员工奖惩办法学习体会

员工奖惩办法学习体会

员工奖惩办法学习体会

心得体会员工奖惩办法学习体会体会学习办法奖惩员工

根据省、市公司学习《员工赏罚办法》要求，我参加了公司组织的学习小组，通过会议的情势，深进的学习了《员工赏罚办法》精神。通过此次学习上，我深深体会到任何工作，首先必须要有一个完善的制度往规范，要有强烈的事业心和工作责任心，要有果断的执行力，从普通员工到干部，必须要有压力才有动力，有紧张感才有紧急感。做任何工作必须对上级负责，对自己负责，全身心的投进到工作中往。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做不以规矩无以成方圆。规矩是人行为之准则，有条才会不紊，有轨才会减少出错。因此，将《员工赏罚办法》落实到工作中，规范管理，有奖有罚，是非常有必要的。没有弄不好的工作，只有不往做，不想做的人，很多的工作没有做好，是工作没有目标，没有规范，导致某些员工出现轻视，不在意的态度。任何企业的发展都离不开员工的努力，那末员工也一定能够找到公司发展和自我发展的结合点，找到共同的目标和方向。这需要员工用积极的心态往看待本职的工作。同时，公司也需要自己的管理制度，往规范员工，不可以消极怠工，不可以对自己的工作不负责任，不可以对已发生和行将发生的任何过失视而不见。固然，《员工赏罚办法》的目的不应当是惩罚，而应当培养员工一种积极面对的心态，应当提升自己解决题目和承受压力的能力。让员工做到：

以身作则；勇于承当责任。这两点我体会非常深。每一个人都会有出错误的时候，最重要是要勇于承当错误，不再是抱着完成差事、例行公事、应付了事态度对待工作。在《员工赏罚办法》的执行方面，要做到两点：

认真、果断，有了规则制定以后，必须彻彻底底的执行！执行的进程中认必须做到认真、果断！不论对何人、对何事，只要在制度管理范围内的人或事，就必须按制度管辖，这样才能服众、才能执行下往、才能获得效果，否则将成为一纸空文，成为情势主义。总的来讲，这次学习收获还是颇多，一方面对以后自己的工作展开有了更明确的指导，如何拓展，如何执行；另外一方面查漏补缺，找到了自己的不足，对自己的工作有了更好的规范。

附送：

员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会

员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会

近期通过学习发展有责、发展尽责一文，自己从中得到了很多体会，责任我以为就是要对企业负责，对自己负责，干甚么要有甚么的意识。比如说，法律工作者要有强烈的法律意识，当医生的要有强烈的医学意识，等等。一样，要做最优秀的员工，就必须具有最优秀员工的意识。

从我们科职工队伍目前的精神状态、工作质量、服务水同等现实情况来看，我以为，现在特别需要的是要进一步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。由于这是每位职工职业

道德的核心所在，也是事业成功的基石。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，专心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。

甚么是责任?责任是分内应做的事情，也就是承当应当承当的任务，完成应当完成的使命。做好应当作好的工作。甚么是意识?意识是哲学或心理学上的一个重要概念，是对客观事物的自觉反映，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的条件和根本。责任是成绩事业的可靠途径。责任出勇气，出聪明，出气力。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样一些事令我们不放心、不满意：

领导布置的工作，可以一推再推，一拖再拖;自己分内的工作，要么是一问三不知，要么是应付了事;有的人看似整天忙繁忙碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思;有的人碰到困难，畏手畏脚，碰到题目视而不见，碰到矛盾，唯恐避之不及;有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律。从这些现象中，我们看到了共同的祸根，这就是责任心的缺失。

责任，就是这样沉甸甸地摆在我们眼前。

责任重于泰山。责任，是人作为社会的人应有的价值观。我们要大力推动责任建设，大力提升职工的责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任暖和我们的生活。

责任是与工作、生活都不可分离，与企业的生存、发展都密切相干。一个有责任感的职工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效力和利益，也要讲义务和公益，承当起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成

绩事业，尽责才能赢得尊严。此次的学习讨论活动就是要在职工中构成讲责任的意识。责任是成果，责任是创新，责任即效力，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。对职工来说，工作就是责任。虔诚负责地对待自己的工作，不管工作是甚么，重要的是往做好。只有那些能够勇于承当责任的人，才能赢得领导的欣赏，才有可能被赋予更多的使命，才有资历取得更大的荣誉，这就需要我们爱岗敬业。

甚么是爱岗敬业呢?爱岗敬业首先就是酷爱自己的企业，尊重自己的岗位，虔诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你在平凡的岗位上，如同大海的一滴水，而恰正是这里无数水珠聚集在一起才聚集成浩大的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动势必成为企业发展壮大得坚实基础。

只要我们每一个人都能尊重自己的岗位，对工作尽职尽责，一丝不苟。只要我们都能虔诚于自己得工作，把个人的利益相同一，处处为工作着想，事事从企业利益动身，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要虔诚，企业的发展壮大也需要全体干部职工的虔诚。土城矿顺利向前发展需要我们的虔诚，土城矿面临窘境时更需要我们的虔诚。正是这类对企业得虔诚，才有了今天发展壮大的盘江。

那末，企业如何推动责任建设，提升职工责任意识呢?我个人以为应在以下几个方面进手。

一、要强化责任意识教育。大道理要常常讲。要着眼于理想和信念，引导职工建立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的目标

融进土城矿的发展当中;要着眼于职业道德和职业精神，引导职工把职业目标同土城矿的愿景结合起来;要着眼于服务和奉献，引导职工服务采区、服务一线职工，在这一进程中实现个人的自我价值。小道理要每天念，责任与每个人的工作、生活都不可分离，与土城矿的生存、发展密切相干。要在电机科大力营建这样一种风气和氛围：负责任光荣，不负责任可耻。

二、要强化责任制度建设。讲责任心，也要讲责任制;有履责要求，也要有一级一级的责任追究。落实责任制，一是履责，二是问责，没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯串到履责的全进程。事前问责是提示，事中问责是催促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给与嘉奖和表彰;失职亵渎的，要给与追究和惩罚。只有把责任心和责任制同一起来，把履责和问责结合起来，把平时考核与年终绩效考核结合起来，确定一种良性的责任导向，增强责任心，培养责任感，进步责任意识。

三、要强化领导榜样作用。责任意识是领导干部和共*产*党员必须具有的基本素质，责任意识也是执行意识，进步执行力必须增强责任意识。因此，领导干部和共*产*党员要求真务实，狠抓落实，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上，在责任中体现共*产*党员的先进性。要勇于任事，勇于担当;要各负其职，守土有责，要责权同一，尽职尽责，要在岗一天，尽责一天。要通过自己的言谈举止，在责任建设中发挥积极、健康的作用。

四、要强化责任工作能力。具有了一定素质和工作能力，才能胜任一定的岗位和职责。我们要通过展开的导师带徒活动，通过帮助青年员工进行职业生涯规划设计，通过定期检查导师带徒活动的展开，