环境保护考核指标及奖罚办法
环境保护评价考核奖惩制度
环境保护评价考核奖惩制度引言本文档旨在制定一套完善的环境保护评价考核奖惩制度，以促进和强化环境保护工作的效率和成效。
该制度将涵盖评价指标、奖励措施和惩罚措施等方面，确保环境保护工作得到科学、公正、可行的考核和管理。
评价指标为了综合考核环境保护工作的质量和效果，我们将制定以下评价指标：1. 污染物排放控制情况2. 废物处理和处置情况3. 自然资源的合理利用情况4. 环境保护宣传教育和培训工作情况5. 公众满意度调查结果6. 环境投诉处理情况等奖励措施为了激励环境保护工作的积极表现，我们将采取以下奖励措施：1. 按照考核结果给予环境保护工作突出表现的单位和个人奖金奖励；2. 在单位内部设立环境保护优秀个人和团队的荣誉称号；3. 提供一定的职业晋升机会，以鼓励员工积极参与环境保护工作；4. 向相关单位和个人颁发荣誉证书和奖杯等。
惩罚措施为了推动环境保护工作的改进和规范，我们将采取以下惩罚措施：1. 对严重污染行为进行罚款和行政处罚；2. 撤销环境保护部门负责人的相关职务；3. 取消违法单位的资质和许可证；4. 吊销个人环境保护从业资格证书。
实施与监督为了确保环境保护评价考核奖惩制度的有效实施和监督，我们将采取以下措施：1. 环境保护部门将组织相关人员进行培训，以提高其考核和管理能力；2. 设立独立的监督机构，负责对环境保护工作的评估和监督；3. 定期公开环境保护考核结果，并接受社会各界的监督和评议；4. 建立信息公开制度，提供环境保护工作的相关信息和数据。
结论通过制定完善的环境保护评价考核奖惩制度，我们将有效提升环境保护工作的质量和效率，促进可持续发展。
同时，通过奖励优秀表现和惩罚不合规行为，我们将推动环境保护工作的规范和改进。
以上制度的实施与监督将确保其有效性和公正性。
环境保护团队绩效考核标准
环境保护团队绩效考核标准一、绩效考核目的及意义环境保护团队绩效考核是为了评估团队成员在环境保护工作中的表现，并据此制定激励激励机制，以促进团队成员工作的发展和提高。
通过科学合理的绩效考核标准，可以激励团队成员提升工作效率、专业能力和责任意识，进而提高整个团队的综合素质和工作效果。
二、绩效考核指标1. 工作目标完成情况- 准时完成工作目标：团队成员能否按时完成环境保护工作目标，包括但不限于制定环境保护计划、组织环境监测、推进环境改善等；- 工作目标达成效果：团队成员完成的环境保护工作目标是否达到预期效果，是否解决了具体问题，对环境保护工作的影响程度等。
2. 专业能力与知识储备- 专业知识掌握情况：团队成员在环境保护领域是否具备相应的专业知识，能否对环境问题进行准确的判断和分析；- 技能应用能力：团队成员在环境监测、环境保护设备操作、环境法规应用等方面的实际操作能力；- 追求创新与学习意识：团队成员是否不断更新环境保护理念和技术知识，是否擅于总结和分享工作经验。
3. 团队协作精神- 沟通协调能力：团队成员之间是否能够有效地沟通和协调，是否能与其他相关部门或机构进行合作；- 团队意识与归属感：团队成员是否能够积极主动地为团队、为环境保护工作做出贡献，是否能够主动承担责任，分享成功和失败。
4. 项目管理能力- 项目策划与推进：团队成员在环境保护项目的策划、推进和实施方面的能力；- 资源协调与利用：团队成员在项目实施过程中是否能够合理协调和利用资源，以达到最优化的工作效果；- 成本控制与效益评估：团队成员在环境保护项目实施过程中对成本的控制和效益的评估能力。
5. 创新与贡献- 创新意识和创新能力：团队成员是否具备创新意识和创新能力，能否对环境保护工作提出新的思路、新的方法；- 环境保护贡献：团队成员对环境保护事业及社会做出的贡献，包括但不限于环境保护宣传教育、环境保护政策制定等方面的工作。
三、绩效考核评分及权重分配根据以上绩效考核指标，可制定相应的评分及权重分配方案。
安全环境保护奖惩考核办法范文（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。
第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。
本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。
第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。
第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。
干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。
第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。
（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。
（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。
（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。
（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。
第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。
考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。
第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。
（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。
（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。
第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。
第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。
环境保护考核和奖惩制度
＊＊＊*＊＊有限公司环境保护考核和奖罚制度一、目的为了加强对公司环境污染防治设施的监督管理，保障环保设施正常、有效运行，确保污染物达标排放，实现环保目标。
根据国家法律及环保部门的有关规定，结合公司实际,特制定环境保护考核和奖罚制度。
二、范围本责任制适用于公司各车间、部门.三、职责1、安全环境保护部负责环境保护考核的归口管理,会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核.2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。
3、其它管理部门均可对安全环境保护部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督.4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理,接受安全环境保护部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。
并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污"是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中,因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故.“现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料(原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境)、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等.六、考核形式考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，根据检查情况进行评分，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。
七、考核办法（一)综合管理考核1、各车间、部门应建立健全以负责人为第一责任人的内部环保管理体系,及时、认真填写各项环保台账,安全环境保护部进行定期检查，台账记录不符合要求，对该部门当班责任人罚款10—50元.2、各部门、车间应建立健全以负责人为第一责任人的现场管理体系，按照公司的管理制度，开展生产现场规范化管理工作，有安全环境保护部进行检查，不符合规范要求的,对该部门当班责任人罚款10—50元。
环境保护考核评分标准
环境保护考核评分标准1. 背景信息为了加强对环境保护工作的考核和监督，制定本文档，规定环境保护考核评分标准，以确保各部门和企事业单位在环境保护方面的责任得到充分落实和落地。
2. 考核指标2.1 排放达标率指标描述：单位排放物质的达标率。
评分标准：- 达标率大于90%，评分为优秀；- 达标率为80%~90%，评分为良好；- 达标率为70%~80%，评分为一般；- 达标率小于70%，评分为差。
2.2 废物处理合规率指标描述：单位废物处理是否符合相关法律法规。
评分标准：- 合规率大于90%，评分为优秀；- 合规率为80%~90%，评分为良好；- 合规率为70%~80%，评分为一般；- 合规率小于70%，评分为差。
2.3 环境事故数量指标描述：单位发生的环境事故数量。
评分标准：- 环境事故数量为0，评分为优秀；- 环境事故数量为1~3，评分为良好；- 环境事故数量为4~6，评分为一般；- 环境事故数量大于6，评分为差。
3. 考核流程3.1 考核周期每年进行一次考核。
3.2 考核方式通过现场检查、数据核对和文件审查等方式进行考核。
3.3 考核结果评定根据各项指标的综合得分，评定单位的环境保护考核结果。
4. 考核结果运用4.1 奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖励或惩罚措施，以激励单位加强环境保护工作。
4.2 考核结果公示将考核结果向社会公开，增加对单位环境保护工作的监督。
5. 评分标准调整评分标准可以根据实际情况进行调整，以适应环境保护工作的发展和要求。
6. 结语本文档所规定的环境保护考核评分标准旨在加强对环境保护工作的考核和监督，促进单位环境保护工作的改善和提升。
各部门和企事业单位应严格按照评分标准进行自我评估，并积极采取措施改善环境保护工作。
环保安全考核奖罚制度
一、总则为了加强我国企业的环保安全管理工作，提高企业环保安全意识，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、考核原则1. 实事求是，客观公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 综合评价，奖罚分明；4. 依法依规，公开透明。
三、考核内容1. 环保指标：污染物排放达标率、废弃物处理率、节能减排指标等；2. 安全生产：事故发生率、事故死亡率、隐患排查治理等；3. 环保安全管理制度：环保安全责任制、环保安全教育培训、应急预案等；4. 环保安全投入：环保设施投入、安全投入等；5. 社会责任：环保安全信息公开、公众参与等。
四、考核方法1. 企业自评：企业根据考核内容，自行组织内部考核，形成自评报告；2. 监督检查：政府相关部门对企业的环保安全工作进行监督检查，形成检查报告；3. 第三方评估：委托具有资质的第三方机构对企业环保安全工作进行评估，形成评估报告。
五、奖罚措施1. 奖励：（1）对环保指标、安全生产等方面成绩突出的企业，给予表彰和奖励；（2）对积极推行环保安全管理制度，取得显著成效的企业，给予表彰和奖励；（3）对环保安全投入较大的企业，给予表彰和奖励；（4）对在环保安全信息公开、公众参与等方面表现优秀的企业，给予表彰和奖励。
2. 罚款：（1）对污染物排放超标、事故频发、安全隐患突出的企业，依法予以罚款；（2）对未按规定进行环保安全教育培训、应急预案不完善的企业，依法予以罚款；（3）对环保安全投入不足的企业，依法予以罚款；（4）对未履行社会责任、环保安全信息公开不透明的企业，依法予以罚款。
六、考核程序1. 企业申报：企业根据考核内容，向政府相关部门申报；2. 考核实施：政府相关部门组织实施考核，包括企业自评、监督检查、第三方评估等；3. 考核结果公布：考核结果向社会公布，接受公众监督；4. 奖罚兑现：对考核结果予以兑现，表彰奖励优秀企业，对违规企业依法予以处罚。
环境保护工作检查考核及奖惩制度
环境保护工作检查考核及奖惩制度1. 背景为了进一步加强环境保护工作，提高企业和个人对环境责任的认识，制定一套有效的检查考核及奖惩制度是必要的。
本制度旨在明确环境保护工作的要求和标准，保障环境合规，并对环境违法行为进行严肃处理。
2. 检查考核制度2.1 定期检查为保证环境工作的持续改善，定期检查是必不可少的步骤。
每季度，相关部门将对各企业的环境保护工作进行检查。
检查内容包括但不限于废水、废气排放情况、噪声控制情况、固体废弃物处理情况等。
2.2 不定期抽查为了增加检查的针对性和意外性，不定期抽查将进行。
相关部门将随机选择一部分企业进行抽查，并对其环境保护工作进行检查和评估。
2.3 考核指标考核指标应包括但不限于以下几个方面：环境合规情况、环境监测数据合格率、环境改善措施的推进情况等。
具体指标将在实施细则中明确。
2.4 考核结果与等级划分根据定期检查和不定期抽查的结果，将企业划分为优秀、良好、一般和不合格等等不同等级。
考核结果将进行公示，并得到相关企业的认可。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对于检查结果为优秀或良好的企业，将给予一定的奖励，如荣誉表彰、财政支持等，以鼓励企业持续改善环境保护工作。
3.2 惩罚措施对于检查结果为一般或不合格的企业，将采取相应的惩罚措施，如罚款、吊销证照等，以强化企业对环境保护的责任意识。
同时，对严重违法环境保护法律法规的企业，将依法追究其法律责任。
4. 实施和监督4.1 实施机构由市环境保护局负责执行本制度，并根据需要设立相应的工作组织，确保制度的顺利实施。
4.2 监督和反馈社会公众、相关企业和市政府将共同参与对环境保护工作的监督，并接受监督机构的投诉和举报。
定期进行制度的评估和调整，保证制度的有效性和适应性。
5. 宣传与培训通过多种宣传手段，提高企业和个人对环境保护工作的认识和责任感。
定期组织培训，加强对环境保护法律法规的宣传和培训，提高相关人员的法律意识和环保管理能力。
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文一、引言校园环境卫生对于学生的学习、生活和健康发展起着重要的作用。
为了提高校园环境的整体质量，进一步加强学生的环境卫生意识，我校制定了中学校园环境卫生督查奖惩细则。
本细则的目的是激励学生、教职工积极参与校园环境的整治，形成良好的卫生习惯，创造一个安全、整洁、舒适的学习环境。
二、奖励措施1. 积极参与环境维护学生积极参与校园环境维护工作，如参加校园清洁日、参与垃圾分类、主动参与绿化活动等，将由班级或学校进行表彰，并给予奖励。
2. 文明宿舍评选每月评选出文明宿舍，被评选为文明宿舍的宿舍将获得奖状和奖金。
评选标准包括宿舍的整洁、卫生、公共区域的卫生等。
3. 环境美化比赛学校组织环境美化比赛，班级之间进行比拼，评比不仅仅看花草的绿意盎然，还包括校园道路清洁、墙壁美观等多个方面。
比赛中获奖的班级将获得奖状、奖金或其他实物奖励。
4. 校园卫生志愿者学校设立校园卫生志愿者团队，志愿者积极参与校园环境卫生，如维护公共设施、协助教职工清理垃圾等，将给予物质奖励和荣誉证书。
5. 优秀卫生工作人员每学期评选出优秀卫生工作人员，包括环卫人员、学生宿舍阿姨等，他们会得到表彰和奖金的奖励。
三、惩罚措施1. 学生不携带环保袋学生在上学途中不携带环保袋，每次扣除10个行为分。
连续三次扣分，将要求其参加环保知识培训。
2. 随地乱丢垃圾学生在校园或班级内随地乱丢垃圾，扣除5个行为分。
每次扣分后需及时清理垃圾，并参加环保观念教育。
3. 擅自损坏公共设施学生故意损坏公共设施，如花坛、游乐设备等，将按照损坏程度扣除相应的行为分，并由责任人进行修理或赔偿。
4. 违反垃圾分类规定学生违反垃圾分类规定，将由班级或学校依照情况进行相应的处罚，如罚款、责令整改、参加垃圾分类培训等。
5. 环境污染行为学生故意进行环境污染行为，如在教室内乱涂乱写、在校园内乱丢烟蒂等，将扣除相应的行为分，并进行环保知识教育。
四、奖惩落实方式1. 奖励措施的落实学校将设立专门的奖励小组，负责收集各类奖励信息，并根据评选结果及时表彰和奖励。
环境保护考核指标及奖罚办法
环境保护考核指标及奖罚办法一、公司总体目标：1、无重特大环境污染事故（指被环保局认定为重特大环境污染事故或罚款20万元以上的环境污染事故）；2、外排污染物总量控制在环保局下达的计划之内；3、固废（包括危险废物）处理、利用率达到100%。
二、对分厂考核指标：1、遵守各项环保管理制度2、无污染事故；3、环保设施运行率不小于90%；（环保设施运行率=环保设施实际运行时数/环保设施应运行时数×100%）4、污染物处理合格率不小于90%；（污染物处理合格率=环保设施排放污染物监测合格次数/环保设施排放污染物监测总次数×100%）5、分厂污染物监测合格率不小于90%；（污染物监测合格率=污染物监测合格次数/污染物监测总次数×100%）6、污染物监测点检测率不小于100%；（污染物监测点监测率=污染物监测点实际监测点次数/污染物监测点应监测点次数×100%）（考核质检处）7、及时发现和整改或按计划治理整改隐患；8、按时完成环保指令性任务；9、档案、台帐、记录齐全、规范、准确；10、按时参加环保专题会议；11、按时交报环保报表；三、考核及经济处罚办法：发现一起违章视情节扣罚分厂厂长、主管生产副厂长、车间主任和各当事人50--300元。
对于偷排污染物、随意倾倒危险废物、擅自停用环保设施等严重违反法规行为，扣罚当事人及单位负责人、单位主管环保负责人300—500元，酿成事故或被外界举报、环保部门调查、处理的加倍处罚。
环保设施运行率不小于90%；每低一个百分点分别扣罚分厂厂长、主管环保副厂长、车间主任各100元污染物处理合格率不小于90%；每低一个百分点分别扣罚分厂厂长、主管生产副厂长、车间主任各50元。
汞处理不合格（超标），加倍处罚。
分厂污染物监测合格率不小于90%；每低一个百分点分别扣罚分厂厂长、主管生产副厂长各50元。
汞监测不合格，加倍处罚。
污染物监测点监测率不小于100%（考核质检处），每低一个百分点分别扣罚处长50元。
环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度
环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度随着环境问题的日益突出，环境生态部在推动环境保护工作中担负着重要职责。
为确保工作人员的工作效率和质量，以及激励优秀员工，环境生态部建立了绩效考核与奖惩制度。
本文将对环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度进行探讨。
一、绩效考核制度1. 考核指标设定环境生态部根据工作任务和目标，设定了一系列科学、有效的考核指标。
这些指标涵盖了工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。
同时，根据员工职位的不同，考核指标也会有所差异。
2. 考核方式和周期绩效考核分为定期考核和临时考核两种方式。
定期考核每年进行一次，通过对一年工作成果的综合评价来考核员工的绩效。
临时考核则根据具体需求和情况进行，主要用于对特定事件或阶段性工作的评估。
3. 考核评价方法考核评价方法主要包括个人自评、上级评价和同事评价。
个人自评能够让员工对自己的工作进行客观评估，上级评价和同事评价则可以从不同角度对员工的工作表现进行评价，从而得出更全面的绩效评估结果。
4. 考核结果与奖惩机制通过绩效考核，环境生态部对工作人员进行分类，分为优秀、良好和待提高三个等级。
对于绩效优秀的员工，环境生态部将给予一定的奖励，如嘉奖、晋升或薪酬增加等。
而对于绩效欠佳的员工，将采取相应的惩罚措施，如降级、留任待岗或薪酬减少等。
二、奖励制度1. 嘉奖制度环境生态部设立了嘉奖制度，用以表彰那些在工作中取得显著成绩的员工。
嘉奖可以是口头表扬或书面表彰，也可以是一定金额的奖金或其他奖励。
通过这一制度，激励员工工作努力，提高工作积极性和主动性。
2. 晋升制度环境生态部将晋升作为一种重要的奖励方式，用以激励那些在工作中表现突出的员工。
员工可以通过工作成果、专业知识、管理能力等方面的表现来竞争晋升机会。
晋升不仅是一种身份、地位的提升，也是对员工工作能力和贡献的肯定。
3. 薪酬增加环境生态部还通过薪酬增加来奖励绩效优秀的员工。
薪酬增加可以体现在基本工资的提高、绩效工资的增加，或是额外的奖金和津贴。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是现代社会发展的重要议题之一，为了保护和改善环境质量，确保可持续发展，需要建立一套科学、合理的环境保护检查与考核细则。
本文旨在制定一套细致的标准格式文本，以便对环境保护工作进行全面、客观、公正的评估和考核。
二、检查与考核目的1. 评估环境保护工作的实施情况，发现存在的问题和不足。
2. 促使相关单位和个人加强对环境保护的重视和行动。
3. 激励优秀的环境保护绩效，推动环境保护工作的不断提升。
三、检查与考核内容1.环境保护政策和法规的贯彻执行情况。
2.环境监测与评估工作的开展情况。
3.大气、水体、土壤等环境质量的监测与管理情况。
4.环境污染源的排放控制和管理工作。
5.环境保护设施的建设与运营管理情况。
6.环境保护宣传教育和公众参预情况。
7.环境应急管理和事故处理情况。
8.环境保护投入和资金使用情况。
9.环境保护工作的创新与科技应用情况。
10.环境保护责任主体的履职情况。
四、检查与考核方法1.文件资料审查：对相关单位的环境保护工作报告、计划、台账、监测数据等进行审查，了解工作发展和问题。
2.现场检查：对环境保护设施、污染源、环境质量监测点等进行实地考察，验证工作情况。
3.数据分析：对环境监测数据进行统计分析，评估环境质量和污染源排放情况。
4.专家评审：邀请环境保护领域的专家进行评审，提供专业意见和建议。
五、考核指标和评分标准1.环境保护政策和法规的贯彻执行情况：评估单位是否建立健全环境保护制度，是否严格执行环境保护法规，是否建立环境保护责任追究机制。
2.环境监测与评估工作的开展情况：评估监测设备是否齐全、运行正常，监测数据是否准确可靠，评估报告是否及时发布并得到有效利用。
3.环境质量的监测与管理情况：评估大气、水体、土壤等环境质量是否达到相关标准，评估管理措施的有效性和成效。
4.环境污染源的排放控制和管理工作：评估污染源是否按照规定进行排放控制，是否采取有效的管理措施，是否达到排放标准。
环保工作考核指标及评分办法
一 环境保护控制指标 1、杜绝发生重大环境污 染事故； 2、避免发生小型和轻微 污染事故； 3、擅自排放“三废”； 二 环境保护设施管理 1、环保设施应编入检修 计划或按规定进行大中 修；
未按时填写环保设施运 2、按时填写环保设施运 行台账扣2分；所填内容 10 行台账，并如实记录； 缺项扣1分；记录不真实 扣5分； 环保设施未与生产设施 3、环保设施与生产设施 5 同时运行，扣5分；维护 应同时运行、同等维护； 不到位扣2分 4、经环保设施处理后， 三废应达到排放标准或达 到设计要求； 5、环保设施因故停运， 应及时向安检科报告，并 采取措施排除故障； 三 水系统管理 5 未达到排放标准或设计 要求，扣所在单位5分； 未及时向安检科报告， 扣所在单位2分；未采取 措施扣2分；
2
2
1
1 10
3
未经环保设施处理，私 自排放扣所在单位1分；
环境保护工作考核指标及评分标准
序 号 考核内容 2、生产系统的驰放气、 放空气、再生气、尾气要 严格按工艺设计进行回收 利用； 3、各排放设备的各管理 机构、人员、岗位操作人 员，必须认真管理，精心 操作，以保证排放设备的 正常、稳定运行； 4、原料的贮存、粉碎作 业时要同时进行洒水除 尘； 五 废渣管理 1、协调各固体废弃物排 放单位和运输单位关系， 使固体废弃物即时排放即 时清除； 2、固体废弃物排放车间 及操作人员要严加管理， 精心操作，保证原料的充 分利用； 备注： 1、考核采取百分制，每小项得分累加得出总分。 2、考核得分在80分以上的（含80分）为完成环保工作目标 单位。 3、考核分低于80分的年度取消评先进单位、先进个人资格 。 基 础 分 3 评分标准 得 分
未经环保设施处理，私 自排放扣所在单位1分；
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。
一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。
嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。
奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。
3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。
嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。
具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。
2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。
不良记录包括违规行为、事故发生等。
三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。
具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。
以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。
同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。
环境保护考核内容及评分标准
环境保护考核内容及评分标准考核内容环境保护考核内容包括但不限于以下方面：1. 污染物排放控制：考核单位应对污染物排放进行严格控制，包括空气污染物、水污染物和土壤污染物的排放情况。
其中，对于大气污染物的控制，可参考国家相关法律法规的要求，包括对废气的处理和净化设施的管理等。
2. 资源利用效率：考核单位应合理利用资源，避免浪费和过度消耗。
特别是在能源、水资源和原材料的利用方面，应制定相应的措施和管理制度，以提高资源利用效率。
3. 废物处理和回收利用：考核单位应对产生的各类废物进行妥善处理和回收利用。
要坚持废物减量化、资源化和无害化的原则，通过合理的废物处理设施和回收体系，最大限度地减少对环境的危害。
4. 环境管理和监测：考核单位应建立健全的环境管理和监测体系，确保环境保护措施的有效实施。
要进行定期的环境监测和评估，及时发现和解决环境问题，并根据监测数据进行环境管理的调整与优化。
5. 环境法律法规的遵守：考核单位应遵守国家相关的环境保护法律法规，严格履行环保责任，主动接受监督检查。
如有发现违法违规行为，应及时整改并配合相关部门的调查和处理。
评分标准针对上述考核内容，可以制定以下评分标准：1. 污染物排放控制（40分）：根据排放量、排放浓度和废气处理设施的完善程度等方面来评估考核单位的污染物排放控制情况，对符合法律法规要求并达到较高标准的单位给予较高评分。
2. 资源利用效率（20分）：通过资源利用指标（如能耗指标、水耗指标等）来评估考核单位的资源利用效率，对资源利用率较高、节能节水等方面表现优秀的单位给予较高评分。
3. 废物处理和回收利用（20分）：根据废物处理设施的完善程度、废物减量化和资源化程度等方面来评估考核单位的废物处理和回收利用情况，对做得较好的单位给予较高评分。
4. 环境管理和监测（10分）：根据环境管理和监测体系的完善程度、环境问题处理的及时性和有效性等方面来评估考核单位的环境管理情况，对做得较好的单位给予较高评分。
环境保护考核评分细则
环境保护考核评分细则一、背景为了促进和加强环境保护工作，确保我国的环境质量得到持续改善，制定了本考核评分细则，用以评估和奖惩环境保护工作的表现。
二、考核评分指标本考核评分细则根据环境保护的不同方面设立了以下指标：1. 排污物排放控制：考核单位排放的污水、废气、固体废弃物等排污物的减排情况。
2. 环境监测和数据报告：考核单位对环境质量的监测力度和数据报告的准确性。
3. 生态保护：考核单位采取的生态保护措施和生态环境改善效果。
4. 环境管理和治理：考核单位对环境管理和治理工作的规范性和有效性。
5. 环境宣传教育：考核单位开展的环境宣传教育活动和效果。
三、评分方法根据考核单位在各项指标上的表现进行打分，具体评分方法如下：- 排污物排放控制：按照减排目标完成情况和实际排放情况进行评分，达到或超过减排目标得高分。
- 环境监测和数据报告：根据监测频率、监测参数、数据报告准确性等进行评分，准确、规范的数据报告得高分。
- 生态保护：根据采取的生态保护措施和效果进行评分，措施得力、生态环境改善明显的得高分。
- 环境管理和治理：根据环境管理制度的健全性和治理工作的效果进行评分，规范有效的得高分。
- 环境宣传教育：根据开展的环境宣传教育活动的多样性和覆盖面进行评分，广泛有效的得高分。
四、评分等级和奖惩措施根据各项指标的得分情况，将考核单位划分为以下等级：1. 优秀：在各项指标上得分均在80分以上。
2. 良好：在各项指标上得分在70-79分之间。
3. 合格：在各项指标上得分在60-69分之间。
4. 不合格：在各项指标上得分低于60分。
根据等级的不同，将给予以下奖惩措施：- 优秀：提供奖励和激励措施，如表彰、奖金等。
- 良好：给予鼓励措施，并提出改进意见。
- 合格：提出改进意见，并进行监督。
- 不合格：采取严厉的处罚措施，如罚款、停产等。
五、总结本考核评分细则从不同角度对环境保护工作进行评估，旨在推动环境保护工作的进一步完善。
环境保护操作考核评分标准
环境保护操作考核评分标准1. 背景随着环境污染的日益严重，环境保护操作的质量和效果对社会和企业的可持续发展至关重要。
为了确保环境保护操作的有效实施和落地，制定一套科学、全面的考核评分标准势在必行。
2. 目的本文档的目的是制定环境保护操作考核评分标准，以衡量和评估企业在环境保护方面的工作表现，为企业提供改进和优化环境保护措施的指导和参考。
3. 评分标准3.1. 法律法规遵守（40分）- 对环境保护相关的法律法规是否熟悉并严格遵守- 各类环保许可证和证书是否齐全并有效3.2. 环境保护措施（30分）- 是否建立完善的环境管理体系- 是否制定并执行环境保护操作规程和标准3.3. 环境监测与数据报告（20分）- 是否定期进行环境监测，并及时上报监测数据- 是否准确、及时地编制和提交环境数据报告3.4. 环境问题应对（10分）- 对环境问题的及时应对措施是否合理和有效- 是否及时披露环境问题并采取措施防止再次发生4. 评估流程4.1. 评估准备阶段- 确定评估的范围和对象- 收集和整理评估所需的信息和资料4.2. 评估实施阶段- 根据评分标准，对环境保护操作进行实地考察和调查- 记录评估结果，包括存在的问题和优点4.3. 评估报告编制阶段- 撰写评估报告，包括评估结果和改进建议- 提交评估报告并与企业进行反馈和交流5. 改进措施- 根据评估结果和改进建议，制定具体的环境保护改进措施- 设立考核评分目标和时间节点，监督改进工作的落实以上为环境保护操作考核评分标准的主要内容，通过量化的评估指标和流程，可以对企业的环境保护工作进行客观衡量和监督，推动环境保护工作的持续改进和优化。
环保工作考核指标及评分办法
考核内容 评分标准 定期进行环保技术业务培训，以提高工 无业务培训的，扣1分； 作人员的技术素质水平。 对废水采取有效的治理措施，确保废水 检查排放池废水，超标一次扣2分； 达标排放。 雨水收集池排放雨水时未向园区环保分局报告，扣1分； 雨污必须彻底分流：排放的雨水﹑污水 冲洗地面、地沟、设备等设施后的污水流入雨水池，扣2分； 彻底分流，做到雨污分流﹑清污分流。 通过雨水池外排超过排放标准的水，扣3分； 使用软管，发现一次扣1分； 工艺废水管线采取地上明渠明管。 废水管线标识不完善的扣1分； 应急必须具有备池，事故应急池不能存 无事故应急池扣2分； 放雨污水。 事故应急池存有雨污水，扣1分； 对废气采取有效的治理措施，确保废气 超标排放，扣5分； 达标排放。 无制度，扣1分； 建立危险化学品管理制度，制定废弃危 未备案，扣1分； 险化学品管理计划并依法报环境保护部 危险废物台帐资料不健全扣1分； 门备案。 危险废物未按规定进行申报扣1分；
园区企业环保考核
为加强园区内环境保护，促进园区健康发展，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合园区实际，制定以下 考核办法。 一、环保制度、设施管理的考核 考核内容 领导重视环保工作，有组织机构，配置专职 环保管理人员。企业有内部考核制度，包括 环境管理制度、“三废”岗位操作规程制度 等。 搞好厂区及周围环境，落实卫生管理制度。 评分标准 无组织机构扣1分； 无专职环保管理人员扣1分； 无环保培训教育制度、记录的扣1分； 无内部环保考核制度的扣1分； 厂区环境较差的，发现一次扣1分； 厂区内散养家禽家畜的，发现一次扣1分； 未取得岗位培训合格证书的人员从事环境保护设施运行现场操 作和管理的一次扣1分； 未按岗位责任、操作规程工作的，发现一次扣2分； 未按时填写环保设施运行台账扣1分；所填内容缺项扣1分；记 录不真实的扣2分； 出现严重“跑、冒、滴、漏”现象的，发现一次扣1分； 凡无故停用环保设备设施，环保设备设施未能与相应的主体生 产设备设施同步运行的发现一次，扣2分； 无环保设施的维护保养、检修、操作运行等规章制度的扣1分。 未及时报告的扣所在单位2分；未采取措施扣2分； 发现损坏情况不及时维修的，扣2分； 扣分
环境保护责任考核制度
环境保护责任考核制度一、背景介绍环境保护是当今社会面临的重要问题之一，为了促进企业和个人对环境保护的责任意识，建立一套科学、公正、有效的考核制度是必要的。
本文将详细介绍环境保护责任考核制度的内容和实施方法。
二、考核目标1. 提高环境保护意识：通过考核制度，激发企业和个人对环境保护的重视，增强环境保护意识。
2. 促进环境保护行为：通过考核制度，推动企业和个人主动采取环境友好型行为，减少对环境的污染和破坏。
3. 优化环境保护管理：通过考核制度，促进企业建立完善的环境保护管理体系，提高环境保护管理水平。
三、考核内容1. 环境保护法规遵守情况：考核企业和个人是否遵守国家和地方的环境保护法规，如废水排放、废气排放等。
2. 环境保护投入情况：考核企业是否投入足够的资金和资源用于环境保护，如建设污水处理设施、购买环保设备等。
3. 环境保护项目执行情况：考核企业是否按照环境保护项目的要求进行执行，如垃圾分类、节能减排等。
4. 环境保护宣传教育情况：考核企业和个人是否积极参与环境保护宣传教育活动，提高公众对环境保护的认识和意识。
四、考核指标和权重1. 环境保护法规遵守情况：根据违法行为的严重程度，划分为轻微、一般、严重三个等级，分别对应不同的扣分。
2. 环境保护投入情况：根据投入资金和资源的多少，设定不同的评分标准，越多得分越高。
3. 环境保护项目执行情况：根据项目执行的效果和成果，设定不同的评分标准，越好得分越高。
4. 环境保护宣传教育情况：根据参与宣传教育活动的程度和效果，设定不同的评分标准，越好得分越高。
五、考核方法和周期1. 考核方法：采用定性和定量相结合的方法进行考核，定性考核主要针对法规遵守情况和宣传教育情况，定量考核主要针对投入情况和项目执行情况。
2. 考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。
六、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核得分，将企业和个人分为优秀、良好、一般、较差四个等级，对应不同的考核结果。
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环境保护考核指标及奖罚办法
一、公司总体目标：
1、无重特大环境污染事故（指被环保局认定为重特大环境污染事故或罚款20万元以上的环境污染事故）；
2、外排污染物总量控制在环保局下达的计划之内；
3、固废（包括危险废物）处理、利用率达到100%。
二、对分厂考核指标：
1、遵守各项环保管理制度
2、无污染事故；
3、环保设施运行率不小于90%；
（环保设施运行率=环保设施实际运行时数/环保设施应运行时数×100%）
4、污染物处理合格率不小于90%；
（污染物处理合格率=环保设施排放污染物监测合格次数/环保设施排放污染物监测总次数×100%）
5、分厂污染物监测合格率不小于90%；
（污染物监测合格率=污染物监测合格次数/污染物监测总次数×100%）
6、污染物监测点检测率不小于100%；
（污染物监测点监测率=污染物监测点实际监测点次数/污染物监测点应监测点次数×100%）（考核质检处）
7、及时发现和整改或按计划治理整改隐患；
8、按时完成环保指令性任务；
9、档案、台帐、记录齐全、规范、准确；
10、按时参加环保专题会议；
11、按时交报环保报表；
三、考核及经济处罚办法：
发现一起违章视情节扣罚分厂厂长、主管生产副厂长、车间主任和各当事人50--300元。
对于偷排污染物、随意倾倒危险废物、擅自停用环保设施等严重
违反法规行为，扣罚当事人及单位负责人、单位主管环保负责人300—500元，酿成事故或被外界举报、环保部门调查、处理的加倍处罚。
环保设施运行率不小于90%；每低一个百分点分别扣罚分厂厂长、主管环保副厂长、车间主任各100元
污染物处理合格率不小于90%；每低一个百分点分别扣罚分厂厂长、主管生产副厂长、车间主任各50元。
汞处理不合格（超标），加倍处罚。
分厂污染物监测合格率不小于90%；每低一个百分点分别扣罚分厂厂长、主管生产副厂长各50元。
汞监测不合格，加倍处罚。
污染物监测点监测率不小于100%（考核质检处），每低一个百分点分别扣罚处长50元。
及时发现和整改或按计划治理整改隐患；未及时发现或未按期整改隐患的，每个隐患酌情扣罚责任单位第一负责人、主管负责人500—1000元、安全员100—300元。
按时完成环保指令性任务；未完成酌情扣罚责任单位第一负责人、主管负责人、安全员及当事人各100—500元。
按时参加环保专题会议；未经批准少参加一次扣罚100元。
按时交报环保报表超时一天扣罚50元。
按要求逐步建立档案、台帐、记录不符合要求者扣罚责任单位第一负责人、主管负责人、安全员各50—100元。
1、发生一般污染事故（环保局认定为污染事故的）扣罚直接责任人1000—3000元、事发单位第一负责人2000元、主管负责人2000元、事发岗位第一负责人1000元、安全员500元
发生较大污染事故（被区、市环保局罚款或通报的污染事故）扣罚直接责任人2000—5000元、事发单位第一负责人3000元、主管负责人3000元、事发岗位第一负责人1500元、安全员1000元。
公司将根据情节轻重对事故直接责任人处以严重警告、记过、记大过直至留用察看的行政处罚。
发生重特大污染事故（被自治区环保局罚款20万元以上或认定为重特大污染事故的）扣罚直接责任人5000—10000元、事发单位第
一负责人5000元、主管负责人5000元、事发装置第一负责人3000元、安全员1500元。
公司将根据情节轻重对事故直接责任人处以记大过、留用察看直至开除的行政处罚。
公司和事故相关责任人还要接受政府部门的处罚。
触犯《刑法》的，将受到司法机关调查处理
1、以上各项指标完成情况，由安全环保处每月汇总并将考核结果报人力资源部门，从相关人员的工资中扣除。
2、所扣罚款项由财务部门单列账户作为环境保护奖励基金，用于奖励环保管理到位、未发生污染事故或为避免污染事故发生、消除污染隐患做出贡献的单位和个人。
奖金额100—3000元/人次。
每月评比一次，各分厂、部门、中心于次月初3日前，将书面推荐材料报生产部组织评选小组，根据实际情况确定最后受奖名单和奖金额度，报公司总经理审批发放。
3、此办法解释权归生产部安全环保处。