01神经内科护士长岗位说明书
医院神经内科岗位说明
一、基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级二、工作内容神经内科主任内科神经大内科主任主任医师及护士长岗位编号岗位定员所辖人数(数量)岗位分析日期1 正2 副2022 年 3 月(一)工作概述在分管院长及大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研等工作。
(二)工作职责1. 负责本科医疗、护理、教学、科研、行政管理工作。
2. 参加院内会务并向科室人员传达会议内容及精神。
3. 制度科室工作年度计划、学科建设及人材配备及培养。
组织实施，监督检查并总结汇报。
4. 每周1-2 次业务查房，重点解决新入院、疑难、危（wei）险重症病例的诊疗。
5. 建立工作规范及临床路径，并组织实施。
6. 组织科内病例讨论及疑难、死亡病例讨论。
7. 参加科内及院内会诊，指导并参预急危重患者的抢救治疗。
8. 组织科室业务学习机培训计划，做好科室医务人员的培训及考核，提出晋升、奖惩的具体意见。
9. 监督检查本科人员，执行各项规章制度和技术操作常规，严防医疗差错和事故。
10. 组织医疗差错和事故的分析与鉴定，负责落实处理意见和整改措施。
11. 加强业务学习，重点跟踪，了解专业学术动态和新发展，增强技术革新和创新能力，倡导开展新疗法、新技术。
12. 在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。
13. 安排科室医生值班、会诊、出诊、轮班。
14. 组织科研和临床教学工作，指导和安排进修、实习人员的学习和工作。
15. 负责完成领导交办的暂时性任务。
三、权限1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制定执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器及新药的申请权。
四、工作协作关系内部协调关监督和管理各级医师及护士，并向大内科主任、业务副院长及相关职能科室请示系上报。
与相关医师、护理人员关系的协调。
护士长岗位职责说明书模板
护士长岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：护士长
2.所属部门：护理部
3.直接上级：护理部主任
4.直接下级：护士
二、岗位职责
1.在护理部主任的领导下，负责本科室的护理管理工作。
2.根据护理部工作计划，制定本科室护理工作计划，并组织实施。
3.负责本科室护理质量控制，确保护理质量符合标准。
4.合理安排护理人力资源，组织护士业务培训和考核。
5.关心护士的工作、学习和生活，帮助解决实际问题。
6.协调本科室与其他科室的关系，保证护理工作顺利开展。
7.负责本科室护理安全管理，预防和处理护理差错和事故。
8.参与医院护理质量改进工作，提出合理化建议。
三、任职要求
1.护理专业大专及以上学历，具有护师及以上职称。
2.具有一定的护理管理经验，熟悉护理业务。
3.具备较强的组织、协调和沟通能力。
4.具有良好的职业道德和服务意识。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书岗位名称：护士长岗位职责：1. 协助医疗团队提供全面、高质量的护理服务。
2. 负责协调和管理护理人员，确保医院护理工作的正常运行。
3. 负责护理人员的培训和指导，提升护理质量。
4. 负责制定和审核护理操作规范和流程，确保护理工作符合相关法律法规和规章制度。
5. 参与制定并执行护理质量评估计划，确保护理质量的持续改进。
6. 协调和解决护理中的问题和矛盾，提高护理人员的工作满意度。
7. 参与病房管理工作，确保病房秩序和环境的良好。
8. 协助医疗团队进行护理研究和学术交流，提升护理水平。
9. 负责护理设备和材料的管理和维护。
10. 配合医院相关部门开展各项工作。
任职要求：1. 具有护士执业资格证书，护理专业大专以上学历。
2. 具有丰富的临床护理经验，熟悉常见疾病的护理工作。
3. 具有一定的管理和领导经验，能够有效协调和管理护理团队。
4. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的组织和计划能力。
5. 具备较高的职业操守和责任心，能够承受工作压力。
6. 熟练掌握护理技术和操作规范，熟悉相关法律法规和规章制度。
7. 具有良好的团队合作精神和敬业精神。
8. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身护理水平。
薪资待遇：薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效考核结果确定，具体面议。
福利待遇：1. 提供完善的社会保险和住房公积金。
2. 提供岗位培训和专业进修机会。
3. 提供节假日福利和年度体检。
4. 提供员工活动和文化交流平台。
工作时间：根据医院安排，需适应不定时的工作时间。
工作地点：在医院内进行工作，可能需要在不同病区或科室轮岗。
备注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行适当调整和修改，以满足具体岗位需求。
护士长岗位职责说明书
护士长岗位职责说明书一、职务概述护士长是医疗机构中的高级职业，在医疗团队中起着至关重要的作用。
护士长负责管理和指导医护人员，确保医院工作的顺利进行。
同时，护士长还需协调各个部门之间的合作，提高患者护理服务的质量和效率。
二、职责描述1.负责护理管理护士长需要对医院护理工作的管理进行全面的规划，安排和协调。
在护理服务中，护士长需确保患者护理服务的质量，提高医院形象的良好度和满意度。
同时，她还需评估管理和维护护理人员的职业水平，确保护理工作的顺利进行。
2.协调医疗团队为了有效地协调医院内部的工作，护士长需要与其他专业人员密切合作。
他需与医生，药学师和其他医疗设备操作员合作，确保患者得到符合法律规定的护理服务。
同时，护士长要维护医疗团队的工作流程，确保医院各项服务和设施均满足行业标准。
3.制定护士长工作计划和执行护士长需为护理团队提供有效的工作计划和调度资源，以确保患者的疾病治疗和康复行程。
在制定工作计划时，护士长要仔细考虑每个护理人员的特定技能和能力，为医疗团队提供正确的支持和指导，确保每个角色的职责具备合适性。
同时，护士长还需要制定行为规范，以确保护士团队成员在工作中遵循所有相关法规。
4.负责培训和教育护士长需要确保护理人员在全面掌握操作任务和知识上达到行业标准。
因此，护士长必须制定有效的培训计划，并使用各种教育方法，包括执业培训、现场演示和模拟操作环境，确保护理人员对操作程序和要求保持熟练和专业度。
同时，她还需在工作中辅导护理人员，使其能够不断提高工作技能和职业水平。
5.负责医疗质量控制作为护理部门的负责人，护士长需要确保医院实施高质量的护理服务。
这包括收集和跟进患者护理服务的数据，制定质量监控计划，确保工作流程恰当，并及时对服务运营状况进行反馈。
在质量监控方面，护士长还负责确保所在医院和护理服务符合所有法规和法规。
6.管理医疗设施护士长是医院设备的护理操作人员，她需要确保医院护理设施能正常运行。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士长岗位职责说明书
护士长岗位职责说明书一、职位概述护士长是医疗机构中负责协调、管理和指导护理工作的重要职位。
护士长的职责范围包括领导团队、制定护理标准和政策、监督培训和质量管理等多个方面。
二、职责细则1. 领导团队护士长负责带领和管理护理团队，包括护士、护士助理和实习生等。
护士长要制定团队的工作计划和目标，并确保团队成员理解和执行。
2. 制定护理标准和政策护士长要负责制定和更新护理标准和政策，在医疗机构内确保护理工作的一致性和高质量。
护士长应与其他科室和部门协作，共同制定跨部门的护理标准。
3. 监督培训与发展护士长负责监督和组织护理人员的培训和发展活动。
她/他需要评估护理人员的培训需求，并安排相应的培训计划和课程。
护士长还要提供指导和培训，确保护理人员具备必要的专业知识和技能。
4. 质量管理和安全监督护士长应负责医疗机构内部的质量管理和安全监督工作。
这包括评估患者满意度、协调护理质量改进项目、监测并报告不良事件等。
护士长还要确保各项护理程序符合法规要求，提高护理质量水平。
5. 协调和沟通护士长在医疗机构内扮演着沟通和协调的角色。
她/他需要与医疗团队和其他部门合作，确保患者的整体护理需求得到满足。
护士长还要处理患者和家属的投诉，并提供必要的解释和指导。
6. 岗位安排和排班护士长需要制定合理的岗位安排和排班计划，确保医疗机构内的护理工作有序进行。
她/他要考虑团队成员的能力和工作需求，并合理分配工作量。
7. 应急管理护士长在医疗机构的应急管理工作中起关键作用。
她/他需要参与制定应急预案、组织演练和应对突发情况。
护士长还要监督护理人员在应急情况下的表现，提供支持和指导。
8. 档案管理护士长负责管理护理相关的档案和文件。
她/他要保证档案的完整性和准确性，并确保机构内的档案管理符合法律和行业标准。
9. 持续专业发展护士长作为医疗机构的管理者，应该积极参加相关的学术会议和培训，保持专业知识的更新。
她/他还要承担培养新一代护理人员的责任，提供指导和支持。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是指在医疗机构从事护理管理工作的高级护士。
岗位要求具备丰富的护理知识和管理经验，能够协调护理团队，提供高质量的护理服务，保障患者的安全和健康。
本文将详细介绍护士长的主要职责和任职要求。
二、主要职责1. 护理管理：制定和执行护理管理制度，规范护理工作流程，确保患者护理符合职业规范和相关法律法规。
负责护理质量的监控和评估，及时解决护理中的问题和难题，提升护理服务水平。
2. 人员管理：组建、培训和管理护士团队，安排护士工作、休假和轮班。
建立激励机制，提高护士的工作积极性和满意度。
协调部门间的合作，促进团队协作精神，维护医疗机构的和谐稳定。
3. 安全管理：负责患者护理安全管理工作，确保医疗环境的清洁卫生，疾病传播的控制和预防。
指导护士做好医疗器械的使用与维护，保证医疗设备的正常运行。
组织紧急情况的处理，保障患者的生命安全。
4. 协调工作：与医生、药师、行政人员等各个部门密切合作，协调医疗资源、病房安排和手术等工作。
参与制定医疗计划和护理标准，推动医院各项护理工作的改进和发展。
5. 护理教育：组织并参与护理培训和学术交流活动，提高护理人员的专业素质和技能水平。
指导护士进行临床实践，传授护理经验和技巧，提升团队整体护理水平。
三、任职要求1. 学历和资质：拥有本科及以上护理学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
具备护士长相关的学科或专业背景者优先。
2. 护理经验：在临床护理工作中具备5年以上的经验，有相关管理经验者优先考虑。
熟悉护理管理流程和质量控制标准。
3. 知识和技能：熟练掌握护理理论、护理技术和护理操作规范。
了解医疗器械的使用和维护，具备基本的急救处理能力。
熟悉护理质量评估体系和相关法律法规。
4. 领导能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和指导团队成员。
具备决策能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策。
5. 专业素养：具备责任心、敬业精神和职业道德，具备较强的抗压能力和团队合作意识。
神经内科护士长的述职报告
神经内科护士长的述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是神经内科护士长，在这里向大家汇报我的工作情况。
一、岗位职责作为神经内科护士长，我要负责协调、安排和管理神经内科护理工作，确保医疗护理质量和安全。
首先，我负责协调医院与病人之间的沟通，及时了解患者的病情，及时督促医护人员完成工作。
其次，我要管理护理人员的日常行为，及时纠正不规范、不文明的问题，要让护理人员长期保持良好的职业素养。
此外，我还要负责评估病人病情以及护理效果，制定有针对性的护理计划，提高护理工作质量，不断完善诊疗流程、完善病房管理模式，提高患者的医疗质量和护理质量。
二、工作内容1、护理管理我认真贯彻“病人中心、质量第一”的护理理念，制定了科室护理标准和规范，并将其具体细化到护士和病人的各项操作环节，并不断推行普及，从而保证神经内科护理服务的权威性、科学性和规范性。
此外，我加强了对患者和家属的宣传，介绍病情及治疗、饮食、护理等方面的注意事项，使患者和家属了解到自身的病情状况，增强了对病情治疗的信心。
2、培训管理我通过定期举办“标准化护理培训班”来提高内科护士的综合素质。
课程包括护理基本知识、标准化治疗、心理干预、沟通艺术、护理文化建设和专业技能提升等多种内容。
培训中，我对内科护士进行了能力测评，重点培训了那些技能不够熟练、工作中不够积极主动、沟通交流能力不够强的护士，切实增强了内科护士的专业素养。
三、成果展示自上任以来，我秉承护理工作以病人为中心的工作态度和倾听患者心声的理念，与全科室同仁共同努力，艰苦奋斗，在工作中积累了丰富的经验，创造了可喜的成绩：本科室护理队伍的整体素质有了显著提升，护理操作标准化水平得到了有效的改善。
病房管理制度建立及经常性的巡视、质量跟踪考核有效的优化了内科病房的治疗效果，在天南海北的医院联合考核中，全科室在各项考核指标中都取得了优异成绩。
四、存在问题在工作中，我也发现了一些存在的问题。
一些内科护士的工作态度问题仍需引起关注。
医院神经内科护士长岗位说明书
领导职责：1.在科主任和护理部主任领导下，负责科室的护理、业务、技术及行政管理工作，完成各项数量、质量与综合绩效指标。2.协调所属病区、ICU及相关部门和科室工作关系。3.负责制订本科的护理发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。4.确定护士排班、轮转和临时调配。5.设计与落实基础护理、专科护理、特殊护理与责任护理工作。6.负责科室绩效考核与管理工作，达到预期目的。
制度执行。16.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。17.执行查对制度及相关管理规定。18.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。
职业道德。19.遵纪守法。20.尊重患者权利，保守医疗秘密。20.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。21.团队精神，和谐共事。22.工作积极性、主动性、责任心。
岗位工
作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.本科以上学历，10年以上本科室护理工作经验。2.有专科护理进修最少1次经历、医院管理培训经历。3.学术、教学、科研经历。4.每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。5.副高以上职称。6.较丰富的协调、沟通经验。7.管理创新能力。
教学与科研。23.持续学习与创新能力。24.结合工作撰写论文。25.参加医学继续教育。26.参与临床部分教学、承担科研课题相关工作。27.完成其他临时性工作。
岗位工作 主要绩效考核要点
1.规章制度落实。2.护理、学术、科研等工作及完成数量、质量、效率、绩效指标。3.顾客沟通，处理病人投诉与纠纷。4.医德医风、社会责任。5.健康宣教、培训帮带等。6.护理工作流程规范。7.病房管理。8.本科室护理人员技术操作。9.静脉穿刺成功率。10.基础、专科、责任护理和护理文书书写。11.病人满意度。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板一、职位概述护士长是医疗机构中至关重要的管理岗位之一，负责协调并监督护士团队的工作。
他/她需要与多个部门和人员进行良好的协作，确保高质量的医疗护理服务得以提供。
二、职责与要求1. 领导能力：护士长需要具备良好的领导和指导能力，能够激励和引导护士团队充分发挥潜力，并达到工作目标。
他/她应能够有效地分配工作任务和资源，以满足患者的需求。
2. 人员管理：护士长负责招聘、培训和绩效管理，确保护士团队的数量和质量达到医院的要求。
他/她应建立健康的团队文化，鼓励沟通和合作，并解决可能出现的冲突。
3. 管理卫生安全：护士长需确保护士遵守相关卫生和安全规定，提供安全有效的医疗服务。
他/她应监督防控感染病的措施，确保患者和员工的安全。
4. 与其他部门协调：护士长需要与医生、行政人员和其他医疗团队成员保持密切合作，以确保医疗服务的无缝衔接。
此外，他/她还需要与其他科室和服务部门进行协调，共同解决问题和提供高质量的护理服务。
5. 业务培训：护士长应持续关注现代医疗科技和护理进展，及时改进和完善护理操作程序，并向护士团队提供相关培训和指导。
6. 报告和记录：护士长需要准确记录患者情况、护理操作和医疗事件，并向上级领导报告重要信息和问题。
7. 主动性和紧急反应能力：护士长需具备主动解决问题和应对紧急情况的能力，保持冷静并迅速采取适当措施。
三、任职要求1. 护理专业背景：应具备相关护理学士学位，并持有合法有效的护理执照。
2. 护理经验：应具备丰富的临床护理工作经验，对多种疾病和护理程序有一定的了解。
3. 领导经验：应有相关管理或领导经验，能带领护士团队高效工作。
4. 沟通技巧：应具备良好的沟通和协调能力，以确保与团队成员和其他部门的顺畅沟通。
5. 高度责任心：应具备高度的责任心和敬业精神，并能适应工作压力。
6. 学习能力：应具备持续学习的态度，关注新的护理进展和科技发展，以不断提升自身能力。
四、职业发展护士长作为医疗机构中的管理职位，职业发展空间广阔。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长是医院中至关重要的职位之一，她既是医护团队中的领导者，也是患者和家属们重要的沟通桥梁。
护士长的角色不仅仅是执行各项医疗任务，更需要具备协调、组织和领导团队的能力。
本文将以护士长岗位说明书为模板，详细介绍护士长的职责和要求。
第一部分：职责与工作内容1.管理护理团队：护士长负责指导、培训和管理护士团队，确保团队成员遵循临床操作规范和流程。
2.协助医疗安全管理：护士长负责制定和监督医疗安全政策、流程和培训计划，提高医疗事故预防和应对能力。
3.质量控制和改进：护士长需要参与质量保证和控制计划，定期进行质量评估并提供改进建议。
4.病人护理管理：护士长需要与其他部门合作，确保患者得到及时、专业的医疗服务，提高患者满意度。
5.协调工作安排：护士长需要有效协调和安排护士团队的工作时间，合理应对日常工作中的困难和紧急情况。
第二部分：技能与资质要求1.专业背景：护士长需要具备护理学的本科或硕士学历，并持有相关的执业证书。
2.领导能力：护士长需要具备良好的领导和管理能力，能够带领团队并促进合作。
3.沟通能力：护士长需要具备出色的沟通和协调能力，能够与患者、家属和其他医务人员进行有效的交流。
4.决策能力：护士长需要能够在应急情况下做出正确和果断的决策，保证患者的安全和福祉。
5.态度和职业道德：护士长需要具备积极的工作态度和职业道德，保持专业和谨慎的态度，能够处理各种复杂情况。
第三部分：工作环境与福利待遇1.工作时间与休假制度：护士长的工作时间为每周40小时，根据需要可能需要轮班。
并享有带薪年假、病假和陪产假等休假制度。
2.工作环境：护士长在医院内工作，需要适应工作压力和繁忙的工作节奏。
3.薪资待遇：护士长的薪资待遇根据医院规定和个人工作经验而定，并享有社保和福利待遇。
结语：护士长是医疗团队中不可或缺的重要角色，她需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的人际关系和沟通能力。
希望本模板能为担任或准备担任护士长岗位的人员提供一份参考，以便更好地履行职责、卓越地完成工作。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、基本资料工作关系岗位名称所属部门岗位编号护士长护理部岗位关系内部关系监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士请示汇报：科主任、护理部主任、外部关系各业务科室及相关的职能科室二、工作内容(一)岗位目标在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)岗位职责1 、在护理部主任领导下，在科主任业务指导下负责本科室的护理行政及业务管理。
根据护理部及科室工作计划，制定本护理单元工作计划，并组织实施，制定做好总结反馈。
2 、负责科室护理质量控制，催促检查护理人员严格执行护理核心制度及其他各项规章制度和技术操作规程，保障护理安全，做好护理风险防范。
3 、负责科室护理人员的职业能力培训，组织护理人员的业务学习、技术训练，并有计划进行考核。
4 、负责科室护理人员的职业素质教育，贯彻“以病人为中心”的服务宗旨。
解决和反映护士学习、思想、工作、生活中存在的问题。
5 、合理分配人力，掌握本科护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
6 、定期检查各种备品的请领及保管。
7 、催促检查科室消毒隔离工作，防止院内感染。
8 、促进科内外的团结协作，参加中层干部例会和护士长例会，传达贯彻会议精神。
参加医院的护士长值班。
9 、准确填写各种工作记录，及时上报护理部，接受护理部、科护士长考核。
10 、积极开展护理新技术、新业务和护理科研，及时总结经验。
11 、指导和管理实习护士、进修人员，按要求完成教学计划。
三、任职资格( 一 ) 基本要性别：不限年龄：女50岁以下执业资格：执业护士，并获主管护师职称求工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业( 二 )知识技1.掌握专科常见疾病的临床表现、基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知能要求识。
2.掌握整体护理和护理程序理论，主要护理诊断和相关护理措施。
1神经内科护士长岗位说明书
40.考核和评价护理人员的消毒、隔离技术操作情况。
定期完成
其它职责
41.完成护理部统一规定的其他有关质量安全、消毒隔离以及医德医风建设等相关职责与任务。
按要求
医德医风
（职业道德）
42.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
每月1次
22.检查病房安全防范措施落实情况，防范患者跌倒、坠床、走失、烫伤、压疮等不良事件发生。
每日
23.检查常备仪器、急救物品、药品的完好性。
每周1次
24.落实各项护理应急预案并对科室各级护理人员进行检查。
按要求
教研管理
25.制定新进护理人员、实习生、进修生的培训带教计划，并组织落实、定期检查。
按要求
35.做好科室固定资产的维护和保养工作，防止丢失。
按要求
科室文化管理
36.组织全科护士参与医院、护理部、科室的各项文化活动。
按要求
37.组织召开沟通会、文体活动、团队训练等活动，营造积极健康向上的科室文化氛围。
按要求
院感管理
38.执行本科室感染管理制度与卫生制度。
规范性
39.实施院感控制和预防工作。
在护理部主任、科主任的领导下，负责完成本科室护理行政管理、护理质量安全管理、教学科研管理、人员财物、科室文化管理等工作。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
行政管理
1.制定年度工作计划和年终总结，并组织实施。
按要求
2.做好本科室护理人员绩效考核，合理分配本科室护理人员奖金。
每月1次
3.组织召开科室护理人员会议，传达医院及护理部布置的各项工作及任务，对本科室每月护理工作完成情况进行讲评、总结。
护士长岗位职务说明书
7、不能完成每次扣2-5分。
8、不能按要求开展，拖拉、隐瞒每次扣5-10分。
9、未完成每次扣2-5分。
10、拖拉、不及时每次扣5-10分。
护士长岗位职务说明书
部门/岗位
岗位职责
工作标准及要求
考核细则
护士长
1、负责制定本科室的护理工作计划并组织实施，完成各类管理台账。
2、负责实施本病区的质量方针和落实质量目标。
3、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作常规，严防差错、事故的发生。
4、组织实施“三基三严”培训指导、考核等管理工作。
5、负责本病房的安全教育工作。
4、每月对各类业务、护理质量，统计、汇总、上报。
5、每天召开晨会，传达院、护理部会议精神及了解病情病区情况及职工思想动态，指导开展病区各项工作。
6、积极参加并指导危重患者的护理及抢救工作、科主任和主治医师查房、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、负责本病区开展护理科研工作和护理经验总结，指导临工作，参加主任查房，疑难病例、死亡病例的讨论，组织护理查房。
7、开展护理科研工作和护理经验总结。
8、定期检查各类物资申领、保管、维修等工作。
9、负责检查病区卫生、保洁和消毒隔离工作。
10、负责召开工休人员座谈会，完成满意度调查，组织安排健康教育。
11、负责组织安排病区康复工作。
12、完成临时交办的其他工作。
1、年底前制定次年的护理工作计划，并按要求组织实施，实现率达100%。
2、有护理质量目标分解表，并按要求、按计划落实各项质量目标。
3、建立护理质控网络，每周进行护理文书质量检查，每月覆盖率达60%以上；每月或每周进行病房管理、护理安全管理、基础护理管理、特一级护理、消毒隔离、急救药品器械管理的质量检查，每月及季度对本病区各级护士进行业务指导与“三基”的理论与操作培训、考试。
护士长岗位说明书
一、基本资料
工作关系
岗位名称
护士长
岗位关系
内部关系
监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士
所属部门
护理部
请示汇报：科主任、护理部主任、
岗位编号
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
二、工作内容
(一)岗位目标
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)岗位职责
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
(二)知识技能要求
1.掌握专科常见疾病的临床表现、基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
2.掌握整体护理和护理程序理论，主要护理诊断和相关护理措施。
3.熟悉与专科护理学密切相关学科的理论。熟悉诊断学相关理论知识、专科常用诊疗技术原理及临床应用。
3.对全院护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出建议，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
4.督促下级护士认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。
业务职责
1.检查指导急、重、疑难病人的护理计划、护理病志书写质量，提出改进意见。
2.定期组织护理业务查房，担当护理会诊任务。参与护理差错、事故讨论并提出技术鉴定意见。
（三）其他要求
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
2. 对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。
3.工作认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
4.知晓相关医疗护理方面的法律法规。
四、绩效考核要点
1.医院各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
护士长岗位说明书（精选6篇）
护士长岗位说明书（精选6篇）护士长岗位说明书篇11、在院长领导下，负责全院护理工作，检查护理工作质量，按期总结向院长汇报;2、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核;3、掌握全院护理人员工作思想和学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员的升调、奖惩及任免的意见;4、审查各科室提出的有关护理用品，器械的申报计划和使用情况;5、检查指导门诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化、标准化;6、主持召开全院护士主管会议，分析护理工作情况，并定期组织护士主管相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量;7、审核与检查全院护理人员的绩效评估，并向院长汇报;8、负责护理人员的转正考核，并做出综合评分;9、做好有关部门的协调工作。
护士长岗位说明书篇21.在护理部、科主任领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作;是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。
2.根据护理部、科制定本科室的护理工作计划，按期督促检查、组织实施并总结。
3.负责督促本科各病室认真执行各项、护理技术操作规程。
4.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关，并有记录。
5.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。
6.有计划地组织科内护理查房，及时总结本室护理工作中的经验和教训。
7.有计划地组织安排全科业务学习。
医。
学教育网搜集整理负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。
8.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
9.对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。
10.科学管理病房，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。
11.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。
精神科护士长岗位说明书(1)(1)
科室 工作概要 请及科内护理工作质量标准、工作计划、负责制定本病 区具体工作计划，组织实施、检查与总结。 2、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作 规程，加强护理安全管理。 3、检查指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充 分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。 4、负责病区护士排班及工作分配，制定各班工作流程、精神科常见 疾病的护理常规、技术操作流程、护理质量标准和康复宣教内容。 5 、督促检查科室护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持病 房清洁、规范。 6 、掌握和应用精神科专科技术对护士进行指导，负责护理人员专科技 术相关知识的培训。 7、 掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习 情况，增强凝聚力，提高工作效率。 8、 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易消 耗材料的浪费，降低成本，提高效益。 9 、负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境 。 10、做好患者、陪护及探视人员的管理。
技能要求
精神卫生中心
岗位名称 指导检查病区护理工作 科室N1-N2护士 交班于
护理
工作时间
7:45-12:00
14:30-17:30
合作者
责护、主班护士 夜班 工作标准
1、医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况 2、本科室护理工作质量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生 3、工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及科室人员对本人管理能力的 评价 4、 有关科室对本科室护理工作检查评价情况 5、本人的业务技术水平和服务能力，对精神科护理学专业知识和操作技能的 掌握程度
资质要求
1、大专及以上学历护理专业2、执业护士，并获得护师及以上职称3、五年及以上护理工作经验
内科科护士长岗位说明书
12.完成分层级、规范化培训及考核
8
一次未培训扣2分，
未考核扣2分
13.做好大科继续教育学分审核并确保完成
6
一科室未完成学分扣2分
14.了解各科人力资源的临时调配一次扣2分
15.沟通协调能力强,能顺利进行科内与部门之间的相互协作工作
5
大科内不团结、其他部门不满意或投诉经查实一次扣2分
4.人员管理：合理调配大科内护士人力；了解护理人员的思想动态及工作表现，关心护士的工作和学习，合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取的工作氛围，为医院输送优秀人才。
5.教学科研管理：组织护理人员业务培训与考核，督促科室落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划，指导各科带教老师对实习生、进修生的带教工作；对临床教学质量进行检查；鼓励护理人员积极开展护理科研，负责督促本大科内课题负责人认真落实护理科研计划的实施，指导护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
内科科护士长工作质量标准
项目
质量标准
标准分
扣分标准
扣分
原因
个
人
基
本
素
质
1.遵守各项制度，履行请假制度，服从安排
5
一次未履行扣2分，
不服从安排一次扣4分
2.举止大方、着装规范整洁、语言文明、通讯畅通
5
不符要求一次扣2分
3.廉洁行医，文明执业，不以医谋私，无投诉
5
收取现金、礼金或物品有投诉查实一次扣2分
2.质量管理：对各科室的质量管理全面负责。督促各病区认真执行各项规章制度、护理技术操作规程；督查各病区护理质量，参与护理部对全院各病区的质量检查，指导督促各病区进行持续质量改进。
3.业务管理：全面了解各专科业务情况，组织和指导各专科护理查房及护理会诊，参与和指导危重病人的抢救及护理工作；指导各科室定期修订完善各项护理常规、流程、操作规范等；了解本专科护理新进展，指导各病区开展护理新技术、新业务；对大科内发生的不良事件及时上报护理部，并组织讨论分析，采取改进和防范措施。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是医疗机构中的重要职位，负责协调和管理护理团队，确保医疗服务的顺利运作。
本岗位说明书旨在准确描述护士长的职责、要求以及工作细节，为招聘和选拔合适人选提供依据。
二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理护理团队，制定合理的工作分配和排班，确保护理工作的高效运行。
2. 护理规范：制定和实施护理服务的标准和流程，确保符合国家和机构的相关规定和政策。
3. 人员培养：负责护理人员的培训和继续教育，提高团队成员的专业知识和技能水平。
4. 沟通协调：与其他部门及时保持沟通，协调护理团队与患者、家属及其他医务人员的工作配合。
5. 质量管理：参与和推动质量管理体系的建设与运行，负责护理质量的监控和改进。
6. 危机应对：处理突发事件和危机情况，及时采取措施保护患者和护理团队的安全。
7. 管理报告：准备和提交相关报告，汇报工作进展和护理业务的数据分析。
三、任职要求1. 学历背景：拥有护理学士或以上学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
2. 工作经验：具备较丰富的护理工作经验，有护士长或相关管理岗位的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉护理学理论和实践，了解国家和行业的相关政策法规。
4. 领导能力：具备优秀的团队领导和管理技能，能够有效协调和激励团队成员。
5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在高强度工作环境下能够保持冷静和应对各种突发情况。
7. 敬业精神：积极、主动，具备责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的护理服务。
四、工作细节1. 工作时间：按照医疗机构的工作安排，需要适应轮班制和夜班工作。
2. 工作地点：根据机构需要，可能需要在不同科室或病房轮岗工作。
3. 薪资待遇：根据个人资历和机构政策，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
4. 培训机会：提供相关培训和继续教育机会，帮助护士长提升专业知识和管理能力。
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5.做好病房管理，包括病房环境的整洁、安静、安全、患者和陪伴、探视人员的组织管理。
每日进行1次6.组织安排、检查病区健宣教工作。每周进行1次
7.参加护理部安排的各种护理检查和护士长夜查房工作。
按要求
8.督促检查保洁员工作质量，做好病房清洁卫生、消毒隔离工作。
每日进行1次
9.完成护士长各种记录、登记、统计工作，按时上交护士长手册。
9.具有良好的沟通能力和协调能力，能够协调好上下级、医护之间、护患之间的关系，善于营造良好的工作氛围。
10.了解内科护理新进展，积极开展护理科研。
工作经验
具有5年以上主管护师工作经验和3年以上管理经验。
工作职责概述
负责本科室护理行政管理、护理质量安全管理、院感管理、教学科研管理、人员财物、科室文化管理等工作。
3.掌握内科护理常规，急危重症病人的抢救与护理。
4.掌握内科常用及急救药品的使用剂量和副作用、禁忌症、熟悉药理作用。
5.掌握内科各种仪器的使用，根据病情准备各种急救物品及药物。
6.掌握内科各种护理文书的书写规范。
7.掌握病人健康教育和心理护理技巧，能够对病人及其家属提供适宜的照顾和健康指导。
8.具有较强的观察能力和应急处理能力，准确评估和把握病人的身心状况，采取应急措施。
按要求
28.实行科室护理人员分层级管理方案，制定各级护理人员的培训考核计划并组织落实。
按要求
29.组织护理查房、业务学习和教学查房，提高本科的护理理论水平和技能。
每月1次
30.鼓励并带领科室护理人员参加医院及护理部组织的各种业务学习、护理查房、培训等。
按要求
31.组织并参与本专科护理科研设计。
按要求
做到零泄密、零投诉
43.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
44.积极配合完成上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
按要求
15.陪同科主任查房，对发现的问题提出意见并给予有效解决。
每周1次
16.参加科内新业务、死亡病例、疑难病例的讨论。
按要求
17.检查基础护理、专科护理及危重患者的护理质量，分析原因并提出改进措施，保证护理质量，保障护理安全。
每日
18.及时上报科内不良事件并组织护理人员进行讨论分析，提出整改建议，持续改进护理质量。
记录完善
每月1次
财产物资管理
36.制定物品领用计划，清点物流中心配送物品。
每周1次
37.做好科室固定资产的维护和保养工作，防止丢失。
按要求
科室文化管理
38.组织全科护士参与医院、护理部、科室的各项文化活动。
按要求
39.组织召开沟通会、文体活动、团队训练等活动，营造积极健康向上的科室文化氛围。
按要求
其它职责
32.了解本专科护理新进展，总结经验，撰写学术论文并在各级刊物发表或参编著书。
1篇/年
人员管理
33.根据工作需要、人力资源状况实行弹性排班。
合理性、每周排班
34.做到人性化管理，在不影响日常工作的情况下，最大限度满足各级护理人员需求，服从护理部的人员调配。
按需要
35.根据出勤情况做好考勤记录，并上报。
40.完成护理部统一规定的其他有关质量安全、消毒隔离以及医德医风建设等相关职责与任务。
按要求
41.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
医德医风
（职业道德）
42.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
每月上报1次
质量安全管理
10.修订本科室专科护理制度、岗位职责、工作流程、专科疾病护理常规和各项护理操作规范，并督促落实。
规范性
11.检查各级护理人员护理核心制度落实情况。
每周1次
12.检查本专科护理文书书写质量。
每日
13.组织指导并参与危重患者的抢救护理工作。
按要求
14.组织全科护理人员对危重、疑难及死亡病例的讨论，指导并解决本专科疑难病例的护理问题。
东营市垦利区人民医院神经内科护士长岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
神经内科护士长
所属科室
神经内科
直接上级
护理部主任、神经内科主任
直接下级
神经内科全体护理人员
任职资格
学历
本科
专业
护理学
执业资格
执业护士
职称
主管护师及以上
工作能力
（关键技能）
1.掌握护理人员执业所需的法律法规和规章制度。
2.熟悉医院管理的基本知识和常用的管理工具。
及时性
19.召开护患座谈会，对患者及家属进行健康教育，听取对医疗、护理等方面的意见，提高患者满意度。
每月1次
20.检查病房安全防范措施落实情况，防范患者跌倒、坠床、走失、烫伤、压疮等不良事件发生。
每日
21.检查常备仪器、急救物品、药品的完好性。
每周1次
22.落实各项护理应急预案并对科室各级护理人员进行检查。
按要求
院感管理
23.执行本科室感染管理制度与卫生制度。
规范性
24.实施院感控制和预防工作。
无菌物品灭菌合格率100%、
医院感染暴发报告流程和处置预案知晓率100%
25.督促检查科内护士做好消毒隔离工作，防止院内感染。
每日
26.考核和评价护理人员的消毒、隔离技术操作情况。
定期完成
教研管理
27.制定新进护理人员、实习生、进修生的培训带教计划，并组织落实、定期检查。
关键职责
任务描述
工作标准
行政管理
1.制定年度工作计划和年终总结，并组织实施。
按要求
2.做好本科室护理人员绩效考核，合理分配本科室护理人员奖金。
每月1次
规范性
3.组织召开科室护理人员会议，传达医院及护理部布置的各项工作及任务，对本科室每月护理工作完成情况进行讲评、总结。
每月1次
4.组织召开晨会，传达贯彻医院和护理部的各项指令，布置科室日常各项护理工作。