事业单位考核工作方案

2015年度考核工作方案

根据师人社发【2015】9号《关于做好2015年度四师事业单位工作人员考核工作的通知》的精神和要求，我校按照实际情况，制定本方案。

一、成立考核工作领导小组

组长：

成员：

教工代表

二、考核内容

德，是指思想政治素质。主要是理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律；世界观、人生观、价值观；职业道德、职业态度、职业纪律和职业作风；社会公德、个人品德、家庭美德、社会行为准则以及维护民族团结、反对民族分裂等方面的表现。

能，是指履行岗位职责的业务素质和能力。主要是岗位职责任务履行情况及实际解决问题的能力；管理岗位还应考核其政策理论水平、专业知识、理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性、全局性等。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率等。主要是根据行业、岗位特点，包括服务对象的满意度，按质按量完成工作的效率和取得的绩效、突出贡献等。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉洁自律规定的情况。

三、考核等次和比例：

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核要严格

控制优秀等次人数比例，优秀等次人数不超过本单位实际参加考核人数的20％；

四、考核程序

1、个人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

2、确定考核等次，考核组按照优秀等次比例，结合教师本年度考核情况，研究并提出考核等次。

3、对拟定为优秀等次的人员进行公示。

4、将考核结果以书面形式反馈给被考核本人进行确认，并签署意见，

5、将考核情况及结果报团政工办。

2015年12月