合规创造价值,正气凝聚人心
企业合规交流经验发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在企业合规交流方面的经验。
近年来，随着我国法律法规的不断完善和企业合规意识的不断提高，企业合规已成为企业发展的关键因素。
以下是我个人在合规交流方面的几点心得体会，供大家参考。
一、提高合规意识，树立合规观念企业合规交流的首要任务是提高全体员工的合规意识，树立合规观念。
合规意识是指企业员工对法律法规、规章制度和行业规范的认知程度，以及自觉遵守这些规定的自觉性。
以下是我对提高合规意识的一些建议：1. 加强法律法规、规章制度和行业规范的学习。
企业应定期组织员工学习相关法律法规、规章制度和行业规范，使员工了解合规的重要性，提高合规意识。
2. 强化企业文化建设。
企业应将合规理念融入企业文化建设，让合规观念深入人心，形成全员参与、共同维护企业合规的良好氛围。
3. 开展合规培训。
企业应定期开展合规培训，针对不同岗位、不同层次员工的特点，有针对性地进行合规知识教育，提高员工的合规素质。
二、建立合规管理体系，完善合规制度企业合规交流的关键在于建立完善的合规管理体系，制定切实可行的合规制度。
以下是我对建立合规管理体系的几点建议：1. 制定合规管理制度。
企业应根据自身实际情况，结合国家法律法规、行业规范和内部管理制度，制定符合企业发展的合规管理制度。
2. 明确合规管理职责。
企业应明确各部门、各岗位的合规管理职责，确保合规制度的有效实施。
3. 建立合规风险评估机制。
企业应定期对合规风险进行评估，及时发现、预防和化解合规风险。
4. 强化合规监督。
企业应建立健全合规监督机制，对合规制度执行情况进行监督检查，确保合规制度得到有效执行。
三、加强合规交流，促进协同发展企业合规交流是推动企业合规工作的重要手段。
以下是我对加强合规交流的几点建议：1. 建立合规交流平台。
企业可以建立内部合规交流平台，如合规论坛、合规培训等，促进员工之间的合规交流。
2. 加强外部合作。
企业应加强与政府部门、行业协会、同行企业的合作，共同推动合规工作的发展。
2024年合规文化演讲稿样本（二篇）
2024年合规文化演讲稿样本全面合规，从我做起各位领导同事们：在这春暖花开之际，在省行____下一场轰轰烈烈的“合规文化大讨论”活动展开了。
这次活动工作的重点是大力培育合规文化、创建合规单位、树立合规标兵。
这次大讨论活动犹如一股合规的春风，它触动了我们每一个员工的思想，梳理着我的浮躁风气，合规文化大讨论活动又如盼望已久的一场春雨，它洗刷掉我们身上的浮尘，净化我们心灵。
合规文化又好像一缕明媚的春光，它从头到脚给我积极向上的工作动力和勇气。
提升了我的合规意识。
众所周知，中国农业很行是中国的四大国有银行之一。
去年它成功上市，农业银行正以全新的形象蓬勃活力呈现世人的面前。
这样的一个企业把合规文化做为他企业文化的重要组成部分，大力倡导。
充分显示农行审时度势、高瞻远瞩大企风范。
同时也对外昭示了农业银行成大业，服务三农造福于民的历史责任感和使命感。
合规文化是一面旗帜引正了行业风气。
建立合规文化，是我行抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
培育良好的合规文化，可以不断提升企业凝聚力和竞争力。
也是农行健康发展的必然要求。
加强合规经营，可从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险。
开展合规文化大讨论是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
银行业是存在高风险的特殊行业，合规理念尤为重要，合规文化从源头上有效降低了经营风险和案件风险的，确保业务经营1的稳健发展。
我是一名工作在一线的前台柜员，这些年耳闻目睹了一些员工，心存侥幸，违规操作，藐视规章制度而付出惨痛的代价，他们的行为不仅给农行的资金带来了风险和损失，同时给我行在公众心目中的形象带来负面影响。
严重损害了国家集休和他人的利益。
古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。
风险无小事，合规心中留。
我们要时刻保持清醒头脑，防止“一念之差铸成大错”，我们还要做到警钟长鸣。
宣传合规精神口号
宣传合规精神口号（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合规价值观口号
合规价值观口号1. “合规不是束缚，而是保障！就像安全带保障行车安全一样，合规保障我们的事业一路顺畅。
想想看，没有安全带你敢开车上路吗？那没有合规，我们又怎能安心前行呢？”例子：在公司里，大家都严格按照规章制度办事，就像系好了安全带，让业务发展稳稳当当。
2. “合规是底线，坚守它才不会摔跟头！这就好比走钢丝要抓住平衡杆，不然会怎样？坚守合规，我们才能稳稳立足呀！”例子：看到那些因不合规而陷入困境的企业，就知道合规这条底线多么重要了。
3. “合规是成功的基石呀，没有它一切都是空谈！好比盖房子没有牢固的地基，那房子能结实吗？所以一定要重视合规啊！”例子：我们的项目之所以顺利推进，就是因为从一开始就注重合规。
4. “合规价值观要牢记心中，这可是我们的宝贝！就像战士珍视自己的武器，我们能不珍惜合规吗？”例子：每次决策前，先想想合规，就像战士拿起武器前检查一样。
5. “不合规就是给自己挖坑啊，难道你想掉进去？就像走在路上有个大坑，你还会往里走吗？让我们远离不合规！”例子：看到同行因为不合规遭受损失，我们就更要警醒了。
6. “合规是我们的守护天使，保护我们一路前行！不像没有天使守护的人，我们多幸运有合规呀！”例子：当遇到困难时，合规的操作让我们化险为夷。
7. “合规让我们走得更远，这不是空话！好比千里马需要好的道路，我们需要合规呀！”例子：那些百年企业，哪个不是一直坚守合规的？8. “没有合规的企业就像没有方向的船，能到得了目的地吗？快重视合规价值观吧！”例子：大家在工作中相互提醒合规，就像船员一起把握方向。
9. “合规是企业的生命之源，没有它企业怎么活？这就像人没有水怎么生存一样！”例子：为了企业的长久发展，每个人都要践行合规。
10. “坚守合规价值观，我们才能骄傲地前行！不然像没头苍蝇一样乱撞吗？绝对不行！”例子：在合规的道路上，我们步伐坚定，充满信心。
我的观点结论：合规价值观是至关重要的，无论是个人还是企业，都要将其视为不可动摇的原则，只有这样才能在发展的道路上走得稳、走得远。
先进党组织五个好标准
先进党组织五个好标准 The manuscript was revised on the evening of 2021先进党组织“五个好标准”一、领导班子好。
领导班子能深入学习实践科学发展观、政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好，具有较强的凝聚力和战斗力。
二、党员队伍好。
党员政治素质优、业务能力优、服务水平优、工作业绩优、队伍结构优、群众评价优、能够充分发挥先锋模范作用。
三、工作机制好。
建立决策科学、战略明细、执行高效、经营稳健、激励有效、监督有力的机制、提升经营管理水平。
四、工作业绩好。
既有突出的“显绩”，也有经得起历史检验的“潜绩”，经营稳健、竞争有力，在系统内排名好，在同业中名列前茅。
五、群众反应好。
基层党组织具有领导力、推动力、党员有向心力、战斗力、在政府、监督机构、同业、客户、广大员工和社会中具有较高的公信力和美誉度。
优秀共产党员“五带头”基本要求一、带头学习提高。
牢固树立重视学习、善于学习、终身学习的观念，结合本职岗位需求，认真学习实践科学发展观、《党章》，学习社会主义核心价值观体系，学习业务知识，坚定理想信念，成为本职工作的行家里手。
二、带头争创佳绩。
具有强烈的一级法人意识和事业心、责任感、爱岗敬业、积极进取、开拓创新，在本职岗位作出突出成绩。
三、带头服务客户。
以客户为中心增强服务意识、创新服务方式、改进服务作风、满足客户多元化需求，提高客户的满意度。
同时，积极帮助员工解决工作学习中的实际困难，自觉维护员工客户的正当利益。
四、带头合规守纪。
牢固树立“合规创造价值”的理念，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人、做到无事件、无事故、无差错。
五、带头弘扬正气。
坚持“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的道德准则，敢于同不良风气、违规违纪违法行为作斗争。
合规文化宣传语
合规文化宣传语合规文化是指企业按照相关法律法规和道德准则，建立和执行一套完整的合规管理制度，培养全体员工具备合规意识、遵守合规规定的文化氛围。
通过宣传合规文化，可以增强员工对合规意识的认知和理解，促使员工行为符合合规要求，从而有效降低企业面临的合规风险，提升企业的可持续发展能力。
以下是一些合规文化宣传语：1.诚信为本，合规为道。
2.遵纪守法，诚信经营。
3.以德立身，规范经营。
4.合规自我，文明从我做起。
5.守法合规，共创和谐。
6.合规行为，正道无往不胜。
7.诚信引领，合规为王。
8.选择合规，拒绝违规。
9.合规就是责任，违规必将受罚。
10.合规是生命线，守规是底线。
11.把握合规，铸就辉煌。
12.合规成就梦想，违规毁掉未来。
13.合规有道，企业兴旺。
14.遵守合规，时刻保持清白。
15.合规为荣，违规为耻。
16.守法尊规，企业必兴。
17.守合规则，迎大未来。
18.合规之路，文明同行。
19.合规之心，创造财富。
20.合规行为，企业骄傲。
以上宣传语旨在强调合规意识的重要性，倡导员工遵守法律法规，遵循道德准则，树立诚信经营的价值观念。
宣传语简洁明了，用词贴近实际，易于员工理解和接受，能够在潜移默化中引导员工形成正确的合规行为习惯。
此外，合规文化宣传不仅限于宣传语，还可以通过制作宣传海报、视频、漫画等形式，配合开展合规培训、讲座等活动，全面提升员工的合规意识。
合规文化不是一蹴而就的，需要长期坚持和培育，企业应制定合适的宣传策略和计划，不断推动合规文化的传播和落地。
农商银行强化合规文化建设的必要性及应对策略
农商银行强化合规文化建设的必要性及应对策略合规是农商银行稳健运行的内在要求，也是农商银行企业文化的重要组成部分，在日常工作中，只有强化合规风险管理，建立长效的激励约束机制，才能提高风险防控能力戴尔在他的《戴尔战略》一书中说过这样一段话：“当我们以史无前例的速度成长时，如何还能保持创业者的精神?到目前为止，我认为在管理上遭到的神秘的事,是文化。
”企业文化对一个企业持续发展的重要作用已成为大家的共识,企业文化决定着企业和员工的行为,先进的企业是用良好的文化做支撑的。
因此，只有加强合规文化建设,才能确保农商银行业务经营稳健发展.一、正确认识和处理合规与发展的必要性要实现农商银行可持续发展,必须牢固树立依法合规经营的指导思想,立足实际，确立现代商业银行的经营理念，正确认识和处理好合规与发展之间的关系,达到依法合规经营，防范化解风险,实现稳健发展。
一是把握好加快发展与依法合规经营的关系。
在市场竞争异常激烈的形势下，要生存就必须加快发展,提高竞争力。
但加快发展必须把依法合规经营、防控风险作为导向,认真贯彻落实国家的金融方针政策，在规定的经营范畴内开展业务.二是把握好加快发展与合规管理的关系。
合规管理的目的是有效避免在经营中可能受到法律制裁或监管处罚、经营损失或社会声誉损失的风险。
因此，要建立科学的内控管理长效机制，防止弱化管理和习惯性地走违规经营的捷径,通过内部自律与外部监管有机结合，将正确理念渗透到经营管理全过程，真正解决经营管理中的突出问题，降低经营风险。
三是把握好完成业务考核指标和依法合规经营的关系。
剖析近年来商业银行发生的经营风险案例，其根源大多数都是银行没有把合规、审慎经营放在主要位置,甚至为完成考核等硬性指标,降低一些业务经营条件,打合规操作的“擦边球”.在业务经营中，应认真落实好合规绩效考核发展指标，根据合规情况进行加减分，严惩不合规行为，防止为迅速完成考核指标而进行违规操作。
四是把握好合规文化教育与各项业务经营管理活动长期稳定发展的关系。
浅谈银行合规文化建设
浅谈银行合规文化建设浅谈农村商业银行合规文化建设为认真贯彻落实银监会合规风险管理要求和总行合规文行建设工作部署，提高合规意识和合规风险管理水平，根据农村商业银行推出以“全员合规、主动合规、业务合规、管理合规”为导向的合规文化建设，确保农商行平安，支行、部门平安，员工、家人平安，上上下下、里里外外都平安，我们努力提高合规风险管理水平，力争为农商行又好又快发展奠定坚实基础。
我是加入到农村商业银行这个大集体中的新成员，通过入行几个月的工作我深深体会到农商行进行合规文化建设的必要性和紧迫性，这里我结合实际工作谈谈自己的看法：一、开展合规文化的意义1、是信用社体制向现代化商业银行转变的需要我们农村商业银行是刚刚转制的商业银行，从银行部管理、经营理念、管理手段等多方面还不尽完善，由原来的信用社转制成商业银行后并不代表我们现有的管理制度、经营方式、员工素质都符合现代商业银行的标准，过去信用社时期规章制度不健全、员工合规意识淡薄等现象并未随着我们转制成商业银行而消失，正如金维虹行长在合规文化动员大会讲话中指出的一样：在过去信用社时期，规章制度不够健全，员工的合规意识较为淡漠，违规现象时有发生，因此，作为在中国金融体系中处于最低端的信用社的基础上改制而来的商业银行，农商行合规基础比较薄弱，违规造成的损失也非常巨大。
加之银行是高风险行业，所以建设合规文化，不仅是农商行积极响应银监会号召、贯彻落实监管政策的具体体现，更是农商行实现又好又快发展的重要保障，具有强烈的现实性和必要性。
2、是农村商业银行可持续发展的需要加强合规文化建设，是农村商业银行可持续发展的需要。
农村商业银行是一个刚转制的新兴银行，它将不断发展壮大，要实现长期的可持续发展，合规文化建设就必不可少。
因为加强合规文化的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
合规文化是企业文化的重要部分，是商业银行特有的文化，要站在文化的角度认识合规问题，树立合规理念，把合规文化和企业文化统一起来，将其作为企业文化建设的一个重要组成部分、一项重要工作来抓，努力让合规合法成为员工的自觉行为和习惯；合规文化建设和法制建设是农商行久安的基础，合规产生效益，合规创造价值，加强管理、做到合规也是提升业绩的一种表现形式，要努力建设业务发展和管理提升的良好的法制和合规基础，增强农商行发展后劲。
2024年银行工会工作总结参考(2篇)
2024年银行工会工作总结参考2023年银行工会工作总结2023年是银行工会工作中具有重要意义的一年。
在这一年里，银行工会紧紧围绕保障员工权益、提升员工福利、促进员工发展等方面展开工作，取得了显著成绩。
下面将对2023年银行工会工作进行总结。
一、总体工作情况2023年，银行工会工作把握住了国家经济发展的大势，紧密围绕服务银行员工，促进员工发展的目标，积极争取员工福利，加强员工权益保障的工作重点，取得了一系列具体成果。
1. 建立健全制度体系2023年，银行工会在工作中注重制度建设，建立并完善了一系列工会相关的制度，包括工会章程、财务制度、选举制度等。
在制度规范下，银行工会的组织架构更加清晰，工作更加有序，为后续工作提供了可靠保障。
2. 加强会员服务银行工会在2023年积极加强对会员的服务，围绕员工关切点和痛点开展工作。
除了常规的职工关系维护外，还组织了多场员工职业培训，提升了员工的职业素质和技能水平。
此外，还通过定期举办文体活动、开展福利发放等方式，增强了员工的凝聚力。
3. 提升议事水平为了更好地发挥银行工会的作用，2023年银行工会着力提升自身的议事水平。
通过开展工作日志、工作总结、经验分享等形式，加强了工会成员间的交流，提高了集体决策的质量和效能。
4. 加强与银行管理层的沟通银行工会在2023年进一步加强了与银行管理层的沟通和合作，确保了工会工作与银行战略的统一。
工会积极参与银行的决策议事，为员工权益发声，推动了员工福利的提升。
二、具体工作亮点1. 员工福利争取在2023年，银行工会通过与银行管理层深入沟通，积极争取了一系列员工福利。
其中包括薪资调整、补贴发放、年度奖金等方面的争取，有效提高了员工的收入待遇。
2. 员工权益保障银行工会在2023年一直关注和维护员工的权益，及时处理员工投诉和矛盾纠纷，帮助员工解决实际问题。
通过与银行管理层的沟通，解决了一系列员工关切的问题，有效提高了员工的工作积极性和满意度。
2024合规管理年终个人工作总结（4篇）
2024合规管理年终个人工作总结近日，总行在全行组织开展合规文化建设大讨论活动，不断增强员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。
本人透过这次的学习活动总结了以下心得：一合规建设务必有完善的管理制度体系，务必有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础，我们务必找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又快又好的发展。
合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己，“合规是严肃的爱，是一种对每个人负职责的爱”。
二我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，理解合规约束、养成合规习惯的良好氛围，促进合规文化推广的根植。
合规文化宣讲的成功实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，认真做，就能取得事半功倍。
合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。
很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、发展也受到了影响，在理解合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。
但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与业务发展不是矛盾的、更不是对立的。
合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。
三在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。
这就要求我们从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事故”留下任何可乘之机。
只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。
我们要经常参加一些“学内控制度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快发展奠定了坚实的合规基础。
四合规文化建设是一项十分艰巨而又好处重大的系统工程，我们大家务必再接再厉，结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深入开展下去，为打造优秀大型上市银行带给强有力的合规文化支撑！2024合规管理年终个人工作总结（二）按照召____号____《____信用社“合规执行年”活动自查整改阶段实施方案》____要求，我社领导高度重视此项工作，迅速组织安排活动领导小组办公室按照岗位职责，结合实际逐项进行自查。
合规创造价值,执行人人有责（共5篇）
合规创造价值,执行人人有责（共5篇）第一篇：合规创造价值,执行人人有责合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。
合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。
国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。
合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。
二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。
商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。
监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。
执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。
此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。
因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。
三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。
农村信用社合规风险管理浅析
农村信用社合规风险管理浅析当前,作为风险管理体系核心之一的合规风险管理已经成为各金融机构防范经营风险实现可持续发展的一项重要内容,日益受到监管部门和各银行业金融机构的高度重视。
完善合规风险管理体系,建立健全合规风险管理机制,进一步提高从业人员的合规意识,有效识别、预警、控制合规风险对正处在改革发展关键时期的农村信用社来说同样具有重要的现实意义。
一、合规风险管理建设现状(一)合规制度建设情况。
去年以来,监管部门连续发布了《商业银行合规风险管理指引》和《山东银行业金融机构合规风险管理机制建设指导意见》等制度、办法,要求各银行业金融机构健全内部控制体系,建立合规风险管理的有效运行机制,加强合规风险管理。
针对监管部门的要求,省联社下发了《山东省农村信用社合规风险管理机制建设指导意见》,明确了合规风险机制建设的指导思想及基本要求,对管理层和各部门的合规职责做了明确界定,对基层农村信用社加强合规风险管理,防范合规风险具有积极的指导意义。
(二)合规部门建设情况。
按照省联社的《指导意见》要求,目前部分县级联社成立了合规部门或设立了合规岗位。
但大部分信用社的合规部门是挂靠某一科室,由某一科室负责人兼任合规部门负责人。
合规部主要履行政策法规支持、合规风险管理、合规教育与培训等职能。
(三)合规文化建设情况。
在省联社的大力推动下,目前县级联社对合规文化建设的重视程度正在逐步提高。
通过开展“合规建设年”、“合规文化征文”、“合规演讲比赛”等活动积极倡导合规人人有责、主动合规等合规理念,并有针对性的开展合规文化的宣传和学习,广大员工的合规经营意识在不断增强,合规文化正逐步形成。
二、当前农村信用社合规风险管理存在的问题与股份制商业银行相比,农村信用社与商业银行在经营理念、管理机制、制度执行等方面存在较大的差异,在合规风险管理建设中还面临着一系列的困难和不足,部分信用社存在重业务拓展,轻合规管理;重事后管理,轻事前防范;重基层操作管理,轻高层管理约束;重形式,轻实质的“四重四轻”的现象。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾，大家好!首先，我要感谢大家能够聚集在这里，共同讨论合规创造价值的话题。
在当今复杂多变的商业环境中，合规已经成为企业经营不可忽视的一部分，而合规不仅仅是企业应遵守的规章制度，更是一种创造价值的能力和思维方式。
合规，是指企业在遵守法律法规的前提下，根据自身价值观和道德准则进行经营活动，以确保企业持续稳定发展。
与此同时，合规还是企业赢得市场竞争的有力工具，代表了企业的形象和信誉，是一种可持续的竞争优势。
合规不仅仅是企业的法律责任，更是企业社会责任的体现。
在全球化的背景下，企业面临着繁杂复杂的法律法规，涉及税收、环境保护、劳动关系、反腐败等方方面面。
合规意味着企业需要进行全面、准确的信息收集，进行内部规章制度的建立和完善，搭建健全的内部监管体系。
只有做到合规，企业才能避免合规风险，保护企业和员工的合法权益。
然而，合规不仅仅是遵守法律法规，更需要企业积极探索创新，以创造价值。
合规创造价值，首先要求企业从传统的“被动合规”向“主动合规”转变。
传统的合规是企业被动地遵守法律法规，而主动合规是企业积极参与立法和监管的制定，强化自身管理水平。
以创造价值的眼光审视合规，企业可以发现合规所带来的机会，并加以利用，实现产品创新、市场开拓和客户服务的升级。
合规创造价值还要求企业在经济效益、社会效益和环境效益上取得均衡。
在商业发展中，追求经济效益是企业的首要任务，但不能忽视社会效益和环境效益。
例如，企业在提供优质产品和服务的同时，还要承担起对员工的关怀和培养责任，维护消费者权益，积极参与公益事业和社会责任项目。
同时，在生产经营过程中，要遵循环保原则，减少对环境的污染和破坏。
只有在经济、社会和环境三者之间取得平衡，企业才能真正创造价值。
最后，合规创造价值还需要全体员工的积极参与和共同努力。
合规是企业文化的重要组成部分，需要每一位员工时刻保持警醒和态度端正。
企业要加强员工的合规教育和培训，提高员工的合规意识和能力。
合规简短口号
合规简短口号合规简短口号160句在生活、工作和学习中，大家对口号都再熟悉不过了吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。
你还在找寻优秀经典的口号吗？以下是本店铺精心整理的合规简短口号，希望能够帮助到大家。
1、管理理念：细节决定成败合规创造价值责任成就事业2、合规有我，我必合规。
3、现代合规生产，产生合规未来4、独具创新保安全，合规制度记心间5、合规管理靠大家，安全保障你我他6、合规建行，人人践行；7、廉洁合规从业8、转型决定生存，风险决定取舍，合规决定未来；9、依法合规记心中，教育管理不放松；10、合规要一直留在心中，不能落下，不能麻木大意。
11、遵守法规，把握风险，合规经营，共谋发展。
12、合规据，守法纪，驶向未来13、合规至上，服务至上，银行为您创造更多价值。
14、合规现代，智行未来。
15、合规如山，信誉如涛，我们银行为您守护财富安全。
16、幸福是棵树，合规是沃土.17、坚持合规，注重稳健，银行经营，共创美好未来。
18、落实企业合规，助力现代腾飞。
19、合规是立行之本；20、合规长航，走向辉煌。
21、善建者行，合规者赢；22、深化内控合规转型23、钱不在多，够用就好；位不在高，尽责就好；为人做事，合规就好；24、树立良好合规意识25、合规管理抓同级，制度建设抓条线；26、合规作风，经营理念，银行实力，与您共享。
27、合规为基，比赛为峰，雄心壮志，谁能匹敌？28、合规管理制度落实是关键。
29、制度落实是合规管理的根基。
30、合规是福，违规是祸。
31、合规从我最气，制度与你同行。
32、领导合规执行，员工合规操作。
33、合规将风险，管理出效益。
34、安全你我他，合规保大家。
35、合规是管理之本，违规是发展之害。
36、合规管理，监督先行。
37、合规操作每一天，快乐工作每一年。
38、合规管理靠大家，安全保障你我他。
39、加强合规管理，确保原油生产。
40、播下合规种，收获幸福果。
合规工作获奖感言
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我获得合规工作奖项的喜悦。
首先，我要衷心感谢公司领导和各位评委对我的肯定和鼓励，同时，也要感谢我的同事们在我工作中给予的支持和帮助。
在此，我谨以这篇获奖感言，表达我对合规工作的热爱和坚守。
合规工作是企业发展的重要基石，也是我们每位员工的责任所在。
在过去的一年里，我深知合规工作的重要性，始终将合规理念贯穿于工作的每一个环节。
今天，能够获得这个奖项，对我来说既是一种荣誉，也是一种激励。
在此，我想从以下几个方面谈谈我的获奖感言。
一、合规工作的意义合规工作是企业发展的生命线。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须做到合规经营。
合规不仅能够降低企业的经营风险，还能够树立企业的良好形象，为企业创造更大的价值。
1. 降低经营风险。
合规工作能够帮助企业识别和防范潜在的经营风险，确保企业在合法合规的前提下开展业务。
这对于企业的可持续发展具有重要意义。
2. 树立良好形象。
合规经营能够树立企业的良好形象，赢得客户、合作伙伴和社会各界的信任。
这对于企业的品牌建设和市场竞争力具有积极作用。
3. 创造更大价值。
合规经营有助于企业降低成本、提高效率，从而为企业创造更大的价值。
这对于企业的经济效益和社会效益都具有深远影响。
二、合规工作的挑战合规工作是一项复杂而艰巨的任务，面临着诸多挑战。
以下是我所面临的一些挑战：1. 法律法规更新快。
随着社会经济的发展，法律法规不断更新。
作为合规工作者，我们需要不断学习、更新知识，以确保企业合规经营。
2. 企业内部合规意识不强。
部分员工对合规工作的认识不足，存在侥幸心理，容易导致违规行为的发生。
3. 外部环境复杂。
市场竞争激烈，企业面临着来自各个方面的合规压力，如政府监管、行业规范等。
三、我的工作实践面对合规工作的挑战，我始终坚持以下工作原则：1. 严谨细致。
在工作中，我始终严谨细致，对每一项合规工作都认真负责，确保企业合规经营。
2. 主动学习。
如何做好银行业合规风险防范工作
如何做好银行业合规风险防范工作进一步加强农合机构合规风险管理的举措：（一）以队伍建设为核心，强化人本管理。
人本管理是农信社各项管理的核心，也是决定合规风险管理的重中之重。
只有抓住这个核心管理，以人力资源管理为主线，就能防范控制合规风险，才能实现农信社发展既定目标。
一是强化合规意识。
通过加强学习教育，树立“全员主动合规、合规创造价值”等理念，推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全员合规意识，使全体员工对“合规”、“合规风险”、“合规风险管理机制”等基本概念有清晰准确的理解，形成正确的认识，了解自己在操作中的职责边界和风险点，从而在行动上杜绝违规和背离企业文化的行为，使合规真正成为各级、各岗位员工的行为准则和自觉行动，从“要我合规”转变为“我要合规”。
二是强化业务培训。
要不断加强对员工的培训工作，不断提高员工的专业水平和业务技能。
在培训内容上，要涉及信贷、风险管理、财务会计、反假币、反洗钱等全面的业务内容。
特别是要对新的经济金融形势以及业务中新的风险点进行强调。
在培训方式上，要采取专家授课、现场观摩、沟通交流等多种方式，增强员工的接受度，提高理解水平。
三是强化约束机制。
对涉及人事、财务、信贷等方面建立有效的防范、制约和监督的约束机制。
从上到下实行一级负责一级的连带的风险约束，对经营活动中好与坏实行奖励和惩罚相结合的管理体系。
（二）以体系建设为基础，编织合规网络。
虽然农信社成立了合规部门、合规岗位或者合规管理委员会，但是在实际工作中还存在职责不清、沟通不畅的问题。
因此，要保证合规管理的独立性，并明确合规部门职责与其他部门职责的关系。
一是明确合规部门与业务部门的关系。
合规部门与业务部门之间要分工与密切配合，业务部门要对合规部门主动提供业务经营情况、工作开展情况以及合规风险信息资源；合规部门要为业务部门提供业务与产品创新的合规咨询、建议、评估和支持。
二是明确合规部门与稽核部门的关系。
在工作中，两个部门应该互相支持与信息共享。
农行的企业文化必要性是什么
农行的企业文化必要性是什么农行大家都不陌生了吧，然而农行的企业文化大家应该都不熟悉，农行的企业文化究竟是什么?企业文化为什么有存在的必要性呢?看完店铺整理的农行的企业文化后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读!中国农业银行企业文化一、中国农业银行使命面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工二、中国农业银行愿景建设城乡一体化的全能型国际金融企业三、中国农业银行核心价值观诚信立业，稳健行远四、核心价值观指导下的相关理念(一)经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
(二)管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
(三)服务理念：客户至上，始终如一。
农行发布企业文化核心理念中国农业银行在北京发布其企业文化核心理念，标志着农行企业文化建设迈入了一个新阶段。
农行相关负责人表示，企业文化核心理念的确立，只是农行文化建设的第一步，文化深植和文化推广，才是企业文化建设的重中之重。
面对改革发展的新形势，农业银行将践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”的企业使命，传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景，坚守“诚信立业，稳健行远”的企业核心价值观。
全行将秉持“五大理念”，即“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念，“客户至上，始终如一”的服务理念，“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念，“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念。
据悉，农行一贯重视企业文化建设。
2007年新一届行党委成立后，将企业文化建设作为加强企业“软实力”建设的基础工程。
2008年4月，在全行开展了企业文化建设大讨论，发动全体员工共同剖析农业银行优良的文化基因，提炼具有时代特色的企业文化核心理念。
对加强农业银行的企业文化建设的思考企业文化是一个企业的魂，要构筑市场优势、赢得市场竞争，提高核心竞争力，就必须依靠先进的企业文化。
合规创造价值,合规人人有责
合规创造价值，合规人人有责尊敬的各位领导、各位评委～亲爱的同事们:大家好:我是XXX～今天演讲的题目是:合规创造价值～合规人人有责。
2012年我很荣幸的加入了农行～成为了这个大家庭中的一员～这么多年农行的工作生活让我深深的明白农行的盛衰荣辱关系到我们这个大家庭中的每一个人～它的效益、它的辉煌成为了我内心深入最诚挚的祈望～相信这也是我们农行这个大家庭中每一个人的情感:期望农行飞速发展～盼望农行效益最佳。
所谓“无规矩不成方圆”～尤其是对于银行这样一种高风险行业～我们要如何防范和化解各种风险～让它快速发展、高效率、出效益,答案是合规经营～稳健经营。
农行大家庭中的每一个人都要做到人人合规、处处合规、事事合规～树立“合规创造价值～合规人人有责”的理念～切实对违规变的敏感起来～从而使合规成为每个人的自觉行动和行为～那么我们的快速有效发展就不会成为镜中花、水中月～它会成为我们终将实现的梦想。
俗话说～十案九违规。
不合规～酿成案件～对我们的直接经济损失、形象损失都是十分巨大的。
十二五以来～XX抓住两次中央新疆工作座谈会的有利时机～经济开发呈现出良好的态势～友好古镇、华宝国际、昌南国际等房地产项目的开发～阿不都拉水库、飞机场扩建等重点建设项目的实施～使投资开发活动日趋活跃～给我行带来了前所未有的发展机遇～同时也是各种糖衣炮弹的诱惑。
市行为把握先机～掌握发展的主动～一直以来都坚持统筹兼顾～努力做大做强存款、贷款以及中间业务～千方百计吸引优良客户～积极抢占市场份额～不断增强同业竞争能力。
当然～这一切的一切～我们市行都在严守“合规”这一底线～按照程序～依法经营～大胆开拓～这些依法合规为客户提供的服务～创造了很大的价值～也很好的促进了市行各项业务的发展。
遵从市场法则～遵守银行业的各项规则对于我们银行来说～就像习总书记强调的政治人员遵守“政治纪律～政治规矩”一样重要～是不可逾越的红线。
对于“合规”～我们有时很讨厌～也有人说它制约了我们的发展～让我们损失了许多的客户和业务～但是那些“顺风顺水时忘记合规～竞争激烈时被迫违规”的悲惨教训发生的还少吗,在几个客户、几笔业务这些芝麻和稳健长效的运营环境、良好的社会声誉这些西瓜中～我们该怎么选择,相信没人会去做那些丢了西瓜捡芝麻的事吧:竞争越是激烈～我们越要合规操作～这才是农行发展的根本～也是我们农行每一个人的责任～更是我们实现农行高效、辉煌的必备法宝。
对完善基层合规制度几点建议
对完善基层合规制度几点建议
合规建设要融入到全体员工意识中。
合规的观念和意识需要渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准，努力培育员工的合规意识，在全行上下推行"合规人人有责"、"主动合规"、"合规创造价值"等合规理念。
完善现有合规制度。
明确职责，基层行内部完善严格的授权、监督机制，还要形成违规责任必究的氛围。
其次在识别、量化、评估、化解等方面，都要对过去的规章制度和操作办法进行及时必要和科学合理的改进，在制定规章制度时，一定要有针对性，要具体化，操作性要强。
强化员工合规主体地位。
根据业务发展变化，与时俱进地开展相应的培训和教育，同时大力宣传遵纪守法、恪尽职守的先进典型，弘扬正气，同时剖析典型正反案例、公开处理典型案件，对员工进行警示教育，逐步在全行形成合规文化的氛围。
建立合规经营处罚激励机制。
建立清晰激励约束机制，对重大、突发合规事件应报未报或迟报、谎报、瞒报、漏报的，按有关规定严肃处理。
加大违规处罚力度，提高违规成本，严格追究违规事件中各级管理者的责任。
对各级管理人员、合规部门人员、监管人员在日常的合规风险管理检查中该发现的问题未发现，该处罚的未处罚，该提出整改意见未提出的，要一并予以处罚。
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合规创造价值，正气凝聚人心
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
交流发言之前，首先给大家讲一则我才从网上看到的比喻：假设这里有一个一百个车位的停车场，如果美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人车大，要是德国人来停车，可以停一百辆，因为德国人严谨。
如果日本人停车呢，则可以停一百二十辆，因为日本人车小。
如果中国人来停车，只能停两辆，入口一辆，出口一辆。
我讲这个比喻不是贬损国民素质，而是想借此告诉大家，认真贯彻落实规章制度，也就是我们说的合规，能够让资源利用更加充分，让我们的生活更加秩序井然。
停车还是小事，对于关涉国家经济安全的金融机构行为就更加如此了。
这就是我今天发言交流的题目――合规创造价值，正气凝聚人心！
合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。
通过前一阶段的学习和讨论，我深刻认识到，合规文化建设是合规风险管理的一部分, 同时
也是企业文化建设的一部分,只有形成上下结合、全面执行的合规文化，才能让合规经营的旗帜高高飘扬
近年来，发生在我们身边的违法经营、违规操作所造成的重大损失和沉痛教训令人触目惊心！上千万元的库款因为内控管理的不到位和个人私欲的膨胀随着花花绿绿的彩票，一去不返；近百万元的资金因为自己的贪念无法追回；区区几万元钱，就葬送了一个领导干部的一生和来之不易的前程！活生生的现实，血淋淋的教训，他们最终不但毁了自己，也给集体、给组织造成了不可挽回的损失。
在案例和教训面前，我们应该得到启示：牢固树立合规意识，面对各种诱惑做到正气长存，我们才能做好一个大写的人。
“木受绳则直，金就砺则利。
”两千多年前，中国大思想家荀子留下的这番论述，精辟之至。
木绳一弹，斧锯一动，一切都得按规矩行事，没有什么好讨价还价的。
老百姓说的更加直白：“没有规矩，不成方圆”；“国有国法，家有家规”，也就是说无论国家、集体、还是个人，都必须依法合规行事。
对于银行系统来说，牢固树立“合规创造价值，正气凝聚人心”的理念，并付之实践，是我们把各项工作做得尽善尽美的关键。
有人可能会认为，“合规不就是建立规章制度嘛，那是领导们的事，和我没关系。
”其实，这种看法不仅片面，而且十分危险！曾经
有一件难忘的小事就使我明白：“合规”不但与我们息息相关，并且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择之中！那是我刚参加工作不久的一天，一位客户前来办理取款业务。
我在核对时发现预留印鉴与实际不相符，而客户声称急着用钱，一定要我“灵活处理”。
说实话，从情理而言，此人与我们关系不错，又是大客户，似乎应该网开一面，给点儿方便；但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠于职守，要恪守各项制度，更要清楚违规的后果！怎么办？激烈的思想斗争后，除了婉言拒绝，我别无选择！没想到客户一下发火了，还骂人，并且很不礼貌地走掉了。
过了许久，我还在郁闷地调整情绪的时候，这位顾客却突然又出现在我的柜台前！我的心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑不安、准备硬着头皮接受责难的时候，他却出乎意料地说：“小＊啊，我就这臭脾气，实在对不起！我终于想通了，你们不讲人情，坚持原则，其实才是对我们客户真正的负责嘛！钱存在你们这儿，我放心得很！”那一刻，我十分感动，眼泪夺眶而出……
尽管暂时遭受了委屈，但是，坚守“合规”的信念最终让我不仅维护了金融规章制度的威严，更赢得了人与人之间的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合规”，似乎从懵懂模糊中豁然开朗：原来，“合规建设”不仅需要有“规”有“矩”，需要管理者率先垂范、以
人为本，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊！如果我们每一名员工时刻以“小善”为荣，以“小恶”为耻，以“合规”为荣，以“违规”为耻，敢于坚决抵制各种违规操作行为，那么合规文化定能蔚然成风，违规行为必将无立锥之地！
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，合规建设需要你，需要我，需要我们每一名农行人全身心地投入！只有合规意识的种子深植于我们心中，合规文化之花才会在银行文化的沃土中绚丽绽放！让我们秉承“树正气、提凝聚”的企业文化，用合规创造价值，用正气凝聚人心，为创造银行事业辉煌的明天而努力奋斗！
谢谢大家！。