股份支付的处理练习题讲解
第十八章股份支付习题
第十八章股份支付一、单项选择题1、（1）2006年12月21日，经股东大会批准，A公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2008年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2009年12月31日之前行使完毕。
A公司估计，该增值权在负债结算之前的每个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：（2）第一年有8名管理人员离开A公司，A公司估计还将有1名管理人员离开。
（3）第二年又有2名管理人员离开公司。
假定有10人行使股票增值权取得了现金。
（4）2009年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。
<1>、下列关于等待期内应确认的费用和负债的金额的表述中不正确的是()。
A.2006年12月21日：授予日不作处理B.2007年12月31日确认管理费用，同时确认应付职工薪酬30 750元C.2008年12月31日确认管理费用39 250元D.2008年12月31日应付职工薪酬余额为39 250元<2>、该股份支付协议对A公司2009年度财务报表的影响表述中正确的是()。
A.公允价值变动收益调减6 000元B.应付职工薪酬项目调减60 000元C.资本公积项目调增6 000元D.管理费用调增60 000元2、甲公司为一上市公司，2009年12月25日，经股东大会批准，公司向其50名管理人员每个授予200股股票期权，这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买200股股票，从而获益，公司估计此期权在2009年12月25日的公允价值为15元，估计此期权在2010年1月1日的公允价值为16元。
第一年有10名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。
财政部发布股份支付准则应用案例解析习题
财政部发布股份支付准则应用案例解析一、单选题1、权益结算的股份支付，有等待期的企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在（）日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
A、授予B、可行权C、行权D、出售A B C D【正确答案】A【您的答案】D【答案解析】权益结算的股份支付，有等待期的企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
2、授予限制性股票等待期内发放现金股利且现金股利不可撤销时，对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为（）进行会计处理。
A、成本费用B、利润分配C、负债D、资产A B C D【正确答案】B【您的答案】B[正确]【答案解析】授予限制性股票等待期内发放现金股利且现金股利不可撤销时，对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理。
3、企业应在行权日与出售日之间设立禁售期，其中国有控股上市公司的禁售期不得低于（）年。
A、1B、2C、3D、4A B C D【正确答案】B【您的答案】A【答案解析】企业应在行权日与出售日之间设立禁售期，其中国有控股上市公司的禁售期不得低于2年。
4、（ ）是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。
A 、授予日B 、可行权日C 、等待期D 、出售日A B C D【正确答案】D【您的答案】D [正确]【答案解析】出售日是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。
二、多选题1、在集团内股份支付的结算企业以本身权益工具结算时，结算企业进行账务处理时涉及到的会计科目有（ ）。
A 、资本公积B 、长期股权投资C 、管理费用D 、应付职工薪酬A B C D【正确答案】AB【您的答案】AB [正确]【答案解析】在集团内股份支付的结算企业以本身权益工具结算时，结算企业进行账务处理时2、股份支付不包括（ ）等情形。
现金结算股份支付例题
现金结算股份支付例题现金结算股份支付是指公司在股份支付计划中，员工可以选择以现金方式来获得股份，而不是直接发放股份给员工。
以下是一个现金结算股份支付的例题：例题1：公司A为员工提供了一项股份支付计划，员工在计划生效后的第一年底获得了1000股公司A的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为10元。
员工选择了现金结算方式，公司A将支付给员工多少现金？解答：根据题目中的条件，员工获得了1000股公司A的股份，并选择以现金结算方式。
每股支付金额为10元，因此员工将获得的现金数额为：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 1000股× 10元= 10000元所以，公司A将支付给员工10000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题2：公司B在股份支付计划中，员工获得了2000股公司B的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为15元。
员工选择了现金结算方式，公司B将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 2000股× 15元= 30000元所以，公司B将支付给员工30000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题3：公司C的股份支付计划中，员工获得了1500股公司C的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为8元。
员工选择了现金结算方式，公司C将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 1500股× 8元= 12000元所以，公司C将支付给员工12000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题4：公司D在股份支付计划中，员工获得了3000股公司D的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为12元。
员工选择了现金结算方式，公司D将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 3000股× 12元= 36000元所以，公司D将支付给员工36000元的现金作为股份支付的结算金额。
股份支付练习试卷1(题后含答案及解析)
股份支付练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 计算分析题单项选择题本类题共15小题，每小题1分，共15分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．A公司为一上市公司。
2012年1月1日，A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。
公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。
A公司2012年12月31日应确认的资本公积为( )万元。
A．8 000B．10 000C．24 000D．30 000正确答案：A解析：A公司2012年12月31日应确认的资本公积=200×10×(1-20％)×15×1／3=8 000(万元)。
知识模块：股份支付2．对于以现金结算的股份支付，可行权日后相关负债公允价值发生变动的，其变动金额应在资产负债日计入财务报表的项目是( )。
A．资本公积B．管理费用C．营业外支出D．公允价值变动收益正确答案：D解析：本题主要考核以现金结算的股份支付的会计处理。
以现金结算的股份支付，可行权日后企业是不再确认相关成本费用，负债的公允价值变动是计入公允价值变动损益的，反映在利润表中公允价值变动收益项目中。
知识模块：股份支付3．下列关于股份支付会计处理的表述中，不正确的是( )。
A．股份支付的确认和计量，应以符合相关法规要求、完整有效的股份支付协议为基础B．对以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应按所授予权益工具在授予日的公允价值计量C．对以现金结算的股份支付，在可行权日之后应将相关权益的公允价值变动计入当期损益D．对以权益结算的股份支付，在可行权日之后应将相关的所有者权益按公允价值进行调整正确答案：D解析：本题主要考核以权益结算的股份支付的会计处理。
6股份支付练习题和答案
第十九章练习题一、单项选择题1.根据《企业会计准则第ll号一股份支付》规定，下列有关等待期表述不正确的是( )。
A.等待期，是指可行权条件得到满足的期间B.对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至行权日的期间C.对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间D.对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度正确答案：B答案解析：对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间2.甲上市公司2006年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1000份认购权证，该认购权证将于2010年末期满时行权，行权时高级管理人员将以3元/股购入该公司股票，该公司股票在授予日的公允价值为5元，2006年和2007年12月31日该股票公允价值均为6元、2008年和2009年12月31日该股票公允价值均为8元，股票面值1元，2010年12月31日为10元，假设预计有10％离职，甲公司因该项股份支付计入2006年管理费用的金额是（）元。
A.45000B.30000C.20000D.25000正确答案：D答案解析：计入2006年管理费用的金额＝5×1000×（50×90％）×6/（60-6）＝25000元3.关于以现金结算的股份支付，下列说法中正确的是（）。
A．是指企业为获取服务交付的现金的交易B．是指企业为获取服务交付现金或其他资产义务的交易C．是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金、不包括其他资产的交易D．是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易正确答案：D答案解析：以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
4.股份支付行权日是指（）。
A．是指股份支付协议获得批准的日期B．是指可行权条件得到满足的日期C．是指可行权条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期D．是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期正确答案：D答案解析：行权日，是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
第48讲_股份支付的处理(2),集团股份支付的处理
合计540（万元）360（万元）900（万元）第1年：借：管理费用 720贷：资本公积——其他资本公积 720同时解锁日：借：资本公积——其他资本公积 540贷：资本公积——股本溢价 540达到解锁条件无需回购股票时：借：其他应付款 240（4×100×60%）贷：库存股 240第2年：借：管理费用 180贷：资本公积——其他资本公积 180同时解锁日：借：资本公积——其他资本公积 360贷：资本公积——股本溢价 360达到解锁条件无需回购股票时：借：其他应付款 160（4×100×40%）贷：库存股 160【补充例题•综合题】（★★★现金股利可撤销）甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。
2013年1月1日，公司以非公开发行方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值1元），授予价格每股6元。
当日，100名管理人员全部出资认购，总认购款6 000万元，甲公司履行了相关增资手续。
甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。
激励计划规定，这些管理人员从2013年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2016年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股6元回购。
2013年1月1日至2016年1月1日期间，所授予股票不得上市流通或转让；激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付；对于未解锁的限制性股票，甲公司回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。
2013年度，甲公司有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告发放现金股利为每股1元（限制性股票持有人享有同等分配权利），2014年度，又有2名管理人员离职，甲公司将3年离职人员合计数调整为8人，当年宣告发放现金股利为每股1.1元，2015年度，甲公司没有管理人员离职，当年宣告发放现金股利为每股1.2元。
第17讲_股份支付(2)
第二部分典型例题解析【知识点4】股份支付的会计处理【例题1·单选题】A公司为上市公司。
2×14年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，股份支付协议约定，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。
A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。
2×14年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×15年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为15%。
2×15年A公司因该股份支付应确认管理费用的金额为（）元。
A.32 000B.36 000C.29 200D.68 000【答案】B【解析】2×15年A公司因该股份支付应确认的管理费用=100×100×（1-15%）×12×2/3-100×100×（1-20%）×12×1/3=36 000（元）。
【例题2·单选题】甲公司2017年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下：（1）激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可在行权日以25元的价格购买一股甲公司股票。
（2）行权条件为甲公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。
（3）本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。
根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。
假定三年内均无人离职，各年末均满足行权条件。
甲公司2017年应确认的管理费用为（）万元。
A.5 400B.2 700C.1 800D.9 900【答案】D【解析】该股权激励计划属于一次授予、分期行权的股权激励计划，每期的结果相对独立，即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件，因此在会计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理，即第一个计划的等待期是一年，第二个计划的等待期是两年，第三个计划的等待期是三年。
现金结算的股权支付的会计处理例题
现金结算的股权支付的会计处理例题1. 背景介绍现金结算的股权支付是指企业在向员工或供应商支付报酬或费用时，以股票或股份作为支付手段。
这种支付方式在当前的企业经营活动中越来越常见，但其会计处理方式却颇具复杂性和深度。
在本文中，我们将通过一个具体的例题来探讨现金结算的股权支付的会计处理，以帮助读者更深入地理解这一复杂而重要的会计问题。
2. 例题分析假设某公司在2021年以5000万元的价格向员工发行了1000万股股票作为报酬，而此时公司的账面价值为4000万元，超额部分为1000万元。
请问，在此次交易中，公司应该如何进行会计处理？3. 会计处理步骤在这个例题中，我们可以按照以下步骤来进行会计处理：步骤一：我们需要计算出超额部分的价值，即1000万元，并将这一数值作为股权支付的相关成本。
步骤二：根据公司账面价值和股票数量计算出股票的名义价值，即4000万元/1000万股=40元/股。
步骤三：接下来，我们将名义价值与现金结算的差额部分进行对比，以确定实际支付的成本。
步骤四：根据公司的账面价值和实际支付的成本，进行相应的会计处理，例如在资本溢价或费用中记录超额部分的价值。
4. 会计处理结果在完成以上步骤后，我们可以得出最终的会计处理结果：公司在发行股票时需要将超额部分的价值进行资本溢价处理，并在财务报表中充分披露股权支付的相关情况和成本。
5. 总结与回顾通过这个例题，我们了解了现金结算的股权支付的会计处理方式。
在实际操作中，企业需要根据国家法律法规和会计准则，合理确定股权支付的成本和会计处理方式，以确保财务报表的准确和透明。
6. 个人观点在我看来，现金结算的股权支付是一种有利于企业和员工双方的支付方式。
但是，企业在实施这种支付方式时需要充分考虑财务和会计处理的复杂性，并制定合理的内部控制机制，以确保股权支付的合规和透明。
通过本文的讨论，我希望读者能对现金结算的股权支付的会计处理方式有一个更清晰、更深入的理解，并且能够在实际操作中做出正确的决策和处理。
股份支付练习试卷1(题后含答案及解析)_0
股份支付练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 计算及会计处理题单项选择题每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案，在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应的答案代码。
答案写在试题卷上无效。
(2009年新制度)20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。
甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。
20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。
20×9年12月31日，高管人员全部行权。
当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。
1．甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是( )。
A．20×6年12月20日的公允价值B．20×6年12月31日的公允价值C．20×7年2月8日的公允价值D．20×9年12月31日的公允价值正确答案：A解析：权益结算的股份支付中，权益工具的公允价值应该按照授予日的公允价值确定。
2．甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是( )。
A．-2000万元B．0C．400万元D．2400万元正确答案：C解析：回购股票时：借：库存股2000 贷：银行存款2000等待期内每年年未：借：管理费用800 贷：资本公积—其他资本公积800行权时：借：资本公积—其他资本公积2400 贷：库存股2000 资本公积—股本溢价400甲公司为—家上市公司，发生下列股份支付交易。
课程资料：第31讲_股份支付的处理(2)
第二部分重点、难点的讲解【知识点5】股份支付的处理（六）授予限制性股票的股权激励计划的会计处理1.授予日的会计处理收到职工认股款确认回购义务借：银行存款贷：股本资本公积——股本溢价借：库存股【发行限制性股票的数量×回购价格】贷：其他应付款——限制性股票回购义务2.等待期的会计处理（1）股份支付费用的确认：按照权益结算股份支付思路处理在计量所授予股份在授予日的公允价值时，不应考虑在等待期内转让的限制或其他限制，因为这些限制属于可行权的非市场条件。
授予员工限制性股票进行股权激励的上市公司，在计量权益工具授予日的公允价值时，不应采用估值模型，不应考虑限制性条件（即非市场条件），而应直接采用授予日相关股票的市场价格。
（2）等待期内发放现金股利的会计处理①现金股利可撤销第一，预计未来可解锁：作为利润分配处理借：利润分配——应付现金股利或利润贷：应付股利——限制性股票股利同时，按分配的现金股利金额借：其他应付款——限制性股票回购义务贷：库存股实际支付时：借：应付股利——限制性股票股利贷：银行存款第二，预计未来不可解锁：不作为利润分配处理上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债：借：其他应付款——限制性股票回购义务贷：应付股利——限制性股票股利实际支付时：借：应付股利——限制性股票股利贷：银行存款②现金股利不可撤销第一，预计未来可解锁：作为利润分配处理借：利润分配——应付现金股利或利润贷：应付股利——限制性股票股利实际支付时：借：应付股利——限制性股票股利贷：银行存款第二，预计未来不可解锁：不作为利润分配处理上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当计入当期成本费用：借：管理费用等贷：应付股利——应付限制性股票股利实际支付时：借：应付股利——限制性股票股利贷：银行存款【提示】后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的，应当作为会计估计变更处理，直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致。
现金结算的股权支付的会计处理例题
现金结算的股权支付的会计处理例题标题：现金结算的股权支付的会计处理例题导语：股权支付是一种用以向员工提供公司股份的激励措施，既可以采用以股票形式支付的方式，也可以选择以现金结算的方式进行。
本文将通过例题的方式，深入探讨现金结算的股权支付的会计处理方法和相关问题，以帮助读者更加全面地理解这一复杂而重要的会计概念。
一、背景介绍1. 股权支付的概念及意义2. 现金结算的股权支付与其他形式的股权支付的对比3. 现金结算的股权支付的会计处理的重要性二、例题分析假设ABC公司决定以现金结算方式向员工发放股权激励，以下是相关细节：1. 员工A在2019年1月1日获得了1000股公司股票的购股权，行权价格为每股10元，行权期限为3年。
2. 如果员工A在2019年12月31日行权，市价为每股12元。
3. 若员工A在2022年12月31日行权，市价为每股15元。
三、会计处理方法1. 现金结算的股权支付确认的时间点2. 会计分录的编制及会计科目的选择3. 不同时间点下的会计处理方法及相关影响四、其他问题与考虑1. 对于行权后的股权支付的会计处理2. 对于未行权的股权支付的会计处理3. 如何体现股权支付对公司财务状况的影响4. 对公司财务报表的影响及必要的披露事项五、个人观点与理解1. 现金结算的股权支付对公司股东权益的影响2. 现金结算的股权支付对员工激励的作用和效果3. 在进行现金结算的股权支付时应考虑的风险与益处总结：现金结算的股权支付是一种常见的员工激励形式，对于公司和员工都具有重要意义。
正确处理现金结算的股权支付的会计问题可以确保财务报告的准确性和透明度。
通过本文所提供的例题分析，读者不仅可以掌握相关的会计处理方法，还能更好地理解现金结算的股权支付对公司财务状况和员工激励的影响。
笔者认为，公司在进行现金结算的股权支付时，应该全面考虑各种风险与益处，并根据具体情况做出合理的决策。
参考资料：1. 《企业会计准则解读与应用指南》2. 《管理会计》乔治·坎特翁著3. 《现代财务管理》林建荣著（文章共计3200字，字数统计以后的部分不再计入）现金结算的股权支付是一种常见的股权激励方式，与传统的股权支付方式相比，它直接以现金形式支付股权，具有一定的风险和益处。
现金结算的股权支付的会计处理例题
现金结算的股权支付的会计处理例题【原创版】目录一、现金结算的股权支付的概念和特点二、现金结算的股权支付的会计处理方法1.授予日的会计处理2.行权日的会计处理三、现金结算的股权支付的例题分析四、现金结算的股权支付的会计处理在实际操作中的应用正文一、现金结算的股权支付的概念和特点现金结算的股权支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
这种支付方式以股份为基础，但实际上是以现金作为支付的手段。
它在企业经营活动中具有一定的优势，如降低企业的现金流压力、激励员工积极性等。
二、现金结算的股权支付的会计处理方法1.授予日的会计处理在授予日，企业需要按照权益工具的公允价值计算股份支付的金额，并将其记入“管理费用”等成本费用科目。
同时，将权益工具的公允价值确认为“应付职工薪酬”。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬2.行权日的会计处理在行权日，企业需要根据员工实际行使的股权数量，计算应支付的现金金额。
这部分现金金额应当确认为“应付职工薪酬”，并同时计入“库存现金”或“银行存款”。
借：应付职工薪酬 - 股份支付贷：库存现金（银行存款）三、现金结算的股权支付的例题分析假设甲公司于 2018 年 12 月 21 日经股东大会批准，为其 100 名中层以上管理人员授予 100 万股现金股票增值权，行权价格为 10 元/股，行权期限为 4 年。
在 2019 年 12 月 31 日，甲公司股价为 12 元/股。
请问甲公司应当如何进行会计处理？根据题目，甲公司需要按照权益工具的公允价值计算股份支付的金额。
在这里，权益工具的公允价值等于甲公司股价，即 12 元/股。
因此，甲公司需要确认的股份支付金额为：100 万股× 12元/股 = 1200 万元在授予日，甲公司需要进行以下会计处理：借：管理费用等（1200 万元）贷：应付职工薪酬（1200 万元）在行权日，甲公司需要根据员工实际行使的股权数量，计算应支付的现金金额。
现金结算的股权支付的会计处理例题
现金结算的股权支付的会计处理例题摘要：一、现金结算的股权支付的会计处理1.现金结算的股权支付的定义2.现金结算的股权支付的会计处理方法2.1 授予日2.2 行权日2.3 结算日3.现金结算的股权支付的会计分录二、现金结算的股权支付的例题解析1.例题一1.1 题目描述1.2 会计处理1.3 答案2.例题二2.1 题目描述2.2 会计处理2.3 答案三、总结正文：一、现金结算的股权支付的会计处理现金结算的股权支付是指企业以现金股票增值权或其他权益工具为基础，向员工或其他方支付的以现金结算的股份支付。
这种支付方式在会计处理上需要按照一定的步骤进行。
1.现金结算的股权支付的定义现金结算的股权支付，是指企业因获取职工或其他方提供的服务，授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
这种支付方式以现金股票增值权为例，企业在授予日按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目。
2.现金结算的股权支付的会计处理方法现金结算的股权支付的会计处理方法主要包括授予日、行权日和结算日的会计处理。
2.1 授予日在授予日，企业需要根据授予的权益工具的公允价值，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目。
2.2 行权日在行权日，企业需要根据行权的权益工具的数量和当时的公允价值，借记“应付职工薪酬——股份支付”科目，贷记“银行存款”科目。
2.3 结算日在结算日，企业需要根据实际支付的现金金额，借记“应付职工薪酬——股份支付”科目，贷记“银行存款”科目。
3.现金结算的股权支付的会计分录授予日：借：管理费用贷：应付职工薪酬——股份支付行权日：借：应付职工薪酬——股份支付贷：银行存款结算日：借：应付职工薪酬——股份支付贷：银行存款二、现金结算的股权支付的例题解析1.例题一某公司于2020 年1 月1 日授予100 名员工每人100 股股票期权，每股市价为10 元，行权价格为5 元。
集团内股份支付 例题
集团内股份支付例题例题一题目：甲公司为上市公司，2×18年甲公司按照经批准的股权激励计划向子公司乙公司及孙公司丙公司的高管授予了甲公司现金股票增值权。
甲公司持有乙公司60%的股权，乙公司持有丙公司80%的股权。
下列说法中正确的有：A.甲公司个别报表中应作为现金结算的股份支付处理。
B.乙公司个别报表中应作为权益结算的股份支付处理。
C.丙公司个别报表中应作为现金结算的股份支付处理。
D.甲公司合并报表中应作为权益结算的股份支付处理。
解析：选项A：甲公司向其子公司和孙公司授予的是本企业的现金股票增值权，最终结算企业为甲公司，因此甲公司个别报表中应作为现金结算的股份支付处理，正确。
选项B：乙公司作为接受服务企业，没有结算义务，应作为权益结算的股份支付处理，正确。
选项C：丙公司同样作为接受服务企业，没有结算义务，应作为权益结算的股份支付处理，错误。
选项D：甲公司合并报表中，由于授予的是现金股票增值权，应作为现金结算的股份支付处理，错误。
答案：AB例题二题目：关于企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理，下列说法中正确的有：A.结算企业是接受服务企业的投资者的，结算企业若以其本身权益工具结算的，应在其个别财务报表中按授予日权益工具的公允价值确认长期股权投资和股本。
B.结算企业是接受服务企业的投资者的，若不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为以现金结算的股份支付处理。
C.接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为以权益结算的股份支付处理。
D.接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应将该股份支付交易作为以现金结算的股份支付处理。
解析：选项A：结算企业以其本身权益工具结算时，确实需要在个别财务报表中按授予日权益工具的公允价值确认长期股权投资和股本，正确。
选项B：结算企业以集团内其他企业的权益工具结算时，由于需要购买其他企业的股权再授予职工，实质上支付的是现金，因此属于现金结算的股份支付，正确。
股份支付经典例题讲解
【小结】 1.权益结算股份支付确认计量的原则；
2.现金结算股份支付确认计量的原则；
3.股份支付的处理。
END
Thanks!!
• ＝（50－1－1）×10万股×15×1/3＝2400（万元）
• • 借：管理费用 2400 2400 贷：资本公积—其他资本公积
• 20×7年应确认的当期费用和会计处理： • ＝（50－1－2）×10×15×2/3－2400 • ＝2300（万元） • 借：管理费用 • • 20×8年应确认的当期费用 • ＝（50－1－1）×10×15－2400－2300 2300 2300 贷：资本公积—其他资本公积
• ＝2500（万元）
• 借：管理费用 • 2500 2500 贷：资本公积—其他资本公积
• （3）编制甲公司高级管理人员行权时相关会计分录。
• 借：银行存款
• • • 贷：库存股
2400（48×5×10万股）
3864（4025×480/500） 5736
资本公积—其他资本公积7200（2400＋2300＋2500） 资本公积—股本溢价
• C.等待期内按照所确认负债的金额计入成本或费用
• D.可行权日后相关负债的公允价值变劢计入公允价值变 劢损益
• 【答案】A
• 【解析】以现金结算的股份支付初始确认时，借记相关 的成本费用，贷记应付职工薪酬，丌涉及所有者权益类 科目。
2.下列关于股份支付会计处理的表述中，丌正确的是（ ）。
• A.股份支付的确认和计量，应以符合相关法规要求、完整有 效的股份支付协议为基础
协议。协议规定：①甲公司向50名高级管理人员每人
授予10万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员 从授予股票期权之日起连续服务满3年，公司3年平均
注册会计师-《会计》习题精讲-第十二章 股份支付(6页)
第十二章股份支付核心考点一、股份支付概述二、股份支付的确认和计量三、股份支付的应用举例一、单项选择题1.下列关于集团股份支付的处理，说法错误的是（）。
A.结算企业以其本身权益工具结算的，结算企业应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理B.接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理C.接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理D.结算企业是接受服务企业的非控股股东投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认当期成本费用『正确答案』D『答案解析』选项D，结算企业是接受服务企业的非控股股东投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。
2.对于企业实施的规定了锁定期和解锁期的限制性股票股权激励计划，如果企业向职工发行的限制性股票按规定履行了增资手续，则下列会计处理中不正确的是（）。
A.如果全部股票未被解锁而失效作废，企业应按照事先约定的价格回购B.授予日企业应根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（资本溢价或股本溢价）C.授予日企业应就回购义务确认负债（作收购库存股处理）D.在授予日，企业无须作会计处理『正确答案』D『答案解析』对于企业实施的规定了锁定期和解锁期的限制性股票股权激励计划，如果企业向职工发行的限制性股票按规定履行了增资手续，在授予日，企业应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（资本溢价或股本溢价）。
同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
在锁定期和解锁期内，按照股份支付的规定进行会计处理。
3.2×12年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些人员从2×12年1月1日起在甲公司连续服务满4年即可行权，可行权日为2×15年12月31日，根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×17年12月31日之前行使完毕。
以现金结算的股份支付账务处理及例题
在这篇文章中，我们将探讨以现金结算的股份支付账务处理及例题。
在公司经营中，股份支付作为一种重要的激励方式，通常会采用股票、期权等方式进行激励。
而以现金结算的股份支付是其中一种比较常见的方式，也是一个比较复杂的会计处理问题。
本文将会从深度和广度两个方面进行全面评估，并给出一些例题来帮助大家更好地理解这个主题。
1. 什么是以现金结算的股份支付？以现金结算的股份支付，指的是公司在实施股份支付计划时，员工获得股份支付权益后，可以选择以现金支付来获得相应的股份支付权益，而非直接取得公司股份。
这种方式通常是为了避免员工持有过多公司股份所带来的风险，同时也可以提高员工的流动性，并在一定程度上减少了公司的股份稀释。
2. 以现金结算的股份支付的会计处理在会计处理上，以现金结算的股份支付通常涉及到股份支付成本、资本公积和股票期权准备等多个方面的会计科目。
对于公司而言，需要确认股份支付成本，并在相关的会计期间内进行确认和计提。
还需要将相关的股份支付成本分配到不同的会计科目中，以反映员工的报酬成本。
公司还需要关注资本公积的处理和股票期权准备的计提等问题。
3. 以现金结算的股份支付的会计处理例题为了更好地理解以现金结算的股份支付的会计处理，我们来看一个例题：公司A在2021年实施了一项股份支付计划，员工可选择在获得股份支付权益后，在2022年以现金结算的方式行使权益。
公司预计在2022年股份支付成本为100万元，涉及的员工数量为100人。
请问公司A在2021年需要如何处理这笔股份支付成本？解析：根据公司A的情况，在2021年需要确认并计提这笔股份支付成本，以反映员工的报酬成本。
具体的会计分录可以是：借：股份支付成本100万元贷：股份支付准备100万元通过以上例题，我们可以看到以现金结算的股份支付在会计处理上存在一定的复杂性，需要公司在实施股份支付计划时注意相关的会计处理方法。
4. 个人观点和理解就我个人而言，以现金结算的股份支付在一定程度上可以平衡员工的激励和风险控制，同时也能提高员工的流动性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二节股份支付的确认和计量五、股份支付的处理【例题•综合题】甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20×3年开始对高管人员进行股权激励。
具体情况如下：（1）20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。
协议约定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。
该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；20×5年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。
当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
（2）20×3年，甲公司实现净利润12 000万元，较20×2年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。
20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。
20×3年12月31日，甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。
20×3年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
（3）20×4年，甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权的股票期权全部行权。
20×4年，甲公司实现净利润13 200万元，较20×3年增长10%。
20×4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。
20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
其他有关资料：甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5 000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。
不考虑相关税费及其他因素。
要求：（1）确定甲公司该项股份支付的授予日。
计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。
（2）编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
【答案】（1）授予日：20×3年1月2日。
因为甲公司与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
20×3年，甲公司应确认的管理费用=（50×40 000×5×1/1+50×40 000×5×1/2+50×40 000×5×1/3）/10 000=1 833.33（万元）；相关会计分录为：借：管理费用 1 833.33贷：资本公积——其他资本公积 1 833.3320×4年，甲公司应确认的管理费用=（50×40 000×5×1/1+50×40 000×5×2/2+50×40 000×5×2/3）/10 000-1 833.33=833.34（万元）；相关会计分录为：借：管理费用833.34贷：资本公积——其他资本公积833.34（2）因职工行权增加的股本=50×40 000/10 000×1=200（万元），确认的资本公积—股本溢价金额=（50×40 000 ×5×1/1+50×40 000 ×8）/10000-200=2 400（万元）借：银行存款 1 600（50×40 000×8/10 000）资本公积——其他资本公积 1 000（50×40 000×5/10 000）贷：股本 200资本公积——股本溢价 2 400六、企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：（一）结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。
结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。
（二）接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。
上述规定图示如下：基本原则是“谁受益、谁确认成本费用”等待期内具体账务处理如下：1.结算企业（母公司）以其本身权益工具结算，接受服务企业（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）【例题•判断题】企业集团内的母公司直接向其子公司高管人员授予母公司股份的，母公司应在结算前的每个资产负债表日重新计量相关负债的公允价值，并将其公允价值的变动额计入当期损益。
（）（2013年）【答案】×【解析】企业集团股份支付，母公司向子公司的高管人员授予母公司股份的，母公司应将其作为权益结算的股份支付，按照授予日的公允价值确认长期股权投资和资本公积。
（2）接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积贷：长期股权投资【关键点】合并财务报表中反映的是，相当于母公司授予母公司职工权益结算股份支付的结果。
2.结算企业（母公司）不是以其本身权益工具结算，接受服务企业（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资贷：应付职工薪酬（按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬）（2）接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积管理费用等（差额，也可能在贷方）贷：长期股权投资【关键点】合并财务报表中反映的是，相当于集团会计主体授予集团会计主体职工现金结算股份支付的结果，合并财务报表中最终体现的是按现金结算股份支付计量原则确认的应付职工薪酬和管理费用，因接受服务企业确认的管理费用是按权益结算股份支付计量原则确定的，所以合并财务报表中会出现差额，该差额计入管理费用。
3.结算企业和接受服务企业均为母公司，且授予本公司职工的是其本身权益工具借：管理费用等贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）4.结算企业和接受服务企业均为母公司，且不是以其本身权益工具结算借：管理费用等贷：应付职工薪酬（按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬）【例题•计算分析题】甲公司为乙公司的母公司，经董事会批准，甲公司2010年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权，行权条件为乙公司2010年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止2012年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相关于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
乙公司2010年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。
该年末，甲公司预计乙公司截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有2名管理人员离职。
2011年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。
该年末，甲公司预计乙公司截止2012年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有4名管理人员离职。
2012年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。
2012年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
每份现金股票增值权公允价值如下：2010年1月1日为9元；2010年12月31日为10元；2011年12月31日为12元；2012年10月20日为11元。
本题不考虑税费和其他因素。
要求：（1）计算股权激励计划的实施对甲公司2010年度和2011年度合并财务报表管理费用的影响，并简述相应的会计处理。
（2）计算股权激励计划的取消对甲公司2012年度合并财务报表管理费用的影响。
【答案】（1）股权激励计划的实施对甲公司2010年度合并财务报表管理费用的影响=（50-2）×1×10×1/2=240（万元）相应的会计处理：甲公司在其2010年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用240万元。
股权激励计划的实施对甲公司2011年度合并财务报表管理费用的影响=（50-3-4）×1×12×2/3-240=104（万元）相应的会计处理：甲公司在其2011年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用104万元。
（2）2012年：股权激励计划的取消对甲公司2012年度合并财务报表的影响=600-（240+104）=256（万元）本章小结1.掌握权益结算股份支付的确认计量原则；2.掌握现金结算股份支付的确认计量原则；3.掌握股份支付的会计处理；4.掌握企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理。