集体合同第二部分
我国劳动合同法完整版
2008最新劳动合同法（全文）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
集体合同(德国某州)
集体合同(德国某州)集体合同是指由雇主和劳工组织代表团体签订的一种劳动合同，适用于某一特定行业或地区的所有员工。
下面是一份适用于德国某州的集体合同样本，共2000字。
德国某州集体合同第一部分：总则第一条：目的与范围本合同旨在确保雇主与劳工之间的合法权益，提升劳动关系的稳定性与和谐性，适用于在德国某州工作的所有劳动合同。
本合同的所有规定适用于该州境内的所有雇主与劳工组织。
第二条：约定条款本合同由德国某州劳工组织与雇主协商一致达成，并经合同双方代表团体签署。
第三条：适用法律本合同适用于德国某州境内的劳动合同，不得与德国相关法律相冲突。
第四条：变更与修订本合同的任何变更与修订均需由雇主与劳工组织双方协商一致，并得到相关当局的批准。
第二部分：劳动关系第五条：工作时间与休假劳动时间不得超过每周40小时，超时工作需要支付加班费。
每年员工享有至少25天的带薪年假。
第六条：工资与社会保障雇主应根据员工所属职位及工作经验支付合理工资，并按时支付。
雇主应缴纳员工所属的社会保险费用，确保员工在意外事故或疾病时得到相应的社会保险福利。
第七条：劳动保护雇主应提供合适的工作环境，确保劳动者的身体和安全。
雇主应根据岗位要求提供必要的工作装备和培训，以减少工伤事故的发生。
第八条：福利待遇雇主应提供合理的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、职业培训等，以提升员工的福利水平和信心。
第九条：劳动纠纷解决雇主与劳工组织应建立有效的沟通机制，积极解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。
如发生劳动纠纷，双方应首先通过协商、调解等友好方式解决。
第十条：雇佣期限与解雇雇主应遵守德国相关雇佣法规，不得滥用劳动者权益，包括雇佣期限和解雇程序等。
第三部分：其他规定第十一条：就业歧视禁止雇主不得因肤色、国籍、性别、宗教信仰等因素歧视雇员，应确保公平就业机会。
第十二条：工会权益劳工组织有权依法设立工会，员工有权自由加入工会，雇主应尊重并与工会合作，保障工会权益。
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（企业名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为一家合法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方在平等、自愿的基础上，就员工的权益和义务达成如下集体合同：
一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的工作制度和规章制度，维护甲方的合法权益。
二、工作时间和休假。
1. 乙方应当严格遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他休假权益，但需提前向甲方
请假并经甲方同意。
三、薪酬待遇。
1. 甲方应当按照国家有关法律法规和甲方的规定，及时足额支
付乙方的工资和福利。
2. 乙方应当如实申报个人所得税，并按时缴纳。
四、劳动保护。
1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方应当严格遵守甲方的安全生产规定，做好自我保护。
五、其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 本合同如有变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。
六、违约与解决争议。
1. 若一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
2. 若双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。
协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
甲方（盖章），乙方（签字），。
日期：日期：。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
新型工业园区管委会(区域)工资集体合同书5篇
新型工业园区管委会（区域）工资集体合同书5篇篇1甲方：新型工业园区管委会（以下简称甲方）乙方：工业园区各企业职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，为了保障甲乙双方的合法权益，促进工业园区的稳定发展，经过双方协商，特制定本工资集体合同书。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在工资分配方面的权利和义务，建立科学合理的工资增长机制，促进工业园区的可持续发展。
二、工资支付原则1. 甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
2. 乙方的工资水平应与当地经济发展水平相适应，并参照同行业和同工种的市场价位合理确定。
3. 甲方应根据乙方的岗位、职务、技能和贡献等因素，制定科学的工资分配制度，确保公平合理。
三、工资支付方式1. 甲方应通过银行转账的方式，将乙方工资按月足额支付到乙方提供的银行账户。
2. 乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户的正常使用。
3. 甲方如需变更支付方式，应提前告知乙方，并取得乙方的同意。
四、工资增长机制1. 甲方应根据当地经济发展和物价变化情况，以及乙方的岗位、职务、技能和贡献等因素，定期调整乙方工资水平。
2. 具体的工资增长幅度和频率，应根据甲乙双方协商确定，并纳入本合同中。
3. 在调整工资时，甲方应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整后的工资水平公平合理。
五、加班加点工资支付1. 甲方如需安排乙方加班加点，应提前告知乙方，并协商确定加班加点的时间、地点和报酬等事项。
2. 加班加点的报酬应按照国家法律法规的规定，以及甲乙双方的约定，及时足额支付给乙方。
3. 乙方有权拒绝甲方违反法律法规的加班加点要求，并有权向相关部门投诉。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2. 甲方应按照本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、定期体检等。
土地租赁集体合同范本通用2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL土地租赁集体合同范本通用1本合同目录一览1. 租赁土地的面积和位置1.1 土地面积1.2 土地位置2. 租赁期限2.1 租赁开始日期2.2 租赁结束日期3. 租金及支付方式3.1 租金金额3.2 租金支付方式3.3 租金支付日期4. 租赁土地的使用目的4.1 允许使用的范围4.2 禁止使用的范围5. 租赁双方的权利和义务5.1 出租方的权利和义务5.2 承租方的权利和义务6. 土地维护和保养6.1 出租方的维护和保养责任6.2 承租方的维护和保养责任7. 保险7.1 承租方必须购买的保险7.2 保险责任的承担8. 违约责任8.1 出租方的违约行为8.2 承租方的违约行为9. 争议解决9.1 争议解决的方式9.2 争议解决的地点10. 合同的变更和终止10.1 合同变更的条件10.2 合同终止的条件11. 合同的继承和转让11.1 合同继承的条件11.2 合同转让的条件12. 保密条款12.1 保密信息的定义12.2 保密责任的承担13. 法律适用和争议解决13.1 适用法律13.2 争议解决方式14. 其他条款14.1 附加条款14.2 附录第一部分：合同如下：1. 租赁土地的面积和位置1.1 土地面积本合同租赁的土地面积为____平方米，具体位置详见附件一《土地位置示意图》。
1.2 土地位置土地位于____市/县____乡镇/街道____号，东至____，南至____，西至____，北至____。
土地使用范围以实地为准。
2. 租赁期限2.1 租赁开始日期本合同租赁期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 租赁结束日期租赁结束日期为租赁期限的一天。
3. 租金及支付方式3.1 租金金额本合同租赁土地的租金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/年。
3.2 租金支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他方式：____。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2020年劳动法全文
2020年劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
集体合同书范本7篇
集体合同书范本7篇第1篇示例：集体合同书范本一、合同双方：甲方：_________________________（单位名称）；乙方：_____________________（单位名称）。
二、文化要求1. 甲方和乙方均应遵守国家法律法规，维护社会公德，加强团结协作，促进企业和谐发展。
2. 甲方负责提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备、工作补贴等，确保乙方能够顺利完成工作任务。
3. 乙方应遵守职业操守，认真履行工作职责，保护甲方的合法权益，严禁泄露商业机密和个人隐私。
4. 甲方有权根据业务需要对乙方进行培训和考核，提升乙方的业务水平和综合素质。
三、劳动合同1. 甲方和乙方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，履行合同义务，杜绝违约现象。
2. 劳动合同的期限为_______（具体期限），期满后可续签新合同，或按约定解除合同。
3. 乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，提高工作效率，保持工作热情，维护甲方的形象和声誉。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由双方共同商定，在签订合同时明确，按时发放。
2. 乙方应严格按照工资发放制度，不能随意要求提高薪酬，也不能自行调整工资标准。
3. 甲方应按照国家相关劳动法规，保障乙方的合法权益，做到按劳分配，公平公正。
五、违约责任1. 甲方和乙方均应认真履行合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力原因导致合同无法履行，双方应协商解决，维护双方的合法权益。
3. 如乙方严重违反劳动合同，影响甲方正常经营秩序，甲方有权依法解除合同。
六、其他事项1. 本集体合同书自双方盖章后生效，至期满后自动失效，双方如需继续合作，应另行签订新的协议。
2. 本合同书中如有未尽事宜，可由甲、乙双方协商确定，并签订相关协议。
3. 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签订日期：________年____月____日以上为《集体合同书范本》，仅供参考。
医院女职工权益保护专项集体合同5篇
医院女职工权益保护专项集体合同5篇篇1第一章合同概述本合同旨在为保护和提升医院女职工的工作和生活权益，建立公正和谐的工作环境。
此合同适用于所有在医院工作的女性员工，并视为全体女职工集体协商的结果。
合同内容严格遵守国家法律法规，并参照地方相关政策。
第二章合同目的和原则一、合同目的：保护医院女职工的合法权益，提高女职工的工作满意度，促进医院和谐发展。
二、合同原则：平等、公正、尊重、关爱。
第三章权益保护内容一、平等就业机会1. 医院保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
2. 禁止性别歧视，所有职位的招聘、选拔、晋升等以能力和业绩为主要标准。
二、工资福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院为女职工提供定期的工资增长机制，并根据工作表现给予相应的奖金和激励。
三、工作时间与休息休假1. 医院合理安排女职工的工作时间和班次，确保工作与休息的平衡。
2. 遵守国家关于女职工休息休假的规定，包括但不限于年假、产假、病假等。
四、健康与安全1. 医院为女职工提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受职业伤害。
2. 定期开展健康教育和体检活动，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
五、特殊保护1. 孕期保护：女职工在孕期享有特殊的保护措施，如调整工作强度、提供休息时间等。
2. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保护其隐私和哺乳权利。
六、反性骚扰和性侵害措施1. 医院严禁任何形式的性骚扰和性侵害行为。
2. 设立投诉渠道，为遭受性骚扰和性侵害的女职工提供帮助和支持。
七、培训和提升1. 医院为女职工提供职业技能和个人素质提升的培训机会。
2. 鼓励女职工参与各类学术交流和职业发展活动。
八、劳动争议解决1. 建立劳动争议调解机制，处理女职工与工作相关的争议和纠纷。
2. 提供法律咨询和支持，帮助女职工解决法律问题。
第四章合同执行与监督一、合同执行：医院管理层负责执行本合同，确保各项条款的落实。
土地租赁集体合同范本通用
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX土地租赁集体合同范本通用本合同目录一览1. 土地租赁合同主体及定义1.1 出租方1.2 承租方1.3 土地租赁面积和位置2. 土地租赁期限2.1 租赁开始日期2.2 租赁结束日期2.3 租赁续约条款3. 土地租赁用途3.1 承租方的使用目的3.2 租赁用途的变更4. 土地租赁费用4.1 租金金额4.2 租金支付方式和时间4.3 租金调整条款5. 土地租赁期间的维护与保管5.1 出租方的责任5.2 承租方的责任5.3 共同维护和保养6. 土地租赁期间的风险和保险6.1 出租方的风险责任6.2 承租方的风险责任6.3 保险购买要求7. 违约责任7.1 出租方的违约行为7.2 承租方的违约行为7.3 违约赔偿责任8. 合同的解除和终止8.1 合同解除的条件8.2 合同终止的后果9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 法律适用和管辖10.1 合同适用的法律10.2 合同争议的管辖法院11. 其他条款11.1 合同的修改和补充11.2 合同的传递和生效11.3 合同的公开和保密12. 合同的签署12.1 签署人的资格12.2 签署时间和地点12.3 合同正本和副本13. 附件13.1 土地权属证明文件13.2 租赁土地现状图纸13.3 其他相关文件14. 签署方声明14.1 出租方声明14.2 承租方声明第一部分：合同如下：第一条土地租赁合同主体及定义1.1 出租方1.2 承租方1.3 土地租赁面积和位置第二条土地租赁期限2.1 租赁开始日期租赁期限自（具体日期）起至（具体日期）止。
2.2 租赁结束日期租赁期满后，如乙方需继续租赁，应提前（具体提前通知天数）通知甲方，双方协商一致后可续签租赁合同。
2.3 租赁续约条款租赁期满后，乙方如需续约，应于租赁期满前（具体提前续约天数）向甲方提出书面续约申请。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
2008最新劳动合同法
2008最新劳动合同法（全文）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
云南省集体合同条例合同
云南省集体合同条例合同第一部分：导言云南省集体合同条例合同（以下简称合同）是云南省政府依照中华人民共和国《劳动法》、《集体合同条例》等法律法规制定的，是雇主和员工之间平等协商、自愿签订的协议。
本合同的目的是保护员工的劳动权益，促进企业和谐稳定发展，同时也是雇主履行社会责任的一种体现。
合同的条款将根据企业的不同情况进行调整，以实现雇主和员工的共赢。
第二部分：合同内容第一章：合同有效期本合同的有效期为三年，在此期间，双方可以依据实际情况进行调整。
第二章：工作时间与休假1.雇主应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保证员工的合法权益。
2.雇主应当每周向员工安排休息日，并向劳动者支付相应的工资报酬。
3.雇主应当按规定支付年假、婚假、产假、病假等各类假期的工资报酬，并且进行足额的社会保险缴纳。
第三章：薪资待遇1.雇主应当严格按照各类员工的工作岗位、学历、工龄等因素，合理制定员工的工资、奖金、津贴等待遇。
2.雇主应当按照规定及时足额支付员工的工资和各类福利待遇，并提供明确的薪资结算凭证。
第四章：劳动保护1.雇主应当切实把劳动保护作为企业发展的重要内容，加强相关管理和培训，提高员工安全意识，防止事故的发生。
2.雇主应当为员工提供必要的劳动防护用品，并设置合理、安全的工作环境。
第五章：劳动争议解决1.双方应当本着平等协商、友好解决的原则，及时解决各类纠纷和争议。
2.若因工资、休假等方面的问题，导致劳动者提出申诉，雇主应当积极予以解决，并开展有效的自查自纠活动，确保同类问题不再发生。
第三部分：合同签署本合同经双方协商、签字后生效，并应当在适当的时间向工会进行备案。
双方应当共同遵守本合同的各项条款，如有争议，应当及时协商、解决。
同时，双方应当加强沟通和合作，共同推动企业的发展。
第四部分：总结本合同的制定和落实，有助于保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，并提高企业的整体竞争力。
作为企业的管理者，应当本着负责任的态度，严格按照法律法规进行管理和落实，为员工的幸福生活和企业的长远发展做出贡献。
妇女权益专项集体合同8篇
妇女权益专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（女职工组织/女职工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及其他相关法律法规，为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本妇女权益专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲乙双方关于保障妇女权益的集体事项，规范双方的权利和义务。
二、本合同适用于甲方单位所有女性职工。
第二章妇女权益保障一、平等就业与晋升1. 甲方承诺在招聘、录用、晋升等过程中，坚持男女平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方有权享受与男性同等的就业机会和职业发展权利。
二、工资福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 乙方有权享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假等。
三、劳动安全与卫生1. 甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 甲方应定期组织女职工参加职业病防治检查，保障女职工的身体健康。
四、教育与培训1. 甲方应提供女职工继续教育和培训的机会，提高女职工的职业技能。
2. 乙方有义务参加甲方组织的各项培训活动，提高自身素质。
五、特殊保护1. 甲方应遵守国家对女职工的特殊保护政策，如“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）。
2. 乙方在特殊期限内享有相应的保护措施和权益。
第三章协商与调解一、甲乙双方应建立沟通协商机制，定期就妇女权益保障事宜进行交流。
二、如遇妇女权益纠纷，双方应先进行协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解。
第四章违约责任与争议解决一、甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。
二、因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五章附则一、本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
集体合同范本企业集体合同6篇
集体合同范本企业集体合同6篇篇1第一章总则第一条为规范企业和员工的行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，结合企业的实际情况，制定本集体合同。
第二条本集体合同适用于企业内的全体员工。
员工应遵守本合同的各项规定，企业也应按照本合同的规定保障员工的合法权益。
第三条本合同是企业和员工之间签订的具有法律约束力的文件，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，共同遵守。
第二章劳动合同第四条企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容、工作地点和工作时间；3. 报酬和福利待遇；4. 社会保险费的缴纳；5. 双方约定的其他事项。
第五条劳动合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定执行。
企业不得随意解除劳动合同，如需解除劳动合同，应提前告知员工，并依法支付经济补偿。
第三章工作时间和休息休假第六条企业应按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
员工的工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十小时。
企业应当保证员工每周至少休息一日。
第七条企业因生产经营需要安排员工加班的，应当与员工协商，并按照规定支付加班费用。
员工有权拒绝超时加班。
第八条企业在下列节日期间应当依法安排员工休假：1. 元旦；2. 春节；3. 清明节；4. 劳动节；5. 端午节；6. 中秋节；7. 国庆节。
第四章报酬和福利第九条企业应按照国家有关规定和合同约定，以货币形式按月足额支付员工的工资报酬。
企业不得随意扣除或者拖欠员工的工资。
第十条企业应根据自身的经济效益和承受能力，建立相应的福利制度，为员工提供更好的福利待遇。
福利制度应包括以下几个方面：1. 社会保险费的缴纳；2. 住房公积金的缴纳；3. 带薪年休假的安排；4. 探亲假的安排；5. 婚丧假的安排；6. 生育假的安排；7. 员工教育和培训的机会；8. 员工文化体育活动的安排。
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集体合同(第二部分)3.特种职务根据职务内容参照上述各款。
第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下：1.职务等级职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率:1 职职务种类丨务丨等级丨11主管职务111 技能职务11 1级丨14级工资率 1 5级工资率2级丨4级工资率 1 5级工资率3级丨3级工资率 1 4级工资率4级丨1 3级工资率11 4级工资率2.年龄调整(1)技能职务年龄在2 3岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。
40 岁以上5级以下职务者适用5级工资率。
(2)主管职务年龄在2 5岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。
第七十五条初任工资率如下：(1)主管职务学校毕业后直接进厂者为2级工资率(2)技能职务技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。
第七十六条职务变动时按下述办法办理：1•职务提升时直接适用提升后的职务级。
2•职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：(1)因本人责任为3个月。
(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。
3•支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为10 0%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为100%实际成绩效率对待支付职务工资：1•第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。
2•第四十五条的哺乳时间。
3•第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
4.第五^一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
5•第五十四条第1款的年休假。
6.第五十四条第3款的调动休假。
7.第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间(略)。
8.其他与工会支部商定的期间或时间第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为5 0%出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为5 0%实际成绩效率支付职务工资：1•第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
2•第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。
3.第五十四条第7款的交通中断休假。
4•第五十四条第8款的预防休假。
5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。
6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。
第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资：1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况）。
3.第四十九条的禁止进入工厂的时间。
4.第五十四条第2款的庆丧休假。
5.第五十四条第5款的公务休假。
6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。
7.第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。
8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。
第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：1.因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为9 0%的实际效率对待。
2.有本职工作，被命令从事零杂工作作为10 0%实际成绩效率对待。
第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为8 2 %实际成绩效率对待。
第八十二条承包者的效率的支付不低于8 2 %0第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出1 0 7 %时，调整为1 0 7 %，低于9 3 %时，调整为9 3 %0效率为1 0 7%至9 3 %之间时，不进行调整。
基准月原则上为增薪的实施之月。
另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第五节津贴第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。
抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：1.配偶（包括事实配偶）。
2. 6 0岁以上的直系亲属。
3.18岁以下的直系亲属及弟妹。
4•患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
5•此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：1.成为新职员或复职后有抚养亲属。
2.有了新的抚养亲属。
3.抚养亲属死亡。
4.抚养杀属中有人不具备抚养条件第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开始支付；从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10 小时给予相应的超时津贴：1•总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。
2•总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。
但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：基本工资+附加工资（属规定的劳动日）+营业津贴164.66+第一百一^一条规定的小时工资X30%第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资+附加工资（属规定的劳动日）+营业津贴164.66+第一百一^一条规定的小时工资X40%对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条属前2条会员在深夜（下午10时至上午5时）加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一^I^一条规定的小时工资的3 0%。
第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商疋。
第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一^I^一条规定的小时工资的3 0%。
第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。
第六节工资的计算及支付第九十八条公司向会员明确说明其上月2 1日至本月2 0日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。
工资支付日与工会支部商定。
第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：1•所得税、都道府县及市町村民税。
2.各种社会保险费。
3•公司宿室修理费或宿室租用费。
4.每月规定的工会费。
5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
6.厚生年金的个人负担费。
7.住宅贷款及特别贷款的偿还费。
8.住宅分期付款费及银行分期付款费9•向职工销售物品费。
10•其他与工会支部商定的费用。
第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：1•本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
2•本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患博3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。
4.其他与上述各款相应的情况。
第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假时，不支付休假期间的工资。
第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。
但抚养地区津贴不受此限制。
第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时支付工资的7 5%。
2.因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的8 2%。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的9 0%,第3次以后，给予小时工资的9 5%。
第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：1 .出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
2 .从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。
第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。
第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。
但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。
作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：基本工资+附加工资（除去额定部分）+营业津贴+其他津贴164.66其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为2 0.5 8天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。
第一百一^ 一条本协议的小时工资如下列：基本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴------------------------------------------ + ------------------164.66164.66第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。
第七节其他工资第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过3 0 0日元的费用以交通补助费支付。
但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。
按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时, 第一百一十四条收回月票。
第六章灾害补偿第一百一十五条或公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本早规疋，给予补偿救济。
第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用；治愈后如留有残疾时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。
第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。