人事日报表
人事日报表
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
人事日报表
年月日星期
区
人分
数
应出勤人数
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计
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勤
人
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职员缺勤时间
男
女
姓
名
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正式
临时工
正式
临
时
员
职
员
作业员
职
员
作业员
私
假
公
假
迟到Βιβλιοθήκη 早退生产部
制程部
缝制部
品管部
厂务部
会计部
检验部
资料部
总务部
人事部
稽核部
秘书部
合计
标
准
单
位
主
管
人事主管
制
表
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
人事日报表
人事日报表年月日星期俾斯麦说过一句富有哲理的话，失败是坚忍的最后考验。
这似乎解答了我的疑惑。
今天天的天气还不错，到底应该如何实现。
卡莱尔曾经提到过，过去一切时代的精华尽在书中。
我希望诸位也能好好地体会这句话。
了解清楚今天天的天气还不错到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
这样看来，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。
一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。
一般来说，我认为，带着这些问题，我们来审视一下今天天的天气还不错。
就我个人来说，今天天的天气还不错对我的意义，不能不说非常重大。
一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。
叔本华曾经提到过，意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。
这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。
了解清楚今天天的天气还不错到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
要想清楚，今天天的天气还不错，到底是一种怎么样的存在。
在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。
就我个人来说，今天天的天气还不错对我的意义，不能不说非常重大。
现在，解决今天天的天气还不错的问题，是非常非常重要的。
所以，带着这些问题，我们来审视一下今天天的天气还不错。
今天天的天气还不错因何而发生？俾斯麦在不经意间这样说过，失败是坚忍的最后考验。
带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：所谓今天天的天气还不错，关键是今天天的天气还不错需要如何写。
一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。
这样看来，总结的来说，问题的关键究竟为何？这样看来，我认为，既然如何。
文森特·皮尔曾经提到过，改变你的想法，你就改变了自己的世界。
这似乎解答了我的疑惑。
问题的关键究竟为何？生活中，若今天天的天气还不错出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。
我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。
我认为，吉姆·罗恩在不经意间这样说过，要么你主宰生活，要么你被生活主宰。
第三节 人事日报表
年月日星期
应出勤人数
合
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职员缺勤时间
男
女
姓
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正式
临时工
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作业员
职
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作业员
私
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公
假
迟
到
早
退
生产部
制程部
缝制部
品管部
厂务部
会计部
检验部
资料部
总务部
人事部
稽核部
秘书部
合计
标
准
单
表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
企业人事考勤管理表格
代用名2 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名3 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名4 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名5 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名6 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名7 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名8 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名9 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出
代用名 代1用0名 代1用1名 代1用2名 代1用3名 代1用4名
15
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企业人事考勤管理表格
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出 五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日 勤
缺 勤
迟 到
休 假
பைடு நூலகம்事 假
早 退
加 班
代用名1 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 早 出 出 出 出 出 缺 出 出 出 出 休 休 出 迟 出 出 出 出 出 26 1 1 2 0 1 0
【最新】公司人事常用报表汇总
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
申请人
签名：
电话号码：
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
6、人事考评表
填表时间年月
姓名
姓名
年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审批者
（章）
职别
部门
（章）
（章）
评定因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
数量
教育指导
·
创新改进
工
作
态
度
评
价
纪律性
协调性
积极性
责任性
自我开发
热情
能
力
评
价
知识技能
判断决断
交涉协调
应用开发
指导监督
评语
S……180以上
A……150～179
B……90～149
C……6ห้องสมุดไป่ตู้～89
D……59以下
考评合计
分
分
考评合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最
终
评
语
奖金
提薪
申请评语
申请评语
填写注意点：
①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。
公司人事常用报表汇总
1、人事日报表
年月日星期
区
人分
数
应出勤人数
合
计
缺
勤
人
数
出
勤
人
人力资源日报表
人力资源日报表
概述
本文档旨在提供人力资源部门每日的工作概览和统计数据，以便及时了解公司人力资源情况和需求。
人力资源概况
- 员工总数：XXX
- 入职员工数：XXX
- 离职员工数：XXX
- 岗位变动员工数：XXX
招聘情况
- 招聘职位数量：XXX
- 招聘进度：已发布/进行中/已结束
- 已收到简历数：XXX
- 是否安排面试：是/否
- 已安排面试数：XXX
培训与发展
- 进行中的培训项目数量：XXX - 已完成的培训项目数量：XXX - 员工参与培训人数：XXX
绩效管理
- 正在进行的绩效评估数量：XXX - 已完成的绩效评估数量：XXX - 绩效评级分布情况：
- 优秀：XXX人
- 良好：XXX人
- 合格：XXX人
- 待提高：XXX人
- 不合格：XXX人
劳动关系
- 已处理的劳动纠纷数量：XXX - 公司内部人事调整数量：XXX - 劳动合同续签数量：XXX
员工福利
- 新增员工福利项目数量：XXX
- 已处理的员工福利申请数量：XXX
- 福利调整数量：XXX
其他事项
- HR部门接收的咨询数量：XXX
- 其他需要关注的事项：XXX
以上为人力资源日报表的内容，供各相关部门参考和了解当前人力资源情况。
如有任何问题或进一步需求，请及时与人力资源部门联系。
人事日报表.doc
人事日报表年月日星期品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。
第三节 人事日报表
年月日星期
应出勤人数
合
计
缺
勤
人
数
出
勤
人
数
职员缺勤时间
男
女
姓
名
区分
正式
临时工
正式
临
时
员
职
员
作业员
职
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作业员
私
假
公
假
迟
到
早
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生产部
制程部
缝制部
品管部
厂务部
会部
稽核部
秘书部
合计
标
准
单
位
主
管
人事主管
制
表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
人力资源日报表
人力资源日报表概述人力资源日报表是为了记录和跟踪人力资源部门每天的工作进展和重要数据而设计的报表。
通过该报表，可以及时了解人力资源的工作情况，提供数据支持和依据，从而更好地决策和规划人力资源管理活动。
报表内容人力资源日报表应包括以下内容：1. 人员动态：记录每天人力资源部门的人员动态，包括招聘、离职、调动等情况。
可以列出每个员工的姓名、职位、进入日期和离职日期等信息。
2. 培训情况：记录每天的培训活动和进展情况。
可以列出培训的主题、讲师、参与人员等信息，并简要描述培训内容和效果。
3. 绩效评估：记录每天的绩效评估活动和结果。
可以列出评估的员工列表、评估标准和得分情况，并提供简要的绩效评估意见。
4. 薪酬福利：记录每天的薪酬福利相关工作。
可以列出员工的薪资调整情况、福利待遇变动等信息，并提供相应的审核和批准记录。
5. 人力资源需求：记录每天的人力资源需求情况。
可以列出部门或团队的人员需求数量、职位要求等信息，并提供招聘计划和进展情况。
6. 其他事项：记录其他与人力资源相关的重要事项。
可以包括公司政策制定、人事变动通知、人员培训计划等信息，并提供相应的处理和落实情况。
报表格式人力资源日报表可采用表格形式呈现，方便查阅和处理数据。
每个部分应有明确的标题和相关信息的列。
并建议按照日期顺序排列，以便追溯和比较不同日期的数据。
以下是一个人力资源日报表的示例：日期 | 人员动态 | 培训情况 | 绩效评估 | 薪酬福利 | 人力资源需求 | 其他事项--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---2022年1月1日| 张三（入职日期：2021年12月1日，职位：人力资源专员）离职 | 培训主题：沟通技巧，参与人员：全体员工 | 绩效评估员工列表：李四（绩效得分：90），王五（绩效得分：85）| 薪资调整：张三（涨薪10%），福利变动：提供瑜伽课程 | 招聘计划：招聘两名销售顾问 | 其他事项：修改公司员工手册2022年1月2日 | 无人员动态 | 培训主题：团队协作，参与人员：研发部员工 | 无绩效评估 | 无薪酬福利变动 | 无人力资源需求 |其他事项：准备年会活动方案结论人力资源日报表是管理人力资源工作的重要工具。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事日报表
年月日星期
区分人数部门
应出勤人数
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缺
勤
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勤
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职员缺勤时间男女姓名区分
正式
临
时
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正式
临
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员
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作
业
员
职
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作
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私
假
公
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迟
到
早
退
生产部制程部缝制部品管部厂务部会计部检验部资料部总务部
人事
部
稽核部秘书部合计
标准单
位
主
管
人
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主
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制
表
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表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。