工作服采购管理规定(1)
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定工作服是公司对员工进行管理的一种重要手段，它不仅能够提高公司形象，还能够督促员工严格遵守公司规定，保障员工健康安全。
因此，制定一套科学的工作服管理规定，对于公司来说至关重要。
下面就是一份公司员工工作服管理规定，希望对大家有所帮助。
一、工作服的定义和种类工作服是指为适应不同工作环境和不同工作规定的要求，专门设计、制作的供员工穿着的服装。
公司工作服主要包括制服、防护服、特种工作服、工作鞋等。
二、工作服的选购1、工作服应该选用优质的面料，具有透气、耐磨、防油、防水等特性。
颜色应该统一，以保证员工形象整洁协调。
2、工作服的选购应该根据员工的具体职业和工作环境选择，并且要依照国家相关标准制定。
3、公司应该选择有资质的工作服供应商，确保工作服的质量和服务。
三、工作服的发放和管理1、公司应该按照员工的具体工作需要，确定工作服的数量、种类和规格，并且要保证每位员工都有一套工作服。
2、工作服应该统一发放，员工不得私自更换。
3、公司应该对员工的工作服进行定期保养和更新。
4、员工退休、离岗或者调岗时，应该归还工作服。
四、工作服的使用规定1、员工必须按照公司的规定穿戴工作服，并且要保持工作服的整洁干净。
2、员工在上班期间不得将工作服穿出公司，如有特殊情况需经过公司批准。
3、公司应该对员工使用工作服的情况进行监督，如发现使用不当或者严重破损等情况，应该及时更换或者修理。
五、工作服的保洁和消毒1、员工必须保持工作服的整洁干净，尤其是工作服上的污渍，要及时清洗。
2、员工应该定期将工作服送到公司指定的清洗点消毒和洗涤，确保工作服的卫生安全。
3、在特殊环境下工作的员工，如医护人员、食品加工工人等，应该定期对工作服进行更换和消毒。
六、工作服的保管和维护1、工作服需要定期保养和维护，包括清洗、消毒、熨烫等。
2、员工不得将工作服混杂在私人物品中，应该单独放置在指定位置。
3、工作服的质量和状况应该经常检查，如发现破损、变形等情况，应该及时更换和修理。
国企工作服管理制度
国企工作服管理制度一、概述国企工作服是企业的形象代表，也是员工工作期间必须穿着的服装。
为了规范国企工作服的管理，提高企业形象，同时保障员工的职业安全和健康，制定本管理制度。
二、规章制度1. 工作服标准（1）工作服应符合企业文化和行业特点，体现员工的职业形象。
（2）工作服应按照岗位和工作性质的不同，分为不同款式和规格。
（3）工作服的面料应符合国家相关标准，具有耐用、易清洗、透气性好等特点。
2. 工作服采购（1）工作服的采购应遵循公平、公正、公开的原则，采用招标、竞争性谈判等方式进行。
（2）采购部门应提前与需求部门沟通，确定所需款式、数量、规格等要求。
（3）采购合同应明确质量标准、价格、交货时间等条款，并保留采购发票和合同副本以备查验。
3. 工作服保管（1）各部门应设立工作服保管员，负责工作服的保管和维护。
（2）员工领取工作服后，应妥善保管，不得私自转借或损坏。
（3）如有丢失或损坏，应按照规定进行赔偿。
4. 工作服使用（1）员工在工作时间必须穿着工作服，并保持整洁、干净。
（2）员工不得在工作服上随意涂写、钉钉等损坏行为。
（3）员工应按照企业规定佩戴胸牌等标识。
5. 工作服维修和清理（1）员工应定期对工作服进行清洗和保养，保持其整洁和完好。
（2）如发现工作服有破损或丢失等现象，应及时向保管员报告并申请修补或更换。
（3）对于需要报废的工作服，应按照企业规定进行报废处理。
三、执行流程1. 监督检查：人力资源部门负责对国企工作服管理制度的执行情况进行监督和检查，定期进行抽查，发现问题及时进行处理。
2. 纠正与处罚：对于违反本管理制度的员工，应根据情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处罚措施。
同时，对于因违反制度给企业带来损失的，应追究其经济责任。
3. 员工参与：鼓励员工积极参与国企工作服管理制度的执行和监督工作，提出改进意见和建议，共同完善和优化管理制度。
4. 培训教育：对员工进行国企工作服管理制度的培训教育，使员工充分了解和掌握制度内容，提高员工的职业素养和自我约束能力。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定第一章总则为加强本企业的管理，维护员工的形象和安全，规范工作服的配发和使用，特订立本《工作服配发及使用管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二章工作服的配发第一条工作服的使用范围1.全部在本企业正式聘用的员工均须配备相应的工作服。
2.依据员工不同的工作岗位和性质特点，工作服可能分为不同款式和颜色。
第二条工作服的配发对象1.本规定适用于全部在本企业正式聘用的员工。
2.合同制员工、临时工、外包人员等非正式聘用人员的工作服需要另行订立并遵从相应的管理规定。
第三条工作服的配发程序1.人力资源部门负责工作服的配发工作。
2.员工入职时，由人力资源部门核准并登记员工的个人信息并进行相应身体尺寸测量。
3.依据员工的工作岗位和性质特点以及个人身体尺寸测量结果，将配发工作服的尺寸和数量进行核定。
4.人力资源部门将核定的工作服尺寸和数量及配发时间通知制片部门。
5.制片部门依据通知信息制作工作服，并在规定时间内完成配发。
第四条工作服的数量和标准1.工作服的数量由人力资源部门依据员工数量和使用周期进行合理确定。
2.工作服的样式和质量标准由制片部门依据企业形象和员工工作环境确定，并经过人力资源部门审核批准。
第五条工作服的保管1.员工应妥当保管本身的工作服，不得私自处理、转借或遗失。
2.如工作服损坏或不合规，员工应及时通知人力资源部门以便更换。
第三章工作服的使用第六条工作服的着装要求1.员工应依照规定合理搭配工作服，并保持乾净。
2.工作服应穿着整齐，服装、鞋袜干净乾净，不能有明显的变形、褶皱、脱线等瑕疵。
3.员工不得穿着工作服以外的服装进入工作区域，在工作区域外需更换常服。
第七条工作服的保洁1.员工应自行负责工作服的日常清洁，并确保工作服干净乾净。
2.人力资源部门将组织定期进行工作服的集中清洁，对员工的工作服进行检查和消毒处理。
3.如因工作需要，某些特殊工作服需要定期更换或特殊处理，由人力资源部门负责组织执行。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定
1、目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
2、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
3、权责：行政部负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作并每月定时把
电子档提交行政存档备查。
4、工作服的发放标准
1、公司转正人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明文件到仓库领取工作服。
5、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门员工申请，经理批准，办公室特审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
6、事情服扣费标准。
医院员工工作服管理制度
为了树立和保持医院良好的公众形象，塑造企业文化，提高医院整体服务质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。
三、工作服的采购与管理
1. 工作服的采购由医院后勤管理部门负责，按照医院规定进行招标采购。
2. 工作服的设计应体现医院形象，便于识别，便于穿着，符合医院工作特点。
3. 工作服的款式、颜色、面料等应符合医院规定，不得擅自更改。
4. 工作服的洗涤、熨烫由医院统一安排，确保工作服的整洁和卫生。
四、工作服的配发与使用
1. 新员工入职后，应在规定时间内领取工作服。
2. 工作服仅限本人使用，不得转借他人。
3. 员工在工作中应正确穿戴工作服，不得擅自脱掉或折叠。
4. 工作服出现破损、污渍等情况，应及时报修或更换。
五、工作服的回收与处理
1. 员工离职时，应将工作服交还医院。
2. 工作服的回收由后勤管理部门负责，对损坏、污渍严重的工作服进行淘汰。
3. 工作服的回收、淘汰后，由后勤管理部门统一处理。
六、工作服的检查与考核
1. 医院定期对员工工作服的穿戴情况进行检查，确保员工按照规定穿戴工作服。
2. 对违反规定，不按规定穿戴工作服的员工，进行批评教育，情节严重的给予处罚。
3. 对工作服管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
x公司工作服管理规定
x公司工作服管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
1.3工作服的发放时间：夏装每年____月份，春秋装每年____月份。
2工作服的申报及购买2.1各车间部门根据生产安全部门____，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由生产安全部门统计备案。
2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进行核实，并根据新项目的发展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购买计划。
____公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。
3工作服的发放3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进行配发。
3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过____天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。
3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。
3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部室领取自己报号的工作服；已调入其它不需工作服岗位，不予发放。
3.5工作服发放后存在质量问题的，可以更换，其他情况不予更换。
3.6由生产安全部门专人监督对工作服进行配发。
4工作服的使用管理4.1生产车间员工、基层管理人员上班期间必须穿工作服，并且做到“三紧”。
4.2进入生产车间巡查、检查的工作人员，必须穿工作服。
关于工作服使用管理规定
关于工作服使用管理规定工作服使用管理规定是指在企事业单位、机关和组织等工作场所中，对工作服的选择、使用和管理所进行的规定和要求。
工作服使用管理规定旨在保证工作场所的工作秩序和安全，提高工作效率，保护员工的健康和权益。
以下是对于工作服使用管理规定的详细介绍：一、工作服的选择和购买1.根据企事业单位的特点和工作环境的要求，合理选择工作服的款式、颜色和材质。
工作服的设计应符合职业特点，并且舒适、安全、实用。
2.选择工作服的材质应考虑环保、防尘、防静电等特点，并且易于清洗和消毒。
3.购买工作服时，要选择正规的供应商，确保工作服的品质和合理的价格。
4.工作服的数量和尺码应根据企事业单位的规模和员工的需求来确定，确保每位员工都能够有适合自己的工作服。
二、工作服的使用和保养1.员工必须按照规定的时间和地点佩戴工作服，不得擅自更换或私自加工。
2.工作服必须整洁、干净，不得有污渍、破损或露出私人衣物。
3.员工在工作时应遵守有关工作服的使用要求，如束带、装饰物等的佩戴方式。
4.工作服使用期限一般为一年左右，如有破损或影响使用效果的，应及时更换。
5.工作服应定期进行清洗和消毒，以保证卫生和健康。
三、工作服的管理和监督1.企事业单位应建立健全工作服使用管理制度，明确责任部门和人员。
2.工作服使用管理应纳入日常巡查和考核范围，定期对员工的工作服进行抽查，并提出整改要求。
3.对于频繁接触有害物质的职业，应加强对工作服防护功能的检测和评估，确保员工的健康和安全。
4.工作服管理应与员工的个人隐私保护相结合，不得泄露、篡改或滥用员工的个人信息。
5.对于不遵守工作服使用规定的员工，应进行相应的教育和惩戒，直至解除劳动合同。
四、工作服使用的注意事项1.员工在佩戴工作服时应注意个人卫生和仪容仪表，不得弄脏工作服或做出不当的行为。
2.工作服不得借给他人使用，也不得用于私人用途。
3.对于有过敏性体质的员工，应特别关注其对工作服材质的适应性，提供相应的替换方案。
科室工作服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强科室工作服的管理，提高科室形象，确保工作服的规范使用，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有科室及工作人员。
第三条科室工作服是单位形象的重要体现，是工作人员履行职责、服务患者的必要装备。
工作人员应正确佩戴、维护和保养工作服。
第二章工作服的发放与领取第四条科室工作服的发放由人力资源部门负责，根据各科室人员编制和工作需要，制定年度工作服发放计划。
第五条新入职工作人员，应在办理入职手续后，由人力资源部门按照规定标准发放工作服。
第六条工作人员调离、辞职或退休时，应将工作服上交人力资源部门，不得自行处理。
第七条工作人员因工作需要，如工作服破损、脏污，可向所在科室负责人提出更换申请，经批准后，由人力资源部门负责更换。
第八条工作服的领取，工作人员需凭本人身份证和单位证明到指定地点领取。
第三章工作服的款式与颜色第九条科室工作服的款式应简洁、大方、便于工作，颜色应与科室特点相符合。
第十条科室工作服的款式和颜色由人力资源部门根据单位形象和科室特点统一设计。
第十一条科室工作服的款式和颜色如有变更，人力资源部门将提前通知各科室，并做好新旧工作服的更换工作。
第四章工作服的佩戴与使用第十二条工作人员应按照规定佩戴科室工作服，不得擅自更换、修改工作服。
第十三条工作服不得用于非工作场合，不得擅自转借他人。
第十四条工作人员应保持工作服的整洁，不得污损、破损、褪色。
第十五条工作人员应爱护工作服，不得随意丢弃或损坏。
第五章工作服的清洗与保养第十六条工作服的清洗由各科室负责，按照规定频率和方式清洗。
第十七条工作服清洗时，不得使用漂白剂等对工作服有损害的化学用品。
第十八条工作服清洗后，应及时晾晒，不得折叠、挤压。
第十九条工作服如有破损，应及时修补，不得穿破洞、脱线的工作服。
第六章工作服的回收与报废第二十条工作服使用期满后，由人力资源部门负责回收。
第二十一条工作服回收后，由人力资源部门进行分类、整理，对可回收利用的工作服进行清洗、消毒，重新发放给其他工作人员。
工作服管理规定1
工作服管理规定1一、背景在大多数企业和组织中，工作服是员工日常工作必需的装备之一。
工作服不仅能够提高工作效率，同时也是企业形象的体现。
为了保障员工安全、健康和形象，规范管理工作服也成为了企业管理的必备内容之一。
二、适用范围本规定适用于本企业的全体员工和管理人员。
三、工作服的种类根据不同的工种、岗位和特殊要求，本企业的工作服分为以下四类：1.制式工作服制式工作服是基于职工工作特性和工作环境特点设计的统一工作服，包括上衣、裤子、工作鞋或靴子等。
制式工作服可以让职工穿戴得舒适、自信，并能凸显职业特色。
2.班车司机或特殊工种工作服涉及到班车司机、安全员等特殊工种工作人员，需要标准、统一的工作服设计。
定制工作服要充分考虑工作人员的舒适性，体面度等。
3.安全生产防护服本企业的安全生产防护服应按照相关法律和规定的要求，给特定的员工进行配备。
4.主管特殊工作服主管需要执行某些特殊任务时，可以根据工作的任务性质、现场环境和人员安全等要求，进行特殊工作服的设计和制作，以配合工作需要。
四、工作服的配发及管理1、工作服的配发本企业对于工作服的配发原则如下：•新员工入职时，免费提供一套工作服并标注员工姓名及职位。
•员工失误造成损失需要扣除工资进行赔偿，包括污损工作服等情况。
不得私下扣除或削减实际工资。
2、工作服的保管为了延长工作服的使用寿命，减少采购成本，本企业规定在日常工作中需要注意以下几点：•各部门各班组负责各自工作服的管理，包括配发、收发、保管、洗涤等。
•工作服必须洗涤干净、晾晒干透，保证清洁卫生。
•工作服应分类保管，按照员工、职位存放好，以便更换和维护。
•工作服的管理应做好登记和记录工作。
具体内容包括员工的工号、名字、工作岗位等信息，并制定期检查维护计划，确保工作服得到充分的利用和维护。
3、工作服的更换为保证员工形象、安全、卫生，工作服的更换应根据下列情况进行：•在工作服裤子、上衣、鞋子破损或损坏的情况下，应及时更换。
办公用品集中采购管理办法(标准版)
办公用品集中采购管理办法
为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。
（一）、审批权限
购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人员经主管领导同意后进行购置，500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。
（二）、办公用品的集中采购范围
办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。
（三）、集中采购程序
1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人
采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。
（四）、采购实施工程中的注意事项：
1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数
量、金额等。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借，
工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
公司采购工作服制度范本
公司采购工作服制度范本一、目的为了加强公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，规范公司工作服的管理，降低员工在工作中因穿着不规范而造成的损耗，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作服的定制与采购1. 采购部负责公司工作服的采购工作，应选择具备一定资质、信誉良好的供应商进行合作。
2. 采购部应根据公司企业文化、员工工作性质及季节变化等因素，制定工作服的款式、面料、颜色等方案，并报总经理审批。
3. 采购部应组织对供应商进行评估和考核，确保供应商的产品质量、交货期、售后服务等方面符合公司要求。
4. 采购部在采购工作服时，应确保供应商提供的产品符合国家相关法律法规、行业标准和企业要求。
四、工作服的发放与领用1. 行政人事部负责公司工作服的发放工作，包括发放工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
2. 新员工进入公司后，应在十个工作日内到行政人事部领取工作服，期间可穿着旧的工作服。
3. 员工在工作期间应按照公司规定穿着工作服，保持整洁、干净，不得私自改动、损坏或丢弃。
4. 工作服的更换和补充：（1）工作服使用年限为两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
（2）员工在工作服破损、丢失或因工作性质导致无法继续使用时，可向行政人事部申请更换或补充。
五、工作服的清洗与保养1. 员工应按照工作服的材质和清洗要求，正确清洗和保养工作服，确保工作服的整洁和延长使用寿命。
2. 员工在工作服出现严重污渍、破损或无法修复时，应主动向行政人事部报告，并按要求更换。
六、监督与考核1. 行政人事部应定期对员工穿着工作服的情况进行监督和检查，确保员工遵守本制度。
2. 对不遵守本制度、未经批准私自更换或丢弃工作服的员工，公司有权进行批评教育或给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
医院服饰采购管理制度及流程
一、目的为规范医院服饰采购行为，确保采购质量，控制采购成本，提高采购效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院各类员工工作服、制服、防护服等服饰的采购。
三、组织机构1. 成立医院服饰采购领导小组，由院长、分管院长、总务科、财务科、人力资源部及相关部门人员组成，负责制定采购政策、监督采购过程。
2. 成立医院服饰采购办公室，设在总务科，负责具体实施采购工作。
四、采购流程1. 需求调研（1）各部门根据实际工作需要，提出服饰采购需求，包括款式、颜色、数量、材质等。
（2）总务科对各部门需求进行汇总，形成采购计划。
2. 供应商选择（1）总务科根据采购计划，在市场上选择具备相应资质、产品质量可靠、价格合理的供应商。
（2）采购办公室组织对供应商进行评审，包括资质审查、样品展示、价格谈判等。
3. 采购合同签订（1）采购办公室与供应商协商确定采购价格、交货时间、付款方式等，签订采购合同。
（2）合同内容应包括：采购物品名称、规格、数量、单价、总价、交货时间、付款方式、售后服务等。
4. 采购实施（1）供应商按照合同约定，在规定时间内完成服饰生产。
（2）总务科对生产过程中的质量进行监控，确保服饰质量符合要求。
5. 服饰验收（1）采购办公室组织相关部门对服饰进行验收，包括外观、尺寸、材质、质量等方面。
（2）验收合格后，总务科通知财务科付款。
6. 服饰发放（1）总务科根据各部门需求，将验收合格的服饰发放到各部门。
（2）各部门对发放的服饰进行登记、管理，确保服饰使用规范。
五、监督管理1. 采购领导小组负责对采购过程进行监督，确保采购工作依法依规进行。
2. 采购办公室负责对采购过程中的违规行为进行查处，确保采购工作廉洁高效。
3. 财务科负责对采购资金进行管理，确保资金使用合规。
六、附则1. 本制度由医院采购领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、注意事项1. 采购过程中，要充分了解市场需求，确保采购的服饰满足实际工作需要。
机关工作服管理制度(4篇)
机关工作服管理制度是指为了规范机关工作人员着装行为，提高工作形象和统一标准，制定的一套管理规定和制度框架。
下面是一个常见的机关工作服管理制度的内容：1. 适用范围：适用于全体机关工作人员。
2. 工作服的定义：指机关工作人员在正式工作场合所着装的服装。
3. 工作服的要求：a. 应选用统一的颜色、款式和质地，符合机关工作人员身份特点和工作需要；b. 应保持整洁，无明显破损和脏污；c. 应有机关标识和工作人员姓名，标识应清晰可见；d. 应根据季节和天气变化合理调整服装类型。
4. 工作服的采购和保养：a. 机关应按照程序选定供应商和样式，确保供应商的信誉和质量；b. 工作服应按时更换，保证峰值期间的需求；c. 工作服的保养应由机关负责，定期进行洗涤和维修。
5. 工作服的佩戴和使用：a. 工作人员应保证工作服在工作时间内整洁、完好、符合规定；b. 工作人员应正确佩戴机关标识和工作人员姓名；c. 工作人员不得私自改变工作服的样式和设计。
6. 工作服的管理：a. 机关应建立工作服领用登记制度，记录工作服的领用、归还和更换情况；b. 工作人员应按规定佩戴和保管工作服，不得私自出借或擅自使用他人的工作服；c. 工作服的管理应定期检查，对违规行为进行纪律处分。
机关工作服管理制度的目的是提高机关工作人员的工作形象，增强机关的整体形象，提升服务能力和单位凝聚力，并规范工作服的采购、佩戴和管理流程，确保机关工作服的质量和形象。
机关工作服管理制度（2）标题：机关工作服管理制度1.引言机关单位作为国家机构的代表，其工作具有一定的特殊性和严肃性。
为提高机关单位整体形象和工作效率，规范工作服的管理十分必要。
本文旨在制定一套机关工作服管理制度，明确工作服的使用范围、标准、管理流程等，为机关单位提供规范和参考。
2.范围该制度适用于所有机关单位的工作人员，包括行政机关、公安机关、司法机关、军队机关等。
3.标准（1）统一款式：工作服外观设计应统一，以展现机关单位的整体形象，凸显机关特点。
工作服采购管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服采购流程，提高采购效率，确保工作服质量，降低采购成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工的工作服采购。
第三条工作服采购应遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章采购计划第四条各部门根据实际工作需要，编制年度工作服采购计划，包括采购数量、品种、规格、颜色等。
第五条年度工作服采购计划由各部门负责人审核，报公司采购管理部门审批。
第六条采购管理部门对各部门提交的采购计划进行汇总，形成公司年度工作服采购计划。
第三章供应商选择第七条采购管理部门负责供应商的筛选、评估和选择。
第八条供应商选择应遵循以下原则：1. 供应商应具备合法的营业执照和生产经营资质；2. 供应商应具备良好的商业信誉和售后服务；3. 供应商的产品质量应符合国家相关标准；4. 供应商的价格应具有竞争力。
第九条采购管理部门通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式选择供应商。
第十条采购管理部门应组织对供应商进行实地考察，了解其生产能力、产品质量、服务态度等。
第四章采购流程第十一条采购管理部门根据年度工作服采购计划，制定采购方案，包括采购方式、采购时间、采购数量、采购预算等。
第十二条采购管理部门将采购方案提交给公司领导审批。
第十三条采购管理部门根据审批通过的采购方案，发布采购公告。
第十四条供应商根据公告要求，提交投标文件或报价文件。
第十五条采购管理部门对投标文件或报价文件进行评审，确定中标供应商。
第十六条中标供应商与采购管理部门签订采购合同。
第十七条采购管理部门根据合同约定，监督供应商按时、按质、按量完成工作服供应。
第五章质量管理第十八条供应商提供的工作服应满足国家相关质量标准，符合公司实际需求。
第十九条采购管理部门应定期对供应商提供的工作服进行抽样检验，确保产品质量。
第二十条对不合格的工作服，采购管理部门有权要求供应商进行整改或退货。
第六章成本控制第二十一条采购管理部门应合理制定采购预算，严格控制采购成本。
企业工作服采购管理制度
企业工作服采购管理制度第一章总则第一条为规范企业工作服采购管理，保障员工的工作环境和形象，提高企业形象和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门的工作服采购管理以及使用。
第三条对于企业内部各类工作服、配饰、器材的采购与管理均应严格遵守本制度。
第四条工作服采购管理制度是公司对工作服采购、发放管理等活动的规范和约束。
第二章采购程序第五条根据企业的规模和需求，制定采购计划，明确工作服的种类、数量、质量和时间等，制定采购计划。
第六条采购计划应当根据供应商的信誉、产品质量、价格和服务等因素，通过公开招标、询价等方式选择合适的供应商。
第七条经过供应商的比选，财务部门审核通过，才可以签订工作服采购合同。
第八条签订合同之后，严格按照合同的要求进行采购。
第九条工作服采购的订单应当及时跟进，监督经营情况，做到货款、运费等与供应商明确。
第三章采购管理第十条工作服采购应根据各部门的具体需求，充分考虑员工的实际工作环境，确保工作服的款式、颜色、尺码等均符合工作需求和审美标准。
第十一条采购管理过程中要严格把关，保证工作服的质量和大小尺码的准确。
第十二条工作服的存储、保管和保养应当按照规定进行，做到整洁有序，避免损坏和丢失。
第十三条工作服使用过程中，及时清洗和保养，保持工作服的清洁和整洁。
第四章发放管理第十四条工作服的发放应根据员工岗位、职责、性别、年龄等情况进行合理分配。
第十五条工作服的发放应当做到统一标准，统一质量，不得有任何歧视行为。
第十六条工作服发放前应当对员工进行尺码测量，保证工作服的合身性。
第十七条对于特殊员工如孕妇、哺乳妇女等应当根据其具体情况提供特殊定制服装。
第五章监督管理第十八条各部门应当建立工作服使用登记制度，每位员工领用工作服应当做好相应的登记。
第十九条定期对员工的工作服使用情况进行检查，发现问题及时处理。
第十条对于员工个人工作服的保管要求，应当建立员工个人责任制度，确保工作服的正常使用。
第十一条对于工作服使用情况的不良行为，应当进行追责处理。
公司工作服管理规章制度[1]
![公司工作服管理规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/bc2ef54ee97101f69e3143323968011ca300f7e5.png)
公司工作服管理规章制度第一条：总则为了规范公司工作服的管理，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本《公司工作服管理规章制度》。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。
第三条：工作服管理责任1.公司负责对工作服的采购、发放、维护和更新等工作进行统一管理。
2.各部门负责对本部门员工的工作服使用情况进行监督和管理。
3.所有员工有责任遵守公司的工作服管理规定，妥善使用和保管工作服。
第四条：工作服的采购和发放1.公司根据员工的实际需要，制定工作服的种类和样式，并委托专业供应商进行采购。
2.工作服的采购应符合相关国家标准，并确保质量合格。
3.公司将根据员工工作性质和数量合理分配工作服，并按照一人一件的原则进行发放。
4.工作服发放后，员工需在规定的时间内进行试穿、检查并确认尺码是否合适。
第五条：工作服的使用和保养1.员工应按照公司的要求，佩戴干净整洁、无破损的工作服上岗。
2.员工应正确佩戴工作服，禁止私自改动、裁剪或加工。
3.工作服应定期清洗、消毒和保养，并定期更换损坏或老化的工作服。
4.员工在非工作时间不得穿着工作服进行其他活动。
第六条：工作服的归还和报废1.员工离职时，应按规定将工作服归还公司，并经过检查确认后方可离开。
2.工作服因损坏或达到报废标准时，应及时向主管领导报告，并按公司规定进行处理。
第七条：员工的工作服管理考核1.公司将定期对员工的工作服佩戴情况进行考核，并将考核情况纳入绩效考核体系。
2.佩戴工作服不符合规定的，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、申诉等。
3.多次违反工作服管理规定的员工，将按公司规定进行纪律处分。
第八条：违规处理对于违反本规章制度的行为，将依据公司相关纪律处分条例进行处理，并承担相应的法律责任。
第九条：附则1.本规章制度由公司法务部门负责解释和修订。
2.本规章制度自制定之日起生效，并通过公司内部通知方式向全体员工公布。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法一、总则第一条为了加强物业公司工作服的管理，规范员工着装，提高企业形象，特制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司全体员工。
第三条工作服的采购、发放、使用、保养、报废等管理事宜，均按照本办法执行。
二、工作服的采购第四条工作服的采购应遵循质量优先、价格合理的原则，由公司行政部负责组织实施。
第五条工作服的采购应充分考虑员工的实际需求，包括款式、颜色、尺码等，以确保员工穿着舒适，提高工作效率。
第六条工作服的采购应遵循国家相关法律法规，确保供应商具备合法资质，保障员工权益。
第七条工作服的发放应按照员工的工作性质和岗位需求进行，确保员工能够穿着合适的工作服进行工作。
第八条工作服的发放应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第九条工作服的发放应定期进行，确保员工的工作服能够得到及时更新和替换。
四、工作服的使用第十条员工在工作时间应穿着工作服，以展现企业形象，提高工作效率。
第十一条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。
第十二条员工应妥善保管工作服，不得擅自转让、转借他人。
第十三条员工应遵守工作服的使用规定，不得擅自改变工作服的款式、颜色等。
第十四条员工应定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十五条员工应正确使用工作服的洗涤剂和洗涤方法，避免对工作服造成损坏。
第十六条员工应妥善保管工作服，避免受到潮湿、霉变等影响。
六、工作服的报废第十七条工作服的报废应按照使用年限和实际状况进行，确保工作服的安全和卫生。
第十八条工作服的报废应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第十九条工作服的报废应定期进行，确保工作服能够得到及时更新和替换。
七、附则第二十条本办法自发布之日起实施。
第二十一条本办法由物业公司行政部负责解释。
第二十二条本办法如有未尽事宜，可由物业公司行政部提出修改意见，报公司领导审批后实施。
员工工作服库存管理制度
一、目的为加强公司员工工作服的管理，确保工作服的合理使用和有效补充，降低库存成本，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工工作服的采购、验收、发放、回收、保管、报废等环节。
三、职责分工1. 人力资源部：负责工作服的采购、验收、发放、回收等工作。
2. 物资采购部：负责工作服的采购工作。
3. 仓库：负责工作服的保管、报废等工作。
4. 员工：负责工作服的合理使用、回收和保管。
四、管理制度1. 采购管理（1）根据公司员工数量、岗位性质和工作需求，制定工作服采购计划。
（2）物资采购部根据采购计划，选择合适的供应商，进行询价、比价，确保采购价格合理。
（3）人力资源部对采购的工作服进行验收，确保质量符合要求。
2. 验收管理（1）人力资源部对采购的工作服进行验收，验收合格后方可入库。
（2）验收过程中，对工作服的数量、规格、颜色、质量等进行核对。
3. 发放管理（1）人力资源部根据员工岗位和工作需求，制定工作服发放计划。
（2）人力资源部将工作服发放给员工，并做好发放记录。
4. 回收管理（1）员工在工作服损坏、磨损或不符合工作要求时，应主动上交回收。
（2）人力资源部对回收的工作服进行分类、整理，并进行必要修理。
5. 保管管理（1）仓库负责工作服的保管，确保工作服的安全、整洁。
（2）仓库定期对工作服进行检查，发现损坏、磨损等问题，及时报修。
6. 报废管理（1）工作服达到使用年限或损坏严重无法修复时，应予以报废。
（2）人力资源部对报废的工作服进行登记，并报物资采购部审批。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，工作表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成工作服浪费、损坏或丢失的员工，给予批评和处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
工作服采购管理规定
道路运输集团工作服采购管理规定第一章总则第一条为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力,提升企业文化，树立集团良好企业形象，特制定本规定.各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责.第二章工作服的分类及配备第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则,对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理.第四条集团公司高管及所有部门管理人员:1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条,长袖衬衫2件;男式夏装：短袖衬衫2件,夏西裤2条。
2。
女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条,长袖衬衫2件;女式夏装：短袖衬衫2件,夏西裤1条,夏西裙1条。
第五条客运站：1。
客运站站务服1套包括:上衣外套1件，冬西裤1条,长袖衬衫1件,短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）.2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。
3。
除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套.第六条客运运输单位:1。
驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。
2。
经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套.3。
驾驶员：发放驾驶员工作服2套。
4。
修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第七条检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套.第八条金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。
第九条石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第十条全体员工的工作服使用年限为三年。
第三章工作服的采购第十一条员工工作服，依据岗位服装要求,分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格,由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后,统一采购、发放。
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道路运输集团工作服采购管理规定
第一章总则
第一条为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，特制定本规定。
各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。
第二章工作服的分类及配备
第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。
第四条集团公司高管及所有部门管理人员：
1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件；
男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。
2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件；
女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。
第五条客运站：
1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。
3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。
第六条客运运输单位：
1. 驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。
3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。
4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第七条检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。
第八条金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。
第九条石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第十条全体员工的工作服使用年限为三年。
第三章工作服的采购
第十一条员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。
第十二条由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。
第十三条大规模采购工作每三年进行一次。
第四章工作服的管理
第十四条工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
第十五条工作服应按照规定搭配着装，衣服及裤子不得随意搭配，否则视同未按规定着装。
第十六条着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。
第十七条工作服应保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得擅自改变工作服式样。
第十八条员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。
第十九条若因员工个人原因导致工作服破损、遗失、被盗或者体型变化而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。
第二十条员工入职后，发放工卡。
试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。
第二十一条新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。
第二十二条除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。
1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。
2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。
3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。
4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行
收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。
5.员工离职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。
第二十三条着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。
因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。
第二十四条考核管理
1.各单位（部门）负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。
集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。
2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位（部门）罚款50元/次。
3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。
4.集团公司办公室在检查中发现被查单位（部门）所属员工不按规定着装超过3人次的，处罚主要负责人100元。
第五章附则
第二十五条本制度解释权属于办公室，于年月日起执行。