护理人力资源弹性调配指导原则

护理人力资源弹性调配指导原则

遵循护理人力资源配置的原则和标准，根据患者数量的动态变化、护理工作量动态变化、护理人员特有生理特征的动态变化、突发

公共卫生事件等情况，确保护理工作安全有效进行，特制定《护理人力资

源弹性调配指导原则》。

一、以临床护理工作量为基础配置各护理单元的护士人数。

二、按床护比要求配置临床一线护士，确保临床一线护士占全院护士的 95%。

三、根据患者数量的增加、危重患者数的增加、科室有特大手

术、特殊患者护理需求、突发公共卫生事件等情况，适时调配护理

人员。

四、首先由护士长在病区内协调解决，病区不能协调解决人力资

源情况，由科护士长协调解决，以保证护理工作的正常运行。

五、当科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动护士对繁忙科室进行支援。

六、护理部设立护理人力资源库，储备一定数量

的机动护士。

七、调配方法：

1、病房护理人员总数与实际床位比≥0.4:1；（床位使用率≥93%）；

2、病房护理人员总数与实际床位比≥0.5:1（床位使用率≥96%，

平均住院日＜10 天）；

3、手术室护士与手术间之比≥3:1；

4、ICU 护士与实际床位之比≥（2.5-3）：

5、新生儿监护病房护患比为 1.5-1.8:1。

八、调配要求：

护理部与各护士长通讯畅通，在对弹性调配人员进行调配时，各科室应以大局为重，服从护理部的人力调配，不得以任何理由推诿、拒绝。

九、弹性调配人力储备：

1、一般弹性调配人员：培养期护理人员

2、人力资源库护理人员，相关联科室护理人员。