人事管理系统人事调动模块

人事管理系统oa

人事管理系统OA一、概述人事管理系统OA（Office Automation）是一套专为企业人事部门设计的管理工具，旨在提高人力资源管理的效率和精确性。

通过OA系统，企业能够实现员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪资福利管理等一系列人事活动的数字化和自动化处理，帮助企业更好地管理和利用人才资源，提升整体运营效率。

二、系统模块1. 员工信息管理员工信息管理模块主要用于记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职离职信息等。

通过该模块，企业可以快速查询员工相关信息，并进行实时更新和调整，方便人事部门进行人员管理。

2. 考勤管理考勤管理模块主要用于记录员工的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假情况、加班记录等。

通过该模块，企业可以实时监控员工的考勤情况，确保员工的工作时间合规，提高工作效率。

3. 绩效评估绩效评估模块用于对员工的工作表现进行评估和考核，包括设定绩效指标、评分标准、进行绩效评定等。

通过该模块，企业可以客观评价员工的表现，激励优秀员工，帮助员工改进不足之处。

4. 薪资福利管理薪资福利管理模块主要用于管理员工的薪资发放和福利待遇，包括工资结构、绩效奖金、社会保险等。

通过该模块，企业可以确保薪资发放的准确性和及时性，提高员工福利满意度。

三、系统优势1. 提高工作效率人事管理系统OA实现了人事管理过程的自动化处理，大大减少了繁琐的人工操作，提高了人力资源管理的效率和精确性。

2. 数据安全可靠人事管理系统OA采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全和隐私保护，有效防止数据泄露风险。

3. 提升管理决策人事管理系统OA提供了各种报表和数据分析工具，帮助管理人员及时了解企业人事状况，为管理决策提供有力支持。

四、总结人事管理系统OA是企业提升人力资源管理水平、提高运营效率的重要工具。

通过数字化、智能化的管理手段，企业可以更好地管理和激励员工，实现人才的有效利用和发展。

随着信息技术的不断进步，人事管理系统OA将不断创新和优化，为企业提供更全面、高效的人事管理解决方案。

人事管理系统系统功能模块模板

人事管理系统系统
功能模块
编号:
自学考试计算机信息处理
综合作业源程序清单
题目: 人事管理系统
院 ( 系) : 应科院
专业: 计算机信息管理
学生姓名: 余阳先
准考证号:
指导教师: 梁海
职称: 讲师
系统总功能模块:
员工录用模块
员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。

员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单, 给每个就职人员一个员工编号, 用来唯一标识员工。

统计在职人员模块统计本月新入人员名单。

员工录用模块功能模块图如下:
员工就职表E-R图
员工就职表
员工姓名
部门职位
员工编号进本单位日期
性别职称
员工就职模块DFD:
培训管理模块
员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训, 入职培训的对象是刚进入公司的员工, 在职培训的对象是在职员工。

子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。

功能模块图如下所示:
培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。

勤哲excel服务器-HR

勤哲excel服务器—人事管理系统一、系统框架二、系统流程图三、各模块的功能及操作说明1、人事管理模块：员工信息表是整个系统的根基部分。

员工信息表中记录着员工的基本信息、简历、社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录。

其中，社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录这些内容，既可以在员工信息表中直接录入，也可以在社会关系表、工作经历表、学习经历表、职称评定表、奖励处分表、证照资料表、调动记录表中单独录入。

在这些表中单独录入后，如果员工信息表中不包含这些信息，那么这些新的信息会自动补充到员工信息表相应的工作表中。

人事档案卡设计成普通档案卡的样式以供打印，所为纸质材料保存。

新建一张档案卡，在选择了员工姓名后，其他的信息自动生成，直接打印就可以了。

2、合同管理模块：实现的功能：合同信息管理，员工转正查询。

3、人事调动模块：在员工调动表中填写了某个员工的调动信息后，新的部门信息、新职位信息和新工资信息会刷新到员工信息表中，这样保证了员工信息表中的信息都是有效信息。

如果在员工离职表中登记了某一员工的离职信息，假设我们登记了玛丽的离职信息，那么系统会自动在人事管理模块，保险管理模块、合同管理模块和工资管理模块中删除玛丽的相关信息或者进行离职标记。

这样后来再填写其他表单时，“姓名和编号列表”中的内容就会对玛丽作出“已离职”的标记。

这一点对于防止错发离职员工的工资很有意义。

4、保险管理模块：首先对通用的保险类型进行了设置，像住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，设置了相应的比例，各企业可以根据自身的缴纳情况在保险类型表中对这些比例进行更改。

具体的更改方法是：登录客户端，在我的工作台中找到保险类型表，选中后，在右面的索引信息中选择要修改的表单，右键“修改”就可以了。

然后，就可以对员工的保险情况在保险信息表中进行登记了。

5、工资管理模块：在进行工资管理前，首先要对几项信息进行设置。

人事管理模块操作指导(ppt 43页)

• 五、统计分析
•
账表、凭证查询
• 六、维护
•
数据上报、数据采集、人员调动、人员信息复制、工资类别汇总、
•
数据接口管理、导入卡号
•
工资类别－打开工资类别
选择工资类别进行确定
设置－人员档案
可选择导入、批增、增加
对人员信息进行维护
薪资调整－薪资档案
第1步：选择人员
第2步
如是试用人员在转正当月时要输入试用天数、试用期加班、请假等时数
第3步
第1步：选择人员
第2步：时间范围
右击选择班次，进行排班
选择休息日类别
日常管理-刷卡数据
第2步
第3步
第1步
考勤数据导入
第2步：时间范围第1步：选择人员
第3步
第2步
第3步数据补刷第1步：选择人员
日常管理-日常业务
第2步
第4步第1步
第3步：选择业务类型
日常管理-日结果计算
第3步第1步：选择人员
人事管理模块操作
一、组织机构二、人员管理
1、人员档案 2、人员报到管理 3、人员变动处理三、统计分析
人员管理－人员报到管理
新进人员
信息输入并保存
选定报到人员
人员管理－人员档案
人员信息变动
第2步
第3步
第1步第4步
人员管理－人员变动处理
第2步人员变动处理：第1步，先选重变动业务
选中人员
第2步
薪资管理模块操作
• 一、薪资调整
•
调资设置、调资处理、薪资档案
• 二、工资类别
•
打开工资类别、新建工资类别、关闭工资类别、删除工资类别
• 三、设置

《人事管理系统》说明书

人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。

通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。

功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。

–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。

2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。

3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。

–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。

–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。

5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。

–安排培训计划，提升员工的专业技能。

使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。

–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。

2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。

–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。

3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。

–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。

4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。

–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。

5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。

–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。

总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。

企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。

人力资源管理六大模块的具体内容

人力资源管理六大模块的具体内容人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

其中：◆人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

◆人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

◆人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

◆人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

工作分析：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

◆工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。

制定有效的人事预测方案和人事计划。

3、设计积极的人员培训和开发方案。

4、提供考核、升职和作业标准。

5、提高工作和生产效率。

6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。

7、改善工作设计和环境。

8、加强职业咨询和职业指导。

◆工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制◆工作分析的信息包括：1、工作名称2、员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、经验9、教育与训练10、身体要求11、工作环境12、与其他工作的关系13、工作时间与轮班14、工作人员特性15、选任方法◆工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二、员工招聘与配置员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

人力资源管理六大模块

人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

其中：◆人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力.5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

◆人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

◆人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

◆人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法（定性预测)和数学预测方法(定量预测）。

工作分析：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动.◆工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。

制定有效的人事预测方案和人事计划.3、设计积极的人员培训和开发方案.4、提供考核、升职和作业标准。

5、提高工作和生产效率。

6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度.7、改善工作设计和环境。

8、加强职业咨询和职业指导.◆工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制◆工作分析的信息包括:1、工作名称2、员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、经验9、教育与训练10、身体要求11、工作环境12、与其他工作的关系13、工作时间与轮班14、工作人员特性15、选任方法◆工作分析所获信息的整理方式有:1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二、员工招聘与配置员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

人力资源管理分六大模块

人力资源管理分六大模块人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5…薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

其中：（一）人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

（二）人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

（三）人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

（四）人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

工作分析：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

（五）工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。

制定有效的人事预测方案和人事计划。

3、设计积极的人员培训和开发方案。

4、提供考核、升职和作业标准。

5、提高工作和生产效率。

6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。

7、改善工作设计和环境。

8、加强职业咨询和职业指导。

（六）工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制◆工作分析的信息包括：1、工作名称2、员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、经验9、教育与训练10、身体要求11、工作环境12、与其他工作的关系13、工作时间与轮班14、工作人员特性15、选任方法（七）工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二、员工招聘与配置员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

人事六大模块

六大模块人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

一、人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

其中人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

工作分析：工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

工作分析的作用：1、选拔和任用合格人员。

2、制定有效的人事预测方案和人事计划。

3、设计积极的人员培训和开发方案。

4、提供考核、升职和作业标准。

5、提高工作和生产效率。

6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。

7、改善工作设计和环境。

8、加强职业咨询和职业指导。

工作分析的程序：准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制。

工作分析的信息包括：1、工作名称2、工作数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、经验9、教育与训练10、身体要求11、工作环境12、与其他工作的关系13、工作时间与轮班14、工作人员特性15、选任方法工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二、员工招聘与配置员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

{人力资源知识}系统人事模块操作手册

{人力资源知识}系统人事模块操作手册1系统登陆的初始设置32普通员工的相关操作72.1个人资料的查询与维护72.1.1我的消息72.1.2我的职位82.1.3我的档案92.2个人历史薪资信息的查看123人事专员的相关操作133.1新入职员工的添加133.2对在职人员人事档案信息的维护14 3.3人事其他方面功能操作介绍183.3.1职员信息查询功能183.3.2人事档案审核203.3.3职员信息套打203.4离职人员的管理213.4.1查询离职人员的信息213.4.2离职人员重新入职处理253.5人事事务处理253.5.1转正事务253.5.2异动事务273.5.3辞职事务283.5.4辞退事务293.6合同管理303.6.1合同文档管理303.6.2职员合同记录323.7职员管理报表383.7.1职员基本情况统计表383.7.2职员明细表421系统登陆的初始设置ABC公司HR系统访问地址：.:8889/KDHRMS系统登陆后默认如下界面，用户初次使用HR系统时，需完成如下工作：步骤一：登陆密码修改员工第一次登陆HR系统时，系统的初始密码为空，为保证本人数据的安全性，不被别人盗用自己的账号查看自己机密信息，请在登陆到HR系统右上角图标，修改个人密码后保存即可，如下图所示。

步骤二、组件安装如果客户端是第一次通过IE登录人力资源系统时，系统会自动提示下载信息，此时，请直接选择“打开”来下载安装组件。

如果首次登录时没有下载安装，也可以从系统中手工下载安装。

第一次登录进入人力资源系统后，必须下载并安装以下“报表客户端组件”在本地电脑上，以保证系统的正常使用：步骤三、IE的安全站点设置1、建议在使用金蝶K/3系统人力资源系统的时候要客户端IE版本必须是IE6（并且最好是6.0.2600.0000）版本，还须进行如下的设置或下载安装或操作，方可能够正常使用金蝶K/3人力资源系统。

设置[检查所存网页的较新版本]为每次访问此页时检查。

CE_HRM_E9UIT人力资源管理系统_人事模块操作指引

人事日常操作指引1. 部门设定 (1)a.一级部门新增 (1)b.子部门新增 (2)c.部门作废 (2)2.人员信息 (2)a. 员工信息新增 (2)b.员工信息修改 (3)c.照片批量输入 (3)3.人事变动 (4)a.单个录入 (4)b.批量录入 (4)c.批量导入 (4)d.批量处理 (5)4.离职处理 (5)a.单个离职处理 (5)b.批量离职处理 (5)c.离职人员查询 (6)5.工牌及考勤卡 (7)a.厂牌打印 (7)b.厂牌制作 (7)6.试用期提醒处理 (8)a.提醒条件设置 (8)b.试用期提醒处理 (8)7.人事组合报表查询 (9)a.人事组合查询 (9)8人事分组统计报表 (9)a.统计报表查询 (9)b.设置统计报表模板 (10)1. 部门设定员工信息：【人事行政管理】=》【人员信息】=》【部门设定】a.一级部门新增工具栏=》【新增主项】=》录入部门信息=》【保存】=》如下图，在工具栏中即可修改和删除部门b.子部门新增工具栏=》【新增子项】=》录入部门信息=》【保存】=》需要先选择上级部门=》如下图，在工具栏中即可修改子部门和删除子部门说明：子部门编号的长度必须必父项长两个字符 c.部门作废工具栏【编辑】=》【作废/启用】说明：作废当前部门后，当前部门的所有下级部门将全部作废2.人员信息员工信息:【人事行政管理】=》【人员信息】=》【人员信息】a.员工信息新增选择目标部门=》【新增主项】=》【保存】①新增主项②录入部门信息③保存①新增子项②录入部门信息③保存修改部门，删除部门①作废/启用修改、删除子部门和修改、删除部门一致说明：1. 若有华一授权身份证识别器，可点击【读取身份证】，将身份证信息读入系统2. 工号和编号自动生成，请勿修改b.员工信息修改在部门区点击右键【查找员工】 =》找待修改员工 =》【修改主项】=》【保存】c.照片批量输入1.员工照片批量输入：点击菜单栏=》编辑=》【照片批量输入】=》输入查询条件=》【查询】=》选中待导入照片员工=》设定导入总目录，定位照片方式类型=》【自动定位导入】① 选择目标部门②新增主项③录入员工信息①点击右键查找员工④保存②查找待修改员工③修改④修改后保存①输入查询条件②查询③选中待导入照片的员工④设定导入总目录，定位照片方式类型⑤自动定位导入3.人事变动1.人事变动：【人事行政管理】=》【人员信息】=》【人事变动】a.单个录入 :选择待变动员工=》【新增】=》录入变动信息=》【保存】=》【过档】b.批量录入: 点击【批量录入】，进入批量录入窗口c.批量导入：点击【批量导入】，进入导入员工变动信息说明：此窗口支持手工录入①选择待变动员工③录入变动信息后【保存】④过档生效①根据上述三种方式，选择员工③1.点击【保存】，后还需过档操作方可生效；2.点击【保存后过档】，直接生效。

人力资源管理六大模块总结

人力资源管理六大模块总结人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。

HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

(1)人力资源规划：1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划;7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。

)(2)招聘与配置：1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜任能力分析; 3、招聘程序和策略; 4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、降低员工流失的措施。

(3)培训和开发 1、理论学习; 2、项目评估; 3、调查与评估; 4、培训与发展; 5、需求评估与培训; 6、培训建议的构成; 7、培训、发展与员工教育; 8、培训的设计、系统方法; 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人; 10、项目管理：项目开发与管理惯例。

(4)绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

(5)薪资福利管理：(补偿、激励和收益)1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);4、评估绩效和提供反馈。

事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。

第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。

第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。

第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。

行政人事管理六大模块PPT课件

四、绩效管理
绩效考评意义：
从企业经营目标出发进行评价，
并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的
1
实现。
对组织成员在日常工
作中体现出来的工作
3
能力、工作态度和工
作成绩，进行以事实
为依据的评价。
作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。
2
01. 人事管理六大模块
01. 人事管理六大模块
四、绩效管理
绩效考评的作用：三、对于员工来说 1、加深了解自己的职责和目标。 2、成就和能力获得上司的赏识。 3、获得说明困难和解释误会的机会。 4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。 5、了解自己的发展前程。 6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。
01. 人事管理六大模块
A 文字说明
B 工作列表及问卷
C 活动分析
D 决定因素法
01. 人事管理六大模块
二、招聘与配置
员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。
01. 人事管理六大模块
二、招聘与配置
员工招聘中必须符合的要求：
录用人员岗前培训的内容：
熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范。
熟悉企业环境、岗位环境、人事环境。
了解企业文化、政策及规章制度。熟悉、掌握工作流程、技能
01. 人事管理六大模块
三、培训与开发
培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

创建企业员工调动系统ppt课件PPT文档23页

审工作表
审核公式对工作表进行审核的操作步骤如下：步骤5：单击【求值】按钮，即可在打开【公式求值】对话框中看到IF函数第1步的计算结果，如图8-56所示。单击【求值】按钮，即可打开【公式求值】对话框，在其中看到IF函数第2步的计算结果，如图8-57所示。
审核工作表
审核公式对工作表进行审核的操作步骤如下：步骤6：单击【求值】按钮，即可在打开【公式求值】对话框中看到IF函数第3步的计算结果，如图8-58所示。单击【求值】按钮，即可在打开【公式求值】对话框中看到IF函数第4步的计算结果，如图8-59所示。单击【求值】按钮，即可在打开【公式求值】对话框中看到IF函数最终的计算结果，如图8-60所示。
审核工作表
审核公式对工作表进行审核的操作步骤如下：步骤8：在Excel 2010中不仅可追踪引用单元格，还可追踪从属单元格，即引用过该单元格数据的单元格。选中单元格B4，在“公式审核”组中单击【追踪从属单元格】按钮，即可看到一道从单元格B4指向单元格C4的蓝色箭头，如图8-62所示。表示单元格B4从属于单元格C4，即单元格B4被单元格C4引用。步骤9：如果选择大单元格中没有被其他单元格引用，则在单击【追踪从属单元格】按钮，即可看到【未发现引用活动单元格的公式】提示框，如图8-63所示。
创建企业员工调动系统ppt课件
时间反复无常，鼓着翅膀飞逝
Office职场应用书库—— ——
Excel 2010人力资源管理入门与实战体验
创建员工调动管理表格
具体操作步骤如下：步骤5：将鼠标移动1行和2行分界线处，拖动鼠标设置单元格高度并设置字体的大小和形式，如图8-4所示。在B2：G2之间单元格中分别输入“员工编号”、“员工姓名 ”、“目前所属部门”、“入部门时间”、“入职时间”，在单元格H4、H6、H8、 H10、H12、H14、H16、H18中输入“查询记录”，如图8-5所示。

人事管理系统人事调动模块

1 2
b/s系统的三层体系机构 jsp技术 jdbc技术
3
Your company slogan
结束
感谢各位老师同学参加我们组的答辩
Your company slogan
前职务
现职务经办人
t_preduty
t_nchar
varchar varchar
50
50 50
no
no no
yes
yes yes
Your company slogan
1
人事添加调动
2
人事管理调动
Your company slogan
人事调动模块用到的主要技术
名称记录编号员工编号调动时间前部门现部门
字段名
id e_id t_time t_predepart t_nowdepart
类型
int varchar date varchar varchar
长度
4 50 —— 50 50
主键
yes no no no no
非空
yes yes yes yes yes
人事管理系统——人事调动模块
人事调动模块功能介绍
主要是关于人事的添加删除更新查询，员工调离情况及调离原因等功能。普通员工只能进行查询操作，无权进行删除更新操作。只有管理员和经理才能进行超级用户，并且拥有对数据库进行备份的权利。
Your company slogan
人事调动模块涉及的数据库表

人事管理系统系统功能模块

事管理系统系统功能模块自学考试运算机信息处理综合作业源程序清单题目：人事治理系统院（系）：应科院________________ 专业：运算机信息治理学生姓名：余阳先________________ 准考证号：030110300251 _________指导教师：梁海__________________职称：讲师系统总功能模块:职员录用模块职员录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。

职员就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个职员编号，用来唯独标识职员。

统计在职人员模块统计本月新入人员名单。

职员录用模块功能模块图如下：职员就职表E-R图职员就职模块DFD：员工就职农55工调动农培训治理模块职员培训治理模块负责对职员进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的职员，在职培训的对象是在职职员。

子模块有培训记录模块、培训课程设量模块、统计培训记录模块。

功能模块图如下所示：培训治理模块培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询职员培训记录。

招聘郴管理人员员工伯息培训记录模块培训课程设置模块—就.耿人处岀W4 己吴工培训课程设量模块的功能是设量培训课程信息。

统计培训记录模块的功能是统计培训记录。

培训模块DFD ：培训课程表E-RS ：培训课程:课陛R码）://主办草位k际终止时间）对盘、、:〔發课时舉）【计划开始时间）（参训人数）（实际人数）备注实际起始时间合同治理模块合同治理模块要紧功能是进行合同治理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。

功能模块图如下所示：合同治理模块试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行治理。

包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。

正式合同登记模块的功能是对正式合同进行治理。

当职员试用期到期后，承诺转正，就进行转正合同登记。

要紧功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。