制一是领导督查，我社区领导按照自己所包的矛盾纠纷进行督查，定期开展研判会议，研究解决问题。
二是跟踪督查，社区组织实行全程督查，杜绝有调无果，有头无尾的现象。
三是会议督查，社区每月召开一次矛盾纠纷排查调处领导小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。
6、回访机制坚持回访预防，对于调处的重大矛盾纠纷由专人包案，定期回访，督促履行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。
7、月报机制我社区每月向街办报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况（包括月报表），排查上报要有领导签字，加盖单位公章，排查没有发现问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。
8、责任追究机制我社区高度重视，认真负责地做好矛盾排查调处工作，对排查调处不力，瞒报漏报造成群体越级上访的，甚至转化为刑事案件的，要对相关责任人给予严肃处理。
（三）强化措施，建立大调解工作机制我社区要巩固健全基层人民调解委员会。
我社区要建立人民调解委员会，确保调委会组织健全，人员齐备，充满活力。
矛盾纠纷排查调处工作计划
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。
二0一五年矛盾纠纷排查调处工作计划
紫兴社区东兴居委会
二0一五年矛盾纠纷排查调处工作计划
繁阳社区居委会以“科学发展观”为指导，认真贯彻和学习落实党的“十八大”精神，积极做好人民调解工作，切实减少群众矛盾纠纷，防止各类案件的发生。
现将本年度调解工作作如下计划：
一、调整组织，完善制度。
年初及时调整了人民调解工作领导小组名单，建立调解员工作制度，居委会调委会有专人负责，各居民小组长及时反馈信息，层层责任到人。
二、加强法制教育
加大对居民进行社会主义法制和共产主义道德风尚教育，使广大居民群众知法、懂法、增强遵纪守法的观念，预防各类案件和纠纷的发生。
三、做好“四防”工作，确保小区居民生命财产的安全。
发动辖区居民加强“四防”勇于检举揭发坏人坏事和各类违法犯罪，劝阻和制止违法行为。
四、认真做好来信来访，调解民事纠纷。
接到来信来访及时处理、答复，及时调解民事纠纷，化解矛盾，妥善解决问题，把矛盾遏制在萌芽状态。
五、依靠群众，实事求是。
调查情况，实事求是，依靠群众，公证及时调解民事纠纷，防止矛盾激化，遇到棘手问题不回避绕道，推脱他人。
解决双方矛盾不徇私舞弊，包庇亲友，处理纠纷不主观武断，简单粗野。
紫兴社区东兴居委会
2015年元月。
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矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。
二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。
中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。
司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。
三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。
矛盾纠纷排查调处工作方案2篇
矛盾纠纷排查调处工作方案矛盾纠纷排查调处工作方案精选2篇（一）矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景矛盾和纠纷在任何组织或社会都是不可避免的。
对矛盾和纠纷进行适时、适当、有效的排查和调处，是维护组织和社会稳定的重要任务。
本工作方案旨在提供一种系统化的方法，以加强矛盾纠纷排查调处工作的效果，确保问题得到妥善解决。
二、目标1. 快速准确地排查矛盾和纠纷的根本原因和具体问题；2. 积极主动地收集、整理证据和资料，确保调查的客观性和公正性；3. 平衡各方利益，寻求公正合理的解决方案，促进对立双方的沟通和理解；4. 预防和减少矛盾和纠纷的发生，提升组织和社会的稳定性。
三、排查调处流程1. 接报和登记：对矛盾和纠纷进行及时接报，并将相关信息登记在案；2. 矛盾排查：开展初步调查，了解矛盾和纠纷的起因、发展过程和涉及的人员；3. 证据收集：调查人员积极收集和整理与矛盾和纠纷相关的证据和资料；4. 调解对话：组织对立双方进行调解对话，促进双方沟通，解开矛盾和纠纷的根源；5. 解决方案：在对话的基础上，制定公正合理的解决方案，并征得双方同意；6. 实施与跟踪：对解决方案的实施进行跟踪和反馈，确保问题得到解决；7. 总结和评估：对矛盾和纠纷的排查调处工作进行总结和评估，提供改进建议。
四、关键措施1. 快速反应：对矛盾和纠纷进行及时响应和处理，避免问题的激化和扩大；2. 公平公正：调查和评估矛盾和纠纷时，保持公正中立的态度，确保调处结果公正合理；3. 秘密保密：对涉及个人隐私和机密信息的调查和资料保持严格保密；4. 多方参与：鼓励多方参与调查和调解，以增加解决问题的可能性；5. 法律依据：在调查和调解过程中，依法严格操作，确保程序的合法性和规范性；6. 整合资源：充分利用各种资源，如专业人才、媒体等，提供有力的支持和帮助。
五、预期结果通过实施本工作方案，可以有效地排查和调处各类矛盾和纠纷，维护组织和社会的稳定。
同时，可以预防和减少新的矛盾纠纷的发生，促进良好的社会氛围和人际关系的形成。
家庭矛盾纠纷排查化解工作计划
家庭矛盾纠纷排查化解工作计划目标本工作计划旨在针对家庭矛盾纠纷进行有效的排查和化解，以促进家庭和谐稳定。
通过明确的步骤和策略，我们将努力解决家庭纠纷，减少冲突，并提供有效的解决方案。
步骤1. 收集信息：通过与当事人沟通和收集相关材料，了解纠纷的背景和各方的利益诉求。
确保保护当事人的隐私和敏感信息。
2. 分析问题：仔细分析各方提供的信息和证据，理解争议的核心问题和矛盾点。
确保对问题有全面和准确的了解。
3. 制定排查方案：根据问题分析的结果，制定相应的排查方案。
明确排查的范围和方法，以及参与人员和时间安排。
4. 进行排查：按照制定的方案，进行实地调查、询问当事人、收集证据等工作。
注意保持中立、客观和公正的态度，确保排查的有效性和可靠性。
5. 分析排查结果：整理和分析排查所得的信息和证据。
评估纠纷的严重程度和影响，找出纠纷的根本原因和解决的关键点。
6. 寻求解决方案：基于分析的结果，制定相应的解决方案。
可以采取调解、仲裁或法律诉讼等途径，依法有效地解决家庭纠纷。
7. 推行解决方案：与当事人沟通解决方案，协商达成一致。
确保解决方案的合理性和可执行性。
8. 跟进和评估：对解决方案的实施效果进行跟进和评估。
及时处理后续问题和反馈，保证解决方案的持续有效性。
策略- 采取中立公正的态度：在排查和化解过程中，保持中立、客观和公正的态度，确保各方的利益得到平衡和尊重。
- 谨慎处理敏感信息：在收集和使用当事人的信息时，遵循相关法规和道德准则，保护当事人的隐私和敏感信息。
- 注重解决方案的可行性：在制定解决方案时，考虑各方的利益和实际情况，确保解决方案的可行性和可接受性。
- 保持沟通和合作：与当事人和相关机构保持良好的沟通和合作关系，共同推动矛盾纠纷的解决和家庭和谐的达成。
以上为《家庭矛盾纠纷排查化解工作计划》的基本内容和要点。
通过严格执行该计划，我们将以专业和负责的态度，为解决家庭纠纷提供有效的支持和帮助。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、明确工作目标与任务社会矛盾纠纷排查调处工作的首要任务是明确目标与任务。
我们应以维护社会稳定、促进社会和谐、保障人民权益为总体目标，通过及时排查、妥善处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化、升级，有效减少社会冲突，提升公众对政府的信任度和满意度。
在具体任务上，我们需要对各类社会矛盾纠纷进行全面、深入、细致的排查，了解纠纷的根源、特点和趋势，建立矛盾纠纷信息库，并制定针对性的调处措施。
同时，我们还需加强预防工作，通过教育和引导，减少矛盾纠纷的发生。
二、建立排查机制为有效推进矛盾纠纷排查工作，我们需要建立健全排查机制。
首先，应明确排查的范围、频次和方式，确保不遗漏任何可能引发矛盾纠纷的因素。
其次，建立多级排查网络，包括社区、乡镇、区县、市等各级单位，形成全社会共同参与的局面。
再次，加强信息共享与沟通，建立跨部门、跨地区的信息交流机制，及时发现和解决问题。
三、强化调解队伍建设调解队伍是社会矛盾纠纷排查调处工作的核心力量。
我们需要强化调解队伍的建设，提升调解人员的专业素质和调解能力。
首先，应加强对调解人员的培训和教育，提升他们的法律素养、心理学素养和调解技巧。
其次，建立完善的激励机制，鼓励调解人员积极履行职责，发挥他们的主观能动性。
四、完善调解程序与规范调解程序与规范的完善对于保障调解工作的公正、公平和效率至关重要。
我们应制定明确的调解程序，包括调解的申请、受理、调查、调解、结案等各个环节，确保调解工作的有序进行。
同时，还应建立严格的调解规范，包括调解原则、调解纪律、调解保密等方面，确保调解工作的公正性和权威性。
五、加强宣传与教育宣传与教育对于提升公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和参与度具有重要意义。
我们应通过多种渠道和方式，加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提升公众的法律意识和维权意识。
同时，还应开展针对性的教育活动，引导公众理性表达诉求、依法维护权益，减少矛盾纠纷的发生。
六、建立考核与激励机制为确保矛盾纠纷排查调处工作的有效推进，我们需要建立科学的考核与激励机制。
矛盾纠纷调处工作计划
矛盾纠纷调处工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着我国社会经济的快速发展，社会矛盾和纠纷呈现出多样化和复杂化的特点。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我根据自己的工作职责，特制定以下矛盾纠纷调处工作计划。
二、工作目标1. 提高矛盾纠纷排查化解能力，确保矛盾纠纷得到及时、有效处理。
2. 强化部门协同，形成矛盾纠纷化解合力。
3. 提升人民群众满意度，维护社会和谐稳定。
三、工作措施1. 加强矛盾纠纷排查（1）定期开展矛盾纠纷排查，及时了解掌握本地区、本部门矛盾纠纷情况。
（2）建立健全矛盾纠纷排查工作台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、归档。
（3）对重点领域、重点群体、重点问题进行重点排查，确保不遗漏任何矛盾纠纷。
2. 提高矛盾纠纷化解能力（1）加强矛盾纠纷化解队伍建设，提高队伍的专业化、规范化水平。
（2）定期组织矛盾纠纷化解培训，提升工作人员的业务素质和调解技能。
（3）邀请专家学者进行授课，学习借鉴先进地区的矛盾纠纷化解经验。
3. 强化部门协同（1）建立健全部门间协作机制，形成矛盾纠纷化解合力。
（2）加强信息共享，各部门及时通报矛盾纠纷排查化解情况。
（3）开展联合调解，共同解决跨部门、跨行业的矛盾纠纷。
4. 创新矛盾纠纷化解方式（1）探索多元化矛盾纠纷化解机制，发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用。
（2）推广线上线下相结合的调解模式，提高矛盾纠纷化解效率。
（3）引入第三方调解组织，发挥社会力量参与矛盾纠纷化解。
5. 提升人民群众满意度（1）加强政策宣传，提高人民群众对矛盾纠纷化解工作的认知度和满意度。
（2）优化服务流程，简化办事手续，为人民群众提供便捷、高效的矛盾纠纷化解服务。
（3）及时回访矛盾纠纷当事人，了解调解效果，不断改进工作方法。
四、工作保障1. 加强组织领导，明确工作责任，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
2. 加大经费投入，保障矛盾纠纷化解工作正常开展。
2015矛盾排查化解方案
行政字【2015】19号全镇深入开展矛盾纠纷集中排查化解专项行动实施方案为认真贯彻落实中央、省、市、区政法会议精神，为切实做好我镇社会矛盾化解工作，着力解决当前影响社会和谐稳定的突出问题，确保社会大局持续稳定，为建设“和谐行流”营造良好社会环境，特制订本实施方案如下：一、指导思想认真贯彻落实省市区关于加强矛盾纠纷排查化解工作的一系列决策部署，把深入开展矛盾纠纷排查化解工作作为当前深化“平安行流”建设的首要任务。
在党委政府的领导下，按照“全面覆盖、有效化解、多措并举、防止激化”的总要求，进行全面、细致、深入的拉网式大排查，最大限度的把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，消除社会不和谐因素，努力提升“平安行流”建设水平。
二、工作目标（一）集中解决一批影响社会和谐稳定的突出矛盾和苗头性、倾向性问题，努力实现小事不出村、大事不出镇；（二）尽最大努力防止矛盾纠纷激化，坚决防止发生大规模群体性事件、大规模进京上访活动、个人极端事件和重大公共安全事件；（三）进一步完善“党委领导、政府主导、综治协调、齐抓共管”的矛盾纠纷排查化解工作格局，健全多元化矛盾纠纷解决机制，提升基层社会管理和群众工作能力，促进矛盾纠纷排查化解工作的经常化、规范化、制度化。
三、方法步骤全镇深入开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动从2015年3月开始到2015年11月底结束，分四个阶段。
各村各单位要切实把握工作重点，严密方法步骤，确保工作扎实推进。
（一）宣传发动阶段（3月6日----3月16日）各村各单位要迅速成立矛盾纠纷集中排查化解专项行动领导小组，制定专项行动方案，召开动员会议，统一思想，提高认识，明确任务，落实责任。
（二）集中排查化解阶段（3月17日---10月20日）1、全面排查。
各村各单位要逐村、逐单位按照“深、细、宽、勤”排查方针进行拉网式排查，每月24日前将排查表报镇综治维稳办曾祥胜收。
2、重点排查。
重点抓好征地拆迁、重点工程建设、企事业单位改制、环境保护、医患关系、劳资纠纷、社会保障、涉法涉诉、涉众型经济犯罪等矛盾多发领域，失地农民、破产改制企业职工、征迁居民、涉众经济案件利益受损人员、复转军人、辞职辞退民师、上访老户等重点群体、生活失意、感情遇挫、心理失衡及易肇事肇祸精神病人等重点人员，可能引起大规模群体性事件、大规模进京上访活动、个人极端事件和重大公共安全事件等突出问题的排查。
公司内部矛盾纠纷排查化解工作计划
公司内部矛盾纠纷排查化解工作计划背景公司内部矛盾纠纷是常见的问题，如果不及时处理会对公司的正常运营和员工士气造成负面影响。
为了有效排查和化解这些矛盾纠纷，制定一份详细的工作计划是必要的。
目标本计划的目标是通过积极的排查和妥善的化解工作，帮助公司减少内部矛盾纠纷的发生，提升员工的工作效率和满意度，维护公司的良好运营环境。
执行步骤1. 形成排查小组：由公司高层领导、人力资源部门和法务部门共同组成一支专门的排查小组，负责矛盾纠纷的排查和化解工作。
2. 收集信息：小组成员应与各部门密切合作，积极主动收集与内部矛盾纠纷相关的信息，包括员工投诉、纠纷起因等，确保信息的准确性和完整性。
3. 分析矛盾原因：根据收集到的信息，小组成员要对每个矛盾纠纷进行深入分析，找出矛盾产生的根本原因，明确责任方和解决方向。
4. 制定解决方案：小组成员应结合公司的政策和法规，制定适用于每个矛盾纠纷的解决方案，并确保方案的可行性和公平性。
5. 沟通协调：小组成员要与相关当事人进行有效的沟通，了解各方的需求和关切，推动解决方案的实施。
6. 监督落实：小组成员应定期跟踪和监督解决方案的执行情况，确保纠纷得到有效化解，并适时调整和改进解决方案。
7. 汇报总结：定期向公司高层领导汇报矛盾纠纷的排查和化解情况，分享相关经验和教训，为公司建立健全的内部纠纷处理机制。
时间安排- 第一周：成立排查小组，明确工作职责和目标。
- 第二周：收集相关信息，进行初步分析。
- 第三周到第六周：制定解决方案并与当事人进行沟通和协调。
- 第七周到第十周：监督解决方案的执行情况并及时汇报总结。
风险与挑战- 信息收集的准确性和全面性可能存在困难，需要与各个部门紧密合作，确保信息的真实可靠。
- 解决方案可能会受到相关法律法规的限制，需要与法务部门沟通和协调。
- 部分当事人可能对解决方案持有不同意见，需要通过有效的沟通和协商来达成共识。
计划评估执行过程中应定期评估计划的进展情况，发现问题及时调整，并与相关部门和高层领导保持沟通，确保计划能够顺利执行。
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2015年度矛盾纠纷排查工作计划
文欣社区2015年度矛盾纠纷排查工作计划2015年我社区矛盾纠纷排查调处工作将认真落实中央、省、市政法工作会议精神，紧紧围绕构建和谐社会，进一步发挥调解工作在化解社会矛盾纠纷中的重要作用，构建人民调解的矛盾纠纷大调解格局，进一步完善矛盾纠纷排查调处长效机制，为我社区经济社会发展创造和谐稳定的环境。
一、2015年矛盾纠纷排查调处工作的总体思路1、加强领导，提高认识。
2、加强基层建设。
3、加大矛盾纠纷排查调处责任追究力度。
4、提高自身素质，强化服务意识。
5、切实把矛盾排查调处运行处置建立的各项制度落实到实处。
二、工作任务和措施加强领导，提高建立大调解工作机制的认识我社区要高度重视建立大调解机制工作。
要统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，要把建立大调解机制工作放在重要位置，摆上议事日程。
要定期就大调解工作了解情况，发现问题，研究对策，指导工作。
我社区要成立大调解工作领导组。
- 1 - 完善排查调处机制，构筑化解矛盾防线。
1、预防机制一要坚持信息预防。
我社区要从抓早、抓小、抓快着手，及时掌握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。
二要坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。
三要采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生。
即：围绕党委、政府中心工作超前介入，预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。
2、排查机制对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉网式”专项排查调处，我社区要定期将辖区纠纷的种类、特点、群众关心的热点和难
点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到街道综治办。
我社区应建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细记入档案。
3、包案机制对社会稳定影响较大或解决难度较大的矛盾纠纷，我社区、派出所干警包案限期解决。
4、调处机制按照横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的矛盾纠纷排查调处新机制。
严格按照“谁- 2 - 主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，一般矛盾纠纷我社区依法调处；疑难纠纷街办及时调处。
5、督查机制一是领导督查，我社区领导按照自己所包的矛盾纠纷进行督查，定期开展研判会议，研究解决问题。
二是跟踪督查，社区组织实行全程督查，杜绝有调无果，有头无尾的现象。
三是会议督查，社区每月召开一次矛盾纠纷排查调处领导小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。
6、回访机制坚持回
访预防，对于调处的重大矛盾纠纷专人包案，定期回访，督促履行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。
7、月报机制我社区每月向街办报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况，排查上报要有领导签字，加盖单位公章，排查没有发现问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。
8、责任追究机制我社区高度重视，认真负责地做好矛盾排查调处工作，对排查调处不力，瞒报漏报造成群体越级上访的，甚至转化为刑事案件的，要对相关责任人给予严肃处理。
强化措施，建立大调解工作机制我社区要巩固健全基层人民调解委员会。
我社区要建立- 3 - 人民调解委员会，确保调委会组织健全，人员齐备，充满活力。
要充实人民调解员队伍，积极吸纳符合条件的人民代表、政协委员和离退休法官、检察官、警官及律师、法律工作者等社会志愿者参加到调解组织中来，活跃基层人民调解工作。
其次，积极发展区域性、行业性人
民调解委员会。
第三，大力加强行政调解工作。
要贯彻“当调则调、调裁结合、解决问题”的原则，强化调解工作。
对已经发生的争议，要查明事实，分清是非，争取调解处理，增进有关当事人与行政机关之间的互相理解和信任。
最后，要稳步推进司法调解工作。
文欣社区综合治理委员会2015年1月6日- 4 -。