公司人事专员个人年终工作总结
人事专员个人年终工作总结5篇
人事专员个人年终工作总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我由一个初出茅庐的新手，逐渐成长为一名成熟稳重的人事专员。
在公司的正确领导下，在各部门同事的通力支持与协助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，扬长避短，较为圆满地完成了本职工作。
现将一年的工作情况总结如下：一、工作内容1. 人员招聘在招聘方面，我参与了整个面试流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
在面试过程中，我严格把控面试质量，对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司招揽到合适的人才。
同时，我还协助上级领导完成了员工入职手续办理及劳动合同签订等工作。
2. 培训与发展在员工培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提升了员工的业务水平和综合素质。
此外，我还协助上级领导完成了员工职业发展规划工作，为员工的成长提供了有力支持。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度，对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
通过绩效反馈和面谈，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方，从而激发员工的工作积极性。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
在遇到问题时，我积极与员工沟通，寻求解决方案，维护公司的和谐稳定。
同时，我还协助上级领导完成了员工离职手续办理及劳动纠纷处理等工作。
二、工作亮点与成果1. 成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
2. 制定了详细的培训计划并组织实施，提高了员工的业务水平和综合素质。
3. 严格按照绩效考核制度进行评估，激发了员工的工作积极性。
4. 积极与员工沟通，维护了公司的和谐稳定。
三、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景调查不够深入而导致招聘不合适的人选。
今后我将加强对应聘者的背景调查和评估，避免类似情况再次发生。
人事专员个人年终总结报告7篇
人事专员个人年终总结报告7篇第1篇示例：人事专员个人年终总结报告一、工作回顾时光荏苒，转眼之间，又到了一年的尾声。
在这一年的工作中，我作为人事专员，深感责任重大，使命光荣。
在公司的人事管理部门，我秉承着依法合规、公平公正、服务全员的原则，认真履行自己的职责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
作为人事专员，我主要负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、福利管理等工作。
在招聘方面，我积极与各部门沟通，制定招聘计划，根据招聘需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作顺利进行。
在员工入职方面，我协助新员工完成入职手续，进行岗前培训，帮助他们尽快适应公司的工作环境。
在绩效考核方面，我组织制定绩效考核方案，统计考核结果，为公司提供科学、公正的绩效评价依据。
在福利管理方面，我负责员工的社保、公积金、假期等福利待遇的发放，确保员工的权益得到保障。
二、工作成绩在过去的一年里，我认真履行自己的职责，努力工作，取得了一定的成绩。
具体而言，我做到了以下几点：1. 招聘工作有条不紊。
根据公司各部门的招聘需求，我及时发布招聘信息，筛选简历，组织面试，帮助公司顺利招聘到了一批优秀人才。
2. 员工入职培训工作得到认可。
我制定了完善的培训计划，组织了专业的培训课程，帮助新员工快速融入公司的工作环境，提高了员工的工作效率。
3. 绩效考核工作得到肯定。
我积极参与公司绩效考核方案的制定，确保考核标准公正透明，为公司提供了客观准确的绩效评价数据。
4. 福利管理工作有条不紊。
我及时为员工办理社保、公积金等福利待遇，确保员工的权益得到保障。
我在过去的一年里，努力工作，踏实做事，取得了一定的成绩。
虽然在工作中遇到了一些困难和挑战，但我始终坚持以积极的态度去面对，努力克服，取得了一定的进步。
三、不足与解决方案回顾过去的一年，我也意识到自己在工作中还存在不足之处。
主要表现在以下几个方面：1. 工作效率有待提高。
由于工作任务繁重，我有时会感到手忙脚乱，影响了工作效率。
人事专员个人年终总结5篇
人事专员个人年终总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我由一个刚毕业的大学生逐渐成长为一名成熟稳重的人事专员。
在领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我不仅掌握了专业知识，更学会了如何更好地为人处世，如何更好地完成工作。
一、工作态度与心态过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真对待每一位员工，用心为他们解决实际问题。
在工作中，我始终保持积极向上的心态，遇到困难和挫折时，能够及时调整自己的状态，以最佳的精神面貌投入到工作中。
同时，我也能够充分认识到自己的不足，不断学习新知识，提升自己的工作能力。
二、工作成果与亮点1. 人员招聘与配置过去一年中，我积极参与人员招聘与配置工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选合适简历，组织面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务发展需求，及时调整人员配置，确保各部门的人员需求得到满足。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重员工关系的维护与发展，积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，及时解决存在的问题。
通过组织各类团队活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强了团队凝聚力，促进了员工之间的相互理解和支持。
3. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，我积极组织培训与开发活动。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，为员工提供了全面的学习机会。
同时，根据公司的实际需求，制定了一系列针对性的培训计划，取得了显著的效果。
4. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照公司的考核标准进行评分和反馈，确保考核结果的公正性和合理性。
同时，根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
三、学习与成长过去一年中，我不断加强学习与成长，提升自己的专业素养和综合素质。
通过参加公司组织的各类培训和学习活动，我不仅掌握了专业知识，更学会了如何更好地与人沟通、如何更好地解决问题。
同时，我也注重培养自己的创新思维和团队合作精神，以更好地适应工作的需求。
人事专员个人2024年终工作总结参考（四篇）
人事专员个人2024年终工作总结参考随着季节的更替，岁月如梭，转眼间____年已经悄然离去，____年款步走来。
在过去的一年里，我有幸在____科技公司工作，结识了众多优秀的同事，并从他们身上汲取了宝贵的经验。
在此，我衷心感谢公司为我提供的成长平台，以及给予我的勇气、信心和悉心培养。
一年的时间里，我通过不懈努力，在职业发展上取得了明显的进步，尽管也遇到了一些挑战和不足。
以下是我对过去一年工作情况的概括总结：一、____年工作回顾1、作为公司后勤和办公协调的关键部门，人事行政部在优化部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面起到了关键作用，并始终注重与其他部门的协作与配合。
2、我负责起草了多种规章制度、流程和通知，认真执行公司文件的收取、分发和督促执行工作，并及时传达公司会议、文件和批示的精神，妥善管理公司重要文件资料归档。
3、在原有规章制度的基础上，我进一步予以补充和完善，并根据公司发展需要，制定了新的规章制度。
4、依照公司制度，我组织并实施办公设施和办公用品的配置和实物管理工作。
5、根据人事管理规范，我负责劳动合同的签订、解除和档案管理，以及社会保险缴纳和居住证办理等工作。
二、工作中存在的主要问题在人事行政部的日常工作中，虽然我们进行了一些创新并取得了一定成绩，但也存在不足之处。
主要体现在：我的管理能力和专业性尚不能完全满足公司的高效率要求；对部门员工的管理不够细致。
未来，我将努力提升自己的管理水平，同时加强对下属的培养和管理的强化。
三、____年工作计划展望充满希望的____年，我决心继续学习，提升工作能力，为公司的发展贡献自己的力量，具体计划如下：1、加强专业知识学习和相关法规了解，拓宽知识领域，深入了解行业发展，为领导决策提供参考。
2、坚持实事求是原则，及时上传下达，了解员工思想动态，加强沟通，并向上级反馈员工工作进度和问题。
3、加强部门作风建设，促进团队合作，共同勤奋工作，营造良好的工作氛围。
人事专员年终个人工作总结5篇
人事专员年终个人工作总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我坚持不断地学习，严格服从领导安排，全心全意、任劳任怨地完成各项任务。
作为人事专员，我的工作职责主要是员工关系管理、招聘、培训以及员工激励和沟通协调等。
以下是我一年来的工作总结：一、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以人为本，关心和尊重每一位员工。
通过建立完善的员工档案，及时更新员工信息，确保公司对员工的基本情况有全面的了解。
同时，我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，尽己所能帮助解决。
此外，我还协助领导处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司的和谐稳定。
二、招聘与培训在招聘与培训方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的公正性和透明度。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入公司。
同时，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的技能和素质，也为公司的发展提供了有力的人才保障。
三、员工激励与沟通协调在员工激励与沟通协调方面，我注重激发员工的积极性和创造力。
通过制定合理的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励和表彰。
同时，我积极与员工沟通，了解他们的想法和建议，及时反馈给领导。
在沟通协调过程中，我注重倾听对方的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
四、工作成果与亮点在过去的一年里，我在员工关系管理、招聘、培训以及员工激励和沟通协调等方面取得了显著的成绩。
公司员工队伍稳定，人才储备充足，员工满意度较高。
同时，我也积极参与公司的各项活动，如企业文化建设、团队建设等，为公司的整体发展做出了贡献。
五、存在不足与改进措施尽管我在过去的一年里取得了不错的成绩，但我也清醒地认识到自己的不足之处。
首先，在员工关系管理方面，我还需要进一步加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的想法和需求。
其次，在招聘与培训方面，我需要不断提高自己的专业素养和能力，以更好地为公司提供服务。
人事专员个人年终工作总结6篇
人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例：2019年即将结束，回首这一年的工作，我深感欣慰和自豪。
作为人事专员，我在这一年中收获了不少成长和进步，也经历了许多挑战和困难。
在年终之际，我想对自己进行一次总结，对过去的工作进行回顾，为未来的发展指明方向。
一、工作业绩总结在过去一年的工作中，作为人事专员，我完成了以下工作：1. 招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
我积极参与各个部门的需求分析，并与部门经理协商确定招聘计划，为公司引入了一批优秀的人才。
我也负责新员工的入职培训和融入工作，确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 绩效考核与培训发展：参与公司绩效考核的制定和实施，与各部门负责人合作，建立绩效考核指标和评价体系，促进员工绩效的持续提升。
我也负责组织员工的培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 劳动关系管理：处理员工的日常劳动关系事务，包括员工的请假、加班、调岗等管理，确保员工的权益得到保障。
我也负责处理员工的投诉和纠纷，及时解决各类问题，维护公司的和谐稳定。
4. 薪酬福利管理：协助制定公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇公平合理。
处理员工的薪酬结构调整和福利待遇申请，满足员工的需求，提高员工的士气和工作积极性。
二、工作中的收获与成长在过去一年的工作中，我收获了不少成长和进步：1. 拓展了招聘渠道：通过参加招聘会、网络招聘等方式，扩大了公司的招聘渠道，为公司引进了更多的优秀人才。
2. 加强了绩效管理：通过与各部门负责人的沟通和协商，建立了更完善的绩效评价体系，促进了员工的绩效提升。
3. 提升了沟通能力：在处理员工的劳动关系问题和纠纷时，我不断加强与员工之间的沟通，解决了许多矛盾和纠纷。
4. 提高了团队合作意识：在与其他部门的合作中，我学会了团队合作和协作，与同事相互配合，共同完成工作任务。
三、存在的不足与改进方向在工作中，我也意识到了自己存在的不足之处：1. 工作效率有待提高：在繁杂的工作任务中，我常常感到时间不够用，需要提高工作效率，合理安排时间，提高工作效率。
公司人事专员个人年度总结（五篇）
公司人事专员个人年度总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司人事专员XXX，在这个即将结束的一年里，我要向大家汇报我的工作情况和个人成长经历。
在这个丰富多彩又充满挑战的一年里，我经历了很多风风雨雨，收获了诸多成果和经验，也深感自己的不足之处，现在我将把自己的年度总结汇报给大家，希望大家给予指导、建议，让我在来年取得更大的进步。
一、工作情况总结1.人事招聘与选拔在这一年里，我积极参与公司的招聘与选拔工作。
我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过我的努力，改进了招聘流程，提高了招聘的效率和成功率。
三个月内，顺利完成了十个岗位的招聘，为公司引进了一批优秀的人才。
2.员工培训与发展为了提高公司员工的综合素质和竞争力，我组织了多次培训和学习活动。
我积极开展内外部培训，邀请专业人士来公司培训员工。
通过定期的员工培训和讲座，提升了员工的专业知识和技能水平，为公司的发展提供了有力支持。
3.员工关系维护与管理为了构建和谐的工作环境，我注重员工关系的维护与管理。
我建立了员工档案，及时记录员工的考勤、请假、离职等信息，并与员工进行有效的沟通和反馈。
我还积极组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4.薪酬、绩效等人事制度的设计与优化为了更好地激励员工的积极性和创造力，我参与了公司的薪酬、绩效等人事制度的设计与优化工作。
通过调研和分析员工的需求和市场的变化，我对制度进行了相应的调整和改进，提高了员工的薪酬福利和绩效评估的公正性和准确性。
二、个人成长与收获1.提高职业素养在这一年里，我注重提升自己的职业素养。
通过阅读相关书籍和参加培训课程，我深入了解了人力资源管理的相关理论和实践。
我还不断提高自己的沟通能力和团队合作能力，丰富自己的职业技能和经验。
2.拓宽知识面为了更好地适应公司和行业的发展，我努力拓宽自己的知识面。
我注重学习行业新知、关注岗位技能和市场动态，通过学习不断提高自己的专业知识和能力。
3.团队合作与协作精神作为一名人事专员，我深知团队合作的重要性。
人事专员年度个人工作总结7篇
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，充分发挥岗位职能，认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结：一、人员招聘与配置在过去的一年中，公司根据业务发展需要，进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求，积极参与招聘流程，通过多种渠道发布招聘信息，与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时，也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格遵守公司规章制度，妥善处理员工之间的关系，积极营造和谐的工作氛围。
同时，我也注重与员工的沟通与交流，了解他们的需求和想法，及时反馈给公司领导，为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中，我严格按照国家及地方相关规定，及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时，我也定期对缴纳情况进行核查，确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中，我根据公司业务发展需要及员工实际情况，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外，我还积极参与公司其他工作，如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中，我始终以高度的责任心和热情投入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时，我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面，有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳；在员工关系管理方面，有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和改进工作方法，以更好地完成各项工作任务。
展望未来，我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
人事专员年终工作总结(15篇)
人事专员年终工作总结(15篇)人事专员年终工作总结(15篇)人事专员年终工作总结1转眼间，来到xx公司已经一年多了。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，最大限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。
以下是今年的工作总结。
一、工作内容结合各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。
社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加；及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。
值日及值班工作的综合管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。
管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变才能不够快，还有待进步；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
人事专员年终末个人工作总结7篇
人事专员年终末个人工作总结7篇篇1================一、引言在这一年里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，兢兢业业地完成了各项工作任务。
本文旨在对过去一年的工作进行回顾和总结，以便更好地为新的一年制定目标和计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成年度招聘计划，确保公司各部门人员需求得到满足。
- 开发和维护招聘渠道，确保信息的及时发布和更新。
- 负责简历筛选、面试安排以及候选人评估。
- 开展员工培训与发展项目，提高员工技能水平和职业竞争力。
2. 培训与发展- 实施年度培训计划，确保员工技能提升与公司战略相匹配。
- 组织内外部培训课程和活动，提升员工专业能力。
- 管理在线学习平台，推广自学和远程教育模式。
- 收集员工职业发展需求，制定个性化培训计划。
3. 绩效管理- 设计并优化绩效考核体系，确保公平性和有效性。
- 定期跟进员工绩效，提供反馈和指导。
- 组织年度绩效评估会议，确保员工了解自身发展路径。
- 分析和解决绩效问题，提高整体工作效率。
4. 员工关系与福利管理- 处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系。
- 负责员工入职、离职手续及劳动合同管理。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 管理和优化员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
三、重点成果1. 成功招聘XX余名优秀员工，为公司注入新鲜血液。
2. 实施XX个培训项目，获得员工满意度达XX%。
3. 优化绩效考核体系，提升工作效率和员工积极性。
4. 成功组织XX次员工活动，增强团队凝聚力。
5. 推行多项员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度大：通过扩大招聘渠道、增强招聘团队专业能力、调整招聘策略等方法来缓解招聘压力。
2. 培训需求多样性：针对不同员工群体开发多样化培训课程和活动来满足个性化需求。
3. 绩效管理公平性问题：加强绩效沟通和反馈机制的建设与完善来确保绩效评估的公平性。
4. 员工流失率上升：优化薪酬福利体系，关注员工心理健康和职业发展规划来降低流失率。
人事专员个人年终工作总结范文5篇
人事专员个人年终工作总结范文5篇篇1光阴似箭，不知不觉中我在公司工作已满一年。
在领导的耐心指导和同事的关心帮助下，我由一名刚毕业毫无社会经验的新生儿逐渐成长为一名成熟稳重、能够独当一面的办公室人员。
为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将一年来的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合机构，这就决定了办公室工作的繁杂性。
由于办公室人少事多，我自觉提高工作效率，努力做到不等不靠、积极服务、充分尊重领导意见、扎实博学、以创新的理论填补工作空白。
同时，考虑到办公室工作实际，我注意从多方面提高自己的工作能力，以扎实的工作态度适应办公室工作特点。
二、以严谨的工作作风，完成各项工作任务今年以来，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，努力做好每一件事，尽自己所能贡献自己的力量。
在具体的工作中，我努力做好服务保障工作，为了保障整体工作顺利进行，在未请假的情况下，我主动放弃了休年假的机会，坚持在岗在位。
同时，我还积极学习与本职工作相关的业务知识，努力使自己能够成为一名合格的人事专员。
具体来说，主要完成了以下几项工作：1. 协助领导做好日常事务性工作。
比如：文书撰写、文件整理、打印复印、会议安排等。
同时，我还负责信息收集和整理工作，及时将最新的政策法规上传至公司内部网站，确保领导及时掌握行业动态。
2. 负责公司员工考勤统计和请销假管理。
每月根据各部门上报的考勤情况，及时统计并制作考勤报表。
同时，负责员工请销假的管理工作，确保每位员工都能严格遵守公司的请销假制度。
3. 负责公司员工入职和离职手续的办理。
在办理入职手续时，我严格按照公司规定进行审核，确保每位新员工都符合录用条件。
在办理离职手续时，我积极与员工沟通，了解离职原因，并协助其完成离职流程。
4. 协助领导做好员工培训工作。
根据公司的培训计划，我负责组织并实施各项培训活动。
人事专员个人年度工作总结6篇
人事专员个人年度工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我深刻感受到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年里，我努力做好本职工作，取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足。
现将一年来的工作总结如下：一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，确保公司的人才需求得到满足。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我还根据公司的业务需求和员工特长，进行了合理的岗位配置，使得人才能够充分发挥其能力，提高整体团队效率。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极寻求解决方案。
通过建立定期的员工座谈会和员工满意度调查，我及时掌握了员工的思想动态和工作状态，为公司提供了有益的员工关系管理建议。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和劳动争议，维护了公司的稳定和和谐。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了合理的培训计划并组织实施。
通过新员工培训、岗位技能培训以及团队建设活动等多种形式，我提升了员工的业务水平和团队凝聚力。
同时，我还积极推动公司内部的知识共享和经验传承，为公司培养了一批骨干力量。
四、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度对员工进行公正、公平的评估。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准以及建立反馈机制等多种方式，我激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还根据绩效考核结果，为员工提供了有针对性的职业发展和培训建议，帮助员工实现个人价值。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的企业氛围。
通过举办各类文化活动、团队建设活动和员工关怀活动等，我增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还积极推动公司内部的创新和改进氛围，鼓励员工提出新思路和新建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
2024年人事专员个人年终总结(5篇)
2024年人事专员个人年终总结公司领导：在即将过去的____年里，人事部在总公司领导下，在集团相关部门具体指导和物业各部门配合下，认真落实“招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理”几大模块工作，努力学习专业化知识，建设职业化、专业化的人力资源管理队伍，人事部的整体工作有了长足的发展，现将本年度的工作总结报告如下：一、主要工作总结（一）加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调，为公司发展补充新鲜血液。
1.截至____月底，今年人事部共完成招聘员工、各部门报岗____人并办理上岗手续，签订劳动合同，其中助理级以上人员____人，普通员工____人。
2.做好内部人员协调与安置，____月份借调人员支援山东工作;向天津调派人员____名;____月份筛选三名管理人员调往三亚开展工作。
通过进行内部推荐、网络、报刊、现场等各种方式招聘，补充了公司需要的人才，解决了各部门的用人需求。
（二）联合培训部开展员工培训和新入职大学生培训，提升员工总体素质，为公司高速发展提供高素质人才。
1.联合培训部对新聘大学生开展培训活动，建立大学生培训方案，为以后新聘大学生的留用提供依据。
____组织骨干人员参加全国物业管理师考试、物业企业经理培训和考试，提高管理人员专业化层次。
（三）调研、参照市场工资水平，建立新的物业工资标准，在控制薪酬总额的前提下，陆续为物业员工上调工资。
同时完成公司临工每月的工资核算汇总，并与集团人力部薪酬组、财务部对接。
1、自去年____月至今年____月底,部门工资总额为元，平均人数：人，员工月平均工资元。
2.因____月份、____月份、____月份分批进行了薪酬调整，同时承接了项目，平均在职员工总数小幅增加，发放工资总额较去年相比有所增长。
（四）掌握国家政策，作好福利管理，保障员工权利，提升员工向心力。
1.报请杨总为物业工勤岗位缴纳工伤保险，自____月份开始，陆续为所有员工办理工伤险，在维护员工人身财产安全的同时，分担公司承担风险。
人事专员年终末个人工作总结范文（5篇）
人事专员年终末个人工作总结范文本人在____年到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是我的工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（____月与____月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到____%，对劳动合同履行的投诉率为零。
人事专员年终工作总结范本5篇
人事专员年终工作总结范本5篇篇1光阴似箭，一年一度的员工总结大会即将拉开帷幕。
作为人事专员，我深感荣幸能参与其中，与大家共同回顾过去一年的工作成果，展望未来的发展方向。
在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和指导。
一、招聘与配置过去一年，公司在人员招聘与配置方面取得了显著成果。
我们根据业务发展需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我们严格把控质量关，确保每一位入职的候选人都能胜任相应岗位。
此外，我们还加强了内部员工的工作表现评估，根据业务需求和员工特长进行合理配置，提高了整体运营效率。
二、培训与开发在员工培训与开发方面，我们注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求，提供了多元化的培训内容。
包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、团队建设活动等。
这些培训活动不仅提高了员工的业务水平，还增强了团队凝聚力和企业归属感。
同时，我们还鼓励员工参加行业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。
三、绩效管理绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要手段。
我们根据公司的战略目标和员工的工作职责，制定了科学的绩效考核标准。
通过定期的绩效评估和反馈机制，及时了解员工的工作表现和存在的问题。
在考核过程中，我们注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在良好的竞争环境中充分发挥自己的潜力。
四、员工关系管理良好的员工关系是企业和谐发展的基础。
我们注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法。
通过举办座谈会、茶话会等活动，增进彼此之间的了解和信任。
同时，我们还建立了完善的员工关怀机制，关注员工的生活和工作状况，帮助解决实际困难，提高员工的满意度和忠诚度。
五、企业文化建设企业文化是企业的灵魂和精神支柱。
我们通过举办各类文化活动、团队建设活动等方式，营造积极向上的工作氛围。
同时，我们还注重员工的价值观培养和行为规范引导，形成具有特色的企业文化氛围。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
人事专员年终总结汇报范文5篇
人事专员年终总结汇报范文5篇篇1一、背景在这一年的时间里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力地完成了各项工作任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，并提出一些改进意见，以期更好地服务于公司的发展。
二、年度工作总结（一）招聘与配置在过去的一年里，我们完成了以下工作：1. 招聘流程优化：针对公司各部门的岗位需求，对招聘流程进行了全面优化，提高了招聘效率。
2. 招聘渠道拓展：通过多种渠道寻找优秀人才，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3. 员工配置：根据各部门的人力资源需求，合理调整员工配置，确保人力资源的最大化利用。
（二）培训与开发1. 培训计划制定：根据公司的发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。
2. 培训活动组织：组织并实施了多场内部培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
3. 培训效果评估：对培训活动进行了评估，收集员工反馈，为下一年的培训工作提供参考。
（三）绩效管理1. 绩效考核体系建立：根据公司战略目标和部门职责，建立了绩效考核体系。
2. 绩效考核实施：定期对员工进行绩效考核，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
3. 绩效反馈与改进：对绩效考核结果进行反馈，指导员工进行改进，提高员工的工作能力。
（四）薪酬福利1. 薪酬体系优化：根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，以吸引和留住优秀人才。
2. 福利政策制定：根据公司政策和市场环境，制定了一系列福利政策，如年终奖、五险一金等。
3. 薪酬与福利执行：确保薪酬与福利政策的准确执行，提高员工的满意度和忠诚度。
（五）劳动关系1. 劳动合同管理：负责员工的劳动合同签订、续签、变更等工作，确保公司的劳动关系的合法合规。
2. 员工关系维护：关注员工的工作和生活，及时解决员工的矛盾和困难，维护良好的员工关系。
3. 企业文化推广：通过各类活动，推广公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高：需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
2024年人事专员年终工作总结（7篇）
2024年人事专员年终工作总结我们每个人的成长均源自于不断的自我总结与审视，以此不断完善自我。
本人亦是在持续的总结与审视中，脚踏实地地完成了本职工作。
现将相关工作总结汇报如下：一、招聘工作根据公司的年度规划，我们充分利用了公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等多种渠道，有效开展了人才招聘工作。
招聘岗位主要包括安全管理人员与研发人员，其中研发人员成功录用了____人。
本年度，我们尤为重视年底的中高层岗位竞聘工作，共发布了____个岗位信息，自____月____日起接受简历投递，至____月____日截止，共收集到简历____份，主要来源于前程无忧。
在竞聘过程中，我们精心组织了初试与复试，初试人数达____人，复试人数____人，最终有____人脱颖而出，与公司内部的____人共同参与最终竞聘。
为确保竞聘工作的顺利进行，我们精心设计了复试岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排了面试时间，全力做好面试过程的后勤保障工作。
二、培训工作针对新入职员工，我们实施了包括安全防范、员工手册、公司规章制度等在内的全面入职培训，并协助新员工办理后勤手续，以助其快速融入公司环境。
本人也于____月份顺利完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金及保险管理我们始终确保每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门对账，完成各部门的费用分摊报表。
在____月及____月初，我们根据相关规定，及时调整了社保缴纳基数及公积金基数，并完成了公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职员工，我们及时为其办理了社保、公积金及档案的转入手续；对于退休人员，则及时办理了退休手续及公积金转入手续。
我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳工作，以及在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度，我们为____位职工成功办理了特种重病保险理赔。
对于____-____年度共____个未完成献血指标的名额，我们已作献血补偿金处理，共计____元。
人事专员个人年终工作总结5篇
人事专员个人年终工作总结5篇篇1一、背景在这一年里，作为人事专员，我深刻认识到自身职责的重要性，明确工作目标，以高效、准确、细致的工作态度完成了各项工作任务。
本文旨在对过去一年的工作进行详尽的总结，以便更好地规划未来。
二、工作内容与成果1. 招聘管理在过去的一年里，我主导并参与了公司各项招聘活动。
针对公司各部门的需求，我及时发布招聘信息，积极筛选简历，并邀请合适的人选参加面试。
通过多渠道招聘，成功吸引了一批优秀人才加入公司，填补了各部门的人员空缺，提高了整体团队素质。
2. 培训与发展为了提升员工的业务水平，我积极组织各类培训课程。
包括新员工入职培训、岗位技能培训以及领导力培训等。
通过与各部门沟通，我了解员工的需求，合理安排培训时间，确保培训效果。
此外，我还负责员工职业生涯规划的指导，帮助员工明确发展方向，提高工作积极性。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司制定的考核标准，对员工的绩效进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效考核，了解员工的工作表现，为员工提供反馈和建议。
同时，我还积极参与绩效考核制度的优化工作，以提高绩效管理的有效性。
4. 薪酬福利在薪酬福利方面，我负责核算员工的工资、奖金和福利。
确保薪酬福利的发放准确无误，及时为员工解决薪酬问题。
此外，我还关注市场动态，了解同行业薪酬福利水平，为公司制定具有竞争力的薪酬福利政策提供参考。
5. 劳动关系我负责处理公司的劳动合同、员工档案以及劳动争议等事务。
确保劳动合同的有效性和合规性，及时处理劳动争议问题，维护公司的权益。
同时，我还关注劳动法规的变化，及时进行调整，以降低法律风险。
三、工作不足与改进措施1. 数据分析能力有待提高。
在招聘、培训、绩效等方面，我需要加强数据分析，以数据为依据进行决策。
2. 沟通协调能力有待加强。
在跨部门合作中，有时因沟通不足导致工作延误。
我将加强与各部门的沟通，提高工作效率。
3. 创新意识有待提高。
面对不断变化的人力资源市场，我需要不断创新工作方法，提高工作效率和质量。
人事专员年终个人工作总结5篇
人事专员年终个人工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年里，作为人事专员，我始终秉持着敬业、专注、细致的工作态度，认真履行职责，积极投身于公司的人力资源管理工作。
接下来，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出一些针对未来发展的建议。
二、招聘与培训工作1. 招聘：在过去的一年里，我共参与了XX个招聘项目，成功为公司引进了XX名优秀人才。
在招聘过程中，我始终遵循公平、公正、公开的原则，通过多渠道筛选合适的候选人，为公司选拔了一批高素质、有能力的人才。
2. 培训：为了确保员工能够迅速适应岗位需求，我积极组织并参与了各类培训活动。
在过去的一年里，共组织了XX场内部培训，涉及新员工入职培训、技能提升培训等多个方面。
同时，我还积极与外部培训机构合作，引进外部培训课程，提高了员工的业务水平和综合素质。
三、薪酬福利与员工关系管理1. 薪酬福利：根据公司的发展战略和市场需求，我及时调整了薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平与市场保持竞争力。
同时，我还积极参与年度调薪工作，确保员工的付出得到合理回报。
2. 员工关系管理：在过去的一年里，我积极处理员工之间的关系问题，努力营造良好的工作氛围。
通过组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
此外，我还积极处理员工的投诉和建议，及时解决问题，确保公司的稳定运营。
四、人事制度与流程建设1. 人事制度：为了规范公司的人力资源管理工作，我积极参与人事制度的制定和完善。
通过梳理现有制度，发现存在的问题和不足，提出改进意见，确保公司的人事制度更加健全、合理。
2. 流程优化：为了提高人力资源管理的工作效率，我对各项工作流程进行了优化。
通过简化流程、明确职责，确保人力资源管理工作能够更加高效、有序地进行。
五、个人能力提升与反思1. 学习提升：在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能。
通过学习和实践，我逐渐成长为一名具备专业技能和丰富实践经验的人事专员。
2. 反思与总结：在工作中，我时刻关注自己的工作态度和方法，及时发现问题并进行改进。
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公司人事专员个人年终工作总结公司人事专员个人年终工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。
回望20XX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！公司人事专员个人年终工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年xx月xx日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。
所以自己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。
同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。
这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。
要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。
以此类推，相应主管由部门经理进行考核。
这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。
希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
公司人事专员个人年终工作总结20XX年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。
我将更加认真的对待20XX年的工作。
目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20XX年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20XX年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。