企业平等协商集体合同要约书(模板)
《集体协商要约书》范文
《集体协商要约书》范文尊敬的[对方单位名称]：咱们都知道，公司就像一艘大船，咱员工呢就是船上的水手，这船要开得又稳又好，那大家的事儿就得好好商量商量。
所以啊，咱们想就一些对大家都挺重要的事儿来进行集体协商。
一、协商的主体。
咱这边呢，就是由咱们广大员工推选出来的[协商代表姓名]等[X]位代表，这可都是大家信任的伙伴。
相信您那边也会派出能真正代表公司意见的得力人员来跟我们好好唠唠。
二、协商的内容。
# （一）工资报酬方面。
1. 您看现在物价涨得有点快，咱们员工干活儿的劲头一直挺足的，但这工资啊，是不是也得跟着时代的步伐适当往上提一提呢？就像给汽车加油一样，油加足了，车才能跑得更快更稳啊。
咱们想商量商量工资增长的幅度，怎么个增长法，是按比例呢，还是有个固定的数额调整。
2. 还有这工资的结构，基本工资、绩效工资、奖金啥的，比例是不是合理呢？有时候感觉绩效标准有点像雾里看花，不太清楚，咱们也想在这方面好好聊聊，让大家心里都有个明白账，知道怎么努力才能多挣点钱。
# （二）工作时间和休息休假。
1. 咱们员工每天在公司的时间可不短，有时候忙起来连轴转，感觉就像个不停转的小陀螺。
咱们想商量一下，能不能合理调整一下工作时间，别让大家总是累得晕头转向的。
比如说，能不能在旺季的时候适当加班，但是在淡季的时候给大家多一些调休的机会呢？2. 说到休假，带薪年假、病假这些都是大家的权利。
可是有时候申请起来有点麻烦，就像走迷宫似的。
咱们希望能简化一下休假的流程，让大家能够顺顺利利地休息，回来之后能以更好的状态投入工作，这对公司也有好处呀，您说是不是？# （三）劳动安全卫生。
1. 公司的安全就像咱们头上的安全帽一样重要。
咱们想看看在安全设施的配备上能不能再完善一些。
比如说，有些车间的通风设备感觉就像老黄牛似的，有点气喘吁吁的，不太给力。
咱们得保证大家在一个安全、健康的环境里工作，这样大家才能安心呀。
2. 还有卫生方面，公共区域的清洁有时候不太及时，这就像住在一个有点脏的房子里，心里总是不太舒服。
集体合同要约书范本
集体合同要约书范本合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过充分协商，特订立本集体合同要约书。
合同内容如下：第一条合同目的与适用范围a. 合同的目的① 本合同的主要目的是明确甲乙双方的权利与义务，建立并维护和谐的劳动关系。
② 通过签订集体合同，确保员工的合法权益，保障企业的稳定运营。
③ 该合同旨在为乙方提供一个公平、公正的工作环境，促进甲方与乙方之间的合作。
④ 该合同涵盖甲乙双方在工作中的各项基本权益、职责分配以及相关工作条件的约定。
b. 适用范围① 本合同适用于甲方与所有正式雇佣的员工，涉及的员工包括但不限于全职员工、临时工及兼职工。
② 本合同的条款同样适用于所有不同岗位的员工，尤其是在薪酬、工作条件及福利等方面的统一管理。
③ 对于特殊职位的员工，甲乙双方可在本合同框架内单独商议具体条款。
④ 本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
c. 适用法律与条款① 本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
② 如法律法规有调整或变动，甲乙双方应根据最新法律规定对本合同进行修订。
③ 在本合同履行过程中，若遇到法律未明确的事项，甲乙双方应本着公平、公正的原则共同协商解决。
④ 双方同意，合同履行过程中遇到的争议应优先通过友好协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
工资集体协商要约书(范本)
工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们作为员工代表，谨代表全体员工向公司提出工资集体协商要约书，希望能够就工资待遇等相关事宜展开讨论和协商。
在此，我们希望能够达成以下共识：一、薪资调整我们认为，员工的工资水平应该与其工作职责和绩效相匹配。
鉴于过去一段时间内公司业绩的稳步增长，我们建议对员工的薪资进行适当的调整。
我们希望公司能够根据员工的工作表现和市场行情，合理地提高薪资水平，以激励员工的工作积极性和创造力。
二、绩效考核为了公平公正地对待每位员工，我们建议公司建立完善的绩效考核制度。
这样的制度能够客观评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行相应的奖惩措施。
我们希望公司能够与员工共同制定绩效考核指标和评估方法，确保考核结果的公正性和可靠性。
三、福利待遇除了薪资调整外，我们也关注员工的福利待遇。
我们建议公司对员工的福利进行全面审视和改进，以提高员工的工作满意度和生活品质。
例如，提供更好的医疗保险、带薪年假、灵活的工作时间安排等，这些都是能够增加员工对公司的归属感和忠诚度的重要因素。
四、培训与发展我们认为公司应该为员工提供良好的培训与发展机会，以帮助员工提升自身技能和职业素养。
我们希望公司能够制定培训计划，为员工提供定期的培训课程和学习资源，以满足员工在工作中不断成长和发展的需求。
五、沟通与参与我们希望公司能够建立和完善沟通机制，促进公司与员工之间的有效沟通和互动。
我们建议公司定期举行员工大会或座谈会，听取员工的意见和建议，以便更好地了解员工的需求和关切。
此外，我们也希望能够加强员工代表与公司管理层之间的沟通渠道，以便及时解决各类问题和困扰。
最后，我们希望能够与公司就上述要约展开充分的讨论和协商，并达成共识。
我们相信，在双方的共同努力下，公司将能够为员工创造更好的工作环境和发展机会，实现共同的发展目标。
谢谢您的关注与支持！全体员工代表（以上为工资集体协商要约书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
(完整版)企业工资集体协商要约书
×××企业工会开展工资集体协商要约书：（企业行政）为构建企业和谐稳定的劳动关系。
维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容二、协商的时间、地点建议定于年月日，在(注：属公用会议室)进行协商会议，并视协商的进度再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：首席代表：（姓名）（职务）其他代表：（姓名）（职务）（姓名）（职务）请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、有关协商的资料1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他相关材料。
以上资料请企业方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
请收到本要约书起十五日内对以上建议予以书面答复。
企业工会（盖章）年月日关于对×××企业工会开展工资集体协商的复函：工会你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、同意双方选派协商代表各名。
企业方协商代表：首席代表：（姓名）（职务）其他代表：（姓名）（职务）（姓名）（职务）4、企业方已将准备的有关材料按规定提交。
如有异议，请及时沟通。
此复。
企业（盖章）企业法人代表（签字）年月日×××企业工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：一、协商情况：二、会议决定：记录人：（签字）企业方首席代表：职工方首席代表：（盖章签字）（盖章签字）年月日年月日×××企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议本企业于年月日召开职工代表大会（职工大会）。
集体谈判要约书
集体谈判要约书
一、引言
为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的平等协商和合作，我们作为劳动者代表团代表广大员工，向您提出集体谈判要约。
本
要约旨在就劳动条件、工资待遇、工作环境等重要事项展开协商，
希望能够达成共识并签署全面、平等的合同。
二、劳动条件
我们要求公司在劳动条件方面作出以下改善：
1. 工时安排：要求规定合理的工作时间，并确保员工有足够的
休息和休假时间，以保障劳动者的身心健康。
2. 加班补偿：要求加班工资按照相关劳动法规定进行付给，并
确保员工加班工作的合理安排。
3. 安全保障：要求公司加强对工作环境的管理与维护，提供安全、健康的工作条件和工作设施，确保员工不受伤害。
三、工资待遇
为了提高员工的生活水平和工作积极性，我们要求公司在工资待遇方面做出以下改善：
1. 薪酬水平：要求公司提高员工的基本工资，以反映劳动者的付出和劳动市场的薪酬水平。
2. 工资透明：要求公司建立公平公正的工资制度，确保工资的透明度，并为员工提供详细的工资结构说明。
3. 绩效评估：要求公司建立公正的绩效评估机制，将绩效与工资挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率。
四、福利待遇
我们要求公司在福利待遇方面提供以下改善：
1. 医疗保险：要求公司提供全面的医疗保险计划，保障员工的医疗需求和健康状况。
2. 养老保险：要求公司提供完善的养老保险计划，确保员工的退休生活质量。
3. 职业发展：要求公司提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。
企业集体协商要约书(参考文本)
企业集体协商要约书（参考文本）根据《浙江省集体合同条例》第七条“集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间”的规定，结合本企业的实际情况，现由要约方向受约方就有关协商事项提出如下集体协商要求：
一、集体协商主要内容：（说明：供选择，各企业可根据实际情况确定1-3个要约协商问题，有重点、有目标提出集体协商要约。
）
本次集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工特殊保护、社会保险福利、职业培训教育、劳动纪律和职工奖惩以及劳动合同管理、集体合同争议的处理等直接涉及职工切身利益的事项。
二、集体协商时间、地点：
本次集体协商要约方约定于年月
日时在
（地点）举行。
三、集体协商出席人员：（说明：每方代表不得少于3人，规模以上企业每方代表不得少于5人，双方代表人数对等）。
本次集体协商要约方确定代表名，首席代表
是，代表
是、、
、。
以上集体协商要约，请受约方在十个工作日内予以书面答复。
本要约书一式二份，经双方签字后各留存一份。
要约方（盖章）受约方（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）
年月日年月日。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们，全体员工代表，就工资问题向公司提出以下集体协商要约，希望能够得到您的认可与支持。
一、背景与目的工资是员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。
为了保证公平、合理地分配工资资源，我们作为员工的合法代表，希望和管理层共同制定一份适用于所有员工的工资政策，确保员工能够拥有合理的工资待遇，并为公司的发展做出更大的贡献。
二、工资基准1. 我们建议公司设定一个明确的工资基准标准，以便保证工资分配公平合理。
2. 工资基准标准应该综合考虑员工的岗位类别、工作内容、工作经验和绩效等因素，并确保与行业水平相符。
三、涨薪机制1. 我们希望公司能够建立一个透明、公开的涨薪机制，以便员工能够清楚了解涨薪的条件和程序。
2. 涨薪机制的制定应该充分考虑员工的工作表现、能力提升、工作年限和市场变化等因素，以确保涨薪符合员工的劳动价值和市场需求。
四、福利待遇1. 除了工资之外，我们还认为公司应该提供更丰富的福利待遇，以提高员工的生活质量和工作积极性。
2. 福利待遇可以包括但不限于健康保险、养老金、带薪休假、培训补贴等，希望公司能够根据实际情况综合考虑，给予合理的福利待遇。
五、沟通与协商机制1. 我们建议公司设立一个员工代表与管理层有效沟通的机制，以便及时解决工资问题及其他涉及员工权益的事宜。
2. 沟通与协商机制应该具备灵活性与高效性，以确保员工对工资政策及相关事宜的参与度和满意度。
六、落实措施与时限我们希望公司在收到这份集体协商要约后，能够及时制定相应的工资政策，并明确落实措施和时限。
我们建议在一周内答复我们的要求，并在一个月内组织集体协商会议，就具体细节进行进一步商议和确定。
我们坚信，公司与员工之间的良好合作关系是公司可持续发展的基石。
通过集体协商，我们期待能够达成公平合理的工资政策，使每位员工感受到公正和尊重，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢管理层对我们的关注与支持，期待在集体协商中能够达成双方都满意的共识。
工会方集体协商要约书(完整版)
工会方集体协商要约书（完整版）尊敬的公司管理层：我们代表公司员工工会方，正式向贵公司提出本次集体协商要约，旨在改善员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和工作效率。
我们希望通过平等、公正、诚信的协商，达成共识，实现双方共同的利益。
一、工资待遇1.1 绩效评估体系：建立公正、客观的绩效评估体系，将绩效考核结果与薪资发放挂钩，确保员工获得公平的薪酬待遇。
1.2 工资调整机制：制定明确的工资调整机制，确保员工工资能够跟随市场变动和通货膨胀进行适度调整，维护员工的薪资购买力。
1.3 加班工资：规定加班工资标准，并保证按时支付加班工资，确保员工合法权益。
二、工作时间及休假2.1 工作时间：合理安排员工工作时间，确保员工的工作负荷合理，避免因过度工作带来的身心健康问题。
2.2 年休假制度：建立完善的年休假制度，提供足够的休假机会给予员工疲劳恢复和生活调整的时间。
三、职业发展与培训3.1 培训机会：提供多样化的培训机会，帮助员工不断学习、提升技能，提高工作能力和竞争力。
3.2 晋升机制：明确晋升评定标准和程序，确保晋升的公正性和透明度，激发员工积极性和创造力。
四、劳动保护4.1 安全设施：提供安全设施和培训，确保员工在工作环境中的安全和健康。
4.2 疾病假与产假：建立完善的疾病假和产假制度，保障员工在生病和产假期间的合法权益。
五、员工福利5.1 社保和公积金：保障员工的社会保险和公积金权益，按时足额缴纳。
5.2 其他福利：提供员工福利，如带薪年度假期、节日福利、员工活动等，增加员工获得感和企业归属感。
六、解决劳动争议的机制6.1 劳动争议解决机制：建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供公正、及时的劳动争议解决途径。
6.2 合理反馈渠道：建立员工反馈渠道，接受员工的意见、建议和投诉，并及时作出回应。
我们诚挚地邀请贵公司代表参加集体协商会议，就以上要约内容进行讨论和达成共识。
我们相信，在双方的共同努力下，我们能够实现共赢的目标，促进员工的发展和企业的健康发展。
集体合同协商要约书5篇
集体合同协商要约书5篇篇1尊敬的[对方单位名称]：我们[我方单位名称]本着诚信、合作、共赢的原则，愿意与贵单位就集体合同的签订进行友好协商。
为了确保双方的权益得到充分保障，我们特此发出要约书，希望贵单位能够予以积极响应。
一、协商背景与目的[我方单位名称]与贵单位在多个领域有着广泛的业务合作，为了进一步深化双方的合作关系，提高合作效率，我们希望通过签订集体合同的方式，明确双方的权利和义务，规范合作流程，促进双方的共同发展。
二、协商内容1. 合同主体：明确双方的权利和义务，包括但不限于[我方单位名称]和贵单位的名称、地址、法定代表人等信息。
2. 合作范围：详细列举双方的合作领域和具体合作项目，明确合作的具体内容和方式。
3. 权利义务：明确双方在合作过程中的权利和义务，包括但不限于提供技术支持、质量保证、价格优惠、售后服务等方面的具体要求。
4. 履约保证金：协商确定履约保证金的金额和支付方式，确保双方在合作过程中的诚信履约。
5. 违约责任：明确双方的违约责任和违约金的计算方式，保障双方的合法权益。
6. 争议解决：协商确定争议解决的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
7. 其他条款：包括但不限于保密条款、不可抗力条款、合同变更条款等，确保合同的完整性和可操作性。
三、协商方式与时间我们建议通过友好协商的方式解决合同中的具体条款和细节问题。
协商时间初步定于[具体时间]，如有特殊情况需另行协商。
四、生效与执行本要约书自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律约束力。
双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信、公正的态度，确保协商结果的公平性和合理性。
2. 双方应积极配合，加强沟通与协作，共同推动合同的顺利实施。
3. 本要约书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
我们衷心希望贵单位能够积极响应我们的要约，与我们共同携手，共创美好未来！如贵单位有任何疑问或建议，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答和提供支持。
企业工资集体协商要约书--实用.docx
×××企业工会开展工资集体协商要约书：（企业行政）为构建企业和谐稳定的劳动关系。
维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容二、协商的时间、地点建议定于年月日，在(注：属公用会议室 )进行协商会议，并视协商的进度再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：首席代表：（姓名）其他代表：（姓名）（姓名）（职务）（职务）（职务）请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、有关协商的资料1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他相关材料。
以上资料请企业方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
请收到本要约书起十五日内对以上建议予以书面答复。
企业工会（盖章）年月日关于对×××企业工会开展工资集体协商的复函：工会你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、同意双方选派协商代表各名。
企业方协商代表：首席代表：（姓名）（职务）其他代表：（姓名）（职务）（姓名）（职务）4、企业方已将准备的有关材料按规定提交。
如有异议，请及时沟通。
此复。
企业（盖章）企业法人代表（签字）年月日×××企业工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：一、协商情况：二、会议决定：记录人：（签字）企业方首席代表：职工方首席代表：（盖章签字）（盖章签字）年月日年月日×××企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议本企业于年月日召开职工代表大会（职工大会）。
集体协商要约书
集体协商要约书舒康民总经理（董事长）：：根据《劳动法》、《劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2015年度工资等问题进行协商，具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2015年11月19日进行协商。
2、地点：协商地点建议在公司会议室。
二、协商的内容1、劳动报酬；2、劳动定额标准3、工作时间和休息休假4、劳动合同管理；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：6、保险和福利：7、女职工和未成年工特殊保护；8、职工文化生活和职业技能培训；9、裁减人员条件、程序和补偿标准10、特殊情形下的职工权益保护；11、劳动纪律和考核、奖惩制度；12、双方认为应当协商的其他内容。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表：董力，其他代表：陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请提供下述材料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年利润。
3、企业资产负债表；4、公司资产损益表5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资；以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书20日内作出局面答复。
附：职工方集体协商代表资格认定书公司工会2015年11月10日职工方集体协商资格认定书经工会组织推荐，第三次职工（代表）大会审议通过，确定董力、陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐同志为2015年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
公司工会2015年11月10日集体协商答复书祁门建安有限公司工会：你会发出的集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表舒康民、其他代表是舒勇、孙朝柱、顾胜利、张应林。
企业平等协商集体合同要约书模板
集体合同要约书：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《陕西省企业集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）企业商业秘密保护（12）集体合同期限；（13）变更、解除集体合同的程序；（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（15）违反集体合同的责任；（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。
工资集体协商要约书(参考范本)
工资集体协商要约书（参考范本）尊敬的雇主：我们作为员工代表，谨代表公司全体员工，就工资待遇一事向贵公司提出集体协商要约。
我们希望通过协商达成公平合理的工资待遇，以促进员工的工作积极性和公司的稳定发展。
首先，我们要表达的是对贵公司的认可和感谢。
在过去的时间里，贵公司为员工提供了良好的工作环境和发展机会，使我们能够充分发挥自己的能力，为公司的发展做出贡献。
我们深知贵公司对员工的重视和关心，因此我们希望通过协商，进一步提升员工的福利待遇。
其次，我们希望能够就工资待遇方面进行协商。
我们认为，员工的工资应该与其所做出的贡献和努力成正比。
我们建议贵公司采取以下措施：1. 调整工资标准：我们希望贵公司能够根据员工的工作表现和市场行情，适时调整工资标准。
这样可以激励员工更加努力地工作，并提高员工的工作积极性。
2. 建立绩效考核机制：我们建议贵公司建立科学合理的绩效考核机制，将员工的工资与其绩效挂钩。
这样可以激发员工的工作动力，提高整体工作效率。
3. 提供培训和发展机会：我们希望贵公司能够提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
这样可以提高员工的职业竞争力，进一步提升工资水平。
4. 加强福利待遇：我们建议贵公司在福利待遇方面进行适当改善，如提供更好的医疗保险、养老保险和其他福利待遇。
这样可以增加员工的获得感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。
最后，我们希望贵公司能够认真对待我们的要求，并进行积极的回应。
我们相信，通过协商和合作，我们能够达成一个双方都满意的工资待遇方案。
我们也相信，只有员工的满意和发展，才能够推动公司的长期稳定发展。
再次感谢贵公司一直以来对员工的关心和支持。
我们期待着与贵公司展开积极的协商，并共同为公司的发展做出更大的贡献。
此致员工代表日期。
集体合同平等协商协议书
集体合同平等协商协议书甲方（用人单位）：__________有限公司乙方（工会组织）：__________工会鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规的规定，就集体合同事宜达成如下协议：一、总则1. 本协议旨在规范甲乙双方的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的和谐发展。
2. 本协议的签订、执行和解释均应遵循公平、公正、合法的原则。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况协商续签。
二、工作时间与休息休假1. 甲方应确保乙方员工享有法定的工作时间和休息休假权利。
2. 加班工作应遵循法律规定，并确保员工得到相应的加班补偿。
三、工资待遇1. 甲方应按月支付员工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 员工的工资调整应参照企业经营状况、员工个人绩效及市场行情等因素。
四、社会保险与福利1. 甲方应依法为员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2. 甲方应根据企业经济效益和员工贡献，设立相应的福利制度。
五、劳动安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
六、女员工和未成年工保护1. 甲方应严格执行国家关于女员工和未成年工特殊保护的规定。
2. 对女员工和未成年工实行特殊的劳动保护措施，确保其健康和安全。
七、合同的变更、解除与终止1. 任何一方提出变更或解除本协议的，应当提前三十日书面通知对方。
2. 因不可抗力或其他特殊情况需要终止本协议的，双方应协商一致，依法处理相关事宜。
八、争议解决1. 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
公司集体合同要约书
公司集体合同要约书第一篇：公司集体合同要约书关于2012年－2014年度集体协商要约书淮北某某工贸有限责任公司：依据《安徽省集体合同条例》等有关规定，为更好地维护本企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据本企业实际情况，拟进行集体协商并签订2012—2014年度集体合同。
为保证集体协商的顺利进行，特此就有关事项向企业方提出如下要约：一、协商时间：2012年10月10日下午3点整二、协商地点：某某公司二楼会议室三、协商内容：1、劳动合同管理；2、劳动报酬；3、工作时间和休息时间；4、劳动安全卫生；5、女职工特殊保护；6、社会保险和福利；7、职业技能培训；8、合同的履行、变更、解除和终止；9、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；10、违反集体合同的责任；11、双方认为应当协商的其他内容。
四、确定双方协商代表建议双方各选派（5）名协商代表。
职工方协商代表：工会副主席---先生为首席代表，其他代表为：请企业行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
五、为有利于协商工作，请企业行政方提供上一年度以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他与以上协商内容有关的资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
六、请在收到本要约书之日起二十日内予以书面答复。
淮北某某工贸有限责任公司工会委员会（章）2012年8月28日第二篇：要约书工资集体协商要约书朱爱荣总经理：为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业建康发展，根据《萍乡市工资集体协商试行办法》的有关规定，请于4 月 19 日前与本企业工会进行工资集体协商。
工资集体协商主要是确定职工平均工资和工资总额、交通问题等，并由甲乙双方（企业行政（法人）为甲方），工会代表企业职工作为乙方）签订工资集体协议，甲乙双方各派数名人员作为协商代表，甲方首席代表为企业法人，乙方首席代表为本企业工会主席。
集体合同范本
集体合同范本甲方：（公司名称）乙方：（工会或员工代表）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，为明确甲乙双方的权利和义务，双方协商后签定下列集体合同：一、合同目的：为保障员工的合法权益，调整劳动关系，维护和谐稳定的劳动关系，促进企业发展和员工福利，甲方与乙方达成以下集体合同。
二、合同内容：1. 人员招聘及录用甲方将根据企业需求，合理招聘、录用员工，并遵循公平、公正、公开的原则进行。
2. 工资及福利甲方将按照国家有关规定，制定并执行合理的工资和福利待遇方案，并支付工资及福利费用。
3. 工作时间与休假甲方将根据国家法规规定，合理安排员工的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
4. 劳动保护与安全甲方将按照国家相关法律法规和标准，提供安全、健康的工作环境，并落实劳动保护措施，保障员工的人身安全和身体健康。
5. 培训与职业发展甲方将根据员工的工作需求和发展目标，提供相关培训和职业发展机会，促进员工的综合素质提升和职业成长。
6. 员工权益甲方将尊重员工的基本权益，包括言论自由、参与企业事务的权利，建立良好的沟通渠道和沟通机制，听取员工的意见和建议。
7. 组织协商与劳动纠纷解决甲方与乙方将建立和完善组织协商机制，及时解决劳动关系中的问题和纠纷，确保企业和谐稳定的发展。
8. 其他事项双方经协商可以根据实际情况对本合同进行补充和调整，并及时通知对方。
三、合同期限：本合同有效期为（具体期限），自乙方与甲方签署之日起生效，并到期后自动终止，如有续签或解除需双方协商一致并签订书面协议。
四、合同解除：1. 双方协商一致解除合同在合同有效期内，如乙方与甲方协商一致决定解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方，并达成书面解除协议。
2. 单方解除合同在合同有效期内，如一方违反合同约定，导致严重损害对方利益且经过书面警告后不予改正的，对方有权单方解除合同，并要求违约方承担相应责任。
五、争议解决：本合同履行中发生的争议，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
工资集体协商要约书(参考范本)6篇
工资集体协商要约书（参考范本）6篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规规定，我们公司决定开展工资集体协商工作，以保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
在此，我们特邀请各位员工代表共同参与工资集体协商，共同商定公司员工工资待遇。
以下是我们提出的工资集体协商要约书，请各位员工代表审阅。
一、协商范围本次工资集体协商范围包括公司所有员工的工资待遇方面的问题。
具体包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇、奖金发放等。
二、协商方式本次工资集体协商分为多轮协商，每轮协商均由公司代表和员工代表共同参与。
协商方式为平等协商、民主协商，最终达成共识。
三、协商原则1. 公平公正原则：协商过程中遵循公平公正的原则，坚决杜绝任何形式的偏袒或歧视。
2. 互惠互利原则：协商结果要能够满足双方的合理需求，达成互惠互利的效果。
3. 诚实守信原则：双方在协商过程中应当遵守诚实守信的原则，言行一致，言必信，行必果。
4. 尊重合法权益原则：双方应当相互尊重对方的合法权益，不得有损他人合法权益。
四、协商议题1. 基本工资：商定每个岗位的基本工资标准和调整方式。
2. 绩效工资：商定绩效考核的标准、周期和绩效奖金的发放规则。
3. 加班工资：商定加班工资的规定和发放标准。
4. 福利待遇：商定公司提供的福利待遇及标准。
5. 奖金发放：商定公司发放的各类奖金（如年终奖、节日福利等）的发放标准和方式。
五、协商时间和地点本次工资集体协商将在公司指定时间和地点进行，具体安排将由双方协商确定。
请各位员工代表提前做好准备，准时到场。
以上是我们制定的工资集体协商要约书，请各位员工代表认真阅读，如有任何意见和建议，请及时提出。
我们希望通过双方共同努力，达成令双方满意的工资协商结果，促进公司的长远发展和员工的幸福生活。
谢谢！签发单位：公司管理层日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们作为公司的员工，对于工资待遇及相关福利问题有一些意见和提议，希望进行集体协商，达成一致意见。
工资集体协商要约书(参考范本)
工资集体协商要约书〔参考范本〕致：____〔企业名称〕发件人：____〔员工代表名称〕日期：____地址：____尊敬的____〔企业名称〕管理层：本要约书由____〔企业名称〕的员工代表发出，旨在启动与贵公司关于工资和工作条件的集体协商程序。
我们希望通过这一过程，达成一个对双方都公平合理的协议，以促进我们共同的利益和公司的开展。
一、协商目的我们希望通过集体协商，确保员工的工资程度与市场标准相符，并根据员工的工作表现和公司的经营状况进展适时调整。
同时，我们也希望改善工作条件，进步员工的工作满意度和消费效率。
二、协商内容工资调整：我们恳求对当前的工资程度进展审查，并根据市场调研和员工的期望提出合理的调整建议。
福利待遇：我们希望讨论并确定员工的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金方案、带薪休假等。
工作时间与休假：我们希望明确工作时间安排，以及加班、休假等相关政策。
工作平安与安康：我们要求确保工作环境的平安与安康，遵守相关的法律法规。
三、协商程序协商准备：我们将成立一个由员工代表组成的协商小组，并与贵公司协商确定一个协商日期。
信息交换：在协商前，双方应交换有关工资、福利、工作条件等方面的信息。
正式协商：在协商日期，双方将面对面讨论上述议题，并寻求共识。
协议草案：在协商完毕后，我们将草拟一份协议草案，供双方审阅和修改。
签署协议：一旦双方就协议内容达成一致，我们将签署正式的工资集体协议。
四、协商时间我们建议在收到本要约书后的____天内，双方确定协商的详细时间和地点。
五、其他要求透明度：我们要求整个协商过程公开透明，确保所有员工都能理解协商的进展和结果。
保密性：在协商过程中，双方应保护涉及的敏感信息，未经对方同意，不得对外公开。
六、附件本要约书附件包括员工代表、市场工资调研报告【摘要】：^p 、员工意见调查结果等。
我们期待着与贵公司进展建立性的对话，并达成一个双方都满意的协议。
请在收到本要约书后尽快回复，以便我们安排后续的协商工作。
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集体合同要约书
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为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《陕西省企业集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：
一、集体协商会议的时间、地点
1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生；
（5）补充保险和福利；
（6）女职工和未成年工特殊保护；
（7）职业技能培训；
（8）劳动合同管理；
（9）奖惩；
（10）裁员；
（11）企业商业秘密保护
（12）集体合同期限；
（13）变更、解除集体合同的程序；
（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（15）违反集体合同的责任；
（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：
（1）工时制度；
（2）加班加点办法；
（3）特殊工种的工作时间；
（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：
（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；
（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：
（1）劳动安全卫生责任制；
（2）劳动条件和安全技术措施；
（3）安全操作规程；
（4）劳保用品发放标准；
（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括：
（1）补充保险的种类、范围；
（2）基本福利制度和福利设施；
（3）医疗期延长及待遇；
（4）职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；
（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：
（1）职业技能培训项目规划及年度计划；
（2）职业技能培训费用的提取和使用；
（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：
（1）劳动合同签订时间；
（2）确定劳动合同期限的条件；
（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：
（1）劳动纪律；
（2）考核奖惩制度
（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：
（1）裁员的方案；
（2）裁员的程序；
（3）裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：
（1）商业秘密的内容和范围；
（2）商业秘密保护的措施和补偿
三、确定集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表（为基层工会主席）姓名：职务：
其他代表为：
企业方协商代表：
首席代表（为法定代表人）姓名：职务：
其他代表为：
请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人（章）
年月日
集体合同协议报送表
注：企业性质分国有、城镇集体、外商投资、私营、乡镇集体、
其它类型企业等六类。
×××××单位集体协商说明（样式）
（仅供参考）
×××××××单位集体协商代表的产生，由企业法定代表人指定等人为企业方代表，法定代表人为企业行政方首席代表，由本单位工会选派
等人为职工方代表，工会主席为职工方首席代表。
年月日召开了谈判会议，双方经过充分协商，形成了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），于年月日递交职工代表大会讨论并形成决议。
现本公司特将集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项协议文本各一式七份，报送市人事劳动社会保障局审查。
另需附单位营业执照副本复印件
单位名称
年月日
××××××××单位职工代表大会决议（样式）
（仅供参考）
年月日，×××单位企业方与职工方经过充分协商，签订了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第三十六规定，提交职工（代表）大会讨论。
本单位职工代表名，出席本次职工（代表）大会代表名，符合三分之二以上职工代表出席的规定。
四个草案经过表决，同意票，不同意票，弃权票，四个草案获得通过。
×××单位职工代表大会
年月日。