医院护士请假制度
2024年卫生院请假制度
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条 假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
医院护士请假管理制度
一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。
2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。
三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。
2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。
护理部根据请假类型和请假时间进行审批。
3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。
四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。
2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。
五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。
2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。
六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。
2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。
七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。
2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。
3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。
护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。
护士请假管理制度[1]
![护士请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f86b1c0b326c1eb91a37f111f18583d049640f33.png)
护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
临床护理人员假期管理制度
一、总则
为规范临床护理人员假期管理，保障临床护理工作的正常运行，提高护理质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
二、假期种类
1. 常规假期：包括法定节假日、休息日、年假、探亲假等。
2. 特殊假期：包括婚假、丧假、产假、护理假等。
3. 事假：因个人原因需请假的情况。
三、假期申请与批准
1. 临床护理人员需提前向护士长提出请假申请，并说明请假原因、时间。
2. 护士长根据病区工作情况，对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。
3. 护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
四、假期安排与调整
1. 假期安排应遵循公平、公正、公开的原则，优先安排工作年限长、表现优秀的护理人员。
2. 特殊假期，如产假、护理假等，按照国家规定执行。
3. 事假原则上不超过一个月，特殊情况需经护理部批准。
4. 如遇特殊情况，需调整假期安排，护理人员应主动与护士长沟通，协商解决方案。
五、假期待遇
1. 在规定的假期内，护理人员享受国家规定的工资待遇。
2. 假期结束后，护理人员需及时返岗，参加工作。
六、假期管理
1. 护士长负责临床护理人员假期管理工作，定期向上级汇报。
2. 护理部负责监督、检查临床护理人员假期管理工作。
3. 临床护理人员应自觉遵守假期管理制度，如有违反，按医院相关规定处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由护理部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院护士请假制度模板范文
医院护士请假制度模板范文一、目的为规范医院护士请假行为，确保护理工作正常、安全进行，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全院护士。
三、请假类型1. 病假：因病需要休息的护士。
2. 事假：因家庭、个人原因需要请假的护士。
3. 产假：符合国家生育政策的护士。
4. 婚假：结婚的护士。
5. 丧假：直系亲属去世的护士。
四、请假流程1. 病假：（1）护士因病需要请假，应向护士长提出申请，并提供病历、检查结果和病情证明。
病情证明由科主任或主诊医生开具。
（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
（3）急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
（4）择期手术者要在下一轮排班前至少提前3天提出请假申请。
2. 事假：（1）护士因事需要请假，应向护士长提出申请，并说明事由。
（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
（3）事假期间，如有紧急情况，护士应立即返回工作岗位。
3. 产假、婚假、丧假：（1）护士符合产假、婚假、丧假条件，应向护士长提出申请，并提供相关证明材料。
（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
（3）产假、婚假、丧假期间，护士应遵守国家相关法律法规，如有紧急情况，应立即联系医院。
五、请假时间1. 病假：根据医生建议休息时间确定。
2. 事假：根据实际需要请假时间确定。
3. 产假：根据国家生育政策确定。
4. 婚假：根据国家相关规定确定。
5. 丧假：根据实际情况确定。
六、请假期间待遇1. 病假：按医院规定享受病假待遇。
2. 事假：事假期间，工资待遇根据医院规定执行。
护士请假制度及流程
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目的：确保医院有足够的护士人员轮班。
保障护士的合法权益，促进其身心健康。
护士夜班病人请假制度范本
护士夜班病人请假制度范本一、总则为了保障医疗工作的正常进行，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
本制度适用于全院夜班护士的病人请假管理。
二、夜班护士职责1. 夜班护士应严格遵守医院作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
2. 夜班护士应认真执行医嘱，确保病人治疗安全。
3. 夜班护士应定时巡视病房，观察病人病情变化，发现异常情况及时处理并报告医生。
4. 夜班护士应做好病人的生活护理，确保病人舒适。
5. 夜班护士应保持病房环境整洁，确保病人休息。
6. 夜班护士应参加交接班，认真交接病人病情和各项治疗情况。
三、病人请假规定1. 病人在住院期间，因特殊情况需要请假离院的，应向护士提出请假申请，并经医生同意签字。
2. 病人请假时间超过24小时的，应向护士长提出申请，并经科室主任同意签字。
3. 病人在请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士应立即通知医生，并协助处理。
4. 病人请假期间，如有住院费用问题，应向财务部门咨询，遵守相关规定。
5. 护士应严格审核病人请假申请，确保病人请假符合规定，不得擅自准许病人离院。
四、请假流程1. 病人向护士提出请假申请，说明请假原因和时间。
2. 护士对病人进行评估，确认病人病情稳定，符合请假条件。
3. 护士告知病人请假期间的注意事项，如按时返回医院、保持通讯畅通等。
4. 病人填写请假申请单，护士长签字确认。
5. 若病人请假时间超过24小时，护士长将请假申请提交给科室主任签字。
6. 财务部门根据病人请假时间计算住院费用，病人按相关规定缴纳费用。
7. 病人按照请假时间返回医院，向护士报道，护士进行核对。
五、违规处理1. 护士未严格审核病人请假申请，导致病人擅自离院的，一经发现，按医院相关规定处理。
2. 病人未按规定时间返回医院，一经发现，按医院相关规定处理。
3. 病人请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士未及时通知医生或协助处理的，一经发现，按医院相关规定处理。
护理人员请假与调班制度
护理人员请假与调班制度第一章总则为规范医院护理人员的请假与调班行为，保障医院护理工作的正常进行，提高护理质量，特订立本制度。
第二章请假制度第一条请假条件1.护理人员享有带薪年休假，每年基本应休假5天以上。
2.护理人员可以因病请假，但需供应医院认可的医疗证明。
3.护理人员可以因私事请假，但需提前3个工作日向上级汇报并获得批准。
第二条请假手续1.护理人员请假需提前一天向所在科室的护理主管提出书面申请，注明请假事由、请假时间、请假期间工作布置等内容，并请假期间布置好代班人员。
2.请假期间超出3天的，需经过所在科室主任审核并报医务部备案。
第三条请假批准1.护理主管收到请假申请后，应及时审核并报告所在科室主任。
2.所在科室主任应在24小时内对请假申请进行审批，并及时通知护理人员是否批准。
3.如因特殊情况无法及时批准，请假申请自动转至医务部审批。
第四条请假期限1.护理人员的请假期限一般不得超出7天，特殊情况下可酌情延长，但需获得医务部批准。
2.每位护理人员原则上每年只能累计2次请假，超出2次需要医务部特批。
第五条请假不得干涉工作布置1.护理人员的请假不得影响医院的正常运行和科室的正常工作秩序。
2.请假期间，护理人员应做好交接班工作，并布置好代班人员。
第三章调班制度第一条调班条件1.护理人员可以因个人原因申请调班，但需提前一周向所在科室的护理主管提出书面申请，并与调班对象协商全都。
2.调班不得影响科室正常的工作秩序和护理质量。
第二条调班审批1.护理主管收到调班申请后，应及时审核并报告所在科室主任。
2.所在科室主任应在24小时内对调班申请进行审批，并及时通知申请人和调班对象是否批准。
3.如因特殊情况无法及时批准，调班申请自动转至医务部审批。
第三条调班记录1.科室主任应在调班申请通过后，将调班情况记录在科室的调班表中，包含调班人员姓名、原班次、调班后班次等信息。
2.科室主任应定期将调班表报送医务部备案，并及时通知人事部门进行调班人员信息更改。
2024年医院护工请假制度
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的.工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：
本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
医院护工请假制度3
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
医院护士请假的规章制度
医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。
2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。
连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。
第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。
2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。
第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。
2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。
第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。
2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。
3. 探亲假：请假期间不支付工资。
第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。
2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。
3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。
第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。
以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。
希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
护理部请假规章制度
护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。
三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。
2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。
3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。
4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。
四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。
2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。
3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。
4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。
5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。
五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。
2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。
3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。
4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。
六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。
2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。
七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。
所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。
希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。
护士请假补休制度范本
护士请假补休制度范本第一章总则第一条为规范医院护士请假补休制度，保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有在职护士。
第三条护士请假补休应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条护士请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假按照医院相关规定执行。
第五条护士请假应提前向所在科室负责人提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间、联系方式等，经科室负责人审批同意后报护理部备案。
第六条护士请假期间，如有工作需要，医院有权安排其他人员顶替，确保护理工作的正常进行。
第七条护士请假结束后，应按时返岗工作，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向科室负责人说明原因，并办理续假手续。
第三章补休管理第八条护士在请假期间，如有工作需要，应主动提出补休申请，经科室负责人同意后，由护理部统一安排补休时间。
第九条护士补休时间应在请假结束后一个月内完成，逾期视为自动放弃。
第十条护士补休期间，应保证护理工作质量，不得影响医院正常工作秩序。
第十一条护士补休期间，享受正常工作期间的工资待遇和福利待遇。
第四章违规处理第十二条护士请假补休过程中，如有违反本制度的行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
第十三条护士请假补休过程中，如有违法行为，将依法予以处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归医院护理部所有。
本制度的制定旨在保障护士的合法权益，同时确保医院护理工作的正常进行。
护士在遵守相关规定的同时，也应积极参与请假补休制度的实施，共同维护医院的良好秩序。
医院休假制度
医院休假制度引言概述：医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医护人员的身心健康和工作效率，必须建立合理的休假制度。
本文将从五个方面详细阐述医院休假制度的内容。
一、休假类型1.1 年假：医院员工享有每年的带薪年假，根据工作年限的不同，休假天数也有所差异。
一般来说，工作满一年的员工可以享受5-10天的年假，逐年递增。
1.2 病假：医护人员因疾病需要休假时，可以申请病假。
病假的天数根据疾病的严重程度和治疗时间来确定，通常需要提供医生的证明。
1.3 事假：医护人员在特殊情况下需要请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等，可以申请事假。
事假的天数根据具体情况而定，需要提前向上级申请并提供相关证明。
二、休假申请流程2.1 提交申请：医护人员需要提前向所在科室或人事部门提交休假申请，说明休假类型、休假起止日期以及理由。
2.2 审批流程：申请提交后，科室或人事部门将进行审批，核实休假的合理性和员工的工作安排。
审批流程一般包括科室主任或护士长的审批，以及人事部门的最终审批。
2.3 通知员工：一旦休假申请获得批准，医院将及时通知员工休假的起止日期，并记录在员工的假期记录中。
三、替班制度3.1 替班安排：为了保证医院的正常运转，医院通常会安排其他员工或临时工替班，填补休假期间的工作岗位。
3.2 替班培训：替班人员需要接受相关培训，了解具体工作内容和操作流程，以确保工作的连续性和质量。
3.3 替班补贴：医院会根据替班人员的工作时长和工作强度，给予相应的替班补贴，以鼓励员工参与替班工作。
四、休假期间的工资待遇4.1 年假工资：员工在休带薪年假期间，医院会按照正常工资发放标准，继续支付工资。
4.2 病假工资：员工在休病假期间，医院会按照一定比例支付工资，具体比例根据医院的规定而定。
4.3 事假工资：员工在休事假期间，医院通常不支付工资，但可以根据员工的工作情况和休假天数，灵活调整工资支付。
五、休假制度的监督与改进5.1 监督机制：医院应建立健全的休假制度监督机制，确保休假制度的公平性和执行性。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度在医院工作的护理人员承担着重要的职责，为患者提供关怀和治疗。
然而，由于个人原因，他们有时需要请假。
为了保证医院正常运作，并减少对患者的不良影响，医院需要建立健全的护理人员请假制度。
一、请假申请流程医院应建立起清晰的请假申请流程，以确保护理人员的请假申请得到及时处理。
一般，请假流程包括以下几个步骤：1.护理人员向所在部门或者直属上级提出书面请假申请，内容包括请假日期、请假原因等。
2.直属上级审核请假申请，并决定是否批准。
3.如需要，请假的天数超过规定的范围，直属上级将请假申请提交给更高级别的管理人员审批。
4.请假申请获得批准后，医院负责人或相关部门负责人应及时通知护理人员。
二、请假原因和时间请假原因可以包括以下情况：1.个人原因：个人健康状况原因，如患病、手术等。
2.家庭原因：家庭成员患病或有重要事情需要处理。
3.事假：个人需要参加婚礼、葬礼、考试等特殊事情。
4.学术研究：护理人员需要参加学术会议、培训等学术研究相关活动。
请假时间应当根据具体情况来确定。
医院应制定相关规定，明确员工可以获得的请假天数和频率。
一般情况下，医院可以设定每年员工可以获得的带薪请假天数，如七天或者十天，并视情况允许员工以无薪假或病假的形式延长请假时间。
三、请假的注意事项1.提前通知：护理人员应尽可能提前通知医院，以便医院能够合理安排工作。
2.证明文件：根据请假原因，护理人员需要提交相关的证明文件，如医生诊断书、婚礼请柬等。
3.填写请假表格：医院可以制定请假表格，要求护理人员在请假申请中填写请假日期、原因等内容。
4.请假期间的工作安排：医院应根据护理人员的请假期间，合理安排其他员工的工作，以确保医院的正常运作。
四、请假的批准和拒绝请假申请的批准和拒绝应当合理且公正。
医院应在遵循法律法规的基础上，根据护理人员的请假原因和具体情况来决定是否批准请假。
1.批准请假：如果护理人员的请假原因合理，且医院能够合理安排其他员工的工作，那么请假申请应该得到批准。
2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定
2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定护士请假管理制度篇11.病假凭我院的疾病证明书、请假条请假;事假应由本人提出书面申请。
护士长有审批1天病事假的权利，1-3天者，经护理部同意后报人力资源部备案方可请假。
超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。
如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条只认定1-3天，病休后回院就医或上班。
有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。
病假者如自己与他人协商，在不影响工作的情况下，由他人顶班并经护士长同意后，病假可作为调休处理。
2.应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。
3.因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。
4.凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。
5.原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间(个人的'休息或补休)，安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。
6.上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手机、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿工作服上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。
7. 护士长休假或外出需事先向护理部主任、院长请假。
护士请假管理制度篇2一、病假需凭本院“诊断证明”。
二、护士长请假由护士部主任批准;护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。
三、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话请假。
四、因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时交假条，以免影响工作和人员安排。
五、上班时间离岗要请假，医学|教育网搜集整理一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。
医院护士请假制度
医院护士请假制度.txt
医院护士请假制度
1.背景
本文档旨在制定医院护士请假制度，以确保医院护士请假过程的公正、规范和高效。
2.请假流程
2.1 请假申请
护士在需要请假时，应提前向上级主管提交书面请假申请。
请假申请应包括以下信息：
- 护士姓名
- 请假日期
- 请假事由
- 请假期限
- 可能影响的工作安排
- 护士联系方式
2.2 请假审批
上级主管收到请假申请后，将在三个工作日内进行审批。
审批结果将通过书面方式告知护士。
审批结果分为两种可能：
- 批准请假：护士获得批准后，可以根据请假期限请假。
- 拒绝请假：如有特殊原因无法批准护士的请假申请，上级主管将与护士进行沟通，并提供相关解释。
2.3 请假记录
医院将保留护士的请假记录，包括请假日期、请假事由和请假期限。
请假记录将用于统计和评估护士的请假情况。
3.请假注意事项
请假期间，护士应注意以下事项：
- 请假期间的工作安排由医院安排，护士应积极配合并按照安
排完成工作。
- 如因特殊原因需要提前终止请假，护士应及时通知上级主管，并提供必要的说明。
- 长期请假（30天以上）申请需额外提供健康证明，由医院决
定是否批准。
4.生效日期
本请假制度自文档生效之日起执行。
护理人员生病请假制度范本
护理人员生病请假制度范本一、目的为规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院所有护理人员。
三、请假规定1. 护理人员因病需要请假时，应向所在科室护士长提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
4. 护理人员因病假缺勤，可根据医院工作需要进行调整班次或安排补休。
5. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金。
四、请假流程1. 护理人员因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理部根据护士长提交的审批结果，对护理人员的请假情况进行汇总和监督。
4. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
5. 护士长根据护理人员提供的复诊证明，对其工作进行调整或安排补休。
6. 人力资源部根据护士长提交的补休安排，对护理人员的工资或奖金进行扣除。
五、注意事项1. 护理人员因病请假时，应严格遵守请假规定，及时向护士长提出申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长应合理调配人力资源，确保科室正常工作秩序。
3. 护理部对护理人员的请假情况进行监督和管理，确保请假流程的顺利进行。
4. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金，如有特殊情况，可向医院申请困难补助。
5. 护理人员请假期间，如有工作需要，可与护士长协商进行远程协助或调整工作内容。
六、制度变更本制度如有变更，由护理部提出修改意见，报院领导审批后进行公布。
七、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，旨在规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，同时也体现了医院对护理人员的人文关怀和合法权益的保障。
救护人员全体请假制度范本
救护人员全体请假制度范本一、总则为确保救护工作的正常进行，提高救护效率，根据我国有关法律法规和救护工作的实际需要，制定本请假制度。
本制度适用于全体救护人员，包括医生、护士、驾驶员等。
二、请假类型1. 病假：因身体原因不能参加工作时，应主动向上级提出病假申请。
2. 事假：因家庭、个人等原因需要暂时离开岗位时，应向上级提出事假申请。
3. 婚假：符合国家有关婚假规定的人员，应提前向上级提出婚假申请。
4. 产假：符合国家有关产假规定的人员，应提前向上级提出产假申请。
5. 年假：符合国家有关年假规定的人员，应提前向上级提出年假申请。
6. 探亲假：符合国家有关探亲假规定的人员，应提前向上级提出探亲假申请。
三、请假程序1. 病假：救护人员应持医院出具的诊断证明向上级提出病假申请，经批准后方可休息。
2. 事假：救护人员应提前向上级提出书面事假申请，经批准后方可休息。
3. 婚假、产假、年假、探亲假：救护人员应提前向上级提出书面申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休息。
四、请假时间限制1. 病假：救护人员因病请假，累计时间不得超过一个月。
2. 事假：救护人员因事请假，累计时间不得超过七天。
3. 婚假、产假、年假、探亲假：按照国家有关规定执行。
五、请假期间的待遇1. 病假：救护人员在病假期间，享有病假待遇。
2. 事假：救护人员的事假期间，不享有工资待遇。
3. 婚假、产假、年假、探亲假：救护人员在休假期间，享有相应的休假待遇。
六、请假纪律1. 救护人员请假必须遵守国家法律法规和本制度的有关规定。
2. 救护人员请假期间，不得擅离岗位，不得从事与救护工作无关的活动。
3. 救护人员请假结束后，应及时返回岗位，继续参加工作。
4. 救护人员请假期间，如遇紧急情况，应立即返回岗位参加救护工作。
七、请假审批1. 救护人员请假申请应提交给所在部门的负责人进行审批。
2. 部门负责人应在三个工作日内完成对请假申请的审批。
3. 请假申请经批准后，部门负责人应及时向上级报告。
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医院护士请假制度
1. 背景
请假是护士在工作期间需要休假或离开工作岗位时的常见需求。
为了确保医院的正常运营和患者的安全，制定一个明确而公正的请
假制度对于管理护士的请假申请和安排是必要的。
2. 目的
本文档的目的是为医院制定一套符合法律规定的护士请假制度，旨在确保员工和患者的权益得到平衡，并提高工作效率和医疗服务
质量。
3. 所适用护士
本请假制度适用于所有在医院工作的护士，不论其职位和工作
年限。
4. 请假类型和时长
护士可以申请以下几种类型的请假：
- 年假：护士在一年工作周期内享有一定的带薪休假天数，具
体按照劳动法规定的标准执行。
- 病假：护士因生病或出现身体不适无法工作时，可以提供医
生开具的病假证明并申请病假，病假的时长将根据病情和医生的建
议确定。
- 事假：护士可以因家庭原因或其他非病假原因提交请假申请，事假的时长将根据具体情况和护士的工作表现进行评估。
- 调休：护士可以将加班时累积的调休时间用于休假，具体安
排须提前与管理部门协商。
5. 请假申请和批准流程
- 护士在需要请假前至少提前一天向所在科室或管理部门提交
书面请假申请。
- 请假申请应包括请假类型、请假时间、请假原因等基本信息。
- 所在科室或管理部门应及时审批并回复请假申请。
- 若请假时间涉及工作期间重要任务或特殊情况，管理部门有
权根据实际情况进行调整或拒绝请假申请。
- 护士应遵守管理部门的请假批准，并尽量安排合理的时间和
方式进行请假，以确保工作的连续性和顺利完成重要工作任务。
6. 请假记录和绩效考核
医院将建立请假记录系统，记录每位护士的请假情况，并将其纳入绩效考核范围。
请假频繁或无故缺勤的护士将受到绩效考核的负面影响。
7. 其他规定
- 护士在请假期间需保持与管理部门的沟通畅通，及时回应工作相关事宜。
- 如有特殊情况需要延长或变更请假时间，护士应在请假期满前提出申请，并获得管理部门的批准。
- 违反请假制度的护士将受到相应纪律处分。
8. 生效日期
本请假制度将于XX年XX月XX日起生效。
以上为医院护士请假制度，如有任何调整或变更，将通过内部通知方式进行传达和执行。
[签字]
日期: XXXX年XX月XX日。