总法律顾问制度

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总法律顾问制度实施工作方案

总法律顾问制度实施工作方案

总法律顾问制度实施工作方案法律顾问在企业管理中发挥着不可替代的作用,为确保公司运营活动合法合规、有效规避法律风险,必须建立健全总法律顾问制度。

为此,制定总法律顾问制度实施工作方案,有助于统一公司法律事务管理,提高公司管理效率,确保公司长期稳定发展。

一、设立总法律顾问体系1. 设立总法律顾问职位,明确权责公司设立总法律顾问职位,由专业律师担任。

总法律顾问职责包括制定公司法律政策、合规执行、法律风险管理、法律培训等。

确保法律事务专业化、规范化管理。

2. 建立法律部门,协同运作设立法律部门,配备专业法律人员,协助总法律顾问执行职责。

法律部门与各部门密切配合,共同推进公司法律事务管理工作。

二、建立法律事务管理体系1. 建立法律档案管理制度建立法律档案管理制度,包括建立法律档案库、归档管理、备份存档等工作,确保法律文件保存完整、可查。

及时更新法律档案,做到及时信息反馈。

2. 建立法律风险识别与评估机制建立法律风险识别与评估机制,通过定期风险评估、识别潜在法律风险,制定相应对策,有效防范风险隐患。

三、加强法律培训与宣传1. 加强法律培训定期开展法律培训,包括公司法律政策、常见法律问题解决方法等内容,提高员工法律意识,降低公司法律风险。

2. 法律宣传通过公司内部媒体、员工培训、法律知识公开课等形式,加强法律宣传工作,普及基本法律知识,提高员工法律意识和遵纪守法意识。

四、加强法律合规管理1. 建立法律合规管理指引制定法律合规管理制度,明确合规标准、流程和责任,建立法律合规监督检查机制,确保公司各项活动符合法律法规。

2. 定期法律合规检查定期进行法律合规检查,发现问题及时整改,完善合规管理制度,强化法律合规意识,避免因不合规而产生法律纠纷。

五、完善法律服务体系1. 制定法律服务标准建立法律服务标准,包括法律顾问服务范围、服务时效、费用标准等,明确双方权责,确保法律服务质量。

2.建立法律服务评估机制建立法律服务评估机制,对法律服务进行评估,定期沟通反馈,提高服务质量,满足公司各部门需求。

总法律顾问制度管理暂行办法

总法律顾问制度管理暂行办法

总法律顾问制度管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全公司法律风险防范机制,促进企业依法决策、依法经营、依法管理,根据国资委和院集团的有关要求,结合公司实际情况,制定本暂行办法。

第二条企业总法律顾问工作是公司管理的重要组成部分,公司将企业法律顾问工作纳入企业的管理体系,一并组织实施。

第三条企业总法律顾问的任务是为公司提供法律服务,促进企业依法决策、经营和管理,提高企业防范法律风险能力,维护企业合法权益。

第四条本办法所称的企业法律顾问,是指具有一定法律专业知识专职或兼职从事企业法律事务工作的公司内部人员。

第二章机构设置第五条公司设总法律顾问,下设法律事务办公室;各子公司、分公司公司设立法律顾问(法务负责人)。

第六条公司总法律顾问由公司副总经理兼任,公司法律事务办公室负责人由公司综合办公室负责人兼任;各子公司、分公司法律顾问(法务负责人)一般由各子公司、分公司副职兼任。

第三章人员组成第七条总法律顾问、法律事务办公室为公司内设机构,由公司内部具有相应任职资格人员组成。

第八条公司支持员工学习和掌握与本职工作有关的法律知识,鼓励具备条件的人员参加全国企业法律顾问执业资格考试。

第九条公司应当建立企业法律顾问业务培训制度,提高企业法律顾问的业务素质和执业水平。

第四章职责第十条公司总法律顾问参与公司重大决策和管理,负责整个公司的法律工作,并根据法定代表人或负责人的授权或公司有关规章制度的规定从法律角度行使监督、审核权。

第十一条公司总法律顾问应履行下列职责:(一)全面负责公司法律事务工作,统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务;(二)参与公司重大决策,审查决策的合法性,并对相关法律风险提出防范意见;(三)参与公司重要规章制度的制定和实施,负责建立健全公司法律事务机构;(四)负责公司的法制宣传教育和培训工作,组织制定公司法律顾问业务培训计划;(五)对公司及各子公司、分公司违反法律、法规的行为提出纠正意见,监督或者协助有关部门予以整改;(六)指导各子公司、分公司法律事务工作,对各子公司、分公司法律事务负责人的任免提出建议;(七)其他应当由公司总法律顾问履行的职责。

企业总法律顾问制度范本

企业总法律顾问制度范本

企业总法律顾问制度范本第一章总则第一条为了加强企业法治建设,提高企业法律风险防范能力,根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于企业及其所属的子公司、分公司、分支机构和实际控制的企业。

第三条企业应当设立总法律顾问,负责企业法律事务工作,对企业经营活动进行法律审核,保障企业合法经营。

第四条企业总法律顾问是企业高级管理人员,直接向企业法定代表人或者总经理负责,全面领导企业法律事务工作。

第二章任职资格与聘任第五条企业总法律顾问应当具备以下条件:(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有良好的职业道德;(二)具有法学专业本科以上学历,或者具有法律职业资格;(三)具有五年以上法律工作经历,熟悉企业经营管理和相关法律法规;(四)具备处理复杂法律事务的能力,能够对企业经营活动进行有效法律审核;(五)身体健康,能够胜任工作。

第六条企业总法律顾问的聘任应当经过企业董事会或者股东会决议,并报上级主管部门备案。

第七条企业总法律顾问的任期一般为三年,可以连任。

第三章工作职责第八条企业总法律顾问的主要工作职责:(一)负责企业法律事务工作的组织、协调和监督;(二)对企业重大经营决策进行法律审核;(三)起草、审核企业重要的法律文件;(四)处理企业发生的重大法律纠纷;(五)开展企业法律培训和法治宣传教育;(六)指导子企业法律事务工作;(七)履行企业法律顾问的其他职责。

第四章履职保障第九条企业应当为总法律顾问提供必要的工作条件,保障其依法履职。

第十条企业总法律顾问有权参加企业董事会、总经理办公会等有关会议,了解企业经营管理的实际情况。

第十一条企业总法律顾问发现企业经营活动中有违反法律法规的行为,有权提出纠正意见。

第十二条企业总法律顾问的待遇应当与其职责相匹配,享受企业高级管理人员的待遇。

第五章考核与评价第十三条企业应当建立总法律顾问的考核与评价制度,定期对总法律顾问的工作进行考核与评价。

2024年总法律顾问制度实施工作方案(二篇)

2024年总法律顾问制度实施工作方案(二篇)

2024年总法律顾问制度实施工作方案一、背景和意义总法律顾问制度是指公司或组织聘请一位法律专业人士作为顾问,为其提供法律咨询和指导的制度。

该制度的实施对于公司或组织的法律合规工作、风险控制和企业形象有着重要意义。

因此,制定和实施总法律顾问制度是组织法律建设工作的重要内容。

二、目标和任务1. 目标:建立健全总法律顾问制度,提高公司或组织的法律风险意识,加强法律合规工作。

2. 任务:(1)制定总法律顾问招聘和评估办法,明确总法律顾问的职责、权限和薪酬待遇等。

(2)招聘和选拔总法律顾问,要求其具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验。

(3)建立总法律顾问团队,组织开展相关培训和研讨活动,提高团队成员的综合素质和专业能力。

(4)建立定期沟通机制,在法律咨询和意见征询方面与总法律顾问保持密切联系。

(5)建立总法律顾问工作评估体系,定期评估总法律顾问的工作情况和能力。

(6)完善总法律顾问制度的管理办法,确保其顺利实施。

三、具体措施1. 制定总法律顾问招聘和评估办法(1)明确总法律顾问的职责,包括法律咨询、起草和审查合同、参与涉诉案件等。

(2)制定总法律顾问的选拔标准,要求其具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验。

(3)建立总法律顾问的薪酬待遇规定,根据其专业水平和工作贡献进行相应的薪酬调整。

2. 招聘和选拔总法律顾问(1)根据公司或组织的需要,招聘和选拔具备相关经验和能力的总法律顾问。

(2)组织面试和综合评估,选择合适的候选人担任总法律顾问。

3. 建立总法律顾问团队(1)组织总法律顾问团队的成员进行培训和业务研讨,提高其专业能力和工作素质。

(2)定期组织总法律顾问团队开展法律案例分析和业务讨论,共同解决实践中的问题。

4. 建立定期沟通机制(1)与总法律顾问保持密切联系,及时沟通和征询法律问题的意见。

(2)定期组织会议,听取总法律顾问对公司或组织法律合规工作的意见和建议。

5. 建立总法律顾问工作评估体系(1)制定总法律顾问工作评估指标和评估方法,对其工作进行定期评估。

公司总法律顾问制度实施办法

公司总法律顾问制度实施办法

公司总法律顾问制度实施办法第一条总则为了规范公司总法律顾问制度的实施,提高公司的法律风险防控能力,保障公司的合法权益,特制定本办法。

第二条法律顾问选聘公司应当根据实际需要和经营规模,选聘合适的法律顾问。

法律顾问应当具备下列条件:(一)取得中国法律执业资格,并且具有一定年限的从业经验;(二)熟悉公司经营的相关业务,并具有一定的专业知识和经验;(三)保持独立、客观、公正的态度,并具备良好的职业操守。

第三条法律顾问的职责法律顾问应当履行下列职责:(二)参与公司各级决策过程,及时提供法律风险评估和建议;(三)协助公司制定和完善法律制度,参与公司合同签订、涉诉案件处理等工作;(四)代表公司与相关机构、组织进行法律事务沟通和协调;(五)完成公司交办的其他法律事务。

第四条法律顾问的权益法律顾问享有下列权益:(一)按照合同约定获得合法的报酬;(二)获得公司必要的工作场所和办公设备;(三)公司应当及时提供相关材料和信息,保证法律顾问顺利履职;(四)公司应当积极采纳法律顾问提供的意见和建议,保障其在公司中的地位和作用。

第五条法律顾问的责任法律顾问应当履行下列责任:(一)保守公司商业秘密和相关信息的安全性,不得私自泄露或利用相关信息牟利;(二)保证提供的法律意见和建议真实、准确、合法,并承担相应的法律责任;(三)不得在公司中从事违法违规或与公司利益不符的行为;(四)积极学习和研究法律法规,提高专业能力。

第六条法律顾问的解雇当公司发现法律顾问存在重大错误、违法行为或严重失职等情形时,可以解除与其的合同关系。

解除合同应当经过合法的程序,并及时通知该法律顾问。

第七条法律顾问的保密义务法律顾问应当对其在履行工作过程中知悉的公司商业秘密和相关信息负有保密义务,并且不得将其泄露给任何第三方。

该保密义务在合同解除后仍然有效。

第八条附则本办法自发布之日起生效,并适用于公司的总法律顾问选聘、任职和解雇等相关事宜。

对于本办法所未能涉及的问题,应当根据法律法规和有关规定进行处理。

中央企业出台总法律顾问制度,加强企业法律管理

中央企业出台总法律顾问制度,加强企业法律管理

中央企业出台总法律顾问制度,加强企业法律管理2023年,中国中央企业推出了总法律顾问制度,此举旨在加强企业法律管理,规范企业行为,提高企业的法律意识和风险防范意识。

这项制度的推出,将为中央企业提供更加专业和高效的法律服务,使中央企业在法律环节上更加的规范化,成为社会负责任的企业。

总法律顾问制度,是指指派一位专职律师,为企业提供全面的法律咨询与服务,并对公司内部合规制度的制定、实施与执行进行全程监管。

此项制度的推出将使企业法律管理更加规范化、规范化、专业化和民主化,更好地保障企业的发展和社会的和谐稳定。

总法律顾问的职责包括:法律咨询、法律风险评估、合规检查及处置、诉讼仲裁等。

他们不仅要在日常工作中解答企业法律问题,还要维护企业合法权益,帮助企业与客户、供应商等建立互信关系,协助企业做好对外合作等方面的法律事宜。

借助总法律顾问的专业服务,中央企业将对合法合规的意识和实践更加重视,构建起以法治企的积极和稳健的内部运营环境。

总法律顾问制度对中央企业的法律管理带来了许多优点。

首先,它为企业提供了更加专业、有针对性的法律服务,能够在企业发展过程中及时发现和解决法律问题,为企业合规经营提供了坚实的保障。

其次,总法律顾问制度规范了企业内部法律制度的建设和实施过程,推动了企业法律管理水平的提高。

此外,总法律顾问还将与企业内部各职能部门密切合作,为企业的决策和发展提供具有法律意义的建议和建议。

总体来说,中央企业的总法律顾问制度为企业落实法治经营提供了重要的保障,进一步强化了法治意识和法律风险的防范意识。

只有遵循法律,勇于担当社会责任,企业才能拥有可持续的发展。

因此,我们希望在未来的发展中,中央企业和各法律顾问共同努力,让法治在企业管理中真正落到实处,为实现联合国可持续发展目标作出积极贡献。

2024年总法律顾问制度实施工作方案(2篇)

2024年总法律顾问制度实施工作方案(2篇)

2024年总法律顾问制度实施工作方案____年总法律顾问制度实施工作方案一、背景和意义随着我国社会经济的快速发展和法治建设的进一步推进,企事业单位在日常经营和管理中越来越需要专业法律服务的支持和指导。

为了更好地保障企事业单位的合法权益、规范经营行为,建立健全企业法律风险防控体系,提升企业的法律意识和管理水平,我国决定在____年全面实施总法律顾问制度。

总法律顾问制度的实施将为企事业单位提供全方位、多领域的法律服务,并有效降低企业外部法律风险。

同时,总法律顾问制度也将推动我国法律服务业的发展,提升法律服务业的专业水平和服务质量。

二、总体目标1. 建立健全总法律顾问制度,确保企事业单位能够获得全方位、高质量的法律服务。

2. 建立多层次、多领域的总法律顾问队伍,满足不同企事业单位的法律服务需求。

3. 提升企事业单位的法律意识和法律风险防控能力,促进企业合法经营和社会稳定。

4. 推动法律服务业的发展,培养和吸引一批高素质的法律服务人才。

三、工作重点1. 制定总法律顾问制度相关政策和管理办法。

明确总法律顾问的职责、权力和义务,规范总法律顾问的资格条件和选拔程序,建立总法律顾问的评价机制和监督管理制度。

2. 建立总法律顾问队伍。

培养和吸引一批高素质的法律人才,组成总法律顾问队伍。

建立总法律顾问资源库,实施分类管理和定期更新。

建立总法律顾问的荣誉制度,激励总法律顾问提供优质的法律服务。

3. 完善总法律顾问服务流程。

制定总法律顾问服务指南,明确总法律顾问与企事业单位的合作方式和服务内容。

建立总法律顾问与企事业单位的沟通机制,定期组织座谈会和培训交流活动,提升总法律顾问的服务能力和专业水平。

4. 针对不同企事业单位的特点和需求,开展定制化的法律服务。

总法律顾问根据企事业单位的行业特点和发展阶段,提供个性化的法律咨询、合同审查、法律文书起草、法律风险评估等服务。

为企事业单位制定法律风险防控方案,指导企事业单位合规经营。

公司总法律顾问工作制度

公司总法律顾问工作制度

XX公司总法律顾问工作制度第一条为全面推进国有公司法治建设,根据《中共中央国务院关于深化国有公司改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)、《国有公司法律顾问管理办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第6号)等文件要求,结合公司实际,特制定本制度。

第二条公司建立总法律顾问制度的指导思想为全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全面依法治国要求,发挥“关键少数”作用,切实落实公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责,全面推行总法律顾问制度,强化公司法治建设的组织领导和法律人才培养,大力促进公司依法决策和依法经营管理,增强公司法律管理能力,提升依法经营水平,加强和改进国有资产监督、防止国有资产流失,努力推动实现公司治理体系和治理能力现代化。

第三条在公司选聘总法律顾问前,可由公司指定副职领导班子成员履行总法律顾问职责。

第四条总法律顾问由董事会决定聘任,任职条件如下:(一)拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策,秉公尽责,严守法纪,一般应当是中国共产党党员;(二)熟悉各级国资监管政策及公司经营管理,具有较高的政策水平和较强的组织协调能力;(三)具有国家承认的法学类大学本科及以上学历,有8年以上法律实务工作经验,精通法律业务,具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力;(四)党委会、董事会认为需具备的其他条件。

在具备上述条件的前提下,总法律顾问的选聘应优先考虑具有法律职业资格或原企业法律顾问执业资格,或者在统一法律职业资格考试实施前已取得法官资格、检察官资格或律师资格的人选。

第五条总法律顾问应对董事长及总经理负责,并履行以下工作职责:(一)全面负责公司法律事务管理工作,建立健全并领导公司法律事务机构,统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务,有效服务党委会、董事会、经营管理层,保障公司合法经营发展;(二)参与公司重大经营决策,列席党委会、董事会有关会议,对涉及法律问题的事项提出法律意见,对相关法律风险提出防范意见,保证决策的合法性;(三)参与公司重要规章制度(含党内规范性文件)的制定、审查和实施,牵头完善公司及子公司法律风险防范体系、制度;(四)负责公司的法治宣传教育和培训工作,组织建立公司法律业务培训制度;(五)对公司及子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见,监督或者协助公司有关部门予以整改;(六)指导子公司法律事务管理工作,对子公司法律事务负责人的任免提出建议;(七)负责法律中介机构的选聘、管理及评价工作,对法律中介机构出具的各类法律意见、尽职调查报告、方案等进行内容和质量的审核把关,并在此基础上发表独立的法律意见;(八)其他应当由总法律顾问履行的职责。

2024年总法律顾问制度实施工作方案范本

2024年总法律顾问制度实施工作方案范本

2024年总法律顾问制度实施工作方案范本如下:一、背景分析当前社会经济发展迅速,法律事务不断增多,各类法律矛盾也随之增加。

为了更好地维护社会稳定、保障公民权益,建立总法律顾问制度势在必行。

二、总体目标推动全面落实总法律顾问制度,建设高效、专业的法律服务队伍,提升法律服务水平和效率,有效维护社会公平正义和法治秩序。

三、制度建设1. 完善总法律顾问资格认定机制,建立健全总法律顾问资格考核标准。

2. 加强总法律顾问队伍建设,提升总法律顾问团队专业水平和服务质量。

3. 设立总法律顾问评价机制,建立总法律顾问绩效考核制度。

四、工作重点1. 健全总法律顾问培训体系,提高总法律顾问队伍专业素养和服务水平。

2. 深化总法律顾问服务模式创新,推动总法律顾问机构建设和发展。

3. 推动总法律顾问信息化建设,提升总法律顾问服务效率和便捷性。

五、保障措施1. 建立健全总法律顾问队伍培训机制,完善总法律顾问培训课程体系。

2. 健全总法律顾问服务机制,推进总法律顾问服务规范化、专业化。

3. 落实总法律顾问队伍考核制度,建立总法律顾问优秀团队激励机制。

六、推进路径1. 强化总法律顾问队伍建设,提升总法律顾问队伍整体实力。

2. 推动总法律顾问服务业务创新,提高法律服务质量和服务效率。

3. 加强总法律顾问队伍队伍管理,提高总法律顾问队伍执行力和专业能力。

七、预期效果1. 提高法律服务水平,增强法律服务能力。

2. 优化法律服务队伍结构,提升法律服务效率。

3. 满足广大人民群众对法律服务的需求,维护社会稳定和司法公正。

八、总结2024年总法律顾问制度实施工作方案的制定,是为了更好地推动全面落实总法律顾问制度,建设高效、专业的法律服务队伍,提升法律服务水平和效率,有效维护社会公平正义和法治秩序。

希望通过全面实施本工作方案,推动总法律顾问制度走向成功。

以上即为2024年总法律顾问制度实施工作方案范本。

2024年总法律顾问制度实施工作方案范文

2024年总法律顾问制度实施工作方案范文

2024年总法律顾问制度实施工作方案范文2024年总法律顾问制度实施工作方案如下:
一、制定总法律顾问招聘标准和程序。

明确总法律顾问的职责与权利,制定招聘标准,明确招聘程序,确保选拔合适的人选。

二、设立总法律顾问职务管理规定。

建立总法律顾问职务管理规定,明确职称晋升、评定、考核等相关规定,保障总法律顾问权益。

三、建立总法律顾问绩效考核机制。

制定总法律顾问工作责任清单,建立绩效考核制度,促进总法律顾问持续提高绩效水平。

四、加强总法律顾问队伍培训。

开展总法律顾问专业培训,提升总法律顾问业务水平和专业技能,保证其能胜任工作任务。

五、建立总法律顾问运行监督机制。

建立总法律顾问运行监督机制,加强对总法律顾问的管理监督,确保总法律顾问队伍廉洁运行。

六、推动总法律顾问队伍专业化建设。

加强总法律顾问队伍建设,培养造就高素质专业人才,为总法律顾问制度的实施打下坚实基础。

七、保障总法律顾问队伍合法权益。

建立健全总法律顾问合法权益保障机制,促进总法律顾问队伍稳定、和谐发展,保障其正常工作。

八、持续优化总法律顾问制度。

拓展总法律顾问制度的应用范围,研究总法律顾问制度的改革完善,不断优化总法律顾问制度的运行机制,确保总法律顾问队伍发挥最大效益。

以上是2024年总法律顾问制度实施工作方案的主要内容,希望能够得到各相关部门的支持和配合,促进总法律顾问制度的稳步推进与完善。

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总法律顾问制度实施工作方案

总法律顾问制度实施工作方案

总法律顾问制度实施工作方案一、背景随着经济社会的发展,企业面临的法律风险日益增加,需要专业的法律顾问为企业提供法律意见和风险提示。

因此,建立和完善企业总法律顾问制度,对企业的长远发展具有重要意义。

二、目的本方案的目的旨在建立和完善企业总法律顾问制度,使企业能够依托专业的法律顾问,做规范、合法、可持续的经营,提升企业的竞争力和形象。

三、适用范围适用于公司所有一级子公司。

四、实施步骤1、制定总法律顾问职责及相关制度总法律顾问应当根据公司的实际情况和需要,制定总法律顾问职责,并明确工作流程和操作规范,以确保整个过程规范和合法。

2、推荐总法律顾问公司应当对符合条件的律师事务所进行评估和筛选,以选择最适合的总法律顾问,同时要考虑到效率和成本。

3、签订总法律顾问协议公司应当与总法律顾问签订协议,明确服务范围、服务内容、服务价格和服务时间等要件。

协议应当具有法律效应,并能够保护公司的合法权益。

4、开展工作总法律顾问根据协议的约定,开展法律服务工作,提供法律意见和风险提示。

公司应当积极配合并按时支付服务费用。

5、定期评估公司应当对总法律顾问在工作中的表现进行定期评估,如果不符合要求,应当及时采取措施,确保服务效果。

五、实施效果1、减少企业的法律风险,保护企业的合法权益。

2、提升企业的合规性和形象,树立公司的良好形象。

3、加强企业的内部法律意识,提高员工遵纪守法的意识和能力。

4、优化企业的管理结构,增强公司的竞争力和活力。

六、总结建立和完善企业总法律顾问制度,对企业具有重要意义。

公司应当制定总法律顾问职责及相关制度,选择最适合的总法律顾问,签订总法律顾问协议,并提供必要的配合和支持。

通过这些努力,可以降低法律风险,提升企业的竞争力和形象,同时也可以增加企业的合规性和管理效率。

法律顾问制度(18篇)(2)

法律顾问制度(18篇)(2)

法律顾问制度(18篇)篇1:法律顾问制度1.企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心企业法律顾问制度是包括企业法律顾问执业资格制度、企业法律顾问工作制度、企业法律顾问培训教育制度、企业法律顾问评议制度、企业法律顾问专业技术等级制度、企业法律顾问监督检查制度、企业法律顾问奖惩制度以及企业总法律顾问制度等一系列制度的总和,其中企业总法律顾问制度在企业法律顾问制度体系中居于核心地位。

2.企业总法律顾问制度的基本原则(1)企业自主规范的原则(2)从严约束国有企业的原则对国有企业及国有控股企业应当建立总法律顾问制度,采取从严约束的方式;对于一般(非国有或国有控股)的企业,其权力机构或法定代表人,可以根据企业的规模、经营和发展的需求,自主决定本企业总法律顾问和法律事务机构的设置。

(3)企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则3.建立企业总法律顾问制度的重要意义(1)有利于完善整个企业法律顾问制度;(2)有利于进一步提高企业国际竞争力;(3)有利于进一步深化国有企业改革;(4)有利于完善国有资产监督管理体制。

篇2:法律顾问制度第一节总则第1条为加强经济合同管理,减少失误,提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定,结合单位的实际情况,制订本制度。

第2条单位各部门及下属单位、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第3条合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好经济合同管理,对于单位经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好单位以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。

第二节合同的签订第4条签订合同,必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

第5条对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的代理人。

代理人必须对本企业负责,对本职工作负责,在授权范围内行使签约权。

没有代理权限或超越代理权限均不得以单位名义对外签约,但经院务会成员特别授权并发给委托证明书的除外。

总法律顾问制度

总法律顾问制度

总法律顾问制度
总法律顾问制度,是一种把企业内部的法律工作从外部委托出去进行有效管理和控制的制度。

其实现的目的是将企业的法律风险降低到最小,同时还可以帮助企业降低成本,提高效率。

总法律顾问制度的核心是一个独立的法律专家团队,由此团队负责组织和管理企业的法律工作。

该团队负责监督、协调和管理企业在不断变化的法律环境中的具体法律工作,并对各种法律事务提供合理的意见,为企业提供更好的法律保障。

总法律顾问制度的实施首先要求企业建立一个独立的法律顾问团队。

这个团队由一名总法律顾问、一名副总法律顾问以及一些法律专家组成,其中总法律顾问负责管理团队的工作,而副总法律顾问和法律专家则负责承担具体的法律工作。

总法律顾问制度实施的关键是如何选择合适的总法律顾问和副总法律顾问。

总法律顾问应具有企业法律顾问行业和法务服务行业的背景,至少具有十年以上的工作经验,能够理解企业经营环境,有能力提供企业全面的法律服务,掌握各种法律风险管理技巧,有解决问题的能力。

副总法律顾问也应有企业法律顾问行业和法务服务行业的
背景,至少具有五年以上的工作经验,能够理解企业经营环境,有能力提供企业全方位的法律服务,掌握各种法律风险管理技巧,有解决问题的能力。

在总法律顾问制度实施的同时,企业还需要确定一个合理的法律预算,明确法律专家的职责、权利和义务,并建立一个有效的法律顾问服务管理制度,使企业的法律顾问团队更有效地提供服务。

总法律顾问制度的实施不仅可以帮助企业减少法律风险,还可以提高企业的法律服务水平,提高企业经营效率,减少企业的运营成本,使企业拥有更好的法律保障。

2024年总法律顾问制度实施工作方案范本(三篇)

2024年总法律顾问制度实施工作方案范本(三篇)

2024年总法律顾问制度实施工作方案范本____年总法律顾问制度实施工作方案一、背景和目标随着经济的快速发展和全球化的加深,企业在经营过程中面临着越来越复杂的法律问题。

为了保护企业的合法权益和规避法律风险,需建立一套完善的法律顾问制度。

因此,本方案旨在于____年建立和完善总法律顾问制度,增强企业的法律运营能力,提高企业的风险抵御能力。

二、工作目标1、制定总法律顾问制度相关文件和机制,明确总法律顾问的角色和职责,提高企业在法律合规方面的自控能力。

2、建立总法律顾问团队,培养一支专业素质高、经验丰富的法律顾问队伍,为企业制定有效的法务战略和风险控制方案。

3、加强法律顾问与企业内外部的沟通协作,增强法务部门对企业决策的参与度和支持力度,为企业发展提供法律支持。

4、提高企业员工的法律意识和素养,加强法律培训和普法宣传工作,降低企业人力资源成本和法律风险。

三、工作内容和方法1、制定总法律顾问制度相关文件和机制(1)研究和借鉴国内外先进企业的总法律顾问制度经验,编写总法律顾问制度相关文件,包括总法律顾问工作制度、总法律顾问职责和权限、总法律顾问团队组建与管理等。

(2)组织专家团队对制度文件进行评审和修改,确保制度规范、合理。

(3)制定总法律顾问初期实施计划,明确责任分工和时间节点,确保顺利推进。

2、建立总法律顾问团队(1)设立总法律顾问岗位,明确岗位职责和岗位要求。

(2)招聘和选拔一支高素质的法律顾问队伍,借鉴市场化机制,通过招标、竞标等形式引入专业服务机构,保证法律顾问的专业水平和服务质量。

(3)制定法律顾问培训和考核机制,确保法律顾问的持续教育和专业素养的提升。

(4)建立法律顾问工作交流和分享机制,促进合作共赢,提升整体工作效率。

3、加强法律顾问与企业内外部的沟通协作(1)建立法律顾问与企业决策部门的定期沟通机制,参与重大决策的制定和执行。

(2)与企业的相关部门(如人力资源、财务等)建立良好的合作关系,提供法律咨询和审查服务。

总法律顾问制度

总法律顾问制度

总法律顾问制度1. 引言总法律顾问制度是指企业或组织聘请一名外部律师或法律事务所担任常年法律顾问,为其提供法律咨询和支持的制度。

在当前法律环境日益复杂的背景下,总法律顾问制度对于企业的发展和合规管理具有重要意义。

本文将从总法律顾问制度的背景、优势和实施步骤等方面进行探讨。

2. 背景随着经济全球化的不断深入,企业面临的法律风险和挑战也越来越多。

一旦涉及法律纠纷,企业将面临巨大的经济和声誉上的损失。

而总法律顾问制度的出现,为企业提供了一种主动管理和应对法律风险的方式。

3. 优势总法律顾问制度具有以下几个优势:3.1 专业性总法律顾问通常是具有丰富经验和专业知识的律师,能够为企业提供全面的法律咨询和意见。

他们熟悉企业的业务和运营模式,能够预见和规避潜在的法律风险,并及时提供解决方案。

3.2 高效性总法律顾问长期为企业提供法律支持,了解企业的各个方面和需求,能够快速响应和解决法律问题。

与临时聘用外部律师相比,总法律顾问更加熟悉企业的内外部环境,能够更高效地跟进和解决问题。

3.3 经济性总法律顾问通常与企业建立长期合作关系,双方形成良好的合作机制和默契。

相比临时聘用外部律师,总法律顾问能够提供经济实惠的法律服务,并且在法律咨询和诉讼方面更具有成本优势。

3.4 保密性总法律顾问与企业建立了长期的合作关系,具有较高的忠诚度和保密性。

他们了解企业的商业机密和敏感信息,能够保护企业的利益并确保信息安全。

4. 实施步骤企业在实施总法律顾问制度时,可以参考以下步骤:4.1 定义职责和权限明确总法律顾问的职责和权限,包括提供法律咨询、起草和审核合同、管理法律文件等。

4.2 选择合适的总法律顾问根据企业的需求和预算,选择合适的外部律师或法律事务所作为总法律顾问。

可以考虑律师的经验、专业领域和服务质量等因素。

4.3 签订合同与总法律顾问签订合同,明确服务期限、费用、保密义务等条款,并约定双方的权利和义务。

4.4 建立沟通渠道建立与总法律顾问的良好沟通渠道,确保及时传递信息和沟通需求,以便快速解决法律问题。

2024年总法律顾问制度实施工作方案

2024年总法律顾问制度实施工作方案

2024年总法律顾问制度实施工作方案2024年,总法律顾问制度即将全面实施,这是我国司法体制改革的一项重要举措。

总法律顾问制度的实施,标志着我国法律服务体系的进一步完善,将对促进社会治理体系现代化、推动国家治理体系和治理能力现代化产生重要影响。

为了确保总法律顾问制度的顺利实施,我们将紧密围绕以下工作方案展开工作。

一、建立健全总法律顾问招聘机制。

通过招聘渠道的多元化,借鉴国际经验,吸引高素质的法律专业人才加入总法律顾问队伍。

同时,建立健全总法律顾问聘任程序,确保总法律顾问人选的公正、透明和科学选任。

二、加强总法律顾问队伍建设。

采取有效措施,提升总法律顾问的专业素养和执业水平,不断完善总法律顾问的管理制度,建设高效专业的总法律顾问队伍。

三、推动总法律顾问服务标准制定。

结合国家法律体系的特点和实际需求,制定总法律顾问服务标准,确保总法律顾问的服务质量和水平,为广大公民提供更加专业、高效的法律服务。

四、建立总法律顾问工作监督机制。

建立健全总法律顾问工作监督机制,严格监督总法律顾问的业务活动,加强对总法律顾问的监督管理,保障总法律顾问的执业行为合法合规。

五、加强总法律顾问队伍的培训与交流。

通过举办各类培训活动和学术交流会议,不断提升总法律顾问队伍的业务水平和综合素质,为总法律顾问的持续发展提供有力支撑。

六、积极开展总法律顾问制度宣传工作。

通过各种形式的宣传推广活动,向广大群众普及总法律顾问制度的相关知识,提高社会公众对总法律顾问的了解和认可程度,促进总法律顾问制度的顺利实施。

七、建立总法律顾问队伍建设长效机制。

根据总法律顾问队伍建设情况和发展需求,建立健全总法律顾问队伍建设长效机制,确保总法律顾问队伍的良性发展,为我国法律服务体系的不断完善提供可靠保障。

在未来的工作中,我们将坚持以人民为中心的发展思想,不断优化总法律顾问制度,全面提高总法律顾问队伍的服务水平和质量,为促进法治中国建设和国家治理体系的现代化贡献力量。

公司子公司总法律顾问工作制度

公司子公司总法律顾问工作制度

公司子公司总法律顾问工作制度一、总则(一)为了加强公司子公司的法律事务管理,保障子公司的合法权益,促进子公司的健康发展,根据国家有关法律法规和公司的实际情况,制定本工作制度。

(二)本制度适用于公司所属的各子公司。

(三)子公司总法律顾问是指由公司任命,在子公司中全面负责法律事务工作的高级管理人员。

二、子公司总法律顾问的职责(一)负责组织建立和完善子公司的法律事务管理体系,制定和完善相关规章制度,并监督执行。

(二)参与子公司重大经营决策,为决策提供法律意见和建议,防范法律风险。

(三)审核子公司的各类合同、协议及其他法律文件,确保其合法、合规、有效。

(四)处理子公司的各类法律纠纷和诉讼事务,维护子公司的合法权益。

(五)组织开展子公司的法律培训和法制宣传工作,提高员工的法律意识和法律素质。

(六)协调子公司与外部法律机构的合作关系,合理利用外部法律资源。

(七)负责子公司的知识产权管理工作,保护子公司的知识产权。

(八)完成公司交办的其他法律事务工作。

三、子公司总法律顾问的任职条件(一)具有良好的政治素质和职业道德,品行端正,诚实守信。

(二)熟悉国家法律法规和政策,具有较高的法律专业知识和业务能力。

(三)具有较强的组织协调能力和沟通能力,能够有效地处理各类法律事务。

(四)具有本科以上学历,取得法律职业资格证书或律师资格证书,并有三年以上法律工作经验。

(五)具有较强的责任心和敬业精神,能够适应工作需要。

四、子公司总法律顾问的任免程序(一)子公司总法律顾问的任免由公司决定。

(二)子公司提出总法律顾问人选建议,经公司法律事务部门审核后,报公司领导审批。

(三)公司任命子公司总法律顾问,并颁发任命文件。

(四)子公司总法律顾问的任期与子公司领导班子的任期相同。

五、子公司总法律顾问的工作机制(一)报告制度子公司总法律顾问应定期向公司法律事务部门报告工作,包括子公司法律事务管理工作的开展情况、存在的问题及建议等。

遇有重大法律事项,应及时报告。

总法律顾问制度

总法律顾问制度

总法律顾问制度总法律顾问制度是指企业聘请一名或数名法律专业人员作为其专职法律顾问,为企业提供全面的法律咨询和支持服务,并协助企业管理层制定和实施合规政策、规范企业经营行为、预防和化解法律风险。

总法律顾问制度的出现与发展有着深刻的背景和意义。

随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业面临着越来越复杂和严峻的法律环境。

法律风险对企业的经营和发展产生了巨大的影响,甚至可能引发灾难性后果。

而传统的法律咨询模式由于成本高昂、反应速度慢等特点,无法满足企业对法律支持和风险管理的迫切需求。

总法律顾问制度的出现解决了这一现实问题。

通过聘请专职法律顾问,企业可以及时获得法律咨询和建议,为企业提供准确、高效的法律服务。

总法律顾问不仅具备扎实的法学知识和专业技能,还了解企业的经营环境和业务特点,能够更好地协助企业制定合规政策、规范经营行为。

与此同时,总法律顾问还可以预测和化解法律风险,减少企业面临的法律纠纷和诉讼风险。

总法律顾问与企业的密切联系和长期稳定的合作关系,使得企业能够获得全方位的法律支持,从而提高企业的竞争力和可持续发展能力。

总法律顾问制度在国内外企业中已经广泛应用,并取得了显著成效。

首先,总法律顾问制度有利于提高法律服务的效能和质量。

由于与企业建立长期合作关系,总法律顾问更加了解企业的需求和要求,能够更准确、精细地为企业提供法律服务。

其次,总法律顾问制度有利于降低企业的法律风险。

总法律顾问可以通过与企业的深入合作,预测和化解潜在的法律问题和风险,降低企业面临的诉讼和纠纷风险。

再次,总法律顾问制度有利于提高企业治理水平。

总法律顾问可以协助企业制定和完善合规政策和制度,规范企业经营行为,提高企业的经营透明度和合规性。

然而,总法律顾问制度在实践中也面临一些挑战和问题。

首先,总法律顾问的聘任和工作需要企业高层的理解和支持,但有些企业对于法律职能的价值和作用认识不足,存在对法律支持的投入不足的情况。

其次,总法律顾问的工作与企业的整体经营密切相关,需要与企业各部门和层级合作,但有些企业在组织架构和企业文化方面存在刚性和障碍,使得总法律顾问难以发挥其应有的作用。

总法律顾问制度实施工作方案范本

总法律顾问制度实施工作方案范本

总法律顾问制度实施工作方案范本一、背景和目标总法律顾问制度是指企业或组织聘请一名法律专业背景的顾问,提供全面的法律咨询和风险管理服务。

本工作方案的目标是确保总法律顾问制度的顺利实施,为企业或组织提供长期稳定的法律支持,有效管理法律风险,促进企业或组织的可持续发展。

二、工作内容和流程1. 选聘总法律顾问:通过公开招聘或推荐等方式,选择具有相关法律从业背景和专业知识的总法律顾问,要求其具备扎实的法律理论基础和实践经验。

2. 签订合同:与选聘的总法律顾问签订法律服务合同,明确双方权益和责任。

3. 定期会议:定期召开企业或组织的管理层会议,总法律顾问向管理层报告法律风险和问题,并提供相应的法律建议和解决方案。

会议形式可以是线下会议或线上会议,根据实际情况确定时间和地点。

4. 临时咨询:除了定期会议外,企业或组织可以随时联系总法律顾问咨询法律问题,总法律顾问应及时回复并提供相应的法律意见和建议。

5. 法律培训:总法律顾问可以组织相关的法律培训,提高企业或组织内部员工的法律意识和素养,减少潜在的法律风险。

6. 法律风险管理:总法律顾问负责监测和评估企业或组织的法律风险,提出相应的风险防范和管理措施,帮助企业或组织避免或减少法律风险的发生。

7. 法律事务处理:总法律顾问负责处理企业或组织的日常法律事务,包括但不限于合同审查和起草、诉讼和仲裁案件处理、知识产权保护等。

三、工作机制和要求1. 保密机制:总法律顾问应遵守保密义务,确保企业或组织的机密信息不被泄露。

2. 制度规范:制定总法律顾问的工作规范和管理制度,明确其权责和限制。

3. 进修学习:总法律顾问应不断学习和研究最新的法律法规和相关领域的知识,提高自身的专业能力。

4. 团队合作:总法律顾问可以组建一支法务团队,与企业或组织的其他部门紧密合作,共同解决法律问题。

5. 监督考核:定期对总法律顾问的工作进行考核,评估其工作绩效和达成的目标,根据评估结果采取相应的奖惩措施。

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建立健全企业总法律顾问制度
依法促进国有企业改革发展
广东省国资委
2006年10月以来,广东省国资委在广东省广业资产经营有限公司、广东省粤电集团有限公司、广东省交通集团有限公司、广东省韶关钢铁集团有限公司、广东省广新外贸集团有限公司等五户省属企业开展了企业总法律顾问制度试点工作。

通过一年多的努力,试点工作取得了初步成效,试点企业构建了总法律顾问制度工作平台,依法经营、依法管理和依法决策能力不断得到加强,有效保障和促进了企业的改革发展。

一、广东省省属企业总法律顾问制度试点工作的主要做法和体会
回顾和总结试点工作,我们的体会是,开展企业总法律顾问制度工作,既要抓基础,更要抓根源,重点抓风险防范、抓法人治理、抓法务体系、抓法律队伍、抓规则文化。

主要做法如下:
(一)坚持企业总法律顾问制度建设与企业法律风险防范建设相结合,积极探索建立企业法律风险防范机制。

建立健全法律风险防范机制是加快国有企业改革发展和加强国有资产监管的必然要求,是国有企业做大做强做优的
重要保障。

针对企业对重大决策、重要生产经营活动的法律论证和审核把关不够严格的实际情况,我们将企业总法律顾问制度纳入企业经营管理的全过程,切实加强法律风险防范机制建设,有效发挥了企业总法律顾问的法律风险把关作用。

有的试点企业加强了法律体系建设,如广新外贸,通过制度修编建立和完善了法律风险防范体系和法律事务管理体系;有的将风险关口前移,如广业公司,将总法律顾问参与企业经营活动的形式细化为制度修编、改制审批、项目审批、资产处置、合同审核等12个方面,较好地将总法律顾问制度工作融入到企业生产经营的每一个环节;有的强化了风险排查和控制,如省交通集团,制定了《广东省交通集团有限公司法律风险防范工作指引》,指导督促所属企业全面排查、防范和控制法律风险;在集团重大经营决策流程中专门增设总法律顾问意见栏,将总法律顾问法律把关职权在规章制度和工作流程中予以明确和保障;有的创新了合同管理,如韶钢集团,创新了“银、企、商”三方格式合同,采取了分类管理、形式和实质相结合的合同审查方法,实行合同月报管理制度,真正将法律风险预防工作深入到具体的业务环节。

(二)坚持企业总法律顾问制度建设与公司法人治理建设相结合,大力推进现代企业制度建设。

充分发挥企业总法律顾问在经营管理特别是经营决策的
法律风险把关作用,是弥补国企因“一股独大”而内部制衡不足,改进内部治理结构的有效举措。

试点中,我们针对省属企业法人治理结构不健全、不完善,以及对法制建设重视不够、事后补台多等实际,明确规定企业总法律顾问全程参与企业经营管理,负责法律风险把关和决策参谋,将企业总法律顾问制度建设纳入到公司法人治理建设中,从而有效地推进了现代企业制度建设。

第一,推动与产权管理相结合的法律制度体系建设。

试点企业以开展总法律顾问试点为契机,结合《公司法》等有关法律法规,把出资人意图固化于全资、控股、参股公司的公司章程之中,并清理、修订、制定规章制度1027项。

第二,探索与董事会机制相结合的法律把关机制。

如粤电集团,设立了经营决策和法律把关合二为一的机构即“董事会和法律事务部”,积极探索建立以董事会为核心、以总法律顾问为法律总把关人的决策风险保障机制。

一是决策前的法律审核。

集团所有须提交董事会决策的事项首先由“董事会和法律事务部”进行筛选审核,其中一个重要环节就是法律审核,过不了法律审核关的一律不得提交董事会决策,从而使企业每项经营决策一开始就纳入法律审核轨道。

二是决策中的控制把关。

在董事会上总法律顾问作为法律总把关人须对决策事项独立发表法律意见,总法律顾问认为可能存在法律风险或防范措施不足的,原则上须押后讨论或重新补交风险防范方案。

三是决策后的风险防范。

主要是实行产权代表监控制度,日常归口“董
事会和法律事务部”管理的产权代表,按相关规定和程序对集团所属子公司经营项目实行全过程监控,对项目运行中可能存在的风险点及时跟踪,重点防范。

企业总法律顾问和法律机构对企业经营活动全过程的法律审核、控制把关和风险防范,实现了企业决策的规范化和法制化,有效遏制了违法违规决策行为。

(三)坚持企业总法律顾问制度建设与企业内部法务管理体系建设相结合,有效促进企业法务管理体系的有序运转。

建立完备的企业内部法务管理体系,是开展企业总法律顾问制度的前提和基础。

针对个别企业法务管理效率较低等实际情况,我们将企业内部法律事务管理体系建设作为试点工作的一项重点。

如广业公司,建立和完善了企业法务信息管理网络系统,涵盖了规章制度、诉讼处置、合同管理、债权追收、债务重组、知识产权保护、内外部法务人员数据库等七大法律事务,为法务工作提供了高效的信息化工具,初步实现了系统内法务工作的三级联动和涵盖全系统的法务工作全过程动态管理。

(四)坚持企业总法律顾问制度建设与企业法律人才队伍建设相结合,全面提升企业法律人才队伍的综合素质。

建设一支高素质的复合型法律人才队伍,是推行企业总法律顾问制度,加强企业法律风险防范的重要手段。

我们认为,在市场经济条件下,作为企业法务人员,懂法律是基本
要求、懂经济是大势所趋、懂企业是内在使然、懂协调是素质所需,四者相辅相成,只有这样,我们的法务工作才能真正在企业扎根,才能有为,进而有位。

我们以推行企业总法律顾问制度为契机,不断健全和完善法律人才队伍的培养机制,努力造就一支懂法律、懂经济、懂企业、懂协调的复合型法律队伍,培养一批熟悉资本运作、公司改制、环境保护、劳动就业、知识产权、外经外贸等专业领域知识的专家型法律人才。

按此要求,试点企业结合本身实际纷纷加强了法律人才队伍建设工作,有的企业专门组织力量编写经典案例,以活生生的例子教育和启发企业员工,不断提升他们学法守法用法意识;有的企业定期组织法律法规培训课程,帮助法务人员及时学习并熟练掌握新出台的法律法规;有的企业高薪聘用大学法律教授,充实人才队伍;有些企业建立律师库,外部律师和内部法务人员相互配合,优势互补。

目前,试点企业取得相应职业资格的专职法务人员近百人,普遍拥有一支业务过硬的法律人才队伍。

(五)坚持企业总法律顾问制度建设与规则文化建设相结合,不断提升企业的软实力。

企业文化是企业的魂,是企业发展的不竭动力。

针对有些企业不同程度地存在着重效益、轻过程,重结果、轻规则等现象,我们将企业总法律顾问制度建设寓于企业文化建设中,培育符合企业实际的规则文化,不断提升企业的软实力。

一是将规则文化建设自觉地寓于生产经营管理之中。

如省粤电集团,从发电行业属于资金和技术高度密集的现代化大生产行业的实际出发,突出安全生产和规范操作,积极探索规则文化建设。

近年来,该集团全面推行先进管理标准,不但使安全生产和经营管理跃上了新台阶,同时也培育了有自身特色的规则文化。

比如在下属所有电厂推行了质量、环境、健康安全“三标一体化”的贯标工作,同时积极推行NOSA 五星安健环管理(National Occupational Safety Association,即“国际职业安全协会”,该协会提出了集安全、健康、环保于一体的管理体系。

)此外,还利用信息技术,创新普法手段,做好普法工作,通过这些有效管理和措施,使“规则”文化走进企业决策、管理和经营,学习法律、崇尚法律、敬畏法律、遵守法律成为企业管理层和每一个员工自觉的行为。

二是积极探索规则文化建设的有效途径。

如韶钢集团,实践“诚信为本、规范高效、创新业绩、真诚奉献”的韶钢核心价值观,通过“固化于制”的文化再造路径,把规则文化建设不断做实做优。

即将文化体现在制度建设上,用制度来规范人的行为,久而久之形成一种习惯,变成现实的文化。

目前该企业规则文化建设取得了较好成效,“依法治企、依法经营、依法维权”的法制观念深入人心。

二、扎实做好今后三年广东省省属企业总法律顾问制度
工作
根据国务院国资委法制工作新三年目标的要求,结合企业总法律顾问制度试点情况,我委已经对省属企业下达了全面推广企业总法律顾问制度的三年目标:
一是力争到2011年底,省属企业全部实施总法律顾问制度。

在总结5家试点企业做法和经验的基础上,省属企业集团层面全面推行总法律顾问制度,配置专职总法律顾问,总法律顾问按“三总师”管理,资产量较小的企业可由副总兼任总法律顾问。

二是力争到2011年底,除资产量较小、经营规模不大的省属企业外,其他省属企业集团层面全部设立法务机构并配备专职法务人员,重要子企业要设立与实际需求相适应的法务机构或是法务“专岗”,配置专门法务人员。

三是力争到2011年底,省属企业集团总部和重要子公司的重要合同和重大决策把关率达到100 %,杜绝因违法经营或违规决策发生的新的重大法律纠纷案件。

四是力争到2011年底,省属企业法律人员取得法律顾问或其他相应执业资格的比例达到80%以上,着重培育一批懂法律、懂经济、懂企业、懂协调的复合型法律人才,不断增强省属企业法律队伍的整体素质。

五是力争到2011年底,建立健全上下联动的法律工作机制和以企业总法律顾问制度为核心的多层次法务工作体系,规则文化深入人心,成为企业软实力的重要内容。

六是力争到2011年底,全面清理存在法律风险的企业
历史遗留问题。

坚持日常排查与集中排查相结合,对于存在法律风险的历史遗留问题,做到早发现、早沟通、早化解,杜绝类似案例再次发生,真正使法律风险排查工作成为省属企业每年的“体检”制度。

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