便利店薪资管理制度

薪资管理制度

第一章总则

第一条目的

本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。

第二条适用范围

公司总经理特别指示另行执行。

第二章基本原则

第三条工资的定义

第四条支付原则

第五条工资结构

本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理岗的医疗补贴等组成。

即

可享受全勤奖。

A232224小时即可

享受全勤。

B238

229.5小时即可享受全勤。

C2726 天即可享受全勤。

第六条支付方法

付给员工。

第七条尾数的计算

第八条扣除额

1

2

3

4

第九条归还义务

直

接扣除该超出部分。

第十条时效

内

未行使

第三章工资的计算及支付

第十二条工资计算时间及给付日期

11日到3120日支付。

2

的日期。

第十三条非常给付

1

2

第十四条特别给付

日

起7司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十五条

1

=基本工资/-2*+全勤奖+加班工资。

2、按日计算方式

1

A B

2

=/28

出勤天数+加班工资

=/28ⅹ出勤天数

3

1的休假店长可以根据

5月1日放假的一

5、6、7

2未能及时安排的补休,

自

动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。

3补休时需填写《请假条》完成请假程序。

4

以补休。

5超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资.

6

需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准

7

8法定按2

五一25月1日、5月2中秋18月15

国庆2天10月1日、10月2元旦11月1

春节3天

9

A

按天数22ⅹ加班天数ⅹ8 B

加班工资=职务加班小时工资ⅹ加班小时数

10

则

4、请假扣薪方式

1

事

不能影响门店营运。

病

可

以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。

婚

丧

假。

工伤

须

2

事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×请假天数+全勤奖

病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×病假天数+全勤奖

工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）÷（自然月天数-2）×工伤假天数

第四章员工调薪及晋升

1、员工调薪

员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为一个月15天。工作态度不能达到公司

般

超过

306个月。具

体调薪标准参照附表。

1

A、便利店

普通岗转正——

。收银岗转正——

申请

管理岗转正——

申请

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